David Rudnianski Co-fondateur

Denis GallonVentes et marketing

L’équipe

23 ans d’exp en multinationale Entrepreneur depuis 5 ans

Economètre-HEC EntrepreneursEconomiste/Entrepreneur

>40%

Une révolution du travail

CDI en 2030

en France

D’indépendants aux USA 42millions

De CDD80%

Charges sociales

Réseau limité Recherche difficileCoût de prospection

Entreprises Seniors

Un marché difficile

Une offre novatrice

un EXPERT RECONNU en toute confiance

Trouver de NOUVELLES MISSIONS

Entreprises Seniors

Pour les entreprisesGRATUIT

Abonnement senior:

Offert

Commission sur missions :

15%

Les résultats

450inscrits

Un objectif qualitatif

2500

800

3700 70005000

15 000

2014 2015 2016

5000 16 000

2014 2015 2016

seniors missions/an

Une sélection forte

Entretiens téléphoniques Entretien physique

Comité de validationRéférences

Comment répondre

La communauté

Blog Affaires Events

contact@louerunsenior.com

• Vision: Etre la référence des Managers de Transition auprès des pouvoirs publics et de l’ensemble des acteurs économiques et sociaux (national et international)

• Valeurs: Respect, Professionnalisme, Travail d’équipe, Ouverture/transparence et synergies avec tous les acteurs du périmètre couvert par le management de transition

• Missions:– Promouvoir– Représenter– Apporter des réponses– Echanger/mettre en relation /qualifier

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Vision, valeurs et missions de l’association

• Créée en janvier 2013, lancement officiel en juin 2013, déploiement septembre 2013 (petits déjeuners, conférences, baromètre, groupes de travail)

• 6 cofondateurs (DG, DRH, DSI, DP, DC, DAF)

• 50aine de membres cotisants & membres partenaires (Essec, Apec, etc….)

• Groupe linkedin: 617 membres

• Managers de transition et futurs (personnes physiques)

• Métiers premiers divers (DAF, Directeur Supply Chain, DG, DC, Directeur de projet…)

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L’Association en chiffres

• Consultant: Il se place comme le conseil il a un savoir faire il le partage mais il ne le déploie pas, il ne manage pas l’équipe mais il peut manager un projet.

• L’Expert : il a un savoir faire sur un domaine précis qui l’oblige à réserver ses missions exclusivement sur ce domaine , le management n’est pas sa vocation

• Accompagnateur (coach): Le soutien du dirigeant et/ou des directions fonctionnelles: il écoute, préconise , conseille et évalue dans l’action.

• Manager de transition: C’est un consultant qui déploie il manage les équipes il y a un lien de subordination avec les équipes ,il peut avoir des délégations et un mandat social ,il manage il est aux commandes

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Définitions:

• Un effet de mode ou révolution dans le monde du travail?

• Le statut juridique unique, code naf unique

• Réaliser une mission: CDD, portage, structure indépendante

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La mission: