SIDI TIEMOKO TOURE “Agir pour les jeunes”jeunesse.gouv.ci/web/docs/jeunesse_au_travail.pdf ·...

23
SIDI TIEMOKO TOURE MENSUEL DU MINISTERE DE LA PROMOTION DE LA JEUNESSE, DE L’EMPLOI DES JEUNES ET DU SERVICE CIVIQUE ••• N°00 - SEPTEMBRE 2016 “Agir pour les jeunes”

Transcript of SIDI TIEMOKO TOURE “Agir pour les jeunes”jeunesse.gouv.ci/web/docs/jeunesse_au_travail.pdf ·...

SIDI TIEMOKO TOURE

MENSUEL DU MiNiStErE DE La ProMotioN DE La JEUNESSE, DE L’EMPLoi DES JEUNES Et DU SErvicE c iv iqUE ••• N°00 - SEPtEMbrE 2016

“Agir pour les jeunes”

Chers Jeunes Ivoiriens,

Je sais que la problématique de l’emploi, notamment l’emploi des jeunes demeure une réelle préoccupation. C’est pourquoi, j’ai fait de la politique de l’emploi et de la création d’activités pour les jeunes un engagement personnel.

Il y a eu des avancées importantes, avec plus d’un million d’emplois créés depuis ma prise de fonction, essentiellement dans l’agriculture et dans le secteur informel.

La politique de diversification de notre économie et le rôle accrue du secteur privé contribueront à développer la demande de personnel qualifié et à améliorer la situation de l’emploi. Nous ferons en sorte que les prochaines années soient celles du plein emploi pour les jeunes.

Après l’état des lieux et les enquêtes réalisées tout au long de l’année 2014, nous pouvons maintenant annoncer la mise en place d’une structure dotée d’un fonds pour régler durablement le problème de l’emploi des jeunes dans notre pays. Ce travail préalable, nous l’avons fait avec le PNUD, qui a une expérience mondiale en la matière.

SEM Alassane Ouattara ■

Mot du Président

Mon ambition est de faire de la Côte d’Ivoire à l’horizon 2020 un pays émergent, une nation

réconciliée avec elle-même et avec les autres nations. Une Côte d’Ivoire rassemblée autour des valeurs républicaines. Un Etat moderne,

respectueux de l’indépendance de la justice, qui luttera contre l’impunité et assurera la

promotion du mérite et de la compétence.

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

SEM AlASSAnE OuAttArAprésident de la republique

de côte d’ivoire

S O M M A I R E02 EDITO

02 I Mot du Président > Mon combat pour la jeunesse04 I Editorial > La Jeunesse au Travail

05 AGENDA DU MINISTRE

05 I Audiences• Entrepreneuriat> Le ministre Sidi Touré reçoit l’Ivoirien

inventeur du téléphone “SATURN”• Prixd’Excellence2016> Les jeunes lauréats célébrés

07 I Activités• Emploi/GaouProduction> Des jeunes inscrits à l’Agence

Emploi Jeune sur la liste d’embauche• JournéeInternationaledelaJeunesse>Le district d’Abidjan

a vibré au rythme du Civismet»• Santé>Le ministre Sidi Touré lance une vaste opération de

protection des jeunes

11 CUlTURE CIvIqUE ET CITOyENNE

11 I Symboles de la République > Portrait du Président de la République12 I Jeune Ivoirien Nouveau > Le profil du Jeune IN

13 EMPlOI JEUNES

13 I le Coach > Rédaction et objectifs, le Business Plan de A à Z 14 I Coin de l’Entrepreneur Entrepreneur > Speed Miam Service : la première franchise ivoirienne de Fastfood

15 I Opportunités > Offres

18 DOSSIER

18 I Projet Agir Pour les Jeunes : ce qu’il faut savoir

20 EvENEMENT

20 I Publi-reportage > Semaine Nationale du Civisme

05

20

14

JEUNESSE AU TRAvAIlMensuel I 00Mail I [email protected] Contact I (+ 225) 20 21 41 41 Directeur de Publication I Ministre Sidi Tiémoko TOURERédacteur en Chef I Madina KAMbOU Secrétaire de rédaction I Julien APPIAEquipe de rédaction I Service CommunicationCollaboration I SIlUE Kiyala - SIAbI Richard - GUEbO Israël

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

J eunesse : fer de lance. Jeunesse : ave-nir de la nation. Jeunesse ceci, jeunesse cela. Que n’a-t-on pas dit et entendu de la jeunesse. Vains slogans ! Que de su-perlatifs. Mais vides de contenu dans la

pratique. Longtemps manipulée, instrumentalisée par une certaine classe politique pour des fins pu-rement politiciennes, sans réelle vision d’opportu-nités, sans aucune véritable perspective d’avenir et d’emploi que des déboires, la jeunesse n’a cessé de poursuivre des mirages.

Désespoir à l’arrivée ! L’oisiveté en récompense. « L’oisiveté est mère de tous les vices » a dit Vol-taire. Cette mère a engendré bien de vices que la jeunesse a finis par les développer, voire parfaire au fil des ans. Dépravations des mœurs, violence, désœuvrement, drogue, sexe, alcool, exode et migration clandestine érigés comme voie de fait pour se faire une place au soleil. Triste réalité pour une jeunesse dont les rêves, les ambitions se sont englués dans la lagune Ebrié ou engloutis à jamais dans les eaux méditerranéennes à la conquête d’un Eldorado.

Mais qui pour lui ouvrir suffisamment l’esprit pour savoir et avoir confiance qu’Abidjan est une “Perle des Lagunes” et peut devenir “Perle des Lu-mières” ? Peut-on réellement reprocher à cette jeu-nesse d’être amorphe ? Que dire quand de simples valeurs fondamentales de respect, de civisme sont une gageure pour elle à force de ne plus croire en quoique ce soit tant l’horizon est plus que sombre, obscurcit ? Sombre tableau mais c’était hier. Heu-reusement. Rideau !

2011, le Président Alassane Ouattara accède à la magistrature suprême. Un soleil nouveau se lève de toute sa clarté et sa splendeur dans le ciel ivoi-rien. Les discours, les vaines promesses et les in-certitudes se dissipent peu à peu. Place à l’action et au concret. Place au travail. « J’ai fait de la poli-tique de l’emploi et de la création d’activités pour les jeunes un engagement personnel »

La voix du Président, du père, du guide, du leader re-tentit. Son écho, empreint de conviction, est si puissant qu’il parvient même aux tréfonds des âmes désespé-rées des quatre coins de notre pays pour faire sortir les jeunes, tous les jeunes de leur torpeur. Le déclic se produit. Son Excellence Alassane Ouattara a parlé. Ce qu’il promet, il le réalise. C’est connu. Jamais la jeunesse ivoirienne n’a été autant au centre de toutes les atten-tions. Le rouleau compresseur s’est depuis lors mis en marche. Un ministère leur est entièrement dédié. Celui que nous avons la lourde et exaltante tâche de diriger. Le Ministère de la Promotion de la Jeunesse, de l’Em-ploi des Jeunes et du Service Civique. Notre feuille de route : décliner en actes, l’engagement fort du Chef de l’Etat, apporter des réponses concrètes aux préoc-cupations des jeunes dont la principale est l’emploi, l’autonomisation. Il s’agit, à terme, de permettre aux jeunes de trouver du travail à travers la mise en place de mécanismes et d’outils pour répondre à leurs besoins, mais également des partenariats. De ce fait, nous par-courons le pays, multipliant les initiatives et incitant à la création d’emploi. L’Agence Emploi Jeunes, le guichet unique de l’emploi, nous ouvre ses portes, chers amis jeunes. A nous de faire le pas. Nul ne fera notre bonheur à notre place.

Jeunes de Côte d’Ivoire, qui que nous soyons, quoique nous fassions, le Président Ouattara est « prêt » pour nous. Il l’a démontré. Ayons foi en la Côte d’Ivoire, prenons notre destin en main, le cli-mat est plus que favorable. Soyons entreprenants, rêvons grands comme notre compatriote, le jeune entrepreneur Manheni Kouléon.

Nous sommes les pionniers de la nouvelle généra-tion: des Jeunes Ivoiriens Nouveaux. Des Ivoiriens imbus de valeurs civiques et morales, respectueux de la mère patrie. La “Jeunesse au Travail”, c’est la Côte d’Ivoire émergente à l’horizon 2020.

La Jeunesse au Travail !

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

EditorialSidi tiEMOkO tOurE

Ministre ivoirien de la proMotion de la Jeunesse, de l’eMploi des Jeunes et du service civique

EnTrEPrEnEUrIaT

Le ministre Sidi Touré reçoit l’Ivoirien inventeur du téléphone “SATURN”

Concepteur de la marque de téléphone « Saturn », Jean-André Ahipeaud est venu présenter « sa marque » au ministre de la

Promotion de la Jeunesse, de l’Emploi des Jeunes et du Service Civique.

« Saturn » est la marque de tablettes et Smartphones haut de gamme que conçoit et commercialise Jean-André Ahipeaud en Europe, depuis 2012. Ce sont des téléphones pour adultes et des tablettes éducatives pour enfants.

SATURN dispose de « meilleurs processeurs utilisant les technologies les plus avancées en la matière », selon Jean-André Ahipeaud.

« Nous avons comme projet à court terme, d’installer une unité de production en Côte d’Ivoire », a révélé le concepteur de SATURN. Au-delà de la commercialisation Jean-André Ahipeaud veut contribuer à réduire le taux de chômage des jeunes à travers sa structure. « Nous avons pour objectif de créer des emplois pour les jeunes et pour tous ceux qui font des

études supérieures », a-t-il confié au ministre Sidi Touré.

Le ministre s’est réjoui de la nouvelle tout en saluant la démarche du PDG de J3A Technologies qui a su monter sa structure avec ses propres ressources. Quant aux ressources humaines, le Ministre a mis à disposition le répertoire des compétences dont dispose l’Agence Emploi Jeune. Pour le Ministre Sidi Touré, l’initiative de Jean-André Ahipeaud vient à point nommé.

Le ministre Sidi Tiemoko Touré a reçu en audience, le jeune concepteur ivoirien Jean-andré ahipeaud, Président Directeur Général de l’entreprise J3A Technologies, le mercredi 3 août 2016.

5Au d i e n c e s

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

PrIx d’ExCELLEnCE 2016

Les jeunes lauréats célébrés

C ’était ce vendredi 12 août 2016 à son cabinet, en marge de la Jour-

née Internationale de la Jeunesse. Ils étaient au nombre de sept, ac-compagnés pour certains de leurs parents. A travers cette distinction, c’est l’ensemble des jeunes de Côte d’Ivoire que le ministre enten-dait inviter à l’excellence.

« L’honneur qui vous est fait au-jourd’hui doit être le levain qui vous amène à faire plus, à toujours vous surpasser dans vos différentes res-

ponsabilités. Recherchez en toute circonstance à convaincre par la qualité de votre travail », a recom-mandé le ministre de la Promotion de la Jeunesse, de l’Emploi des Jeunes et du Service Civique.

Conscience professionnelle, foi, abnégation, ardeur au travail, loyauté, compétence, courage et dévouement. Tels sont les maîtres-mots qui ont dominé les conseils prodigués par le ministre Sidi Touré. Il leur a promis de les intégrer dans une campagne de communication sur le concept du « Jeune Ivoirien Nouveau ».

« Vous serez régulièrement sollicité dans le cadre de campagnes de sensibilisation à l’endroit de vos amis jeunes, afin de partager avec eux le secret de votre réussite », a indiqué le ministre Sidi Touré.

Pour rappel, ils font partie des 74 lauréats du Prix de l’Excellence célébrés le 6 août au Palais de la Présidence.

« Le travail est certes gratifiant mais la reconnaissance du mérite du travailleur, l’est davantage ». C’est par ce message que le ministre Sidi Tiemoko Touré a rendu hommage aux jeunes lauréats des Prix de l’Excellence Edition 2016

6 AGENDA DU MINISTRE l Au d i e n c e s

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

EMPLoI

Gaou Production : Des jeunes inscrits à l’Agence Emploi Jeunes sur la liste d’embauche

Plusieurs personnali-tés, dont quelques membres du gou-vernement, ont répondu à l’appel du quatuor d’Anou-

manbo. Il s’agit du ministre, de la Promotion de la Jeunesse, de l’Emploi des Jeunes et du Ser-vice Civique, Sidi Touré repré-senté par l’Inspecteur Gene-

ral M. Kouamé Kabran et du ministre de la Culture et de la Francophonie Maurice Bandama.M. Kabran, au nom du ministre Sidi Touré, a exprimé sa pro-fonde gratitude au groupe qui a embauché trois jeunes par le biais de l’Agence Emploi Jeunes. Ce sont « une commerciale, une standardiste et une secrétaire de Direction », a révélé M. Kabran.

« C’est un acte fort que de contribuer à l’insertion socioprofessionnelle des jeunes et je voudrais encou-rager les dirigeants d’entreprises à faire pareil », a indiqué M. Kabran.Pour Asalfo, Manadja, Tino et Goudé, ce siège neuf à Abi-djan est « un symbole de per-sévérance, de rigueur et d’ab-négation dans le travail ».

Le nouveau siège de « Gaou Production » a ouvert ses portes ce jeudi 4 août 2016. Située sur le boulevard Latrille, dans la commune de Cocody, « Gaou Production » est une entreprise dirigée par le groupe musical ivoirien Magic System.

7Ac t i v i t é s

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

JoUrnéE InTErnaTIonaLE dE La JEUnESSE

Le district d’Abidjan a vibré au rythme du Civisme

Trois communes ont accueilli la délégation du ministère de la Promotion de la Jeunesse, de l’Emploi des

Jeunes et du Service Civique : Bingerville, Abobo et le Plateau.

A Bingerville ce sont environ 200 jeunes qui ont répondu à l’appel de la direction du Service Civique et du Volontariat pilotée par Mme Kouassi Georgette. C’était le vendredi 12 août 2016. Deux heures. C’est le temps qu’a duré le panel d’échange

avec les jeunes autour du thème : civisme et responsabilité.

Le cap a été mis sur la commune d’Abobo le samedi 13 août 2016. Une journée de sensibilisation à l’endroit des chauffeurs (de Gbakas et autres wôrô wôrô) et des apprentis à la «Gare d’Abobo». Il s’est agi pour le ministère, à travers cette action de proximité, d’interpeller ces acteurs sur leur indiscipline dans la conduite et leur comportement vis-à-vis des usagers.

Les différents messages de sensibilisation ont été traduits

en Nouchi (argot ivoirien) par, l’artiste chanteuse hip hop, Nash.

La dernière étape dénommée « les anciens parlent aux jeunes », a eu lieu à l’Hôtel du district d’Abidjan ce mardi 16 août 2016. C’est le Ministre Jean Claude Delafosse, qui s’est entretenu avec les jeunes. Pour l’ex ministre de feu Felix Houphouët Boigny, il faut que « l’histoire de la Côte d’Ivoire soit connue du bout des doigts » par les jeunes. Il a raconté l’histoire de la Côte d’Ivoire sous l’ère Houphouët Boigny.

La série d’activités liées à la Journée Internationale de la Jeunesse, a connu son apothéose ce mardi 16 août 2016. A l’occasion de cette journée, le ministre Sidi Touré a lancé la Semaine Nationale du Civisme dans le district d’Abidjan du 12 au 16 août 2016.

8 AGENDA DU MINISTRE l Ac t i v i t é s

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

C ’est à la « Place Jean-Paul 2 » que le Ministre de la Promotion de la Jeunesse, de l’Emploi des

Jeunes et du Service Civique, Sidi

Touré, a donné le top départ. Ce, en présence de plusieurs associations de jeunesse et du Représentant des agences du système des Na-tions Unies en Côte d’Ivoire, Mon-sieur Saidou Kaboré de l’UNFPA.Cette caravane consiste à sensibi-

liser les adolescents et les jeunes sur les risques liés aux IST, aux VIH/SIDA, aux grossesses précoces, ainsi qu’aux conduites addictives.Du 1er août au 30 décembre 2016, plusieurs activités éclatées auront lieu sur toute l’étendue du ter-ritoire. Des opérations de dons de sang, des conférences et des tournées de sensibilisation sur la sexualité, le civisme, les vio-lences basées sur le genre, l’alcoo-lisme, la toxicomanie constitue-ront l’essentiel de la campagne.«Une Jeunesse en bonne san-té, socialement bien protégée et durablement insérée, est une chance pour le développement humain et économique d’un pays», a indiqué le ministre Sidi Touré.Pour rappel, l’édition 2015 a sen-sibilisé 134 706 jeunes de 10 à 25 ans. 17200 jeunes dont 7746 filles et 9 450 garçons âgés de 15 à 24 ans, ont été dépistés, selon les chiffres livrés par le ministre Sidi Touré.

ProTECTIon dES JEUnES

Le ministre Sidi Touré lance une vaste campagne de sensibilisation

Resocialisation des Jeunes : le CCSR cède ses locaux au SCAED

La caravane «jeunesse saine, protège-toi» édition 2016 a démarré ce lundi 1er août 2016 à Yamoussoukro.

La Cellule de Coordination, de Suivi et de Réinsertion (CCSR) a cédé officiellement ses locaux au Service Civique d’Action pour l’Emploi et le Développement (SCAED) ce mercredi 3 août 2016.C’est Madame Souaré Makoba, Directrice de Cabinet du ministre Sidi Touré, qui a réceptionné les clefs des mains du Coordonna-teur du CCSR, M. Christian Agoh.Elle a, par la suite, remis ces clés au Coordonnateur National du SCAED, le Dr COULIBALY Dja-kalidja. La cérémonie de cette

rétrocession s’est faite au siège du CCSR à Cocody 2-Plateaux. Elle fait suite à la convention de par-tenariat signée entre la CCSR et le SCAED le 15 janvier 2016 à Dabou. Il s’agit pour la CCSR, dont la mis-sion arrive à terme, de mettre à dis-position du SCAED ses locaux sur toute l’étendue du territoire ivoirien.Ce sont notamment les locaux de Cocody, Boundiali, Bouaké, Bon-doukou, Guiglo, Sassandra et Ag-boville. C’est une réponse concrète de la mise en œuvre de ce par-tenariat, selon madame Souaré.

«J’engage donc mes collabora-teurs et particulièrement ceux du SCAED, à mettre tout en œuvre afin que cette structure soit à la hauteur des espoirs placés en elle, pour aboutir à une jeunesse res-ponsable, engagée et accomplie pour le bonheur de la société ivoi-rienne », a indiqué Madame Soua-ré au nom du ministre Sidi Touré.Pour rappel, le SCAED a pour objectif principal d’accélérer l’insertion sociale et profession-nelle des jeunes marginalisés.

9Ac t i v i t é s

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

les Symboles de la République sont l’en-semble des signes et indices qui traduisent les attributs de la

souveraineté de l’Etat. Comme expression de l’identité d’un Etat, ils permettent la mobili-sation (mentale) des citoyens.

Le portrait du Président de la Ré-publique ou la photo officielle du Chef de l’Etat constitue le pre-mier symbole de la Côte d’Ivoire. La photo officielle du Président Alassane Ouattara a été présen-tée le vendredi 8 juillet 2011 au Palais présidentiel au Plateau.

Le choix d’une photo sobre qui a été privilégié pour mar-quer la proximité du Pré-sident avec les Ivoiriens.

Le portrait du Chef de l’Etat est un symbole. En tant que tel, il mérite respect et considéra-tion. Il est donc recommandé à tous les Ivoiriens de l’avoir dans leur lieu de service peu importe la profession. C’est un devoir civique et un acte citoyen.

Source: Presidence.ci

PorTraIT dU PréSIdEnT dE La réPUbLIqUE

10

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

Culture Civique et Citoyenne l S y m b o l e S d e l a R é p u b l i q u e

LE ProfIL dU JEUnE In

SolidaireFraternelAltruisteHospitalierTolérantGénéreux

Respectueux PonctuelCourtoisPatientNon violentPrudent

ExcellentRigoureuxPerformantCourageuxPersévérantCompétentExpérimentéTalentueuxConsciencieux Responsable

UNION

TRAvAIl

DISCIPlINE

Je u n e iv o i r i e n no u v e A u

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

11

bUSInESS PLan

Rédaction et objectifs: le Business Plan de A à Z

Qu’est-ce qu’un Busi-ness Plan?

Le Business Plan (ou plan d’af-faires) est un document qui pré-sente de manière précise le projet de l’entrepreneur. Vous ne pouvez pas faire l’économie d’un Business Plan, que ce soit pour vous-même ou pour convaincre les investis-seurs. Il doit donner une image claire de votre entreprise ou de votre projet d’entreprise. Le Busi-ness Plan doit dans l’idéal faire une taille comprise entre 30 et 40 pages (+ annexes).

Les objectifs du Busi-ness Plan

Le Business Plan répond à des ob-jectifs à la fois internes et externes :

En interne :Il permet de formaliser les choses, de poser la stratégie de l’entre-prise, la direction vers laquelle va l’entrepreneur. Le Business Plan ne doit pas être considéré comme une contrainte inutile mais comme l’occasion de réfléchir en pro-fondeur sur votre projet, de vous rendre compte de vos lacunes po-tentielles, de ce que vous pourriez changer, des forces sur lesquelles

il faut capitaliser. Il s’agit donc d’un outil indispensable d’aide au pilo-tage de l’entreprise qui vous per-met de voir si votre projet est cohé-rent et réalisable.

En externe :Le Business Plan aura évidem-ment également pour but de dé-montrer la faisabilité du projet, de convaincre et d’inspirer confiance (et donc d’attirer les investisseurs). C’est grâce à lui que vous pourrez vendre votre projet, votre équipe, votre potentiel.

Les différentes parties du Business Plan

1) Le résumé opérationnel (ou Executive Summary) :

Il s’agit de la première partie qui doit figurer dans votre Business Plan (2 ou 3 pages maximum). Un soin tout particulier doit lui être apporté car il s’agit également de la partie qui sera envoyée aux investisseurs potentiels lors de la première prise de contact si vous devez lever des fonds.Son objectif est de donner un aper-çu global du projet, de mettre en relief les éléments clés du dossier. Vous pouvez rédiger votre résumé opérationnel de la sorte :

• Brève présentation de l’entre-prise : son concept, le bien ou service qu’elle propose (protection de la propriété intellectuelle éven-tuelle), sa situation actuelle, ses moyens actuels.• La valeur ajoutée de votre entre-prise : en quoi vous vous différen-ciez de la concurrence, en quoi votre produit répond à un besoin non couvert par le marché.• Votre Business Model : par quels moyens comptez-vous gagner de l’argent.• Aperçu du marché : la nature du marché (valorisation, perspec-tives d’évolution…) et de la clien-tèle cible (caractéristiques des clients, leurs besoins, leurs critères d’achat…)• L’équipe : Présentation rapide des membres de l’équipe diri-geante, des compétences que vous possédez, de l’organisation, de la répartition des tâches…• La stratégie et les objectifs : pré-sentation rapide de la situation que vous voulez atteindre et par quels moyens vous comptez le faire.• Les prévisions : vos prévisions à un horizon de 3 à 5 ans en termes de parts de marché, résultat, chiffre d’affaires…• Les fonds nécessaires : indication sur le montant des fonds néces-saires à l’entreprise et l’utilisation que vous en feriez.

La rédaction du business Plan est une étape à laquelle on ne peut échapper quand on lance son entreprise. Avec un Business Plan mal rédigé, ce sont vos chances de lever des fonds et convaincre les investisseurs, qui sont réduites à néant. Il représente la vitrine de votre entreprise et doit donc, à ce titre, bénéficier d’une attention toute particulière. Voici quelques clés pour rédiger un Business Plan cohérent et complet qui sera un véritable atout pour votre société.

12

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

EMPLOI JEUNE l Le Coach

Après avoir lu cette partie l’inves-tisseur doit avoir envie d’en savoir plus !

2) Le produit ou service

En décrivant votre concept juste après votre résumé opérationnel vous permettez à votre lecteur d’entrer rapidement dans le vif du sujet. Vous pouvez rédiger cette partie de la manière suivante :• Votre offre : présentation de ce que vous proposez, votre concept, votre bien ou service. Vous ne de-vez négliger aucun aspect (coût, technologie utilisée, performances du produit, fonctionnalités, dispo-sitif ou procédé utilisé, éventuelle protection de la propriété intellec-tuelle…)• Le stade de développement : où en êtes vous concrètement, bien déjà produit, prototype réalisé, en-core au stade de la recherche…• Les Plus de votre offre : quel est l’avantage pour le client, pourquoi devrait-on acheter ce que vous proposez, en quoi vous vous diffé-renciez.

3) L’histoire du projet :

Il est indispensable que les per-sonnes qui consultent votre Busi-ness Plan puissent vous com-prendre et restituer votre projet dans le contexte qui est le sien. Pour cela vous devez préciser cer-tains éléments :• Comment est né votre projet ? Comment vous est venue l’idée ?• Pourquoi avoir choisi cette idée ? • Quel chemin avez-vous parcouru depuis le début ? Quelles sont les étapes par lesquelles vous êtes passé ?• Quelle est la situation actuelle ? (entreprise déjà constituée ou non, production démarrée ou non…)

4) L’équipe :

Cette partie a pour vocation de décrire plus en détail les membres de l’équipe dirigeante, qui sont souvent au-delà du concept votre plus grand atout face à un inves-tisseur. Montrez que votre équipe est complémentaire et qu’elle per-met d’assurer toutes les fonctions (finance, marketing, production, vente, RH…) :• Qui sont les membres de l’équipe?• Quelles sont leurs compétences, leurs atouts, leurs forces, leurs mo-tivations ?• Comment sont répartis les tâches, les rôles, les responsabilités ?Même s’ils ne font pas partie de l’équipe interne, il est important d’indiquer si vous travaillez avec des personnes extérieures comme un avocat, un expert comptable…

5) Le marché

Si cette partie n’est pas correcte-ment réalisée, impossible d’être crédible aux yeux des investis-seurs. Elle permet de montrer que votre entreprise répond bien à un besoin, à une demande, et qu’elle a donc une raison d’être. C’est dans cette partie qu’entre en scène votre étude de marché.La nature du marché :Il est important dans cette partie de commencer par bien définir votre marché cible et son environnement.• Le grand secteur où se situe votre projet (biens de consommation semi-durable, bien durable, ser-vice…)• Le secteur d’activité ? (primaire, secondaire, tertiaire)• Le marché précisément, sa taille, sa localisation géographique• Les caractéristiques (cyclicité de l’activité…) de ce marché, ses ten-dances (évolution de la technolo-gie, de la demande, de l’offre, taille du marché en hausse…) • Accessibilité de ce marché : bar-rières à l’entrée éventuelles

La clientèle :

• La clientèle que vous ciblez, le client final (son âge, son sexe, sa situation professionnelle…)• Les besoins des clients : que recherche le client, quelles sont ses attentes, en quoi vous allez répondre à ses attentes• La segmentation du marché• La logique d’achat des clients : le panier moyen, comment l’achat est effectué, la sensibilité à différents critères (prix, qualité, packaging, engagement pour l’environnement, délais de livraison…), les raisons qui motivent l’achat (habitude, fidé-lité, importance de la marque…)

6) La concurrence :

Il s’agit ici de prouver qu’il y a de la place pour votre entreprise sur le marché, pourquoi vos concurrents ne répondent pas ou insuffisam-ment à la demande. Vous pouvez commencer par préciser si le mar-ché est plutôt monopolistique, oli-gopolistique, atomisé, pour ensuite présenter en détail les concurrents que vous devez « affronter » :• Concurrents directs : données chiffrées (CA, PDM, rentabilité…), présentation de leurs produits, leur positionnement, leur stratégie ainsi que leurs forces et faiblesses• Concurrents indirects (produits de substitution) : idem• Nouveaux entrants possibles

13Le Coach

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

SPEEd MIaM SErvICE

La première franchise ivoirienne de Fastfood

Arrivé à Abidjan, capitale écono-mique Ivoirienne, en 1999, Man-heni est attiré par le régime alimen-

taire de la ville. Ce régime, selon lui, est basé sur la consommation « des produits lourds » et tourne au-tour des grillades. C’est ce constat

qui va créer le déclic chez cet or-phelin de père. Maheni décide de transformer sa passion pour la cuisine en un véritable activité génératrice de revenus: il lance sa start up Speed Miam Service (SMS). Le busi-ness des barres à grillade est en marche.

Des débuts difficiles

« Lorsqu’un produit est nouveau, c’est au concepteur de le valori-ser. Ce, à travers des sacrifices de temps et une dose de patience pour emmener le client à s’intéres-ser au produit », résume Manheni. Des échecs et des frustrations le grilleur de saucisses en a connu. Les principales difficultés ont été pour lui de changer l’habitude ali-mentaire des Abidjanais et la ques-tion de financement. En 2010,

Courage, détermination, persévérance et abnégation, rigueur. Voici ce qui caractérise Manheni Kouléon , jeune Ivoirien, concepteur gastronomique, propulseur de la « saucisse de Babi » ... à base de thon.

14

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

EMPLOI JEUNE l Coin de l’entrepreneur

grâce au « Festival des grillades », organisé au prix de mille sacrifices, il fait découvrir la Saveur de la Sau-cisse de Babi à un grand nombre. En 2014 il obtient une existence légale par le biais du Centre de Pro-motion des Investissement en Côte d’Ivoire (CEPICI) pour protéger son produit.

La concurrence un atout pour Manheni

« Une œuvre d’esprit a toujours un se-cret », soutient le jeune entrepreneur. Pour lui la force d’un entrepreneur réside également dans sa confiance en son projet. A cet effet Manheni compte sur son « secret culinaire » et « la constance de sa saveur ». Grâce à l’appui du ministre de la Pro-motion de la Jeunesse, de l’Emploi Jeunes et du Service Civique., Sidi

Tiémoko Touré, Manheni est égale-ment producteur de saucisses. « Nous avons désormais notre ma-chine de production à travers laquelle nous ajoutons de nouveaux ingré-dients, ce qui manque à nos concur-rents », renchérit Manheni. Grâce à aux différentes « copies » non conformes de son œuvre, son inno-vation est de plus en plus connue. Ce sont au total 32 jeunes qui sont installés dans plusieurs points de vente dans le district d’Abidjan via le réseau SMS. Manheni compte mettre en activité 1500 jeunes via son réseau dans moins « de deux ans ». Il entend faire de son œuvre la pre-mière franchise ivoirienne de Fast-food et l’internationaliser « avec une adaptation des produits locaux ».

Un entrepreneur nouveau

On ne devient pas riche du jour au lendemain quand on crée une Start up, avoue Manheni. Une Start up c’est une idée innovante qui a besoin de plusieurs encadrements aussi bien techniques que financiers. Pour lui, le plus important c’est de croire en son idée et d’aller jusqu’au bout comme il a fait de 1999 à 2014. La honte et le découragement n’ont pas leur place dans l’entreprenariat peu importe le métier qu’on embrasse. Il s’agit avant tout de vivre sa pas-sion à travers une innovation. « J’ai accepté de prendre le fourneau pour servir d’exemple aux jeunes et leur permettre d’avoir leur gagne-pain», affirme le trentenaire. -

15Coin de l’entrepreneur

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

offrES

Numéro de référence : TRE-0171-08-2016Intitulé : Secrétaire Médico-AdministratifNombre de poste: 1Lieu de travail: Camp Port-BouëtDate de clôture : 2016-09-14Diplôme : bTSType de contrat : CDDNiveau d’étude : bAC + 2Sexe : masculin et féminin

Description : bAC+2 en Secrétariat ou Sciences Médico-sociales

Tâches:Acceuillir et renseigner les patients Planifier les activites(agenda des consultations, admissions)Assurer le suivi administratif

Numéro de référence : DAl-4766-08-2016Intitulé : boulangers Nombre de poste : 8Lieu de travail : DaloaDate de clôture : 2016-09-30Diplôme : CAPType de contrat : PAENiveau d’étude : 3eme

Sexe : masculin

Description : Etre âgé de 18 à 30 ans Masculin Cap boulangerie/pâtisserie PAE

Tâches:Réaliser les opérations élémentaires de la fabrication du pain et des autres produits.Assurer le service hygiénique des locaux et équipements de travail.Contraintes particulières: Travail de nuit.

Numéro de référence : TRE-4198-08-2016Intitulé : Stagiaire commercialNombre de poste: 1Lieu de travail: BiétryDate de clôture : 2016-09-02Diplôme : bTS Type de contrat : PAENiveau d’étude : bAC + 2Sexe : féminin

Description : 23-25 ans

Tâches:Saisie des proformas Accueil des clients ClassementsConnaissances particulières: logiciel thalia / gescom.

Numéro de référence : KOR-9033-08-2016Intitulé : Agent de gestion du système docu-mentaire et veille règlementaireNombre de poste : 1Lieu de travail : FerkéssédougouDate de clôture : 2016-09-05Diplôme : bTSType de contrat : CDDNiveau d’étude : bAC + 2Sexe : masculin et féminin

Profil : Avoir le niveau bac + 2 ou 3Etre titulaire du BTS/ dut/ licence en gestion de qualitéAvoir une expérience de 3 ans à un poste similaire

Tâches:Mettre en place un système documentaire et une politique d’archivage de documentsFormer les pilotes processus dans la rédaction des documents et les évaluer Exigences particulières Organisé et méthodiqueContraintes particulières: Travail de nuit.

16

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

EMPLOI JEUNE l Opportunités

Numéro de référence : KOR-0096-08-2016Intitulé : Chef section laboratoireNombre de poste: 1Lieu de travail: FerkéssédougouDate de clôture : 2016-09-05Diplôme : bTS Type de contrat : CDINiveau d’étude : bAC + 2Sexe : masculin et féminin

Description : Avoir le niveau BAC + 2 ou 3Etre titulaire du BTS/ DUT/ Licence en chimieAvoir une expérience de 3 ans à un poste similaire

Connaissances particulières: Maitrise des procédures d’échantillonnage et d’analyse (analyses physico-chimiques, biochimie, microbiologie et technologie agro-alimentaire )

Numéro de référence : KOR-6311-08-2016Intitulé : Agent RessouRces Humaines

Nombre de poste : 2Lieu de travail : FerkéssédougouDate de clôture : 2016-09-05Diplôme : bTSType de contrat : CDDNiveau d’étude : bAC + 2Sexe : masculin et féminin

Profil : Avoir le niveau bac + 2 ou 3Etre titulaire du BTS/ DUT/ Licence en Ressources HumainesAvoir une expérience de 1 an à un poste similaire

Connaissances particulièresDroit du travail, processus d’évaluation et recrute-ment, très bonne maitrise d’Excel Exigences particulièresDiscret, organisé et méthodique

Numéro de référence : KOR-2037-08-2016Intitulé : Assistant juridiqueNombre de poste: 1Lieu de travail: FerkéssédougouDate de clôture : 2016-09-05Diplôme : lICENCEType de contrat : CDINiveau d’étude : bAC + 3Sexe : masculin et féminin

Description : Avoir le niveau BAC + 3Etre titulaire du BTS/ DUT/ Licence en DroitAvoir une expérience de 3 ans à un poste similaire

Connaissances particulières: Gestion des risques de dom-mages et viesGestion des sinistresDroit des assurances

Exigences particulièresDiscrétion, sens de l’organisation et de la méthode

Numéro de référence : TRE-8227-08-2016Intitulé : ComptableNombre de poste : 1Lieu de travail : PrikroDate de clôture : 2016-09-05Diplôme : bTSType de contrat : PAENiveau d’étude : bAC + 2Sexe : masculin et féminin

Profil : Avoir le niveau bac + 2Etre titulaire du BTS ou équivalent en comptabilitéAvoir une expérience de 1 an à un poste similaire

TâchesEnregistrement des opérations comptables, Etablissement des factures et des déclarations tva, Maitrise parfaite de l’outil informatique et du matériel informa-tique.

17Opportunités

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

ProJET aGIr PoUr LES JEUnES

Ce qu’il faut savoir

Le Président de la république S.E.M alassane ouattara a placé la lutte contre le chômage au cœur de ses préoccupations. La création d’emplois, surtout en faveur des jeunes, figure au premier plan dans l’action gouvernementale.

18

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

dossier l Projet Agir Pour les Jeunes : ce qu’il faut savoir

Le gouvernement a décidé d’apporter des réponses plus adaptées à la question de l’autonomisation et de la culture des valeurs citoyennes des jeunes.

Ce sont notamment la création d’un Ministère de la Promotion de la Jeunesse, de l’Emploi des Jeunes et du Service Civique. Pour mettre en exécution cette vision une agence pour l’insertion socio-professionnelle des jeunes, dénommée Agence Emploi Jeunes, a vu le jour le 08 avril 2015. Ce guichet unique est issu de la transformation des dispositifs existants (Agence d’Etudes et de Promotion de l’Emploi, Fonds National de la Jeunesse,

Fonds sectoriels liés à l’insertion). Il s’agit cette fois de :

• Mettre en œuvre les stratégies de promotion d’insertion professionnelle et d’emploi des jeunes ;• Contribuer à la mobilisation des ressources pour la mise en œuvre des projets et programmes d’insertion professionnelle et d’emploi des jeunes ;• Identifier les besoins liés à l’embauche et à l’employabilité des jeunes; • Mettre en place un système de veille stratégique sur l’emploi en Côte d’Ivoire;• Assurer la promotion et l’insertion socio-professionnelle des jeunes; • Renforcer le développement des

Projet Agir Pour les Jeunes : ce qu’il faut savoir 19

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

compétences des jeunes entrepreneurs, tout en leur garantissant un appui institutionnel en termes de financement des projets, par des programmes tels que “AGIR POUR LES JEUNES”, sont entre autres les missions assignées à l’Agence Emploi Jeunes.

Les différentes cibles de ces programmes sont les jeunes âgés de 18 à 40 ans sans qualification, les jeunes déscolarisés ou non, les jeunes ruraux, les jeunes handicapés. L’opération “AGIR POUR LES JEUNES” a été lancée en juillet 2015 par le Ministre Sidi Tiémoko Touré, sous la Présidence du Chef de l’Etat, Son Excellence Monsieur Alassane Ouattara, dans la région du Woroba.

Elle a permis la sélection de 12.337 promoteurs d’activités génératrices de revenus pour un objectif initial de 7 200. Cette opération a couvert toute l’étendue du territoire national, prenant en compte tous les jeunes sans distinction de classe sociale, d’ethnie et de coloration politique. Les prêts octroyés vont de 100 000 à 700 000 FCFA et ce, à travers un processus intégré qui comprend :

1) la sélection; 2) la formation; 3) l’élaboration du plan d’affaires et l’instruction du projet et; 4) la mise en place du financement et le remboursement.

Ce sont au total 7973 projets individuels ou en groupements portés par des jeunes qui ont

été enregistrés. Le processus de financement quant à lui est en cours et au 17 juin 2016, les financements pour 1792 projets soit 14,5 % du nombre de projets profilés étaient déjà en place pour un encours de 881 730 000 F CFA, soit 24,5% du total des financements attendus. C’est une œuvre importante à laquelle l’ensemble du Gouvernement attache du prix. Voir le quotidien des jeunes s’améliorer par une insertion professionnelle réussie. Le défi à relever pour cette opération, c’est également le taux de remboursement, qui permettra de préserver les fonds importants mobilisés et surtout offrir la chance à d’autres jeunes d’entreprendre.

20

Semaine Nationale du CivismeA l’occasion de la Journée Internationale de la Jeunesse, le ministre Sidi Touré a lancé la Semaine Nationale du Civisme dans le district d’Abidjan du 12 au 16 août 2016. Trois communes ont accueilli la délégation du Ministère de la Promotion de la Jeunesse, de l’Emploi des Jeunes et du Service Civique pour diverses activités: Bingerville, Abobo et Plateau

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

EvénEmEnts

BINGERVILLE

ABOBO

l se m A i n e nAt i o n A l e d u ci v i s m e

21

Jeunesse au travail #00 - septembre 2016

PLATEAU

se m A i n e nAt i o n A l e d u ci v i s m e

MInIStrE dE la ProMotIon dE la JEunESSE,dE l’EMPloI dES JEunES Et du SErvIcE cIvIquE

SIdI TIéMoko ToUré

de notre part, aucun sacrifice ne sera de trop

pour la jeunesse

NOS PARTENAIRES