Sur Meteojob, nous avons accأ¨s أ  davantage de proï¬پls ... de la guerre des talents autour...

download Sur Meteojob, nous avons accأ¨s أ  davantage de proï¬پls ... de la guerre des talents autour des proï¬پls

If you can't read please download the document

  • date post

    12-Aug-2020
  • Category

    Documents

  • view

    0
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Sur Meteojob, nous avons accأ¨s أ  davantage de proï¬پls ... de la guerre des talents autour...

  • « Sur Meteojob, nous avons accès à davantage de profils techniques

    que nous ne pouvions imaginer »

    Laure Vallade Responsable recrutement et Chef de projet mission handicap chez ZENIKA

    CleverConnect | 2018

    Cabinet d’innovation pour accompagner les transformations digitales des entreprises.

  • Groupe Meteojob - Visiotalent | 2018

    D e s g e e k s   ? D e s e x p e r t s   ? D e s

    informaticiens  ? Zenika et ses 330

    collaborateurs sont beaucoup plus que

    c e l a   ! C e c a b i n e t d ’ i n n o v a t i o n

    t e c h n o l o g i q u e , m a n a g é r i a l e e t

    organisationnelle , accompagne les

    entreprises dans leur transformation

    digitale. Et à plusieurs niveaux : conseil,

    formation et, bien sûr, réalisation !

    Page 2CleverConnect | 2018

  • Zenika se positionne sur une grande variété de projets

    technologiques. Et ses domaines d’expertise sont larges : Java,

    Big Data, Web, Mobilité, IoT, DevOps, Craftsmanship, Agilité,

    sécurité et transformation des organisations.

    Page 3

    Chez Zenika, le parti pris est fort : les équipes travaillent

    uniquement sur des projets techniquement innovants ! De fait, la

    société a même créé son propre laboratoire d’innovation, le Zenika

    Labs, pour développer des POC (proof of concept) avec leurs clients

    autour de technologies émergentes. Zenika compte parmi ses clients

    des PME comme des grands comptes, et ne s’interdit aucun secteur…

    CleverConnect | 2018

  • CleverConnect | 2018

    Avec en 2017 une 1ère place au classement Great Place to Work (catégorie moins de 500 salariés), Zenika développe une politique RH ambitieuse (notamment autour de la

    diversité) et affiche une culture d’entreprise très attractive. Ses principaux métiers : développeur, expert technique, coach agile, Product Owner, Consultant big data,

    devops, data, sécurité…

    Page 4

    L’équipe RH compte 12 personnes, dont 6

    s’occupent du recrutement (diffusion d’annonces,

    chasse et organisation d’évènements).

    Depuis janvier 2017, ce cabinet d’innovation

    s’appuie sur Meteojob pour sourcer à la fois des

    profils techniques et des fonctions supports.

  • Page 5

    En 2017

    Chiffres clés

    2006 date de création de l’entreprise

    30 M€ de Chiffre d’Affaires

    330 salariés au service de l'innovation

    9 bureaux à Paris, Lyon, Rennes, Grenoble, Lille, Bordeaux, Nantes, Singapour et Montréal

    100 recrutements de consultants techniques

    1745 candidatures reçues sur Meteojob

    CleverConnect | 2018

  • Interview.

    Si nous sommes une société tournée vers l’innovation, nous nous attachons également à nourrir

    une culture d’entreprise forte, à la fois ouverte et inclusive. Nous avons mis en place un projet

    d’entreprise, baptisé « zDiversity », qui s’articule autour de quatre grands thèmes : le Handicap,

    l’égalité hommes/femmes, l’équilibre vie privée / vie professionnelle, et la politique de non-

    discrimination.

    Même si nos salariés travaillent souvent chez les clients, nous organisons très régulièrement des

    moments de rencontre. Ces temps d’échange sont fondamentaux pour créer un attachement à

    Zenika et une cohésion au sein des équipes. Enfin, je pense que notre management aplati

    (chaque salarié a un seul manager) offre agilité et responsabilisation, ce qui est très apprécié sur

    notre population de métiers.

    Vous avez été récompensée en tant qu’entreprise où il fait bon travailler. Quel est votre recette ?

    Page 6

    Laure Vallade RESPONSABLE RECRUTEMENT ET CHEF DE PROJET MISSION HANDICAP

    CleverConnect | 2018

  • Page 7

    Nous avons la chance d’avoir une marque employeur visible et attractive. Au regard

    de la guerre des talents autour des profils techniques et IT, la marque employeur est

    déterminante. De fait, nous nous attachons à montrer la réalité de l’entreprise. Il faut

    parler vrai !

    Pour entretenir notre attractivité, nous dévoilons notre entreprise (bureaux,

    métiers, rencontres) et, surtout, nous parlons technique. Grâce à nos consultants-

    ambassadeurs, qui bénéficient d’une belle visibilité en raison de leur participation à

    des évènements ou par leurs interventions sur des plateformes open-source, nous

    donnons envie aux candidats de nous rejoindre. En 2017, 42% de nos recrutements

    sont issus de candidatures spontanées. La cooptation représente également une

    part importante de nos recrutements (23,5%). Pour le reste, nous utilisons les

    réseaux sociaux, les partenariats école, les soirées recrutement et Meteojob.

    Nous utilisons la plateforme depuis janvier 2017. C’est un site d’emploi généraliste,

    mais avec une très belle visibilité sur la communauté IT. Sur les profils techniques,

    Meteojob est intéressant. Nous avons accès à davantage de profils techniques que

    nous n’imaginions.

    Nous avons choisi d’utiliser avec Meteojob avec un système d’annonces illimité :

    toutes nos offres sont publiées sur le site. L’année dernière, Meteojob nous a

    permis de rencontrer en entretien physique 60 candidats et nous avons réalisé

    des recrutements de fonctions support et de fonctions techniques (un expert Big

    Data, un développeur Java, un data scientist…)

    Comment recrutez-vous aujourd’hui ? Depuis quand utilisez-vous Meteojob ? Sur quels types de profils ?

    CleverConnect | 2018

  • L’ergonomie et le design sont simples et agréables. L’utilisation est intuitive. On trouve

    facilement les informations et on récupère facilement les statistiques sur les annonces.

    L’autre point fort de Meteojob est la relation client. Nous bénéficions d’un suivi ultra-

    personnalisé. La disponibilité et la réactivité de notre chargé de suivi ne font jamais défaut. Et,

    chez Meteojob, ils savent aller plus loin : ils nous ont par exemple organisé un passage dans

    Télématin qui nous a offert une très belle vitrine et a permis de mettre en avant notre marque

    employeur à la TV.  

    Nous avons choisi cette solution d’entretien vidéo début 2018. Nous l’utilisons pour les profils

    non pénuriques, à savoir les fonctions supports. Cela nous permet d’optimiser notre processus

    de présélection et de gagner du temps, beaucoup de temps. Cela nous fait gagner plusieurs

    dizaines d’heures par rapport à un processus d’embauche classique.

    Comment décririez-vous votre expérience utilisateur sur Meteojob ?

    Vous utilisez également Visiotalent. Pourquoi ?

    Page 8CleverConnect | 2018

  • CleverConnect accompagne les entreprises sur toutes les étapes de leurs recrutements grâce à des

    outils de sourcing, tri de CV, qualification des candidatures et rétention des salariés. Notre mission

    est d’aider les entreprises à trouver les meilleurs talents en proposant une expérience de

    recrutement hors du commun.

    Découvrez nos produits

    Vous souhaitez en savoir plus ?

    contact-commercial@meteojob.com

    01 56 92 31 00

    Page 9CleverConnect | 2018