S.C UTILITATI APASERV CORNU Cornu, Bd. Eroilor nr.749, jud. Prahova Nr. Reg. Com.J29/1635/201 0 CUI : 27854960

REGULAMENT INTERN

CAPITOLUL 1- DISPOZITII GENERALE

Aprobat in sedinta Consiliului de Ad inistratie

din data de .02.2017

Art.1. - Societatea Comerciala. S.C Utilitati· Apaserv Cornu SRL infiintata in temeiul prevederilor Legii nr.215/2001 a administartiei locale si Legii 31/1990 privind societatile comerciale republicatel are sediul in com. Cornu I str.Bd.Eroilor 749 I judetul Prahoval este inscrisa Ia Oficiul Registrului Comertului sub nr.J.29/1635/2010 are codul unic de inregistrare R027854960 este o societate de interes public si functioneaza pe baza de gestiune economica si autonomie financiara I avand capital social integral de stat si avand ca asociati Consiliul Local al Comunei Cornu si Consiliul Local al Comunei Sotrile. Conducerea societatii este asigurata de Adunarea Generala a Asociatiilor fermata din Consiliul Local al Comunei Cornu si Consiliul Local al Comunei Sotrile.

Art.2. - Structura organizatorica a societatii este formata din Adunarea Generala a Asociatiilor I

Consiliul de Administartie ldirectori si compartimente de lucru. Numarul salariatiilor si repartizarea acestora

este stabilita prin organigrama S.C Utilitati Apaserv Cornu SRL aprobata de Consiliul de Administratie al societatii. Art.3. - Obiectul principal de activitate al societatii definit prin statut este: captarel tratare si distributie apa. Regulamentul de Ordine lnterioara conduce Ia realizarea obiectului de activitate mai sus stabilitl prin regulile de disciplina conform legislatiei in vigoarel reguli pe care salariatii au obligatia de a le respecta, contribuind astfella crearea unui eli mat normal de munca necesar desfasurarii unei activitati eficiente. Art.4. - Prezentul regulament trebuie respectat de toti salariatii societatii comercialel indiferent de durata contractului de munca si functia detinutal precum si de cei care lucreaza in unitate ca detasati sau practicanti. Delegatii sunt obligati sa respecte atat disciplina muncii din unitatea din care provin l cat si

regulile de disciplina specificel potrivit prezentului regulamentl pe perioada delegarii in cadrul S. C Utilitati Apaserv Cornu SRL .

Art.S. - Personalul S.C Utili tati Apaserv Cornu SRL este obligat sa dovedeasca o inalta disc1plina in mtreaga lUI actiVIIate. Asigurarea d1sciplinei ferme constiluie una din conditiile esentiale pentru buna desfasurare a activitatil de produclie; orice abalere de Ia obligatiile de serviciu a personalului dm acest sector. orice greseala sau lipsa de exigenta putand provoca avarii ale mijloacelor de productie, distrugeri de utilaje, pierderi de vieti omenesti, precum si periclitarea sigurantei pe terenurite societatii -constituie incalcarea disciplinei in munca. Disciplina presupune o subordonare a fiecarei persoane incadrata in munca fata de conducatorii ierarhici si se bazeaza pe recunoasterea constienta a necesitatii indeplinirii cu simi de raspundere a indatoririlor de serviciu. Art.6.- Prezentul regulament are Ia baza prevederile Statutului S.C Utilitati Apaserv Cornu SRL actualizat Ia data de 27.02.2017 , prevederile statutului Asociatiei de dezvolatre intercomunrtara "MAGURA", Conlraclele de munca ale salariatiilor si Legea nr.53/2003- Codul Muncii,republicala.

CAPITOLUL II- REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA Sl SECURITATEA IN MUNCA IN CADRUL SOCIETATII

Art.?.- Normele generate de protectia muncii, igiena si securitatea in munca, se aplica tuturor salanatilor societatii si trebuiesc respectalale alai de angajalor, cat si de angajati, precum si de ucenicii, elevi1, studenti1 m perioada efectuarii practicii profesionale. Conform deciziei elaborate de conducere, s-a slabilit Ia nrvelul soc1etatii Comitetul de securitate si sanatate in munca. Art. B. - Angajatorul are urmatoarele obligatii in domeniul securitatii si sanatatii in munca: a) va adopta, din faza de cercetare, proiectare si executie a constructiilor, echipamentelor tehnice, precum si Ia elaborarea tehnologiilor de fabricatie si exploatare, solutii conforme normelor de proteclie a muncii, standardelor de securitate a muncii si reglemenlarilor specifice, prin a caror aplicare sa fie eliminate sau reduse Ia minimum riscurile de accidentare s1 imbolnavire profesionala a angajatilor; b) va asigura evaluarea riscurilor pentru securitalea si sanatatea angajatilor in vederea stabilirii masuritor de prevenire, incluzand alegerea echipamentului tehnic, a substantelor ch1mice si a preparatelor ulilizale. amenajarea locurilor de munca etc; angajalorul trebuie sa dispuna evaluarea riscurilor de accidenlare si 1mbolnavire profesronala penlru toate locurile de munca, inclusiv penlru acele grupuri de angajal1 care sunt expusi Ia nscun particulare; in urma acestei evaluari. masurite preventive si metodele de lucru stabilile de catre angajalor vor asigura o imbunatatire a nivelului de protectie a angajatilor, Ia toate nivelurile ierarh1ce. c) va asigura auditarea de securitate si sanatale in munca a unitalii, cu ajutorul institutiilor abilitate; d) va solicita autonzarea functionarii unitatii din punctul de vedere al protectiei muncii, sa mentina conditiile de lucru pentru care s-a oblinul autorizatia s1 sa ceara revizuirea acesteia in cazul modificarii conditiilor initiate pentru care a fast em is a; e) va stabili masun tehnice sr organrzatorice de proleclie a muncii, corespunzator condiliilor de munca si faclorilor de rise evaluali Ia locurile de munca, pentru asigurarea sanalatii si securitatii angajalilor; D va stab1l1 in fisa poslului alributiile si raspunderea angajatilor si a celorlalti participanti Ia procesul de munca in domeniul protectiei muncii, corespunzator functiilor exercitate; g) va asigura si va controla, prin personal propriu sau prin personal extern abilitat, cunoasterea si aplicarea de catre toll angajatii a masuritor tehnice si organizatorice slabilite, precum s1 a prevederilor legale in domeniul protectiei muncii; h) va lua in considerare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca capacitatea angajatilor de a executa sarcinile de munca repartizate; 1) va asigura pentru angajatii cu contract de munca cu durata delerminata sau cu caracter interimar, acelasi nrvel de protect1e de care benefic1aza ceilalti angajati ai unitatii;

i) va lua masun pentru as1gurarea de matenale necesare informarii si educarii angajatilor: afise, filme, cart1, brosun, pliante, acte normative, manuale. teste, fise tehnice de securitate, etc; J) va as1gura informarea fiecarei persoane, anterior angajarii, asupra riscurilor Ia care aceasta va fi expusa Ia locul de munca, precum si asupra masurilor tehn1ce si organizatorice de prevenire necesare, inclusiv cele referitoare Ia primul ajutor, prevenirea si stingerea incendiilor s1 evacuarea personalului in caz de pericol iminent· k) va asigura masurile necesare pentru informarea angajatilor din orice unitate exterioara, ai caror angajati lucreaza in unitatea sa, referitor Ia riscurile pentru securitate si sanatate Ia care acestia din urma pot fl expusi precum si Ia masurile de preven1re si protectie adoptate Ia nivel de unitate si loc de munca, inclusiv cele refentoare Ia pnmul aJutor, prevemrea s1 stingerea incendiilor si evacuarea in caz de urgenta: I) angaJatli din un1tat1 din exterior care lucreaza in unitate vor primi instructiuni adecvate referitoare Ia nscurile pentru securitatea si sanatatea lor Ia care pot fi expusi pe durata desfasurarii activitatii respective; m) va as1gura resurse pentru instruirea, testarea, formarea si perfectionarea personalului cu atributil in domemul protectlei muncii; n) va lua masun pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor, conform reglementarilor in vigoare; o) va angaja numai persoane care, in urma controlului medical si a verificarii aptitudinilor pslho­profesionale, corespund sarcinilor de munca pe care urmeaza sa le execute; p) va lua masurile necesare informarii compartimentuiUI de protectie a muncii despre angajatii care au relatii de munca cu durata determmata sau cu caracter interimar, pentru ca acestia sa fie inclusi in programul de act1v1tate care are ca scop asigurarea conditiilor de securitate si sana tate in munca; r) se va asigura ca sunt consultati angajatii si/sau reprezentantii lor in problemele referitoare Ia masurile s1 consecintele privind securitatea si sanatatea in munca Ia introducerea de noi tehnologii , alegerea echipamentului tehnic, imbunatatirea conditiilor si a mediului de munca, Ia desemnarea persoanelor cu atributii specifice sau Ia angajarea, cand este cazul, a institutiilor specializate sau persoanelor juridice s1 fizice abilitate pentru a presta servicii in domeniul protectiei muncii, Ia desemnarea persoanelor cu atributn pnvind primul ajutor. prevenirea si stingerea incendiilor, evacuarea angajatilor, precum Sl Ia modul de desfasurare a activitatii de prevenire si protectie impotriva riscuri lor profesionale, inclusiv a celei de instrUire 1n domeniu; s) va acorda reprezentantilor angajatilor cu atributii privind securitatea si sanatatea in munca un limp adecvat, care va fi cons1derat limp de munca, si sa le furnizeze mijloacele necesare pentru a-s1 putea exercita drepturile si atributiile prevazute in prezentele norme; s) va lua masuri corespunzatoare pentru ca numai angajatii care au fast instruiti adecvat sa poata avea acees Ia locurile de munca unde exista riscuri pentru sanatatea si securitatea acestora; t) va asigura periodic sau ori de cite ori este cazul, verificarea incadrarii nivelului noxelor in lim1tele adm1se, pnn masuratori efectuate de catre organisme abilitate sau laboratoare proprii abilitate; I} va stabili si va tine evidenta locurilor de munca cu pencol deosebit si sa identifice locurile de munca unde pot aparea stari de pericol1minent; u) va comunica, cerceta, inregistra, declara s1 va tine evidenta acc1dentelor de munca, a bolilor profes1onale, a acc1dentelor tehnice si a avariilor; v) va asigura functionarea permanenta si corecta a sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de captare, retinere si neutralizare a substantelor nocive degaJale 1n procesele tehnologice; w) va prezenta documentele s1 va da relatiile solicitate de catre inspectorii de munca in timpul controluiUI sau al cercetari1 accidentelor de munca; y) va as1gura realizarea masurilor stabilite de 1nspectorii de munca. cu ocazia controalelor s1 a cercetaru accidentelor de munca

3

z) va desemna, din oficiu sau Ia solicitarea mspectorului de munca, persoanele care participa Ia efectuarea controlulu1 sau Ia cercetarea accidentelor de munca; aa) va lua masuri pentru a nu se modifica starea de fapt rezultata din producerea unui accident de munca mortal sau colectiv, m afara cazurilor in care mentinerea acestei stari ar genera alte accidente sau avaru cu consecinte grave. sau ar periclita viata acc1dentatilor sau a altor angajati; bb) va anunta imediat producerea unor avarii tehnice, evenimente, accidente de munca sau 1mbolnaviri profesionale Ia inspectoratul teritorial de munca si organele de urmarire penala competente, potrivit legii· cc) va asigura dotarea. intretinerea, verificarea echipamentelor individuale de protectie si a echipamentelor indiv1duale de lucru s1 sa nu permita desfasurarea nici unei activitati de catre angajatii sai fara utilizarea co recta de catre acestia a ech1pamentului din dotare; dd) va acorda, Ia recomandarea medicului, materiale igienico-sanitare si alimentatie de protectie; ee) va as1gura supravegherea medicala corespunzatoare a riscurilor pentru sanatate Ia care angaJalii sunt expus1m t1mpullucruiU1, ff) va asigura intocmirea fisei de expunere Ia riscuri profesionale pentru fiecare angajat expus SJ

completarea acesteia de fiecare data cind se produc schimbari ale procesulu1 de productie; gg) va intocmi evidenta nominala a angajatilor cu handicap si a celor cu varsta sub 18 ani, Art.9. - Obligatiile principale ale angaJatilor pnvind securitatea s1 sanatatea in munca sunt: a) sa-si insuseasca si sa respecte legislatia de securitate si sanatate in munca si masurile de respectare a acestora, b) sa desfasoare activitatea in asa fel incat sa nu se expuna Ia pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana cat si pe celelalte personae participante Ia procesul de munca; c) sa aduca Ia cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta situatie care constJtuJe un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala: d) sa aduca Ia cunostinta conducatorului locului de munca accidentele de munca suferite de propria persoana side alte persone participante Ia procesul de munca; e) sa utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare corespunzator scopului pentru care a fost acordat: 0 sa opreasca lucrul Ia apariha unUI pericol iminent de producere a unui accident si sa il informeze de 1ndata pe conducatorullocuiUI de munca. g) sa de a relatiile solicitate de organele de control si de cercetare in domeniul protectiei muncii;

Art.1 O.Obligatiile princ1pale ale angajatilor privind prevenirea si stingerea incendiilor sunt: a) cunoasterea s1 respectarea normelor PSI generale si specifice de autoaparare.a modului de functionare a instalatiilor si mijloacelor de interventie,indeplinirea masurilor PSI stabilite; b) partic1parea Ia Jninstructaje,actiuni instructive-educative,exercitii s1 aplicatii pe linie PSI; c) anuntarea Jmediata a patronului despre imprejurarile care prezinta pencol de 1ncendiu; d) respectarea regulilor de fumat si lucrul cu foe deschis Ia locul de munca; e) verificarea periodica si intretinerea in stare de functionare a mijloacelor de prevenire si stingere a incendiilor,asigurarea Iibera a callor de acces; 0 Jndeplinirea sarcinilor pnvind supravegherea permanenta si controlul functionarii instalatiilor si utilajelor ce pot produce incendii,exploz1i sau accidente tehnice; g) venficarea obligatorie a locurilor de munca Ia inceperea si terminarea programului,pentru depistarea s1 1nlaturarea pericolului de incendiu; h) part1ciparea obligatorie Ia localizarea si stingerea incendiilor,evacuarea bunurilor matenale,anuntarea pomp1erilor militari si a sefilor ierarhici; Art.11. - Pregatirea si instruirea in domeniul protectiei muncii este parte componenta a pregat1ru profes1onale si are ca scop 1nsusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de secuntate si sanatate in munca

lnstructajul de protectia muncii cuprinde trei faze· -1nstructajul introductiv general; -mstructaJulla locul de munca, -instructaJUI periodic. Persoanele care efectueaza instruirea(instructori) trebuie sa fie specialisti in securitate si sanatate in munca.

CAPITOLUL Ill - REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII Sl AL INLATURARII ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII

Art.12. a)- Societatea se oblige sa respecte cu prilejul incheierii contactului individual de munca princ1piile fundamentale privind libertatea alegerii locului de munca,a profesiei,meseriei sau a acllvitatii pe care urmeaza sa o presteze salariatul si mterzicerea muncii fortate; b) - Angajatorul va avea in vedere cererile concrete ale fiecarei personae care solicita angajarea in munca siva dispune angajarea intr-un anumit post in functie de aceste solicitari side pregatirea profesionala a cand1datulu1, Art.13. In cadrul relatiilor de munca societatea se oblige sa promoveze egalitatii de tratament fata de tot1 salariatil fara d1scriminari directe sau indirecte bazate pe criterii de sex,orientare sexuala,caracterisllci genet1ce, varsta,apartenenta nationala, rasa ,culoare ,etnie ,religie. opt1une pohtica,origine sociala,handicap,situatie sau responsabilitate familiala,apartenenta sau act1vitate smd1cala. Art.14. Orice salam~t care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate actlv1tat11 desfasurate,de protectie sociala,de securitate si sanatate in munca,precurn si de respectarea demnitati1 s1 a constlintei sale .tara mci o discnm1nare; Angajatorul recunoaste tuturor salariatilor care presteaza o munca dreptulla plata egala.dreptulla proteche impotnva concedierilor nelegale. Once manifestare de hartuire sexuala este interzisa.Sunt considerate hartuiri sexuale orice gestun, mamfestan.comentarii insinuante sau propuneri cu aluzii sexuale.Acestea pot creea o stare de stres m cadrul compart1mentelor si pot conduce Ia degradarea atmosferei de lucru,scaderea productivitatii muncii si a moraluiUI angajatilor .In sensu! celor de mai sus nu este permis angajatilor sa impuna constrangeri sau sa exerc1te presiuni de orice natura,1n scopul obtinerii de favoruri de natura sexuala. Art.15. (1) Soc1etatea se obliga sa asigure egalitate de sanse si tratament fata de toti salariatii , feme1 si barbati si se bazeaza pe pnnc1piul consensualitatii si al bunei credinte. (2)Prin egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati in relatiile de munca se intelege accesul nediscnminatoriu Ia: -alegerea ori exercitatea liberala a unei profesii sau activitati; -angajarea in toate posturile sau locurile de munca vacante si Ia toate nivelurile ierarhiei profesionale; -venituri egale pentru munca de valoare egala, -informare s1 consiliere profesionala,programe de initrere,calificare,perfectionare,specializare si recalificare profesionala; -promovare Ia nivel ierarhic si profesional, -conditi1 de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca,conform legislatiei in vigoare -beneficii,altele decal cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale. (3)Societatea se obl1ga sa asigure egalitatea de sanse si tratament intre angajati ,femei si barbatl in relatiile de munca refentoare Ia -anuntarea, organ1zarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante;

5

-lncheierea,suspendarea,modificarea si /sau incetarea raportului juridic de munca. -stabrlirea sau modificarea atributiilor din fisa postului; -stabrlirea remuneratrer; -beneficii,altele decal cele de natura salariala si masuri de protectie sr asiguran socrale; -rnformare si consiliere profesionala. programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare sr recalificare profesionala; -evaluarea performantelor profesionale indrviduale; -perfectionarea,reconversia si promovarea profesionala; -aplicarea masurilor disciplinare, -dreptul de aderare Ia sindicat si accesulla facilitatile acordate de acesta; -orice alte conditii de prestare a muncii potnvit legislatiei in vigoare; (4)Este cons1derata discriminare once dispozrtie de a discnmina o persoana pe crtiteriu de sex.Const1ture drscnmrnare bazata pe criterru de sex orice comportament nedorit, definit drept hartuire sexuala, avand ca scop sau efect. a) de a crea Ia locul de munca o atmosfera de intimidare,de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectata b) de a rnfluenta negativ situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea profes1onala.remuneratia sau veniturile de orice natura,ori accesulla formare si perfectionare profesronala. in cazul refuzulur acesteia de a accepta un comportament nedorit.ce tine de viata sexuala. c) maternitatea nu poate constrtui motiv de descriminare.Once tratament mai putin favorabil aplicat uner feme1 legal de sarcina sau de concediu de maternitate constituie discriminare. In vederea angaJarii este interzis sa i se solicite unei candidate sa prezinte un test de graviditate si sa semneze un angajament ca nu va ramane insarcinata sau ca nu va naste pe durata de valabilitate rl

contractului individual de munca. (5) Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care: a) femeia salariata este gravida sau se afta in concediu de maternitate; b)angajatul se afla rn cocediu de crestere sr ingrijire a copilului in varsta de pana Ia 2 ani,respective 3 anr in cazul copilului cu handicap; c) este exceptata de Ia aplicarea prevederilor de mai sus mentionate concedierea pe motive ce intervrn ca urmare a reorganizarii juridice sau a falimentului angajatorului,in conditiile legii; d) Ia 1ncetarea concediulu1 de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului pana Ia 2 an1,respectrve 3 anr in cazul copilulur cu handrcapo.salariatul are dreptul de a se intoarce Ia ultrmulloc de munca sau Ia un alt loc de munca echivalent.avand condltii de munca echivalente si deasemenea de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca Ia care ar fi avut dreptul in timpul absentei. (6)Constituie discriminare si este interzisa modificarea unilaterala de catre angajator a relatiilor sau a conditiilor de munca,inclusive concedierea persoanei angaJale care a inaintat o sesizare ori o reclamatie Ia conducerea unitatii sau care a depus o plangere lainstantele JUdecatoresti competente in vederea apltcarii prevederilor Legii 202/2002 si dupa ce sentinta judecatoreasca a ramas definrtrva,cu exceptia unor motive intemerate si tara legatura cu cauza. (7)Daca un salariat sesizeaza vreunul din aspectele de mai sus mentionate,administratorul va intruni o com1sre de evaluare care va constata existenta sr/sau gravitatea faptei in decurs de 5 zile de Ia primirea ses1zarir urmand ca rn functie de cele constatate sa aplice sanctiunile prevazute rn regulament(mustrare,avertisment.reducerea salarilui de baza cu 5% pe o perioada de 1-3 luni)

CAPITOLUL IV - DREPTURILE Sl OBLIGATIILE ANGAJATORULUI Sl ALE SALARIATILOR

Art.16 La angajarea personalului. angajatoruiUI ri revine obhgaha de tnformare astfel:

6

1.Contractul Individual de munca se incheie in baza consimtamantulut partilor, in forma scrisa, in limba romana Obligatta de inchetere a contractului indivtdual de munca in forma scrisa revine angajatorului Forma scrisa este obltgatorie pentru incheterea valabila a contractului (2) Anterior inceperi1 acttvitatii, contractu! mdividual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenla a salariattlor, care se transmtte tnspectoratului tentorial de munca. (3) AngaJatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii. sa inmaneze salariatului un exemplar dtn contractu! mdividual de munca. (4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constitute vechime in munca. Anterior rncheterii sau modificarii contractulut individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii on, dupa caz, salanatul, cu privire Ia clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le mscne tn contract sau sa le modifice. Obligatla de 1nformare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatulul se considera indeplinita de catre angajator Ia momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire Ia eel putin urmatoarele elemente a) tdentitatea partilor b) locul de munca sau, in !ipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri; c) sediul sau. dupa caz. domtciliul angajatorulut; d) functialocupatla conform spectficatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum ~i fi~a postulut, cu specificarea atributiilor postului; d"1) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului a plica bile Ia nivelul angajatorului; e) riscunle spectfice postuiUI, ~ data de Ia care contractu! urmeaza sa isi produca efectele; g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora; h) durata concediului de odihna Ia care salariatul are dreptul; i) conditiile de acordare a preavtzulut de catre partile contractante st durata acestuia; j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale ventturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului Ia care

salariatul are dreptul; k) durata normala a muncH. exprimata tn ore/zi si ore/saptamana; I) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului; m)elementele de informare se vor regasi si in continutul contractului individual de munca. n) durata penoadet de proba; Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute mai sus in timpul executarii contractului individual de munca 1mpune inche1erea unu1 act aditional Ia contract, intr-un terrnen de 20 de zile lucratoare de Ia data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. Art.17. 0 persoana poate fi angajata numai in baza unui certlficat medical. care constata faptul ca salariatul este apt pentru prestarea acelet munct Art.18. (1 )Pentru verificarea aptitudinilor salanatului, Ia incheierea contractului individual de munca se poate stabilt o penoada de proba de eel mull 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie ~~ de eel mull 120 de zile calendanstJce pentru functiile de conducere. (2) Verificarea aptitudinilor profes1onale Ia incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadet de proba de max1mum 30 de zile calendanstice. 3} Pe durata sau Ia sfa~itul perioadei de proba, contractu! individual de munca poate lnceta exclusiv pnntr-o

notificare scrisa, fara preaviz. Ia 1nitiativa oricareia dintre paf1i, fara a fi necesara motivarea acesteia (4) Pe durata perioadet de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile ~i are toate obligatiile prevazute in legtslatta muncti, in contractu! colectiv de munca aplicabil, in regulamentul 1ntern, precum ~i in contractu! indtvtdual de munca (5) Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 lunt dupa debutul in profesie se constdera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi spectale. La sfa~itul perioadet de stagiu, angaJatorul elibereaza obligatoriu o adeverinta. care este vizata de inspectoratul tentorial de munca in a carui raza tentonala de competenta acesta i~i are sediul.

7

Pe durata executani unUI contract mdividual de munca nu poate fi stabilita decat o smgura perioada de proba Pnn exceptie. salanatul poate fi supus Ia o noua penoada de proba 1n situatla in care acesta debuteaza Ia acelas1 angaJalor mtr-o noua functie sau profesie orl urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase. Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acela~i post este de max1mum 12 lun1. Art.19.0rice salariat are dreptul de a munci Ia angajatori diferiti sau Ia acela~i angajator. in baza unor contracte mdividuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Art.20.La solicitarea salariatului sau a unu1 fost salanat. angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste act1vitatea desfa~urata de acesta. durata activitatii, salanul. vech1mea in munca, in mesene ~i in specialrtate Art.21.Angajatorul are, m pnnc1pal. urmatoarele dreptun - sa stabileasca obiectlvele de performanta mdividuala, precum ~i criteriile de evaluare a realizarii acestora. - sa comunice periodic salariatilor s1tuatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, pnn divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste pnn negoc1ere in contractu! colectiv de munca aplicab1l; -sa stab1leasca atributiile corespunzatoare fiecaru1 salariat, m conditiile leg1i(fisa postului) Art.22. AngaJatorul este obhgat ca, in masura in care este posibil, sa ia m considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de Ia un loc de munca cu norma 1ntreaga Ia unul cu fractiune de norma, fie de Ia un loc de munca cu fract1une de norma Ia un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate - AngaJatorul este obligat sa informeze Ia t1mp cu privire Ia aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau

cu norma mtreaga, pentru a facilita transferunle de Ia norma mtreaga Ia fractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat Ia sediul angajatorului.

0 copie a anuntului prevazut mai sus se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor. Art.23.Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de eel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni ~i se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia. Art.24 in cazul suspendaril contractului mdividual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu inche1erea. modificarea. executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractulmd1V1dual de munca inceteaza de drept. fn cazul reduceni temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice. structurale sau similare. pe penoade care depa~esc 30 de z1le lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de Ia 5 zile Ia 4 zile pe saptamana. cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana Ia remed1erea Sltuatiei care a cauzat reducerea programului. dupa consultarea prealabila a smdicatului reprezentativ de Ia nivelul unitatii sau a reprezentantilor salanatilor. dupa caz. Pe durata reducerii ~i/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati Tn activitatea redusa sau intrerupta. care nu mai desfa~oara activitate. beneficiaza de o indemmzatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai m1ca de 75% dm salariul de baza corespunzator loculw de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute Ia art. 52 alin (3) Pe durata reducerii ~1/sau a intreruperil temporare salanatii se vor afla Ia dispoziva angajatorului, acesta avand oncand posib11itatea sa d1spuna reinceperea actlvitatiL De fiecare data cand in bmpul perioade1 de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza. Art.25.1 . In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in limp util si m scopul ajungerii Ia o intelegere, m conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa caz cu reprezentantii salanatllor, cu privire eel putm Ia: a} metodele sr m1jloacele de evitare a concedienlor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati, b) atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea Ia masuri sociale care vizeaza. printre allele. sprijm pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salanatilor conced1ati.

2 In penoada in care au Joe consultan, pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor salanatilor sa formuleze propunen in timp util, angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informatiile relevante si sa le notifice. in scns urmatoarele· a) numarul total si categoriile de salariati; b) motivele care determina concedierea preconizata, c) numarul s1 categoriile de salanat1 care vor fi afectatJ de concediere, d) cnteriile avute in vedere. potnv1t legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de pnontate Ia concediere; e) masurile avute tn vedere pentru limitarea numarulw concedienlor; n masunle pentru atenuarea consecintelor concedieni si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor legale si/sau contractu lui colectiv de munca aplicabil; g) data de Ia care sau perioada in care vor avea Joe concedierile; h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea on dimmuarea numarului salariatilor concediati. Cnteriile prevazute Ia lit d) se aplica pentru departajarea salariatilor dupa evaluarea realizarii obiectivelor de

performanta (3) Obligatiile prevazute Ia alin. (1) si (2) se mentin indiferent daca dectzia care determina concedierile colective este luata de catre angajator sau de o intreprindere care detine controh.jl asupra angajatorului. (4) In situatia in care decizta care determina conced1erile colectlve este luata de o intreprindere care detine controlul asupra angajatorulut. acesta nu se poate prevala, in nerespectarea obligatiilor prevazute Ia alin. (1} si (2}, de faptul ca intreprinderea respectiva nu i-a fumizat 1nformatiile necesare. Persoanele concediate In temeiul art. 61 lit. c) din Codul Muncil - inaptitudine fizica sau psihica ~i d) dtn Codul Muncii - salariatul nu corespunde profesionallocului de munca in care este incadrat. al art. 65 ~i 66 din Codul Muncii - concedierea pentru mot1ve care nu tin de persoana salariatului, beneficiaza de dreptulla un preav1z ce nu poate fi mai m1c de 20 de ztle lucratoare. Art.26.1n cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului, dreptul de preaviz nu poate n mar m1c de 20 de zile lucratoare. In situatla m care in perioada de preaviz contractu! individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu except1a cazului in care contractu! individual de munca este suspendat pentru absente nemotivate Art.27.Angajatorul este obligat sa lnregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada aceste1a prin once mijloace de proba. Salariatul are dreptul de a nu mot1va demisra. Termenul de preaviz in cazul demis1e1, este eel convemt de paf1t in contractu! individual de munca sau, dupa caz

eel prevazut in contractele colect1ve de munca aplicabile ~~ nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salanatii cu functil de executte, respect1v mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functli de conducere Art.28.Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi: a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni; b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 61uni; c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractulw individual de munca ma1 mare de 6 luni; d) 90 de zile calendaristice in cazul salariatilor incadrati in functii de executie si 120 de zile calenanstice pentru salariatii incadrati in functii de conducere 1 Angajatorul este obligat sa 1nformeze salanatii angajati cu contract individual de munca pe durata determmata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale s1 sa le asigure accesul Ia aceste locun de munca in conditii egale cu cele ale salanatilor angajati cu contract individual de munca pe penoada nedetermmata. Aceasta mformare se face printr-un anunt afisat Ia sediul angajatorulut 2 0 cop1e a anuntulu1 prevazut Ia aim. (1) se trans mite de 1ndata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.

9

Angajatorul este obligat sa informeze Ia timp cu privire Ia aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma mtreaga, pentru a facilita transferurile de Ia norma intreaga Ia fractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat Ia sed1ul angajatorului. 0 copie a anuntului prevazutla alin. (2) se transmits de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor. Art.29.- AngaJalorul are 1n pnnc1pal, urmatoarele drepturi. a) sa stabileasca organ1zarea si functionarea unitatii, b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii; c) sa dea d1spozitil cu caracter obligatonu pentru salanat, sub rezerva legalitatii lor· d) sa exerc1te controlul asupra moduiUI de mdeplinire a sarcinilor de serviciu; e) sa constate sawsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit leg u.

contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. Art.30. - AngaJalorului ii revin in principal, urmatoarele obligatii: a) sa mformeze salanatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca: b) sa asigure permanent conditiile tehnice sl orgamzatorice avute in vedere Ia elaborarea normelor de munca s1 conditiile corespunzatoare de munca; c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractu! colectiv de munca aplicabil si din con tractele 1nd1V1duale de munca; d) sa comumce periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii ; e) sa se consulte cu sindicatul sau dupa caz. cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptlb1le sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora; 0 sa plateasca toate contributiile si impozitele afiate in sarcina sa, precum si sa retina sl sa weze contributiile si impozitele datorate de ~alariati . in conditiile legii; g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege; h) sa elibereze, Ia cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; i) sa as1gure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor. Art.31 . - In vederea desfasurarii une1 activitati rentabile in conditii corespunzatoare pe linie de protectia muncii s1 a respectani normelor PSI si de siguranta procesului de productie, conducerea are urmatoarele obligatii. a) sa repartizeze sarcini de serviciu tuturor salariatilor prin sefii locurilor de munca, astfel inc1t sa se asigure in permanenta desfasurarea activitatii potrivit obiectului prevazut in Statutul de organizare si functionare al SOCJetalii, b) organizarea muncii pe schimburi, ture, brigazi, astfel ca pe toata durata lucrului sa se asigure personal calificat in masura sa intervina pentru indrumarea activitatii si prevenirea oricaror dereglari, intreruperi sau avarii asigurarea asistentei tehnice calificate; c) sa selectioneze in vederea angaJarii personal cu calificarea necesara pentru exploatarea, intretinerea repararea utilajelor, a mijloacelor de productie, organizarea pregatirii profesionale prln recalificare, sa venfice penodic cunosttntele si aptitudinile salariatilor; d) sa 1a masun pentru protectia muncii, prevenirea si stingerea incendiilor, dotarea locurilor de munca cu mijloace de protectte si avertizare, cu aparatura si materialele necesare, prin sefii locurilor de munca: e) sa astgure salariatilor echipament de lucru si protectie conform normelor legale: 0 sa asigure folostrea, depozitarea si transportul materialelor explozive, inflamabile si a altar materiale ce prezinta pericol, in conformitate cu reglementarile legale specifice; g) sa stabileasca locurile de munca unde se poate fuma, lucrul cu surse de foe, introducerea de materiale care ar putea provoca incendii sau explozii;

Ill

h) sa as1gure efectuarea serviciului de paza, locurile de acces in unitate, sa interzica accesul in unitate a salanatilor care se prezin ta Ia programul de lucru sub influenta alcoolului sau care vor sa introduca in unitate bautun alcoolice, materiale toxice, etc., i) sa ia masuri operative pentru stabilirea pagubelor create si recuperarea acestora

Art.32. - Persoanele cu atributii de conducere(sefi comparlimente, sefi sectii) din cadrul S. C Utilitati Apaserv Cornu SRL au obligatia sa as1gure: a) stabilirea necesaruiUI de personal ; b) seleclionarea s1 incadrarea personalului conform calificarii: organizarea formelor de perfectionare a pregatirii profesionale. asigunnd onentarea profesionala ; c) mstruirea 1ndividuala privind respectarea normelor tehnice de securitate a muncii, normelor PSI si de metrologie, precum si dotarea locurilor de munca cu mijloace de protectie a instalatiilor, cu aparatura si materialele necesare; d) respectarea si aplicarea tuturor reglementarilor privind siguranta in functionarea instalatiilor, utilajelor, masinilor cazanelor sub presiune, instalatiilor de rid1cat. aparatelor consumatoare de combustibil , energie termica si gaze naturale. aparaturii de masura, control s1 automatizare, e) masunle necesare pentru prevenirea avariilor, exploziilor, incendiilor si aile accidente si eliminarea oricaror defect1uni tehnice 1vite in desfasurarea procesului de productie; Q echipamentul de protectie s1 de lucru specific locului de munca; g) stabilirea locurilor de munca unde accesul sau circulatia este interzisa ori permisa doar in anumile conditii , precum si a locurilor de munca unde este interzis fumatul sau introducerea de materiale si produse care ar putea provoca incendii sau explozii; h) folosirea, depozitarea st transportul materialelor explozibile, inflamabile si a altar materiale ce prezinta pencol in conformitate cu reglementarile specifice in vigoare· 1) efectuarea serv1c1ului de paza si ordine 1n conditiile prevazute de lege si de conducerea soc1etatu, stab1lirea regulilor de tntrare si de 1esire din un1tate; J) exam1narea reclamatiilor s1 propunerilor facute de salariali in vederea imbunatatirii activitatii si informarea acestora asupra modului de rezolvare. Art.33. - Salariatul are in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptulla salarizare pentru munca depusa: b) dreptulla repaus zilnic si saptammal; c) dreptulla concediu de odihna anual: d) dreptulla egalitate de sanse s1 de tratament: e) dreptulla demnilate in munca; Q dreptulla securitate Sl sanatate in munca, g) dreptulla acces Ia formarea profesionala: h) dreptulla informare si consultare; i) dreptul de a lua parte Ia determinarea, ameliorarea conditiilor de munca, a mediului de munca; j) dreptulla protectie in caz de concediere; k} dreptulla negociere colectiva si individuala; I) dreptul de a participa Ia actiuni colecttve; m) dreptul de a constitu1 sau de a adera Ia un sindicat. Art.34. - Pentru munca prestata 1n conditiile prevazute in contractu! individual de munca fiecare persoana are dreptulla un salariu negociat corespunzator cantitatii si cahtatii muncii depuse si Ia adaosuri s1 sporun prevazute 1n Contractu! Colectiv de Munca si in conformitate cu prevederile legale in vigoare

S.C Utilitati Apaserv Cornu SRL va plati drepturile banesti cuvenite angajatului, inaintea oricaror obligatii banesti Salariat1i societatii au dreptul Ia repaos saptamanal si concediu de odihna platit.

II

program de munca redus pentru conditii deosebite de lucru, 1ngrij1re cop1l, concediu fara plata etc Salariatii trimisi 1n delegatie sau detasati m tara vor beneficia de: decontarea cheltuielilor de transport. a costulu1 cazarii si diurna de deplasare, conform reglementarilor in vigoare. Alte dreptun legale de care beneficiaza salariatii societatii privind conditiile de igiena, protectia muncii , as1stenta medicala, ajutoare materiale, etc., se regasesc in Contractu! de Munca . Art.35. - Obl1gatiile salariatilor: a) sa-si msuseasca tememic cunostmtele necesare indeplinirii atributiilor de serviciu, sa participe Ia 1nstructajele organizate pentru msusirea instructiunilor de serviciu, sa execute intocmai si Ia timp toate sarcmile ce decurg din functia ce o indeplineste; b) sa dea dovada de initiativa, simt de raspundere si grija deosebita in folosirea. gospodarirea si apararea mtegntatu mijloacelor de transport, a instalatiilor. precum si a altar mijloace materiale, bunun si valon 1ncredmtate, c) sa respecte intocmai programul de lucru, normele de munca, procesele tehnologice si prescriptiile de calitate stabilite pentru buna desfasurare a productiei, sa foloseasca mtegral si cu maxima efic1enta t1mpul de munca, d) sa se prezinte Ia serviciu in starea corespunzatoare indeplinirii in bune conditiuni a sarcimlor, sa nu 1ntroduca bautun alcoolice in unitate sau Ia locul de munca, sa nu consume bauturi alcoolice in timpul serv1C1ului si sa nu lucreze sub influenta acestora; e) in timpul serviciului sa nu paraseasca locul de munca, sa nu adoarma, sa nu aiba alte preocupari si sa nu fumeze decal in locurile special amenaJale; 0 sa respecte regulile de acces in unitate s1 sa nu primeasca persoane strame Ia locul de munca, decal m conformitate cu reglementarile in vigoare: g) sa respecte normele de protectia muncii conform Legir nr.90/1996 cu modificarile ullerioare si pe linie PSI, conform Ordinului nr.1080/2000 a Min1sterulur de Interne; h) sa se prezrnte Ia cererea unitatii, rn eel mai scurt limp Ia servicru, pentru: -prevenirea sau rnlaturarea efectelor unor calamitati cum sunt: inundatii, cutremure, furtuni, incendii sau allele· -prevenirea de aCCidente, avarii, deranjamente si defectiuni ale mijloacelor de productie; 1) sa contribuie Ia apararea 1ntegritatii bununlor s1 valorilor unitatii; J) sa nu lase tara supraveghere, rn timpul programului de munca mijloacele de transport, masinile sr mstalatrile in functronare, sale dea in primire sau sa le asigure corespunzator Ia terminarea programului; k) sa execute once alte obligatii ce le revrn conform fisei post, in temeiul reglementarilor in vigoare, al contractului indivrdual de munca sau Contractului Colectiv de Munca: I) sa se prezinte Ia controalele medicale periodice stabilite de unitate corespunzator functiei indeplinrte: m) sa respecte cu strictete ordinea si discrplina Ia locul de munca, sa urmareasca si sa aplice cu fermitate normele si instructiunile referitoare Ia desfasurarea procesului de productie, sa indeplineasca cu simt de raspundere sarcmile de serviciu, sa manifeste intransigenta fata de orice abatere de Ia regulile stabilite, sa respecte legile tarii; n) sa efectueze orice activitate potrivit pregatirii sale si nevoilor societatii. in situatii deosebite pentru buna functionare a unitatii; o) sa-sr insuseasca sl sa respecte masurile de organrzare a procesuiUI de productie, in vederea realizam comenzilor si contractelor precum si procesul tehnologrc stabilit; p) sa utilizeze si sa se incadreze in normele de consum specifice Ia materii prime, materiale, combustibil si energie, sa sporeasca gradul de valorificare a acestora, sa recupereze toate resursele materiale si energetice, refolosibile; r) sa cunoasca parametrii tehnici, tehnologici si de functionare ai masinilor, utilajelor, instalatiilor 1ncredintate 1n conditii de siguranta deplina;

12

s) sa mstiinteze de mdata seful ierarhic superior despre existenta unor nereguli, abateri, greutati sau lipsuri 1n aprov1zionarea locului de munca, intretinerea masinilor. a utilajelor, etc., sa propuna masuri pentru prevemrea unor asemenea situatii; s) sa-si insuseasca si sa respecte normele, STAS-urile in vigoare privind calitatea produselor; t) sa nu paraseasca locul de munca fara aprobarea sefului ierarhic sau pana Ia sosirea schimbului(acolo unde munca este organizata 1n schimburi). sa nu lase fara supraveghere 1n timpul desfasurarii procesuiUI muncii masinile sl utilajele in functiune, t) sa pastreze dispozitiile privind pastrarea secretului de servicru si acelora referitoare Ia documentele. faptele sau 1nformatiile care nu sun! destinate publicitatii; u) sa nu primeasca de Ia cetateni bani sau alte foloase pentru activitatile prestate in cadrul relatiilor de serv1cru: v) sa aiba o comportare corecta in relatiile cu administratia. sa respecte dispozitiile sefilor directi rn concordanta cu atribuhunile de servicru; x) sa pastreze regulile de igiena, ordine si curatenie Ia locurile de munca, in sectie si pe teritoriul unitatil, z) sa mdeplineasca si alte sarcini trasate de sefii ierarhici superiori, cu respectarea legisla!lerm v1goare.

CAPITOLUL V - PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU A RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR

Art.36.- Salariatii si angajatorul societatii vor constitui deopotriva factori de intarire a ordinii si disciplinei Ia locul de munca, avand dreptul Ia informarea sau notificarea reciproca in legatura cu problemele ce pol aparea in desfasurarea activrtatii in cadrul socretatii. Art.37.- Salanatii au dreptul de a adresa angajatorului. in scris, petilii individuale, dar numai in legatura cu problemele proprii aparute Ia locul de munca si in activitatea desfasurata. Pnn petitil se mteleg cererile sau reclamatiile indiv1duale pe care un salariat le adreseaza angaJatoruiUI, m conditiile legii Petitiilor anonime nu li se vor da curs, acestea fiind clasate. Art.38. - Cererile sau reclamatiile individuale vor fi adresate reprezentantului legal al societatii si vor primi numar de inreg1strare prin grija compartimentuiUI de secretariat. AngaJatorul are obligatia sa comunrce salanatului raspunsul in termen de 30 de zile de Ia data primirii cererii sau reclamat1e1. 1ndiferent daca solutra este favorabila sau nefavorabila. In s1tuatra rn care aspectele sesizate prin petitia salariatulur necesita o cercetare mai amanuntita. angajatorul poate prelungr termenul cu eel mult 15 zile Salariatu nu pot formula doua petitii privrnd aceeasi problema In situatia in care un salariat adreseaza in aceeasi perioada de limp mai multe petitii cu acelasi obiect, aces tea se vor conexa. salariatul urmand sa pnmeasca un singur raspuns. Daca dupa trim1terea raspunsulur se primeste o noua petitie cu acelasi continut sau care priveste aceeasi problema. aceasta se claseaza Ia numarul mitial, facandu-se mentiune ca s-a raspuns. In cazul cererilor de concediu fara plata pentru formare profesionala, salariatii au obligatia de a inainta angaJatorului cu eel putin 30 de zile antenor cererea privind efectuarea acestuia, precizind mentiunile ce sun! expres reglementate de lege.

CAPITOLUL VI - REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCIIIN UNIT ATE

Art.39. - Relatiile de serviciu intre persoanele incadrate in munca in cadrul societatii sun! relatii de rerarh1e admmistrativa si relatii de subordonare operative, stabilite pnn organ1grama societatii.

13

Art.40. -In cadrul relatiilor de ierarhie administrativa, fiecare salariat este subordonat direct unui singur set ierarh1c. conform schemei de organizare a societatii. Transmiterea dispozitiilor legate de 1erarhia adm1nistrativa se face pnn conducatorii 1erarhic1 directi. Conducatorii ierarhici pot transmite dispozitii si nemijlocJt, in aces! caz. eel care a primit dispozitia fiind obligat sa 1nformeze pe conducatorul sau 1erarh1c direct in legatura cu dispozitia primita. Art.41.- Sefii locurilor de munca(sectorelor de activitate) sunt obligati sa dea dispozitia 1n lim1ta competentei lor, sa pretinda executarea intocmai a dispozitiilor date si a instructiunilor de serviciu si sa controleze executarea acestora. Dispozitiile date trebuie sa fie conforme cu legile si instructiunile de serviciu si sa nu lezeze onoarea si demnitatea celor ce urmeaza a le executa. Sefi1 locurilor de munca(sectoarelor de activitate) raspund de legalitatea si temeinicia dispozitiilor date. precum si a consec1ntelor acestora. Ei sunt obligatl sa se convinga ca dispozitiile date verbal au fast 1ntelese de cei ce urmeaza sa le execute. Art.42. - Personalul salanat al societatii este obligat sa execute intocmai si Ia limp dispoz1tiile pnmile. Raportul asupra indeplimrii dispozitiilor trebuie sa corespunda intru-totul realitatii. De asemen1, toate informatiile ce se transmit sau se raporteaza trebuie sa fie exacte s1 date Ia termenele stabilite sau in timp util. atunc1 cand se executa d1n proprie imtiativa. Persoanele 1ncadrate in munca in cadrul societatii sunt obligate sa manifeste in relatiile lor respect si ajutor rec1proc. Personalul care prin natura functiilor vine in contact cu clientu l, trebuie sa aiba o tinuta s1 o comportare corespunzatoare, sa dea dovada de solicitudine si principialitate si sa rezolve toate problemele 1n spiritullegal1tatii.

Art.43.- Controlul in cadrul S.C Utilitati Apaserv Cornu SRL privind modul in care se respecta ordmea. disciplina s1 curatenia, se reglementeaza pnn: a) control ierarhic curent, care se efectueaza de fiecare conducator ierarhic asupra activitatii personalului d1n subordinea directa, avand caracter permanent si sistematic; b) controlul ierarhic programat, care se efectueaza de catre conducatorul societatii sau delegatul sau, avand caracter periodic si reprezentind toate domeniile de activitate; c) controlul curent de specialitate, care se efectueaza asupra salariatilor, limitat Ia domeniul de specialitate

CAPITOLUL VII - ABATERILE DISCIPLINARE Sl SANCTIUNILE APLICABILE

Sanct1unea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de Ia aplicare, daca salariatului nu 1 se aplica o noua sanct1une disc1plinara in acest termen. Rad1erea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatoruiUI emisa in forma scrisa. Art.44. - Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savirseste o abatere disciplinara sunt: a) avertisment scris; b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasl10 zile lucratoare; c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dis pus retrogradarea pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-1 0%; e) reducerea salanuiUI de baza s1/sau, dupa caz, s1 a indemntzattet de conducere pe o perioada de 1-31uni cu 5-10%, f) desfacerea disciplinara a contractu lui individual de munca. Art.45. - Avertismentul scris se aplica de regula celui care a savirsit pentru prima data o abatere disctplinara de mica importanta. Suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada de maxim 10 zile lucratoare se a plica celui care repeta o abatere disciplinara intr-un interval de 12 Juni pen tru care a

I~

fast sanctionat cu avertisment ori incalca normele de comportament in unitate inHuentind bunul mers al unitatir Art.46. - Retrogradarea din functie pentru o perioada de maxim 60 de zrle si reducerea salariuiUI de baza pe o durata de 1-3 luni se aplica celor care repeta rntr-un interval de 12 luni abaterile disciplinare pentru care au fast sanctionati. conform art.42 ori incalca obligatiile de munca sau normele de comportare in unltate, cu urman grave asupra bunului mers al societatii. Art.47. - Urmatoarele abateri considerate grave pot fi sanctionate cu desfacerea disciplinara a contractulur de munca· a) fapte care au produs sau puteau produce accidente, avarii sau deteriorari, cu consecinte grave prrvrnd srguranta productiei; b) sustragerea sub orice forma de bunuri sau valori apartinind societatii; c) prezentarea Ia servrciu sau efectuarea acestura sub influenta bauturilor alcoolice, precum si consumarea lor rn trmpul servrcrului, d) nerndeplinrrea sarcrnilor de serviciu sau indeplinirea lor defectuoasa daca acestea ar fi putut produce sau au produs un accrdent grav; e) distrugerea. degradarea sau aducerea in stare de neintrebuintare a instalatiilor si utilajelor; D refuzul sau sustragerea de Ia verificarea capacitatii de munca cu alcoolscopul sau de Ia recoltarea de probe biologice in vederea stabilirii gradului de alcoolemre; g) absente nemotivate de Ia serviciu peste 3 zile consecutiv; h) folosrrea de improvizatii in reteaua de distribuire a energiei electrrce si termice.

CAPITOLUL VIII - REGULI CONCRETE PRIVINO DJSCIPLINA MUNCH IN UNIT ATE

Art.48. - Sprijinirea desfasurarii activitatii prin mijloace proprii specifice drepturilor si ogligatiilor de salariat. pentru resntabilizarea si mentinerea in conditii de viabilitate a unitatii. Art.49. - Respectarea obligatiilor stabilite in mod general: -de lege; -prin regulamentulrntern, -rn contractulrndividual de munca; -fisa postulur cu atributiile de serviciu; -decrziile date de catre angaJator prin conducatorul sau legal Art. 50. - Respectarea obligatiilor stabilrte prin clauze speciale privind: -pastrarea sercretulur de serviciu si a confidentialitatii asupra datelor si informatiilor primite cu ocazia muncu desfasurate; -fidelitatea fata de angajator in exercitarea atributiilor de serviciu; -obllgatia salariatuiUI de a nu presta nici o activitate de orice natura Ia o firma concurenta. Art. 51. - Respectarea stncta a programului de lucru sr folosrrea integrala cu maximul de eficienta a acestuia sr respectrv: -sa nu absenteze nemotivat peste numarul de 3 zile stabilit; -sa se prezrnte Ia lucru rn deplina capacitate de munca pentru a putea executa in conditii de eficienta si securitate sarcinrle ce ii revin sr fara a expune Ia pericol sau Ia accrdente persoana propria sau ceilaltr salariati -sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sa rndeplineasca atributiile ce-i revin conform fisei postului; -sa nu paraseasca locul de munca fara aprobarea conducatorului locului de munca sau in lipsa acestuia a sefului 1erarhic superior; -sa nu doarma in timpul programului. -sa nu desfasoare alte activitati straine locului de munca pe care-1 ocupa;

15

-sa nu manifeste neglijenta sau mtirzieri nejustificate in rezolvarea lucrarilor Art.52.- Luarea tuturor masurilor pentru a nu se creea pagube de nici o natura unitatii, de a nu se lnstraina bunurile care fac parte din patrimon1ul societatii. Art. 53. -lmtierea de actiuni de mcetare a lucrului in unitate se face cu respectarea legll, astfel: a) 1ncetarea colectiva a lucrului se face confrom Legii nr 168/1999 privmd solullonarea confiictelor de munca, b) incetarea 1ndiv1duala a lucrului se face cu instiintarea angaJatoruiUI cu 5 zile anterior datei de incetare Art. 54. - Cult1varea respectului fata de oricare salariat al soc1etatii: -prin necom1terea de acte de violenta sau imorale Ia locul de munca sau Ia adresa colegilor sau a clientilor: -ne1mplicarea in altercatii cu aile persoane, -luarea une1 at1tUd1ni corespunzatoare fata de cei care incalca ordinea, disciplina si impiedica desfasurarea normala a muncii prin sesizarea imediata a conducatorului unitatii: -sa nu tolereze sau sa promoveze actiuni de hartwre sexual a; -as1gurarea curaten1ei s1 ordinii generale Ia locul de munca. Art. 55. - Renuntarea in scris Ia calitatea de salariat 1n cazul in care angajandu-se s1 Ia o alta untlate, pnn activitatea desfasurata Ia aceasta. face concurenta neloiala un1tatii unde este mcadrat. Art.56. - Efectuarea concediului de odihna anual in vederea refacerii capacitatii de munca si sanatatii. cu respectarea programarilor sau aprobarea conducatorului unitatii de modificare a respectivelor programari. Art.57. - Folosirea concediilor de boala sau de incapacitate temporara de munca, conform prescriptiilor med1cului. Art.58. - Aducerea Ia cunostinta conducatoruiUI locului de munca sau sefului de compartiment in termen de 5 zile despre toate modificarile ce intervm in legatura cu persoana sa; orice caz de suspendare a contractului individual de munca conform art.51 Codul muncii, precum si modificari privind conced11 med1cale, pregatirea profesionala, starea civila. s1luatie militara, schimbarea actelor de identltate. schimbarea domiciliului, numarul de copii. etc Art.59. - Pretinderea sau primirea de Ia colegii de munca subalterni, superiori sau persoane strame de avantaje materiale pentru exercitarea atributiilor de serviciu sau favorizarea rezolvarii unor servicii este interzisa Art.60.- Respectarea indatoririlor privind protectia muncii: -sa-s1 1nsuseasca temeinic si sa respecte regulile, normele generale si specifice de securitate a muncii normele de protectia mediului mconjurator si normele PSI; -sa foloseasca ech1pamentul de protectie dispozitivele de protectie si antidoturile in conformitate cu regulile stab1hte pentru acestea s1 m scopul pentru care au fast acordate· -sa nu foloseasca scule sau ech1pamente de lucru necorespunzatoare: -sa nu renunte Ia folosirea dispozitivelor de protectie cu scopul realizarii unei canlltati suplimentare de piese, -sa aduca Ia cunostinta sefilor ierarhic1 sau persoanelor autorizate orice nereguli sau abateri de Ia legislatia sau normele de protectia muncii. protectia mediului incoruurator si PSI si sa semnaleze orice pericol de accidentare sau incendil; -sa 1a parte Ia toate mstructaJele de protect1a muncii, protectia mediului inconjurator, PSI, Ia instrUJrile pe lin1e profes1onala s1 sa se supuna controlului medical in conformitate cu prevederile legale m vigoare Art.61 . - Sa nu mtroduca, posede, distribUie, comercializeze, consume bauturi alcoolice, stupefiante, med1camente al caror efect poate produce dereglari comportamentale, etc. -sa nu fumeze sau sa introduca matenale ce pot provoca mcendii sau explozii in locurile mterzise; -sa nu introduca aparate de fotografiat sau de film at in 1ncinta soc1etatii; -sa poarte asupra sa legitimatia de serviciu vizata Ia zi si sa o prezinte ori de cate ori este solicitata de catre organele de control;

16

-Ia mcetarea contractului individual de munca sa restituie bunurile incredintate pe lnventar si echipamentul 1nd1vidual de protectie necompensat ca durata de utilizare, intocmind fisa de lichidare; -sa nu d1struga bunurile societatii, sa nu descompleteze echipamente, masini si sa nu sustraga cu intenhe bunun din soc1etate. Art.62. - Sa nu paraseasca locul de munca si sa nu iasa din incinta unitatii tara bilet de voie aprobat de sefu loculw de munca: sa respecte cu strictete dispozitiile referitoare Ia predarea-prim1rea schimbului; -sa nu fals1fice documentele folosite in procesul muncii si sa nu ponteze fisele de evidenta a prezentei Ia alte persoane decal persoana proprie, chiar daca acestea se ana Ia fata locului; -sa intervina responsabilm cazul unor avarii sau acc1dente tehnice sau umane. iar in situatia de calamitali naturale, sa se deplaseze din proprie initiativa Ia sediul unitatii pentru a contribui Ia salvarea s1 refacerea patnmomulw, -sa foloseasca materiale din dotarea tehnica a unitatii numai pentru activitatile specifice locului de munca. Art.63. - Salanatii care lucreaza Ia locuri de munca unde activitatea nu se poate mtrerupe pot serv1 masa m hmpul programului normal de lucru, fara a afecta desfasurarea normala a activitatii. Art.64. - Conducatorii colectivelor de munca care intocmesc pontaJe fictive vor fi sanctionat1, dupa cercetarea com1siei de disciplina, si, in functie de gravitatea abaterii, se poate merge pana Ia desfacerea contractulw mdividual de munca. Orice absenta de Ia lucru tara prealabila invo1re din partea conducerii directe este socotita nemotivata si sanctionata conform Codului Muncii si dispozitiilor acestui regulament Art.65. - lncalcarea cu vinovatie de catre salariatul societatii, indiferent de functia sau postul pe care il ocupa, a obligatiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinara. Daca faptele sunt savarsite in astfel de conditii inca! potrivit legii penale constituie infractiune. faptuitorii vor fi sancllonati s1 supus1 legii penale. Raspunderea penala, administrativa sau materiala nu exclud de raspunderea d1sciplinara pentru fapta savarsita daca prin aceasta s-au incalcat obligatiile de munca. Art.66. - Constituie abateri disciplinare urmatoarele fapte savarsite de salariatul unitatii: a)organizarea sau executarea unei operatii sau lucrari, darea unei dispozitii pentru executarea acesteia care au condus sau puteau conduce Ia intreruperea productlei, avarierea mijloacelor de productie, pagube materiale sau accidente de munca; b) incalcarea regulilor si disciplinei in exploatarea, intretinerea, administrarea si repararea mijloacelor de productie: c) sustragerea de once forma de bunuri si valori apartinand soc1etatii, tolerarea expedierii de marfuri neconforme cu documentele de expeditle; d) incalcarea regulilor privind activitallle de protectia muncii, prevenirea si stingerea incendiilor si a accesuiUJ m un1tate, e) introducerea sau consumul bauturilor alcoolice in incinta unitatii sau Ia locurile de munca, prezentarea Ia serv1ciu 1n conditii necorespunzatoare efectuarii serviciului, precum si efectuarea serviciului sub innuenta alcoolului, D incalcarea regulilor privind secretul de serviciu; g) neprezentarea Ia solicitarea conducerii pentru inlaturarea urmarilor accidentelor, avariilor, incendiilor. in scopul restabilirii grabmce a funct1onarii societatii; h) nerespectarea programului de lucru, parasirea serv1c1ului; i) nerespectarea in timpul serv1ciului a regimului de lucru stabilit, incalcarea disciplinei tehnologice, j) efectuarea in timpul servJclului a unor lucrari ce nu au legatura cu sarcinile de serviciu; k) nerespectarea ordmei, curateniei s1 neluarea masurilor necesare pentru folosirea corespunzatoare s1 mtrelinerea bunurilor societatii: I) folosirea abuziva a mijloacelor de transport ale societatii; m) necompletarea sau completarea necorespunzatoare a evidentelor, precum si comunicarea de date sau informatii inexacte sau Incomplete;

n) nepart1ciparea Ia instructaje, cursuri de pregatire profesionala sau analiza periodica a activitatii sau a altar actlvitati de ridicare a nivelului profesional; o) 1ncalcarea regulilor de comportare in relatiile de servic1u, abuzul de autoritate fata de personalul din subordine sau afectarea demn1tatii acestuia, p) sa nu doarma m tlmpul programului de lucru.

CAPITOLUL IX- REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

Art.67. (1) - Sub sanctiunea nulitatii absolute nici o masura, cu exceptia celei prevazute de art.58, alin.(1) lit.a) nu poate fi dispusa ma1 inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, cu respectarea art 266 din Legea nr.53/2003. (2) - In vederea desfasurarii cercetani prealabile, salariatul va fi convocat in scris Ia comisia de disc1plina patronat-reprezentantii salariatilor numita pnn decizie de catre angajator , sa realizeze cercetarea. prec1zandu-1 -se obiectul, data, ora si locul mtrevedeni. (3) - Neprezentarea salanatulu1 m conditiile prevazute Ia alin.(2) fara un motiv obiectiv, da dreptul angaJalorului sa dispuna sanctionarea salariatului, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. (4) - In cursu! cercetarii prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate aparanle 1n favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea, toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este. Art.68. (1) - Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma sensa, m termen de 30 de zile calendaristice de Ia data luarii Ia cunostinta despre savars1rea abaterii disciphnare, dar nu mai tarziu de 61uni de Ia data savars1m faptei. (2) - Sub sanctiunea nulitatii absolute. in decizie se cuprind in mod obligatoriu: a) descnerea faptei care constituie abatere disciplinara: b) precizarea prevederllor din regulamentul intern si contractu! colectiv de munca aplicabil, care au fast incalcate de salanat; c) mot1vele pentru care au fast mlaturate aparanle formulate de salariat in timpul cercetarii prealablle sau motivele pentru care, in conditiile art.47. alin.3, nu a fast efectuata cercetarea; d) temenul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica; e) termenul 1n care sanctiunea poate fi contestata; D mstanta competenta Ia care sanctiunea poate fi contestata (3) - Decizia de sanctionare se comun1ca salariatului in eel mult 5 zile calendaristice de Ia data em1terii s1 produce efecte de Ia data comumcarii. (4} - Comumcarea se preda personal salariatului cu semnatura de primire, ori in caz de refuz al prim1ru prin scrisoare recomandata. Ia domiciliul sau resedinta acestu1a. (5)0ec1Zia de sanchonare poate fi contestata de salariat Ia instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendanstice de Ia data comunicarii. Art.69. - Recompensele constitUie mijloace prin care sunt stimulati in munca salariatii care isi indeplinesc exemplar sarcinile de serviciu. Recompensele se polacorda salariatilor care: a) savarsesc acte de curaj, de devotament in legatura cu act1vitatea societatii: b) depun o actlvitatea deosebita si dovedesc initiativa pentru preintimpinarea evenimentelor, avariilor sau al tar s1tuatii care ar putea produce pagube ori mtrerupe transporturile c) au o contributie deosebita 1n restab1lirea activitatii si pentru inlaturarea efectelor unor avarii sau calamitati ,

18

d) depun o activitate exemplara pentru depasirea sistematica a sarcinilor de serviciu, pastrarea si apararea avutuiUI socretatii, se evrdentiaza prin alte realizari importante in munca; e) realizarea lucrarir de mare complexitate sau care intr-un limp scurt necesita un volum mare de munca sr pnn care se rezolva probleme de servicru Ia un nivel superior; 0 pnn activrtatea lor obtin once alte realizari importante pentru bunul mers al socretatu; g) investitii(brevete), rmbunatatiri. Penlru a-sr atinge scopul, recompensele se vor acorda imediat ce s-au constatat meritele ce le rndreptatesc si vor fi communicate tuturor salariatrlor Art.69. - Recompensele ce se pot acorda salariatilor societatii sunt: a)multumrre verbala sau scrisa; b)premir in banr; c)alte recompense Recompensele propuse a fi acordate pot fi modificate sau anulate de catre conducere atuncr cand se constata ca cer care le-au propus si-au depasit competenta. Conducatorul societatii poate acorda recompesnse pnn decizia Consiliului de Administratis. Recompensele se acorda de catre conducatorul societatii Ia propunerea scrisa a sefului locului de munca din care face parte salariatul si vor fi ad use Ia cunostinta tuturor salariatilor.

(1} Salanatii raspund patrimonial, in temeiul normelor ~~principii lor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale prod use angajatorului din vina ~i in legatura cu munca lor. (2) Salanatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute ~i care nu puteau fi inlaturate ~~ nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului. (3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina ~~in legatura cu munca sa, va putea solictta salariatului, printr-o nota de constatare ~i evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia. pnn acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mar mic de 30 de zile de Ia data comunicarii. {4) Contravaloarea pagubet recuperate pnn acordul partilor. conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat

ech1valentul a 5 salarii mmime brute pe economie.

CARITOLUL X- MODALIT A TILE DE APLICARE A AL TOR DISPOZITII LEGALE SAU CONTACTUALE SPECIFICE

Art.70.Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi side 40 de ore pe saptamana s1 se reahzeaza pnn saptamana de lucru de 5 zile. Pentru angaJatu cu contract de munca cu timp parttal,durata timpului de lucru este de 1-4 ore/zi ,S-20 ore/saptamana conform contractulut de munca Orarul de lucru este 8-16.30.cu 30 minute pauza de masa.Pauza de masa nu este inclusa in durata zilnica normala a timpului de munca. Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive,de regula sambata si duminica.Oatorita specificului activitatii repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile in cursu! saptamanii. Astfel, serviciul de interventte functioneaza in zilele nelucratoare, in caz de avarii, in baza unui grafic de lucru. Se considera avarii urmatoarele evenimente, independent de vointa operatorului: a) intreruperea accidentala, totala sau partiala, a livrarii apei potabile catre utilizatori pentru o perioada mai mare de 6 ore: b) intreruperea accidentala, totala sau partiala, a livrarii apei potabile sau industriale catre operatorii economlci pe o

perioada mai mare decat limrtele prevazute in contracte, c) defectarea sau ie~trea accidentala din functiune a utilajelor auxiliare ori a unor instalatii sau subansamblun din rnstalatiile de producere a apei potabile sau industriale, care conduc Ia reducerea cantitatilor utillzabile cu mai mull de 30% pe o durata mai mare de 72 de ore;

19

d) defectarea sau ie~irea accidentala din functiune a unor instalatii de producere sau transport al apei potabile sau tndustriale, indiferent de efectul asupra utilizatorilor, daca fac ca acestea sa ramana indisponibile pe o durata mai mare de 72 de ore, e) defectarea sau ie~irea accidentala din functiune a instalatiilor de producere ~i transport al apei potabile ~i rndustriale, care conduc Ia reducerea cantitatii livrate cu mai mult de 50% pe o durata mai mare de o ora. Ramanerea in cadrul socretatii peste programul normal de lucru,se face numai cu aprobarea conducerii acesteia Durata max1ma legala a timpulw de munca nu poate depa~i 48 de ore pe saptamfma, inclusiv orele suplimentare. Prin except1e. durata timpului de munca, ce include ~i orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana. cu conditia ca media orelor de munca. calculata pe o penoada de referinta de 4 luni calendaristice. sa nu depa~easca 48 de ore pe saptamana. Pentru anumite activitat1 sau profesii stabilite prin contractu! de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractu!

colectiv de munca respectlv, penoade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depa~easca 6 luni. Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatli §i securitatii in munca a salariatilor, din motive

obJective, tehn1ce sau privind organizarea muncii. contractele colective de munca pot prevedea derogan de Ia durata perioader de referinta stabilite Ia alin. (3). dar pentru perioade de referinta care in mciun caz sa nu depa§easca 12 luni. La stabilirea perioadelor de referinta prevazute mai sus nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual ~~

situat1ile de suspend are a contractu lui individual de munca. Prevedenle de mai sus nu se a plica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.

Angajatorul poate stabili programe lndividualizate de munca, cu acordul sau Ia solicitarea salariatului in cauza. Art.71( 1) MuncaOO' suplimentara se va efectua cu acordul salariatulu doar in srtuatia de interventie conform graficului de lucru Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia

(2)1n cazul in care compensarea prin ore libere plat1te nu este posibila in termenul prevazut Ia alin. (1), munca suplrmentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor Ia salariul de baza de 75%, corespunzator duratei acesteia. In cazul orelor suplimentare din weekend salariatul primeste un spor Ia salariul de baza de 100%, corespunzator duratei acestora.

{3) in perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suphmentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni. Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. Salanatul de noapte reprezinta. dupa caz: a) salanatul care efectueaza munca de noapte eel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaza munca de noapte rn proportie de eel putin 30% din timpul sau lunar de lucru. Durata normala a t1mpului de lucru, pentru salanatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi. calculata pe o

penoada de refennta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu pnvire Ia repausul saptamanal. Salanatii de noapte beneficiaza: a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza

eel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca Ia scaderea salariului de baza; b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul nop~ii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat

reprezmta eel pu~in 3 ore de noapte din timpul normal de lucru. Salanabi care urmeaza sa desfasoare munca de noapte sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si dupa aceea. periodic. Art. 72 Munca in schimbun reprezrnta orice mod de organizar~ a programului de lucru, potnvit caruia salariatii se succed unul pe altulla acelasi post de munca, potnvit unui anumit program, inclusiv program rotativ, s1 care poate fi de t1p conlinuu sau d1scontinuu, implicand pentru salariat necesitatea realizarii unei activitati in intervale orare diferite in raport cu o penoada zilnica sau saptamanala, stabilita prin contractu I individual de munca. Salariat 1n schimburi reprezinta orice salariat al carui program de lucru se inscrie in cadrul programului de munca in

schimbun Art.73 Zliele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt :

20

1 ~~ 2 lanuane; 24 lanuarie- Ziua Untrii Principatelor Romane; pnma ~~ a doua zi de Pa~ti, 1 Mai - Z1ua lnternat1onala a Muncii· pnma ~~ a doua z1 de Rusalii; 1 lunte- Ztua Copilului, Adorm1rea Maicii Domnului; 30 Notembne- Sfantul Apostol Andrei eel inta1 chemat, Ocrotitorul Roman1e1 1 Decembne - Ztua Nat1onala a Romaniet. pnma ~~ a doua zi de Craciun: 2 z1le pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale. declarate astfel de cultele religioase legale, altele dec€1t cele cre~tme, pentru persoanele apaftinfmd acestora.

In cazul in care , din motive justificate nu se acorda zile libere in aceste situatii , salariatii beneficiaza, pentru munca prestata m zilele de sarbatoare leg ala de un spor salarial de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salanul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru. Art.? 4.Durata mintma a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efect1va a concediului de odihna anual se stabile~te in contractu! individual de munca, cu respectarea legii ~i a contractelor colective aplicabile, ~i se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendanstic. Sarbatonle legale in care nu se lucreaza, precum Sl zilele libere platite stabilite prin contractu! colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediulu1 de odihna anual. Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Pnn except1e efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau tn

cazurlle prevazute in contractu! colectiv de munca aplicabil. Anga)atorul este obligat sa acorde concediu, pana Ia sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendanstic nu au efectuat integral concediul de odihna Ia care aveau dreptul. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractu lui individual

de munca. Eiectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de

angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programanle colecttve, on cu consultarea salariatului, pentru programarile indiv1duale. Programarea se face pana Ia sfarsitul anului calendanstic pentru anul urmator. Pnn programarile colect1ve se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categori1 de

personal sau locuri de munca. Pnn programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz. perioada in care salariatul are

dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni. In cadrul perioadelor de concediu stabilite salariatul poate solicita efectuarea conced1ului cu eel putin 60 de ztle

anterioare efectuani acestu1a. in cazul in care programarea concediilor se face fractional, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea

astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic eel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt Art.75.Angajatorul are obligatia de a asigura participarea Ia programe de formare profesionala pentru toti salanati1, dupa cum urmeaza:

a) eel putJn o data Ia 2 ant, daca au eel putm 21 de salariati; b) eel putin o data Ia 3 ani. daca au sub 21 de salariati. ( 1) Cheltuielile cu participarea Ia programele de formare profesionala, se suporta de catre angajator.

AngaJatorul persoana Juridtca care are mat mult de 20 de salariati elaboreaza anual si aplica planuri de formare profesionala, cu consultarea sindicatului sau. dupa caz, a reprezentantilor salariatilor

(2) Planul de formare profestonala elaborat conform prevederilor alin. ( 1) devine anexa Ia contractu I colectiv de munca tnchetat Ia nivel de unitate. Parttciparea Ia formare profesionala poate avea loc Ia initiativa angajatoruiUJ sau Ia initiativa salariatului.

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala. drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profes1onale. precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, tnclusiv obligatiile contractuale ale salanatului in raport

21

cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabllesc prin acordul partilor si fac obJectul u nor acte aditJonale Ia contractele mdiv1duale de munca. in cazul in care part1ciparea Ia cursurile sau stagiile de formare profes1onala este initiata de angaJalor, toate cheltUJelile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.

(2) Pe penoada partJclparii Ia cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salanale det1nute.

(3) Pe perioada participarii Ia cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salanatul beneficiaza de vechime Ia acel Joe de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat - Salanatil care au beneficial de un curs sau un stagiu de formare profesionala, . nu pot avea initiativa incetarii contractuiUI individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional Art. 76 a)Pentru even1mentele familiale deosebite salariatul beneficiaza de zile libere platite astfel.

La casatona salanatului se acorda un numar de 5 zile ; La casatoria unui copil2 zile. La nasterea unul copil 5 z1le si inca 10 zile daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura; La decesul sotuiUJ, coplluiUJ, parintilor. socrilor 3 zile, La decesul bunic1lor, fratilor. suronlor 1 zi; Donatorii de sange conform legii: 1 zi; La sch1mbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati. cu mutarea domiciliului in alta localitate 5 zile; 30 de zile conced1u fara plata pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior.

b)Pnn dispoz1t1e a Comliului de Administratie se pot acorda salariatilor: AJutoare de mmormantare Ajutoare pentru boll grave sl incurabile; Ajutoare pentru nastere; Venituri reprezentand cadouri pentru copiii minon a1 salariatilor; Venituri reprezentand cadouri oferite salariatelor cu ocazia zilei de 1 si 8 Martie; T1chete cadou cu ocazia zile1 de Paste side Craciun.

Art.77. - Salariatii raspund patrimonial in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale prod use angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. Art.78. - Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se reline in rate lunare din drepturile salariale care se cuv1n persoanei m cauza din partea angajatorului Ia care este incadrat in munca. Ratele nu pot fi mar man de o trerme din salariullunar net

CAPITOLUL XI - CRITERII Sl PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALA A SALARIA TILOR

Art. 79. Criteriile de evaluare a performantelor salariatilor. 1 Capacitate de implementare. 2 Capacitatea de a rezolva eficient problemele. 3 Capac1tatea de asumare a responsabilitatii. 4 Capacitatea de autoperfect1onare si de valorificare a experientei dobandite. 5 Capac1tatea de analiza si s1nteza. 6 Creat1v1tate Sl spirit de 1nitiativa. 7 Capacitate de planificare si de a actiona strategic. 8 Capacitatea de a Iuera independent. 9 Capacitatea de a Iuera 1n echipa.

Art. SO.Procedura de evaluare a performantelor salariatilor: In scopul formarii unei echipe de profesionisti evaluarea performantelor profesionale individuale ale salariatilor. stabile~te cadrul general pentru: a) corelarea ob1ectiva dintre act1v1tatea salariatilor ~i cerintele postului;

b) aprecierea ob1ect1va a performantelor profesionale individuale ale salanatilor, prin compararea graduiUJ de indeplimre a obiectivelor indlviduale stabilite cu rezultatele obtinute in mod efectlv; c) asigurarea unu1 sistem motivational, prin recompensarea salanatilor care au obtmut rezultate deosebite, astfel incat sa fie determmata cre~terea performantelor profes1onale individuals, d) 1dentificarea neces1tatilor de instrwre a salariatilor, pentru imbunatatirea rezultatelor activ1tatii desfa~urate in scopul indeplimrii obiectivelor stabilite. Art. 81. ( 1) Evaluarea performantelor profesionale mdiv1duale ale salanatilor se realizeaza de catre evaluator

2) Are calitatea de evaluator. a) seful d1rect care coordoneaza compartimentul in cadrul caruia i~i desfa~oara activitatea salariatul sau persoana care coordoneaza activ1tatea acestuia; b) seful1erarhic supenor potrivit structurii organ1zatonce a societatii pentru personalul de conducere, Art.82 (1) Penoada evaluata este cupnnsa intre 1 ianuarie ~i 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea (2) Penoada de evaluare este cupnnsa intre 1 ~i 31 ianuarie din anul urmator perioadei evaluate. (3) in mod exceptional, evaluarea performantelor profesionale individuals ale salariatilor se face ~i in cursu! penoade1 evaluate, in urmatoarele cazuri: a} atunc1 cand pe parcursul perioadei evaluate raportul de munca al salariatului inceteaza. se suspenda sau se modifica, in conditiile legii. in aces! caz salariatul va fi evaluat pentru perioada de pana Ia incetarea. suspendarea sau modificarea raporturilor de munca. La obtinerea calificativului anual va fi avut Tn vedere, Tn functJe de specificul atnbutiilor prevazute in fi~a postului, ~i calificativul obtinut inainte de suspendarea sau modificarea raporturilor de munca: b) atunc1 cand pe parcursul penoadei evaluate raportul de munca al evaluatorului inceteaza, se suspenda sau se

modifica. in conditule legii, evaluatorul are obligatia ca. inainte de incetarea, suspendarea sau modificarea raportunlor de de munca ori, dupa caz. intr-o perioada de eel mull 15 zile calendaristice de Ia incetarea sau modJficarea raporturilor de de munca, sa realizeze evaluarea performan~elor profesionale individuals ale salariatilor din subordine. Calificativul acordat se va lua in cons1derare Ia evaluarea anuala a performantelor profesionale 1nd1viduale ale acestora, c) atunc1 cand pe parcursul perioadei evaluate salarlatul dobande~te o diploma de studii de nivel superior ~i urmeaza sa fie promovat. in conditiile legii, intr-o functie corespunzatoare studiilor absolvite; d) atunc1 cand pe parcursul penoade1 evaluate salariatul intervine o majorare de salanu. (4) Evaluarea performantelor profes1onale md1viduale ale salariatllor se face cu respectarea clauzei de neconcurenta negoc1ata 1n contractele md1viduale de munca. (5) Pnn exceptie de Ia prevederile alin. (3) lit. a) ~i b), evaluarea salariatilor nu va fi facuta in urmatoarele situatii: a) delegarea b) detasare Art. 83 Evaluarea salanatilor are urmatoarele componente: a) evaluarea gradului ~~ modului de atingere a obiectivelor individuals; b) evaluarea gradului de indeplinire a criteriilor de performanta. Art. 84 (1) Persoanele care au calitatea de evaluator au obligatia de a stabili obiective individuale pentru salariati ,cuno~tmtele teoret1ce ~~ practice ~i abilitatile salariatulw. (2} Performantele profes1onale indiv1duale ale salariatilor sunt evaluate pe baza criteriilor de performanta, in functie de spec1ficul activ1ta\ii comparttmentuiUI in care salariatul i~i desfa~oara activitatea. Art. 85 ( 1) Obtectivele 1ndiv1duale trebUJe sa corespunda urmatoarelor cerinte.

a) sa f1e specifics activitatilor prestate de salariall b) sa fie cuantificabile- sa a1ba o forma concreta de realizare; c) sa fie prevazute cu termene de realizare; d) sa fie realiste - sa poata fi duse Ia indeplin1re in termenele de realizare prevazute ~i cu resursele alocate; e) sa fie flexibile - sa poata fi revizuite in funct1e de modificarile intervenite in prioritatile autoritatii sau mstitut1e1 pub lice. (2) Ob1ectivele mdividuale pot fi revizuite tnmestrial sau ori de cate ori intervin modificari in structura orgamzatonca a societatii. Obiectivele revizuite se vor ment1ona in raportul de evaluare a performantelor profesionale md1v1duale ale salanatului

,~ _ _,

(3) Pentru fiecare dintre obiectivele stabilite evaluatorul va stabill ~i indicatorii de performanta. Art. 86 (1) Criteriile de performanta ale salariatilor sunt prevazute in raportul de evaluare. (2) in functie de spec1ficul activJtatii soc1etati1 ~~ de activitatile efectiv desfa~urate de catre salariat. evaluatorul poate stabilt ~~ alte cnterii de performanta. Criteriile de performanta astfel stabilite se aduc Ia cuno~tinta salariatului evaluat Ia inceputul penoade1 evaluate. sub sanctiunea neluarii lor in seama (3) Personalul de conducere care exercita cu caracter temporar o functie de conducere va fi evaluat, pentru penoada exercitarii temporare. pe baza criteriilor de performanta stabilite pentru functia de conducere respectiva. Art. 87(1) Notarea obiectivelor 1ndiv1duale ~i a criteriilor de performanta se face parcurgandu-se urmatoarele etape: a) fiecare ob1ectrv se aprec1aza cu note de Ia 1 Ia 5, nota exprimand gradul de indeplinire a obiectivului respectiv. in raport cu indicatorii de performanta. b) fiecare criteriu de performanta se noteaza de Ia 1 Ia 5, nota exprimand aprecierea indeplinirii criteriului de performanta in realizarea obiechvelor individuale stabilite. (2) Pentru a obtine nota acordata pentru indeplinirea obiectivelor se face media aritmetica a notelor acordate pentru indeplin1rea fiecarUJ ob1ect1v. mclusiv a obiectivelor individuale revizuite, daca s-a impus revizuirea acestora pe parcursul perioadei evaluate (3) Pentru a obtine nota acordata pentru indeplrnirea criteriilor de performanta se face media aritmetica a notelor acordate pentru indeplin1rea fiecarut criteriu. (4) Puncta)ul final al evaluarii anuale este media aritmetica a notelor obtinute pentru obiectivele individuale ~i cnteriile de performanta. potrivit alin (2) ~i (3). (5) Semnificatia notelor prevazute Ia alin (1) lit. a) ~i b) este urmatoarea: nota 1 - nivel minim ~i nota 5 - nivel max1m Art.88 Procedura evaluarii finale se realizeaza in urmatoarele 3 etape, dupa cum urmeaza. a} completarea raportului de evaluare de catre evaluator; b) mterv1ul,

c) contrasemn~rea raportului de evaluare Art. 89 in vederea completarii raportului de evaluare a performantelor profesionale tndividuale ale salariatilor evaluatorul. a) stabile~te cahficalivul final de evaluare a performantelor profesionale individuale; b) consemneaza rezultatele deosebite ale salariatului, dificultatile obiective intampinate de acesta in perioada evaluata ~i once alte observatii pe care le consrdera relevante; c) stabile~te necesitatile de formare profesionala pentru anul urmator perioadei evaluate; d) stabile~te obtecttvele rndrviduale pentru a nul urmator perioadei evaluate. Art. 90.1) lnterviul, ca etapa a procesului de evaluare. reprezinta un schimb de informatii care are loc intre evaluator ~i salariat. in cadrul caruia: a) se aduc Ia cuno~tinta salariatului evaluat consemnarile facute de evaluator in raportul de evaluare, b) se semneaza ~~ se dateaza raportul de evaluare de catre evaluator ~ide salariatul evaluat. (2) in cazul in care intre salariatul evaluat ~~ evaluator exista diferente de opinie asupra consemnarilor facute. comentariile salariatului se consemneaza in raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare daca se ajunge Ia un punct de vedere comun Art. 91 Calificat1vul final al evaluari1 se stabile~te pe baza notei finale, dupa cum urmeaza: a) intre 1,00-2,00- nesatlsfad'!tor; b) intre 2,01-3,50- satisfacator c) intre 3.51 -4 ,50- bine; d) intre 4,51-5,00 - foarte bine. Art. 92 (1) Raportul de evaluare se inainteaza contrasemnatarului. in situatia in care calitatea de evaluator o are

conducatorul autonta\ii, raportul de evaluare nu se contrasemneaza {2) Are calitatea de contrasemnatar seful ierarhic supenor evaluatorului. potrivit structurii organizatonce a automatu . In mod exceptional, in cazul in care, potnv1t structurii orgamzatotice a autontatil, nu ex1sta un sef 1erarh1c supenor evaluatorulu1, va fi desemnat contrasemnatar conducatorul societatii. 1ar atunci cand nu este posibil, contrasemnatar va fi adJunctul conducatoruiUJ societatii. Art.93 (1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului in urmatoarele cazun: a) aprecierile consemnate nu corespund realltatii;

b) intre evaluator~~ salanatul evaluat exista diferente de opinie care nu au putut fi solutionate de comun acord (2) Raportul de evaluare modificat in conditiile prevazute Ia alin. (1) se aduce Ia cuno~tinta salanatulut. Art. 94 (1) Salariatit nemultumt\t de rezultatul evaluarii pot sa il conteste Ia conducatorul soctetatu. Conducatorul soctetatii solut[oneaza contestatia pe baza raportului de evaluare ~~ a referatelor intocmite de catre salariatul evaluat, evaluator ~i contrasemnatar. (2) Contestatta se formuleaza in termen de 5 zile calendaristice de Ia luarea Ia cuno~tinta de catre salariatul evaluat a calificattvului acordat ~i se soluttoneaza in tennen de 15 zile calendaristice de Ia data expirarii tennenului de depunere a contestatiet (3) Rezultatul contestattei se comunica salariatului in termen de 5 zile calendanshce de Ia solutionarea contestatiei. (4) Salariatul nemultumit de modul de solutionare a contestatiei fonnulate potrivit alin. (1) se poate adresa tnstantet

de contencios admtntstrativ, Tn conditiile legii. (5} Salanatii evaluatt direct de catre conducatorul autoritatii. nemultumiti de rezultatul evaluarii, se pot adresa direct tnstantet de contenctos administrattv, in condi\tile legii

Art. 95 Salariatii care au obtinut calificativul nesatisfacator nu corespund profesional loculur de munca tn care sunt tncadrah .. situatie in care vor fi concedtati pentru motive care tin de persoana salanatului, conform art 61 lit. d din Legea nr. 53 /2003(Codul Muncii) modificata st completata .

CAPITOLUL XII- CONFLICTE COLECTIVE DE MUNCA

Art.96. - Litigiile in legatura cu executarea. modificarea, suspendarea sau incetarea Contractulut Colect1v de Munca sunt litigii de munca si se solutioneaza in prima 1nstanta de judecatorie, conform Leg11 nr 130/1996. republicata.

CAPITOLUL XIII- DISPOZITII FINALE

Art.97. - lntregul personal al S.C Utilitati Apaserv Cornu SRL este obligat sa cunoasca prevederile legale referitoare Ia munca si sa le aplice corespunzator. Prezentul Regulament de Ordine lnterioara va putea fi modificat sau completat, cu respectarea procedurii

pentru aprobarea IUJ on de cate ori necesitatile legale de organizare si disciplina a S. C Utilitati Apaserv Cornu SRL o impun si adus Ia cunostinta intregului personal din cadrul societattL

25

Luat Ia cunostinta : 1. Regulament de Ordine lnterioara 2. Codul etic si de integritate al personalului contractual din cadrul SC

Utilitati ApaServ Cornu SRL

1 Nr.crt I Numele si prenumele Functia data Semnatura I I /

1 I BIRSAN lOAN sofer 27.02.2017 ~ 2 I BURLACU GHEORGHE Director 27 .02.2017 \~

3 ! CIL TAN LILIANA

Referent financiar - 27.02.2017 ;;j J

contabil ·-

lnstalator apa, canal 27.02.2017 fJf.1 ~ 4 DUTA FABIAN ANDREI lnstalator apa, canal 27.02.2017 1 ;:c~

·-5 GRADINARU ION ~.....?

6 I MARINICA ELENA Inspector easier 27.02.2017 ~ -CRISTINA 7 ! MOJA ION MARIAN lnstalator apa, canal 27.02.2017 CJtle>-o _p,( 8 NITA VASILE-JORDAN Lacatus mechanic 27.02.2017 ~ 9 NEDELCU NICOLAE Sud or 27.02.2017 a//1~ 10 PASCU DIANA Referent financiar - 27.02.2017 7./)~J;: 1 MARIANA contabil 11 PREOTEASA MARIA Femeie de serviciu 27.02.2017 oA.u A_./

12 i ROTILA DANIEL lnstalator apa, canal 27.02.2017 fZDJ\4_ NICOLAE

I 13 I SCUMPU DORINA Director economic 27.02.2017

ELENA <""""' 1

14 STOIAN PETRE Electrician 27.02.2017 ,/? 15 SIMPETREANU ION lnstalator apa, canal 27.02.2017 -~ 16 I VINTILA GHEORGHE Operator aQ_a 27.02.2017 VI~

I I (/" I f

'- ·

1,

I

I

t· I I

I

I I I

26

Luat Ia cunostinta : 1. Regulament de Ordine lnterioara 2. Codul etic si de integritate al personalului contractual din cadrul SC

Utilitati ApaServ Cornu SRL

Nr.crt Numele si prenumele Functia data Semnatura

1 BRANZEA DANIEL- MIHAl sofer 01 .09.2017 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

27