Salon RH_MZ_2011_WEB

Main-d’oeuvre locale: un moteur pour l’économie

Patrick SchmiedDirecteur général de l’Office cantonal de l’emploi, Genève

Dans une économie mondialisée, tout change très vite. Les contraintes aux-quelles sont soumis les employeurs exigent une forte réactivité. Lorsqu’ils recrutent du personnel, ils ont besoin de gens qualifiés, tout de suite, et opéra-tionnels sans délai.

Cette économie génère une croissance essentielle à notre prospérité. Mais elle suppose aussi qu’aujourd’hui, chacun peut être touché un jour ou l’autre par un licenciement. C’est aussi une opportuni-té pour les employeurs, qui peuvent ainsi trouver, parmi les travailleurs locaux im-médiatement disponibles, les personnes correspondant à leurs attentes. Sans avoir besoin d’aller les recruter de l’autre côté de la planète. La libre circulation des personnes est essentielle au développement de notre économie. Elle vous permet d’engager le personnel dont vous avez besoin sans être entravés par des contingents ou des

délais compliqués. Avec 270’000 em-plois, et seulement 240’000 habitants en âge de travailler, Genève ne peut pas s’en passer. Mais n’oubliez pas qu’il est souvent plus simple, plus rapide et plus économique aussi de recruter sur le mar-ché local.

La libre circulation est un bien précieux pour notre économie. Pour la préserver, il faut l’utiliser avec intelligence. Autre-ment dit, vérifier d’abord si nous ne pou-vons pas trouver notre personnel parmi des demandeurs d’emploi genevois. La plupart sont parfaitement performants dès le premier jour. Pour d’autres, le rôle de l’Etat est de les aider à être en adé-quation à vos attentes, grâce à des me-sures de formation spécifiques, ou à des aides financières parfois substantielles à l’engagement.

Patrick SchmiedDirecteur général de l’Office cantonal de l’emploi, Genève

5 & 6octobre 2011

Palexpo, Genève9h00 - 17h30

www.salon-rh.ch

Journal du SalonSalon rH SuiSSe, le rendez-vouS francopHone deS rH

Nos talents, clé de notre succèsGeneviève MorandPrésidente de la fondation la Muse et Accompagnatrice au Groupement des chefs d’entreprise du Québec

Si Lehman Brothers avait été Lehman SistersBeth KrasnaAdministratrice indépendante de sociétés

Le label, une reconnaissance de notre engagementMarie-Thérèse Burkart-ArnosoDirectrice des Ressources Humaines de Nestlé Suisse S.A., Membre du Comité de Direction Conférence clé présentée par Promotion Santé Suisse

Les enjeux du certificat médicalOlivier LévyTitulaire du brevet d’avocat, Service d’Assistance Juridique et Conseils (SAJEC) de la Fédération des Entreprises Romandes (FER) Genève

Les Thèmes

Les articles .................................................................................................page 2

Les conférences clé ....................................................................................page 3

Toutes les conférences et interventions du mercredi .........................pages 4 & 5

Toutes les conférences et interventions du jeudi ................................pages 6 & 7

La liste des exposants et le plan du Salon ..................................................page 8

Les conférences clé 2011

+ de 180 exposants3 Forums pratiques

2 Ateliers des exposants

Des conférences clé à ne pas manquer!

+ de 5'000 m² d’exposition vous accueillent

20

11Salon RH

Suisse

BONpour une entrée à tarif préférentiel 1 jourCe bon pour une entrée à tarif préférentiel vous donne accès, suite à votre enregistrement en ligne, au salon ainsi qu’aux Forums pratiques au prix spécial de ChF 15.00. Valable une journée.

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enregistrement en ligne mode d’emploi et conditions

www.salon-rh.ch/billetsSuite à votre enregistrement en ligne, votre code est personnalisé et non réutilisable. Veillez à ne pas perdre votre confirmation et à ne pas la transmettre à un tiers. Vous pouvez également vous enregistrer sur place, mais vous évitez une attente prolongée en utilisant l‘enregistrement en ligne.

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devient

2

Barbara Borghol

Manager Suisse RomandeMonster Worldwide Switzerland AG

Ralph Staub

Head of AccountManagementMonster Worldwide Switzerland AG

Tandis que les tendances à long ter-me telles que le changement démo-graphique ou la pénurie de personnel qualifié continuent à se renforcer, les réseaux sociaux et l’accroissement des exigences posées à l’«employer Branding» placent les responsables des ressources humaines des entre-prises suisses face à de nouvelles mis-sions et de nouveaux défis. en 2011, recruter efficacement revient pour les entreprises à prendre les mesures leurs permettant de réagir en temps opportun et de manière appropriée aux anciennes et nouvelles évolutions.

Lors du salon Rh 2011, nous vous présenterons en exclusivité les tous derniers résultats de l’étude «Re-cruiting Trends suisse 2011». Pour la cinquième fois consécutive, le Cen-tre of human Resources Information systems (ChRIs) des Universités de Bamberg et de Francfort-sur-le-main a réalisé cette étude auprès des 500 plus grandes entreprises suisses.

L’analyse des réseaux sociaux en constituera l’un des points princi-paux. Avec quelle motivation et à quelle fréquence les responsables Rh recourent-ils à Xing, Linkedin ou encore Facebook dans le cadre

du recrutement de personnel? Les premières données révèlent qu’en comparaison avec les canaux de re-crutement classiques, l’utilisation de ces applications demeure marginale. D’une part, les entreprises y pros- pectent activement des candidats, mais, de l’autre, elles se limitent à y re-chercher des informations sur les pos-tulants qu’elles ont déjà sélectionnés.

Traditionnellement, l’étude «Recrui-ting Trends suisse 2011» met égale-ment en lumière les tendances Rh fondamentales à long terme. elle fournit d’intéressantes informations sur l’évolution de l’importance des canaux de recrutement de person-nel en ligne et hors-ligne. Dans cette perspective, elle indique combien de nouveaux engagements sont réalisés via quels canaux et si – dans quelle mesure le cas échéant – la reprise conjoncturelle influe sur le nombre de postes vacants et les possibilités de les pourvoir. Laissez-vous sur-prendre.

en tant que sponsor principal du salon Rh 2011, monster.ch se ré-jouit de vous fournir une fois de plus d’intéressantes informations sur le secteur des ressources humaines suisse. Nous vous invitons à assister à notre présentation des «Recruiting Trends suisse 2011» ou à nous rendre visite sur notre stand F.33.

Nous nous réjouissons de vous ren-contrer.

Conférence: Recruiting Trends Suisse 2011. Un regard sur les ressources humaines de demainmonster Worldwide switzerland AGjeudi 6 octobre 201114h45 – 15h30 | Forum 2

Recruiting Trends suisse 2011 – un regard sur les ressources humaines de demain

LeS ArticLeS

Jérémy Annen

Président HR Genève;Directeur général !fage, Fondation pour la formation des adultes, Genève

«si tu veux construire un bateau, ne rassemble pas des hommes pour aller chercher du bois, préparer des outils, répartir les tâches, alléger le travail, mais enseigne aux gens la nostalgie de l’infini de la mer.»

Cette citation, attribuée à Antoine de st-exupéry, place le sens au cœur de la motivation. Dans ce cadre, l’entreprise doit répondre à la question «pourquoi?».

mon parcours de DRh m’a fait ren-contrer bon nombre de managers, tant dans des entreprises privées que dans des administrations publi-ques. Dans leur grande majorité, s’ils reconnaissent posséder de bonnes compétences «métiers», ils avouent la difficulté qu’ils éprouvent à être por-teur, au nom de l’entreprise, d’un sens mobilisateur au quotidien.

La question qui se pose alors à eux n’est plus «pourquoi?», mais «com-ment?».

Faut-il comme chez Google des chiens, des fauteuils de massage ou des ballons gonflables? Faut-il, comme dans le spectacle vivant, des projets «catalyseurs affectifs»? Faut-il de l’entreprise 2.0, de l’alter manage-ment, du slow management?

Finalement, comment l’entreprise peut-elle améliorer son environnement de travail afin que chacun-e puisse faire l’expérience de ce que le psycho-logue mihaly Csikszentmihalyi appelle le «flow», c’est à dire l’état mental at-teint par des sportifs ou des musiciens, par exemple, lorsqu’ils sont com-plètement immergés dans ce qu’ils font, éprouvant alors un sentiment d’engagement total et de réussite?

A l’instar du constructeur de ba-teau de st-exupéry, qui a trouvé son «unique sailing proposition», l’entreprise doit développer sa propre démarche managériale. Celle-ci peut s’inspirer des «meilleures pratiques» mais elle doit surtout être innovante, adaptée et durable.

Conférence: Le «forum carrière en ligne», l’outil de recrutement de la génération Y?HR Genève et CRQPmercredi 5 octobre 2011 17h00 – 17h30 | Forum 3

Du management en général, et des bateaux en particulier

Marc Benninger

Rédacteur en chef de HR Today, version française

Rh partenaire stratégique. Coquille vide ou potion magique? Ah, la vieil-le question. Lors d’une récente table ronde, organisée à Genève par hR Access (éditeur de sIRh) et Piman (consulting Rh), le DRh partenaire stratégique est (re)passé sur le grill. Quinze ans après le puissant hallali lancé par Dave Ulrich, que reste-t-il de ce «guerrier Rh» du XXIème siè-cle? On l’annonçait vaillant, habile et déterminé. Armé de processus infor-matisés, d’un bouclier en forme de ta-bleau de bord et de flèches trempées dans le langage du business, il allait enfin prendre position dans la sei-gneurie et réclamer sa place à la table du Roi. La prophétie s’est-elle réali-sée? Pour Daniel held (Piman), les Rh ont trop insisté sur la dimension stratégique de leur nouvelle posture. Pas assez sur le partenariat. Il y a eu donc une vision, mais avec assez peu d’ancrage. Car selon Gabriela Leone (DRh mcDonald’s suisse) le vrai par-tenaire est capable de créer de la va-leur, de la confiance et de la clarté. «Il faut aussi rester indépendant», ajoute Guillaume Bècque, DRh europe chez

hR Access. Une indépendance basée sur une relation contractuelle avec le CeO (genre: «Je veux être consulté sur tous les grands sujets, sinon je pars»). Tous ces attributs impliquent du courage et de l’élasticité, entre ses salariés, ses managers et la société qui l’emploie. Qui reste-t-il donc une fois tout le monde passé à travers le tamis? Quelques guerriers, oui. Quel-ques repentis de leur crime de lèse-majesté, sans doute. et une horde de Bourgeois Gentilhommes, avançant cahin-caha, vers de nouvelles aven-tures.

Conférence: Talents? Quel Talent?hR Todaymercredi 5 octobre 2011 12h15 – 12h45 | Forum 2

Qui reste-t-il?

managerama TV Partage d’expérience,Direction excellence!

La Web TV des managerset professionnels RHwww.managerama.tv

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Les enjeux du certificat médical

Olivier LévyTitulaire du brevet d’avocat, Service d’Assistance Juridique et Conseils (SAJEC) de la Fédération des Entreprises Romandes (FER) Genève

Si Lehman Brothers avait été Lehman Sisters

Beth KrasnaAdministratrice indépendante de sociétés

Le label, une reconnaissance de notre engagement

Marie-Thérèse Burkart-ArnosoDirectrice des Ressources Humaines de Nestlé Suisse S.A., Membre du Comité de Direction

Si l’on cherche à améliorer une faiblesse, on arrive juste à être moins mauvais. Si l’on cultive un talent, on atteint l’excellence. et si, désormais, nous misions sur nos talents? Savez-vous recon-naître et nommer vos talents?

Paradoxalement, il existe plus de mots pour décrire les faiblesses (névrose, psychose, dépression …) que les forces humaines (sens du contact humain, motivé). De même, il est plus facile de quali-fier autrui, plutôt que de décrire clairement nos propres émotions. Pour ne pas se perdre dans un monde de bruits et de distractions multiples, la question fondamen-tale devient «te connais-tu TOI-meme?». etre à l’écoute de soi est le début d’une démarche qui

privilégie l’approfondissement, et non plus la poursuite de toujours plus de biens de consommation, d’informations ou de formations. Comment gagner en intensité? Comment s’accorder soi-même, se mettre en résonance? Un pre-mier pas consiste à être cons- cient de ses talents et à les nom-mer. Celui qui n’est pas curieux de ses propres talents n’a aucune chance de les découvrir. et si, en 2011, vous vous mettiez à la re-cherche de vos talents, de ce qui vous rend unique? Dans les entre-prises, seulement 20% des gens disent faire chaque jour ce qu’ils savent faire le mieux.

Conférence:jeudi 6 octobre 201112h15 – 12h45 | Forum 3

Nestlé, créé il y a plus de 145 ans, a su se réinventer dans le cadre de sa culture forte et de sa vision à long terme pour devenir lea-der mondial en nutrition, santé et bien-être. Nestlé est l’employeur préféré des suisses selon l’enquête Universum. Qu’avons-nous mis en place pour obtenir cette marque de confiance dans un environnement de plus en plus complexe?

Le monde actuel est en constan-te transformation, les repères changent. Dans une entreprise qui est toujours plus performante et dans un esprit d’amélioration continue, comment préparons-nous nos collaborateurs et cré-ons un climat de confiance et motivant pour qu’ils puissent fonctionner au mieux de leurs compétences et apporter leur créativité à la réalisation des ob-jectifs?

Pour faire face à ces défis, les Ressources humaines ont un rôle-clé à jouer.

Conférence: mercredi 5 octobre 2011 11h20 – 12h05 | Forum 1Conférence présentée parPromotion santé suisse

malgré les progrès accomplis dans l’émancipation de la femme dans nos pays depuis les 100 der- nières années, l’impact au ni-veau des sphères dirigeantes, hormis en politique, reste encore minime. Les dérives du capitalis-me incarnées par la crise écono-mique que nous venons de subir peuvent être attribuées à une pri-se de risque immodérée par un groupe de dirigeants de carac-tère alpha-mâle.

L’homogénéité dans les groupes résulte en une unité de pensée, qui tend à occulter tout argument qui ne serait pas en ligne avec la voie choisie. Ceci peut être considéré comme un atout dans l’exécution d’une stratégie, mais comporte aussi un facteur de risque important par rapport aux dérives possibles.

Les points positifs de la mixité

dans les instances dirigeantes et leur corrélation avec les résultats financiers devraient influencer la structure dans les entreprises et amener une approche plus ho-listique des objectifs à atteindre. Ces tendances auront un effet non négligeable sur le monde du travail dans les années à venir.

La question du changement de comportement dans le monde du travail, de la création d’un envi-ronnement plus apte à soutenir les gens qui y travaillent et de l’introduction ou de la poursuite d’une éthique respectueuse de l’environnement et des parties prenantes nous concerne tous.


L’employé empêché de travail-ler pour cause de maladie ou d’accident a droit au salaire pour une durée limitée. De même, en cas de maladie ou d’accident de l’employé, l’employeur ne peut pas résilier le contrat de travail. C’est à l’employé de prouver cet-te maladie ou cet accident, no-tamment au moyen d’un certificat médical. Dans un monde profes-sionnel où certains employés se sentent de plus en plus sous pres-sion, le recours au certificat médi-cal attestant d’une incapacité de travail, réelle ou imaginée, apparaît parfois comme une solution de se-cours à une situation de détresse.

se référant à sa pratique quo-tidienne comme Conseil des employeurs, le conférencier examinera quelques questions

brûlantes telles que:

• Dans quel délai l’employé doit-il produire un certificat médical auprès de son employeur?

• Que se passe-t-il si un employé au bénéfice d’un certificat médi-cal d’incapacité de travail se rend à son lieu de travail et exerce nor-malement son activité?

• Quel est le rôle des médecins conseils d’entreprises et / ou d’assurances?

• Quid d’une incapacité de travail limitée à une activité précise?


Nos talents, clé de notre succès

Geneviève MorandPrésidente de la fondation la Muse et Accompagnatrice au Groupement des chefs d’entreprise du Québec

LeS conférenceS cLé

Retrouvez les conférences clé sur:

www.salon-rh.ch/conferences-cle

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Forum pratique 1 9h30 – 10h00

Certificat de travail swiss+ en quelques clics un Certificat de Travail Professionnel!Copier-coller, c’était hier. Le logiciel «Certificat de travail swiss+» avec ses plus de 8’000 blocs de textes multilingues est 100% basé web et permet d’établir un certificat de travail professionnel en respectant les règlements en vigueur.

HR Campus SA | Claudia Broghammer, Management Consultant

10h10 - 10h40Leadership: mode d’emploiUne étude scientifique qui propose une clé du «Comment faire» pour qu’un leader soit estimé de façon positive et génère efficacité, motivation, satisfaction, au travers de la correspondance du leader avec l’image du bon leader qu’ont ceux qui l’observent.

SolvAxis SA | Robert Sandoz, Human Resources Manager

11h20 – 12h05 Le label, une reconnaissance de notre engagementDans une entreprise qui est toujours plus performante, comment préparons-nous nos collaborateurs et créons un climat de confiance et motivant pour qu’ils puissent fonc-tionner au mieux de leurs compétences et apporter leur créativité à la réalisation des objectifs?

Nestlé Suisse S.A. | Marie-Thérèse Burkart-ArnosoDirectrice des Ressources Humaines, Membre du Comité de DirectionConférence clé présentée par Promotion Santé Suisse

12h15 - 12h45 Une méthode uniqueL’Université de Genève développe des formations innovantes. Venez découvrir la «Méthode Selfleadership» (français et anglais) utile aux cadres des entreprises privées, des institutions publiques aussi bien qu’internationales.

Université de Genève – Service formation continue | Geneviève Auroi-Jaggi, Directrice; Jean-Yves Mercier, MBA - Université de Genève

12h55 - 13h25Manager de demain: Comment faire grandir les talents?Manager de demain: comment conduire le changement tout en anticipant les nouvelles tendances? Comment tirer le meilleur parti de la variété des modalités pédagogiques pour faire grandir les talents?

BJ DIGITAL | Nadia Nardonnet, Directrice Générale;Philippe Boronat, Directeur du Campus Air France KLM en 2010

13h35 - 14h05Approche équitable de la rémunération au mérite: illusion ou réalité?A quels défis les entreprises sont-elles confrontées en matière de rémunération? Quel lien entre l’équité salariale et l’approche intégrée des RH? La rémunération au mérite demande une appréciation des performances: comment l’entreprise peut-elle créer la transparence et augmenter l’objectivité?

GFO Unternehmensberatung AG | Norbert Studer, Consultant; Tatiana Daneschwar Roux, Consultante

14h45 - 15h30 Le stage, tremplin vers l’emploi ou prétexte pour des emplois bon marché?Le stage en entreprise est souvent un passage obligé pour l’emploi. Comment offrir au stagiaire des conditions-cadres et s’assurer qu’il/elle ne prenne pas la place d’un-e employé-e? De quelle manière éviter les écueils?

Interface entreprises | René W. Gisiger, HR Manager chez Caterpillar SARL et Président du groupement des entreprises multinationales (GEM); Valérie Mégevand, Cheffe du ser-vice recrutement et mobilité aux Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG); Françoise Weber, Secrétaire syndicale du Syndicat interprofessionnel de travailleuses et travailleurs (SIT); Témoignage d’un ex-stagiaireAnimateur: Serge Guertchakoff, Journaliste à Bilan et Responsable de l’enquête sur les meilleurs employeurs

15h40 - 16h10Bienvenue dans l’ère de l’humain: Quelles stratégies adopter pour palier la pénurie de talents?Les employeurs du monde entier font aujourd’hui face à la pénurie de talents la plus grave depuis 2007. En Suisse, ils sont 46% à éprouver des difficultés à pourvoir des postes! Comment éviter cette entrave à la marche des affaires?

Manpower | Urs Schüpbach, Directeur général de Manpower Suisse

16h20 - 16h50Outils psychométriques – Applications en entrepriseEn quoi les outils psychométriques sont-ils utiles dans les domaines du recrutement, du management d’équipe et de l’orientation professionnelle? La conférence sera illustrée par deux exemples d’outils, l’un orienté «être» et l’autre «faire».

Boujol Formation & Conseil | Jérôme Boujol, Formateur, Coach et Consultant

17h00 - 17h30De la santé du personnel à la performance de l’entrepriseLe taux d’absences n’est qu’un indicateur. La santé du personnel est le reflet de la santé de l’entreprise. Les causes, comme ses conséquences, sont multifactorielles et pour une large part aussi, de la responsabilité de l’employeur.

Association Suisse PRO BEST | Philippe Aigroz, Président

Mercredi 5 octobre 2011 | forums pratiques

Conférence clé Conférence-débat

Actualisé le 19 juillet 2011

heures d’ouverture 9h00 – 17h30


Un service social d’entreprise, pourquoi?Employé au RH: «Pouvez-vous me faire encore une avance sur mon 13e salaire? Je viens de recevoir une facture urgente.»RH à l’employé: «Je suis désolé(e), je ne peux plus faire d’avance sur votre 13e car c’est votre 3e demande cette année.»Pourquoi est-ce une situation pour le service social d’entreprise?

Proitera GmbH | Hélène Cardinaux, Gérante

10h10 - 10h40Totalement SmartLes smartphones et tablettes envahissent notre privé et le monde des affaires. Des applications sophistiquées et sécurisées gagnent en maturité. Productivité accrue, éco-nomie, green IT, dématérialisation: quels avantages pour votre SIRH?

Novative SA | Khaled Sassi, CEO

11h20 – 12h05Absentéisme: entre efficience et déficience Fléau de notre temps, l’absentéisme divise quant à ses moyens de traitement et les dérives constatées sur le terrain sont légions. Visite guidée empirique des stratégies qui fonctionnent et de celles qui détruisent.

Unirisc Group | Christophe Barman, Directeur général; Vincent Blanc, Directeur de ISMAT Consulting SA

12h15 - 12h45Talents? Quel Talent?Selon quels critères identifier un grand potentiel? Claudio Chiacchiari propose 6 pistes avec des exemples concrets basés sur les trajectoires hors normes de Steve Jobs et Steve Wozniak, Dostoïevski, Darwin et d’autres personnes qui n’avaient pas un profil de «talents».

HR Today | Claudio Chiacchiari, Fondateur et Directeur de www.saisirletemps.ch

12h55 - 13h25Le Bilan de compétences: outil clé d’une gestion de carrière réussieLa voie du succès professionnel nécessite une adaptation active de tous les acteurs à l’évolution constante des métiers et des rôles de chacun dans le monde du travail. Le bilan de compétences s’inscrit dans un mouvement de carrière positif pour l’entreprise et l’individu.

CEBIG - Centre de Bilan Genève Pascal de Bremond, Adjoint de direction, Conseiller en bilan de compétences

13h35 - 14h05 Postures et impostures de l’évaluation des collaborateursL’évaluation traverse nos pratiques managé-riales sans être forcément remise en ques-tion. Elle est pourtant porteuse de multiples postures… et d’impostures. Interroger ses présupposés et dévoiler ses mythes est in-dispensable pour une évaluation pleine de sens.

HEIG-VD | Regards croisés des professeurs et collaborateurs scientifiques de l’Unité Ressources Humaines & Management dirigée par François Gonin

14h45 - 15h30Conférence organisée par le Service public de l’emploi

15h40 - 16h10e-learning: vers un meilleur suivi des connaissances acquises par vos collaborateursVos collaborateurs perdent du temps en formation continue et n’en retirent que peu de savoirs applicables? Découvrez comment leur offrir une formation plus efficace, les responsabiliser et les impliquer dans l’acquisition de nouvelles compétences.

Romandie Formation | Tiffany Quilichini, Directrice de cours

16h20 - 16h50Le e-learning est mort! Vive le blended learning!Quand le Responsable de Formation doit justifier l’utilisation de son budget, quelle so-lution de formation choisir? Aujourd’hui, le Blended Learning, synthèse aboutie du face-à-face et de l’e-learning, offre le meilleur retour sur investissement.

Auralog S.A. | Alain Ecuvillon, Directeur Commercial Europe

17h00 - 17h30Les nouvelles pratiques de management Comment dynamiser les relations entre collaborateurs?Le monde du travail est en pleine mutation et les pratiques de gestion souvent axées sur le contrôle. L’agence Axiome affirme que le «Contre-rôle», la dynamique d’équipe et la créativité sont les clés de la réussite des processus de transformation.

Sportotek | Alain Pillet, Fondateur d’Axiome Sàrl

5

Atelier des exposants 1

09h30 - 10h00Comment faire pour trouver le job idéal qui convient à votre personnalité?CHRYSALYS BUSINESS CONSULTING | Rose-Marie Sigrist, Business Consultant, Economiste d’Entreprise diplômée

10h00 - 10h30Quelles nouvelles sciences dansent sur le pont du coaching? Psychologie positive, neurosciences et systémique nous proposent de nouvelles pistes pour nos clients.ICF Switzerland | Nathalie Ducrot, Ambassadrice

10h30 - 11h00Créer un climat de confiance. Les secrets pour l’obtenir dès les premiers instants d’une inter-action.Collège Romand de PNL | Anne-Marie Perri, Respon-sable pédagogique

11h00 – 11h30Réparer les problèmes ou construire l’excellence? Démo en «live» qui vous fera mieux comprendre la démarche coaching dans la résolution des problèmesIDC Institut de Coaching | Hélène Aubry Denton, Fon-datrice et Directrice, MCC (Master Certified Coach ICF) Executive coach

11h30 – 12h00Coaching d’équipe: ni formation, ni cohésion de groupe, mais plus encore! En quoi le coaching d’équipe apporte une valeur ajoutée?Life Dynamic International | Constance Rivier, Con-sultante, Coach, Conférencière et Chargée de cours HEC Exec, Paris; Roger Blumenthal, Consultant, Coach, Conférencier et Chargée de cours HEC Exec, Paris

12h00 – 12h30Global Leadership: Quand faut-il choisir un ex-patrié ou un nomade?MKB Conseil et Coaching | Dr. Katrina Burrus, PhD, Master Certified Coach, Directrice de MKB Conseil & Coaching, Fondatrice du Global Nomadic Leadership InstituteTM

12h30 – 13h00Rivalités, burn-out, conflits dans une entrepri-se: un exemple d’une intervention réussie avec l’ennéagrammeICE-Fagioli & partenaires | Marie-Claire Fagioli, Con-sultante en management et relations humaines

13h00 – 13h30Les bons outils pour un travail d’équipe ef-ficace. Evaluer vos équipes, déceler les dys-fonctionnements des groupes et vérifier leurs impacts sur les résultats opérationnelsOnys SA | Raymond Gafner, Partenaire/Consultant Qualité

13h30 – 14h00Choisir la carrière qui vous rend heureux!CHRYSALYS BUSINESS CONSULTING | Rose-Marie Sigrist, Business Consultant, Economiste d’Entreprise diplômée

14h00 – 14h303 courants, 11 compétences, 20’000 coaches ICF pour éclairer votre choix coaching. Démo par plusieurs coaches: psychologie positive, neurosciences et systémiqueICF Switzerland | Françoise Depéry, Chapter Leader

14h30 – 15h00Le langage. Décodez-le! Le sens profond n’est pas toujours celui qui semble évident…Collège Romand de PNL | Anne-Marie Perri, Respon-sable pédagogique

15h00 – 15h30Observer, vivre en direct le coaching d’une problématique professionnelle: démonstration interactive avec la participation du PublicIDC Institut de Coaching | Hélène Aubry Denton, Fon-datrice et Directrice, MCC (Master Certified Coach ICF) Executive coach

15h30 – 16h00Manager entraîneur: renforcer son autorité inté-rieure et faire converger les énergies collectivesLife Dynamic International | Constance Rivier, Con-sultante, Coach, Conférencière et Chargée de cours HEC Exec, Paris; Roger Blumenthal, Consultant, Coach, Conférencier et Chargée de cours HEC Exec, Paris

16h00 – 16h30Global Leadership: Personnalité et style de lea-dershipMKB Conseil et Coaching | Dr. Katrina Burrus, PhD, Master Certified Coach, Directrice de MKB Conseil & Coaching, Fondatrice du Global Nomadic Leadership InstituteTM

16h30 – 17h00Plus performant avec l’ennéagramme! En coa-ching, on sait l’efficacité de la PNL et de l’AT. Y ajouter l’ennéagramme, c’est mettre un dé-multiplicateur dans sa boîte à outils!ICE-Fagioli & partenaires | Marie-Claire Fagioli, Coach

17h00 - 17h30Les bons outils pour un travail d’équipe ef-ficace. Evaluer vos équipes, déceler les dys-fonctionnements des groupes et vérifier leurs impacts sur les résultats opérationnelsOnys SA | Raymond Gafner, Partenaire/Consultant Qualité

Mercredi 5 octobre 2011 | Ateliers des exposants



Quand le Serious Game joue avec les compétences des commerciauxQOVEO et MEDIAPOST SA | Denis Le Chevalier, Directeur Général; Paquita Frances, Responsable Formation

10h10 - 10h40L’évaluation des postes n’a jamais été aussi facile!PwC offre sa méthodologie STRATA destinée à évaluer les postes. Facile à comprendre, facile à utiliser et facile à communiquer.

PricewaterhouseCoopers AG | Natalie Carter, Senior Manager; Johannes Smits, Manager

11h20 – 12h05Titres, compétences et filières de formation: comment s’y retrouver?Comment repérer le profil d’une candidature sur la base d’un titre obtenu ou d’une filière de formation fréquentée? Les «niveaux» sont-ils comparables? Quelles recon-naissances fédérales, européennes, … Répondons à quelques-unes de ces questions!

Centre de formation esg | Philippe Vaucher, Responsable Formation dipl., Directeur du centre de formation esg et de l’Ecole de cadres Swissmem à Prilly

12h15 - 12h45Comment bien réussir la migration à Office 2010Tout savoir sur les bonnes pratiques avec MEDIAplus eLearning pour les apprenants et les décideurs. Cette présentation sera accompagnée de nombreuses études de cas réalisées chez nos clients: KPMG, Groupe Bel, Snecma, Janssen-Cilag, Thyssen et Manpower.

Editions ENI | Lisa Fleckenstein, Sales Manager

12h55 - 13h25Découvrez les 6 sources d’influenceNous attribuons trop souvent les causes d’un problème à un seul facteur et pensons que l’Unique solution existe. Notre recherche montre que les personnes qui utilisent au minimum 4 sources d’influence obtiennent dix fois plus souvent les résultats attendus.

DOORSmarts Switzerland | Artur Nicora, Managing Director; Anne-Marie Turcotte, Learning Director

13h35 - 14h05Le leadership autrementLe leadership authentique vécu comme force de transformation et de co-construction du monde: instaurer des changements non par la force, mais grâce à l’implication des partenaires et susciter des dynamiques constructives et responsabilisantes qui dépas-sent les responsabilités structurelles.

Equites | Laurent Schütz, Directeur du Centre et Fondateur de la méthode

14h45 - 15h30La dimension humaine dans le change managementLa réussite du «change management» relève de collaborateurs engagés qui deviennent des acteurs du changement. Dans un tel processus, les RH doivent jouer un rôle moteur, écouter, évaluer, planifier, communiquer, former, accompagner.

Vicario Consulting SA | Jacqueline Chorand, Responsable Genève

15h40 - 16h10Les enjeux de la transversalitéPistes de réflexion et moyens d’action pour relever les défis de la transversalité, que ce soit en tant qu’acteur RH, responsable d’équipe non hiérarchique, ou dirigeant désirant «désiloter» les modes de fonctionnement de son organisation.

Itéral Management SA | Philippe Lovy, Directeur; Sigrid Freiburghaus, Consultante

16h20 - 16h50 Business travelers: les ressources humaines à l’épreuve de la globalisationLa mobilité des personnes de courte ou de longue durée est une réalité à laquelle de plus en plus d’entreprises doivent faire face. Quelles conséquences sociales, fiscales et juridiques pour l’entreprise? Comment les gérer de manière globale?

KPMG SA | Catherine Guignard-Aeby, Senior Manager, Legal; David Oberson, Senior Manager, Tax IES; Sandrine Uster, Senior Manager, Tax IESModérateur: Jean-Luc Epars, Partner, Legal

17h00 - 17h30Le «forum carrière en ligne», l’outil de recrutement de la génération Y?Présentation du «Virtual Career Fair» de Procter & Gamble, lauréat du prix de l’innovation RH 2011 CRQP-Bilan.Mobiliser des centaines d’étudiants, attirer des jeunes talents et se positionner auprès de la génération Web. Venez découvrir le Virtual Career Fair: l’historique du projet, sa valeur ajoutée, les facteurs de succès et les perspectives d’avenir.

HR Genève et CRQP | Serge Mimouni, Président, CRQP; Marc Forgas, DRH, Procter & Gamble; Eric Davoine, Professeur à l’Université de Fribourg


09h15 - 09h45Se former en tant que coach «focalisé solu-tions» accrédité ICF: Quelle est la différence avec les méthodes classiques? Atelier interac-tif, exemples concretsNew perspectives coaching sàrl | Hildegard Abbet, Directrice

09h45 – 10h15Le management par le FLOW. Comment lier per-formance et qualité de vie?Capflow SA | Christian Second, Directeur

10h15 – 10h45Les clés de succès pour développer la culture d’entreprise. Atteindre les valeurs cibles à l’aide de programmes durablesDevas S.A. | Romano Schalekamp, Consultant en stra-tégie et Facilitateur en développement organisationnel

10h45 – 11h15Diagnostiquer et agir face au présentéisme et à l’absentéisme. Face aux niveaux significatifs de ces maux, une approche pragmatique pour les identifier et les réduireneoconsult Luigi Saitta, Associé; Serge Cogliati, Associé

11h15 – 11h45Vos équipes sont en tension? Quels outils ex-ploiter pour prévenir les dysfonctionnements et agir face à la crise?Houriet - Parce que chaque personne est uniquePierre-Michel Houriet, Psychologue – Coach

11h45 – 12h15Tout le monde en parle... mais personne ne fait rien! Les valeurs, une ressource inexploitée au service de l’entrepriseDC Formation & Coaching | Pascal Ischer, Directeur; Nathalie Laffaire-Ischer, Formatrice et coach

12h15 – 12h45Développez votre pouvoir personnel. Un vo-yage à travers vos archétypes de guerrier, vi-sionnaire, guérisseur et sage pour devenir le leader que vous êtesWAKAN | Denis Hertz, Master Coach, Fondateur

12h45 – 13h15La prévention des accidents grâce à la sophro-logie CaycédienneAcadémie de Sophrologie CaycédienneAriel Haemmerlé, Sophrologue master spécialiste

13h15 – 13h45«management by npc» le concept pour déve-lopper le potentiel des cadres et collabora-teurs. Outils simples et puissantsExemples concretsNew perspectives coaching sàrl | Hildegard Abbet, Directrice

13h45 – 14h15Le management par le FLOW. Comment lier performance et qualité de vie?Capflow SA | Christian Second, Directeur

14h15 – 14h45Réussir l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie d’entreprise. Le rôle des RH dans la trilogie «stratégie, structure, culture»Devas S.A. | Romano Schalekamp, Consultant en stra-tégie et Facilitateur en développement organisationnel

14h45 – 15h15Le plus vieux métier du monde…Une équipe est un organisme vivant qui parfois dysfonctionne. Comment aider le leader à ac-tiver les ressources propres de son équipe pour s’en sortir?neoconsult | Luigi Saitta, Associé; Emmanuel Jeger, Associé

15h15 – 15h45Team building ou coaching du manager? Réfle-xion sur l’optimisation durable du fonctionne-ment de vos équipesHouriet - Parce que chaque personne est uniquePierre-Michel Houriet, Psychologue – Coach

15h45 – 16h15Comment notre test de personnalité online peut-il vous aider à résoudre les conflits et dé-velopper vos équipes de manière performante et durable?DC Formation & Coaching | Pascal Ischer, Directeur; Nathalie Laffaire-Ischer, Formatrice et coach


16h45 – 17h15La prévention des accidents grâce à la sophro-logie CaycédienneAcadémie de Sophrologie CaycédienneAriel Haemmerlé, Sophrologue master spécialistePour le programme complet

des conférences ou des ateliers, veuillez vous référer à la page:

www.salon-rh.ch/forums | www.salon-rh.ch/ateliersheures d’ouverture 9h00 – 17h30

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Conférence clé Conférence-débat


Jeudi 6 octobre 2011 | forums pratiques


La mesure de l’impact de la Formation: enjeux, méthode et témoignagesDe plus en plus, la mesure de l’impact de la formation est l’une des priorités des entre-prises. Comment mesurer l’impact? Pour quels bénéfices? Présentation de la méthodo-logie de mesure et illustration par des témoignages.

Mbee.M | Olivier Saurais, Concepteur et Directeur; Daniel S. Evans, Programme Manager, EML Executive Development

10h10 - 10h40Attirer les talents de demain dans votre entrepriseSur quels critères les jeunes diplômés choisissent-ils leur premier employeur? Comment attirer leur attention? Le Centre de carrière de l’EPFL présentera ses réponses à travers l’expérience accumulée en discutant avec plusieurs centaines d’étudiants.

EPFL - Centre de carrière | Philippe Ory, Directeur

11h20 – 12h05Le NeuroManagementComplexité croissante: 50 % des chefs d’entreprise ne voient pas leur organisation prête à relever les défis de demain. Le NeuroManagement le permet, de façon efficace et durable, en agissant au niveau individuel, relationnel et organisationnel.

Institute of NeuroCognitivism | Chantal Vander Vorst, Administratrice; Pierre Moorkens, Administrateur

12h15 - 12h45L’iPad remplacera les livres à l’ifage!A l’heure de la mobilité et du numérique, l’ifage innove. Présentation de l’étape pilote du projet visant à transformer l’ensemble de nos supports de cours pour une lecture sur tablette et environnements digitaux. Une expérience riche, dynamique et motivante, qui permet de repenser la formation.

!fage | Jérémy Annen, Directeur général; Sébastien Dubuis, Directeur de Publiwide

12h55 - 13h25Le portage salarial, véritable alternative au salariatComment fonctionne le portage salarial? Choisir le portage salarial: quels avantages et bénéfices pour les consultants et les entreprises?

CED Entreprises - Groupe JAM | Jean-Michel Raux, Président

13h35 - 14h05Les prestations sociales, un atout majeur pour les RHDes prestations sociales parfaitement adaptées aux besoins de l’entreprise et à ceux, individuels, de chaque collaborateur/trice, ainsi qu’une prévoyance professionnelle adé-quate, seront autant d’atouts pour attirer et retenir un personnel de qualité, élément vital pour le développement et l’avenir de l’entreprise.

MicroGestion S.A. | Giuseppe Urro, Associé, certificat IAF, agréé FINMA;Virginie Guido, Conseillère spécialisée en prévoyance

14h45 - 15h30 Si Lehman Brothers avait été Lehman Sistersou comment la mixité dans le milieu professionnel a un effet sur le comportement des employés, sur la culture d’entreprise et sur les résultats financiers

Beth Krasna, Administratrice indépendante de sociétés

15h40 - 16h10Assessment et bilan de compétences, témoignages d’utilisateurs des ou-tils de test de VersusAssessment: Quelle place pour les profils de préférences comportementales? Patrick Debray, Spécialiste en Recherche et Développement de talents, Directeur, DMD & Par-tenaires SA Le bilan de compétences, atout incontournable dans la gestion de carrière? Marcello Romano, Spécialiste en Coaching et en Formation, Directeur, 4U-First SA

Versus Systems SA | Félix Comby, Directeur

16h20 - 16h50Prévoyance cadre: économies fiscales et flexibilitéUne prévoyance cadre avec d’excellentes prestations est un «plus» non négligeable pour les cadres dirigeants. Grâce à une solution flexible, les cadres peuvent définir la stratégie d’investissement et ont la possibilité de réaliser d’importantes économies fiscales.

VZ Suisse romande | Cédric Zermatten, Responsable de la clientèle entreprise Suisse romande


Gestion et intégration du processus d’évaluation dans sa globalitéBien que de nombreux écrits parlent de l’entretien d’évaluation et de ses enjeux, les professionnels des RH ne savent pas toujours comment le mettre en place, le gérer, et répondre aux attentes des clients finaux. Présentation de bonnes pratiques.

Adéquation SA | Jean-Marc Bovigny, Directeur; Cécile Laffont, Consultante RH

10h10 - 10h40Développement organisationnel et des talentsComment s’assurer que l’encadrement va faire face au changement et aux nouvelles exigences managériales? Confronté à un changement du cadre légal et de son organi-sation, le GIAP a fait appel à optentiel pour mettre en œuvre un processus d’évaluation et de développement des compétences managériales.

optentiel sa | Claude Howald, Cheffe de service, Groupement Intercommunal d’Animation Parascolaire de Genève; Philippe Cateau, Consultant, optentiel sa

11h20 – 12h05 Les enjeux du certificat médicalDevoirs du salarié; travail malgré le certificat médical; incapacité de travail limitée à une activité de travail précise; rôle du médecin trai-tant, du médecin-conseil de l’entreprise ou des assurances.

Fédération des Entreprises Romandes (FER) | Olivier Lévy, Titulaire

du brevet d’avocat, Service d’Assistance Juridique et Conseils (SAJEC) de la Fédération des Entreprises Romandes (FER) Genève

12h15 - 12h45Evaluer le potentiel et la capacité à réussir sa carrière: des outils nouveaux pour des défis nouveauxIdentifier les motivations, les talents et le contexte culturel optimal, comprendre les at-tentes en matière de carrière et d’épanouissement professionnel sont des enjeux cru- ciaux pour la DRH. WaveTM et Career4Life InsightsTM ont été développés pour répon-dre à ces défis.

PI Management | Daniel Held, CEO

12h55 - 13h25La formation & le développement, l’affaire de qui?Les solutions en matière de développement des compétences sont multiples. Elles de-mandent une approche à plusieurs facettes intégrant collaborateurs, RH & manage-ment. Illustration d’approches et cas concrets récents depuis la PME à la multinationale.

CRPM | Experts en conseil & formation du CRPM

13h35 - 14h05Gestion de la santé en entreprise: les clés de son succèsLa gestion de la santé en entreprise (GSE) génère un retour sur investissement. Com-ment la mettre en œuvre dans une entreprise? Les critères de Friendly Work Space® offrent une aide systématique. Nestlé Suisse SA présente ses expériences dans le do-maine.

Promotion Santé Suisse | Catherine Züllig, Spécialiste GSE, Coordinatrice Services; Pascal Buchser, HR Business Partner, Nestlé Suisse SA

14h45 - 15h30Recruiting Trends Suisse 2011. Un regard sur les ressources humaines de demainEvolutions et défis du recrutement en ligne et présentation des données issues de la cinquième édition de l’étude «Recruiting Trends Suisse 2011» réalisée auprès des 500 plus grandes entreprises en Suisse

Monster Worldwide Switzerland AG | Barbara Borghol, Manager Suisse Romande; Ralph Staub, Head of Account Management

15h40 - 16h10Recrutez sans CVDétectez les comportements, compétences et savoir-être. Obtenez de meilleures candi-datures et en plus grand nombre. Une méthode innovante de recrutement déjà adoptée par de Grands Groupes.

APEC Suisse | Olivier Armandon, Directeur Développement Stratégie

16h20 - 16h502ème pilier, prévoyance obligatoire et sur-obligatoire: construire des plans de prévoyance sur-mesure pour vos collaborateursComprendre le 2ème pilier en distinguant obligatoire et sur-obligatoire, c’est choisir les plans de prévoyance appropriés pour les besoins spécifiques des salariés: plans à choix et/ou complémentaires, et solutions individuelles pour les dirigeants.

Patrimonia | Yves Cuendet, Président; Sylvie Jaton, Directrice

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Jeudi 6 octobre 2011 | Ateliers des exposants

Forum pratique 3

9h30 – 10h00Assessment et développement des collaborateursDMD & Partenaires SA | Patrick Debray, Directeur

10h10 - 10h40Prévoyance professionnelle, quelles modifications au 1.1.2012 pour vos collaborateurs?L’environnement de la prévoyance professionnelle est en constante évolution et les nou-veautés sont nombreuses. Nous résumerons les points les plus importants (travailleurs âgés ; exemples concrets de rachats) des récentes modifications.

IBC Insurance Broking and Consulting SA | Francis Bourquin, Expert en prévoyance pro-fessionnelle

11h20 – 12h05La place des hommes dans les programmes d’égalité dans les entreprisesLes hommes ont un rôle essentiel à jouer pour l’égalité. De la manière d’impliquer les cadres et dirigeants des entreprises à la mise en place d’actions liées à la parentalité: état des lieux et tour d’horizon des mesures à promouvoir.

Association Pacte | Françoise Piron, Ingénieure EPFL, Directrice

12h15 - 12h45 Nos talents, clé de notre succèsSi l’on cherche à améliorer une faiblesse, on arrive juste à être moins mauvais. Si l’on cultive un talent, on atteint l’excellence. Et si dé-sormais, nous misions sur nos talents? Savez-vous reconnaître et nommer vos talents?

Geneviève Morand | Présidente de la fondation la Muse et Accompagnatrice au Grou-pement des chefs d’entreprise du Québec

12h55 - 13h25Les défis d’un suivi adéquat des temps de travail et d’absencesLa régulation du travail mobile sur des sites extérieurs à l’entreprise, ou à la maison, est un défi pour les employeurs et les employés. Comment équilibrer sainement le besoin de flexibilité des horaires et les responsabilités légales à assumer?

Zeit AG | Yves Glardon, Chef de la filiale Romandie

13h35 - 14h05Exploitez le formidable potentiel du eLearning pour valoriser le capital compétences de votre organisationPour faire face aux bouleversements socioéconomiques actuels, comment mettre en place de nouvelles méthodes de gestion du capital immatériel basées sur la gestion des compétences et des connaissances?

MOS MindOnSite SA (Demos Group) | Elodie Primo, Managing Director

14h45 - 15h30Tendances et évolutions du e-learning pour les langues

De nouveaux services, de nouveaux ou-tils, de nouvelles fonctionnalités intégrées, le marché de la formation linguistique en ligne innove! En voici l’illustration au tra-vers des cas des plus grandes entreprises internationales!

digital publishing SAS

Alan Nobili, Directeur Général

15h40 - 16h10Multinationales: formation homogène dans une culture plurielleA l’heure de la globalisation, comment déployer, au sein de grandes entreprises inter-nationales, une formation standard harmonisée qui prenne en compte et respecte les spécificités culturelles…

STS SA | Michel Mottiez, Directeur des Ressources Humaines

16h20 - 16h50Recrutement: évaluer la personnalité ou les comportements?Quels éléments font vraiment la différence pour prendre une décision de recrutement? Les informations d’un profil de personnalité sont-elles aujourd’hui suffisantes? Où faut-il plus?

Relations | Patrick Moïse, Consultant en développement du potentiel humain


09h30 - 10h00Anticiper les souffrances au travail: état d’esprit et bon sens! Comment y faire face et les prévenir? Les conférenciers répondent en développant des pistesLife Dynamic International | Constance Rivier, Con-sultante, Coach, Conférencière et Chargée de cours HEC Exec, Paris; Roger Blumenthal, Consultant, Coach, Confé-rencier et Chargée de cours HEC Exec, Paris

10h00 - 10h30Global Leadership: Réussir son rapatriementMKB Conseil et Coaching | Dr. Katrina Burrus, PhD, Master Certified Coach, Directrice de MKB Conseil & Coaching, Fondatrice du Global Nomadic Leadership InstituteTM

10h30 - 11h00Plus performant avec l’ennéagramme! En coa-ching, on sait l’efficacité de la PNL et de l’AT. Y ajouter l’ennéagramme, c’est mettre un démul-tiplicateur dans sa boîte à outils!ICE-Fagioli & partenaires | Marie-Claire Fagioli, Coach

11h00 – 11h30Les bons outils pour un travail d’équipe ef-ficace. Evaluer vos équipes, déceler les dys-fonctionnements des groupes et vérifier leurs impacts sur les résultats opérationnelsOnys SA | Nicolas Reichenbach, Consultant

11h30 – 12h00Comment faire pour trouver le job idéal qui convient à votre personnalité?CHRYSALYS BUSINESS CONSULTING | Rose-Marie Sigrist, Business Consultant, Economiste d’Entreprise diplômée

12h00 – 12h30Quelles nouvelles sciences dansent sur le pont du coaching? Psychologie positive, neurosciences et systémique nous proposent de nouvelles pistes pour nos clients.ICF Switzerland | Nathalie Ducrot, Ambassadrice

12h30 – 13h00Le langage. Décodez-le! Le sens profond n’est pas toujours celui qui semble évident…Collège Romand de PNL | Anne-Marie Perri, Respon-sable pédagogique

13h00 – 13h30Réparer les problèmes ou construire l’excellence? Démo en «live» qui vous fera mieux comprendre la démarche coaching dans la ré-solution des problèmesIDC Institut de Coaching | Hélène Aubry Denton, Fon-datrice et Directrice, MCC (Master Certified Coach ICF) Executive coach

13h30 – 14h00Vivre des liens durables dans un monde virtuel- lement interconnecté: les valeurs! Comment rester connectés autour des valeurs, génératri-ces de sens et de diversité?Life Dynamic International | Constance Rivier, Con-sultante, Coach, Conférencière et Chargée de cours HEC Exec, Paris; Roger Blumenthal, Consultant, Coach, Confé-rencier et Chargée de cours HEC Exec, Paris

14h00 – 14h30 D’un manager abrasif à un leader brillantMKB Conseil et Coaching | Dr. Katrina Burrus, PhD, Master Certified Coach, Directrice de MKB Conseil & Coaching, Fondatrice du Global Nomadic Leadership InstituteTM

14h30 – 15h00Rivalités, burn-out, conflits dans une entrepri-se: un exemple d’une intervention réussie avec l’ennéagrammeICE-Fagioli & partenaires | Marie-Claire Fagioli, Con-sultante en management et relations humaines

15h00 – 15h30Les bons outils pour un travail d’équipe ef-ficace. Evaluer vos équipes, déceler les dys-fonctionnements des groupes et vérifier leurs impacts sur les résultats opérationnelsOnys SA | Nicolas Reichenbach, Consultant

15h30 – 16h00Choisir la carrière qui vous rend heureux!CHRYSALYS BUSINESS CONSULTING | Rose-Marie Sigrist, Business Consultant, Economiste d’Entreprise diplômée

16h00 – 16h303 courants, 11 compétences, 20’000 coaches ICF pour éclairer votre choix coaching. Démo par plusieurs coaches: psychologie positive, neurosciences et systémiqueICF Switzerland | Françoise Depéry, Chapter Leader

16h30 – 17h00Créer un climat de confiance. Les secrets pour l’obtenir dès les premiers instants d’une inter-action.Collège Romand de PNL | Anne-Marie Perri, Respon-sable pédagogique


09h15 - 09h45Vos équipes sont en tension? Quels outils ex-ploiter pour prévenir les dysfonctionnements et agir face à la crise?Houriet - Parce que chaque personne est uniquePierre-Michel Houriet, Psychologue – Coach

09h45 – 10h15Comment notre test de personnalité online peut-il vous aider à résoudre les conflits et dé-velopper vos équipes de manière performante et durable?DC Formation & Coaching | Pascal Ischer, Directeur; Nathalie Laffaire-Ischer, Formatrice et coach



11h15 – 11h45«management by npc» le concept pour déve-lopper le potentiel des cadres et collaborateurs. Outils simples et puissants. Exemples concretsNew perspectives coaching sàrl | Hildegard Abbet, Directrice

11h45 – 12h15Le management par le FLOW. Comment lier per-formance et qualité de vie?Capflow SA | Christian Second, Directeur

12h15 – 12h45Les clés de succès pour développer la culture d’entreprise. Atteindre les valeurs cibles à l’aide de programmes durablesDevas S.A. | Romano Schalekamp, Consultant en stra-tégie et Facilitateur en développement organisationnel

12h45 – 13h15Diagnostiquer et agir face au présentéisme et à l’absentéisme. Face aux niveaux significatifs de ces maux, une approche pragmatique pour les identifier et les réduireneoconsult | Luigi Saitta, Associé; Serge Cogliati, Associé

13h15 – 13h45Team building ou coaching du manager? Réfle-xion sur l’optimisation durable du fonctionne-ment de vos équipesHouriet - Parce que chaque personne est uniquePierre-Michel Houriet, Psychologue – Coach

13h45 – 14h15Est-ce que la bonne santé de vos collaborateurs peut permettre à votre entreprise d’améliorer son climat social et de durer dans le temps? Des preuves par l’exemple…DC Formation & Coaching | Pascal Ischer, Directeur; Nathalie Laffaire-Ischer, Formatrice et coach



15h15 – 15h45Se former en tant que coach «focalisé solu-tions» accrédité ICF: Quelle est la différence avec les méthodes classiques? Atelier interac-tif, exemples concretsNew perspectives coaching sàrl | Hildegard Abbet, Directrice

15h45 – 16h15Le management par le FLOW – Comment lier performance et qualité de vie?Capflow SA | Christian Second, Directeur

16h15 – 16h45Réussir l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie d’entreprise. Le rôle des RH dans la trilogie «stratégie, structure, culture»Devas S.A. | Romano Schalekamp, Consultant en stra-tégie et Facilitateur en développement organisationnel

16h45 – 17h15Le plus vieux métier du monde…Une équipe est un organisme vivant qui parfois dysfonctionne. Comment aider le leader à ac-tiver les ressources propres de son équipe pour s’en sortir?neoconsult | Luigi Saitta, Associé; Emmanuel Jeger, Associé

Pour le programme complet des conférences ou des ateliers, veuillez vous référer à la page:

www.salon-rh.ch/forums | www.salon-rh.ch/ateliers

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Salon RH Suisse - 5ème Salon Solutions Ressources HumainesPalexpo | Halle 2 |5 & 6 octobre 2011

Actualisé le 18.07.2011

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LieuPalexpo, GenèveHalle 21218 Grand-Saconnex/ Genève

en train: gare CFF Genève-aéroport(Cointrin)en bus: ligne 5 ou 28en voiture: autoroute A1, sortie«Palexpo Arena»

Impressum:

Editeur:spring Expositions SAFirststrasse 15CH-8835 Feusisberg

Rédaction: Sophie JailletSéverine SérotGraphisme: Ursula Ingmanns

Tirage: 110‘000Tél.: +41 22 733 17 50Fax: +41 22 733 02 60

E-mail: [email protected]

Photos de l’exposition:spring Expositions SA

Une réimpression, même par extrait, n’est pas permise. Tous les articles ne reflètent pas l’opinion de la rédaction.

Comment nous trouver?

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11Salon RH

Suisse

ABACUS Research SA E.20Académie suisse de Sophrologie caycédienne

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ADD S.A. J.21ADEQUASYS SA INC E.20Adéquation SA D.17ADP (Suisse) SA F.29Agentil SA F.05Alphabet Fleet Management J.10Alpha-3i E.07AngloINFO Geneva H.40-EAPEC SUISSE F.07Applic8 S.A. G.17ARFOR - Association Romande des Formateurs

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AskFor Sàrl G.01-EAssociation IDPS G.02-BAssociation Pacte J.02AURALOG - TELL ME MORE H.33AVIFED Fondation de prévoyance F.06PME Magazine K.02Bell Switzerland F.16bestHR H.13Binkert Publishing GmbH J.16Bixi Systems SA H.28BJ Digital E.10BODET SA H.17Bonjour & Gerber Associés F.12Boujol Formation & Conseil G.02-ICabinet Didisheim Psychologues du Travail FSP & consultants RH

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Capflow SA J.14Careerplus Group SA H.10Cartus Relocation G.01-FCEBIG - Centre de Bilan Genève G.22CED Entreprises G.02-ECEFCO - Spécialiste en formation continue

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CEGEDIM Switzerland SA G.01-DCentre de Formation esg E.06Centre de Perfectionnement Interprofessionnel CPI Interprofessionelles Weiterbildungszentrum IWZ

J.18

CeRFI SA H.19Christ AQUA SA - Fontaine sur réseau D.05CHRYSALYS BUSINESS CONSULTING F.03Collège Romand de PNL F.03Concise Management J.12Crésus, logiciels de gestion - Epsitec SA H.22CRPM G.23CRQP F.41Customize SA D.16CVwanted H.40-CDC Formation & Coaching J.14Devas SA J.14Digital Publishing F.36DMD & Partenaires SA D.07DOCU MEDIA Schweiz GmbH J.16DOORSmarts Switzerland F.17DOOR Training & Consulting Switzerland F.17Ecole Romande de Rhétorique G.02-KEcole-Club Business F.08EML Executive Development F.24MEDIAplus eLearning by ENI F.15E-novinfo Sàrl J.20Centre de carrière EPFL G.02-DEquites G.11ESL Business Language Training J.08EURESYS SRL J.21FAC - Fédération des Artisans, Commer-çants et Entrepreneurs de Genève

F.06

Fédération des Entreprises Romandes Genève

F.43

Finders SA J.23Flying Teachers K.04E-Doceo Suisse / Formalease Sàrl F.21GARF Groupe des Acteurs et Responsables de la Formation

H.40-G

Geneva Service Center G.21GFO Unternehmensberatung AG H.16

GIT S.A. H.20Green Business J.16Groupement transfrontalier européen G.02-CHays (Suisse) SA D.18HARSCH, The Art of Moving J.05Haute Ecole de Gestion - HEG - Genève G.02-GHaute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud

G.20

Horoquartz H.18BEST WESTERN Hôtel Chavannes-de-Bogis Hôtel & Centre de conférence

G.02-P

Houriet - Parce que chaque personne est unique

J.14

HR Campus AG H.34HR4YOU Solutions GmbH & Co. KG G.01-GHR Sections Romandes F.41IDC INSTITUT DE COACHING F.03IBC Insurance Broking & Consulting SA E.16ICE-Fagioli & partenaires F.03ICF Switzerland / International Coach Federation - Suisse Romande

F.03

IFAGE - Fondation pour la formation des adultes

G.01-B

Immobilien & Business Verlags AG Swiss Business

J.16

inlingua Genève - centre de langues H.03INSTITUTE of NEUROCOGNITIVISM E.12Interface Entreprises J.03Interiman Group H.06IPAC Annecy G.02-FItéral Management SA G.02-AITycom F.20jobs.ch sa F.26HR Today Le journal suisse des ressources humaines

F.26

Jobup SA H.07Kaba SA J.20KPMG SA H.04KESSLER & CO SA F.37L’Agefi K.06

ioomyz.com H.40-BLe Temps K.02Life Dynamic Int. S.A. F.03Ligue pulmonaire H.40-FLogico SA F.10LPP Gestion SA F.06Mbee.M F.24Monster Worldwide Switzerland AG F.33Managerama tv K.07Manpower S.A. G.09Mediaplanet Suisse J.16MICROGESTION SA G.21MKB Conseil & Coaching F.03Mobatime Swiss SA / AG G.19MOS - MindOnSite SA (Demos Group) F.18Nationale Suisse F.01neoconsult J.14new perspectives coaching J.14Niklas Pablo & Fils SA J.20Novative SA G.14Optentiel SA E.10Odys Informatique SA G.02-HOnys SA F.03OXYMOUNT SA G.02-MPromotion Santé Suisse F.35Patrimonia, fondation de prévoyance H.23People Edge Coaching & Consulting Sàrl F.09PerformanSe (Suisse) E.10Persorama Société Suisse de Gestion des Ressources Humaines

F.41

P&I AG D.06PI Management G.11PMC SA - Personal Marketing Consulting H.30Polygone Consultants SA F.02-CPRAGMANTIC SA F.02-DPricewaterhouseCoopers SA J.04PRO BEST - performance et responsabilité sociale des organisations

F.02-B

Proitera GmbH H.40-AAffaires Publiques Promoédition S.A. K.05

Banque & Finance Promoédition S.A. K.05PUBLIBRANDS S.A. - MARKET.ch J.16QOVEO H.21Qualintra SA G.04Centre Patronal (Romandie Formation) F.39Reka Caisse suisse de voyage F.14RELATIONS Patrick Moïse G.01-CRESOURCE / www.hrlink.ch H.02Sélection & Conseils Sàrl J.09Serendi SA H.10Service public de l’emploi G.06SilkRoad technology H.14SIZ Care SA - Gestion des absences

G.02-J

SolvAxis SA J.07Sorrel Group E.08SPORTOTEK J.11SR COACH - Société Romande de Coaching

F.02-C

STS SA F.18SUPERCOMM Langues & Communication SA

F.11

SWISS SALES CONFERENCES G.01-ASwissmem Ecole de Cadres E.06Swissprinters AG J.16TI Informatique SA E.19Ticket Restaurant G.02-OTMF SERVICES SA H.40-DUne-bonne-idée.ch Sàrl J.06Unirisc Group G.16Université de Genève - Service Formation Continue

G.03

Virgile Formation G.02-LVersus Systems SA H.12Vicario consulting S.A. H.31VZ Suisse romande G.13WAKAN - spirit in business sàrl J.14WALL STREET INSTITUTE F.38WiB-Swiss Women in Business H.40-KZeit AG H.26

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