Service public de l’emploi français

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Missions :. Service public de l’emploi français. L’accueil et l’inscription des demandeurs d’emploi, Le versement des allocations des demandeurs d’emploi indemnisés, L’accompagnement de chaque demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi jusqu’au placement, - PowerPoint PPT Presentation

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Missions :

Service public de l’emploi français

L’accueil et l’inscription des demandeurs d’emploi,

Le versement des allocations des demandeurs d’emploi indemnisés,

L’accompagnement de chaque demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi jusqu’au placement,

La prospection du marché du travail en allant au-devant des entreprises,

L’aide aux entreprises dans leurs recrutements,

L’analyse du marché du travail,

www.pole-emploi.fr

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L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) 2013

Le champ de cette enquête annuelle est le même qu’en 2012, soit d’une part les établissements relevant de l'Assurance chômage (secteur privé) et, d’autre part :

• les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois,

• les établissements du secteur agricole, • les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales

(communes, régions…) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…).

L’enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l’État

(Ministères…) et entreprises publiques (Banque de France…). Cette définition correspond au total à 2 347 500 établissements pour la France, dont 1 619 000 ont été interrogés cette année.

Près de 395 000 établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs.

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Les résultats clés de l'enquête BMO 2013 au niveau national

La propension à recruter atteint 18,0%, soit 421 900 employeurs potentiels, contre 17,7% en 2012

1 613 100 projets de recrutement sont envisagés par les établissements français, soit une hausse de 0,3% cette année

Les entreprises de plus de 100 salariés rassemblent 20% des projets en 2013, comme en 2012 Avec 14% des intentions d’embauche, l’hôtellerie-restauration (HORECA) constitue toujours le

premier pôle de recrutement national, talonnée par les services aux entreprises (12%) et la santé-action sociale (12%)

Le secteur des services concentre, à lui seul, 64% des projets de recrutement, en très légère hausse (1,1%)

Le commerce voit également ses perspectives d’embauche progresser (+1,9%) par rapport à 2012, avec 11% des projets en 2013

Le secteur de la construction représente quant à lui 6% des besoins en main-d’oeuvre en 2013,

en chute de 11% par rapport à 2012

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Les résultats clés de l'enquête BMO 2013 au niveau national

En 2013, baisse du niveau de difficultés et stabilité de la saisonnalité

40% des projets de recrutement sont considérés comme difficiles

par les employeurs, contre 43% en 2012 55% des projets sont jugés difficiles dans la construction (58% en

2012) et 43% dans l’industrie (49% en 2012) 36% des besoins en main-d’oeuvre sont liés à une activité

saisonnière, niveau équivalent à celui de l’an dernier

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Les résultats clés de l'enquête BMO 2013 au niveau national

- Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 12 200

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Les résultats clés de l'enquête BMO 2013 au niveau national

Cette année encore, les métiers les plus recherchés -pour la plupart à faible niveau de qualification -concernent les services aux particuliers :

apprentis de cuisine, serveurs, animateurs socioculturels, aides à domicile, aides-soignants… Ce résultat illustre le poids structurellement fort des activités touristiques et des services à la personne dans le tissu économique français.

Ces métiers se caractérisent, dans la plupart des cas, par une importante saisonnalité et des difficultés de recrutement élevées

Plusieurs métiers du secteur agricole (viticulteurs, arboriculteurs salariés…) demeurent parmi les plus recherchés, avec cependant une très forte saisonnalité.

Des volumes de projets importants sont générés par le secteur des services aux entreprises (agents d’entretien), l’industrie (ingénieurs, cadres d’études) et le commerce (vendeurs, employés de libre-service)

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Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises

Les fonctions d’encadrement rassemblent 173 450 projets de recrutement (sur 1 613 100) soit 11% du total.

Les 10 profils de haut niveau les plus recherchés en France :

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Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises

Sont également très recherchés :

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Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises

D’autres métiers d’un niveau d’études supérieures sont également très recherchés :

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L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) 2013 dans le Nord - Pas de Calais

Nord - Pas de Calais

Picardie

Champagne - Ardenne

Lorraine

Alsace

Haute Normandie

Ile-de-FranceBasse Normandie

Bretagne

CentrePays de Loire

Poitou - Charente

BourgogneFranche Comté

Limousin

AuvergneRhône - Alpes

Aquitaine

Midi - Pyrennées

Languedoc - Roussillon

Provence – Alpes – Côte d’Azur

Corse

Belgique/BelgïeKortrijk

Mons

Oostende

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L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) 2013 dans le Nord - Pas de Calais

Le champ de l’enquête est le même qu’en 2012, soit d’une part les établissements relevant de l'Assurance chômage ( secteur privé) et, d’autre part :

les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois,

les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales

(communes, régions…) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…).

L’enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l’État (Ministères, Police, Justice…) et entreprises publiques (Banque de France…). Cette définition correspond au total à 109 400 établissements pour le Nord - Pas de Calais (extraits du répertoire SIRENE), dont 75 400 ont été interrogés cette année.

Plus de 18 300 établissements (24%) ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région.

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Les résultats clés de l'enquête BMO 2013 au niveau régional

Une augmentation conjointe de la propension à embaucher et du nombre de recrutements envisagés

La proportion d’établissements prévoyant au moins une embauche en 2013 atteint 17,9%, contre 17,1% l’an dernier

77 700 intentions d’embauche sont formulées par les employeurs de la région, soit une progression de 3,5% en un an

Deux grands secteurs bénéficient de la hausse des intentions d’embauche : les services et l’industrie manufacturière

Les services concentrent 68% des besoins en main-d’œuvre de la région, ce qui correspond à 53 200 embauches potentielles (50 100 l’an dernier) ; la santé et l’action sociale, les services scientifiques et techniques, l’administration publique-enseignement et les services aux particuliers demeurent les quatre principaux secteurs recruteurs, avec 40 000 projets contre 36 500 en 2012

Le nombre d’embauches augmente de 13% dans l’industrie manufacturière, essentiellement grâce aux besoins exprimés dans l’ensemble « Industries extractives, énergie et gestion des déchets » (1 000 projets supplémentaires)

A l’inverse, le secteur de la construction présente un recul de 13% des recrutements envisagés

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Les résultats clés de l'enquête BMO 2013 au niveau régional

Des difficultés d’embauche en hausse dans tous les secteurs d’activités agrégés

37,6% des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs, soit une augmentation de 3,4 points par rapport à l’an dernier

Le ratio progresse en particulier de 6,8 points dans l’ensemble IAA*-agriculture (à 33,5%), de 3,7 points dans la construction (à 56,3%) et de 3,4 points dans les services (à 37,3%)

24,9% des postes proposés correspondent à des besoins saisonniers (26,1% en 2012) ; le ratio atteint 75,2% dans l’ensemble IAA-agriculture

* IAA : Industries Agro-Alimentaires

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Les résultats clés de l'enquête BMO 2013 au niveau régional

- Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 435

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Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises dans le Nord - Pas de Calais

Les fonctions d’encadrement rassemblent 6 630 projets de recrutement (sur 77 740) soit 8,5% du total.

Les 10 profils de haut niveau les plus recherchés dans la région :

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Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises dans le Nord - Pas de Calais

Sont également très recherchés :

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Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises dans le Nord - Pas de Calais

D’autres métiers d’un niveau d’études supérieures sont également très recherchés :

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Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises dans les autres régions frontalières avec la Belgique

Les fonctions d’encadrement rassemblent 1 730 projets de recrutement (sur 39 570) soit 4,4% du total en Champagne-Ardenne.

Les 10 profils de haut niveau les plus recherchés dans cette région :

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Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises dans les autres régions frontalières avec la Belgique

D’autres métiers d’un niveau d’études supérieures sont également très recherchés en Champagne-Ardenne :

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Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises dans les autres régions frontalières avec la Belgique

Les fonctions d’encadrement rassemblent 2 570 projets de recrutement (sur 37 700) soit 7% du total en Lorraine.

Les 10 profils de haut niveau les plus recherchés dans cette région :

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Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises dans les autres régions frontalières avec la Belgique

D’autres métiers d’un niveau d’études supérieures sont également très recherchés en Lorraine :

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Nos sites internet pour se renseigner :

Merci de votre attention

www.pole-emploi.frwww.pole-emploi.org

www.pole-analyse-emploi.frwebtv.pole-emploi.fr

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Le réseau EureschannelLe réseau Eureschannel

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Le réseau EureschannelLe réseau Eureschannel

Composition :Composition :

• les services publics de l’emploi des régions Nord-Pas de Calais, Hainaut, et Flandre occidentale : POLE EMPLOI, FOREM et VDAB

• les organisations syndicales de salariés représentées par le Conseil Syndical Interrégional.

• les organisations syndicales patronales des régions Hainaut et Flandre occidentale, respectivement l’UCM et Unizo Zuidwest-Vlaanderen.

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ObjectifsObjectifs

• Aider la personne qui recherche un emploi de l’autre côté de la frontière ou qui se pose des questions sur les conditions de travail et de vie.

• Permettre au travailleur frontalier déjà actif de l’autre côté de la frontière de disposer d’informations socio-juridiques concernant ses impôts, sa sécurité sociale, son contrat de travail, etc…

• Renseigner l’entrepreneur désireux d’engager du personnel de l’étranger ou qui envisage de démarrer une activité au-delà de la frontière.

Le réseau EureschannelLe réseau Eureschannel

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(Site Eures de la Commission européenne – mobilité europe) (Site Eures de la Commission européenne – mobilité europe)

https://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=fr

(Site EuresChannel franco-belge)(Site EuresChannel franco-belge)

http://www.eureschannel.org

Cette après-midi, vous pouvez rencontrer :

au stand 18 VDAB : Jill DELOMBAERDE (conseillère EURES VDAB)

au stand 7 Pôle emploi : Christophe DECLERCQ (conseiller EURES CSIR)

Les sites internetLes sites internet