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Présentation de presse, 27 août 2013

Stages en entreprise et activation des jeunes

diplômés

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Agenda

Conférenciers et objectifs

À propos de Stepstone

Résultats de l'enquête

Difficultés juridiques

Q&A

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Orateurs

Michel Tubbax Managing Director StepStone

Kris De Schutter Avocat et Senior associate chez Loyens & Loeff Spécialiste en droit social et du travail

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À propos de StepStone

StepStone

Filiale d'Axel Springer Digital Classifieds GmbH., Stepstone a débuté ses activités en 1996

Son site Internet d'offres d'emploi est leader du marché, avec en moyenne 25 millions de visites dans l'UE et 260 000 postes vacants

En Belgique : 130 travailleurs - Chiffre d'affaires de 10 millions d'euros - 270 000 candidats

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Résultats de l'étude

Michel Tubbax

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Cadre

Un jeune sur cinq de moins de 25 ans est demandeur d'emploi Le chômage des jeunes s'affole : besoin aigu de nouvelles mesures et

initiatives

Les stages sont l'un des moyens pour faciliter l'accès au marché du travail

Comment les employeurs et les jeunes diplômés se positionnent-ils envers les stages en entreprise?

Enquête exécutée par le service d'études de Stepstone en juin/juillet 2013 : 200 jeunes diplômés demandeurs d'emploi

100 entreprises (managers HR ou responsables du recrutement)

À l'occasion du lancement de la nouvelle plate-forme Internet www.stages.be

http://www.stages.be/

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Perception générale des stages

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Étudiants ayant déjà effectué un stage

La grande majorité des étudiants devenus aujourd'hui demandeurs d'emploi a déjà exécuté un stage

Les stages font de plus en plus partie intégrante des études

74%

26%

Déjà effectué un stage Pas encore effectué de stage

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Offre et demande de stages

Un jeune demandeur d'emploi sur trois est favorable aux stages comme première expérience professionnelle et recherche actuellement une place de stagiaire

Les jeunes diplômés recherchent activement un stage

Entreprises qui emploient des stagiaires

La quasi-totalité des entreprises sondées a déjà proposé et/ou offre des places de stage

29%

71%

En recherche Pas en recherche

94%

6%

Propose des stages Ne propose pas de stages

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Importance du stage comme tremplin vers un emploi sous contrat

La plus-value d'un stage pour la carrière est indiscutable

Le stage est idéal pour trouver rapidement du travail

Les candidats ayant effectué un stage ont une longueur d'avance s'ils

postulent

Un stage est un atout sur le CV

Chercheurs d'emploi Employeurs0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%88%

92%

12%8%

D'accord Pas d'accord

75%

25%

D'accord Pas d'accord


Importance d'un stage durant les études

Plus de chances sur le marché du travail

Demande explicite d'augmenter les places de stages obligatoires durant les études

L'importance de l'impact des stages est reconnue unanimement

On n'accorde pas assez d’importance aux stages pendant les études

Effectuer un stage en entreprise pendant ses études est essentiel afin d’augmenter ses chances sur le marché de

l’emploi par la suite

Les étudiants devraient avoir l'obligation d’effectuer un stage au cours de leurs études

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

68%

89%

92%

82%

89%

95%

Employeurs Chercheurs d'emploi


Importance d'un stage pour les jeunes diplômés

Demande forte d'activation des jeunes diplômés par des stages

Plus rapidement du travail

Encourager les stages

Les entreprises devraient avoir l’obligation de proposer des stages pour les jeunes diplômés

Une personne qui est encore sans emploi après sa période d’attente devrait obligatoirement effectuer un stage subsidié, avant de pouvoir bénéficier d’allocations de chômage

Effectuer un stage en entreprise est idéal pour les jeunes diplômés car cela les aidera à trouver plus rapidement du travail par la suite

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%

63%

65%

88%

39%

69%

92%



Difficultés


Accessibilité des stages : l’avis des demandeurs d'emploi et des employeurs

L'offre en stages est difficilement accessible aux jeunes diplômés, bien que 9 entreprises sur 10 aient déjà pris des stagiaires

Besoin d'information chez les demandeurs d'emploi et les employeurs (entre autres pour les stages d'insertion)

Divergence entre l’offre et la demande

Je suis au courant du nouveau système relatif aux stages de transition

Actiris, Le Forem et VDAB proposent suffisamment d'offres de stages pour les jeunes diplômés

En tant qu’étudiant, il est difficile de trouver un stage

Il y a beaucoup trop peu d’offres de stage disponibles sur internet et dans des journaux

Les jeunes diplômés éprouvent des difficultés à trouver des entreprises proposant des stages

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

21%

51%

49%

74%

79%

16%

21%

57%

82%

83%

Chercheurs d'emploi Employeurs


Rémunération des stages selon les intéressés

La majorité des jeunes diplômés préconise une rémunération équivalent à celle du chômage

Nécessité d'une rémunération correcte

40%

10%

21%

17%

10%

2%

Un employeur sur deux préconise une rémunération de stage nulle ou symbolique.

L'autre moitié est toutefois disposée à verser une rémunération comparable à l'allocation de chômage

5%5%

19%

30%

30%

11%

Pas de rémunération

€250/mois

€500/mois

€750/mois

€1000/mois

€1500/mois


Rémunération des stages selon les intéressés

Les avis des employeurs et des jeunes diplômés sur la rémunération divergent fortement

€1500/mois

€250/mois

€1000/mois

€750/mois

€500/mois

Pas de rémunération

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

11%

5%

30%

30%

19%

5%

2%

10%

10%

17%

21%

40%



Difficultés pour les demandeurs d'emploi

Demande nette de renforcer les contrôles afin de combattre les abus

Manque de clarté le stage d'attente et l'allocation de chômage

Nécessité de conclure de bons accords

Le principal inconvénient des stages pour les jeunes diplômés est qu’ils doivent ensuite attendre plus longtemps avant d’avoir droit aux indemnités de

chômage car leur période d’attente a été interrompue

Les stagiaires sont trop souvent considérés comme des travailleurs bon marché

Une rémunération obligatoire minimum devrait être fixée pour les stages d’étudiants

Il devrait y avoir un meilleur contrôle quant au contenu de la fonction de stagiaire

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

60%

71%

74%

91%


Difficultés pour les employeurs

Besoin de plus de clarté et de transparence

Le régime des stages est trop complexe

Demande d'harmonisation, de promotion et de soutien par les pouvoirs publics

Beaucoup trop d'entreprises exploitent les stagiaires et contribuent à la mauvaise réputation des stages en entreprise

Les régimes de stage sont beaucoup trop complexes, je ne m'y retrouve plus

En subsidiant les stages, les autorités soutiendraient les entreprises en temps de crise

Une personne qui est encore sans emploi après sa période d’attente devrait obligatoirement effectuer un stage subsidié, avant de pouvoir toucher des allocations de chômage

Les autorités devraient subsidier les stages afin de lutter contre le chômage des jeunes

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

41%

43%

64%

69%

71%


Conclusions


Conclusions

Importance et plus-value indiscutables des stages en entreprises comme tremplin vers un emploi sous contrat

La divergence entre l'offre et la demande est un paradoxe saisissant:

La majorité des entreprises est ouverte aux stages et offre des places

Les jeunes diplômés déclarent éprouver des difficultés à trouver une place

Activation nécessaire des jeunes diplômés par des stages:

Plus d'informations et de transparence

Accès suffisant et aisé à l'offre de stages

Accords corrects entre l'entreprise et le jeune diplômé

Cadre plus simple


www.stages.be

Stepstone lance une plate-forme professionnelle facilitant l'accès aux stages, pour résorber l'inadéquation et les carences en informations


Merci – Questions ?


Défis juridiques et difficultés

Kris De Schutter


Caractéristiques du stage

Objectif : Formation Apprentissage des compétences Apprentissage sur le tas

Différent d’un contrat de travail

Avantages ? Futur employeur potentiel Moindre coût pour l'employeur

Obligation d'un pourcentage stages/formation pour les employeurs


Sortes de stage

Travail d'étudiant

Stage d'études

Convention de premier emploi

Convention d'immersion professionnelle

Formation professionnelle individuelle en entreprise (stage de transition)

Stage dans le cadre de l'orientation professionnelle et de carrière


Travail d’étudiant

Pour qui Coût Particularités Contrat

Élèves et étudiants

• Rémunération mensuelle minimale du secteur, en fonction de l'âge de l'étudiant

• 5,42 % d'ONSS

• Limitation dans le temps : maximum 50 jours calendrier de travail par an

• Écrit + à durée déterminée

• Au plus tard à l'entrée en fonction


Stage d’études


Élèves et étudiants • Non rémunéré

• Si rémunération : non soumise à l'ONSS

• Accueil correct • Contrat de stage entre l'élève/l'étudiant, l'institut d'enseignement et l'employeur


Convention de premier emploi


Jeunes de moins de 26 ans, quel que soit le niveau d'études

• Rémunération d'un travailleur exerçant la même fonction dans l'entreprise

• Réduction ONSS si le jeune est sans diplôme, en fonction de la situation :

• 8-16 trimestres : -1000 € • Ensuite : -400 €

• Réduction ONSS uniquement si l'employeur compte moins de 50 travailleurs et respecte l'obligation de recrutement de 3 % des jeunes

• 10 % du salaire pour la formation en 12 mois après le début

• Contrats divers


Convention d'immersion professionnelle


Élèves et étudiants

• Entre €480 et €751 en fonction de l'âge

• Vacances annuelles

• Caractère non contraignant

• Exception : formation en alternance dans l'enseignement professionnel à temps partiel

• Contrat de stage entre l'élève/l'étudiant, l'employeur et éventuellement l'établis-sement d'enseignement


Formation professionnelle individuelle en entreprise


Demandeurs d'emploi, quel que soit leur niveau d'études

• Rémunération = salaire normal pour la fonction moins l'allocation de chômage moyenne TBO (= +- €500-€600 /par mois)

• Assurances

• FOREM/Actiris/VDAB/ADG paye l'élève, primes de productivité horaire

• Employeur paye une indemnité (autre montant) au FOREM/Actiris/VDAB/ADG

• Pas d'ONSS

• FOREM/Actiris/VDAB/ADG compétent pour le paiement, le contrôle et la fin du travail

• Obligation de recrutement après le stage

• Contrat entre FOREM/Actiris/VDAB/ADG, l'élève et l'entreprise

• Entre 4 et 26 semaines

• Maximum 52 semaines pour les demandeurs d'emploi peu instruits


Stage de transition (autrefois : stage d'insertion)


Demandeurs d'emploi de moins de 25 ans sans diplôme d'enseignement secondaire

• Indemnité : 200 € par mois

• Assurance

• Allocation RVA/ONEM : 26,82 € par jour

• l'employeur indemnise directement le stagiaire, sans intervention du FOREM/Actiris/VDAB/ADG

• Pas d'ONSS

• Si l'employeur donne une indemnité complémentaire : pas de ONSS

Différences par rapport à la convention d'immersion professionnelle : • Pas d'obligation d'embauche

• Débute entre le 156ème et le 310ème jour du stage d'attente

• Durée : 3 mois

• Maximum 2 stages = 6 mois

• Maximum 1 stage auprès de l’employeur

• Contrôle par FOREM/Actiris/VDAB/ADG



Stage dans le cadre de l'orientation professionnelle et de carrière


Demandeurs d'emploi • Matériel d'apprentissage, frais de déplacement et indemnités repas à charge du FOREM/Actiris/VDAB/ADG

• Stage d'orientation en entreprise (asbl, administration publique…) conduisant vers un emploi

• Durant l'accompagnement professionnel/activation

• Durée : maximum 30 jours



Conclusion

Mosaïque de possibilités• Trop complexe

Privilégier l'uniformité est indispensable à la réussite des stages• Uniformité des avantages/de la procédure• Droit de décision des entreprises• Axé sur les groupes précaires : OK, mais avec approfondissement du

système existant• Lien entre le stage et le premier emploi avec des avantages• Confirmation du stage hors du cadre légal• Pas d'obligation


Merci – Questions ?

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