SCIC COMPETENCES ET TERRITOIRE Rapport d’activité 2012 scic competences et territoire 28/06/2013...

SCIC COMPETENCES ET SCIC COMPETENCES ET TERRITOIRETERRITOIRE

Rapport d’activité 2012

scic competences et territoire 28/06/2013

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Complémentaire santéChangement de complémentaire en

2012Lancement nouvel appel d’offres Proposition de Malakoff Médéric

retenueTarif 2013:En pourcentage du pmss : 1,25% pour le

contrat individuel, 3,18% pour la familleSoit 38,58 € en individuel, 98,13 € en

famille


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l’arbre de Noël 14 Décembre 2012 114 enfants 15 employeurs Coût par enfant : Soirée 19,32 € Cadeau 30 €


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Formations mutualisées Recyclages SST Permis poids lourd, FCO CACES initiaux : pelle, répandeuse,

petits engins de chantier Recyclage habilitation électrique 11 employeurs, 25 salariés, 142 jours de

formation Sur site


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Ressources Humaines accompagnement et ingénierie Offres emploi, recrutement Organisation, planification activités, suivis Contrats de travail Entretiens annuels Points spécifiques RH Autres


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GPEC - EDEC Diagnostic général du territoire

d’intervention : cantons de Lacapelle-Marival, Latronquière , Livernon , Gramat, Saint-Céré, Bretenoux-Biars

Diagnostic de chaque TPE-PME , association rencontrées

Synthèse et restitution Construction plan d’action ADEC Mise en œuvre du plan d’action,

organisation d’ateliers, de groupes pour formations


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Diagnostics et études

Etudes, synthèses et présentations sur commandes spécifiques : diagnostics, montages et accompagnement de la mise en place concrète projets

Suivis projets


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Prestations 2012

Association Ségala Limargue : 52 jours réalisés

Communauté de communes Causse Ségala Limargue : 42 jours réalisés

GPEC : 75 jours réalisés


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Mutualisations 2012

Arbre de Noël : 12,28 €/enfant, total 1400 €

Formations : 10 € /associé, 15 € non associé , total 270 € ht

UEL : 300 € htComplémentaire santé : 1200 € ht


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Résultats au 31/12/2011 Capital social : 21900 € Résultat : 19 797 Composition du résultat : Produits Chiffre d‘affaires : 89 499€ Charges Consommations : 15 482€ Charges ( impôts, taxes, salaires,

charges sociales ..): 54 400 €scic competences et territoire 28/06/2013

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Catégories associés 31/12/2012

catégories Associés

Catégorie 1

Prestataires et salariés1

Catégorie 2

Adhérents bénéficiaires14

Catégorie 3

Personnes ressources4

Catégorie 4

Collectivités publiques3

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Etat du sociétariat au 31/12/2012catégories Associés

restantscapital Associés

sortantscapital

Catégorie 1

Prestataires et salariés

1 100

Catégorie 2

Adhérents bénéficiaires

14 9800 8 7200

Catégorie 3

Personnes ressources

4 400 1 100

Catégorie 4

Collectivités publiques

3 4700

22 15100 9 7300scic competences et territoire 28/06/2013

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Perspectives - Les projets de la SCIC

Sur 2013 l’action GPEC continue avec la mise en œuvre du plan d’action dans le cadre de l’ADEC.

La convention de financement de l’action est signée jusqu’au 31 Décembre 2013 avec la Direccte, Feader et Opcalia en tant que porteur de projet.

Pour 2014, le projet continue avec des fonds de l’Etat


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Déroulement action Diagnostic entreprises mis en oeuvre

sur un périmètre déterminé, auprès de TPE-PME de moins de 50 salariés, secteur d'activité multiples.

Support et méthode de travail: fruit d'une réflexion de la SCIC Compétences et Territoire. Tout a été construit pour le projet et sa mise en oeuvre.

Choix de rencontrer en direct lors d'un rendez-vous les chefs d'entreprise.

Pour les TPE-PME du périmètre géographique, travail à partir de listings d'entreprises artisanales et commerciales (sources: consulaires et Pôle Emploi)


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Pour les associés de la SCIC: chaque associé intéressé.

Préparation d'un script téléphonique présentant le projet.

Appel des entreprises sélectionnées pour prise de rendez-vous.

Rencontre de ces entreprises. Recherche de TPE-PME ayant des salariés,

quelque soit le statut de l'entreprise.


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Réalisations

44 diagnostics effectués auprès de TPE-PME du périmètre géographique, associés et sectoriel

Rédaction des synthèses des rendez-vous, accompagnées d'un plan d'action

Prise d'un second rendez-vous auprès des entreprises rencontrées pour restitution de la synthèse, discussion et validation du plan d'action, définir ensemble les priorités de l'entreprise et les axes de travail


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Constitution de groupes de travail sur des thèmes importants pour ces entreprises (prévention des risques professionnels, sécurisation des parcours, entretiens annuels, avantages sociaux...)

Mutualisation de formations des entreprises du périmètre

Accompagnements individuels sur demande des entreprises


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Restitution des synthèses

Suite au premier contact avec les différentes entreprises, un deuxième rendez-vous est fixé. Celui-ci permet de restituer la synthèse rédigée suite au diagnostic, de définir les priorités de l'entreprise et d'ainsi valider un plan d'action. Cette nouvelle rencontre permet également d'aborder l'évolution de l'entreprise depuis le diagnostic, son avenir, ainsi que la vision du chef d'entreprise.


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Les ateliers

Les dirigeants rencontrent bien souvent les mêmes questionnements en matière de ressources humaines, cela permet de réaliser un travail commun avec plusieurs entreprises. Des groupes de travail sont donc organisés, dans le but de construire ensemble des outils et de trouver des solutions aux problématiques de chacun.

Les thèmes de ces groupes de travail sont définis en fonction des besoins des entreprises. Il est important que l'accompagnement apporté ne soit pas "cloisonné" et que toutes les demandes des dirigeants puissent être prises en compte.


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FORMATIONS

Suite à ces groupes de travail, des accompagnements individuels pourront être mis en place dans les entreprises qui le souhaitent.

Formation collective "Prévention des risques professionnels"

Mise en place d'avantages sociaux: création d'un Comité des Oeuvres Sociales


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