Suite logicielle intégrée et adaptable de Gestion des Ressources Humaines et de la Paie

pour les organisations de 200 à 2000 personnes

Pour les managers Pour

les collaborateurs

Votre Solution SIRH et Paie innovante, intégrée et adaptable !

o Une solution intégrée pour l'automatisation de vos processus de Paie et de Gestion des Ressources Humaines.

o Un progiciel de portail collaboratif et de pilotage des Ressources Humaines très facilement paramétrable et adaptable.

o Une décentralisation de l’ensemble des processus RH vers les managers et les collaborateurs de l’entreprise simplement et en toute sécurité.

Pour les Ressources Hum

aine

s Pour l’informatique inte

rne

Gain de temps & Accès unique RH

o Validations multiples (congés, formations…) o Planification, alertes o Indicateurs, statistiques o Suivi RH de ses équipes

Autonomie & Accès à l’information

o Dossier Individuel o Demandes, suivi des congés, formations o Suivi de carrières o Entretiens annuels

Automatisation des processus

& Communication Interne

o Un outil unique et convivial o Adaptable à vos processus internes o Reporting personnalisé

Coûts réduits & dernières technologies

o Technologie JAVA J2EE o Pas de déploiement o Administration légère o Intégration SI aisée o Mode acquisition de licences ou SaaS

NOVRH, Solutions SIRH et Paie adaptées

NOVRH est un éditeur de solutions RH fort de 26 ans d’expérience et poursuit le développement d’Orhus V6 depuis plus de 15 ans. Notre suite logicielle Orhus gère actuellement plus de 38 000 collaborateurs (Paie et SIRH). Avec plus de 80 clients de taille et secteur d’activité différents, NOVRH propose un SIRH :

o entièrement adaptable,

o de dernière génération, collaboratif,

o convivial et intégré avec l’ensemble des modules RH.

SUITE LOGICIELLE INTEGREE DE GESTION DES RESOURCES HUMAINES ET DE LA PAIE :

o une solution métier avec une très large couverture fonctionnelle,

o une solution collaborative avec portail d’entreprise ouvert aux collaborateurs et managers,

o une solution multi sociétés, établissements, conventions et contrats,

o une solution évolutive, entièrement adaptable à votre entreprise,

o une solution full web accessible via navigateur internet.

Recrutemento Ouverture de poste avec circuit de validation

o Diffusion automatique d’annonces en interne, sur site web société ou sites de recrutement

o Alimentation automatisée d’une candidathèque

o Gestion et suivi des dossiers de recrutement

o Intégration directe avec la gestion des contrats, les mouvements du personnel et la création en paie

Notes de fraiso Automatisation du traitement des frais : workflow de validation à plusieurs niveaux, intégration directe en paie et/ou comptabilité, suivi du processus par collaborateur, manager & RH

o Paramétrage des types de frais par population

Reporting et simulation de masse salarialeo Suite MyReport pour la création de vos tableaux de bord à partir des données du SIRH, plug in Excel, outil de prédilection des utilisateurs, modèles décisionnels préconstruits pour Orhus V6, réduction des cycles de production du bilan social avec l’ensemble de requêtes prédéfinies. Diffusion automatisée de tableaux de bord

o Simulation de masse salariale intégrée dans Orhus V6. Prise en compte des évolutions réglementaires, des hypothèses d’augmentations générales et individuelles, des créations et suppressions d’effectifs…

Les modules ORHUS V6

Gestion de la Paieo Intégration des contraintes structurelles et organisationnelles : multi-conventions, multi-sociétés, multi-contrats

o Mises à jour des évolutions réglementaires et conventionnelles

o Gestion des multi-situations : changement de situation en cours de mois, traçabilité de l’ensemble des évolutions d’un salarié

o Large couverture fonctionnelle : gestion CET, DIF, tickets-restaurant, acomptes & prêts, rétroactivité, simulation de la masse salariale

o Souplesse et puissance de paramétrage

o Forte automatisation des processus : déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles, DSN…

o Couverture mixte, fonction publique et privée

o Simple à mettre en œuvre : listes de valeurs, interface web, réglementaire basé sur des objets

Administration du Personnelo Gestion des contrats : processus collaboratif avec intégration du nouveau salarié directement en paie

o Gestion des situations : évolution de postes, d’affectation, de rémunérations, de contrats

o Mouvements de collaborateurs : planification des tâches pour arrivée / départ / mutation d’un collaborateur, notifications, déclenchements et suivi d’actions…

o Gestion des visites médicales et vaccinations : planification, convocations, suivi des résultats...

RH infoso Self-service salarié : consultation, modification données administratives, demandes de documents

o Gestion d’espaces de communication : espaces documentaires, news, moteur de recherche

o Dématérialisation des bulletins de salaire signés électroniquement

Gestion des talentso Entretiens d’évaluation : formulaires paramétrables, définition & suivi d’objectifs, suivi des compétences, souhaits de formation

o Suivi des carrières : mise à jour des informations de carrière, visualisation des historiques (affectations, emplois, rémunérations…), compétences et évaluation, représentation graphique des évolutions

o GPEC : référentiel des compétences et des emplois, mesures d’écart, identification des évolutions de postes possibles, passerelles avec les formations

Formationo Mise à disposition d’un catalogue de formation

o Expression de besoins des collaborateurs, managers ou RH

o Workflow de validation

o Liens avec entretiens annuels : demandes & évaluations à froid des formations

o Génération et suivi du plan de formation de l’entreprise

o Mise en œuvre du plan : organisation des sessions (envoi convocations, évaluations à chaud…), maîtrise des coûts, déclaration 2483, reporting et alertes

Planning & Absenceso Pose et validation de manière graphique et intuitive directement sur les plannings avec des contrôles associés

o Suivi de l’évolution des demandes d’absences avec notifications et rappels

o Visualisation des soldes et détails en temps réel

o Workflows paramétrables en fonction de la nature d’absence

o Plannings individuels, d’équipe, par service ou par population favorisant une prise de décision rapide et efficace

Les atouts ORHUS V6

Adaptabilité à vos besoinso Orhus V6 utilise une plateforme de développement de dernière génération. Celle-ci permet d’entièrement adapter le SIRH à vos besoins spécifiques,

avec des délais et donc des coûts de développement 2 à 3 fois plus rapides que les technologies web actuelles.

o Le SIRH s’adapte à vos besoins…pas l’inverse !

Ergonomie et technologieso Orhus V6 a été conçu avec un soin très attentif aux règles d'ergonomie : Orhus V6 intègre votre charte

graphique, les notifications et alertes pour validations et acceptations sont incluses dans le portail Orhus V6 et aussi via email. Grâce au moteur de recherche intégré, retrouvez vos rubriques et dossiers facilement !

o Technologie Web 2.0, FULL JAVA J2EE, grâce à un navigateur internet, aucune installation sur les postes utilisateurs RH et collaborateurs / managers.

o Un seul système : paie, gestion RH et portail collaboratif RH : droits d’accès et sécurité renforcée, une seule base de données intégrée.

Avantages du mode SaaSo Variabilisation des coûts d’investissement

o Externalisation des charges d’exploitation et coûts informatiques cachés

o Flexibilité d’utilisation en fonction du nombre de collaborateurs

o Facilité de montée de niveau et gain des dernières innovations technologiques

o Garantie d’accès au service via tous les navigateurs internet

+

ORHUS V6un produit edité par :

LES BUREAUX DE MARVEYRE

155, rue du Commandant Rol land • 13008 Marsei l le

Standard : +33 4 96 12 29 00 • Fax : +33 4 96 12 29 49

www.novrh.com

S O L U T I O N S S I R H E T P A I E A D A P T É E S

Adaptabilité à vos besoinso Orhus V6 utilise une plateforme de développement de dernière génération. Celle-ci permet d’entièrement adapter le SIRH à vos besoins spécifiques,

avec des délais et donc des coûts de développement 2 à 3 fois plus rapides que les technologies web actuelles.

o Le SIRH s’adapte à vos besoins…pas l’inverse !

Ergonomie et technologieso Orhus V6 a été conçu avec un soin très attentif aux règles d'ergonomie : Orhus V6 intègre votre charte

graphique, les notifications et alertes pour validations et acceptations sont incluses dans le portail Orhus V6 et aussi via email. Grâce au moteur de recherche intégré, retrouvez vos rubriques et dossiers facilement !

o Technologie Web 2.0, FULL JAVA J2EE, grâce à un navigateur internet, aucune installation sur les postes utilisateurs RH et collaborateurs / managers.

o Un seul système : paie, gestion RH et portail collaboratif RH : droits d’accès et sécurité renforcée, une seule base de données intégrée.

Avantages du mode SaaSo Variabilisation des coûts d’investissement

o Externalisation des charges d’exploitation et coûts informatiques cachés

o Flexibilité d’utilisation en fonction du nombre de collaborateurs

o Facilité de montée de niveau et gain des dernières innovations technologiques

o Garantie d’accès au service via tous les navigateurs internet