Stéphanie Disant 06 17 71 60 76 - sdisant.coach@outlook.fr

Objectifs Contenu A l’issue de la formation, le participant maîtrisera l’un des plus utiles outils de communication, issus de la Programmation Neuro Linguistique : les méta-programmes, traitements subjectifs et invisibles de l’information qui se manifestent dans notre langage. Il saura identifier et repérer les traits de personnalités souhaités sur le poste qu’il recrute.

Définition des méta-programmes Sorte de logiciels du cerveau, qui traitent les informations, les classent et déterminent ce qui retient notre attention.

Les méta-programmes liés à la perception de l’information

Les perceptions sensorielles Les tris primaires La relation aux autres Le dimensionnement de l’information

Les méta-programmes liés à la motivation

L’auto-évaluation L’engagement dans l’action Le raisonnement La direction de la motivation

Les méta-programmes liés à l’organisation

L’association à l’expérience Le rapport au temps Le mode d’apprentissage La structure d’accord La façon de travailler

Méthodes & Moyens

Notre formation s’appuie sur l’outil phare de la Programmation Neuro Linguistique (PNL) : les méta-programmes. Elle est construite sur du map minding : méthode très efficace qui reprend la façon dont le cerveau fonctionne. De nombreux entraînements pratiques seront en relation directe avec le recrutement en cours.

Public

Employeurs de responsables de structures Petite Enfance

Prérequis

Formation initiale sur la méthodologie du recrutement

Durée

1 journée

Lieu

Inter / Intra

Mieux recruter grâce

aux méta-programmes