RÉVÉLATEUR DE TALENTS AU FÉMININ - femmes … · Prix Femme Dirigeante ... Diplômée de...

JURYLes coulisses des Femmes

de l’économie

NETWORKINGLes phrases-clés

pour se lancer

NOMMÉES Zoom sur

leur parcours

R É V É L A T E U R D E T A L E N T S A U F É M I N I N w w w . f e m m e s - e c o n o m i e . c o m

LES FEMMES DE L’ÉCONOMIEle Mag’Occitanie • 19 septembre 2017 • 2ème édition

Sabine FOURTEAU FEZAS

La performance par la confiance

PRÉVENTION SANTÉ PRÉVOYANCE

Harmonie Mutuelle, 1re mutuelle santé de France.Découvrez nos solutions sur lasantegagnelentreprise.fr

DES SOLUTIONS SUR MESUREPOUR LES DIRIGEANTS ET LEURS SALARIÉS.9 dirigeants sur 10 reconnaissent qu’il est du rôle de l’entreprise d’agir pour la santé de leurs salariés*. Harmonie Mutuelle propose une o� re de prévention pour que «�la santé gagne l’entreprise�».• Diagnostic santé réalisé par un expert qui vous

accompagne également dans la mise en place de plans d’action.

• Des boîtes à outils pour mener une campagne d’information auprès de vos salariés.

• Des ateliers-formations, animés par des experts sur des questions de santé (risques psychosociaux, risques routiers, sécurité…).

* Source�: Observatoire Entreprise & Santé Harmonie Mutuelle - Viavoice 2016.

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17

La santé de mes salariés,

c’est la santé de mon

entreprise.

PUBLI-COMMUNIQUÉ

Harmonie Mutuelle s’engage aux côtés des Femmes de l’économie

Pourquoi avez-vous choisi de vous associer aux Trophées des Femmes de l’économie ?En s’associant aux Trophées des Femmes de l’économie, Harmonie Mutuelle témoigne de sa volonté de favoriser l’émergence de femmes leaders du monde économique de demain sur la base de ses valeurs de proximité et de performance. Par ailleurs, nous sommes un acteur économique directement en lien avec les entreprises (leurs dirigeants et leurs salariés). Partout en France, 55 000 entreprises nous font confiance. Nous sommes heureux de participer à leur efficacité, mais aussi à leur apport dans la société. Harmonie Mutuelle sera donc présente, avec ses équipes en régions, lors des futures cérémonies qui auront lieu de mai à décembre.

Que mettez-vous en place au sein d’Harmonie Mutuelle pour favoriser la parité hommes-femmes ?

Le statut juridique d’Harmonie Mutuelle est en lui-même porteur d’une promesse : celui d’une entreprise qui incarne des valeurs, qui se veut exemplaire. 80 % des collaborateurs sont des collaboratrices. Plus de la moitié sont des cadres. Nous avons fait de l’égalité professionnelle un axe fort de notre politique de ressources humaines. Ce ne sont pas seulement des principes affirmés. Ce sont des objectifs que nous suivons.

À titre d’exemple, on peut citer l’égalité des salaires. Nous avons mis en place un indicateur de suivi des écarts. Ce sont plus de 10 % du budget de notre campagne salariale qui y sont consacrés.

Catherine Touvrey, directrice générale d’Harmonie Mutuelle

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Retrouvez-nous sur et sur www.harmonie-mutuelle.fr

Publirédac Femmes de l'éco_185x125.indd 1 25/04/17 14:19:51

06 08Portrait de la Marraine Sabine Fourteau Fezas

Les coulisses des Femmes de l'économie

SOMMAIRE /03

Groupe Idecom9 bis, rue de Vézelay 75008 Pariswww.femmes-economie.com

Directeur de la publicationThierry Silvestre

Rédactrice en chef

Magali Puthon

RédactionLaura Noegelen, Alexandra Caignon et Estelle Rochais

Publicités partenairesHarmonie MutuelleHEC ParisEcomnewsHariboLa Lettre MIDRAC Business School ToulouseGroupe IGS ToulouseCaisse d’Epargne Languedoc-Roussillon

Direction artistiqueGaëlle Amalir - Brains Agency

ImpressionCopies Proma77 boulevard Malesherbes 75008 Paris

Pour toute remarque ou suggestion, merci de nous écrire à [email protected]

Toute reproduction, même partielle, est interdite sans l’accord écrit du Groupe IDECOM.

Crédits photos : Fotolia/droits réservés

© IDECOM 2O17

L’EDITO .................................................................................................................................................................................. 04

PORTRAIT DE LA MARRAINE

Sabine Fourteau Fezas .................................................................................................................................... 05

LE JURY

Les coulisses des Femmes de l'économie .................................................................................................................................................06

NETWORKING

Six phrases-clés pour se jeter à l'eau ............................................................................................07

PAROLE DE LAURÉATE

Karine Pallandre, Secrétaire générale du Groupe QUADRAN ..................... 08

CONSEILS

Femmes entrepreneures : les ingrédients de la réussite .................................... 09

CONFÉRENCE

Regards croisés sur le sport et l'économie ........................................................................... 10

PORTRAIT DES NOMMÉES

Prix Femme Dirigeante .................................................................................................................................... 12

Prix Femme Innovation sociale ................................................................................................................13

Prix Femme à l’International .................................................................................................................... 14

Prix Femme Communicante ................................................................................................................... 15

Prix Femme Chef d’Entreprise Prometteuse ........................................................... 16

Prix Femme Chef d’Entreprise ............................................................................................................... 17

ACTUS +

Le groupe IDECOM s'engage pour faire bouger les lignes de la parité ... 18

Parole de lauréateKarine Pallandre

PREMIER RÉSEAU FÉMININ DES TERRITOIRES

Le Club

Téléchargez l’application FemEco

Pour adhérer, contactez Amandine Rollin - 01 53 04 36 76 - [email protected]

PREMIER RÉSEAU FÉMININ DES TERRITOIRES

F É D É R E Z - D É V E LO P P E Z - É C H A N G E Z - PA R TA G E ZLe Club

emmesDE L’ECONOMIE

LES

05

Une équipe à vos côtés

Les Femmes de l’économie Le Mag’/Occitanie 2017

L’ÉDITO /04

«Les Femmes de l’économie» sont soutenues par

n créant les Trophées Les Femmes de l’économie il y a 8 ans, nous avons choisi de mettre en lumière des femmes investies dans le déve-loppement économique régional de leur territoire et de les récompenser

pour leur parcours et leur persévérance.

Aujourd’hui, notre démarche est l’une des rares occasions de voir sur le devant de la scène toutes ces femmes à la carrière incroyable.

Les Trophées des Femmes de l’économie sont bien plus qu’un bel événement, c’est aussi et surtout la magie de valoriser les femmes et leur donner toute leur légitimité dans la sphère économique actuelle.Ce sont des portraits de femmes d’horizons

diff érents, d’audace et de passion que vous allez découvrir page après page dans ce magazine. Toutes sélectionnées par le Jury pour leur profi l remarquable, nous tenons à les féliciter sincèrement de s’être lancées dans l‘aventure des Femmes de l’économie.

Ensemble, nous apportons ce soir une nouvelle démonstration que l’entrepreneuriat se conjugue tout aussi bien au masculin qu’au féminin.

Plus que jamais, nous croyons à la place des femmes dans le monde économique et dans l’entreprise. Une entreprise où elles obtiennent la pleine reconnaissance de leur talent et de leur engagement.

Bonne lecture à tous et au plaisir d’échanger avec vous !

Bienvenue dans la Communauté des Femmes de l’économie !

Thierry Silvestre Directeur Général du Groupe IDECOM

Pierre Danthez Directeur national des Trophées « Les Femmes de l’économie »

PORTRAIT DE LA MARRAINE /05

Entretien avec Sabine Fourteau Fezas, Directrice régionale du Groupe Actual, Partenaire et

Marraine de cette seconde édition des Trophées « Les Femmes de l’économie » Occitanie.

Sabine FOURTEAU FEZAS

La performance par la confiance ”


Quel est votre parcours professionnel ?

Diplômée de l’Ecole de Commerce de Toulouse, j’ai débuté ma carrière dans la distribution. Après deux années chargées en déplacements, à développer un réseau national de magasins, j’ai eu envie de me stabiliser et de prendre davantage mes marques à Toulouse. J’ai donc saisi l’opportunité de rejoindre le secteur du travail temporaire, un univers qui m’a toujours fortement attiré.

Après un passage éclair en cabinet de recrutement en 2001, je prends le poste de Responsable d’agence durant 10 ans, une expérience très enrichissante humainement, tant par la relation avec les clients que celle avec les intérimaires. Puis arrive la quarantaine et les questions existentielles. Fille de vigneron, je me pose à un moment la question d’un retour aux sources au sein du Domaine familial dans le Gers.

Finalement, je choisis de continuer mon chemin dans le travail temporaire, où je m’épanouis depuis 20 ans. Je rejoins Réalis RH, structure d’intérim régionale comptant 12 agences et 45 salariés, suite à la proposition de mon ancien Directeur Marcel Bellei. En 2014, le Groupe Actual rachète Réalis RH, je me vois ainsi confi er la Direction de la région Occitanie, comptant aujourd’hui 20 agences et 1 cabinet de recrutement baptisé Actual Compétences, le tout rassemblant 55 salariés, et plus de 1400 intérimaires.

Qu’aimez-vous le plus dans votre métier ?

C’est un métier qui demande beaucoup de polyvalence et une grande rigueur, les relations humaines sont primordiales. Je dis souvent que nous sommes des créateurs de solutions. C’est une tournure d’esprit, à chaque problématique sa solution, c’est un challenge permanent qui demande

une grande réactivité. En tant que Directrice régionale, je pilote

plusieurs projets sur des sujets très variés, mon rôle principal est

d’être facilitateur et d’accompagner mes équipes afi n de les aider

à être plus performantes !

Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui souhaiteraient accéder à des hautes responsabilités ?

Il faut tout d’abord se l’autoriser ! Faites confi ance, soyez à l’écoute

et surtout, soyez juste dans vos décisions et vos choix. Une carrière

est faite de rencontres. Pour ma part, j’ai rencontré une personne

qui m’a fait confi ance et c’est ainsi que je me suis réalisée. J’insiste

sur les valeurs de confi ance et de bienveillance, car selon moi,

elles sont une évidence sur le plan managérial et permettent

aux collaborateurs de grandir et d’exprimer leurs talents. Le

management évolue beaucoup, manager sous la contrainte est

un modèle qui a atteint ses limites, l’autoritarisme est selon moi

contre-productif, même si à court terme cela fonctionne. Enfi n,

un dernier conseil : n’ayez pas peur de vous tromper, les échecs

nous font progresser !

Cette année, vous avez accepté le rôle de Marraine des Trophées Occitanie des Femmes de l’économie,

qu’est-ce qui motive cet engagement ?

Je suis fascinée par ces parcours de femmes

incroyables. Dans toutes ces belles histoires, on

retrouve toujours un passage compliqué avant

la réussite. Les dossiers de candidatures sont

des témoignages pleins d’espoir, exemplaires

et inspirants. Voilà pourquoi j’ai accepté mon

rôle de Marraine, pour contribuer à mettre en

lumière ces talents féminins de tout horizon.

Je n’oublierai jamais la première fois où

j’ai assisté à une cérémonie de remise des

trophées des Femmes de l’économie,

cette passion partagée est ce qui m’a le

plus touchée. À toutes les femmes qui se

sont portées candidates aux Trophées des

« Femmes de l’économie », je souhaite leur

dire qu’elles sont toutes à la fois si normales

et tellement extraordinaires, et qu’elles doivent

surtout rester fi dèles à elles-mêmes !

Les Femmes de l’économie Le Mag’

avec les clients que celle avec les intérimaires. Puis arrive la quarantaine et les questions existentielles. Fille de vigneron, je me pose à un moment la question d’un retour aux sources au sein du Domaine familial dans le

Finalement, je choisis de continuer mon chemin dans le travail temporaire, où je m’épanouis depuis 20 ans. Je rejoins Réalis RH, structure d’intérim régionale comptant 12 agences et 45 salariés, suite à la proposition de mon ancien Directeur Marcel Bellei. En 2014, le Groupe Actual rachète Réalis RH, je me vois ainsi confi er la Direction de la région Occitanie, comptant aujourd’hui 20 agences et 1 cabinet de recrutement baptisé Actual Compétences, le tout rassemblant 55 salariés, et plus de 1400

C’est un métier qui demande beaucoup de polyvalence et une grande rigueur, les relations humaines sont primordiales. Je dis souvent que nous sommes des créateurs de solutions. C’est une tournure d’esprit, à chaque problématique sa solution, c’est un challenge permanent qui demande

qui m’a fait confi ance et c’est ainsi que je me suis réalisée. J’insiste

sur les valeurs de confi ance et de bienveillance, car selon moi,

elles sont une évidence sur le plan managérial et permettent

aux collaborateurs de grandir et d’exprimer leurs talents. Le

management évolue beaucoup, manager sous la contrainte est

un modèle qui a atteint ses limites, l’autoritarisme est selon moi

contre-productif, même si à court terme cela fonctionne. Enfi n,

un dernier conseil : n’ayez pas peur de vous tromper, les échecs

nous font progresser !

Cette année, vous avez accepté le rôle de Marraine des Trophées Occitanie des Femmes de l’économie,

qu’est-ce qui motive cet engagement ?

Je suis fascinée par ces parcours de femmes

incroyables. Dans toutes ces belles histoires, on

retrouve toujours un passage compliqué avant

la réussite. Les dossiers de candidatures sont

des témoignages pleins d’espoir, exemplaires

et inspirants. Voilà pourquoi j’ai accepté mon

rôle de Marraine, pour contribuer à mettre en

lumière ces talents féminins de tout horizon.

Je n’oublierai jamais la première fois où

j’ai assisté à une cérémonie de remise des

trophées des Femmes de l’économie,

cette passion partagée est ce qui m’a le

plus touchée.

sont portées candidates aux Trophées des

« Femmes de l’économie », je souhaite leur

dire qu’elles sont toutes à la fois si normales

et tellement extraordinaires, et qu’elles doivent

surtout rester fi dèles à elles-mêmes !


LE JURY /06

La délibération du Jury s’est tenue

mercredi 12 juillet à la Caisse d’Epargne

Languedoc-Roussillon de Narbonne,

Partenaire historique des Trophées « Les

Femmes de l’économie ». Composé

d’hommes et de femmes issus de la vie

économique régionale, le Jury, présidé

cette année par Madame Christine

Fabresse, Présidente du Directoire

de la Caisse d’Epargne Languedoc-

Roussillon et Marraine de la précédente

édition des Trophées, a mis toute son

expertise en commun pour étudier avec soin les dossiers présentés lors d’une réunion intense ponctuée d’échanges passionnés. Cette année, près de 80 femmes se sont portées candidates aux

Trophées Occitanie. Au fi nal, 19 talents

féminins ont été sélectionnée, parmi

les 6 catégories de prix : Femme Chef

d’Entreprise, Femme Dirigeante, Femme

Chef d’Entreprise Prometteuse, Femme

Communicante, Femme à l’International et Femme Innovation Sociale.

Les Femmes de l’économie remercient l’ensemble des membres du Jury pour le temps et l’énergie dont ils ont fait preuve. Leur indépendance est la clef de réussite de ces Trophées.

Les nommées de cette 2ème édition des Trophées Occitanie n’ont pas été choisies au hasard… bien au contraire !

LES COULISSES DES « FEMMES DE L’ÉCONOMIE »La délibération du jury

Notre partenaire HEC Paris Executive Education réserve une surprise à la lauréate d’or Femme à l’International.

La prestigieuse maison S.T Dupont off re un magnifi que stylo de la gamme « Liberté » à toutes nos lauréates d’Or, de quoi leur permettre de signer avec élégance tous leurs contrats !

Des coff rets Lillet seront généreusement off erts par la Maison Ricard à nos lauréates d’Or.

Harmonie Mutuelle off re à la lauréate d’or Femme Communicante un bon cadeau

Thalasso Blue Passion, d’une valeur de 250 €

Le Groupe Actual off re une virée en mer à bord de l’Ultim à la lauréate d’or Femme Innovation Sociale.

Le Figaro Classifi eds off re à la lauréate d’or Femme Dirigeante un abonnement au Figaro week-end ainsi qu’une invitation à assister une conférence de rédaction au siège du Figaro, suivie d’un déjeuner.

Femme Majuscule off re à l’ensemble des lauréates d’or un abonnement d’un an à leur magazine.

Un sac à main de la marque 727Sailbags est off ert à la lauréate d’Or Femme Dirigeante.

Viadeo off re de abonnements premium à l’ensemble des lauréates.

Un bouquet de fl eurs est off ert à chacune des lauréates.

Le prêt d’une voiture haut de gamme de la marque Ford est off ert à la lauréate d’Or Femme Chef d’Entreprise pour une durée de 1 mois, grâce à nos partenaires Ford et Solucar.

L’adhésion à l’Association « Les Femmes de l’économie » - Le Club est off erte à l’ensemble des lauréates pour une durée de 1 an.

Enfi n, la traditionnelle broche en or « Les Femmes de l’économie » sera épinglée sur la veste des lauréates d’Or lors de la cérémonie ! Les lauréates d’Argent et de Bronze ne sont pas oubliées, elles recevront

l’insigne offi ciel de la communauté des Femmes de l’économie !

Nous remercions chaleureuse-ment tous nos partenaires

pour leur engagement et leur générosité.

Découvrez les dotations qui attendent nos lauréates durant cette journée exceptionnelle !

Depuis 2010, Pierre Danthez aura animé plus de 40 délibérations dans un souci constant d’indépendance

et de souveraineté du jury. Un grand merci à l’ensemble des jurés sans qui les Trophées des Femmes de

l’économie n’existeraient pas.

Bronze ne sont pas oubliées, elles recevront

Six phrases-cléspour se jeter à l’eau

Si vous comptez networker aujourd’hui, voici quelques conseils pour ne pas faire fuir votre interlocuteur. Respirez un bon coup,

prenez un verre et lancez-vous avec ces phrases clés !

Caisse d'Eparrgne LR @caissepargneLR

Le jury#occitanie des @FemmesEcosous la présidence de @fabressec en pleine délibération... que de belles candidates pour l'édition 2017.

Gwenaëlle Guerlavais @Guelavais

En pleine étude des dossiers des can-didates des Trophées@FemmesEco Occitanie. En bref : Y'a du lourd !

ecomnews_agenda @ecomnews_agenda

La cérémonie des Trophées@Femmes

Eco se tiendra le 19 septembre à la

@CiteEspace de #Toulouse. @ecomnews_

live y sera bit.ly/2h6eMH9

C’est twitté !

450c’est le nombre de réseaux professionnels féminins en France.

Sou

rce

: Cap

ital

Sou

rce

: Wid

oo

biz

Bonjour, je m’appelle…Avant toute chose : présentez-vous. Serrez la main à votre interlocuteur. Souriez-lui sereinement, sans en faire trop. Regardez-le dans les yeux avant de prononcer cette phrase toute simple. À partir de ce moment, la personne vous donnera son nom et vous entamerez une conversation sympathique.

Que faites-vous dans la vie ?En networking, tout le monde est là pour la même chose : élargir son carnet d’adresse et parler de soi. Si vous êtes curieux et assez perspicace, vous ne devriez avoir aucun mal à poser les bonnes questions à votre interlocuteur sur sa profession.

02

Qu’est-ce que vous aimez dans votre métier ?Pour faire connaissance, il est préférable de connaître un minimum les valeurs de son interlocuteur. Quoi de mieux alors que cette question ouverte qui va l’amener à réfl échir sur lui-même ? En posant cette question, vous allez ouvrir une vraie discussion de fond et saisir en retour ses motivations profondes.

Comment en êtes-vous arrivéà ce métier ?Ne vous privez pas de cette question. Le passé explique beaucoup de choses sur le présent ! Si l’histoire est belle, il n’hésitera pas à vous la raconter. D’autant plus qu’elle vous aidera à en savoir beaucoup sur votre interlocuteur. En écoutant son passé, vous comprenez son expérience et, peut-être même, ses objectifs.

04Vous avez un objectif en particulier sur cet événement ?C’est une question qui mérite d’être posée. Par exemple, vous pouvez apprendre indirectement les enjeux de sa société : innovation, recherche d’un nouveau client, de visibilité, de partenaires, etc. Vous pouvez également apprendre quelque chose sur la personnalité de votre interlocuteur.

05

J’aime beaucoup ce que vous faitesSi vous connaissez l’expertise de votre interlocuteur, n’hésitez pas à exprimer votre intérêt pour son activité. Au moins, vous êtes sûr d’être bien accueilli. Bien sûr, n’en rajoutez pas trop. Surtout, si la personne est connue. Les fl atteries ne marchent jamais bien longtemps.

01

06

Caisse d'Eparrgne LR @caissepargneLR

03


NETWORKING /07

des femmes déclarent que le bonheur au travail est plus important que le salaire,

contre seulement 45% des hommes.

81 %

Le saviez-vous ?

des femmes entrepreneurs estiment que l’entrepreneuriat est une expérience positive.

91 %

Pouvez-vous nous retracer l’histoire de votre entreprise ?

QUADRAN est né de la fusion en 2013 de 2 pionniers indépendants dans le secteur des Energies Renouvelables : Aérowatt et JMB Energie. Avec plus de 400 MW installés depuis sa création, et plus de 3 000 MW en portefeuille, QUADRAN a démontré sa capacité à faire croître rapidement son parc en exploitation et donc son chiffre d’affaires. Le Groupe s’appuie sur une expertise avérée de toutes les étapes du cycle de vie d’une centrale électrique et privilégie une approche territoriale multifilière, avec comme objectif de devenir l’opérateur alternatif de référence sur les territoires concernés.

Vous avez été élue lauréate lors de la 1ère édition des Trophées Occitanie, quels souvenirs gardez-vous de cette cérémonie ?

Un moment d’échange, de partage et de convivialité. Le plaisir de nous voir heureuse de célébrer nos parcours, nos succès tout en acceptant les eff orts et les diffi cultés traversées pour y parvenir. Savourer la reconnaissance du travail accompli.

Quels sont vos projets d’avenir ?

Le Groupe QUADRAN va vivre fi n 2017 une nouvelle grande étape en

se rapprochant de Direct Energie.

Cette complémentarité entre distribution et production

d’électricité renouvelable conforte la volonté du groupe Direct

Energie d’être l’énergéticien du 21ème siècle. Nous allons avoir de

beaux challenges à relever coté back offi ce puisque le groupe est

coté en bourse et soumis à des exigences plus fortes en termes de

délai de clôture.

Quels conseils souhaiteriez-vous adresser aux candidates des Trophées Les Femmes de l’économie ?

Osez raconter son aventure avec sincérité à travers ce dossier. C’est une expérience enrichissante de prendre le temps de re-garder le chemin parcouru. Cela rafraîchit des moments de vies et des objectifs parfois oubliés. Tout cela fait du bien à l’esprit et au cœur fi nalement.

PAROLE DE LAURÉATE /08

Une musique qui vous donne la pêche ?

L’album de Madonna « Confession on a dance fl oor ». Un concentré d’énergie et de féminité.

L’essentiel dans le sac à main d’une femme de l’économie ?

Mon téléphone, toute une vie dans un concentré de technologie. Indispensable pour gérer vie pro / vie perso à tout instant.

Une personnalité qui vous inspire ?

Louis Blériot. Père de l’aéronautique et 1er aviateur à traverser la manche en 1909 à bord du Blériot XI, un frêle oiseau construit en bois avec des ailes en toile. Il a bercé mon enfance car il est né dans

la maison voisine à la mienne dans la ville de Cambrai. J’aime

ses aventures, son parcours, sa volonté, son audace, sa

persévérance, son gout du risque pour l’exploit sportif. Il

est allé au bout de ses rêves et du dépassement de soi.

Une œuvre d’art qui vous a marqué ?

Le marbre de Rodin « Danaïde ». Dualité entre

perfection et lâcher prise.

Une citation à nous partager ?

« Je ne perds jamais. Soit je gagne,

soit j’apprends » Nelson Mandela.


Secrétaire générale

du Groupe QUADRAN

Karine PALLANDRE

« Je ne perds jamais. Soit je gagne,

soit j’apprends » Nelson Mandela.

L’essentiel dans le sac à main d’une femme de l’économie ?

Mon téléphone, toute une vie dans un concentré de technologie. Indispensable pour gérer vie pro / vie perso à tout instant.

Une personnalité qui vous inspire ?

QUIZZ EXPRESS

CONSEILS /09

Femmes entrepreneures Les ingrédients de la réussite

Selon une étude, les françaises seraient les femmes les plus ambitieuses du monde ! Pour réussir, il faut savoir que le succès n’est pas un résultat, mais un processus, qui passe par une multitude de petites habitudes à appliquer au quotidien. Retrouvez ci-dessous quelques conseils pour développer l’habitude de réussir et vivre pleinement de sa passion.

fixer de nouveaux objectifs en cours de route. Statuez de manière explicite votre retard ou vos avancées dans tel ou tel domaine. Enfin, ne lâchez jamais votre to do list !_____________________________

4. AIMER CE QUE L'ON FAIT !

Malgré les compromis, choisissez toujours ce qui vous fait plaisir. Un client ressentira que vous n’appréciez pas l’une de vos prestations. Faites le point sur ce que vous aimez et ce que vous avez envie de faire. Votre activité d’aujourd’hui correspond-t-elle à votre idée de départ ? Votre entreprise doit vous tenir à cœur, sinon tout s’écroulera._____________________________

5. APPRENDRE À SE REPOSER

Les grands dirigeants l’ont tous compris, le surmenage ne mène nulle part, de même que le manque de sommeil ou l’addiction à son smartphone. Prendre soin de soi est indispensable pour nourrir sa créativité et son acuité intellectuelle, stabiliser ses émotions et ne pas rester la tête dans le guidon. Rituel du matin, méditation, running… commencez votre journée par quelque chose de positif qui va vous ressourcer. Pensez également à programmer une détox digitale régulièrement.

Enfin, prenez des vacances ! C’est indispensable pour prendre du recul. Sortez de votre routine, dépaysez-vous et revenez inspirée comme jamais.

1. S’ENTOURER DE PERSONNES POSITIVES ET BIENVEILLANTES

Être dans l’ouverture et dans l’apprentissage auprès des

autres est important pour trouver l’énergie nécessaire qui

aide à avancer. Réseautez, tissez les bons liens, échangez,

partagez vos réussites et vos échecs afin de trouver de

nouvelles idées et d’agrandir votre champ des possibles.

Enfin rester en contact régulièrement avec les bonnes

personnes : acteurs de son secteur d’activité, collaborateurs,

clients, prospects…_____________________________

2. RESTER MAÎTRE DE SON AGENDA

Décider pleinement de l’organisation de ses journées est

crucial pour rester concentré et garder en tête l’essentiel.

Ne vous noyez pas dans le flux des demandes quotidiennes.

Dédiez des plages horaires pour di¯érentes tâches comme

le traitement des e-mails, priorisez tout en accordant du

temps à tous les domaines, afin que tout avance de façon

transversale._____________________________

3. GARDER SON OBJECTIF À L’ESPRIT À TOUT MOMENT

Clarifiez régulièrement votre business plan afin d’être

certaine de rester fidèle à vos ambitions, quitte à vous


Dépassement de soi, partage, solidarité… Reconnu autant

pour ses valeurs universelles qu’en termes de développement

personnel, le sport se révèle aujourd’hui être aussi un puissant

moteur économique, créateur de richesses et d’emplois.

Dans un contexte de mondialisation croissante où les

investisseurs étrangers alimentent massivement le marché du

sport, où désormais les stades portent le nom de publicitaires, il

est simple de constater que la place du sport dans notre société

ne se réduit plus à une simple activité de divertissement et de

bien-être.

Depuis une vingtaine d’années en France, le sport est

progressivement devenu un domaine fort lucratif et la puissante

médiatisation dont certains sports bénéficient leur permettent

de se commercialiser.

Et les femmes dans tout ça ? Dans le milieu du sport, elles sont

plus présentes que jamais et permettent d’élargir les perspectives

et de toucher de nouvelles audiences.

Pour toutes ces raisons, Les Femmes de l’économie ont souhaité

mettre en lumière la relation que le sport entretient avec la

sphère économique et valoriser les liens tissés entre ces deux

univers.

Tout au long de l’année, des intervenants d’exception

s’exprimeront autour de l’économie du sport et orienteront le

débat grâce à leur profil et à leur expérience autour de diverses

thématiques.

CONFÉRENCE /10

Regards croisés sur le sport et l'économiePas nécessaire de le pratiquer pour comprendre que le sport est devenu aujourd’hui un secteur économique de taille !


CONFÉRENCE

18h : Introduction et prises de parole des intervenants

18h30 : Débat et échange avec le public

Animée par

Isabelle Quenin

Journaliste Europe 1

Intervenants

Christophe Carniel

Président VOGO Sport

Eva Roche

Directrice et Co-Fondatrice

Collectif Shapers

ET LES NOMMÉES SONT...


C O N T I N U E Z .

LEADER MONDIAL

EN EXECUTIVE EDUCATION

CLASSEMENT DU FINANCIAL TIMES

2016

Ne cessez jamais de progresser dans votre carrière grâce à la gamme complète de formations d’HEC Paris pour managers et dirigeants du monde entier : programmes diplômants ( TRIUM, Executive MBA, Executive Mastères ), certifiants, courts et sur-mesure.

execed.hec.edu

/11

Catherine CUNIN / Association L’éducation par le travail

À la tête d’établissements médico-sociaux .................................. 12

Christine HUPPERT / Cerfrance

Accompagnatrice des entreprises....................................................... 12

Issis LECLERCQ Raman / A+ Architecture

Mordue d’architecture ................................................................................. 12

Alice BELLANGER / Association Hubert-Pascal

Une vie de solidarité ....................................................................................... 13

Séverine SAINT MARTIN / Fondespierre RH

Au service de l’égalité des chances ................................................... 13

Marie VOSGHIEN / Evol Formation

Prendre soin des personnes fragilisées ........................................... 13

Magali GRENOUILLEAU / LMP Santé

Partenaire du bien-être ............................................................................... 14

Sara MAYOR / Laboratoire ODOST

Exporter le savoir-faire français ............................................................. 14

Aurélie MOLLIER / Val Software

International et numérique : le duo gagnant ................................. 14

Nathalie BERGONNIER / EY

La communication au service du rayonnement régional ..... 15

Anouk DÉQUÉ / Anouk Déqué Communication

Entrepreneuse 3.0 ........................................................................................... 15

Carole GLEYZES / Centre Hospitalier de Thuir

La santé mentale pour tous...................................................................... 15

Ophélie LABOURY BARTHEz / Myriagone Conseil

Innover pour performer ............................................................................... 16

Sylvie BOICHOT / Move in Med

Organiser la santé ............................................................................................ 16

Coralie de SAINT-MARTIN / Madame de

Une nounou d’enfer ....................................................................................... 16

Emma HAZIZA / Mayane

Prévenir et mettre à l’abri ........................................................................... 17

Valérie JIMENEZ / Jimenez FVA

Aux commandes d’une société de transports ............................. 17

Sandrine JULLIEN-ROUQUIÉ / Ludilabel

L’étiquette de la réussite ............................................................................ 17

Karine TARDON / Karine & Jeff

Entreprendre Bio.............................................................................................. 17

SOMMAIRE

PORTRAIT DES NOMMÉES /12

P R I X F E M M E D I R I G E A N T E P R I X F E M M E I N N O V A T I O N S O C I A L E


Catherine CUNIN Association L’éducation par le travail

À la tête d’établissements médico-sociauxArmée de nombreux diplômes dans le domaine du social et de la santé, Catherine Cunin se destine très tôt à une carrière dans le domaine

médico-social. Forte d’une expérience de plus de quinze ans dans ce domaine, elle est aujourd’hui à la tête de trois établissements et responsable de 58 résidents et 70 salariés. Avec pour mots d’ordre l’écoute et la confiance, elle a su instaurer une ambiance de travail agréable et insuffler une énergie positive à tous les salariés. Digne d’un véritable chef d’orchestre, Catherine Cunin donne le tempo et rassemble ses équipes autour de partitions communes tout en s’assurant qu’il n’y ait pas de fausses notes. Seule femme dans l’équipe de direction de l’Association « L’Education par le travail », elle a su s’imposer dans ce milieu, qui, affirme-t-elle, est encore trop peu représenté par les Femmes. Sa nomination aux Trophées des « Femmes de l’économie » est aujourd’hui le reflet de sa réussite.

Christine HUPPERT Cerfrance

Accompagnatrice des entreprisesAprès une carrière de plus de vingt ans dans le secteur agroalimentaire, Christine Huppert est nommée Directrice générale des Cerfrance du Gers, de Haute Garonne et d’Ariège, organisations pionnières offrant leurs services aux entreprises et participant au développement des territoires. Il y a cinq ans, elle remettait sur pied le Cerfrance du Gers et faisait passer le chiffre d’affaires de huit millions à douze millions d’euros. Si elle considère cet événement comme une réussite personnelle, Christine Huppert n’oublie cependant jamais de mettre en lumière ses équipes et fait de l’esprit

de groupe son fil d’Ariane : « Les plus beaux succès sont ceux que nous avons réalisés ensemble », affirme-t-elle. La nomination aux Trophées des « Femmes de l’économie » de Christine Huppert nous prouve à nouveau qu’il est possible « de faire bouger les lignes, de créer et d’inspirer ».

Issis LECLERCQ RAMAN A+ Architecture

Mordue d’architectureAprès avoir obtenu son baccalauréat à New-York, Issis Leclercq Raman s’envole pour Montréal où elle étudie le Management et obtient ensuite un Bachelor en Commerce. En 2006, elle s’installe à Montpellier et entreprend des études économiques et juridiques appliquées à la construction et à l’habitat. C’est son expérience au sein d’un centre hospitalier de Laval (Québec) qui fait naître sa passion pour le monde du bâtiment. Deux ans plus tard, elle intègre l’agence A+ Architecture, d’abord comme Responsable administrative et financière. Après avoir accompagné la croissance du groupe

pendant plusieurs années, Issis Leclercq Raman est finalement nommée Directrice Associée d’A+ Architecture, devenant ainsi la seule femme Associée de l’entreprise. Prêtant à la question de l’équilibre femmes-hommes une place primordiale, elle est d’ailleurs convaincue que la pluralité des perspectives ne peut être que bénéfique. Loyauté, persévérance et confiance en soi étant ses maîtres-mots, la Directrice Associée d’A+ Architecture souhaite, par le biais des Trophées des « Femmes de l’économie », témoigner de son parcours tant professionnel que personnel pour, affirme-t-elle, « inspirer de jeunes femmes qui sont dans les starting-blocks, mais qui n’ont pas encore osé se lancer ».

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DU FUN

DANS TOUS LES COINS


P R I X F E M M E I N N O V A T I O N S O C I A L E


Alice BELLANGER Association Hubert-Pascal

Une vie de solidaritéDoctorante en médecine, Alice Bellanger a exercé en tant que Chef clinique des hôpitaux de Montpellier avant de lancer une activité libérale d’anesthésiste réanimateur. Maman de deux garçons, Pascal, né trisomique, et Hubert, la

vie d’Alice Bellanger se retrouve bouleversée par un évènement tragique : en 1982, son fils aîné Hubert décède accidentellement à seulement 21 ans. Soutenue par une poignée d’amis, Alice Bellanger décide de fonder deux ans plus tard l’association « Hubert Pascal », ayant pour vocation de prendre en charge des adultes déficients intellectuels. Investie humainement à 100% dans son association, Alice Bellanger a mené durant les 35 dernières années de nombreuses actions en faveur des personnes handicapées. On peut notamment évoquer les ateliers des Costières et des Mourgues, centre d’accueil occupationnel de jour pour adultes ouvert au sein de sa propre villa, L’oiseau tisserand, service de loisirs crée dans les années 90 et proposant des weekends pour favoriser l’intégration en milieu ordinaire, ou encore la création de la Fondation Hubert Pascal en 2003, permettant la réalisation de logements sociaux. Pour récompenser son exemplarité, Alice Bellanger a été décorée Chevalier de la Légion d’Honneur en 2008.

Séverine SAINT MARTIN FONDESPIERRE RH

Au service de l’égalité des chancesSéverine Saint Martin est entrée dans la vie active après un BTS communication. Suite à la naissance de son troisième enfant, elle choisit de reprendre ses études et valide une Maîtrise en Développement Social ainsi qu’un Master en Gestion Stratégique des Ressources Humaines. C’est en 2006 qu’elle intègre Fondespierre RH, organisme de formation professionnelle et d’accompagnement vers l’emploi durable. D’abord Directrice adjointe, elle est nommée Directrice générale de l’entreprise en 2016, année charnière où Fondespierre RH renoue enfin avec la croissance, notamment grâce à l'école du numérique, dispositif

ayant pour objectif de permettre l’accès aux métiers du numérique prioritairement aux jeunes de moins de 25 ans des quartiers prioritaires, peu ou pas diplômés, mais également aux demandeurs d’emploi en reconversion. Participer aux Trophées des « Femmes de l’économie » représentait un véritable challenge pour Séverine Saint Martin, comme elle nous la confié : « Je n'ai pas pour habitude de me mettre en avant, c'est donc pour moi l'occasion de grandir en me confrontant à une zone d'inconfort. »

Marie VOSGHIEN EVOL Formation

Prendre soin des personnes fragiliséesAprès une Maîtrise d’information communication, Marie Vosghien débute sa carrière en tant que Chargée de communication au sein d’une communauté de communes du Morbihan. Mais elle réalise très vite qu’elle s’est trompée de voie. A son arrivée sur Toulouse, elle choisit donc de suivre une formation en Ressources Humaines. Suite à di¯érentes expériences professionnelles, Marie Vosghien finit par se tourner vers le secteur de la formation pour adultes. Frustrée d’enchaîner des contrats et surtout de ne jamais voir ses e¯orts reconnus, elle décide il y a 3 ans de quitter son poste de Conseillère en formation dans le

secteur sanitaire et social, afin de créer sa propre entreprise, Evol Formation. « Accélérateur de savoir-faire et révélateur de savoir-être, nous proposons des formations courtes et ciblées pour les professionnels s’occupant de personnes fragilisées à domicile et en institution » explique Marie Vosghien. Si cette dernière a choisi de candidater aux Trophées des « Femmes de l’économie », c’est pour contribuer à changer le regard de la société sur le vieillissement, faire comprendre à quel point les personnes qui s'occupent de nos ainés sont importantes et à quel point leur rôle est fondamental et doit être reconnu.



DU FUN

DANS TOUS LES COINS



DU FUN

DANS TOUS LES COINS

Aurélie MOLLIER Val Software

International et numérique : le duo gagnant Sa première expatriation professionnelle, Aurélie Mollier l’a vécu en tant que Volontaire Internationale en Entreprise, au service commercial de l’Ambassade de France à Milan. 3 ans plus tard, direction la Roumanie, elle quitte l’Italie pour suivre son conjoint suite à une mutation professionnelle. Seulement un mois après son arrivée à Bucarest, Aurélie Mollier rejoint une SSII roumaine, où elle exercera des fonctions de Responsable commerciale jusqu’en 2013. A son retour en France, c’est au sein de la Chambre de Commerce Midi-Pyrénées qu’elle tissera petit à petit son réseau. L’an dernier, elle est débauchée par

l’entreprise VAL Software, spécialisée dans le développement de logiciels de gestion pour les centres de formation. Aurélie Mollier devient alors Responsable du développement international, chargée de concrétiser les ambitions internationales de la société, en partant de zéro. « Sortir de ma zone de confort, tout quitter et retenter l’aventure ailleurs, mais toujours en continuant de faire ce que j’aime, c’est ce dont je suis le plus fière dans ma carrière à ce jour. » conclut-elle.


P R I X F E M M E À L ’ I N T E R N A T I O N A L


Magali GRENOUILLEAU LMP Santé

Partenaire du bien-êtreAprès 18 ans passés chez 3M France et une expatriation en Espagne durant 6 ans, Magali Grenouilleau décide de s'engager dans l'aventure entrepreneuriale en reprenant la société LMP Santé, spécialisée dans la formulation et la vente de compléments

alimentaires minceur, bien-être et beauté, d’huiles essentielles et de cosmétiques bio. À son arrivée à la tête de la société en mai 2015, LMP Santé présente des résultats financiers négatifs, le challenge qui se présente à Magali Grenouilleau est alors de remotiver le personnel et redresser le chiffre d’affaires. Pari réussi pour la Chef d’entreprise, qui a su établir un véritable projet d’entreprise avec ses salariés et reconquérir le marché tunisien, stratégique pour le développement du chiffre d’affaires de LMP Santé. Ayant le goût du challenge, Magali Grenouilleau considère avant tout sa candidature aux Trophées des « Femmes de l’économie » comme un objectif à atteindre. C’est aussi pour elle l’opportunité d'échanger avec d'autres personnes qui ont des parcours similaires au sien.

Sara MAYOR Laboratoire ODOST

Exporter le savoir-faire françaisEspagnole pure souche, c’est en France que Sara Mayor a choisi de poser ses valises pour construire sa carrière. Après avoir occupé divers postes à dimension internationale au sein de grands groupes pendant 10 ans, elle quitte la capitale en 2014 pour rejoindre la région toulousaine, où elle intègre le Laboratoire ODOST, PME spécialisée dans la conception de produits cosmétiques à base d’eau thermale, naturels et bio. En tant que Responsable Business Development, le quotidien de Sara Mayor est rythmé par de beaux challenges : faire de Buccotherm et Castera des marques reconnues en pharmacie, promouvoir les bienfaits de l’eau thermale comme ingrédient actif unique, ou encore convaincre les distributeurs à l’international de la qualité des produits. Si Sara Mayor a choisi de se

porter candidate aux Trophées des « Femmes de l’économie », c’est avant tout pour mettre en avant ses origines et son parcours : « Je suis espagnole et très fière de travailler pour une entreprise française, de porter les valeurs de la qualité française et le label Made in France à l’international. » résume-t-elle.

Nathalie BERGONNIER EY

La communication au service du rayonnement régionalC’est en 1998 que Nathalie Bergonnier intègre EY, réseau international d’audit, conseil, droit, fiscalité et transactions. Elle est, depuis son entrée dans l’entreprise, Responsable Marketing/

Communication du bureau montpelliérain de la société. Depuis presque 20 ans, Nathalie Bergonnier apporte de véritables initiatives locales et régionales de manière à favoriser la cohésion des équipes et le sentiment d’appartenance. Plus qu’une chef d’équipe, elle est « le point d’entrée et le vecteur de transmission d’informations » et fait « rayonner son entreprise régionalement ». C’est d’ailleurs dans cet objectif que, depuis 2016, Nathalie Bergonnier met en place la communication digitale régionale d’EY Montpellier, avec l’aide de ses collaborateurs. Ayant un désir toujours plus fort de participer au rayonnement économique de sa région, Nathalie Bergonnier s’investit dans plusieurs associations pour l’insertion professionnelle et la croissance économique locale. À travers la communication, elle cherche finalement à « donner du sens à sa vie professionnelle et personnelle par le partage et l’entraide ».

Anouk DÉQUÉ Anouk Déqué Communication

Entrepreneuse 3.0Depuis la création de son agence Anouk Déqué Communication en 1988, Anouk Déqué a su adapter ses services aux nouveaux outils de communication. C’est donc tout naturellement qu’en 2010, l’entreprise opère une totale transformation numérique et digitale avec la création du Social Media Lab, de la Social Room ou encore du département Web Video. Investie depuis près d’une trentaine d’années dans son secteur d’activité, Anouk Déqué en donne une définition très solidaire : « la communication est avant tout l’humain, l’écoute et l’audace ». Socialement impliquée dans sa profession, elle l’est aussi à travers son rôle

dans l’éducation. En e¯et, notre Dirigeante a créé « Ecole/Entreprise » pour favoriser l’économie des TPE et des PME auprès des jeunes. Elle est également Enseignante depuis 8 ans au sein de plusieurs centres de formations. Enfin, Anouk Déqué est engagée dans de nombreux réseaux professionnels tels que la CPME31, dont elle a été la Présidente de 2004 à 2016, la CCI Toulouse ou encore Génération3W. Pour Anouk Déqué, participer aux Trophées « Les Femmes de l’économie » est finalement le moyen de « donner un peu plus d’écho à la richesse de l’entrepreneuriat ».

Carole GLEYZES Centre Hospitalier de Thuir

La santé mentale pour tousDepuis ses débuts au Centre Hospitalier de Thuir en 2010, Carole Gleyzes œuvre au changement de l’image de la maladie psychiatrique. En charge de l'Action Territoriale, des Finances et de la Communication depuis l’année dernière, elle a réussi à développer une réelle politique de communication au sein de l’établissement. Plus qu’une communicante, Carole Gleyzes est une véritable femme engagée dans le domaine de la santé mentale et place le patient au centre de toutes ses actions : « je m'intéresse à toutes les formes de communication, je suis toujours à la recherche de l'innovation ou de l'idée qui améliorera

notre réponse aux besoins des patients en priorité, et des professionnels de santé ensuite ». Son travail a d’ailleurs été récompensé à plusieurs reprises. On peut noter la création du Prix littéraire FOLIRE, dont le jury est composé des patients du Centre Hospitalier de Thuir, et une application smartphone permettant notamment aux professionnels du secteur sanitaire et médico-social d’accéder aux services de soins en fonction du lieu d’habitation du patient.

P R I X F E M M E À L ’ I N T E R N A T I O N A L


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P R I X F E M M E C H E F D ’ E N T R E P R I S E P R O M E T T E U S E

Coralie de SAINT-MARTIN Madame de

Une nounou d’enferForte d’une expérience de 10 ans au sein des Galeries Lafayette, c’est en 2015 que Coralie de Saint-Martin lance sa propre entreprise, élégamment baptisée Madame de. « Madame de est tout simplement née d’un constat que j’ai fait dans ma vie personnelle. Alors que je cherchais une Gouvernante éduquée et de bonne présentation, sachant me soulager dans l'éducation de

mon fils et dans les tâches ménagères, je me suis rendue compte que beaucoup d’enseignes de services à la personne proposaient les mêmes prestations, mais sans réelle plus-value. » a½rme-t-elle. Avec un goût prononcé pour le haut de gamme, Coralie de Saint-Martin fait alors le pari fou de réinventer le service à la personne à travers 3 axes : de la rigueur, de bonnes manières et du savoir-faire. Prestations haut-de-gamme à la carte, service de maison de qualité renouant avec les valeurs et traditions d'antan, éthique salariale, protocole vestimentaire… l'ambition de Madame de est de revaloriser les métiers du service à la personne.

Sylvie BOICHOT Move in Med

Organiser la santéDoctorante en physico-chimie, Sylvie Boichot a d’abord travaillé comme Conseillère technologique santé chez Transferts LR, avant de participer dès 2009 à la création et au développement du Montpellier Institut du Sein, dispositif permettant de fluidifier les parcours de soins de patientes atteintes de cancer du sein. Durant 5 années, elle assure la direction opérationnelle du MIS, en binôme avec Sophie Gendrault. Il y a deux ans, fortes de la satisfaction des professionnels de santé et des patientes, le duo féminin décide de se lancer dans la création d'entreprise. C’est ainsi que Move in Med voit le jour fin 2015. Inspirée du modèle du MIS, Sylvie Boichot développe et commercialise des services et des outils digitaux, et notamment une plateforme collaborative, à destination des professionnels et des établissements de santé, afin de coordonner les parcours de soins de patients atteints de maladies chroniques. Une véritable innovation pour la médecine de demain.

Ophélie LABOURY BARTHEZ Myriagone Conseil

Innover pour performerAprès un double cursus management et innovation et scientifique, Ophélie Laboury Barthez a démarré sa carrière professionnelle en tant que Chef de projet R&D et Ingénieure transfert de technologies. Ensuite Directrice du cabinet Astrid, elle a conseillé pendant 6 années de nombreuses entreprises en financement et management de l’innovation. C’est en 2015 qu’elle ose

se lancer dans l’aventure entrepreneuriale en créant Myriagone Conseil, société spécialisée dans l’accompagnement des entreprises souhaitant accroître leur performance et favoriser durablement leur développement grâce à l’innovation. « En l’espace de 18 mois, nous avons construit une équipe complémentaire, solidaire et volontaire, qui a relevé de beaux défis pour nos clients » explique Ophélie Laboury Barthez. Si cette dernière a choisi de présenter sa candidature aux Trophées des « Femmes de l’économie », c’est pour promouvoir et mettre en valeur la places des femmes dirigeantes dans l’écosystème économique et montrer que la stratégie d'entreprise n'est pas réservée aux hommes.


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Karine TARDON Karine & Jeff

Entreprendre BioEn 1993, Karine Tardon s’envole pour un tour de monde qui dure près de six ans. À la recherche de saveurs uniques et inimitables, la Chef d’entreprise sillonne les pays pour étudier la cuisine locale. De retour en France, elle se lance dans une aventure qui lui tient particulièrement à cœur et monte son entreprise. La

croissance est alors très rapide. L’entreprise déménage à Revel, un restaurant est créé au cœur de Toulouse et, depuis l’année dernière, les recettes de Karine & Je¯ sont commercialisées aux Etats-Unis où les opportunités de développement sont nombreuses. Avec comme principale mission d’éduquer et de sensibiliser le consommateur au respect de l’environnement, les plats de Karine Tardon sont certifiés ECOCERT en France, et USDA Organic en Amérique. Portée par le goût du challenge, la Chef d’Entreprise a aujourd’hui pour ambition de porter sa marque à l’international et d’en faire « un acteur majeur de la cuisine santé et respectueuse de l’environnement. »

Valérie JIMENEZJimenez FVA

Aux commandes d’une société de transportsDirectrice générale de Jimenez FVA - Management & Stratégie, entreprise spécialisée dans la traction de messagerie jour et nuit, Valérie Jimenez se lance dans l’entrepreneuriat en 1996. Faisant de l’humain une priorité, elle s’assure de toujours accorder les impératifs économiques et matériels aux moyens humains. Aujourd’hui très proche de ses collaborateurs, elle reste attentive à leur bien-être et à leurs di½cultés et a mis en place divers dispositifs d’accompagnement au sein de son entreprise. Aussi garante de synergies et d’un esprit de groupe source de cohésion, une des priorités de Valérie Jimenez est « d’instaurer la confiance et de fédérer la collaboration pour permettre à l’entreprise de progresser, et ses salariés avec elle ». En 2015, elle rachète les entreprises Callejo alors en déficit et sauve 157 emplois. Par ailleurs très engagée dans la féminisation de sa profession, Valérie Jimenez souhaite encourager les jeunes femmes à se diriger vers ce secteur en constante évolution et les pousser à s’investir dans des filières qu’elles s’interdisent à tort.

Emma HAZIZA Mayane

Prévenir et mettre à l’abriAprès un cursus en Faculté de Sciences, Emma Haziza intègre l’école doctorale des Mines de Paris. En 2005, durant sa seconde année de thèse, elle est amenée à gérer en cellule de crise l’inondation de Montpellier, levier de sa future carrière. En e¯et, à l’issue de ses travaux de thèse, elle débute une activité

de Consultante indépendante, puis fonde en 2009 une association et un bureau d’étude sur la gestion du risque d’inondation. Naissent alors Mayane Association, dédiée à la pédagogie des enfants, et Mayane Environnement, spécialisée dans la recherche et la gestion de crise. En 2015, sont fondées deux nouvelles structures consacrées à l‘aménagement du territoire face au réchau¯ement climatique et à la communication préventive. Présidente directrice générale de ces quatre pôles, Emma Haziza considère l’équipe qu’elle a rassemblée, aussi bienveillante que performante, comme sa plus grande réussite au sein de l’entreprise. Son intervention face aux inondations de Paris au début de l’année 2016 est un véritable catalyseur pour sa carrière professionnelle et, de plus en plus, ses avis en tant qu’Experte sont sollicités.


P R I X F E M M E C H E F D ’ E N T R E P R I S E P R I X F E M M E C H E F D ’ E N T R E P R I S E P R O M E T T E U S E

Sandrine JULLIEN-ROUQUIÉ Ludilabel

L’étiquette de la réussiteAprès un Master en Communication, Sandrine Jullien-Rouquié se lance dans la production cinématographique. Métier passionnant mais chronophage, elle décide finalement, à la naissance de sa fille, de se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat et lance Ludilabel. Ludilabel propose des solutions pratiques et innovantes pour marquer les vêtements et fournitures scolaires des enfants. Comparant souvent le fonctionnement de son entreprise à un plateau cinématographique, Sandrine Jullien-Rouquié voit chacun de ses salariés comme un talent apportant sa valeur ajoutée et jouant un rôle majeur dans la réussite de l’entreprise. Avec quatre sites d’e-commerce (en français, anglais,

italien et espagnol), et l’ouverture au mois de juin de sa première filiale en Italie où les « ludisticks » suscitent un grand engouement, le produit gagne encore à être connu dans d’autres pays, a½rme la Chef d’Entreprise. Si la croissance de Ludilabel a été multipliée par deux depuis la création de l’activité, Sandrine Jullien-Rouquié voit encore plus loin et a pour ambition de développer d’autres filiales en Europe.


ACTUS + /18


Depuis 2010, le groupe IDECOM se mobilise pour promouvoir l’égalité Femmes - Hommes. Le groupe IDECOM s’est créé et développé sur une double expertise : le monde économique régional et le secteur de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Ces deux secteurs sont donc naturellement ceux de ses actions pour la promotion des talents féminins, son attachement aux territoires fait sa différence.

Le groupe Idecom ambasseur de l'égalité femme-homme

Actual soutient les Femmes de l’Economie depuis 2015. De cette rencontre est né le prix « Femme Innovation Sociale ». Deux Directrices d’Actual en seront les marraines pour les Trophées 2017.

Isabelle Leroux, Directrice Développement des Compétences et Formation, marraine Grand Ouest.Sabine Fourteau-Fezas, Directrice de Région, marraine Occitanie.

200 agences d’emploi locales, 12 cabinets experts en région, des activités expertes nationales

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SOUTENIR LES FEMMES ACTRICES DE L’ÉCONOMIE

Les Trophées « Les Femmes de l’économie » sont des événements régionaux annuels, dédiés aux femmes créatrices d’entreprise, dirigeantes ou investies à un haut niveau de responsabilité au sein de leur organisation et dans leur région.

Promouvoir la réussite et l’implication des femmes dans l’économie de leur région et récompenser leur travail et leur persévérance constitue l’essence même de cette manifestation.

SENSIBILISER ET ACCOMPAGNER LES FUTURS TALENTS FÉMININS

Créé en 2014, le think tank « Les Femmes de

l’Enseignement Supérieur et la Recherche » a½che

la volonté de réfléchir sur l’égalité Femmes /

Hommes au sein des écoles et universités pour

préparer les étudiant.e.s aux défis qui les attendent.

À travers ces événements, le Groupe IDECOM se mobilise

pour encourager de nouvelles femmes à devenir les leaders

et futures décisionnaires au sein du monde économique et

scientifique de demain.

DEUX ACTIONS COMPLÉMENTAIRES

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CAMPUS IGS TOULOUSE-BLAGNAC 05 31 08 70 00

DE BAC À BAC +5 EN STATUT ÉTUDIANT, ALTERNANCE, APPRENTISSAGE ET FORMATION CONTINUE

■ MANAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

■ MARKETING OPÉRATIONNEL, RELATION CLIENT ET DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL

■ GESTION ET ADMINISTRATION DES ENTREPRISES

■ INFORMATIQUE ET NUMÉRIQUE

■ JOURNALISME ET COMMUNICATION

P A R I S - L Y O N - T O U L O U S E

LE GROUPE IGS,PARTENAIRE DES TROPHÉES« LES FEMMES DE L’ÉCONOMIE », EST FIER DE CONTRIBUER À RÉVÉLER LES TALENTS AU FÉMININ DANS LE MONDE DE L’ÉCONOMIE RÉGIONALE.

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