Sensibilisation à la Sensibilisation à la création création

d’entreprised’entreprise

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Présentation du Présentation du formateurformateur

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Laurent CATTELAIN

•Licencié en Affaires publiques (UCL) + master en administration des entreprises (UCL)•Conseiller en création d’entreprise depuis 2002•Responsable de trois agences d’aide à la création•Administrateur d’un espace de co-working•Formateur•Conseiller post-création •Créateur de SYNAPSE

Contenu de la Contenu de la formationformation

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• Facteurs de réussite• Chiffres clés de l’entrepreneuriat• Profil entrepreneurial• Business plan• Aides à la création• Statut de l’indépendant

Quelques clés de la réussite d’un projet

o Profil entrepreneurial (cfr supra) – les 3 casquettes de l’entrepreneur

o Bien maîtriser le secteur d’activitéo Bonne préparation (! Business plan + prospection)o Se faire accompagnero Etre patient et prendre le temps nécessaireo S’ouvrir aux autreso Se préparer psychologiquemento Solliciter les aideso Bénéficier d’un environnement personnel favorable

Chiffres liés à Chiffres liés à

l’entrepreneuriatl’entrepreneuriat

• Taux d’activité entrepreneuriale faible (5.2), mais…

• Taux de survie des entreprises : 69% à 5 ans• Forme juridique : 63% d’indépendants• Secteurs d’activité : services aux entreprises

(22%) et aux personnes (13%), commerces (15%)• Nombre d’effectifs (dont le dirigeant) : 81%

d’entreprises unipersonnelles !

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• Profil des starters : Homme (65%)Agé entre 35 et 44 ans (32%)Diplôme supérieur non universitaire (36%)Salarié avant de se lancer (40%)

• Recours à des aides : non dans 66% des cas !• Accompagnement : non dans 75% des cas !

Le profil entrepreneurial

• Compétences caractérisant un bon entrepreneur :

o La confiance en soio La motivation sincèreo L’efforto Le sens des responsabilitéso L’initiativeo La persévéranceo La solidaritéo L’esprit d’équipeo La débrouillardiseo La détermination

• Mais aussi …

o Savoir communiquero Savoir négociero Savoir planifier et organisero Avoir une connaissance de soi et s’auto-évaluero Etre créatifo Etre positifo Capable de traiter et rechercher des infoso Agir de manière autonome

Préparation : Préparation : le business planle business plan

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Entrepreneur•Personnalité, F/f•Motivations (indépendant, activité…)•Parcours/expériences•Adéquation profil/projet, cohérence•Besoins en formation

Projet•Produits/services•Clientèle•Concurrence•Fournisseurs•Stratégie commerciale

Plan financier•Plan de financement & affectation (besoins pour démarrer; trésorerie!)•Prévisionnel de rentabilité

Cadre légal•Accès à la gestion•Accès à la profession•Forme juridique : IPP / société•Réglementations diverses (licences, agréments, sécurité, hygiène…)

Pourquoi un Pourquoi un business plan ? business plan ?

• Se fixer des objectifs• Définir son projet• Se donner une ligne de conduite• Convaincre – qui ?• Créer une personne morale• Etudier la rentabilité• Evaluer ses besoins d’investissement, …

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Un plan d’affaires Un plan d’affaires complet et complet et

convainquant est :convainquant est :o Mûri dans la durée : le dossier doit être enrichi au compte

goutteo Rédigé sur base d’éléments précis, concrets issus de l’étude

de marché et de la prospection pré-créationo Détaillé, sans noyer le lecteuro Structuré, lisible et qui ne présente aucune faute

d’orthographe o Adapté à l’interlocuteuro Positif tout en restant réalisteo Illustré : graphiques, tableaux, photos,…

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Les aides à la créationLes aides à la création• Pré-création : CFCE, Bourse pré-activité, SAACE,

test (couveuse et coopérative)• Création : Airbag, Financements (Crédal,

Microstart, Socamut), Réseau Entreprendre• Développement : Bourse d’innovation

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Statut de Statut de l’indépendantl’indépendant

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Salarié Indépendant à titreprincipal

Charges sociales

- 32,8 % ONSS patronal à charge de l’employeur- 13,07 % ONSS à charge du travailleur

22 % sur le revenu net

Cotisations provisoires:+/- 683€/trimestre la 1ère année

Taux d’imposition

IPP, taux progressif Idem

Soins de santé

Couverture complète Idem

Incapacité de travail

Salaire garanti pendant 30 jours. Dès le 2ème mois : 55 à 60 % du salaire

Carence de 30 jours. Dès le 2ème mois forfait journalier Ex. pour un isolé : 35 €

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Salarié Indépendant à titreprincipal

Congé de maternité

- 15 semaines - Indemnités: 75 à 82% du salaire

- 8 semaines (3 obligatoires)- 440,50€/semaine- 105 titres-services

Allocations familiales

- Min. 90,28 € pour le 1er enfant- Supplément d’âge pour tous les enfants

- Min. 82,78 € pour le 1er enfant- A partir du 2ème enfant : idem salarié

Vacances annuelles

A partir de 20 jours de congés payés

Pas de congés payés

Chômage Droit au chômage Pas d’assurance chômage mais maintien du droit aux allocations sous certaines conditions

ConclusionConclusion

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