SALARIES DE COEUR

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Références. le magazine de votre carrière 10.03 le magazine de votre carrière SALARIÉS DE CŒUR LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES (RSE) GAGNE SES GALONS DE CRÉDIBILITÉ TOUT COMMENCE PAR DES PETITES INITIATIVES DE SALARIÉS 13 314 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE NOUVELLE SÉRIE 20 CAPITAINES DE WALLONIE PROVINCE DU HAINAUT VOTRE KIT DE SURVIE 2012 5 ASTUCES POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE EN TEMPS DE CRISE Francis Depuydt, Product Manager chez Belgacom partage ses talents artistiques avec ses collègues pour stimuler l’esprit d’équipe et la motivation.

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La responsabilité sociétale des entreprises (RSE), parfois taxée de charité opportuniste au sein de l'entreprise, gagne ses galons de crédibilité. Même si tout commence souvent par de petites initiatives. Encore trop discrètes.

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Références.le magazine de votre carrière

10.03

le magazine de votre carrière

SALARIÉSDE CŒUR

LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES (RSE) GAGNE SES GALONS DE CRÉDIBILITÉTOUT COMMENCE PAR DES PETITES INITIATIVES DE SALARIÉS

13 314 EMPLOISSUR REFERENCES.BE

NOUVELLE SÉRIE20 CAPITAINES DE WALLONIE

PROVINCE DU HAINAUT

VOTRE KIT DE SURVIE 20125 ASTUCES POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE

EN TEMPS DE CRISE

Francis Depuydt, Product Manager chez Belgacompartage ses talents artistiques avec ses collègues

pour stimuler l’esprit d’équipe et la motivation.

Références.10.03

le magazine de votre carrièrele magazine de votre carrièrele magazine de votre carrière

SALARIÉS DE CŒUR

LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES (RSE) GAGNE SES GALONS DE CRÉDIBILITÉ TOUT COMMENCE PAR DES PETITES INITIATIVES DE SALARIÉS

13 314 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

NOUVELLE SÉRIE 20 CAPITAINES DE WALLONIE

PROVINCE DU HAINAUT

VOTRE KIT DE SURVIE 20125 ASTUCES POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE

EN TEMPS DE CRISE

Francis Depuydt, Product Manager chez Belgacom partage ses talents artistiques avec ses collègues

pour stimuler l’esprit d’équipe et la motivation.

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2 RÉFÉRENCES10 MARS 2012

Deuxième producteur d’électricitéet fournisseur d’énergie du marchébelge, EDF Luminus est une filialedu groupe EDF.

Avec 1.986 MW de capacité installéefin 2010, l’entreprise représente 12%de la production nationale d’électricité.EDF Luminus est un producteur d’éner-gie historiquement vert qui disposeactuellement de centrales électriquesau gaz, de parcs éoliens et de centraleshydrauliques, répartis sur plusieurs sitesen Wallonie et en Flandre. Elle possèdeaussi quelques participations dans desinstallations nucléaires.

Sous sa marque Luminus, elle vend del’électricité et du gaz à 1,7 million declients particuliers et professionnels.Sa part de marché commerciale s’élèvedonc à plus de 20%.

EDF Luminus est également active surles marchés de l’énergie nationaux etinternationaux en achetant et vendantdu gaz et de l’électricité.

L’entreprise compte environ 1.000collaborateurs.

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22 mars

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002_GPV1QU_20120310_RMSHP_00.pdf; Mar 08, 2012 21:31:04

Page 3: SALARIES DE COEUR

en couverture

les héros dela masselaborieuseLa responsabilité sociétale des entreprises(RSE), parfois taxée de charité opportuniste ausein de l'entreprise, gagne ses galons de cré-dibilité. Même si tout commence souvent parde petites initiatives. Encore trop discrètes.

Pendant plus de trente ans, le dogme de la création

de valeur pour l'actionnaire s'est imposé aux entre-

prises. Mais les crises environnementales, financières

et sociales ont ébranlé les certitudes. Des écono-

mistes et des patrons mettent aujourd'hui en avant

l’impact sociétal des entreprises. Actions éducatives

ou sanitaires dans les pays du Sud, produits garantis

bio et «sans travail des enfants», chartes éthiques et

codes de conduite, mécénat, labels, communication

et notation sociales: les groupes multiplient depuis

quelques années des initiatives visant à répondre aux

inquiétudes des opinions, mais aussi des autorités

publiques, voire des marchés financiers.

Certaines de ces bonnes actions volontaires sont

restées concentrées sur des campagnes d'image, et

leur vérification confiée à des organismes qui, par-

fois, avouent inspecter le tout en quelques heures.

Pubs en papier glacé clamant leur conscience éco-

logique, ISR (investissement socialement respon-

sable) en bandoulière, RSE en sautoir, les stars du

marché exhibent leur communication. « Une vraie

réflexion sur la RSE avec une remise en cause fonda-

mentale des fonctionnements, cela reste très mar-

ginal au sein des entreprises », déplore Michel de

Kemmeter, consultant et fondateur de l'UniversCité

du développement durable de l'humain (UHDR).

D'autres se sont remises en question. En profon-

deur. Dans ces entreprises, la responsabilité sociale

et environnementale des entreprises se déplace

depuis quelques années de la sphère des intentions

vers celle des engagements, quantifiés et

contrôlables, envers les parties prenantes :

actionnaires, salariés, clients, pouvoirs pu-

blics, société civile, générations futures même.

défricher des pistes innovantesOù en sont ces acteurs ? Jusqu'ici, ils ont surtout

cherché à améliorer leurs pratiques en se lançant

notamment dans l'écoconception : allègement

des packagings, suppression des suremballages,

recyclage des matières premières, bouteilles fa-

briquées à partir de canne à sucre et non plus de

pétrole. Des produits biologiques ou « verts » ont

également vu le jour. Mais ces avancées ne sau-

raient suffire. « La croissance verte, qui consiste

à améliorer l'existant, ne permettra pas de sortir

de la crise écologique. Les limites du “toujours

plus” sont atteintes. Il faut inventer de nouveaux

modèles économiques », explique Michel de Kem-

meter. À force de greenwashing, les entreprises

ne peuvent se contenter de se faire plus « vertes ».

Elles doivent trouver de nouveaux modèles en

s'attaquant aux dimensions sociales et écono-

miques du développement durable. Avec la crise,

la dimension sociale de la RSE se développe.

« Jusque-là, les entreprises se sont focalisées sur

l'environnement. Aujourd'hui, l'aspect social

monte en flèche », explique le consultant. Mais

les exemples de stratégie de rupture sont encore

rares. « Nous en sommes encore au stade de l'ex-

périmentation, mais les entreprises réfléchissent,

élaborent de nouvelles pistes », explique Michel

de Kemmeter.

« RSE ». La notion reste encore nébuleuse dans

l'esprit de nombreux employeurs. Pourtant, une

quantité d'incriminations nouvelles peuvent être

invoquées en son nom : atteinte

à la santé des salariés en raison

d'un mauvais environnement ; mise en dan-

ger physique et morale des équipes ; pratiques dis-

criminatoires liées à l'âge, au sexe, à la couleur de la

peau ; perte de chance de bénéficier d'une retraite

en bonne santé... Pour les entreprises qui s'enga-

gent, les bénéfices sont clairs : alignement sur les

demandes des consommateurs, gains de réputa-

tion, accroissement de la productivité par réduction

des gaspillages, attractivité à l'égard des meilleurs

talents, culture renforcée de l'innovation, meilleure

gestion des risques, etc.

transformer de l'intérieurAinsi, depuis quelques années, de nouveaux dépar-

tements voient le jour. Aux États-Unis, la RSE est rat-

tachée aux organes de direction transversale et opé-

rationnelle. Chez nous, les entreprises ont tendance

à relier la RSE à la direction générale. On note l'ap-

parition d'une nouvelle entité dans l'organisation :

le Sustainability Board. « Il y a une vraie prise de

conscience au travail. Beaucoup de nos salariés se

disent prêts à faire du volontariat. En mobilisant les

bonnes ressources, l’entreprise permet de concréti-

ser certains projets », explique Anne-Catherine Dou-

mont, CSR Specialist chez Belgacom. Rattachée au

comité de direction, la cellule RSE travaille en étroite

collaboration avec les différentes Business Unit par

l’intermédiaire d’ambassadeurs RSE désignés dans

chacune d’entre elles. Chez Belgacom, elle emploie

huit professionnels. « Nous écoutons les idées des

salariés. Notre rôle consiste à apporter de la cohé-

rence, à jouer les médiateurs, à convaincre la direc-

tion et à asseoir un support financier. Puisque nous

sommes appelés à fédérer de multiples acteurs

autour des projets, l'accent est également . . .

vers celle des engagements, quantifi és et

contrôlables, envers les parties prenantes :

actionnaires, salariés, clients, pouvoirs pu-

invoquées en son nom : atteinte

à la santé des salariés en raison

d'un mauvais environnement ; mise en dan-

Photo, musique, théâtre, cuisine ouyoga... le choix des cours dispensésgratuitement entre collègues est vaste.Une initiative qui rassemble aujourd'huiun réseau de mille participants.

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en couverture

largement mis sur la communication. La

RSE, c’est de la gestion de projets à valeur

ajoutée. Nous sommes des facilitateurs ».

La fonction « ressources humaines », elle aussi,

a un rôle primordial à jouer dans l’articulation

et le développement d’une politique RSE au

sein de l’entreprise. « Cette fonction possède

même une position stratégique, car les sala-

riés sont la partie prenante la plus importante

lors de projets RSE », observe Michel de Kem-

meter pour qui les meilleurs projets RSE sont

ceux qui « sont intégrés dans la raison d’être de

l'entreprise, font vibrer les salariés et rajoutent

de la valeur au métier ». Le monde a beaucoup

changé en peu d'années. « Les employés cher-

chent de plus en plus à ce que leur travail ait

un sens : des employés plus heureux et plus

satisfaits dans leur travail peuvent apporter

des innovations dans l’entreprise », explique

le consultant. De toute façon, une tendance

lourde s'est installée dans les entreprises : les

salariés veulent savoir pourquoi. Toute déci-

sion stratégique, financière, commerciale ou

sociale devra désormais pouvoir être justifiée.

Et de conclure : « Les entreprises qui ne l'ont

pas compris risquent de payer cher leurs pra-

tiques dépassées ». Rafal Naczyk•

À votre niveau de fonction, que pouvez-vous faire?

Parce que les salariés sont à la foisacteurs de la responsabilité sociétalede leur entreprise et force de propo-sition, parce que le monde ne chan-gera pas sans eux, parce que chaquegoutte d'eau est importante, parceque faire du bien permet aussi de sesentir mieux... Impliquez-vous ! La RSEen cinq étapes.

Mettez en placeuN pRojetpaRticipatif

Élaborer le projet RSE ensemble, c’est une manière defonder le projet sur des bases solides et communes.Imposer une idée est toujours bien plus compliqué etsource de conflits qu’une idée qui, dès son origine, estle fruit d’une consultation. Un changement est souventsource de tension. Il faut écouter tout le monde ! Selonleur âge, leur caractère, mais aussi leur expérience etleur statut dans l’entreprise, les employés auront uneréaction d’ouverture ou de fermeture face à un nouveauprojet. associer ce personnel à la réflexion,créer des passerelles de dialogue, inventerensemble, voilà ce qui doit être mis en place dèsle départ en matière de RSE. Laissez à chacun saplace dans le projet. Car c'est le degré d’adhésion dupersonnel à ce projet qui fera sa réussite.

Définissez la perforMancesociale pouR l'iNscRiRedaNs le pRojet d'eNtRepRise

Quand on lance une démarche RSE, il faut prendre appui surl'historique et les points forts de l'entreprise, mais avec un nouveauregard. on abandonne le prisme économique et onprend celui du développement durable avec ces troispiliers: l'économique indispensable, l'environnement et le social.En fonction de la nature de l'entreprise, les priorités changeront.Les meilleurs projets sont ceux qui mobiliseront les compétences,les métiers et les savoirs propres à l’entreprise.

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. . .

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Page 5: SALARIES DE COEUR

entre collègues,ça «pulse» énormémentIl est 16 h. Francis Depuydt, 46 ans, quitte sonbureau, guitare sous le bras. Direction le studio demusique, au bout du couloir, à quelques mètresde son écran. Rapidement, il est rejoint par unpercussionniste, puis un bassiste, puis un clavier.salariés au sein de la même société, tous seretrouvent ici, après les heures de bureau,pour partager leur passion. «Nous avons aussiun studio vidéo, un atelier de peinture, un studioculinaire, une petite salle de théâtre et une salle de

yoga», se réjouit Francis Depuydt. Le point communentre ces différentes activités? tous ces cours sontdispensés par des collègues. Gratuitement.Initié il y a sept ans, le projet the Pulse rassemble

aujourd’hui un réseau de mille participants. Laraison de ce succès? Le projet, dans son ensemble,appartient aux salariés. «L’idée m’est venue lorsd’un séminaire sur la créativité. J’ai eu l’intuitionqu’en partageant ses talents artistiques avec sescollègues, il était possible de stimuler l’esprit d’équipeet la motivation», confie Francis Depuydt, ProductManager chez belgacom. «on a tous besoinde créativité. c’est un moteur essentiel àl’épanouissement au travail. Après un petitcours de musique ou une séance de yoga, leseffets sur le mental sont immédiats.». Au-delà de lafonction, les entreprises misent sur l'aptitude à vivreun métier, à travailler en équipe, à créer des projets.L’engouement pour ces cours s’inscrit clairement danscette tendance. «Les gens sont en quête de partage etde sens. Et si on y ajoute du liant, de la convivialité,ça ne peut qu’être bénéfique pour l’ensemble de lasociété», explique Francis Depuydt.L’entreprise, elle, a mis à disposition plusieurslocaux dans un de ses buildings bruxellois. Coût del’opération: zéro euro. «Nous n’avons pas eu dedifficultés à convaincre la direction. Les locaux étaientdéjà à disposition. Il suffisait de les adapter un peu,sans faire de grandes dépenses». Et de conclure:«Ici, c’est l’enthousiasme du personnel qui a provoquéle vrai déclic. Mais ce type de projets est à la portéede chacun, peu importe son rang dans l’entreprise.Aucun CEo ne peut refuser un projet s’il impactepositivement son entreprise !» RN•

associez les Directeursà la peRfoRmaNcedu pRojet

Impossible d’initier un projet RSE sans l’aval deses supérieurs. Et le parrainage de la direction.L’idéal : présenter sa démarche comme un businesscase. Sans jugement, mais en appuyant la valeurindirecte pour l’employeur. les méthodesRse rassurent, car elles permettent de«coller» à la spécificité de l'entreprise.Un cas concret? Premier exemple, vos déchets :vous constatez que vous en générez trop, vous lesréduisez et, à terme, vous faites des économies detraitement des déchets. Deuxième exemple, l'eau:vous constatez que vous utilisez trop d'eau, vousréduisez votre consommation, donc – l'eau étantpayante –, vous réalisez là aussi des économies. LaRSE n'est pas antinomique avec les performances.

iMpliquez… etiNfoRmez desavaNcées du pRojet

Donner la parole à chacun, lancer de nouvelles idées,trancher en fonction des priorités, c’est très bien.Mais il faut aussi aboutir à une réalisation. Dessalariés émettent des suggestions, des propositions.la moindre des choses est de les tenirinformés, leur dire si ces propositions sontretenues et si elles seront appliquées. Il fautéviter autant que possible la réunionite, maladie quiconsiste à faire des réunions, pour des réunions,sans en faire de bilans, s’en servir… Il ne faut surtoutpas que vos interlocuteurs aient l’impression queleur participation est inutile, car cette frustration lesbloquera lorsque vous aurez à nouveau besoin d’eux.

Valorisezle chaNgemeNt

Le changement. Voilà un mot qui fait peur, mais quipeut être accepté par tous dès lors qu’il est placé aucœur des missions de l’entreprise. Mieux, pour resterréactive face aux évolutions de son marché, maisaussi devenir responsable face à son environnementet l’ensemble de la société, l’entreprise doit devenirune organisation apprenante. Ainsi, il faut axer sacommunication sur la sensibilisation, la prisede conscience et la formation. tout en restantvolontariste. RN•

oRgaNismes RessouRces

WWW.bUSINESSANDSoCIEtY.bE

WWW.CSREURoPE.oRG

httP://RSE.WALLoNIE.bE

3 4 5

«en partageant sestalents artistiques avecses collègues, il estpossible de stimulerl’esprit d’équipeet la motivation.»francis depuydt,product Manager chez Belgacom.

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kit de survie 2012

moi et ma vie pRivée

comment déconnecter quand je quitte mon boulot ?Entre votre BlackBerry et vous, c’est l’amour-haine.

Lorsque vous entendez sa sonnerie, assis peinard

dans votre fauteuil après une journée de folie, vous

avez envie de l’enterrer six pieds sous terre. Mais

vous décrochez quand même. Pire: vous ne pou-

vez vous empêcher de jeter un œil à votre messa-

gerie en douce avant d’aller vous coucher. On ne

sait jamais, ce serait bête de passer à côté d’un mail

important…

Vive les nouvelles technologies! Grâce à elles, le

boulot vous colle aux basques, où que vous soyez.

Déconnecter? Vous en rêvez… Mais avec tout ce

travail qui vous tombe dessus, plus facile à dire

qu’à faire. «C’est pourtant primordial», analyse

Jean-Luc Dupont, responsable de la société de

coaching professionnel Métamorphoses. «il fautapprendre à se couper du boulot, le soir,pour avoir quelques heures de véritablerepos.»

OK, mais comment s’y prendre? D’abord, ne

pas négliger les bienfaits... des trajets. «Ceux-ci

ont beaucoup d’importance. Ils permettent de

décompresser et agissent comme une barrière

symbolique entre le bureau et la maison.» À condi-

tion, bien sûr, de ne pas rester pendu au téléphone

durant tout ce temps…

Si cela ne suffit pas, Jean-Luc Dupont avance

d’autres méthodes. «Comme l’hypnose, par

exemple, ou toute autre technique de gestion men-

tale.» Les travailleurs les plus terre-à-terre se mon-

treront sans doute sceptiques… Charabia inutile

dans l’air du temps ou démarche véritablement

efficace? Chacun se forgera sa propre opinion.

Plus tangible: la discussion avec l’employeur qui

vous mettrait la pression en dehors des heures

de boulot. «La discussion assertive», complète le

coach. Comprenez: l’art de mettre des gants. Pou-

voir exprimer ses limites en douceur, sans agressi-

vité. «Un bon dialogue peut résoudre les pires des

situations.»

Paradoxalement, ces nouvelles technologies

invasives peuvent aussi devenir un moyen de

mieux harmoniser travail et famille, comme

l’explique Bernard Fusulier, sociologue à l’Univer-

sité de Louvain et spécialiste de l’équilibre entre

vie professionnelle et vie privée. «La connexion

permanente sera un obstacle si elle fonctionne à

sens unique, c’est-à-dire si la personne doit être

continuellement disponible pour son travail, sans

contrepartie. En revanche, cela peut devenirdu donnant-donnant si l’on assume desresponsabilités professionnelles à la mai-son et des responsabilités familiales autravail. Les frontières deviennent poreuses dans

les deux sens.»

Le professeur reconnaît toutefois que cela reste

difficilement applicable à tous les jobs. Reste alors

d’autres méthodes, plus prosaïques: «les disposi-

tifs légaux, comme la réduction du temps de travail

ou le congé, qui permettent de diminuer la pres-

sion professionnelle.»

Ou tout simplement: éteindre le téléphone, dé-

brancher l’ordinateur. Finalement, ce mail telle-

ment important ne peut-il vraiment pas attendre

le lendemain matin?

Comment survivre à la crise économiquedans votre job? Comment résister à lapression, comment vous améliorer, quedevez-vous privilégier, comment ne pasfaire les frais de la prochaine restruc-turation, comment sublimer vos talents?Ne cherchez plus, toutes les questionsprofessionnelles que vous inspire laconjoncture difficile trouvent réponsedans notre série spéciale.mélanie geelkens•

5 astucespour fairela Différenceen teMps De crise

prenez votre avenir en main. Maintenant.

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Quelles sont les règles de basede l’équilibre travail-famille ?

comment éviter lessemaines de 60 heures?

Travailler plus pour gagner plus… Bof ! Les semaines de

60 heures pour quelques clopinettes supplémentaires

sur votre fiche de paie, ça commence plutôt à vous lasser.

Nostalgique des 38 heures, vous rêvez d’un emploi du temps

plus light. Une meilleure organisation du temps de travail

pourra peut-être vous y aider. Par exemple, en consa-crant un timing précis pour consulter vos e-mails etnon vous connecter toutes les 5 minutes sur votrecompte. Ou encore vous mettre sur répondeur pendant une

heure pour parvenir à boucler ce dossier sans être continuel-

lement interrompu.

Le télétravail peut également être une bonne solution.

L’abolition des trajets maison-boulot, un sacré gain de

temps ! Mais cette solution peut devenir une arme à double

tranchant pour celui qui éprouverait certaines difficultés à

s’autogérer. « Plusieurs études sur le télétravail semblent

indiquer que c’est une manière de mieux intégrer travail

et famille », analyse Bernard Fusulier. « L’effet pervers, c’est

que ça va de pair avec une difficulté à faire constamment

soi-même la part des choses et parfois avec un sentiment

de culpabilité de ne jamais en faire assez. Mais que voulez-

vous, aucun système n’est parfait ! »

est-ce le moment de demanderun temps partiel ?

L’équilibre vie professionnelle-vie privée, c’est un

peu le Graal des travailleurs des temps modernes.

Tout le monde le veut, personne ne sait réellement

comment l’atteindre. Hélas, nous ne vous révèle-

rons pas ici la recette magique… Il n’y en a point.

«Pas de règle universelle. Chaque situation est dif-

férente. Mais il existe toutefois quelques principes

de base», avance le coach Jean-Luc Dupont.

D’abord, « bien se connaître. » Ressentir lorsque

l’on a besoin d’un break, rester sensible à ses

limites. Tout le monde en a. Ensuite, « se faire

plaisir régulièrement. » Sport, sortie, lecture…

Chacun son truc. « Je demande souvent aux

personnes que je conseille : “ Qu’aimez-vous

faire et combien de fois le faites-vous ? ” La ré-

ponse la plus fréquente est “ jamais ” », raconte

le coach. Or, l’épanouissement personnel re-

jaillit souvent sur le plan professionnel. «unebonne conciliation boulot-famille réduitle stress et la fatigue, augmente la qua-lité du travail, favorise la satisfaction…Cela peut aussi diminuer l’absentéisme », in-

dique Bernard Fusulier, sociologue à l’UCL.

Une relation à double sens : les soucis domes-

tiques nous poursuivent généralement au bu-

reau. D’où l’importance – troisième conseil –

de veiller « à ne pas être en permanence dans

des ambiances stressées, y compris à la mai-

son », dixit Jean-Luc Dupont. Quitte à envoyer

valser temporairement ce robinet qui fuit ou à

remettre à plus tard cette conversation à pro-

pos du 2/10 obtenu en math par le gamin…

devrai-je travaillerplus longtemps ?

Sans vouloir démoraliser ceux qui ne peuvent plus

voir leur job en peinture, la tendance est plu-tôt à l’allongement des carrières. Le gouver-

nement Di Rupo vient de reculer de deux ans l’âge

de la prépension. Les « régimes particuliers » de re-

traite dont bénéficie actuellement toute une série

de professions (journalistes, professeurs d’univer-

sité, militaires, fonctionnaires, magistrats, ensei-

gnants…) vont disparaître… Mais contrairement

à d’autres pays européens (France, Hollande, Hon-

grie…), l’âge légal du départ à la retraite – qui est

chez nous de 65 ans – n’est pas (encore ?) remis en

cause. Même si les autorités s’accordent sur le fait

qu’il faille à l’avenir trouver des solutions pour que

les salariés belges, qui tirent en moyenne leur ré-

vérence vers 61 ans, bossent davantage jusqu’à la

limite légale. Merci qui ? Merci le baby-boom et le

vieillissement de la population !

retrouvez les volets précédents de notre site webreferences.be/kitdesurvie

Au bout du rouleau. Des enfants que l’on ne voit grandir que sur photos. Une vie de

couple qui prend l’eau. Marre du métro-boulot-dodo. Un temps partiel, c’est vraiment ça

qu’il vous faut. Mais avec ce parfum de crise, est-ce vraiment raisonnable ? Le boss ne va-

t-il pas en profiter pour vous placer sur une voie de garage ? « Trop souvent, la prise d’un

congé ou une réduction du temps de travail est considérée comme un désinvestissement

par l’employeur », admet le professeur Bernard Fusulier. « Or, ce n’est pas toujours le cas.

Au contraire, cela peut permettre de réduire la tension travail-famille pour être plus dis-

ponible pour sonemploi. »

En ces temps où les carnets de commandes se remplissent moins vite, votre patron risque

même d’accueillir votre demande… en faisant des bonds de joie. «en période de basseconjoncture, le recours au crédit-temps peut avoir une fonction d’amortisseur etpermet d’assurer une réduction temporaire de la main d’œuvre sans passer parle licenciement.»Finalement, le moment n’est peut-être pas si mal choisi…

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tour de wallonie : hainaut

les fers de lancede l’économie wallonne

Ils sont opiniâtres, durs à la tâche, aux aguets 24 heures sur 24 à forced’ériger l’œuvre de leur vie: les patrons de PME méritent bien queRéférences les mette à l’honneur, durant tout le mois de mars. Cette se-maine, pleins feux sur le hainaut. Rafal Naczyk•laurent renard

ceo d’i-movixUn goal retransmis en slow motion, quelques cen-

tièmes de secondes après la frappe. Le tout avec une

fluidité parfaite et une précision d’image inégalée. àmons, on n’en rêve plus. on le fait ! i-movix,une jeune société de quinze employés, y créeles ralentis télévisuels les plus précis dumonde.Son système SprintCam LiveV2 permet de filmer et dif-

fuser jusqu'à 8000 images par seconde, en temps réel,

contre à peine 300 pour son plus proche concurrent.

Derrière cette innovation se cache

Laurent Renard, un Montois de

40 ans au parcours atypique.

Avant de créer sa société en 2005,

il a travaillé pendant dix-neuf ans

dans la gendarmerie: onze ans

dans la cavalerie à Bruxelles et

huit ans à Mons. «En réalité, j'ai

toujours été passionné par l'infor-

matique. J’ai décidé de reprendre

des études en cours du soir, puis

de me lancer en tant que pro-

grammeur indépendant», confie-

t-il. Le déclic s'opère lorsqu'un

ami travaillant dans la pub lui

demande de trouver un moyen pour stocker l'énorme

quantité d'images produites par une caméra digitale

haute vitesse. «En travaillant là-dessus, je me suis ren-

du compte que ces caméras haute vitesse pouvaient

enregistrer des ralentis en temps réel. Le tout était de

trouver le moyen d’exploiter un flux ralenti en direct»,

raconte-t-il.

Encouragé par sa femme, il décide alors de se lancer

dans l'aventure du « ralenti extrême ». Un choix qu'il

ne regrette absolument pas, même s'il reconnaît être

passé parfois par des périodes sombres. « Les deux

premières années, je ne me suis pas versé de salaire »,

sourit-il. Quelques aides de la Région wallonne plus

tard et un soutien appréciable de l'UCL, i-Movix est

sur les rails. Elle s'installe dans l'incubateur d'entre-

prises de l'Idea, à Mons.

Depuis, les commandes pleuvent. «Tous nos appa-

reils sont conceptualisés, dessinés, assemblés, testés

et emballés à Mons», insiste Laurent Renard. Les rai-

sons de cet ancrage local ? «Je pense que nous nous

distinguons dans ce domaine, ainsi que dans d'autres

domaines technologiques, car nous disposons en Bel-

gique d'une main-d’œuvre

qualifiée», répond Laurent

Renard. «Nos ingénieurs et

techniciens sont excellents

et imaginatifs. L'essentiel de

notre personnel est origi-

naire de la région où il a été

formé.»

Et de préciser: «Mais toutes

nos ventes sont réalisées

à l’étranger. Nos commer-

ciaux sont polyglottes. D’au-

cuns sillonnent l’Asie en

permanence.» De Beijing

aux États-Unis en passant

par Londres, l’Afrique du Sud et le Brésil, ces caméras

peuplent la plupart des stades mondiaux. Et la PME

semble promise à un avenir radieux: i-Movix pense

produire, en 2012, autant de nouvelles caméras (la

X-10, 250 000 dollars de prix unitaire pour l'ensemble

du matériel) que Sony. Mais ne demandez pas à Lau-

rent Renard le nombre de caméras fournies pour les JO

ou les disciplines sportives dans lesquelles elles seront

utilisées. Pas question de fâcher ses très pointilleux

partenaires.

En pleine expansion, la PME prévoit d’engager six

nouveaux travailleurs, dont des chercheurs de haut

niveau. Problème: «En Wallonie, il n'est pas toujours

évident de trouver des gens compétents qui sont prêts

à prendre le risque de travailler pour une PME. La

plupart d'entre eux préfèrent le confort d'une grande

entreprise», observe Laurent Renard. «Malgré notre

croissance, il nous est vital de ne pas avoir plus de

vingt-cinq salariés. Au-delà de ce volume critique, les

managers ont tendance à perdre le contact avec les

gens. Alors qu’ici, chacun apporte sa pierre à l’édifice.»

Gilles Barchman

ceo de Xylowatt

C’est la fierté de Mar-

chienne-au-Pont. Depuis

2001, cette bourgade

proche de Charleroi ac-

cueille une vraie pépite

dans un secteur en crois-

sance: le renouvelable.

Son nom: Xylowatt, une

spin-off performante, is-

sue de l’UCL. Sa spécia-

lité: le développement de

nouveaux «combustibles» et d’applications de

cogénération par gazéification de biomasse. Une

technologie propre dont cette PME de trente-

cinq employés est devenue leader européen.

«Après le bois sans les goudrons, nous sommes

désormais capables de produire de l’électricité

et de la chaleur à partir des boues d’épuration»,

explique Gilles Barchman, CEO de Xylowatt. In-

génieur agronome, ce quadra a repris les rênes

de la société en 2005, après douze années de

consultance en management environnemental.

Depuis, Xylowatt accumule les projets. Surtout

à l’étranger, puisqu’elle exporte en Grande-Bre-

tagne depuis 2011. D’ici à 2013, les responsables

de la société rêvent d’installer sur un terrain du

Port de Bruxelles une centrale de valorisation

qui puisse traiter annuellement 5000 tonnes

de billes de chemin de fer. Seuls écueils: un

processus de montage de 18 à 24 mois et une

pénurie de main-d’œuvre qualifiée. «Nos mé-

tiers sont très diversifiés. outre le manquestructurel d’ingénieurs et d’électroméca-niciens, nous aimerions recruter quatre àcinq commerciaux».

ceo Gilles barchmansiège Marchienne-au-Pontspécialité cogénération par biomassechiffre d’affaires NCeffectif 35 personnes

ceo Laurent Renardsiège Monsspécialité production de caméras haute vitessechiffre d’affaires 3 millions d’euroseffectif 15 personnes

JoNASLA

MPE

NS

Photo

DR

ChRISt

oPh

Ebo

RtELS

Vous cherchez un job dans la province du Hainaut?references.be/hainaut

008_GPV3QU_20120310_RMSHP_00.pdf; Mar 08, 2012 22:21:35

Page 9: SALARIES DE COEUR

Bruno Urbain

Studio Manager et cofondateurde Fishing Cactus

Programmateur, designer et gamer chevronné, Bruno

Urbain est l’un des pionniers de la Digital Innovation

Valley, la «Silicon Valley montoise». Créé sur fonds

propres, en 2009, son studio est un cactus dans le désert

des jeux vidéo belges. «Fishing cactus est né dans un ga-

rage», confie Bruno, 33 ans. «Futurs sans-emploi, mes

associés et moi avons quitté un studio graphique en

déconfiture pour nous lancer dans une aventure à taille

plus humaine.» Leur pari: développer des jeux pour

tablettes et smartphones. Rapidement, le studio s’est

spécialisé dans le serious game destiné aux entreprises

et l'advergaming ou jeu publicitaire. Aujourd’hui, les

contrats s’enchaînent. En trois ans d’activité, cette PME

a démultiplié son chiffre d’affaires, passant de 180 000€

à 1500000€. «Nos clients sont des PME et desmultinationales qui intègrent les jeux dansleurs processus de recrutement, de formationou de marketing.» Dans son portfolio, le studio af-

fiche entre autres le tout premier serious game médical

basé sur la reconnaissance du mouvement. Il permet

de diagnostiquer certaines maladies nerveuses, comme

Alzheimer. Actuellement, le studio emploie vingt-sept

salariés. «Chez nous, on emploie de jeunes artistes, des

designers et des programmateurs passionnés, surdiplô-

més ou passionnés tout court. Qui n'ont pas peur de se

formeràladureetdesortirdessentiersbattus.»Àterme,

les fondateurs de Fishing Cactus rêvent de pouvoir sié-

ger dans un bâtiment plus grand. «Nous pourrons alors

embaucher davantage de collaborateurs. Mais ce n'est

pas pour tout de suite», temporise Bruno Urbain.

Cédric Szpirer

CEO deDelphi GeneticsSpin-off de l'ULB fon-

dée à la fin 2001 par

trois chercheurs en

sciences biologiques et

agronomiques, Delphi

Genetics est devenue

en quelques années

un expert en ingénie-

rie génétique reconnu

mondialement. Son

créneau : le dévelop-

pement de technolo-

gies pour la production de biomolécules

(protéines et ADN). Si la PME a aujourd'hui

le vent en poupe, c'est parce qu'elle a misau point une nouvelle technologie (Sta-byExpress) qui permet la biosynthèse àplus haut rendement de protéines (vac-cinales ou thérapeutiques) sans utiliserd'antibiotique. « L’essentiel de nos ventes

est réalisé à l’exportation », confie Cédric Sz-

pirer, l'un des trois fondateurs de la société

et son CEO. « Actuellement, nous sommes

dans une activité de prospection intense.

Nos services évoluent davantage vers les

grands groupes pharmaceutiques. Notre ob-

jectif pour 2012 est de décrocher vingt-trois

licences. » En mars, Delphi Genetics fran-

chira une nouvelle étape dans son dévelop-

pement en inaugurant son nouveau siège.

Le bâtiment de 1 600 m2, qui sera également

situé sur l'Aéropôle de Charleroi, pourra

accueillir quarante-cinq personnes. « Nous

espérons engager cinq nouvelles personnes

cette année. Principalement des docteurs en

sciences pour nos labos, des responsables

commerciaux, des gestionnaires et du per-

sonnel technique. »

CEO Cédric SzpirerSiège GosseliesSpécialité processus de clonage d'ADNChiffre d’affaires 2 millions d’eurosEffectif 15 personnes

CEO Bruno UrbainSiège Mons (Parc Initialis)Spécialité jeux vidéoChiffre d’affaires 1,5 millions d’eurosEffectif 27 personnes

JoNASLA

MPe

NS

Photo

DR

LA SEMAINE PROCHAINE DANS RéFéRENCESSUite de notre toUr de Wallonie et BrUxelleS: foCUS SUr le bRAbANt wALLON Et bRuxELLES.

retrouvez nos offres d’emploi dans le Hainaut de page 13 à 15

9

009_GPV3QU_20120310_RMSHP_00.pdf; Mar 08, 2012 22:21:47

Page 10: SALARIES DE COEUR

FI ENGINEERINGdans le cadre de son développementrecrute :

Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’étudesArchitectes/Gestionnaires de chantiersGestionnaires de chantiers en électricité ou HVACDessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou MicrostationDessinateurs en architecture/stabilité, AutocadDeviseurs – Métreurs

Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : [email protected] - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

L’intercommunale SportissimO recrute

Un/une directeur (trice)Contrat : Mi-temps à durée indéterminée à partir du 01/05/2012, avec possibilité d’extension de contratFonction : Dans ce poste très polyvalent, le directeur est à la fois responsable de la direction pédagogique, sportive, administrative et budgétaire de la piscine ainsi que dela gestion de l’Intercommunale.Tâches : Avant l’ouverture de la piscine au public : suivi du chantier de construction, suivi des dossiers de subsidiation, recrutement du personnel, rencontres avec lesP.O. et les clubs, création de plannings de fréquentation, gestion des commandes (marchés publics), secrétariat de l’Intercommunale (C.A., A.G., comptes, bilan, planstratégique…), préparation de l’ouverture au public , gestion des outils de communication y compris le site internet, direction administrative, commerciale et financière ducomplexe (préparation, gestion et suivi du budget), préparation du projet pédagogique et sportif ainsi que d’animations évènementielles… De plus, après l’ouverture dela piscine au public : gestion de l’infrastructure, du projet sportif et des équipes, planification, contrôle des recettes, organisation d’activités sportives, respect des règlesd’hygiènes, maintenance technique…Pré-requis :1. Etre porteur du titre suivant : Diplôme universitaire master/licence avec une préférence pour les sciences administratives et/ou humaines2. Pouvoir justifier d’une expérience au sein d’un service public en Région wallonne (commune, intercommunale, service provincial ou régional)3. Pouvoir justifier d’une expérience au sein d’une ASBL4. Avoir satisfait aux épreuves de sélection dont le programme suit (obtenir au moins 50 % des points dans chacune des 4 épreuves (la non obtention de 50 % des points

dans une épreuve est éliminatoire pour la suite) et 60 % pour l’ensemble des 4 épreuves).- 1re épreuve : épreuve écrite sur des matières déterminées :

Code de la Démocratie locale et de la Décentralisation (Intercommunales), Rédaction de délibérations, Législation sur les marchés publics, Comptabilité,Législation sur les piscines sécurité hygièneLégislation sur les piscines, sécurité, hygiène

- 2e épreuve : projet sportif – gestion d’évènements sportifs :Epreuve portant sur la capacité à organiser et coordonner des évènements sportifs de grande ampleur

- 3e épreuve : gestion des ressources humaines - managementEpreuve portant sur la capacité à mobiliser, organiser et contrôler une équipe dans l’optique de l’atteinte d’objectifs stratégiques, sur la capacité à planifierle travail et à gérer un stress important.

- 4e épreuve : épreuve de conversation Entretien sur des questions d’ordre général destiné à juger de l’aptitude du candidat à l’exercice de la fonction.Les conditions détaillées et le profil de fonction complet peuvent être obtenues auprès du Secrétariat de la Commune de Rebecq, au 067/63.49.37, par fax au067/63.49.39, par courriel [email protected]

Les candidatures sont à adresser sous pli recommandé à l’Intercommunale SportissimO 13, Grandd-Place – 1430 REBECQau plus tard le 31 mars 2012, le cachet de la poste faisant foi.

Elles seront accompagnées des pièces suivantes :lettre de candidature.curriculum vitae détaillé + photoo.extrait de casier judiciaire modèèle 2 délivré à une date postérieure au 01/03/2012copie certifiée conforme du ou ddes diplômes requis à l’emploi.justificatif d’une expérience au ssein d’un service public en région wallonnejustificatif d’une expérience en AASBLcertificat de milice pour les canddidats masculins nés avant le 01/01/1976.copie du permis de conduire.

Les dossiers incomplets à la date dee l’examen ne seront pas acceptés.

Web ApplicationDeveloper

The Breast International Group (BIG) is a non-profit researchorganization located in Brussel that facilitates breast cancerresearch internationally, fostering cooperation betweengroups, reducing duplication of effort and advancing cancertreatment. BIG is hiring a Web Application Developer to joinits small IT team and help build the software to support itsinnovative clinico-genomic research programs.

Your profile :

- University degree preferred- At least 2 years of experience as a programmer- Proficiency in Python, Ruby, Perl or PHP- Proficiency in HTML, Javascript and CSS- Knowledge of Java, C++ or C- Knowledge of RDMS and SQL- Code craftsmanship(clean code, unit tests, version control...)

- Interest in the clinical/biomedical field.

Any of the following is considered a plus :

- Web design skills- Network and systems administration- Software architecture- Business analysis and data modeling- Software security- Semantic web technologies.

More than a checklist-compliant candidate, we are lookingfor a quick-witted, curious and adaptable developer, whowill be able to tackle challenging and innovative projectscombining clinical and genomic information. The successfulcandidate will also realize that working with clinical datarequires obsessive attention to detail.

What we offer :

- the opportunity to participate in innovative projects- wide-ranging activities, from application design todeployment

- an international working environment- an open-ended employment contract- a competitive compensation package.

Please send your CV and motivation letter byemail to [email protected]

Importante étude d’Huissiers de Justice (95 collaborateurs) située àBruxelles, engage (m/f) pour renforcer les départements

«Citations» et «Exécutions» :

Responsable de départementGestionnaires de dossiers

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affirmé // Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins

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Page 11: SALARIES DE COEUR

11RÉFÉRENCES10 MARS 2012

La force de l’innovation et du service

Ammeraal Beltech NV se situe sur le plan mon-dial parmi les premiers producteurs et fournis-seurs de bandes transporteuses et courroies pourconvoyeurs (Process and Conveyor Belts). Notregroupe est présent dans une grande majoritéde secteurs d’activités comme l’alimentation, letraitement de produits, l’agriculture, la chimie, lalogistique ou encore les industries de transformation.

Fort de ses 2000 collaborateurs basés dans ses unités de production, de R&D et surtout dans ses unitésde service dans 120 pays, Ammeraal Beltech est considéré désormais comme un leader mondial.

Pour soutenir et renforcer sa part de marché en Europe, Ammeraal Beltech rechercheactuellement pour la Wallonie des (h/f):

TECHNICO-COMMERCIAUX EXTERNESVotre mission:teurs de machines et utilisateurs importants) en ce qui concerne l’application, l’acquisition et l’installation

aspects du service interne et externe de notre unité de production/vente, afin de vous engager ensuitepleinement dans votre fonction commerciale.

Votre profil:

production dans un environnement industriel.

Notre offre:

extralégaux, une voiture de société.

Persuadé de votre intérêtMme. Martine Adam, uniquement par mail, à l’adresse: [email protected]

www.ammeraalbeltech.be Une fonction responsable dans un groupe soudé!

La STIB (Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles) joue un rôle crucial dans la mobilité à Bruxelles. Ce secteur porteur d’avenir contribue au développement durable de la capitale, tant

au niveau socio-économique qu’au niveau environnemental.

En tant que plus grand employeur à Bruxelles, la STIB est une entreprise performante à la pointe de l’innovation et combine les atouts du secteur public au dynamisme des entreprises privées.

En 2011, la STIB a transporté un total de 329 millions de voyageurs et devrait atteindre les 400 millions de voyageurs d’ici 2016. Cet objectif et le nouveau plan d’entreprise imposent à

la STIB d’énormes défis, tant en termes de satisfaction des clients que de performance.

Pour diriger cette organisation en pleine croissance, nous sommes à la recherche d’un(e):

Chief Executive OfficerAdministrateur-Directeur général

Fonction : Grâce à une politique dynamique, vous assurez la croissance de l’entreprise. En étroite collaboration avec le Deputy CEO (ou directeur général adjoint), vous assumezla responsabilité finale de la gestion générale quotidienne. En tant que CEO ou administrateur-directeur général, vous dessinez, en collaboration avec les 5 Senior Vice Presidents, les lignes

stratégiques de l’entreprise; vous délibérez avec l’Executive Committee et vous le soutenez dans son fonctionnement quotidien. Vous rapportez régulièrement au conseil d’administration,

au comité de gestion, à la Région et au ministre des Transports sur l’évolution des activités de l’entreprise. Vous bâtissez une relation durable avec les partenaires sociaux.

Profil : Vous êtes titulaire d’un master. Vous disposez d’une expérience probante en tant que CEO ou membre du comité de direction d’une grande entreprise. Vous avez des capacitésmanagériales et êtes familier(ère) des entreprises en plein changement. Une affinité avec le secteur des transports constitue un atout supplémentaire.

Vous vous exprimez couramment en français et en néerlandais. La connaissance de l’anglais est un plus.

Vous disposez d’une solide connaissance du secteur public et du monde politique belge et bruxellois.

Vous êtes orienté(e) client et résultat et êtes capable de prendre des décisions claires. Vous êtes dôté(e) de vision et de stratégie.

Le travail en équipe et la communication font partie de votre quotidien.

Offre : Un environnement de travail dynamique et des collaborateurs enthousiastes dans une société en pleine croissance et porteuse d’avenir qui affiche de solides résultats.

Interessé(e)? Envoyez votre candidature avant le 27 mars 2012 à l’adresse [email protected] discrétion est garantie. Découvrez la description de fonction détaillée sur jobs.stib.be

011_GPV1QU_20120310_RMSHP_00.pdf; Mar 08, 2012 21:32:22

Page 12: SALARIES DE COEUR

TECHNIQUE & PRODUCTION12 RÉFÉRENCES10 MARS 2012

qui développe, commercialiseDSI est une société de services en informatique qui dédomaine de la menuiserie aluminiumet installe un logiciel très spécialisé dans le dom

et PVC. Nous recherchons un (m/f)

elier en mécaniquebachelieou en constructiono

q

u équivalent par l’expérienceou é

Votre fonction: au terme d’une formation à nos produits, vous serez chargéde la formation de nouveaux clients et de l’assistance à la clientèle existante.

Votre profil : francophone de langue maternelle, vous parlezidéalement l’anglais et/ou le néerlandais. Vous maîtrisez les outilsinformatiques courants tels Word, Excel, Outlook, etc. Idéalement, vous êtesfamiliarisé à un logiciel de dessin. Vos connaissances dans le domainede la fenêtre alu ou PVC sont un réel atout. Voyager fréquemment (nombreuxséjours de courte durée, essentiellement en France) n’est pas un problème pour vous.

Nous offrons: un salaire attractif ainsi que de nombreux avantagesextralégaux en fonction de vos compétences et expérience.

Intéressé(e)? Envoyez sans tarder votre C.V., accompagné d’une lettrede motivation, par e-mail à [email protected]

Le transport de l’électricité estun défi de taille internationale.

Pour un aperçu complet de nos fonctions, visitez

www.elia.be/jobsElia • Sélection & Recrutement • Boulevard de l’Empereur 20 • 1000 Bruxelles

L’électricité ? Tout simplement essentielle pour notre économie, nos entrepriseset notre bien-être. Le marché de l’électricité en Belgique et en Europe : le terraind’évolutions constantes. En tant que propriétaire et gestionnaire du réseau à hautetension belge, Elia joue un rôle d’une importance vitale. Egalement à l’étranger oùnous avons récemment renforcé ce rôle en détenant une participation de 60% dugestionnaire de réseau de transport allemand 50Hertz Transmission.

Le défi que nous relevons ? Aller chercher l’électricité où qu’elle se trouve en Europeet l’acheminer jusqu’aux grands consommateurs industriels et gestionnaires deréseau de distribution. Recourir à des technologies de pointe et respectueuses del’environnement. Contribuer en permanence au développement du marché de l’élec-tricité, par la conception de systèmes innovants dans l’intérêt de nos clients et de lacommunauté.

Envie d’y contribuer ? Elia vous offre de nombreuses possibilités.

En tant queDesigner LowVoltage (pour notre sitedeDiegem), vousavez l’opportunitéde collaborer à la gestion continue du réseau à haute tension. Au sein de l’équipe deprojets, vous êtes responsable des études basse tension relatives aux équipementsélectriques de protection, de contrôle-commande, d’automatisation et de mesuredes installations à haute tension du réseau électrique. Vous possédez un diplômede l’enseignement secondaire technique ou un diplôme de bachelier en électricité,électronique ou électromécanique. Vous êtes communicatif et aimez travailler enéquipe. vous avez le sens des responsabilités et travaillez de manière précise. Entant que designer, vous êtes prêt à apprendre tous les jours.

Bientôt diplômé ? Fraîchement diplômé ? Déjà quelques années d’expérience à votreactif ? N’hésitez pas à nous contacter !

Aidez-nous à le relever !

En tant que plus grand employeur à Bruxelles, la STIB est une entreprise performante à la pointe de l’innovation et combine les atouts du secteur public

au dynamisme des entreprises privées. Pour diriger cette organisation en pleine croissance, nous sommes à la recherche d’un(e):

Chief Executive OfficerAdministrateur-Directeur général

Le groupe international SGS (dont le siège est sis à Genève) est leleader mondial dans le domaine de l’inspection, du contrôle, del’analyse et de la certification. Le contrôle légal et la mise en servicedans le domaine de la sécurité sont les principales activités de SGSStatutory Services Belgium. Ces inspections sont réalisées sur une large gammed’installations : grues, excavatrices, élévateurs et autres appareils de chantier, ascenseurs,installations électriques, réservoirs de stockage, canalisations, équipement sous pression,etc. L’entreprise propose également aux clients son expertise dans les domaines de lasécurité au travail, la prévention incendie, la coordination sécurité, la sécurité desmachines et l’énergie verte. L’entreprise souhaite renforcer son équipe de deux nouveauxcollègues (m/f).

Vous maîtrisez les connaissances relatives àvotre domaine (électricité ou électroméca-nique/équipement de levage) et vous lespartagez avec vos collègues. Vous effectuezvous-même des inspections et des missionsd’expertise auprès des clients. Après 1 à 2 ans,vous franchirez une étape dans votre carrière.Vous êtes un ingénieur (Ing. ou Ir.) qui peutjustifier de plusieurs années d’expérience.

3 options de carrière2 INGÉNIEURSVous êtes sérieux(se), autonome et vousdisposez d’excellentes aptitudes commu-nicationnelles. Vous travaillez pour unleader sur le marché international.Vous exécutez des missions très variées.Vous bénéficiez d’un intéressant packagesalarial qui inclut une voiture de fonction.Répondez dès maintenant à cette annonceou consultez le site www.references.be

Pour poser votre candidature, envoyez un e-mailà [email protected] avec la réf. 4032Rou écrivez à Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455E, 2800 Malines(015/45 09 60).

012_GPV1QU_20120310_RMSHP_00.pdf; Mar 08, 2012 21:34:27

Page 13: SALARIES DE COEUR

DOSSIER SPÉCIAL HAINAUT 13RÉFÉRENCES10 MARS 2012

En tant que développeur .NET et bases de données, vous maîtrisez tous les langages deprogrammation offerts dans l’environnement .NET.Vous êtes capable tant de développerdes applications intégrant les aspects de programmation .NET et le développement debases de données que d’adapter les applications sur des interfaces Web.Vous êtes passionné par l’informatique ? Les entreprises cherchent des professionnels.Formez-vous à ce métier passionnant !

Votre pro l : vous êtes demandeur d’emploi.Vous avez un intérêt prononcé pour l’universinformatique et la programmation en particulier.Vous possédez un bon niveau d’anglaistechnique.Vous êtes dynamique, organisé et vous aimez travailler en équipe.

Programme : cette formation allie théorie (programmation visual.NET, C#,ASP.NET ;WebService ; administration et programmation d’une base de données SQL Server…) et miseen pratique (labos et stage). De plus, vous serez accompagné dans votre recherche de stageet d’emploi.Visitez www.formatic.be pour le programme détaillé.

Où et quand ? Cette formation gratuite à temps plein débutera le 16 avril 2012 àGosselies (± 6 mois de formation suivie d’un stage en entreprise de 6 semaines).

Intéressé ? Pour en savoir plus ou vous inscrire à une séance d’information,contactez IngridVanVooren au 071 25 49 66.

Les partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sontrecrutés en fonction de leurs quali cations et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap. Les partenaires garantis-sent le respect d’une démarche qualité.

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Fluxys – entreprise d’infrastructures de transport de gaz

naturel – organise un job event unique placé sous le signe

des sports moteurs ce samedi 24 mars au circuit

de Spa-Francorchamps.

Une journée émotions fortes garanties qui vous fera

découvrir le Groupe Fluxys, ses métiers et ses

projets d’avenir, mais aussi

les plaisirs de la conduite sur circuit

et du rallye en présence de Patrick Snijers,

pilote belge de renommée internationale !

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013_GPV1QU_20120310_RMSHP_00.pdf; Mar 08, 2012 21:35:04

Page 14: SALARIES DE COEUR

DOSSIER SPÉCIAL HAINAUT14 RÉFÉRENCES10 MARS 2012

L’INDC Entité Jolimontoise recherche pourson Centre Hospitalier Jolimont-Lobbes(site de La Louvière):

DEUX INFIRMIERSpour la cellule RCM (m/f ) :

Votre fonction: vous récoltez les données médicales pertinentes surbase du dossier médical du patient en vue de les codifier et de lesencoder dans un logiciel.

Votre profil: vous avez un diplôme d’infirmier A1 avec un profilmédical et/ou administratif. Idéalement, vous disposez d’uneexpérience dans l’encodage de données RCM.Vous avez une trèsbonne connaissance de la terminologie médicale et une bonneconnaissance de l’anglais médical. La connaissance de la codificationICD9 est un atout.

Votre contrat: contrat à durée indéterminée – temps plein(38h/semaine)

Intéressé(e)? Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivationau département RH – Recrutement&Sélection - C.H. Jolimont-Lobbes-Rue Ferrer, 159 à 7100 Haine-Saint-Paul ou par mail, en mentionnant enobjet « candidature RCM » à [email protected]

CHEF DE BUREAUADMINISTRATIF

PROFIL : Universitaire ou assimilé Sciences Administratives, Politiques,Économiques, Commerciales ou le Droit Belge ou Européen FrancophoneConnaissance active du néerlandais Domicile à proximité de la commune

d’Enghien

FONCTION : Gère le service et le personnel Connaît les activités communalesou un service comparable Coordonne les citoyens, les autorités et les servicesinternes communique et anime

PERSONNALITÉ : Organisation Ascendant Agréable à vivre Aime aiderProche des gens Notions de service Rigoureux et travailleur

OFFRE : Formation continue Ambiance agréable et traditionnelleStatut contractuel Stabilité Possibilité d'évolution

Veuillez envoyer votre candidature accompagnée d'un cvet d'une lettre manuscrite avant le 23 mars 2012à Madame Florine Pary-Mille,Députée Bourgmestre, Centre administratif,Avenue Reine Astrid 18B à 7850 Enghien.

La Ville d'Enghien recrute un contractuel pour le servicePopulation - Etat Civil. Il s'agit d'un (h/f)

Agrém

entW.R.S.152

Toit&moi

« Toit&moi, immobilière de la région montoise » est uneimportante société de logements de service public de larégion montoise, responsable de la gestion de plus de5000 logements sociaux. Pour faire face à de nouveauxdéfis et atteindre pleinement les objectifs fixés, elle sou-haite s’adjoindre

Architecte ou Ingenieur Architecte- Chef du service Études (M/F),

Rendez-vous sur le sitewww.toitetmoi.be pour la descriptioncomplète de la fonction,la procédure de recrutementet les conditions salariales.

Subir ou agir?

references.be/prenezvotreavenirenmainPrenez votre avenir en main.Maintenant.

014_GPV1QU_20120310_RMSHP_00.pdf; Mar 08, 2012 22:16:43

Page 15: SALARIES DE COEUR

DOSSIER SPÉCIAL HAINAUT 15RÉFÉRENCES10 MARS 2012

La Direction de la Gestion des Intercommunales-Finances recherche afin de renforcer

son équipe un (h/f)

Chargé d’affairesen projets énergétiques

(Réf : 12/02/03)

Fonction :

intercommunales, vous réalisez des études économiques et financières

Profil :

que dans la rédaction de rapports, vous maîtrisez parfaitement les outils de

[email protected]

Ce job passionnant s’inscrit dans un secteur d’avenir et enpleine expansion. Nous vous proposons par ailleurs, un cadrede travail dynamique, convivial et une culture d’entreprisetournée vers le développement des compétences.

L’AWIPH recherche un

RESPONSABLERESSOURCES HUMAINES

Votre fonction?Gérer le service des ressources humaines composé de la cellule ‘gestion des compétences’(5 collaborateurs) et du service gestion administrative et pécuniaire du personnel(1 responsable d’équipe + 9 collaborateurs).

Votre rôle sera d’assurer la gestion administrative et pécuniaire du personnel de l’Agence :veiller à la mise enœuvre de la législation sociale, du Code de la fonction publique ; garantirla communication de la règlementation auprès des collaborateurs de l’Agence ; assurerles relations sociales ; élaborer un bilan social ; soutenir la gestion électronique etl’informatisation du service.

Vous devrez également mettre à disposition de l’Agence un personnel compétent, motivéet qualifié en nombre suffisant pour rencontrer ses objectifs : élaborer et mettre en œuvrele plan de personnel de l’Agence ; développer la gestion des carrières (développement descompétences, gestion des mutations, promotions, changements d’affectation, gestion desformations,…) ; développer des outils de gestion des ressources humaines.

Votre profil?Vous possédez un diplôme universitaire (idéalement en sciences du travail) et vous disposezd’une expérience professionnelle de minimum dix années.

Vos compétences?La communication ; la diplomatie ; l’assertivité ; la connaissance et l’interprétation de textesréglementaires.Vos compétences managériales ne font aucun doute (une expérience en gestion d’équipeconstitue un atout).Vous êtes également doué en management de projets, de processus et en gestion duchangement.

Votre contrat?CDD d’un an avec CDI à la clé (si évaluation favorable).Salaire : selon les barèmes de la région wallonne (niveau A – A6)Avantages : Chèques-repas (6,60€), nombreuses formations, assurance hospitalisation,gratuité des transports en commun, possibilité de travail à domicile, autres avantagesspécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.

Comment postuler?Envoyez votre CV et votre lettre de motivation - réf 155/12/RE - à Mlle NathalieTRIANTAFILLIDIS, Ressources Humaines, AWIPH, rue de la Rivelaine, 21 à 6061Montignies-sur-Sambre ([email protected]) avant le 14 avril 2012.

Le GRAND HÔPITAL de CHARLEROILe Grand Hôpital de Charleroi (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits quis’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins.Le GHdC poursuit un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer unvéritable réseau de soins centré sur le patient et respectant la dimensioné it bl é d i t é le patient et espectant la dimensionhumaine des soins médicaux et infirmiers.

Le GHdC recrute (h/f):

UN(E) TECHNICIEN(NE) BIOMEDICAL(E )à temps plein, contrat à durée indéterminée

Missions :Vous assurez la maintenance préventive et curative des différents équipementsmédicauxVous maintenez à jour le cadastre des interventions et des équipements via unoutil de GMAOVous participez régulièrement à des formations techniquesVous vous impliquez dans le processus de sélection et d’achat du nouveauqmatérielVous suivez les contrats d’entretien du matériel existant.z les contrats d

Connaissances et compétences requises :Titulaire d’un Graduat (Baccalauréat) en électronique médicale ou en électroniqueun Graduat (BacVous maîtrisez l’anglais technique et les outils informatiquesrisez l’anglais tecVous disposez d’une première expérience dans le milieu hospitalierosez d’une premVous êtes capable de travailler en équipe et de communiquer clairement aveccapable de travales différents interlocuteursts interlocuteursVous faites preuve d’autonomie et de rigueur dans votre fonctionpreuve d’autonVous êtes en possession du permis B et d’un véhicule privé.n possession d

Intéressé(e)s?Les candidatures avec CV sont à adresser pour le 30/03/2012 au plus tard auDépartement des Ressources Humaines à l’attention de Monsieur Eric STALONe-mail : [email protected]

Des renseignements complémentaires par rapport à la fonction peuvent êtreobtenus auprès de Monsieur Claude HAUTEM, responsable de la cellulebiotechnique (071.10.91.70).

DES INFIRMIER(E)S SPECIALISE(E)SPour les différents services d’hospitalisation et notamment pour

les blocs opératoires, les soins intensifs, la gériatrieet l’équipe mobile de remplacement immédiat

Reprise otalité des anciene de la tot nnetésChèq sques repas

Intéressé(e)s?Les candidatures avec CV sont à adresser pour le 30/03/2012 au plus tard àMadame M.C. BUCHIN, Directrice du Département Infirmier du GHdCrue de la Duchère 6, 6060 Gilly. E-mail: [email protected]

Le Centre HospitalierUniversitaire de TIVOLI

p

34 Av. Max Busetà 7100 LA LOUVIERE

recherche (m/f) pourentrée en fonction rapide :

DES TECHNOLOGUES EN IMAGERIE MÉDICALEPour le service de radiologie

Scanner, IRM, Radiologie conventionnelle, Sénologied l ll l

DES INFIRMIER(E)S A1 ou A2Pour le quartier opératoire

DES INFIRMIER(E)S A1 ou A2Pour l’endoscopie

Les candidatures, accompagnées d un curriculum vitae détaillé, sont à envoyer àLes candidatures accompagnées d’un curriculum vitae détaillé sont à envoyer àMadame Françoise HAPPART, Directrice du Département Infirmier du C.H.U. Tivoli

pour le 31 mars 2012 au plus tard.

015_GPV1QU_20120310_RMSHP_00.pdf; Mar 08, 2012 21:36:16

Page 16: SALARIES DE COEUR

16 RÉFÉRENCES10 MARS 2012

Le Centre de planning familial de Watermael-Boitsfortengage à mi-temps

un coordinateur ouune coordinatrice.Missions :

Profil recherché :

Envoyer vos candidatures à

Vous ne cherchez passeulement un emploi maisun métier ?L’ÉTUDE DE L’HUISSIER DE JUSTICE JACQUES LAMBERTENGAGE

Un gestionnaire de dossiers bilingue (FR/NL)

Un(e) employé(e) administratif(ve)(FR/NL)

JE DEMANDE :- Master ou baccalauréat en droit ou en comptabilité- Experience courante en informatique (Internet et Word)- Connaissance active du néerlandais- Très bonne orthographe- Humanités complètes pour l’emploi administratif

J’OFFRE :- Contrat plein-temps à durée indéterminée- Revenus en rapport avec profil et capacité+tickets repas- Formation en droit judiciaire- Formation en pratique du recouvrement- Possibilités de promotion

Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un cvdactylographié, doivent être adressées à maître JacquesLAMBERT établi à 1050 BRUXELLES, rue Renier Chalon, n° 46.

Les candidatures écrites avec CV doivent être envoyéesavant le 31/03/2012 à l’ITB, rue de la Presse 19,à 1000 Bruxelles ou par mail : [email protected]

Toute information concernant la fonction et lescompétences demandées est disponible sur le siteinternet www.itb-info.be

L’Institut pour le Transport parBatellerie (ITB) asbl, désire engager:

un comptable (m/f)pour entrée en service immédiate.

Taking the innovation to where it belongs...... with our customers

Check out our career opportunities onwww.philips.com/careersor visit us at TALENTUM on 22 March.

Metteznos clients surla bonne voie.

Visitez notre site et trouvez votre futur jobsur ing.be/jobs

Le Maroquinier Nathan-BaumeEngage vendeur(se) expérimentéBilingue Fr/NL indispensable - Tps plein ou Tps partiel

Envoyer Candidature Avenue Louise 100 – 1050 [email protected]

Spécialisé dans le nettoyage depuisplus de 25 ans, recherche un (H/F)

DéLéGUé COMMERCIALDescriptionIdentification, prospection et fidélisation de nouvelle clientèle.Démarche commerciale proactive et régulière en vued’obtenir de nouveaux contrats.

ProfilBilingue, vous êtes commercial né, orienté clients et résultats,autonome, organisé et de confiance.Expérience dans le secteur du nettoyage et habiter en régionnéerlandophone sont des atouts majeurs.

Nous offronsRémunération fixe, chèques-repas, voiture de fonction,Gsm.

Lettre de motivation et CV à l’attention de:D. Troch c/o Demir Cleaning, Jan Tieboutstraat 67a,1731 Zellik - [email protected]

Le Service d’Incendie et d’Aide médicale urgente de laRégion de Bruxelles-Capitale (SIAMU) recrute:

SELOR (le bureau de sélection de l’administration)constitue une réserve de recrutement.

Date limite d’inscription : le 26 mars 2012Toute information concernant la fonction, les conditions departicipation et de nomination et la procédure de sélectionpeut être consultée sur le site web du SELOR (www.selor.be)ou le site www.brandweermijnjob.be

Comment solliciter ?Posez votre candidature jusqu’au 26mars 2012via le site internet www.selor.be

des pompiers-ambulanciersFrancophones (h/f) (réf: AFG12020)des officiers francophones (h/f) (réf: AFG12022)et néerlandophones (h/f) (réf: ANG12035)

powered by Brussels Metropolitan

Photographie Jan D’Hondt pour B.AD

VOTRE JOBDEMARRE ICI

Les entreprises de la zone de l’aéroport ont besoin de vouswww.jobdaybrusselsairportregion.belieu: Brucargo, bâtiment 117 @ Brussels Airport

marssamedi10h - 18h24entrée gratuite

transport en bus gratuit1.000 offres d’emploiapportez votre cv

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Media partners Mobility partners Logistic partners

016_GPV2QU_20120310_RMSHP_00.pdf; Mar 08, 2012 22:56:50

Page 17: SALARIES DE COEUR

DOSSIER SALES & MARKETING 17RÉFÉRENCES10 MARS 2012

assessment and developmentFOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

www.gitp.be

Fonction: Après avoir suivi une formation en Belgique et à l’étranger, vous devenez leresponsable commercial et le principal interlocuteur d’Ubbink dans votre secteur. À ce titre,vous veillez particulièrement à bien conseiller les grossistes. Vous rendez régulièrementvisite aux distributeurs de votre région, les informez sur les produits et systèmes existantset nouveaux, établissez des offres et négociez les conditions. Sur les chantiers, vousproposez également des solutions pour des projets particuliers. Par ailleurs, vous donnezdes formations sur les produits, participez aux foires et journées portes ouvertes locales etcoordonnez les activités promotionnelles.Profil : Pour cette fonction stimulante offrant de belles perspectives d’avenir, nouscherchons une personne qui, de par son diplôme/intérêt, a développé beaucoup

les grossistes. Vous possédez les capacités et voulez combiner votre esprit

Fondée en 1970, Ubbink fait partie de la société cotée en Bourse Centrotec AG (www.centrotec.de). En Europe, nous produisons et distribuons des produits deconstruction utilisés principalement lors du parachèvement de l’habitation (systèmes d’évacuation des fumées, systèmes de ventilation par le toit, divers outils,panneaux solaires et matériel de fixation afférent; pour plus de détails, voir www.ubbink.be). En renouvelant continuellement notre gamme et en investissantdans des produits et des systèmes prometteurs, Ubbink détient aujourd’hui une part de marché importante. Nous sommes à la recherche d’un (h/f) :

ciblés par Ubbink. Vous disposez des aptitudes sociales et communicatives pour négo-cier à différents niveaux et être reconnu comme « l’ambassadeur » d’Ubbink au sein

à la continuité et au renforcement de l’image d’Ubbink au sein de la région. Vous

service commercial.

Intéressé(e)? Si vous voulez travailler dans un environnement où l’esprit d’entreprise

salaire compétitif, d’une voiture de société etd’avantages extralégaux, envoyez sans tarderun courriel avec votreC.V. ànotreSeniorConsultant,Luc Naudts ([email protected]). Dans le courant dela semaine suivante, vous recevrez uneréponse précisant la suite de la procédure.

Account Manager(la Wallonie et Grand-Duché de Luxembourg)

Lym

VG.245

/BNous, Servier, sommesun groupe pharmaceutiqued’envergure internationale.Nous vous proposonsde relever un défi ensembleavec nos 20 000collaborateurs répartisdans 140 pays.

Notre groupe se concentresur la recherche etle développement pourproposer des produitsnovateurs, notamment enmatière de lutte contre lesmaladies cardio-vasculaires,le diabète, le cancer,la rhumatologie et lesaffections neuropsychiques.

Nous sommes une équipesoudée où la communicationest une réalité quotidienne;une société qui considère ledéveloppement personnelde ses collaborateurscomme une priorité.

www.servier.fr

Life is precious...we make it better!

Pour assurer ce succès, nous recherchons (h/f)

2 Délégués Médicaux

Les techniques d’écoute et de vente, la maîtrise du marché,les informations médicales, les renseignements relatifs auxproduits, bref tout ce qui fait partie du métier, nous vousl’apprendrons lors de sessions de groupes ou individuelles.Vous serez ensuite intégré dans une équipe où un véritablecoach vous apportera son soutien et vous encadrera tout envous faisant découvrir votre potentiel.

Les clés du succès pour cette fonction ? Une formationuniversitaire ou supérieure dans le domaine (para)médicalet une expérience dans la vente. Les contacts vouspassionnent ! Le bilinguisme est un atout (pout la fonctionde Bruxelles Nord).

Intéressé(e)?Envoyez dès lors votre c.v. accompagné d’une lettre de candi-dature et d’une photo d’identité récente à ,Madame Yaël ROBYNS, Directeur des Ressources Humaines,Boulevard International 57 à 1070 Bruxelles ou par mail:

[email protected], qui traitera votre candidatureen toute confidentialité. Réponse assurée.

Lorsqu’on parle de culture en Belgique, impossible de ne pas mentionner le Palais des Beaux-Arts de Bruxelles. Qu’il s’agisse d’expositions,de concerts, de spectacles de théâtre, de projections de films, ou même de projets de littérature et d’architecture, nous mettons toujoursl’originalité et l’innovation en avant. Pour réaliser nos ambitions, nous nous appuyons sur près de 200 collaborateurs fixes, une équipe quiest régulièrement renforcée par de nouveaux talents. Nous sommes à la recherche d’un (h/f) :

Directeur Marketing & CommunicationVotre fonction : • En tant que Directeur Marketing & Communication, vous êtesresponsable du développement d’une vision et d’une stratégie cohérente pour lapromotion des activités culturelles du Palais des Beaux-Arts. Plus spécifiquement, lafonction implique les tâches suivantes : • En concertation avec le CEO, vous établissezles objectifs à long terme et vous transposez vision et stratégie en action concrète,sous forme de projets annuels par discipline artistique. Vous assurez un flux optimalde l’information vers l’équipe et vous établissez les priorités. • Vous analysez lemarché et restez informé des dernières tendances dans le monde artistique belgeet international afin d’optimiser l’impact des actions menées. • Vous êtes à la têted’un département de 20-25 personnes : des équipes presse, marketing, édition,mediaplanning, web, graphisme, etc … c’est-à-dire que vous dirigez, motivez,conseillez et soutenez les différentes initiatives entreprises par ces équipes sur le planmarketing et communication. Vous collaborez étroitement avec le CorporateDevelopment (BtoB) et le Box Office (BtoC). • Vous représentez le PBA à l’occasion dedifférents événements internes et externes : conférences de presse, vernissages …• Vous gérez le budget du marketing et de la communication.

Notre offre : • Un défi professionnel dans une maison de culture de haut vol.• Un contrat temps-plein à durée indéterminée. • Un package concurrentiel en accordavec les responsabilités propres à la fonction. • Un lieu de travail facilement accessiblepar les transports en commun (situation à côté de la Gare Centrale).

Votre profil : • Vous êtes de formation universitaire, ou bénéficiez d’uneexpérience équivalente. • Vous avez un parcours professionnel d’environ 8-10 ansdans une fonction similaire, de préférence dans le secteur culturel. • Vous êtes parfaittrilingue (FR/NL/EN). • Vous êtes un coach qui inspire et un people manager qui motive.• L’art et la culture sont une passion pour vous et vous communiquez ceci avecenthousiasme. • Vous connaissez les développements les plus récents dans le domainede la communication et du marketing (l’informatique, les médias sociaux, etc).• Vous disposez de très fortes capacités de négociation, combinées avec une bonnedose d’assertivité. • Vous maîtrisez la gestion de budget. • Vous êtes flexible etdisponible parfois en soirée ou le week-end.

BRUXELLES

Intéressé(e) ?Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence BE659154, à Hudson,attn. Serge Gommé, Avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tél. 02 610 27 00, e-mail : [email protected],be.hudson.com. Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

BureauderecrutementetdesélectionagrééVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•M

embredeFedergon

Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson.

Brassine Sprl (www.brassine.be) est une petite société active dans l’importa-tion et la distribution de mobilier urbain. Elle distribue une gamme très com-plète d’articles de haute qualité. Cette société bénéficie d’un marché porteuravec beaucoup de potentiel à développer. Elle cherche donc à compléter sonéquipe en lançant un appel à candidatures pour la fonction suivante :

Vendeur(se) de mobilier urbain Réf.: BRA_VEND_20120310

La fonction :-

le client chaque fois que nécessaire.Le profil spécifique recherché :

Capacité de négociation commerciale avec la clientèle et les fournisseursde la conviction et de la persuasion Capacité à établir rapidement une relation de confiance aussi

-tion et investissement personnel en vue d’atteindre les objectifs qui lui seront assignés par la direction

Conditions de travail :

CEPHA/Services

de réception etau plus tard pour le dimanche 25 mars 2012 avant minuit.agrément RW N° w.rs.184

Intéressé(e)?avec la référence et uniquement à notre Conseil RH:

017_GPV1QU_20120310_RMSHP_00.pdf; Mar 08, 2012 21:43:43

Page 18: SALARIES DE COEUR

DOSSIER SALES & MARKETING18 RÉFÉRENCES10 MARS 2012

Votre potentiel, notre vision.

suivez-nous sur

Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle. Ce sont d’ailleurs descollaborateurs exceptionnels qui nous permettent d’écrire les plus belles pages de cette success story. En effet, c’est grâce à leur passionque Delhaize peut donner à ses clients tellement plus pour leur argent et leur offrir, chaque jour, des produits de haute qualité à des prixconcurrentiels.

Nous vous proposons bien plus qu’un job : nous vous offrons tous les atouts pour construire une carrière passionnante et diversifiée.Nous titillons votre soif d’apprendre, nous stimulons votre épanouissement et nous vous impliquons dans des projets innovants.Et grâce à la diversité et au nombre des opportunités que nous vous offrons, vous pouvez exprimer votre talent et découvrir ce quiconvient le mieux. Vous avez un sixième sens pour la vente? Motiver une équipe est toute votre vie? Vous aimez jongler avec lestechnologies de pointe? Alors, chez nous, vous ne trouverez pas seulement des défis, vous trouverez aussi du plaisir.

D’ailleurs, savez-vous que Delhaize Belgique occupe une place unique sur le marché belge de la distribution?Que Delhaize Belgique fait partie du Groupe Delhaize qui emploie 138000 collaborateurs dans 6 pays et 3 continents?Et que notre réseau belge compte 805 magasins, classés selon diverses formules : supermarchés Delhaize,Tom&Co et Red Market? En 2010, le réseau a réalisé un chiffre d’affaires de 4,8 milliards d’euros pour une partde marché de 26,3%.

Souhaitez-vous, vous aussi, faire partie d’une entreprise pas comme les autres qui fait la part belle à votretalent et qui donne toutes ses chances à votre carrière? Dans ce cas, chez Delhaize, vous êtes à la bonneadresse car nous vous offrons tellement plus pour votre talent…

Pour plus d’infos sur Delhaize en tant qu’employeur et pour les descriptions détaillées de ces fonctions,surfez sur jobs.delhaize.be

bien plus qu’un job

018_GPV1QU_20120310_RMSHP_00.pdf; Mar 08, 2012 21:46:34

Page 19: SALARIES DE COEUR

19RÉFÉRENCES10 MARS 2012

pour son service de PédiatrieTemps plein – Contrat à durée indéterminée

Votre fonction :

Votre profil :

Nous proposons :

Entrée en fonction souhaitée :

un INFIRMIEREN CHEF (h/f)

Notre client concessionnaire d’une grande marque automobile en Région Wallonne(Gembloux-Namur-Liège), souhaite renforcer son service après-vente. Il nous achargé de lancer un appel à candidatures pour les deux fonctions suivantes (M/F) :

Conseiller de service - Réceptionnisteet Responsable garanties Réf.: BV_RECEP_20120310

La fonction sous la casquette «réceptionniste»: Accueil clients Centralisation des appels télé-phoniques entrants Prise de rendez-vous Réception des véhicules pour l’atelier Rédactiondes fiches de travail Elaboration du planning et suivi Vérification des fiches de travail Prépa-ration Véh. neufs et d’occasions Facturation des fiches de travail Remise véhicule et explicationdes factures Suivi des véhicules de remplacement (mécanique, carrosserie, propreté, carburant)

Etablissement des devis de réparation Planification des véhicules neufs (avec le service vente)- Anticipation arrivée Suivi satisfaction clientèle (relance téléphonique - vérification qualité del’intervention).Tâches complémentaires: Petites réparations (ampoule, balais essuie-glaces, niveau, etc.)

Classement dossiers clients - Archivage Promotion des pièces et des accessoires à la réceptionMatériel promotionnel (visuels access, M.O., actions été-hiver,….) actuel.

La fonction sous la casquette «Responsable garanties»:(pièces et atelier) (Fiche de travail, facture, apurement) Gestion et suivi des campagnes.Le profil spécifique recherché: Sens commercial Bonne présentation

Notions de technique automobile Connaissance approfondie des systèmes bureautiques géné-raux et spécifiques au secteur Connaissance des produits Esprit d’équipe et rigueur Connais-sance de l’anglais et néerlandais (atout).

Responsable magasin/garantie piècesRéf.: BV_MAGREC_20120310

La fonction:

Tâches complémentaires:

Le profil spécifique recherché:

Connaissance de l’anglais et néerlandais (atout).

Outre les compétences spécifiques précitées, nous souhaitons pouvoir trouver chezles candidats et, quelle que soit la fonction, les compétences transversales suivantes:

Le sens des responsabilités, un haut niveau de conscienceprofessionnelle et le respect de la confidentialitéet aussi de prise intelligente d’initiativesnistrative et bureautique

Le sens dela communication et de la négociation interpersonnelle (écoute, échange, diplomatie, adaptabilité,assertivité intelligente) L’aptitude à bien s’organiser, la capacité de gérer intelligemment les priori-tés; l’orientation résultatsWord, PowerPoint, Access).

Conditions de travail :fin de la procédurecultive l’excellence Le contexte d’une équipe à taille humaine, jeune, dynamique, performante.

Notre client concessionnaireautomobiles a besoin de vous!

récente et C.V., avec la référence à notre Conseil RH: CEPHA/Services,

de réception et au plus tard pour le dimanche 25 mars 2012 avant minuit.a é RW N° wagrément RW N° w.rs.184

Secrétaire Adjoint« Art 1er. Toute personne a droit à l’aide sociale. Celle-ci a pour but de permettre à chacun de mener une

vie conforme à la dignité humaine. » Plus qu’une disposition générale de la loi organique du 8 juillet 1976,cette phrase est la ligne directrice, le principe, le fondement de l’aide sociale et l’origine des Centres Publics

d’Action Sociale. Au même titre, c’est la bannière du Secrétaire Général du CPAS et de son Adjoint.

PROFIL : Universitaire (master ou licence), le Secrétaire Adjoint joue un rôle d’aide, de conseil, de coordina-tion opérationnelle et dans certaines circonstances de représentant du Secrétaire. Il ou elle participe active-

ment aux réunions, collabore activement à leur préparation et à leur suivi. Il ou elle aide le Secrétaire à géreradministrativement le Centre et promulgue des conseils aux différents managers.

Le Secrétaire Adjoint est le bras droit du Secrétaire du CPAS de Schaerbeek et tous deux travail-leront en étroite collaboration afin de remplir les missions définies à l’Art. 45 de la loi organique du8 juillet 1976 et dans le règlement général de la comptabilité. La loyauté, la confiance, la discrétion,l’esprit « service aux citoyens » ainsi que la rigueur, la capacité à tenir des délais sont des qualités

indispensables pour l’exercice de la fonction. Une expérience professionnelle d’au minimum 5ans dansun service publique, idéalement dans un Centre Public d’Action Sociale est vivement souhaitée.

COMPÉTENCES : Analyse critique, conseil : capacité à identifier les enjeux de problématiquesvariées. Réflexions à mener avec le Secrétaire et les différentes instances du Centre. Rédaction de

notes et rapports à destination et teneur variables. Coordination et gestion de projet : capacité àplanifier, organiser et suivre activement des projets aux dimensions multiples dans la durée, en articu-

lation avec une diversité d’intervenants.

CONDITIONS : Un salaire correspondant au niveau A9 (directeur général) de la fonction publiquelocale, ainsi que des chèques-repas, une intervention dans les frais de transports, une assurance santécomplémentaire, une prime de bilinguisme de l’ordre de 250€ en cas de réussite de l’examen écrit du

SELOR. Rentrée en fonction le plus rapidement possible.

Envoyez cv, lettre de motivation et diplôme, par courrier, au plus tard pour le 26 mars 2012, à :

Madame Dominique DECOUX,Présidente du Conseil de l’Action Sociale du CPAS de Schaerbeek

C/O Ressources Humaines2, rue Vifquin - 1030 Schaerbeek

Ou par mail : [email protected] : M. Huart au 02/247 81 23 ou Mme. Libeer 02/247 81 21

Le CPAS de Schaerbeek, 2ème plus grandCPAS de la Région de Bruxelles-Capitale,soucieux d’améliorer de façon continuela qualité du service rendu au citoyen,recherche h/f:

019_GPV1QU_20120310_RMSHP_00.pdf; Mar 08, 2012 21:47:01

Page 20: SALARIES DE COEUR

20 RÉFÉRENCES10 MARS 2012

Envoyez votre candidature avec CV à: FRANKI SA , Chemin des Moissons 104400 FLEMALLE ou par mailà [email protected]

Dans le cadre de son développement actuel, l’entreprise de constructionFRANKI SA cherche pour son bureau d’études interne :

UN DESSINATEUR – PROJETEUR (H/F),ORIENTATION «BÂTIMENT – GENIE CIVIL»

Gradué en construction ou formation équivalenteExpérience souhaitée de quelques années en bureau d’études ou sur chantierConnaissance en DAO, maîtrise d’Autocad souhaitéeEsprit d’équipe et d’initiative

Nous vous offrons :Un contrat à durée indéterminéeDes avantages extra-légaux

Travailler pour l’Université Libre de Bruxelles,c’est participer à des projets ambitieux au servicede la recherche et de l’enseignement supérieur.

Le Département des services à la communauté universitaire recrute

> Un Chargé ou une Chargée du développement dusecteur logement étudiantsà temps plein et à durée indéterminée (contrat contractuel). Réf. 2012/28

Fonction : Le(a) chargé(e) assurera les missions suivantes :

Profil :Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à Madame Nathalie Nys, Responsable duService Sélection, Recrutement et Mutation du Département des Ressources Humaines, par email à l’[email protected] en rappelant le numéro de l’offre d’emploi. Tant qu’elles sont ouvertes, les offres d’emploisont accessibles sur http://www.ulb.ac.be/emploi/

Un/Une gestionnairedu réseau de bénévoles

Votre fonction:Vous êtes responsable du réseau de bénévoles dans toute la Fédération Wallonie-Bruxelles.Vous cherchez, formez et accompagnez les responsables régionaux.En étroite collaboration avec les bénévoles, vous développez et accompagnez toutes sortesd’initiatives au long de l’année, comme

* La campagne de fin janvier* Des visites de projets outre-mer avec un nombre restreint de participants* Des stands dans des festivals ou des salons* Des activités spécifiques dans le domaine de l’éducation et/ou de la récolte de fonds* ...et une foule de choses encore à imaginer.

Votre profil :* Vous êtes sociable, flexible, entreprenant(e) et inventif(ve).* Vous avez le sens de l’organisation.* Tout en étant membre d’une équipe, vous pouvez travailler de manière indépendante.* Vous avez de l’expérience dans le coaching de bénévoles.* Vous connaissez le monde des ONG. Les écoles et les associations, voire les paroisses,ne vous sont pas inconnues.

* Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures.* L’informatique et les nouveaux médias (comme Twitter et Facebook) n’ont pasde secret pour vous.

* Vous avez une connaissance (au moins passive) du néerlandais. L’anglais est un plus.* Vous disposez d’un permis de conduire.

Nous vous offrons:Un contrat à temps plein à durée indéterminée, avec entrée immédiate.Un salaire attrayant avec avantages extra-légaux.

Intéressé(e) :Merci d’adresser votre curriculum vitae avec lettre de motivation avant le 2 avril 2012 àAction Damien, Mme Leslie Preud’homme, Boulevard Léopold II 263, B-1081 Bruxelles.Ou par mail à [email protected]

Action Damien est une ONG belge qui lutte contre la lèpre et latuberculose. Elle dispose aussi d’un important réseau de bénévoles enBelgique. Pour son secrétariat de Bruxelles, elle cherche :

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Page 21: SALARIES DE COEUR

21RÉFÉRENCES10 MARS 2012

VILLE DE HANNUTAppel aux candidatures à l’emploi

de capitaineProfessionnel(le)

au Service Régionald’Incendie

1. Conditions d’admission:

- Être de bonne conduite, vie et mœurs (extrait du casier judiciaire)- Être revêtu du grade de capitaine professionnel ou, à défaut, decelui de lieutenant professionnel

- Être en fonction en qualité d’officier professionnel dans un serviced’incendie depuis minimum 3 années à la date ultime de rentréedes candidatures

- Être en possession des brevets d’officier, de technicien en préventionde l’incendie et de chef de service

Les candidats seront invités à un entretien d’évaluation.

2. Les candidatures doivent être adressées par lettrerecommandée à Monsieur le Bourgmestre de la Ville de Hannut,rue de Landen n° 23 à 4280 Hannut, pour le 25 mars 2012 auplus tard (cachet de la poste faisant foi).

Elles seront accompagnées des documents suivants : une lettre demotivation - un curriculum vitae - un extrait du casier judiciaire - unecopie des titres requis – une attestation de l’employeur actuel (rensei-gnements au 019/51.93.89 ou à « [email protected]»).

Le Secrétaire communal Le Député-BourgmestrePol MATERNE Hervé JAMAR

La Haute Ecole Léonard de Vinci engage pour son site de Woluwé-Saint-Lambert :

un développeur (H/F)en vue de participer au déploiement d’une application de gestion administrativeet d’une application d’e-learning ainsi qu’à la maintenance de l’infrastructure.

Bachelier ou Master ou ayant une expérience jugée équivalente.Contrat à temps plein à durée indéterminée.

Les candidatures accompagnées d’un CV doivent parvenir

Descriptif de fonction complet sur :

L’UNOPS travaille dans les régions parmi les plus difficiles au monde pour fournir ses services de gestionde projet, d’achats, de gestion financière et de ressources humaines afin d’aider ses partenaires à mettre enplace leurs opérations humanitaires, de consolidation de la paix et de développement.

Nous continuons à élargir actuellement le champ de nos opérations en Haïti afin de continuer à aider legouvernement haïtien à reconstruire un pays dévasté par le tremblement de terre du 12 janvier.

En fournissant à nos partenaires un soutien technique direct et les services dont ils ont besoin, nous comp-tons participer à la reconstruction de routes, d’abris, de ponts, de systèmes d’assainissement et de distributionde l’eau et de systèmes d’alimentation en électricité dans tout le pays.

Nous sommes à la recherche de candidats qualifiés dans les domaines suivants :

- Achats (Procurement Officer)- Construction (Construction Coordinator)- Gestion de projets (Project Manager)- Infrastructure (Project Manager – Infrastructure)- Ingénierie /Equipements Médicaux

(Engineer – Medical Equipment)

Vous avez une expérience pertinente de 5 à 11 ans dans l’un des domaines cités, des qualificationssolides, l’habitude de travailler dans un contexte international et parlez français et anglais. Si cette offre vousintéresse, merci de bien vouloir visiter le site web de l’UNOPS (www.unops.org) pour postuler en ligne.

ENTRÉE GRATUITEsur www.entreprendre2012.be

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Page 22: SALARIES DE COEUR

22 RÉFÉRENCES10 MARS 2012

L’aventure ne fait que commencer…Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet

et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs

uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10% de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont

quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.LEADER ENMÉDIAS D’INFORMATION

Internal salesexecutive (m/f)

Profil

Vous disposez d’une formation universitaire ou supérieure encommunication et/ou gestion commerciale et témoignez deminimum un an d’expérience Vous êtes trilingue : Français/Anglais/Néerlandais Vous êtes passionné par les réseauxsociaux et/ou la publicité digitale, toute connaissance et/ouexpérience constituant un atout Vous êtes doté d’un bon sensrelationnel et êtes orienté client Autonome et polyvalent, vousfaites également preuve de curiosité et de flexibilité Vous aimezle travail en équipe.

Votre mission

Vous effectuez des actions commerciales auprès de nos clientsexistants et des nouveaux business Vous assistez l’équipecommerciale dans la gestion et le développement de notreportefeuille client Vous participez aux actions de prospectionSelon votre évolution, vous aurez la possibilité de jouer un rôle

plus actif dans le développement du service et la déterminationdes actions commerciales.

Junior projectmanager (m/f)

Profil

Vous êtes diplômé dans le domaine de la communication et/oudu marketing et témoignez d’un an d’expérience minimum Vousêtes passionné par les réseaux sociaux et/ou la publicité digitale ettoute connaissance et/ou expérience dans ces domaines constitueun atout Vous êtes parfait bilingue FR/NL, la connaissance del’anglais est un atout Vous maîtrisezWord, Excel et Powerpoint,la connaissance basique de Photoshop est un plus Vous êtesdoté d’un bon sens relationnel et possédez le sens du serviceAutonome et polyvalent, vous faites également preuve de curiosité,d’initiative et de flexibilité.

Votre mission

Vousparticipezà laconceptualisationdeprojetsauseindudépartementSocialMedia (Facebook,Twitter,YouTube,Spotify,…)etassurez lesuivide ceux-ci en collaboration avec l’équipe de développement Vousélaborez et illustrez les offres commerciales Vous êtes en chargedu suivi de projet avec les clients Vous animez les campagnes demarketing direct (gestion de communautés dans les réseaux sociaux)Vous contrôlez le déroulement des campagnes et établissez les

rapports au terme de celles-ci.

Nous vous offrons Un job passionnant dans un secteur en pleine croissance et de réelles possibilités d’évolution. Une ambiance jeune au sein d’un environnement dynamique et innovant.Un package salarial compétitif avec de nombreux avantages extra-légaux. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité et de notre image de marque.Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, direction des ressources humaines, par e-mail à [email protected]

S2Media, membre du Groupe Rossel, est une agence active dans la publicité digitale. S2Media gère la présence des annonceurs dans les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, YouTube, Foursquareetc…) au moyen de développement d’applications, gestion de communauté et campagnes intégrées. S2Media compte parmi ses clients : Thomas Cook, Lindt, Sony Entertainment, Groupolitan, Ixina,OmnicomMediaGroup … Dans le cadre de son développement, S2Media est à la recherche de trois nouveaux talents pour ses bureaux de Bruxelles :

recruteS² Med

ia

Adoperationsmanager (m/f)

Profil

Vous disposez d’une bonne connaissance du langage HTML etd’une connaissance de base des langages web (css, javascript,flash, rss, xml,…) Vous êtes passionné par la publicité, internetet sa dimension technique En plus du français, vous maîtrisezparfaitement l’anglais et/ou le néerlandais Vous maîtrisezWord, Excel et Powerpoint Vous faites preuve d’une aisancede communication, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit Soucieux duservice rendu aux clients, votre personnalité se définit par votreorganisation, votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d’équipeUne expérience dans un emploi similaire est un atout.

Votre mission

Vousêtes l’interlocuteurentre lesannonceurs, agencesmédia, agencescréatives et rapportez directement au Head Of Adoperations Vousréceptionnez le planmedia et lematériel publicitaire et assurez le suiviavec l’agence créative Vous êtes en charge de la programmationdes campagnes publicitaires dans les systèmes d’adserving Vousparticipez à la résolution des problèmes techniques et répondez auxquestions techniques relatives aux campagnes publicitaires Vousvous chargez de l’envoi dumatériel publicitaire aux régies et assurez lesuivi avec celles-ci Vous gérez les rapports statistiques et capturesd’écran.

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Page 23: SALARIES DE COEUR

23RÉFÉRENCES10 MARS 2012

Groupe Rossel. Leader en médias d’information.

S² Med

ia

est une agence active dans la publicité digitale. S2Media gère la présence des annonceurs dans les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, YouTube, Foursquaree au moyen de développement d’applications, gestion de communauté et campagnes intégrées. S2Media compte parmi ses clients : Thomas Cook, Lindt, Sony Entertainment, Groupolitan, Ixina,O

Digital accountmanager(m/f)

Profil

Vous témoignez d’une expérience commerciale deminimum trois ans dans le domainedes médias internet Vous êtes passionné par le web et les supports numériquesVous êtes orienté objectifs et résultats Vous faites preuve de créativité, êtes organiséavec un bon esprit d’équipe Vous êtes bilingue français/néerlandais, tant à l’oralqu’à l’écrit.

Votre mission

Promouvoir les sites internet du Groupe et vendre les produits et solutions onlinedéveloppées par l’équipe Rossel Advertising Commercialiser et faire connaître lesproduits et solutions online auprès des entreprises des secteurs d’activités définisAssurer la prospection sur base d’outils de marketing professionnels Fidéliser

les clients du portefeuille en devenant leur contact privilégié et en jouant peu à peule rôle de conseiller média pour leurs investissements en publicité Elaborer lesoffres commerciales et en assurer le suivi En collaboration avec le départementmarketing, accorder une attention permanente à l’évolution du marché grâce à uneveille commerciale et concurrentielle et entretenir ses connaissances des supportsdigitaux et de leur utilisation.

Rossel Advertising est une des régies commerciales du Groupe Rossel, intégréeau cœur des différentsmédias, de la stratégie d’éditeur et de la vie des rédactions.Un département Marketing & Research transversal ainsi qu’une équipe decollaborateurs motivés œuvrent chaque jour pour proposer des marques fortes,leaders sur leur marché, que ce soit sur papier ou online.

recruterecruteLancée en juin 2010, Groupolitan est une société internationale d’e-commercedans le domaine de la vente d’achat groupé, à la croissance très rapide. Groupolitandéveloppe en Europe l’un desmodèles économiques les plus prometteurs à ce jour.Groupolitan propose chaque jour à ses clients des deals exclusifs dans les grandesvilles belges, françaises et hollandaises.

Chargés de relationsclients (m/f)

Parfaits bilinguesProfil

Vous avez l’esprit d’équipe orienté clients et services Vous êtes rigoureux,engagé et réactif Vous n’avez pas peur des objectifs Vous êtes motivéà prendre des initiatives et à vous donner à fond Vous communiquezfacilement en français et en néerlandais Vous possédez une grande capacitéd’adaptation, dans un environnement jeune, dynamique et en pleine croissance.

Votre mission

Vous prenez en charge la relation client Vous vous assurez d’apporter un servicede qualité et les réponses adéquates aux emails de nos clients consommateurs, enrelation avec les commerciaux et le marketing Parfaitement bilingue en françaiset en néerlandais, vous disposez d’une première expérience, d’une qualité d’écritureirréprochable dans les deux langues et d’un véritable sens commercial Vousêtes orienté clients, organisé et enthousiaste Plusieurs postes sont à pourvoirimmédiatement.

Nous vous offrons Un job passionnant dans un secteur en pleine croissance et de réelles possibilités d’évolution. Une ambiance jeune au sein d’un environnement dynamique et innovant.Un package salarial compétitif avec de nombreux avantages extra-légaux. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité et de notre image de marque.Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, direction des ressources humaines, par e-mail à [email protected]

023_GPV1QU_20120310_RMSHP_00.pdf; Mar 08, 2012 21:52:10

Page 24: SALARIES DE COEUR

24 RÉFÉRENCES10 MARS 2012

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Je cherche un poste d’employé po-lyvalent ou employé commercialinterne. Je suis bilingue FR + NL etj’ai de bonnes connaissances enAnglais. Je dispose de la carte WIN-WIN Activa. Disponible immédiat.Tél.: 02/468.36.95 1883991

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GECIROUTE SA rue de la VieilleSambre 10 à 5190 Mornimont(trav. voir.) ch. conducteur dechantier. T. 8-17h au 071-88.77.97.ou [email protected] Fonct.: gest.chant., implant., relat. client., rédac.états d’avance et décomp., gest.plann. réd. devis, report. à direct.Prof.: grad. ingénieur en const. oupouv. justif. exp. simil. Dynamiq. or-ganis. ponctuel, flexible, espr. d’ini-tiative et d’équipe. 1885684

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Le Happy’s Restaurant situédans le zoning nord de Wa-vre à 10’min du sud de BXLrecherche pour renforcer sonéquipe un chef de partieavec expériences et de sé-rieuses références. Merci decontacter Mr Semail au0497/45.43.75. 1881509

URGENT Gde Brasserierestaur. à Bxl rech. chef de rangcompétent, motivé, organisé etqualif. T.02-533.98.33. 1883823

Brasserie/restaurant de grandecapacité située dans le BrabantWallon à 10’min du sud de BXLrech. un chef de rang expérim.(M/F). Merci de ns env. votreC.V. : [email protected]

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Restaurant Overijse formulebuffet, ch. directeur salle triling.(FR/NL/ANG) Référ. exig. Tél.0473-94.01.09 1885250

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LE GRIL AUX HERBES à Wemmelengage : personnel de salle +commis de cuisine + chef departie bilingue: NL/FR Contact:A l i n e o u E v a n a u02/460.52.39. 1881461

Restaurant Place Flagey rech.plongeur/homme d’entretien.Sach. trav. en équipe. Tél.0475/77.04.57 1883012

Resto Uccle rech. second decuisine. Cuisine semi gastro.Laissez message 0473-13.16.14

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Uccle, dame âgée valide ch.ménagère interne francophoneconnaiss. cuis. light belge. A dé-clarer., aidée pr gros trav., au-cun trav. de nuit, libre les w.-e.& mercredis. Logem. mblé :cuis., sdb, ... indiv. Ni fum., niparfum, ni animal. Env. C.V.,photo, souhaits à Rossel 1884844

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ÉTUDES ET EXPANSIONet L’ADP DE LIÈGE

«FAUT-IL DÉCLINER LES PRATIQUESDE GRH SELON LES GÉNÉRATIONS?»

9 h 30 Accueil10 h 00 Présentation de la journée : Philippe BERTIN, Président de l’ADP

et Marie-Laure MOREAU, Présidente d’Etudes et Expansion10 h 15 Les générations face au travail : Facts and figures.

Présentation de l’enquête par Patricia VENDRAMIN, Professeur SSH/ESPO - Faculté dessciences économiques, sociales, politiques et de communication de l’UCLTemps de questions/réponses

11 h 00 Témoignages et expériences d’entreprisesPratiques innovantes de GRH et impact générationnel sur les formes de reconnais-sance, le recrutement et l’aménagement du temps de travail

Inge JANSSENSBrigitte MESTREZ, Directrice RH

Philippe BERTIN12 h 15 Lunch13 h 15 Panel : Est-ce que l’effet génération marque la pratique syndicale ?

Marie-Hélène SKA, Secrétaire NationalBernard BOLLY, Directeur de la Fondation André Renard

Participation de deux jeunes syndicalistes (CSC/FGTB)Animateur : François PICHAULT, Directeur de la Recherche et Professeur

14 h 00 En trois ateliers, réflexion sur les réactions des différentes générations en matièrede recrutement,d’aménagement du temps de travail et de reconnaissance proposantdes manières pertinentes d’y faire face encadrée par trois animateurs :

Philippe EVRARDAnne-Isabelle GILLIARDPierre LEERSCHOOL, Directeur RH, Sudpresse

15 h 00 Pause café15 h 15 Retour d’expériences sous forme de saynètes15 h 35 Débat : Génération Y ou/ et Culture Y ?

Benoît DUTAT, Conseiller Formation IFP (Centre de Formation de/pour l’IndustrieAlimentaire), Professeur à l’EPHECJean Louis FESTERAERTS

Modératrice : Michèle COOPMAN16 h 35 Conclusions par Annie CORNET16 h 45 Clôture du colloque par Philippe BERTIN, Président de l’ADPInformations pratiques: Les frais de participation au colloque s’élèvent à 150€

100€ € pour les étudiants sans le lunch. Ce mon-tant est à verser anticipativement au compte IBAN: BE68 0013 1028 9134 - BIC: GEBABEBB

Inscriptionà renvoyer à Etudes & Expansion asbl par : Fax : 04/221.21.23 - E-mail :Poste : Site web :Nos Partenaires :

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Page 25: SALARIES DE COEUR

25RÉFÉRENCES10 MARS 2012

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De langue maternelle allemande ou française avec de très bonnesconnaissances de l’autre langue ainsi que de bonnes connaissancesd’anglais. Maîtrise de l’outil informatique Office Microsoft (Word,Excel, Outlook, Internet, ev. PowerPoint).

De préférence avec des connaissances de base du fonctionnementdes institutions suisses et plus particulièrement des instanceseuropéennes.

Les personnes intéressées sont priées de remettre leurs dossiersavec CV, copies de certificats de travail et une photo jusqu’au20.03.2012 à la Mission de la Suisse auprès de l’UE,Place du Luxembourg 1, 1050 Bruxelles

*1 euro/message envoyé ou reçu

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SAMEDI 17 MARS

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Page 26: SALARIES DE COEUR

26 RÉFÉRENCES10 MARS 2012

RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert

Rédaction References.beMagali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse

Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron, Flor CoboManu Degreef, Patricia Kempeneers

PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager Gregory HulstaertSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Ana Alonso,Jean-Sébastien Delporte, Christine FrançoisInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsJean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Online Sales AssistantsWedad Baouider,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

Marketing & ResearchBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunication &Distribution Manager Frederik WelslauB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard

Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29

Adj. Directeur Fabrice DekerfDirecteur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot

Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles

Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24

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References.beVous êtes employeur et vous désirezun impact supplémentaire pour votrefonction en ligne?Contactez Rosette Mukendiau 02/482.03.55 [email protected]

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B-Parking est une filiale de la SNCB-Holding avec pour mission la gestionprofessionnelle des parkings des gares. B-Parking gère actuellement 37 parkingscontrôlés pour un total de près de 16.000 places. Pour renforcer notre équipeopérationnelle, nous sommes à la recherche d’un(e)

Operational Officer (h/f)

Sous la responsabilité de l’Operational Manager, vous assurez la coordination, lagestion et le suivi opérationnel des B-Parkings. Vous êtes le 1er lien et contact entreles différents services du groupe SNCB. Vous vous assurez que les parkings restentopérationnels 24h/24 et 7j/7.

FonctionGestion des informations transmises par les différents systèmes de contrôle et

avec les équipes locales. Suivi du plan d’actions.

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met en œuvre et entretient des installations industrielles de production d’électricité

et de chaleur par gazéification du bois. Nos clients, belges et étrangers, sont des

entreprises et des organisations recherchant des solutions énergétiques durables,

à partir de la biomasse.

Pour le développement de nos activités, nous recherchons un:

Responsable Financier(h/f)

FonctionVous assurez le contrôle de gestion, le reporting financier et la gestion financière

Profil

active dans le développement durable et les énergies renouvelables.

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un Coordinateur (h/f)pour le service juridique du SETCa –BBTK Régionale de Bruxelles – Halle

– Vilvoorde

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Scandinavie.

Marketing Coordinator (h/f)

Northern Europe

FonctionVous travaillerez en support de la division Marketing dans ses diverses activités:

Profil

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Page 27: SALARIES DE COEUR

27RÉFÉRENCES10 MARS 2012

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28 RÉFÉRENCES10 MARS 2012

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