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ÉTAPE DE ANGERS 7 décembre 2012 #TourTT https:// zevillage.framapad.org/6
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Conférence de l'étape angevine vendredi 7 décembre 2012 - #TourTT

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  • 1. #TourTT https://zevillage.framapad.org/6 TAPE DEANGERS7 dcembre 2012

2. ACCUEIL 3. PRSENTATION DUTOUR DE FRANCEXavier de MAZENODZevillage.netLA MAISON DES PROJETS7.12.12 04 4. LE TOUR DE FRANCE DU TELETRAVAIL EN QUELQUES CHIFFRES11 tapes sur 10 rgions diffrentes3 co-organisateurs et prs de 40 relais locaux3 000 entreprises invites et 250 institutions2 000 participants viss sur les tapes+ de 150 000 personnes touches via les rseaux sociauxPOUR IMAGINER LE TRAVAIL DE DEMAIN ET FAVORISER LEMERGENCE DE NOUVEAUX ESPACES LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 05 5. LTAPEMATINVolet TltravailTmoignage dentreprises et retours dexpertsVolet tiers-lieuxPrsentation de tiers-lieux du territoire et retours dutilisateursMIDIBuffet & Animation du tiers-lieu ephmreAPRES-MIDIBarcamp sur le thme Le tltravail : quelles volutions pour lesRessources Humaines ? Networking LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 06 6. PANORAMA DUTLTRAVAIL EN FRANCE Nathanal MATHIEU LBMG-WORKLABS LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 07 7. LE BOOM DES TLTRAVAILLEURS Sources : Etude Deloitte, 2010 // LBMG Worklabs 2011LA MAISON DES PROJETS7.12.12 08 8. DE NOUVELLES FACONS DE TRAVAILLER4,3 millions de franaistravaillent au moins une foispar semaine hors du bureau 90% des jeunes diplmssouhaitent un bureau flexible + Evolution des frontires entre vie prive et vie professionnelle + Fin du prsentisme : vers une confiance & un management par les rsultats + Les technologies mobiles au cur de lorganisation du travail + Depuis mars 2012, une loi sur le tltravail pour le priv et pour le public Sources : Etude Deloitte, 2010 // LBMG Worklabs 2011 LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 09 9. TELETRAVAIL EN ENTREPRISE Thierry ANJUERE,Orange,Directeur du Dveloppement Socialet Environnement du TravailLA MAISON DES PROJETS7.12.12 10 10. La direction Orange Ouest LannionRennes Le bassin Ouest = 13 841 salaris Nantes 6 543 collaborateurs la DirectionOrange Ouest 7 298 collaborateurs dans les autresentits de France Tlcom - Orange une grande diversit de mtiers des locaux rpartis sur tout le territoireLA MAISON DES PROJETS7.12.12 03 11. Le tltravail : plusieurs ralits Le tltravail occasionnel Rpond des situations inhabituelles (intempries, grves ) Difficilement mesurable Le tltravail altern domicile Rythme dalternance et conditions formaliss Le tltravail en bureau satellite Rythme dalternance et conditions formaliss Le nomadismeNe relve pas du tltravail Accs distant scuris au SI de lentreprise La mise en uvre sappuie sur les offres commerciales OrangeLA MAISON DES PROJETS7.12.12 03 12. Le tltravail : accord ngoci en 2009 La formalisation salaris / manager prcise le rythme : 3j / semaine max distance la dure : expresse reconduction le matriel mis disposition Les rsultats Bien-tre ressenti par les tltravailleurs Moins de trajets, moins de fatigue, amlioration vie prive / vieprofessionnelle, diminution du stress Meilleures relations de travail Esprit de solidarit et dentraide Responsabilisation des salaris, plus grande autonomie Un grand srieux des tltravailleurs Une productivit au moins gale celle des autres salaris Les jours de retour au sein de leur quipe sont apprcis parles tltravailleursLA MAISON DES PROJETS7.12.12 03 13. Le tltravail : retour dexprience Prparer en amont et suivre le tltravail viter lisolement, tre vigilant Garder lalternance Prserver la rversibilit Former/ accompagner les managerschangement pralable des mthodes de management :management distance, contrat de confiancecollaborateur/manager, fixation claire et prcise des objectifs Formaliser avec les salaris : rythme, dure, aspects pratiques Lenjeu pour lentreprise : faire du tltravail un vrai levier de qualitsociale et de performance conomiqueLA MAISON DES PROJETS7.12.12 03 14. TMOIGNAGEDE COLLECTIVITSophie KOTRASAngers Loire MtropoleDirectrice Innovation Economique,Prospective et InternationalLA MAISON DES PROJETS7.12.12 15 15. RETOUR DEXPRIENCESDominique SEGURA, tltravailleurErick GARDIN, tltravailleur Peter VAN MANNEN, coworker LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 16 16. TLTRAVAIL &CONDITIONS DE TRAVAIL Gwnol TREBOSSEN, ARACT des Pays de La Loire,association rgionale pourlamlioration des conditions de travail LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 17 17. Action Rgionale pour lAmlioration des Conditions de Travail Une structure paritaire Gre par les partenaires sociaux en rgion Pays de la Loire Un rseau national1 agence nationale + 25 ARACT~ 280 personnes MissionInciter et aider les entreprises amliorer les conditions de travailOrient vers linnovation sur les conditions de travailExplorerles questions mergentes, des sujets nouveauxExprimenter de nouvelles approches mthodologiques Financement Sur fonds publics : Etat, Rgion Sur projetsLES CONDITIONS DE TRAVAIL25.10.12 03 18. Les domaines daction sur les conditions de travail 4 domaines de comptences La conduite du changement et les mutations du travail Projets dinvestissements : btiment, machine, TIC Performance, conception, innovation, RSE Prendre en compte le facteur humain et lorganisation La performance durable des entreprises Prvention des risques professionnels Troublesmusculo-squelettiques TMS, Risques psychosociaux RPS Agir sur les causes et lorganisation Les dmarches de dveloppement des comptences GPEC, Parcours professionnels, Reconnaissance Site rgional www.demarchecompetence.com Les populations au travail ges (seniors, intgration), Genre, dmographie du travailLES CONDITIONS DE TRAVAIL25.10.12 03 19. Des modes daction autour de la capitalisation de connaissancesDemande - Information, orientation - Appui individuel- Ouvrages et mthodologies -Diagnostic - Intervention dans manifestation -Accompagnement Intervenir Diffuser Capitaliser : Tirerdes enseignements Gestion du FACT Actualit en rgion - Action de formation - Action collective thmatique- Organisation de manifestation - Intervention longue (colloque, matinale) - Site internetOffre LES CONDITIONS DE TRAVAIL 25.10.12 03 20. QUESTIONS&RPONSESLA MAISON DES PROJETS7.12.12 18 21. LES TIERS-LIEUX Cartographie Nathanal MATHIEU LBMG-WorklabsYoann DURIAUX OpenScop LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 19 22. Tiers-lieu (n.m) Espace de travail entre le domicile et le bureau CoworkingCaf-wifi Tlcentre Bus LoungeCentre dAffairesEsp Public LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 20 23. LA MAISON DES PROJETS7.12.12 21 24. TMOIGNAGESDE GESTIONNAIRE DE TIERS-LIEUXLA MAISON DES PROJETSPROJET A LAVAL LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 22 25. ANGERS,La Maison des Projets Yoann DIGUECOWORKING LAVAL07.12.12 23 26. LAVAL,projet dun espace de coworkingMarion HURBINCOWORKING LAVAL07.12.12 24 27. NOTRE PARTICULARITE CONCEPT STORE Le concept de Boutique & CoworkingLe contexte Mission LMT : accompagner les startups, marketing territorialLe principe Espace de ventes de produits BtoC de startups cherchant : distributeurs, sous-traitants, financeurs et clients ! Rle conseils et mise en relations pour dmarrer la commercialisation Living Lab : tests produits dans 1er temps Le timing Travaux damnagement : janvier mars 2013 Ouverture : avril - mai 2013Hong KongDE LA PRESENTATION TITRE Concept Store25.10.12 03 28. NOTRE DEMARCHE - COWORKINGRecueil des besoins Lexistant contexte Laval Les attentes de nos coworkersInspirations Exemple du London Westminster Hub Westminster Hub, London, UKCOWORKING LAVAL07.12.12 26 29. NOTRE PROJETPRINCIPAUX OBJECTIFS Coworking rsidentsBar, caisse Coworking CafBoutique Living LabBureau clientsSalle de runion Coworking loungeTITRE DE LA PRESENTATION COWORKING LAVAL25.10.1207.12.12 03 27 30. TITRE DE LA PRESENTATION25.10.12 03 31. QUESTIONS&RPONSESCOWORKING LAVAL07.12.12 29 32. CLOTUREFrdric BasteMaire de la Ville dAngers LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 07 33. PAUSE DJEUNER ANIMATION DUTIERS-LIEUPHMRELA MAISON DES PROJETS7.12.12 30 34. BARCAMP LE TLTRAVAIL :QUELLES VOLUTIONS POUR LES RH ? Prsentation et animationXavier de Mazenod, Zevillage.net AteliersRestitution Questions/rponses LA MAISON DES PROJETS 7.12.12 31 35. NETWORKINGAnimation dutiers-lieu phmreLA MAISON DES PROJETS7.12.12 32