Reseaux sociaux pour le Dirigeant - Andre Dan - Networking Performance 2016

Réseaux Sociaux : facteurs

de développement des Entreprises

Conférence-débat par André Danle 11 octobre 2016

https://twitter.com/andredan

https://twitter.com/NetworkingPerf

www.networkingperformance.com

http://linkedinfrance.com/

[email protected]

https://www.youtube.com/watch?v=8p0FTJoOfCk



http://www.networkingperformance.com/


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« Tu nous as faits grandir » J’ai assisté à la formation d’André Dan sur les réseaux sociaux à la CCI de Paris. Puis j’ai demandé à André de former toute mon équipe.

Ils se sont vraiment enrichis, et ils sont maintenant opérationnels sur les réseaux sociaux pour mieux atteindre leurs objectifs…

Christophe QUESNE Directeur Associé

Quilotoa Formation

Réseaux Sociaux pour le DirigeantAndré Dan 2016

1. VOUS inciter à être présent

et actif sur les réseaux sociaux professionnels LinkedIn & Twitter

2. VOUS inciter à avoir

une Stratégie d’Entreprise sur les Réseaux Sociaux

Mes 2 objectifs pour le Dirigeant


Enjeux des Réseaux Sociaux pour les Entreprises

VOUS Dirigeant et les Réseaux Sociaux : Networking, e-Réputation, Recrutement

VOTRE Entreprise et les Réseaux Sociaux : Communication, Marketing, Ventes, Export, RH : Recrutement, Marque employeur

Mobilisation des employés et partenaires, et Plan d'actions proposé au Dirigeant

Réseaux sociaux : facteurs de développement des Entreprises


Enjeux des Réseaux Sociaux pour les Entreprises


Technologies

Internet Web 1.0

Internet Web 2.0

Les médias sociaux au fil du temps


Web 1.0 Le Web informationnel

et unidirectionnel

Web 2.0 Le Web social

et multidirectionnel


Transfo

rmatio

n


Réseaux sociaux : définition

Les réseaux sociaux désignent l’ensemble des sites Internet permettant de se connecter avec des contacts amicaux et/ou professionnels

et fournissant à leur membres des outils et interfaces d’interactions, de présentation et de communication.

Le succès d’audience des réseaux sociaux en fait des supports marketing, publicitaires et de recrutement.


Les 4 réseaux sociaux majeurs

Les 4 médias sociaux majeurs


Les 4 réseaux sociaux majeurs

1,7 milliards de profils (dont 32 millions en France)

65 millions de profils (dont 9 millions en France)

450 millions de profils (dont 11 millions en France)

350 millions de comptes (dont 6 millions en France)



André Dan 2016 - Réseaux Sociaux


Le portail 2.0 des

présentations PPT4 milliards de vidéos

vues par jour

33 millions de Français

lisent au moins un blog

par mois

6 milliards de photos stockées

Les 4 médias sociaux majeurs


VOUS Dirigeant et les Réseaux Sociaux :

Networking, e-Réputation, Recrutement


Networking pour Dirigeant

• Renforcer les liens avec les personnes connues

–Notamment les clients importants

• Créer des liens avec des nouvelles personnes

• Avec votre écosystème !

• + nouvelles perspectives…


e-Réputation pour Dirigeant

• De + en + votre e-Réputation précède votre Réputation !

• On ne partage que ce qu’on veut partager !

• Votre e-Réputation est essentielle pour :

– Les employés,

– Les clients,

– Les partenaires,

– Les fournisseurs…


Recrutement pour Dirigeant

• Recruter les Personnes-clés de votre entreprise

• Garder les bons employés


VOTRE Entreprise et les Réseaux Sociaux :

Communication, Marketing, Ventes, Export,

RH : Recrutement, Marque employeur


Communication

• La Communication est multicanal !!!

• Communication « corporate »

– Médias traditionnels

– Médias sociaux

• + Communication du Dirigeant


Marketing

• Garder le lien avec les clients importants,

• et les influenceurs importants : journalistes, analystes…

• « Lead generation »

• Aujourd’hui, le marketing peut tout voir sur les réseaux sociaux !

– Ce que l’on veut montrer…


Ventes

• Le « Social Selling » doit être adopté par TOUTE votre force de vente

• À commencer par le dirigeant !


Export

• Le « Social Selling » va vous donner de nouvelles opportunités à l’international


Ressources Humaines : Recrutement, Marque employeur

• Les Employés font la différence !

• Garder & recruter les talents

• Une stratégie de Marque employeur améliore l’attractivité de votre entreprise !


Mobilisation des employés et partenaires,

et Plan d'actions proposé au Dirigeant


Mobilisation des employés et partenaires

• Motiver les employés d’abord : performants sur les réseaux sociaux au service de l’entreprise

• Puis « engager » sur les réseaux sociaux les partenaires et clients…


Plan d'actions proposé au Dirigeant

• Former l’équipe de direction

• Former les Managers + Utiliser le Coaching

• Établir avec eux une stratégie d’entreprise sur les réseaux sociaux

• La suivre !


À vous de jouer !


Q/R


Résumé : pourquoi devez-vous utiliser les Réseaux Sociaux ?

• Cultiver son réseau : • renforcer des liens• retrouver des relations• et augmenter son nombre de contacts !

• S’informer• Communiquer• Accroître sa notoriété professionnelle• Accroître la notoriété de son organisation• Trouver des clients• Trouver des partenaires• Trouver des fournisseurs• Préparer ses rendez-vous• Recruter• Se faire chasser / acheter• Et plus demain…


Evénement avec Networking – Réseautage

Culture Networking

Réseaux Sociaux

Réseau Social d’Entreprise

CommunityManagement

e-Réputation


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