RLT-1000 INTRODUCTION AUX RELATIONS INDUSTRIELLES ... · RELATIONS INDUSTRIELLES I Renseignements...

Université Laval: Les études | Cours | répertoire | Introduction aux relations industrielles -

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RLT-1000 INTRODUCTION AUX RELATIONSINDUSTRIELLES

Renseignements

DescriptionCe cours a pour objet de présenter une vue globale du champ des relations industrielles et des différents aspects sous lesquels ilpeut être étudié. Après une étude de la nature des relations industrielles et de leur évolution, est exposé ce que l'on entend parsystème de relations du travail avec toutes ses composantes. De plus, ce cours présente les principales sources de référencebibliographique en relations industrielles.

Cycle(s) du cours - Premier cycle

3 crédits

Ce cours est habituellement offert

À l'automne Chaque année

À l'hiver Chaque année

À l'été -

Responsables

Faculté Faculté des sciences sociales

Département Département des relations industrielles

Prochaine présentation prévueAutomne 2014

Répartition hebdomadaireCours 3 heures

Laboratoire outravaux pratiques

0 heure

http://www.fss.ulaval.ca/

http://www.rlt.ulaval.ca/

http://www.ulaval.ca/



RLT-1001 SYNDICALISME

Renseignements

Description

Version: 2014-03-27 16:00:00

Remarques: cette page constitue la description officielle de l'activité. L'Université Laval se réserve le droit de modifier cette activité sans préavis.

Remarque: tous les horaires établis par l’Université Laval sont sujets à changement. Pour vous inscrire accédez à la zone sécurisée de Capsule.

Travail personnel 6 heures

Total 9 heures

Cette activité est contributoire dans:Baccalauréat en aménagement et environnement forestiers

Baccalauréat en chimie

Baccalauréat en chimie - biopharmaceutique

Baccalauréat en chimie - cosméceutique

Baccalauréat en chimie - environnement

Baccalauréat en chimie - matériaux

Baccalauréat en enseignement professionnel et technique

Baccalauréat en génie agroenvironnemental

Baccalauréat en génie alimentaire

Baccalauréat en génie électrique

Baccalauréat en génie informatique

Baccalauréat en génie logiciel

Baccalauréat en géologie

Baccalauréat en orientation

Baccalauréat en psychologie

Baccalauréat en relations industrielles

Certificat en formation des adultes en milieu de travail

Certificat en relations industrielles

https://capsuleweb.ulaval.ca/pls/etprod7/twbkwbis.P_WWWLogin

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-amenagement-et-environnement-forestiers-b-sc-a.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-chimie-b-sc.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-chimie-biopharmaceutique-b-sc.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-chimie-cosmeceutique-b-sc.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-chimie-environnement-b-sc.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-chimie-materiaux-b-sc.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-enseignement-professionnel-et-technique-b-ens.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-genie-agroenvironnemental-b-ing.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-genie-alimentaire-b-ing.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-genie-electrique-b-ing.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-genie-informatique-b-ing.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-genie-logiciel-b-ing.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-geologie-b-sc.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-orientation-b-ed.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-psychologie-ba.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-relations-industrielles-ba.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/certificat-en-formation-des-adultes-en-milieu-de-travail.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/certificat-en-relations-industrielles.html



L'objectif de ce cours est d'amener l'étudiant à saisir la complexité du phénomène syndical, à le conduire à une réflexion systématiquesur la nature du syndicalisme, sur ses modes et niveaux d'action et sur les questions auxquelles le syndicalisme doit répondre. Ilprésente les concepts et la terminologie applicables à ce domaine, examine l'évolution du mouvement syndical et aborde les thèmesse rapportant au mouvement syndical de nos jours, tout en établissant certaines comparaisons internationales.


3 crédits




À l'été Fréquence irrégulière

Responsables






0 heure


Total 9 heures

Cette activité est contributoire dans:Baccalauréat en administration des affaires

Baccalauréat en droit






http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-administration-des-affaires-baa.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-droit-ll-b.html






Version: 2014-03-27 16:00:00



RLT-1002 ENVIRONNEMENT ET FONCTIONSDE L'ORGANISATION

Renseignements

DescriptionCe cours a pour objet de décrire et d'analyser les grandes dimensions de l'environnement et de circonscrire leur influence sur lefonctionnement et la dynamique de l'organisation. Les éléments de contenu plus particuliers qui seront abordés dans ce cours sont lesdimensions économique, sociale, technologique et politico-juridique de l'environnement; le rôle du gestionnaire; l'évolution de lapensée managériale; les fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle); les fonctions de production, de financeset de commercialisation.


3 crédits



À l'hiver -

À l'été -

Responsables









Version: 2014-03-27 16:00:00





1 heure


Total 9 heures

Restriction(s) à l'inscriptionProgramme

Ne doit pas être inscrit :Certificat en relations industrielles

Certaines sections de cours peuvent comporter des restrictions additionnelles.

Cours équivalent(s) ULIl s'agit d'activités dont le contenu pédagogique est identique ou tellement semblable que la réussite de l'un signifie la reconnaissancede l'autre.

MNG 1000 L'entreprise et sa gestion Depuis été 2009

Cette activité est contributoire dans:Baccalauréat en relations industrielles

Baccalauréat en service social


RLT-1003 TRAVAIL ET STRUCTURE


http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/mng-1000-lentreprise-et-sa-gestion.html




http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-service-social-b-serv-soc.html




ORGANISATIONNELLE

Renseignements

DescriptionEn faisant appel principalement à la sociologie, ce cours initie l'étudiant aux notions fondamentales relatives au travail et auxorganisations. Il présente des approches théoriques et des connaissances empiriques sur l'évolution du travail et du fonctionnementdes organisations ainsi que sur la relation entre la personne et son travail. Il insiste sur les rapports sociaux au travail et dans lesorganisations, en se penchant notamment sur la relation d'emploi, les relations de pouvoir et les jeux d'acteurs. Il aborde aussi ladimension structurelle du travail et des organisations par l'étude des diverses formes qu'ils ont connues, notamment le taylorisme et labureaucratie, sans oublier l'impact des changements technologiques sur ces formes d'organisation. Il décrit enfin les effets decertaines conditions de travail sur le bien-être et la santé des personnes qui les subissent.


3 crédits



À l'hiver Fréquence irrégulière

À l'été -

Responsables






0 heure


Total 9 heures





Version: 2014-03-27 16:00:00



Cette activité est contributoire dans:Baccalauréat en droit

Baccalauréat en kinésiologie



Baccalauréat en sciences infirmières (formation DEC-BAC)

Baccalauréat en sciences infirmières (formation initiale)


RLT-1004 MÉTHODOLOGIE APPLIQUÉE AUXRELATIONS INDUSTRIELLES I

Renseignements

DescriptionCe cours vise à familiariser les étudiants avec les principaux concepts et les différentes étapes propres aux méthodes de recherchequantitative et qualitative en relations industrielles: problématique, élaboration d'un devis, collecte des données, analyse des données(aperçu général) et interprétation. À la fin du cours, les étudiants sont en mesure de produire un projet de devis d'étude à partir d'unequestion formulée par une organisation.


3 crédits



À l'hiver -

À l'été -



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-kinesiologie-b-sc.html



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-sciences-infirmieres-formation-dec-bac-b-sc.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-sciences-infirmieres-formation-initiale-b-sc.html




Version: 2014-03-27 16:00:00



Responsables






1 heure


Total 9 heures





RLT-1005 DROIT DU TRAVAIL I







Renseignements

DescriptionL'objet de ce cours est de familiariser l'étudiant avec les aspects juridiques fondamentaux du travail qui ne concernent pasl'organisation des rapports collectifs du travail. Les thèmes étudiés sont l'introduction au droit, le partage constitutionnel, le contratindividuel de travail ainsi que la réglementation étatique du travail.


3 crédits


À l'automne Fréquence irrégulière



Responsables






1 heure


Total 9 heures






Version: 2014-03-27 16:00:00



Doit être inscrit :Baccalauréat en relations industrielles


Cette activité est contributoire dans:Baccalauréat en psychologie


RLT-1006 PRATIQUES DE GESTION DESRESSOURCES HUMAINES

Renseignements

DescriptionCe cours a pour objet d'inventorier et de décrire les principales pratiques de gestion des ressources humaines, de même quel'environnement structurel qui les encadre. Plus particulièrement, ce cours vise à donner un aperçu des principales caractéristiques dela structuration d'une direction de ressources humaines, de la planification des effectifs, de la dotation, de l'évaluation de laperformance, de la formation et de la rémunération.


3 crédits









À l'été -

Responsables






1 heure


Total 9 heures





GRH 1000 Gestion des ressources humaines et relations du travail Depuis été 2011

MNG 2000 Gestion des ressources humaines Depuis été 2009

MNG 2002 Human Resource Management Depuis automne 2009

Cette activité est contributoire dans:



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/grh-1000-gestion-des-ressources-humaines-et-relations-du-travail.html



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/mng-2000-gestion-des-ressources-humaines.html



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/mng-2002-human-resource-management.html





Version: 2014-03-27 16:00:00



Baccalauréat en droit

Baccalauréat en nutrition



Baccalauréat en science politique


RLT-1007 MÉTHODOLOGIE APPLIQUÉE AUXRELATIONS INDUSTRIELLES II

Renseignements

DescriptionCe cours vise à familiariser les étudiants avec les techniques d'analyse statistique des données pour l'étude des relations entre lesvariables. Il comprend trois parties: conceptualisation et opérationalisation des variables, études des principaux paramètres et desmesures d'association courantes en relations industrielles, vérification d'hypothèses sur des paramètres et mesures d'association. À lafin du cours, les étudiants sont en mesure de traiter des données, de vérifier des hypothèses, de comprendre et d'analyser de façoncritique des publications scientifiques comportant des résultats statistiques.


3 crédits


À l'automne -


À l'été -

Responsables



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-nutrition-b-sc.html



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-science-politique-ba.html




Version: 2014-03-05 12:22:24





Prochaine présentation prévueindéterminée



1 heure


Total 9 heures

Préalable(s)RLT 1004








http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rlt-1004-methodologie-appliquee-aux-relations-industrielles-i.html




RLT-1100 SUJETS SPÉCIAUX

Renseignements

DescriptionIl s'agit d'un cours donné par un professeur ou un groupe de professeurs, à l'intention d'un groupe d'étudiants, sur un thèmecompatible avec les études en relations industrielles. Ce thème a reçu l'approbation du comité des programmes du premier cycle aupréalable et peut varier selon les besoins du programme. Son contenu, son déroulement et ses modalités pédagogiques sont précisésde la même façon que ceux des autres cours du programme.


3 crédits




À l'été -

Responsables






0 heure


Total 9 heures





Version: 2014-03-05 12:22:24




RLT-1101 CONCOURS INTERUNIVERSITAIREEN RELATIONS INDUSTRIELLES

Renseignements

DescriptionLe Concours d'excellence interuniversitaire en relations industrielles est une activité scolaire qui met en compétition les étudiantsinscrits au programme de baccalauréat en relations industrielles de l'Université Laval avec ceux d'autres universités spécialisées dansce domaine. Ce concours comprend un approfondissement des volets majeurs de la formation en relations industrielles. Un comité desélection choisit 16 étudiants qui font partie de la délégation de l'Université Laval. Ces étudiants reçoivent une formation scolaire quis'échelonne tout au long de la session d'automne. Le concours a lieu pendant la session d'hiver sur le campus de l'une des universitésavec laquelle les étudiants sont en compétition. Le professeur responsable de cette activité évalue le participant selon les normes duDépartement.


3 crédits


À l'automne -


À l'été -

Responsables









Version: 2014-03-05 12:22:24






6 heures

Travail personnel 1 heure

Total 9 heures


RLT-1700 ASPECTS ADMINISTRATIFS ETHUMAINS DE LA GESTION

Renseignements

DescriptionCe cours présente les principales dimensions de la gestion d'une organisation. Dans un premier temps, les concepts de base de lagestion seront abordés; organisation comme système, processus décisionnel, planification stratégique et opérationnelle, structureorganisationnelle, direction et contrôle. Dans un deuxième temps, la fonction ressources humaines sera explorée et les principalesactivités de la gestion des ressources humaines seront décrites et analysées; planification des effectifs, analyse et organisation dutravail, dotation, évaluation, formation, rémunération et climat organisationnel (qualité de vie au travail).


3 crédits







À l'hiver -

À l'été -

Responsables






1 heure


Total 9 heures


Ne doit pas être inscrit :Baccalauréat en relations industrielles



GRH 1000 Gestion des ressources humaines et relations du travail Depuis été 2009








Version: 2014-03-27 16:00:00



Cette activité est contributoire dans:Baccalauréat en criminologie

Baccalauréat en génie électrique

Baccalauréat en génie industriel

Baccalauréat en génie informatique

Baccalauréat en génie logiciel

Baccalauréat en nutrition

Baccalauréat en orientation



RLT-1701 ASPECTS JURIDIQUES DUTRAVAIL

Renseignements

DescriptionCe cours a pour objectif de permettre à l'étudiant d'acquérir les connaissances de base sur les aspects juridiques fondamentaux dutravail: les rapports individuels de travail, les rapports collectifs du travail, la réglementation étatique du travail.


3 crédits




http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-criminologie-ba.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-genie-electrique-b-ing.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-genie-industriel-b-ing.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-genie-informatique-b-ing.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-genie-logiciel-b-ing.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-nutrition-b-sc.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-orientation-b-ed.html





À l'hiver -

À l'été -

Responsables






0 heure


Total 9 heures


Ne doit pas être inscrit :Baccalauréat en relations industrielles



GRH 1301 Droit du travail Depuis été 2011

Cette activité est contributoire dans:Baccalauréat en enseignement professionnel et technique



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/grh-1301-droit-du-travail.html



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-enseignement-professionnel-et-technique-b-ens.html



Version: 2014-03-27 16:00:00




RLT-1900 RAPPORTS COLLECTIFS DUTRAVAIL

Renseignements

DescriptionI : régime général; qualification des parties; mesures de protection de la liberté syndicale; description des unités de négociation;requêtes en accréditation; pouvoirs et devoirs des organismes; conciliation, médiation, arbitrage des différends, grève, lock-out,convention collective, arbitrage des griefs; plaintes pénales. II : régimes d'exception: notions, techniques, mécanismes.


3 crédits


À l'automne -


À l'été -

Responsables










Version: 2014-01-07 09:23:03





3 heures


Total 9 heures


Doit être inscrit :Certificat en relations du travail


Cette activité est contributoire dans:Certificat en relations du travail

RLT-1901 NÉGOCIATION COLLECTIVE

Renseignements

DescriptionCe cours vise à présenter la négociation collective comme processus de détermination des conditions de travail et de résolution desconflits. Les concepts et théories qui peuvent contribuer à comprendre le processus ainsi que les mécanismes alternatifs de résolutiondes conflits sont également examinés.



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/certificat-en-relations-du-travail.html



3 crédits




À l'été -

Responsables






3 heures


Total 9 heures









Version: 2014-03-25 14:05:06



Certificat en relations du travail

RLT-1902 CONVENTION COLLECTIVE

Renseignements

DescriptionCe cours vise à familiariser l'étudiant à cet instrument complexe de détermination des conditions de travail qu'est la conventioncollective. Il favorise la compréhension et l'analyse des éléments substantifs du contenu de la convention collective : l'application desclauses et l'administration de la convention collective.


3 crédits



À l'hiver -

À l'été -

Responsables




Répartition hebdomadaire







Version: 2013-10-29 14:03:00



Cours 3 heures


3 heures


Total 9 heures





GRH 1302 Convention collective Depuis été 2011

RLT 3000 Convention collective Depuis été 2011


RLT-1903 ARBITRAGE DES GRIEFS


http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/grh-1302-convention-collective.html



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rlt-3000-convention-collective.html






Renseignements

DescriptionCe cours vise l'étude du milieu juridique de l'arbitrage des griefs, soit la nature judiciaire de la fonction, le statut de l'arbitre, sescompétences, devoirs et pouvoirs, la procédure devant l'arbitre, la preuve, l'interprétation de la convention collective et la décisionarbitrale.


3 crédits



À l'hiver Tous les deux ans


Responsables






3 heures


Total 9 heures


Doit être inscrit :





Version: 2014-03-25 14:05:06



Certificat en relations du travail



GRH 1303 Arbitrage de griefs Depuis été 2011

RLT 3100 Arbitrage de griefs Depuis été 2011


RLT-1904 DISCRIMINATION AU TRAVAIL

Renseignements

DescriptionCe cours vise à aborder la discrimination que subissent certaines catégories de travailleurs : femmes, jeunes, personnes âgées,personnes handicapées, minorités visibles. La situation particulière de chaque groupe sur le marché du travail ainsi que le rôle dessyndicats et des directions d'entreprise sont étudiés.


3 crédits


http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/grh-1303-arbitrage-de-griefs.html



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rlt-3100-arbitrage-de-griefs.html







À l'automne -


À l'été Tous les deux ans

Responsables






3 heures


Total 9 heures





GRH 1202 Discrimination au travail Depuis été 2009



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/grh-1202-discrimination-au-travail.html





Version: 2014-03-25 14:05:06




RLT-1905 GESTION MODERNE DESCONFLITS

Renseignements

DescriptionCe cours vise à présenter les nouvelles pratiques et les techniques de négociation, en milieu syndiqué ou non, afin de permettre unemeilleure gestion des conflits : négociation basée sur les intérêts, implantation d'ententes de partenariat et de contrats sociaux,comités de relations de travail, approche rationnelle, amélioration de l'information, etc.


3 crédits


À l'automne -



Responsables









Version: 2014-03-25 14:05:06






3 heures


Total 9 heures





GRH 1300 Gestion moderne des conflits Depuis été 2011


RLT-1906 GESTION DU DOSSIER DE SANTÉ


http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/grh-1300-gestion-moderne-des-conflits.html






ET SÉCURITÉ DANS L'ENTREPRISE

Renseignements

DescriptionCe cours vise une sensibilisation aux implications financières et aux conséquences économiques pour l'entreprise face à l'applicationdes lois régissant la santé et la sécurité ainsi que les accidents de travail et les maladies professionnelles. L'aspect pratique de lagestion du dossier santé et sécurité sera privilégié.


3 crédits




À l'été -

Responsables






3 heures


Total 9 heures

Restriction(s) à l'inscription





Version: 2013-10-29 14:03:00



Programme




GRH 1502 Gestion du dossier de santé et sécurité dans l'entreprise Depuis été 2011


RLT-1907 RÉSOLUTION DE PROBLÈMES ETCRÉATIVITÉ

Renseignements

DescriptionCe cours vise l'acquisition des méthodes de détermination et de résolution de problèmes, à démontrer la nécessité de se donner desperspectives nécessaires au traitement de situations complexes (stress, toxicomanie, violence, etc.), à mettre en place les pratiquesde gestion et les techniques liées à la prise de décision et à la créativité, afin de trouver des solutions innovatrices.


3 crédits


http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/grh-1502-gestion-du-dossier-de-sante-et-securite-dans-lentreprise.html







À l'automne -


À l'été -

Responsables






3 heures


Total 9 heures





GRH 1602 Résolution de problèmes et créativité Depuis été 2011



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/grh-1602-resolution-de-problemes-et-creativite.html





Version: 2013-10-29 14:03:00




RLT-1908 SYNDICALISME

Renseignements

DescriptionL'objectif de ce cours est d'amener l'étudiant à saisir la complexité du phénomène syndical, à le conduire à une réflexion systématiquesur la nature du syndicalisme, sur ses modes et ses niveaux d'action et sur les questions auxquelles le syndicalisme doit répondre. Ilprésente les concepts et la terminologie applicables à ce domaine, examine l'évolution du mouvement syndical et aborde les thèmesse rapportant au mouvement syndical de nos jours, tout en établissant certaines comparaisons internationales.


3 crédits


À l'automne -


À l'été -

Responsables









Version: 2013-10-29 14:03:00






3 heures


Total 9 heures





RLT-1909 PRATIQUES SYNDICALES

Renseignements

Description





Ce cours est orienté vers une connaissance des syndicats dans leur diversité, leurs pratiques, leurs positions et leurs écrits. Il chercheparticulièrement à comprendre les différentes logiques et idéologies qui animent l'action du syndicalisme. Il se propose égalementd'étudier les principales pratiques syndicales, notamment le recrutement, la participation des membres, l'action en milieu de travail, lesrelations intersyndicales et l'action sociopolitique. L'acquisition d'une meilleure compréhension et l'enrichissement des connaissancesdu syndicalisme sont, en autres, favorisés par l'usage de moyens pédagogiques qui permettent une prise de contact directe avec lemonde syndical.


3 crédits


À déterminer. Pour connaître la fréquence à laquelle ce cours sera habituellement offert, nous vous invitons à contacter l'unité responsable ducours.

Responsables






3 heures


Total 9 heures








Version: 2013-10-16 16:00:00




RLT-1910 RELATIONS DU TRAVAIL :SECTEUR PUBLIC ET SERVICES PUBLICS

Renseignements

DescriptionCe cours a pour objectif général de familiariser l'étudiant avec le régime de rapports collectifs du travail propre au secteur public. Ilcouvre des aspects théoriques tels que le particularisme de ce type de régime, sa compatibilité avec les notions de souveraineté del'État et de valeurs démocratiques. Il examine aussi des questions plus concrètes telles que l'histoire des négociations, leur cadrejuridique et institutionnel, le domaine négociable, la structure des négociations, l'exercice du droit de grève, le maintien des servicesessentiels, les mécanismes de règlement des conflits.


3 crédits



À l'hiver -

À l'été -

Responsables









Version: 2013-10-29 14:03:00






3 heures


Total 9 heures





RLT-1911 RELATIONS DU TRAVAIL :INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION

Renseignements





DescriptionCe cours a pour objectif de familiariser l'étudiant avec différents aspects du régime de relations du travail propre à l'industriequébécoise de la construction. Il traite du développement de ce régime particulier, des caractéristiques du secteur d'activité qu'il cible,de même que des acteurs collectifs qui y évoluent. Sur le plan de la pratique, il examine notamment le cadre juridique et institutionneldes relations du travail ainsi que les différents mécanismes de détermination et de mise en œuvre des conditions de travail.


3 crédits



Responsables






3 heures


Total 9 heures








Version: 2013-10-16 16:00:00




RLT-1912 INTÉGRATION DESCONNAISSANCES EN RELATIONS DUTRAVAIL

Renseignements

DescriptionCe cours vise à aider l'étudiant à consolider ses acquis en relations du travail. Cherchant à confronter l'étudiant à des problématiquesde gestion complexes en contexte organisationnel, ce cours repose sur l'utilisation intensive de mises en situation et diverses étudesde cas. L'étudiant, placé dans une position de décideur, doit parvenir à prendre des décisions éclairées reposant sur des analysesapprofondies et bien documentées. Enfin, il doit aussi apprendre à défendre ses décisions par des justifications appropriées aucontexte et démontrer ses capacités à en faire le suivi.


3 crédits



Responsables









Version: 2013-10-16 16:00:00






3 heures


Total 9 heures

Préalable(s)GRH 1000 ET RLT , Crédits exigés : 12





RLT-1913 PROBLÉMATIQUES






CONTEMPORAINES EN RELATIONS DUTRAVAIL

Renseignements

DescriptionCe cours vise à aider l'étudiant à réfléchir aux problématiques contemporaines en relations du travail. En fonction de l'actualité et desplus récents résultats des recherches scientifiques, l'enseignant présente à l'étudiant divers défis et enjeux autour desquels il doitprendre position et être capable d'articuler sa propre vision de la situation, tout en sachant également la défendre et en saisir aussibien les forces que les faiblesses.


3 crédits



Responsables






3 heures


Total 9 heures

Préalable(s)





Version: 2013-10-16 16:00:00



GRH 1000 ET RLT , Crédits exigés : 12





RLT-2000 DROIT DU TRAVAIL II

Renseignements

DescriptionLes rapports collectifs du travail. I: régime général. Qualification des parties. Mesures de protection de la liberté syndicale. Descriptiondes unités de négociation. Requêtes en accréditation. Pouvoirs et devoirs des organismes. Conciliation, médiation, arbitrage desdifférends, grève, lock-out, convention collective, arbitrage des griefs. Plaintes pénales. II: régimes d'exception: notions, techniques,mécanismes.


3 crédits










Responsables






1 heure


Total 9 heures








http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rlt-1005-droit-du-travail-i.html



Version: 2014-03-27 16:00:00





RLT-2001 GESTION STRATÉGIQUE DESRESSOURCES HUMAINES

Renseignements

DescriptionCe cours a pour objet de présenter et d'analyser la dimension plus stratégique (prévisionnelle et intégrée) de la gestion desressources humaines. Ce cours vise plus particulièrement à présenter l'importance des environnements externe, sectoriel et interne del'organisation et les enjeux des transformations de l'environnement sur la gestion des ressources humaines. De plus, ce cours donneles bases nécessaires à la compréhension des processus décisionnels permettant de développer une vision stratégique, intégrée etévaluative de la gestion des ressources humaines.


3 crédits



À l'hiver -


Responsables










Version: 2014-03-27 16:00:00






1 heure


Total 9 heures

Préalable(s)(( RLT 1002 ET RLT 1006) OU RLT 1700)



RLT-2002 SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL

Renseignements

DescriptionL'objectif de ce cours est de familiariser l'étudiant avec les principales notions de santé et de sécurité du travail, les principalesapproches d'intervention, notamment l'approche ergonomique, et de situer ces notions et approches par rapport à d'autres approchesen gestion des ressources humaines et dans le cadre global des relations de travail.



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rlt-1002-environnement-et-fonctions-de-lorganisation.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rlt-1006-pratiques-de-gestion-des-ressources-humaines.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rlt-1700-aspects-administratifs-et-humains-de-la-gestion.html





3 crédits





Responsables






2 heures


Total 9 heures

Préalable(s)KIN 21989 OU RLT 1000 OU KIN 2001


GRH 1501 Santé et sécurité au travail Depuis été 2009



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rlt-1000-introduction-aux-relations-industrielles.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/kin-2001-apprentissage-moteur-et-analyse-du-mouvement-humain.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/grh-1501-sante-et-securite-au-travail.html





Version: 2014-03-27 16:00:00



Cette activité est contributoire dans:Baccalauréat en kinésiologie




RLT-2003 NÉGOCIATION COLLECTIVE

Renseignements

DescriptionCe cours vise à présenter la négociation collective comme processus de détermination des conditions de travail et de résolution desconflits. Les concepts et théories qui peuvent contribuer à comprendre le processus ainsi que les mécanismes alternatifs de résolutiondes conflits seront également examinés.


3 crédits




À l'été -

Responsables












Version: 2014-03-27 16:00:00



Mode(s) d'enseignement




0 heure


Total 9 heures

Connexe

Régulier

Préalable(s)RLT , Crédits exigés : 30









RLT-2004 CHANGEMENTS AU TRAVAIL ETDANS LES ORGANISATIONS

Renseignements

DescriptionCe cours a pour objet l'analyse et la compréhension de la nature et de la dynamique des changements au travail et dans lesorganisations. Il veut d'abord permettre une compréhension de la crise des modèles d'organisation dominants (taylorisme etbureaucratie). Il veut, en deuxième et troisième lieu, amener les étudiants à connaître et à analyser les nouvelles formesd'organisation du travail ainsi que les changements dans les structures et les systèmes productifs. Quatrièmement, il propose auxétudiants de saisir, dans une approche globale et critique, la signification profonde et la cohérence des changements qui concernenttoutes les dimensions de l'entreprise et qui engendrent des tensions importantes. Enfin, il amène les étudiants à réfléchir sur leprocessus et la dynamique des changements au travail et dans les organisations.


3 crédits


À l'automne -


À l'été -

Responsables






0 heure





Version: 2014-03-05 12:22:24




Total 9 heures

Préalable(s)RLT 1003 ET ( RLT 1002 OU RLT 1700)



RLT-2100 PSYCHOLOGIE SOCIALE DESRELATIONS INTERPERSONNELLES

Renseignements

DescriptionCe cours permet d'acquérir des connaissances sur l'influence des processus cognitifs et sociaux sur les relations interpersonnelles enmilieu de travail. Pour ce faire, des thèmes classiques en psychologie sociale en lien avec l'établissement de relations harmonieusesen milieu de travail sont abordés. Le cours permet à l'étudiant de mieux comprendre l'origine et la résolution des conflitsinterpersonnels. De plus, il vise à le sensibiliser quant à l'importance des compétences sociales afin de développer et maintenir desrelations harmonieuses, de même qu'à la nécessité de développer le savoir-être en plus du savoir-faire.


3 crédits


http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rlt-1003-travail-et-structure-organisationnelle.html







Version: 2014-03-05 12:22:24




À l'automne -


À l'été -

Responsables






0 heure


Total 9 heures


RLT-2101 ASPECTS PSYCHOSOCIAUX DE LASANTÉ AU TRAVAIL

Renseignements







Cours pouvant être offert à distance

DescriptionL'objectif du cours est de permettre de mieux comprendre les facteurs qui favorisent la santé et le bien-être des employés en milieude travail. Les principales théories et données empiriques démontrant l'effet de l'environnement du travail sur la santé et le bien-êtresont présentées. L'accent est mis sur le développement et le maintien de la santé globale des individus à l'intérieur de l'organisation.Objectifs particuliers: acquérir des connaissances empiriques sur les thèmes abordés en psychologie de la santé; améliorer sescompétences en ce qui concerne l'évaluation des éléments explicatifs de la santé et de la sécurité dans les organisations; améliorerses compétences en matière de maintien et d'accroissement du bien-être des employés tout en développant son jugement critique;comprendre et apprécier le développement de programmes d'intervention en milieu de travail.


3 crédits





Responsables






0 heure


Total 9 heures






Version: 2014-02-17 16:00:00




RLT-3000 CONVENTION COLLECTIVE

Renseignements

DescriptionCe cours entend familiariser l'étudiant avec cet instrument complexe de détermination des conditions de travail qu'est la conventioncollective. Après un bref rappel des notions de base nécessaires à la compréhension de la définition et de l'objet de la conventioncollective, le cours poursuit deux grands objectifs généraux, à savoir rendre l'étudiant capable: de comprendre et d'analyser leséléments de contenu substantifs de la convention collective; d'appliquer une convention collective à des situations concrètes et derésoudre des problèmes relatifs à l'administration d'une convention.


3 crédits


À l'automne -



Responsables










Version: 2014-03-25 14:05:06





0 heure


Total 9 heures

Préalable(s)RLT 2000 OU RLT 1701 OU DRT 2003


GRH 1302 Convention collective Depuis été 2009

RLT 1902 Convention collective Depuis été 2011

Cette activité est contributoire dans:Baccalauréat en droit



RLT-3001 PRODUCTION, INNOVATION ETRESSOURCES HUMAINES


http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rlt-2000-droit-du-travail-ii.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rlt-1701-aspects-juridiques-du-travail.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/drt-2003-droit-du-travail-fondamental.html












Renseignements

DescriptionCe cours permet à l'étudiant de connaître les principes techniques selon lesquels la production est organisée dans l'industrie de mêmeque dans les services. À travers les notions présentées pour décrire et comprendre la gestion des opérations, le cours propose unedouble réflexion: sur les liens entre la gestion des opérations, l'organisation du travail et ses effets, d'une part; sur la contributionstratégique que peut avoir la fonction ressources humaines dans la conception des produits, des services, des systèmes deproduction et des processus d'amélioration continue, d'autre part.


3 crédits




À l'été -

Responsables






0 heure


Total 9 heures







Version: 2014-02-17 16:00:00



RLT-3002 INTÉGRATION DESCONNAISSANCES EN RELATIONSINDUSTRIELLES

Renseignements

DescriptionDes mises en situation et des problématiques complexes sont étudiées de manière à conjuguer les connaissances déjà acquises danschaque discipline retenue dans le cadre du programme. De cette manière, ce cours synthèse fournit maintes occasions dedéveloppement des habilités d'analyse, de discussion critique et de prise de position.


3 crédits




À l'été -

Responsables









Version: 2014-04-01 16:00:00





0 heure


Total 9 heures






RLT-3003 MONDIALISATION ET RELATIONSINDUSTRIELLES

Renseignements





DescriptionCe cours porte sur le travail dans les différents régimes économiques et sociaux du monde dans le contexte de la mondialisation. Àpartir des racines de la mondialisation, de l'orientation généralisée vers l'économie de marché, de la création de regroupementséconomiques régionaux comme l'ALENA, de la diffusion rapide des NTIC et de l'avènement des sociétés postindustrielles, il permet àl'étudiant, à l'aide d'études de terrain, de concepts et de théories des diverses disciplines des sciences sociales, de se familiariseravec les principales caractéristiques économiques, sociales et politiques des sociétés industrielles. Il propose également à l'étudiantde connaître les types majeurs de ces sociétés et les principaux modèles des relations de travail qui s'y rattachent. Il vise enfin àpermettre à l'étudiant de comprendre les grandes tendances et mutations contemporaines qui s'opèrent dans le monde et de se situerpar rapport à celles-ci.


3 crédits



À l'hiver -

À l'été -

Responsables






0 heure


Total 9 heures

Préalable(s)(RLT , Crédits exigés : 36 OU ( DRT 2901 ET GIE 3100 ET GSF 2104 ET MNG 2100 ET MNG 3107 ET MRK 3102))



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/drt-2901-aspects-juridiques-du-commerce-international.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/gie-3100-gestion-des-ressources-humaines-en-contexte-interculturel.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/gsf-2104-gestion-financiere-internationale.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/mng-2100-fondements-du-management-international.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/mng-3107-strategies-dinternationalisation.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/mrk-3102-international-marketing.html



Version: 2014-03-27 16:00:00








RLT-3100 ARBITRAGE DE GRIEFS

Renseignements

DescriptionÉtude du milieu juridique de l'arbitrage des griefs. La nature judiciaire de la fonction. Le statut de l'arbitre. Compétence, devoirs etpouvoirs. La procédure devant l'arbitrage. La preuve, l'interprétation de la convention collective. La décision arbitrale.


3 crédits







À l'automne -


À l'été -

Responsables






0 heure


Total 9 heures

Préalable(s)RLT 2000 OU RLT 1701


GRH 1303 Arbitrage de griefs Depuis été 2009

RLT 1903 Arbitrage des griefs Depuis été 2011






http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rlt-1701-aspects-juridiques-du-travail.html




http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rlt-1903-arbitrage-des-griefs.html







Version: 2014-03-05 12:22:24



RLT-3101 ÉQUITÉ EN EMPLOI

Renseignements

DescriptionCe cours a pour objectif de sensibiliser les étudiants au phénomène de la discrimination sur le marché du travail et de leur en fairecomprendre les différentes facettes. On y étudiera les sources de discrimination au travail, ses principales manifestations (écartsalarial, sous-évaluation du travail, harcèlement) et ses conséquences. Enfin, les différents moyens prévus pour l'élimination de ladiscrimination seront approfondis (Charte des droits et libertés de la personne, programmes d'accès à l'égalité, programmes d'équitésalariale).


3 crédits



À l'hiver -


Responsables










Version: 2014-04-01 16:00:00



Cours 3 heures


0 heure


Total 9 heures



GRH 1202 Discrimination au travail Depuis été 2009



RLT-3102 PRATIQUES SYNDICALES

Renseignements

DescriptionCe cours est orienté vers une connaissance des syndicats dans leur diversité, leurs pratiques, leurs positions et leurs écrits. Il cherche











particulièrement à comprendre les différentes logiques et idéologies qui animent l'action du syndicalisme. Il se propose égalementd'étudier les principales pratiques syndicales: soit, notamment, le recrutement, la participation des membres, l'action en milieu detravail, les relations intersyndicales et l'action sociopolitique. L'acquisition d'une meilleure compréhension et l'enrichissement desconnaissances du syndicalisme sont, en autres, favorisés par l'usage de moyens pédagogiques qui permettent une prise de contactdirecte avec le monde syndical.


3 crédits




À l'été -

Responsables










http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rlt-1001-syndicalisme.html





Version: 2014-03-05 12:22:24

RLT-3103 RELATIONS DU TRAVAIL:SECTEUR PUBLIC ET SERVICES PUBLICS

Renseignements

DescriptionCe cours a pour objectif général de familiariser l'étudiant avec le régime de rapports collectifs du travail propre au secteur public. Ilcouvre des aspects théoriques tels que le particularisme de ce type de régime, sa compatibilité avec les notions de souveraineté del'État et de valeurs démocratiques. Il examine aussi des questions plus concrètes telles que l'histoire des négociations, leur cadrejuridique et institutionnel, le domaine négociable, la structure des négociations, l'exercice du droit de grève, le maintien des servicesessentiels, les mécanismes de règlement des conflits.


3 crédits




À l'été -

Responsables






0 heure





Version: 2014-02-17 16:00:00




Total 9 heures




RLT-3104 RELATIONS DU TRAVAIL :INDUSTRIE QUÉBÉCOISE DE LACONSTRUCTION

Renseignements

DescriptionCe cours a pour objectif général de familiariser l'étudiant avec différents aspects du régime de relations du travail propre à l'industriequébécoise de la construction. Il traite des origines et du développement de ce régime particulier, des caractéristiques du secteurd'activité économique qu'il cible, de même que des acteurs collectifs qui y évoluent. Sur le plan de la pratique, il examine desquestions telles que le cadre juridique et institutionnel des relations du travail ainsi que les différents mécanismes de détermination etde mise en œuvre des conditions de travail.


3 crédits







Version: 2013-10-30 16:00:00





À l'hiver -

À l'été -

Responsables






0 heure


Total 9 heures












RLT-3105 RAPPORTS COLLECTIFS DUTRAVAIL : ASPECTS PRATIQUES

Renseignements

DescriptionCe cours vise à approfondir les connaissances de l'étudiant en matière de rapports collectifs du travail. Le recours à des activités desimulation permet l’acquisition de connaissances pratiques en ce domaine, notamment en ce qui a trait à la préparation et à laréalisation de la négociation collective.


3 crédits




À l'été -

Responsables







0 heure

Connexe

Régulier





Version: 2014-03-27 16:00:00




Total 9 heures

Préalable(s)RLT 2003 ET RLT 3000





RLT-3200 ASPECTS FINANCIERS DEL'ENTREPRISE ET RELATIONSINDUSTRIELLES

Renseignements

Description


http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rlt-2003-negociation-collective.html





L'objectif de ce cours est de permettre à l'étudiant d'acquérir des connaissances de base en comptabilité et en finance pouvant luiservir dans son travail en relations industrielles. Au terme du cours, il devrait pouvoir utiliser avec aisance les concepts comptables,comprendre les types de propriété d'entreprise et leur gestion et s'initier à l'impact de la mondialisation touchant l'économie del'entreprise et ses influences sur la gestion des personnes. Dans l'ensemble, le cours facilite également la compréhension desdécisions stratégiques prises par les dirigeants.


3 crédits



Responsables






0 heure


Total 9 heures









Version: 2013-10-16 16:00:00



RLT-3201 CULTURE ET ORGANISATION

Renseignements

DescriptionCe cours permet à l'étudiant de se familiariser avec la dimension culturelle des organisations. Il vise à le sensibiliser à son rôled'intervenant dans un contexte organisé caractérisé par des valeurs, des identités et des représentations à la fois communes etdiverses. Ce rôle s'exerce nécessairement dans un milieu influencé par des dynamiques de pouvoir. L'étudiant est alors invité àréfléchir à ses propres présupposés culturels et à la possibilité de gérer la culture circulant dans l'organisation.


3 crédits




À l'été -

Responsables










Version: 2014-03-27 16:00:00




0 heure


Total 9 heures

Préalable(s)Crédits exigés : 30



RLT-3202 DOTATION DU PERSONNEL

Renseignements

DescriptionLa dotation du personnel dans le cadre des relations industrielles et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines; lanotion de critère; les principales techniques pour évaluer les qualités métrologiques (fidélité et la validité) des instruments de mesureutilisés en sélection; les principaux instruments ou outils de mesure permettant d'évaluer les candidats en contexte de dotation;évaluation d'un processus de dotation; application concrète des notions acquises.


3 crédits







À l'automne -



Responsables






0 heure


Total 9 heures

Préalable(s)RLT 1006 OU RLT 1700 OU RLT 11526


GRH 1100 Recrutement, sélection, accueil et probation Depuis été 2009








http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/grh-1100-recrutement-selection-accueil-et-probation.html








Version: 2014-03-05 12:22:24



RLT-3203 ÉVALUATION DES EMPLOIS ETÉQUITÉ SALARIALE

Renseignements

DescriptionCe cours a pour objectif l'étude des différents systèmes d'évaluation des emplois. Application du système des points à partir de ladescription des emplois jusqu'à l'évaluation proprement dite. Construction et administration de l'échelle des salaires. Évaluation derendement personnel des employés et application des résultats à l'échelle des salaires. Le cours aborde également l'usage del'évaluation des emplois pour la réalisation de l'équité dans le cadre de la loi québécoise sur l'équité salariale.


3 crédits



À l'hiver -


Responsables









Version: 2013-10-29 14:03:00





1 heure


Total 9 heures



GRH 1201 Évaluation des emplois et équité salariale Depuis été 2009



RLT-3204 FORMATION EN ENTREPRISE

Renseignements





http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/grh-1201-evaluation-des-emplois-et-equite-salariale.html







DescriptionCe cours veut permettre aux participants d'acquérir les connaissances nécessaires à l'élaboration et à la mise en place deprogrammes de formation des cadres et de formation du personnel en général: détermination des besoins de formation; examencritique des techniques ou méthodes de formation; les supports techniques dans une intervention de formation; évaluation d'uneintervention de formation; les ressources disponibles en formation; la formation et le perfectionnement en contexte de développementorganisationnel.


3 crédits





Responsables






1 heure


Total 9 heures








Version: 2014-01-13 16:00:00




GRH 1101 Formation en entreprise Depuis été 2009



RLT-3205 GESTION DU CHANGEMENTORGANISATIONNEL ET D.R.H.

Renseignements

DescriptionCe cours vise l'acquisition de connaissances et d'habiletés dans le domaine de la gestion du changement organisationnel dont lesdeux principaux volets sont ceux du diagnostic organisationnel et de la planification des changements à effectuer. Après avoir définiles concepts de base reliés au contenu et à la démarche de la gestion du changement, les participants vont se familiariser d'abordavec les divers instruments de diagnostic organisationnel, pour aborder ensuite la phase de mise en oeuvre d'un changement quiimplique la gestion des résistances et l'éventualité d'un suivi ou d'une vérification de l'efficacité d'une telle démarche. L'apprentissagese fera à l'aide de textes théoriques et d'études de cas.


3 crédits




http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/grh-1101-formation-en-entreprise.html







Version: 2013-10-29 14:03:00



À l'hiver -

À l'été -

Responsables






1 heure


Total 9 heures

Préalable(s)(( RLT 1002 ET RLT 1004) OU ( GIN 1500 ET GIN 3010))

Cette activité est contributoire dans:Baccalauréat en génie industriel


RLT-3206 GESTION INTERNATIONALE DES





http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rlt-1004-methodologie-appliquee-aux-relations-industrielles-i.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/gin-1500-structure-et-organisation-des-entreprises.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/gin-3010-conception-et-implantation-des-systemes-de-production.html





RESSOURCES HUMAINES

Renseignements

DescriptionMotivé par l'internationalisation de l'économie et des relations commerciales, ainsi que par la prolifération des institutions à vocationcontinentale et mondiale, ce cours vise l'étude et l'approfondissement des concepts, des modèles et de la pratique de la gestion desressources humaines (GRH) dans les activités internationales des entreprises et d'autres types d'organisations. Il met l'accent, entreautres, sur le processus stratégique global et en ressources humaines, sur les défis touchant les expatriés et la réintégration desexpatriés, sur les défis particuliers aux pays développés, aux nouveaux pays industrialisés et aux pays en développement, ainsi quesur l'exercice des activités propres à la GRH dans un contexte international.


3 crédits




À l'été -

Responsables






0 heure


Total 9 heures





Version: 2014-03-05 12:22:24





RLT-3207 GESTION DE LA MAIN-D'OEUVRE,TRAVAIL ET VIEILLISSEMENT

Renseignements

DescriptionLe travail participe à la différenciation des travailleurs entre eux et accroît cette différenciation avec l'âge. Le cours cherche àcomprendre les phénomènes qui sont à l'origine de cette différenciation. Dans cette optique, il aborde les aspects individuels etcollectifs du vieillissement de manière à faire ressortir les rapports tantôt positifs, tantôt négatifs qu'entretiennent le vieillissement, letravail et l'emploi. Les leviers dont dispose le gestionnaire des ressources humaines pour gérer le vieillissement sont passés en revue.L'impact des politiques publiques en la matière est également examiné.


3 crédits




À l'été -






Version: 2013-10-29 14:03:00



Responsables






0 heure


Total 9 heures


Certificat en gérontologie


RLT-3208 GESTION DE LA RÉMUNÉRATIONGLOBALE

Renseignements

DescriptionCe cours vise à présenter les diverses composantes de la rémunération globale, ainsi que les principales caractéristiques des modesde rémunération et des structures salariales.





http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/certificat-en-gerontologie.html





3 crédits




À l'été -

Responsables






0 heure


Total 9 heures



GRH 1200 Gestion de la rémunération Depuis été 2009





http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/grh-1200-gestion-de-la-remuneration.html





Version: 2014-03-05 12:22:24





RLT-3209 NOUVELLES TECHNOLOGIES ETGESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Renseignements


DescriptionCe cours vise à présenter la notion de technologies nouvelles, leurs effets sur les travailleurs ainsi que leur rôle de facilitateur dans lagestion des ressources humaines: concepts de base en matière de technologie, modalités d'utilisation, impacts sur le marché del'emploi, les postes de travail, les structures organisationnelles, les individus ou les travailleurs, les activités de gestion des ressourceshumaines.


3 crédits




À l'été -






Version: 2014-04-01 16:00:00



Responsables






0 heure


Total 9 heures



GRH 1601 Gestion des ressources humaines et nouvelles technologies Depuis été 2009









http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/grh-1601-gestion-des-ressources-humaines-et-nouvelles-technologies.html








RLT-3300 INTRODUCTION À L'ERGONOMIE

Renseignements

DescriptionCe cours vise l'acquisition de connaissances générales permettant de poser un regard particulier sur le travail humain. Il présente lesméthodes, les fondements et les concepts développés en ergonomie, de même que les apports de cette discipline à l’étude du travailhumain. Ce cours s’adresse au futur intervenant en milieu de travail, dans le domaine des relations industrielles, de la gestion desressources humaines, de la gestion de la santé-sécurité du travail ou du génie industriel. Il ne prétend pas former des professionnelsde l’ergonomie.


3 crédits


À l'automne -


À l'été -

Responsables






0 heure


Total 9 heures





Version: 2014-03-05 12:22:24



Préalable(s)Crédits exigés : 30


GRH 1500 Ergonomie au travail Depuis été 2009

Cette activité est contributoire dans:Baccalauréat en génie industriel



RLT-3301 RISQUES À LA SANTÉ ETMESURES PRÉVENTIVES

Renseignements

DescriptionÉtude des conditions du milieu physique de travail, leurs effets sur la santé et les moyens de prévention qui peuvent être appliqués.Référence à des connaissances en ergonomie, en physiologie humaine et en épidémiologie. Les thèmes suivants sont abordés enrelation avec le fonctionnement de l'humain en situation de travail: les ambiances thermiques, les polluants, le bruit, les vibrations,l'éclairage, les horaires de travail, le stress, les postures de travail et les troubles musculo-squelettiques.



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/grh-1500-ergonomie-au-travail.html








Version: 2014-03-25 14:05:06



3 crédits





Responsables






1 heure


Total 9 heures

Cette activité est contributoire dans:Baccalauréat en kinésiologie











RLT-3302 SÉCURITÉ DU TRAVAIL

Renseignements

DescriptionExamen des lois. Formation des délégués syndicaux et des cadres en sécurité industrielle. Organisation d'un programme deprévention d'accidents industriels. Notion de médecine préventive.


3 crédits



Responsables






2 heures


Total 9 heures




http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rlt-2002-sante-et-securite-du-travail.html



Version: 2013-10-16 16:00:00





RLT-3400 ANALYSE SECTORIELLE ETRELATIONS INDUSTRIELLES

Renseignements

DescriptionCe cours aborde la question des relations industrielles par la dimension du secteur : sa structure interne, les principaux employeurs, lalocalisation et les caractéristiques des emplois, de même que les institutions publiques. Le cours analyse plus particulièrement le profilindustriel, à partir des stratégies des acteurs collectifs du secteur, à l'aide d'une approche historique et comparative qui intègre lesprogrès récents dans les domaines de l'organisation industrielle, de la géographie économique et des politiques publiques. On porteégalement une attention particulière aux caractéristiques locales et nationales des systèmes productifs, des rapports collectifs dutravail et de l'emploi au Québec.


3 crédits


À l'automne -


À l'été -

Responsables






Version: 2013-10-16 16:00:00








0 heure


Total 9 heures

Préalable(s)ECN 2902 OU ECN 18982


RLT-3401 MUTATIONS DE L'EMPLOI

Renseignements

DescriptionCe cours vise à permettre aux étudiants de comprendre les mutations de l'emploi et leur impact sur la relation salariale et, par




http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/ecn-2902-economique-et-marche-du-travail-ii.html




conséquent, sur la sécurité économique des individus. Il s'agira donc de familiariser ceux-ci avec les outils théoriques et statistiquespermettant d'évaluer l'ampleur et la signification des transformations de l'emploi. Celles-ci seront étudiées en lien avec des défiscontemporains. Enfin, le rôle structurant des politiques publiques et des stratégies des acteurs sur l'évolution de l'emploi sera mis enévidence.


3 crédits




À l'été -

Responsables






0 heure


Total 9 heures

Préalable(s)ECN 2902








Version: 2014-03-05 12:22:24



RLT-3402 POLITIQUES PUBLIQUES ENFORMATION PROFESSIONNELLE

Renseignements

DescriptionCe cours vise à analyser les enjeux liés au système de formation professionnelle. Partant de l'état actuel de la situation au Québec etau Canada autant sur le plan des caractéristiques de la main-d'oeuvre que sur celui des politiques gouvernementales et des pratiquesd'entreprises en ce domaine, le cours abordera des thèmes comme les liens entre formation professionnelle et croissanceéconomique, formation professionnelle et organisation de la production, formation professionnelle et mobilité de la main-d'oeuvre,formation professionnelle et flexibilité du marché du travail, formation professionnelle et système scolaire régulier. L'étude desexpériences étrangères permettra d'approfondir l'analyse des enjeux actuels.


3 crédits




À l'été -

Responsables



Prochaine présentation prévue






Version: 2013-10-29 14:03:00



indéterminée



0 heure


Total 9 heures




RLT-3403 POLITIQUES PUBLIQUES ETMARCHÉ DU TRAVAIL

Renseignements

DescriptionCe cours vise dans un premier temps à faire l'analyse de la nature et des objectifs des politiques publiques en matière de main-d'oeuvre dans une perspective historique. Dans un deuxième temps, il fera l'étude des stratégies actuelles des gouvernements et desentreprises en matière de gestion de la main-d'oeuvre.



http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rlt-1003-travail-et-structure-organisationnelle.html







3 crédits




À l'été -

Responsables






0 heure


Total 9 heures










Version: 2014-03-27 16:00:00

RLT-3404 RÉGULATION DE L'EMPLOI DANSLES ÉCONOMIES DÉVELOPPÉES

Renseignements

DescriptionCe cours consiste en une initiation à l'analyse des processus de régulation caractérisant les sociétés salariales modernes et desenjeux fondamentaux entourant l'emploi. Les liens qui s'établissent entre la production, la distribution et la consommation serontétudiés au moyen des concepts de base de plusieurs approches théoriques. La diversité des formes d'intervention publique seraexaminée et leur interaction avec les stratégies des acteurs dans le champ des relations industrielles. Une attention particulière seraaccordée à l'impact de ces actions sur les grands agrégats. Enfin, les nouvelles modalités de régulation qui se font jour serontexplorées.


3 crédits




À l'été -

Responsables





Laboratoire ou 0 heure





Version: 2014-03-27 16:00:00



travaux pratiques


Total 9 heures



RLT-3405 SÉCURITÉ SOCIALE

Renseignements

DescriptionÉtude des mesures visant à la sécurité économique des travailleurs dans la société et dans l'entreprise: assurance-emploi,assurance-santé, caisses de retraites privées et publiques, avantages sociaux; indemnités d'accidents du travail, etc.


3 crédits








Version: 2014-03-27 16:00:00




À l'été -

Responsables






0 heure


Total 9 heures



RLT-3406 SÉCURISATION DESTRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES








Renseignements

DescriptionCe cours porte sur la sécurisation des trajectoires professionnelles (STP). Il présente les grands programmes qui s'inscrivent dansl'optique de la STP: marchés transitionnels, flexicurité, travail décent. La thématique de la STP permet d'examiner certainesconfigurations institutionnelles nationales qui servent d'exemples pour réformer les institutions dans la double perspective de laflexibilité et de la sécurité (ex. Danemark, Pays-Bas, Autriche). L'analyse économique et l'analyse comparative offrent le cadragethéorique nécessaire à la compréhension. En particulier, des notions de flexibilité et de sécurité sont approfondies et les fondementsméthodologiques requis sont fournis pour développer une réflexion critique sur l'application de la STP au contexte institutionnelquébécois.


3 crédits


À l'automne -


À l'été -

Responsables






0 heure


Total 9 heures

Préalable(s)





Version: 2014-03-05 12:22:24



ECN 2902


RLT-3407 RELATIONS INDUSTRIELLESCOMPARÉES

Renseignements

DescriptionCe cours cherche à cerner, du point de vue de l'analyse comparée des relations industrielles, les effets de la mondialisation sur lapratique et l'étude des relations du travail et des institutions, pour l'emploi dans les principales sociétés industrielles «avancées»(principalement en Amérique du Nord, en Europe de l'Ouest et du Nord et au Japon) et «émergentes» (notamment le Mexique, leBrésil, la Russie, l'Inde et la Chine). Il se consacre à l'élaboration d'outils analytiques comparatifs et théoriques pour étudier lamondialisation et ses impacts sur les relations industrielles contemporaines.


3 crédits



À l'hiver -

À l'été -

Responsables






Version: 2014-03-27 16:00:00








0 heure


Total 9 heures



RLT-3500 EXPÉRIENCE SUPERVISÉE ENMILIEU DE TRAVAIL

Renseignements

Description








Le principal objectif de ce cours est d'apporter à l'étudiant un complément pratique à sa formation théorique par un contact avec unmilieu de travail où il aura à exercer des fonctions en relations industrielles pour être en mesure de saisir et apprécier les liens entreles notions théoriques et leur application pratique. Un rapport écrit faisant ressortir ces liens complète le cours.


3 crédits




À l'été Chaque année

Responsables





Répartition hebdomadaireCours 0 heure


0 heure


Total 9 heures

Stage







Version: 2014-03-25 14:05:06





RLT-3510 STAGE EN RELATIONSINDUSTRIELLES

Renseignements

DescriptionCe stage vise l'acquisition d'habiletés et de connaissances pratiques en relations industrielles dans un domaine de pratique serapportant à ce champ d'études. Il nécessite environ 400 heures au sein d'une organisation et la participation à une série derencontres sous forme de séminaires, avant, pendant et après le stage.


9 crédits





Responsables







Version: 2014-03-25 14:05:06








27 heures

Travail personnel 0 heure

Total 27 heures

Stage





RLT-3520 EXPÉRIENCE SUPERVISÉE EN






MILIEU DE TRAVAIL

Renseignements

DescriptionLe principal objectif de ce cours est d'apporter à l'étudiant un complément pratique à sa formation théorique par un contact avec unmilieu de travail où il a à exercer des fonctions en relations industrielles pour être en mesure de saisir et apprécier les liens entre lesnotions théoriques et leur application pratique. Un rapport écrit faisant ressortir ces liens complète le cours.


3 crédits





Responsables




Prochaine présentation prévueHiver 2015

Stage


Doit être inscrit :





Version: 2014-03-25 14:05:06





RLT-3530 STAGE INTERNATIONAL ENRELATIONS INDUSTRIELLES

Renseignements

DescriptionCours à contenu variable permettant à l’étudiant d'acquérir des habiletés et des connaissances pratiques en relations industrielles aumoyen d'expériences concrètes vécues à l'étranger.


3 crédits



Responsables




Stage






Version: 2013-10-16 16:00:00







RLT-3560 STAGE INTERNATIONAL ENRELATIONS INDUSTRIELLES

Renseignements

DescriptionCours à contenu variable permettant à l’étudiant d'acquérir des habiletés et des connaissances pratiques en relations industrielles aumoyen d'expériences concrètes vécues à l'étranger.


6 crédits






Version: 2013-10-16 16:00:00



Responsables





Stage




RLT-3590 STAGE EN RELATIONSINDUSTRIELLES

Renseignements

DescriptionCe stage rémunéré vise l'acquisition d'habiletés et de connaissances pratiques en relations industrielles dans l'un des trois domaines






pratiques suivants: relations de travail, gestion des ressources humaines, politiques publiques en matière de travail. Le stagenécessite environ 400 heures en organisation et la participation à un séminaire de stage.


9 crédits



Responsables





Stage










Version: 2013-10-16 16:00:00



RLT-3600 ÉTHIQUE ETPROFESSIONNALISME AU TRAVAIL

Renseignements


DescriptionCe cours a pour objectif d'initier l'étudiant au concept de l'éthique professionnelle et à la signification qu'on lui prête aujourd'hui. Nousverrons ce que signifie le fait d'être un professionnel dans une réalité devenue complexe. Les normes professionnelles particulières etles systèmes de valeurs spéciaux sont aussi traités.


3 crédits



À l'hiver -


Responsables









Version: 2014-03-25 14:05:06





0 heure


Total 9 heures

Préalable(s)RLT 2000 ET RLT , Crédits exigés : 42


RLT-3610 ÉTHIQUE ETPROFESSIONNALISME AU TRAVAIL

Renseignements

DescriptionCe cours porte sur l’éthique et le professionnalisme au travail, particulièrement sur la pratique du conseiller en ressources humaines etrelations industrielles. De plus, il vise à appréhender et comprendre le contexte dans lequel cette pratique s’actualise, soit le mondedes organisations. En outre, il est question des exigences propres à la pratique professionnelle en contexte organisationnel et desenjeux liés à la pratique de conseiller RH et RI contemporaine.


3 crédits






Version: 2013-10-16 16:00:00





Responsables




RUS-1010 RUSSE ÉLÉMENTAIRE I

Renseignements

DescriptionCours destiné aux personnes qui commencent l'apprentissage du russe. Initiation au russe oral et écrit. Apprentissage de structuresfondamentales dans des situations de communication simples. Présentation de quelques aspects de culture et de civilisation russes.Phonétique corrective. Laboratoire individuel et dirigé. Note : L’étudiant qui s’inscrit à ce cours pour débutants déclare n’avoir acquisaucune formation antérieure dans la langue cible. S’il n’est pas débutant, une entrevue de classement avec le conseiller pédagogiqueest nécessaire pour connaître le niveau qui correspond à ses connaissances.


3 crédits






Version: 2014-03-25 14:05:06






À l'été -

Responsables

Faculté Faculté des lettres et des sciences humaines

Département École de langues





0 heure


Total 9 heures

Connexe

Régulier

Cette activité est contributoire dans:Baccalauréat intégré en études internationales et langues modernes

Certificat en études russes

Microprogramme en langues modernes - russe


http://www.flsh.ulaval.ca/

http://www.elul.ulaval.ca/

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-integre-en-etudes-internationales-et-langues-modernes-ba.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/certificat-en-etudes-russes.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/microprogramme-en-langues-modernes-russe.html



RUS-1020 RUSSE ÉLÉMENTAIRE II

Renseignements

DescriptionCours destiné aux personnes qui ont des notions de russe. Apprentissage de structures fondamentales dans des situations decommunication simples. Présentation de quelques aspects de culture et de civilisation russes. Phonétique corrective. Laboratoireindividuel et dirigé.


3 crédits




À l'été -

Responsables







0 heure


Total 9 heures

Connexe

Régulier





Version: 2014-03-25 14:05:06



Préalable(s)RUS 1010 OU Examen Classement en russe avec résultat de 2 à 2

Cette activité est contributoire dans:Baccalauréat en musique - musicologie

Baccalauréat intégré en études internationales et langues modernes



RUS-1021 RUSSE INTENSIF ÉLÉMENTAIRE

Renseignements

DescriptionCours intensif destiné aux personnes qui commencent l'apprentissage du russe. Initiation au russe oral et écrit. Apprentissage destructures fondamentales dans des situations de communication simples. Présentation de quelques aspects de culture et decivilisation russes. Phonétique corrective. Laboratoire individuel et dirigé.


6 crédits


À l'automne -


http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rus-1010-russe-elementaire-i.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-en-musique-musicologie-b-mus.html






Version: 2014-03-25 14:05:06



À l'hiver -


Responsables







0 heure


Total 18 heures

Connexe

Régulier




RUS-1100 LITTÉRATURE RUSSE









Renseignements

DescriptionDonner une vue d'ensemble de la littérature russe du XIXe siècle au XXe siècle à travers quelques oeuvres représentatives. Rappeldes conditions historiques, sociales, politiques et culturelles. Étude des thèmes essentiels: description sociale, explorationpsychologique, fantastique, messianique slave, humour, nationalisme et universalisme.


3 crédits



À l'hiver -

À l'été -

Responsables


Département Département des littératures




1 heure


Total 9 heures


Baccalauréat intégré en sciences historiques et études patrimoniales


http://www.lit.ulaval.ca/


http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-integre-en-sciences-historiques-et-etudes-patrimoniales-ba.html



Version: 2013-10-29 14:03:00




RUS-2010 RUSSE INTERMÉDIAIRE I

Renseignements

DescriptionGrammaire pratique. Exercices structuraux comportant les phases de répétition et de transposition des cours précédents.Automatisation des structures grammaticales plus complexes. Exposés et discussions sur des sujets d'actualité.


3 crédits



À l'hiver -

À l'été -

Responsables


Département Département de langues, linguistique et traduction






http://www.lli.ulaval.ca/



Version: 2014-03-25 14:05:06




2 heures


Total 9 heures

Préalable(s)RUS 1020 OU RUS 1021 OU Examen Classement en russe avec résultat de 3 à 3




RUS-2020 RUSSE INTERMÉDIAIRE II

Renseignements

DescriptionCours pratique de russe contemporain. Perfectionnement du russe oral et écrit. Automatisation des structures grammaticalescomplexes. Conversations dirigées, textes choisis selon la compétence linguistique des étudiants.


3 crédits


http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rus-1020-russe-elementaire-ii.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rus-1021-russe-intensif-elementaire.html






Version: 2014-03-05 12:22:24




À l'automne -


À l'été -

Responsables






2 heures


Total 9 heures

Préalable(s)RUS 2010 OU Examen Classement en russe avec résultat de 4 à 4







http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rus-2010-russe-intermediaire-i.html






RUS-2021 RUSSE INTENSIF SUR MESURE

Renseignements

DescriptionCours destiné aux personnes possédant de bonnes notions de russe. Approfondissement des connaissances de la grammaire russeet enrichissement du vocabulaire. Perfectionnement de la compréhension et de l'expression orale et écrite. Initiation à la stylistique durusse contemporain. Phonétique corrective: les sons, l'intonation et le rythme. Présentation de quelques aspects de culture et decivilisation russes. Ce cours peut être suivi à distance.


6 crédits


À l'automne -

À l'hiver -

À l'été Tous les deux ans

Responsables







0 heure


Connexe

Régulier





Version: 2014-03-25 14:05:06



Total 18 heures


RUS-2100 LECTURE ET ANALYSE DETEXTES

Renseignements

DescriptionLecture d'articles de journaux portant sur le domaine de spécialité de l'étudiant et de textes littéraires de difficulté moyenne.Apprentissage de la technique de lecture sans dictionnaire.


3 crédits


À l'automne -


À l'été -

Responsables







Version: 2014-03-05 12:22:24







0 heure


Total 9 heures


Baccalauréat intégré en sciences historiques et études patrimoniales


RUS-3010 RUSSE AVANCÉ I

Renseignements

DescriptionCours destiné à acquérir davantage de connaissances sur la langue russe parlée et écrite. L'exploitation orale de structuressyntaxiques complexes et perfectionnement de la compétence de communication. Étude de textes portant sur différents aspects de laculture et de la société russes. Rédaction de textes sur la Russie.


crédits




http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/baccalaureat-integre-en-sciences-historiques-et-etudes-patrimoniales-ba.html






3



À l'hiver -

À l'été -

Responsables






0 heure


Total 9 heures

Préalable(s)RUS 2020 OU RUS 2100 OU Examen Classement en russe avec résultat de 5 à 5





http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rus-2020-russe-intermediaire-ii.html

http://www2.ulaval.ca/les-etudes/cours/repertoire/detailsCours/rus-2100-lecture-et-analyse-de-textes.html




Version: 2014-03-25 14:05:06

RUS-3600 PROJET ÉTUDIANT

Renseignements

DescriptionDans ce cours, l'étudiant prend d'abord connaissance d'une documentation portant sur des problèmes concernant la langue russe. Ildoit ensuite produire un rapport d'une quinzaine de pages en français, sous la direction d'un professeur qui agit à titre de tuteur.


3 crédits




À l'été -

Responsables






0 heure


Total 9 heures





Version: 2013-10-29 14:03:00



RUS-3601 PROJET ÉTUDIANT

Renseignements

DescriptionPar cette activité, l'étudiant prend d'abord connaissance d'une documentation portant sur des problèmes concernant les étudesrusses. Il doit ensuite produire un rapport d'une trentaine de pages en langue russe, sous la direction d'un professeur qui agit à titre detuteur.


6 crédits


À l'automne -


À l'été -

Responsables










Version: 2013-10-29 14:03:00



Cours 0 heure


0 heure


Total 18 heures

RUS-3700 STAGE I

Renseignements

DescriptionCe stage d'une session, réalisé en Russie, permet à l'étudiant de mettre en application les connaissances acquises dans le domainedes études russes. L'étudiant doit présenter un rapport de stage.


6 crédits



Responsables




Stage






Version: 2013-10-16 16:00:00






0 heure


Total 18 heures

RUS-3701 STAGE II

Renseignements



12 crédits



Responsables




Version: 2013-10-16 16:00:00









0 heure


Total 36 heures

Stage

RUS-3702 STAGE III

Renseignements



12 crédits






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Version: 2013-10-16 16:00:00





Responsables







0 heure


Total 36 heures

Stage

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