Réunion ADEZAC Entreprises Nord Essonne 3/10/2013

COMPETENCES PARTAGEES et GROUPEMENT D’EMPLOYEURS:

une formule innovatrice et adaptée:• aux TPE et PME• mais aussi à la politique des grands Groupes et à celle

des TerritoiresUn moyen pour faire face aux objectifs et contraintes

d’efficacité et de compétitivité

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1/ CONCEPT et INTERETS du TEMPS PARTIEL/PARTAGE via un GROUPEMENT D’EMPLOYEURS

Avantage global:

Avoir accès aux bonnes compétences dans la bonne proportion de temps

de manière régulière et fiableÀ un coût abordable

Compétences qui viennent soutenir l’action du dirigeant (et de ses salariés) en lui permettant de se concentrer sur ses points forts

et ses priorités ET de mieux faire face aux évolutions

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2/ GROUPEMENT d’EMPLOYEURS = Association loi de 1901 à but non lucratif,

1er objectif : mettre à disposition des salariés du groupement en temps partagé auprès des adhérents sur une base durable,

2ème objectif : Conseiller l’adhérent en ressources humaines et en recrutement.

Le GE, employeur unique, recrute et gère le Personnel mis à disposition,

Le GE signe des conventions de mise à disposition avec les Adhérents utilisateurs,

Les Salariés du GE travaillent chez les Adhérents selon un planning préétabli et régulier.

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3/ REPARTITION du TEMPS de TRAVAIL

Types de besoins Besoins permanents à temps partiel : partage de compétences,

fidélisation du personnel à temps partiel. Besoins en personnel saisonnier récurrents : saisons fortes ou

hautes,En pratique…

Le salarié peut travailler 2 jours dans l’entreprise A, 1 jour dans l’entreprise B et 2 jours dans l’entreprise C.

Ou bien le matin chez A et l’après-midi chez B. Ou encore, l’hiver chez A et l’été chez B…

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4/ INTERET pour les ENTREPRISES Accès à du personnel qualifié, Personnel fiable, fidélisé et motivé, Compétences mutualisées, Coûts salariaux réduits, Véritable flexibilité, recrutement, gestion et administration du

personnel assurés par le groupement d’employeurs , Possibilités de contacts facilitées avec les autres adhérents. NOTA: le GE peut aussi gérer du recrutement « direct » pour ses

adhérents

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5/ PROFILS en temps partiel/ partagé ACTUELS AU GEYVO ILE DE FRANCE, Groupement d’Employeurs généraliste• Assistantes commerciales, administratives, polyvalentes, RH• Responsables Ressources humaines, chargé de missions RH• Chargé marketing & communication, chef de produit, acheteur, soutien

commercial • Aide comptable, comptable, comptable unique (sous coordination de l’expert comptable de

l’adhérent)

• Dessinateur projeteur bâtiment• Manager QSE• Informaticien / administrateur réseaux POTENTIELS en FONCTION des DEMANDES• Tous postes d’une DAF /DRH (achats, contrôle de gestion, GPEC , juriste, etc.)• Nombreux postes en site industriel ou logistique (production, maintenance)• Postes sédentaires en commercial / marketing / communication, export

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6/ Le GEYVO ILE DE FRANCE• existe depuis fin 2007, compte 77 adhérents (industries, négoces

et services B2B), et 25 salariés• Surtout sur les dépts 78 et 95, avec volonté d’expansion à l’ouest

d’une ligne Roissy – Evry• Car les partenaires préfèrent un interlocuteur régional• est soutenu par la CCI (V) depuis sa création, les Pouvoirs Publics

et les collectivités territoriales*.– *Exemple: MEECSY (Maison de l’Entreprise et de l’Emploi Centre et Sud

Yvelines) convention de partenariat pour le développement de l’emploi et des entreprises du territoire

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7/ Le GEYVO ILE DE France et l’Essonne• pour rendre les sociétés du 91 plus solides et favoriser le retour à l’emploi, • Pour les dirigeants, un moyen pour être plus efficace seul et à plusieurs • Un moyen de mutualiser et pour faire face aux mutations économiques• Salariés Mieux vaut un emploi régulier à temps partiel que pas d’emploi (RSE) • Résoudre aussi le problème de chômage des seniors et des âges

intermédiaires, pour un revenu stable dans le foyer• Territoires: • le bien des sociétés et des citoyens/ salariés fait le bien des coll. locales• Un bon moyen de démarrer pour des sociétés qui déménagent / s’implantent• Les C.T. peuvent adhérer au GEYVO pour les MAD de certains profils

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7bis/ Le GEYVO ILE DE FRANCE et l’Essonne (suite)• Des premiers contacts favorables avec la CCIT 91/ le Président Philippe

LAVIALLE et des permanents CCI en juin et juillet 2013• Le GEYVO ILE DE FRANCE a déjà eu des adhérents 91: avec des profils cadres

RH, qualité, sur Zone Orly et chez Bollig & Kemper (industrie à Fleury M.) , recrutés ensuite en direct par les adhérents

• Un nouvel adhérent sur Grigny , déjà un contrat de MAD, avec propagation prochaine

• Partenariat en cours avec PLIE NORD ESSONNE sur zone Nord Est Essonne• Des premiers contacts avec pôles de compétitivité et filières• Prochaines étapes: aller à la rencontre des entreprises, des relais et des

réseaux pour déployer l’antenne ESSONNE d’ici fin 2013.

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GEYVO ILE DE FRANCECFDE Poissy – Technoparc

11, rue Charles-Edouard Jeanneret 78306 Poissy cedex

http://www.geyvo.fr 01 30 06 70 07Président: M. Dominique CHAMPION

Directeur: Bertrand BIECHY 01 30 06 70 11 / 06 68 99 96 51 bbiechy@geyvo.fr contact@geyvo.fr ; recrutement@geyvo.fr

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Q/R La différence entre lesGroupements d’Employeurs et l’INTERIM

Groupement d’Employeurs Intérim

Statut Association Loi 1901 (adhérent = chef d’entreprise). Pas d’actionnaire à rémunérer.

Société commerciale

Durée Moyen et long terme Court terme

Besoin Besoins durables Précarité (mission temporaire)

Coût De 1,88 à 1,95 sur le travail effectif + adhésion annuelle

En général plus élevé pour les PME + prime de précarité

Recrutement Les salariés sont recrutés pour du long terme. (CDI majoritaire). Un GE recrute ses salariés comme un chef d’entreprise pour son propre compte…

Une agence d’Intérim recrute pour une mission temporaire et non pour une intégration définitive dans son entreprise

Gestion du personnel

Formation, entretien annuel, suivi et évolution du salarié

Suivi variable d’une société d’intérim à l’autre

Stratégie dirigée vers ses adhérents et salariés. Transparence de fonctionnement.

Pas de projet social ni de projet collectif pour ses clients

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Q/R COUTS: Une adhésion annuelle de 100 € TTC quel que soit le nombre de

salariés mis à disposition, Les coefficients de facturation: entre 1,88 et 1,95 sur les heures /

jours effectivement travaillés, par rapport au salaire brut• équivalents à des coefficients « moyennisés » sur l’année de 1, 69 et 1,76 en

entreprise (si recrutement direct)• À comparer à 1,58 et plus pour un recrutement direct (cotisations patronales

+ congés payés), voire 1,74 et plus pour un CDD, hors frais de recrutement et de « séparation ».

Comprend les cotisations patronales , tous congés, recrutement et gestion du salarié, frais de structure du GE, etc.

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Q/R INTERET pour les SALARIES

La stabilité et la sécurité de l’emploi, Un employeur unique (le GE), L’enrichissement professionnel, Les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise adhérente

(tickets restaurant, 13e mois…), Un salaire calculé sur le principe d’égalité de traitement, Une poly expérience, L’accès à la formation (plan de formation).

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