Repères dans la Plasturgie 2016

SOMMAIREEditorial

La Plasturgie et ses métiers 3

Mieux connaître les entreprises• Combien d’établissements ? De salariés ? 4• Quel chiffre d’affaires ? Dans quels secteurs ? 5• Quel est le poids du commerce extérieur ? 6• Quelle pyramide des âges ? 7• Où sont situées les entreprises ? 8

Mieux connaître les métiers et qualifications• Quels sont les niveaux de diplômes

des salariés ? 9• L’apprentissage en plasturgie 10• Les CQP en plasturgie 11• L’adaptation de l’offre formation 12• Les offres d’emplois 13• Le guide de l’entretien professionnel 14• Le Kit Égalité Professionnelle 15

Sources : ACOSS - BIL (Base d’Information Légale) - BMO - DADS (Déclaration Automatisée des Données Sociales) - DARES - Douanes - Ministère de l’Education Nationale - Enquêtes réalisées par l’Observatoire de la Plasturgie - OPCA DEFi

Détermination du périmètre Le périmètre des données statistiques relatives à l’emploi est celui de la Convention Collective Nationale des Industries de la Plasturgie (CC 3066).

Les données ont été regroupées autour de 5 grands secteurs qui forment le périmètre social : 22.21Z : fabrication de plaques, feuilles, tubes et profilés en matières plastiques 22.22Z : fabrication d’emballages en matières plastiques 22.23Z : fabrication d’éléments en matières plastiques pour la construction 22.29A : fabrication de pièces techniques à base de matières plastiques 22.29B : fabrication de produits de consommation courante en matières plastiques

Des repères... pour quoi faire ?

pour connaître les chiffres, les statistiques, pour se situer, pour réfléchir, pour connaître le contenu d’un métier, pour accompagner la diversification des activités, pour structurer des parcours d’évolution interne et développer les compétences, pour se donner des perspectives d’évolution interne.

La Plasturgie et ses métiers : repères 2016L’Observatoire National Paritaire Prospectif des Métiers, des Emplois et des Qualifications de la Plasturgie, va bientôt fêter ses 10 ans.

Du fait de la veille assurée par l’Observatoire et des études qu’il réalise sur l’évolution des métiers et des emplois, salariés et entreprises disposent d’une base documentaire des plus complètes.

L’Observatoire de la Plasturgie travaille à réunir, à partir d’un très grand nombre de sources, des données relatives à l’emploi, aux métiers, aux compétences et aux qualifications. Il est primordial pour les salariés et les entreprises de pouvoir accéder à des informations « mode d’emploi », fiables et constamment réactualisées , pour accompagner projets de formation, évolutions de carrières, souhaits de réorientation professionnelle, besoins en recrutement ou entretiens d’embauches…

Parmi les outils récents développés par l’Observatoire de la Plasturgie : le Guide de l’entretien professionnel, disponible pour le salarié et l’employeur, ainsi que le Kit Égalité Professionnelle.

Par ailleurs, la profession travaille à rendre la filière plasturgie particulièrement attractive pour les jeunes et cette action porte ses fruits : les contrats d’apprentissage sont en hausse.

Enfin, c’est avec les Certificats de Qualification Professionnelle de la Plasturgie (CQP Plasturgie), que les salariés vont pouvoir avoir accès à une certification professionnelle.

L’Observatoire dispose d’un site www.observatoire-plasturgie.com

Consultez-le, c’est votre outil !

Nicolas FIQUET Mathieu DUFOUR Président Vice-président

0

3000

4000

20001990 2010 2014

100 000

150 000

200 000

123

615

122

236

132

941

135

936

135

351

Salariés

3 56

5

3 45

4

3 68

7

3 76

3

3 73

8

Etablissements

4

Composée essentiellement de PME, l’industrie de la Plasturgie est très diversifiée en termes de marchés et de technologies ; elle est marquée par une forte concurrence internationale et par son positionnement de sous-traitant de différentes filières.

L’innovation est le moteur de cette industrie.

La plasturgie, un multiplicateur de croissance : 1 emploi créé dans la plasturgie, c’est + 2,41 emplois en France.

Combien d’établissements ?De salariés ?

ÉVOLUTION DU NOMBRE DE SALARIÉS ET D’ÉTABLISSEMENTS ENTRE 1987 ET 2014

Source : ACOSS - 2014

ET D’AUTRES REPÈRES...Source : ACOSS 31/12/2014

En 2014 : 122 236 salariés 3 454 établissements 94 % des salariés sont en CDI (DADS 2013) En moyenne, 35 salariés par entreprise L’évolution du nombre d’entreprises est similaire à celle du nombre de salariés

La création d’entreprises a augmenté de 18 % en 2015 (par rapport à 2014), même si en parallèle, 270 entreprises sont en difficulté en 2015 Depuis 3 ans, la Plasturgie recrute davantage et la part des CDI est en augmentation (37 % des embauches en 2015, contre 30 % en 2000)

Vous pouvez retrouver d’autres chiffres, d’autres données… sur le siteRUBRIQUE : CHIFFRES CLÉS / SANTÉ DES ENTREPRISESDocumentation actualisée tous les 2 mois, qui suit l’évolution du nombre de créations et de procédures collectives tant en nombre d’entreprises qu’en nombre de salariés, au niveau national et régional et par code d’activité (code NAF).

Pour en savoir plus : www.observatoire-plasturgie.com

19%

19%

17%

14%

6%

5%

4%4%

4%4%

2%2% Emballage Autres industries (nucléaire, papeterie, imprimerie...) BTP Transport Sports et loisirs Santé, médical Communication, publicité Équipement maison et bureau Équipement électrique et électronique Agroalimentaire Agriculture Jouets, puériculture

5

Quel chiffre d’affaires ? Dans quels secteurs ?

RÉPARTITION DU CHIFFRE D’AFFAIRES PAR GRANDS SECTEURSSource : Observatoire de la Plasturgie - Enquête de Branche au 31/12/2014

Dans ce contexte, le développement du chiffre d’affaires de la Plasturgie tient notamment à un accroissement significatif de la productivité des entreprises sur cette période.On constate une forte intégration dans les filières et un travail en partenariat avec les clients. La plasturgie, un multiplicateur de croissance : 1 € de CA supplémentaire pour la plasturgie, c’est + 2,27 € de CA pour l’économie française.

ET D’AUTRES REPÈRES...Source : Observatoire de la Plasturgie / Enquête de Branche au 31/12/2014

6 secteurs principaux : 19 % du CA pour l’Emballage 19 % du CA pour Autres industries (nucléaire, papeterie, imprimerie…) 17 % du CA pour le BTP 14 % du CA pour le Transport 6 % du CA pour le Sport et Loisirs 5 % du CA pour la Santé, le Médical

Les entreprises de 20 à 249 salariés ont un chiffre d’affaires en hausse entre 2009 et 2013

Mise à jour du Tableau de bord - ConjonctureCet indicateur sera actualisé, suite à vos réponses à l’enquête en ligne, lancée à partir du 2e trimestre 2016.

90

100

110

120

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Fab. plaques, feuille, tube,... plastiqueFab. d'emballages en matières plastiques

Fab. éléments mat. plastiques pr construct.

En base 100 - année 2010

Fab. pièce tech. base mat. plastique

Fab. prod. conso. courante en plastique

Global secteur Plasturgie

Évolution du chiffre d’affaires (en %)Source administrative sur les déclarations de TVA (INSEE)

6 M€

7 M€

8 M€

9 M€

12 M€

11 M€

10 M€

20082007 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Export

Import

Balance

6

Quel est le poids du commerce extérieur ?

ET D’AUTRES REPÈRES...Source : Douanes 2015

Les zones d’échange à l’international (balance 2015) • Afrique 358 718 088 €• Proche et Moyen-Orient 37 705 234 €• Amérique 13 725 760 €• Divers - 192 842 293 €• Asie - 1 340 135 299 €• Europe - 2 524 941 699 €

• Contrairement aux idées reçues sur les PME industrielles françaises, 1 plasturgiste sur 2 exporte ! Les entreprises du secteur ne sont donc pas frileuses : 30 % des TPE exportent, et ce taux dépasse les 50 % dès que le seuil du million d’euros de CA est franchi.

• La France maintient son 6e rang mondial en CA avec une part de marché de 3,4 % pour le Cœur Plasturgie, et ce malgré la montée en puissance de pays axés sur la production de gros volumes comme la Turquie et la Corée. En comparaison internationale, la France est un des pays leaders qui est le plus porté sur la valeur ajoutée.

ÉVOLUTION DU COMMERCE EXTÉRIEURSource : Douanes 2015

Vous pouvez retrouver d’autres chiffres, d’autres données… sur le siteRUBRIQUE : PUBLICATIONS ET ÉTUDES- Perspectives de l’Emploi dans la Plasturgie à horizon 2020- Enquête sur les besoins de recrutement de la Plasturgie 2014

Pour en savoir plus : www.observatoire-plasturgie.com

0 20 000 40 000 60 000 80 00020 00040 00060 000

HommesFemmes

55 ans et plus

Moins de 25 ans et âges non enregistrés

De 45 à 54 ans

De 35 à 44 ans

De 25 à 34 ans

37 855TOTAL

5 185

11 904

10 589

6 146

4 031

84 847

9 867

27 120

26 373

17 565

3 922

7

Quelle pyramide des âges ?

ET D’AUTRES REPÈRES... 42 ans, c’est l’âge moyen dans la Plasturgie (source : DADS 2013)

Le taux de féminisation de la Plasturgie est de 29 % (source : DADS 2013) et est également proche de la répartition entre hommes et femmes de l’ensemble de l’industrie (28 % de femmes) La part des moins de 25 ans a diminué, celle des plus de 45 ans a augmenté

Les segments sur lesquels la plasturgie est la plus représentée en termes de tranches d’âge de salariés sont les 40-54 ans avec 50 % et les 20-24 ans avec 12 % dans la filière (contre respectivement 41 % et 7 % de la population active, au niveau national).

PYRAMIDE DES ÂGES DE LA PLASTURGIE PAR TRANCHES D’ÂGESource : DADS 2013

8

Où sont situées les entreprises ?• Quelle que soit la région où l’on se trouve, on peut trouver du travail en Plasturgie.

• La Plasturgie est présente sur tout le territoire, dans l’ensemble des secteurs.

• S’il y a moins d’entreprises que par le passé, on relève un savoir-faire plus qualitatif et basé sur l’exigence d’innovation.

REPRÉSENTATION DES ÉTABLISSEMENTS ET DES CENTRES DE FORMATION DE LA BRANCHE PLASTURGIE

Source : Observatoire de la Plasturgie - 2016

ET D’AUTRES REPÈRES...Source : OPCA DEFi traité par l’Observatoire de la Plasturgie - 2015

35 % des entreprises sont à moins de 30 minutes en bus, des centres de formation 8 nouveaux CQP Plasturgie• Technicien de bureau d’études• Technicien Maintenance et entretien

des installations• Technicien Maintenance et entretien

des outillages• Technicien qualité• Technicien HSE• Technico-commercial• Technicien Méthodes et industrialisation• Gestionnaire RH en PME

Centres de formation

2221Z Feuilles et Plaques

2222Z Éléments pour la construction

2223Z Emballage

2229A Pièces techniques

2229B Articles divers

Autres NAF

0

1 600

1 400

1 200

1 000

800

600

400

200

2008200720062005 2009 2010 2011 2012 2013 2014

CAP

BEP

Bac Pro

BTS

Admis

9

Quels sont les niveaux de diplômes des salariés ?

• Les métiers “peu diplômés”» ont tendance à décliner alors que d’autres métiers avec qualification progressent.

• 34 % des offres d’emploi demandent au minimum le BAC.

Vous pouvez retrouver d’autres chiffres, d’autres données… sur le siteRUBRIQUE : CHIFFRES CLÉS / DONNÉES REGIONALESDonnées statistiques/Données chiffrées par région, incluant les diplômés par niveaux, pour la formation continue...

Pour en savoir plus : www.observatoire-plasturgie.com

NOMBRE D’ADMIS PAR TYPOLOGIE DE DIPLÔMESSource : Ministère de l’Éducation Nationale - 2014

ET D’AUTRES REPÈRES...Source : Cereq - 2011

Chez les moins de 30 ans :• 23 % de salariés sans qualification

(a chuté de 50 % par rapport à il y a 15 ans) • 27 % sont bacheliers• 30 % ont un Bac+2 et plus

Chez les 30 - 49 ans :• 26 % de salariés sans qualification • 31 % sont titulaires d’un BEP-CAP • 17 % sont bacheliers• 27 % ont un Bac+2 et plus

En 2014, au niveau national, 1 071 diplômés en Plasturgie hors enseignement supérieur(Source : Ministère de l’Éducation Nationale - 2014)

Centres de formation

2221Z Feuilles et Plaques

2222Z Éléments pour la construction

2223Z Emballage

2229A Pièces techniques

2229B Articles divers

Autres NAF

- de 20 ans11%

20-24 ans63%

25-34 ans17%

35-44 ans7%

45-55 ans3%

76

454

121

47

18

10

L’apprentissage en plasturgie• La filière plasturgie est particulièrement attractive pour les jeunes : les contrats d’apprentissage sont en hausse (+ 10 % en 2013). Elle attire davantage de jeunes que les autres filières.

• Tout jeune de moins de 26 ans, qu’il prépare un BEP, un Bac Pro, un CAP, un BTS ou un diplôme d’ingénieur peut bénéficier d’un contrat d’apprentissage et faire une formation en alternance.

• 716 apprentis sont formés en alternance au sein des CFA Plasturgie (source : OPCA-DEFi – 2014).

APPRENTIS EN PLASTURGIE PAR TRANCHES D’ÂGESource : OPCA DEFi traité par l’Observatoire de la Plasturgie - 2014

Vous pouvez retrouver d’autres chiffres, d’autres données… sur le siteRUBRIQUE : PUBLICATIONS ET ÉTUDES- Adaptation de l’offre formation- Étude sur les CQP dans la Plasturgie - 2015

Pour en savoir plus : www.observatoire-plasturgie.com

CENTRE INFFO, pour suivre l’actualité juridique “formation”Le droit de la formation est décrypté par Centre Inffo, que vous soyez, jeune de 16 à 25 ans, demandeur d’emploi ou employeur : www.droit-de-la-formation.fr

ET D’AUTRES REPÈRES... Se former par l’apprentissage, c’est choisir une voie de formation pour acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme professionnel ou par certains titres à finalité professionnelle :• le choix de l’apprentissage est le choix d’une

insertion plus facile dans la vie professionnelle• le dispositif est gagnant-gagnant puisque 70 %

des jeunes formés par apprentissage sont en emploi 6 mois après la fin de leurs études

• l’atout de l’apprentissage pour les entreprises réside aussi dans la transmission des savoir-faire et des savoir-être

CQP Coordinateur de ligne ou d’îlot 29%71%

49%51%

64%36%

67%33%

70%30%

90%10%

94%6%

100%0

100%0

100%0

CQP Opérateur spécialisé en assemblage, parachèvement, finitions

CQP Conducteur d’équipement de fabrication

CQP Assembleur monteur de menuiseries extérieures

CQP Responsable d’équipe

CQP Monteur régleur d’équipement de fabrication

CQP Chaudronnier plastique

CQP Opérateur spécialisé en matériaux composites

CQP Technicien de production

HommesFemmes

TOTAL

11

Les CQP en plasturgie • Les Certificats de Qualification Professionnelle de la Plasturgie (CQP Plasturgie) s’inscrivent dans une démarche visant à faciliter l’accès à une certification professionnelle. +32 % des salariés ont utilisé le dispositif en 2015 (par rapport à 2014).

• La tranche d’âge la plus utilisatrice est celle de 30 à 44 ans.

• La durée moyenne est de 210 heures en 2015.

RÉPARTITION CQP PAR SEXESource : OPCA-DEFi - Traitement OPMQ Plasturgie 2014-2015

ET D’AUTRES REPÈRES... Les CQP Plasturgie peuvent être préparés lors de l’embauche d’un candidat dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Ils peuvent également être préparés par les salariés :• par la voie de la formation (parcours de

développement des compétences individualisé)• par la voie de la Validation d es Acquis de

l’Expérience

Un CPQ permet :• la reconnaissance des compétences des salariés

par la délivrance d’une certification professionnelle correspondant au métier exercé

• l’acquisition de nouvelles compétences• la construction de parcours professionnels• la professionnalisation des nouveaux embauchés

Pour plus d’informations sur les CQP : www.laplasturgie.org

Opérateur(trice) de production

Règleur(se) de machines de transformationen plasturgie

Superviseur(se) de production

Gestionnaire logistique

Opérateur(trice) logistique

Conducteur(trice) de machine

Attaché(e) technico-commercial(e)

Spécialiste de maintenance/travaux neufs

Menuisier(e) PVC

Contrôleur(se) qualité

Technicien(ne) bureau d'étude

Responsable de production

Conducteur(trice) de ligne/responsable d'îlot

Gestionnaire administration commerciale

Technicien(ne) de production

Outilleur(se)

30,40% Nombre de salariés dans le métier

5,70

4,70

4,50

4,20

3,80

3,60

3,20

3,20

2,50

2,50

2,30

2,20

2,10

2,00

1,60

37 160

6 967

5 745

5 501

5 134

4 645

4 400

3 912

3 912

3 056

3 056

2 811

2 689

2 567

2 445

1 956

12

L’adaptation de l’offre formation

ET D’AUTRES REPÈRES... 41 % des offres d’emplois sont dans la production Plus un point pour les offres d’emploi des familles Entretien, Maintenance, Outillage et Labo, Recherche, Développement, Industrialisation avec respectivement 13 % et 8 % Moins un point pour les offres d’emploi des familles Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement et Support avec respectivement 4 % et 9 %

ÉTUDE NOUVELLES COMPETENCES, NOUVEAUX METIERS

Une étude sera lancée au cours du 2e semestre 2016, pour identifier les compétences émergentes et/ou subissant de fortes évolutions, afin d’adapter l’offre de formation initiale et continue et donner la possibilité aux salariés de maintenir leur employabilité.

ÉTUDE PIPAMEPlasturgie, électronique et électrique, face à de nouveaux marchés, de plus en plus technologiques et évolutifs, où l’intégration se fait de plus en plus forte, de nouvelles synergies se mettent en place. Pour répondre au mieux aux besoins des clients, nos industries déploient des solutions d’avenir basées sur des procédés toujours plus innovants. C’est pourquoi une étude multi-branches a été lancée début janvier 2016 avec la DGE, sur la fabrication additive, afin d’anticiper les évolutions de compétences dans les emplois.

LES 15 PREMIERS MÉTIERS EN TERMES DE REPRÉSENTATION SALARIALESource : Dénombrement métier - Répertoire quantitatif 31/12/2014

La plasturgie est une industrie en mouvement, dont les besoins évoluent, et qui impactent métiers et compétences. Il y a de forts enjeux de recrutements. Expérience et savoir être sont privilégiés lors de l’embauche. La mobilité est un point fort. 9 CQP dans la branche existent et 8 autres devraient voir le jour prochainement. Une étude sur l’adaptation de l’offre de formation dans la branche plasturgie présente 3 volets : développer la notoriété et l’attractivité, soutenir les spécialisations plasturgie par la formation continue, maintenir et ajuster la formation initiale diplômante de la plasturgie.

4%

50%

15%

7%

11%

7%

6%

Production Entretien, Maintenance, Outillage Marketing, Commercialisation Support Labo, Recherche, Développement, Industrialisation Supply Chain, Achats, Logistique Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement

13

Les offres d’emplois • En 2015, les entreprises ont déclaré 4 728 projets de recrutement, dont 34 % jugés difficile.

• Comparativement, en 2014, les entreprises déclaraient 3 817 projets de recrutement dont 36 % jugés difficiles or en réalité, il y a eu plus d’offres d’emplois : Pôle Emploi a hébergé 4 895 offres d’emploi et l’Apec, sur la même année, en a hébergé 1 795.

ET D’AUTRES REPÈRES...Les 10 premiers métiers qui représentent 38 % des offres d’emploi

• Conducteur(trice) de machine(s) de transformation en plasturgie

• Régleur(se) de machines de transformation en plasturgie / Technicien(ne) de production

• Technicien(ne) de maintenance / travaux• Gestionnaire administration commerciale• Opérateur(trice) logistique• Coordinateur(trice) QHSE• Outilleur(se)• Technicien(ne) bureau d’études• Menuisier(e) PVC• Superviseur(se) de production

Vous pouvez retrouver d’autres chiffres, d’autres données… sur le siteRUBRIQUE : CHIFFRES CLÉS / DONNÉES NATIONALESBesoins de main d’œuvre et offres d’emploi dans la Plasturgie 2016

Pour en savoir plus : www.observatoire-plasturgie.com

RÉPARTITION DES OFFRES D’EMPLOI PAR FAMILLE DE MÉTIERSSource : DARES - 2015

14

Le Guide de l’entretien professionnel

ET D’AUTRES REPÈRES... Le bilan dresse le parcours des 2 dernières années

L’entretien est complété tous les 6 ans par un bilan rétroactif des six dernières années

L’accord formation du 25 mars 2015 précise à l’article 2-2 : « Conformément à l’article L. 6315-1 II du Code du travail, tous les six ans, l’entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cette durée s’apprécie par référence à l’ancienneté du salarié dans l’entreprise »

Un guide d’entretien professionnel a été réalisé afin d’aider à la préparation de l’entretien, dans ces principales étapes. Ce guide comprend le volet employeur (ou son représentant) et le volet salarié(e) bénéficiaire. Vous trouverez des conseils pour chacun. www.observatoire-plasturgie.com/guide-entretien-professionnel

La finalité de l’entretien professionnel est de permettre à chaque salarié(e) d’élaborer son projet d’évolution dans l’entreprise en fonction de ses aptitudes, et en tenant compte des besoins actuels et futurs de l’entreprise. Il doit permettre de mettre en place des actions (accompagnement, tutorat,…) et de repérer les besoins de formation en repérant les dispositifs d’accès (CEP, CPF, CQP…). Un dialogue utile à tous.

Ces fiches sont disponibles en version remplissable et accessibles sur le site internet de l’Observatoire de la Plasturgie.

Guide de l’utilisateur du Kit Egalité Professionnelle

http://www.jardinerie-egalite.fr/laplasturgie

15

L’égalité professionnelle prévoit d’offrir aux hommes et aux femmes les mêmes possibilités d’évolution de carrière, d’orientation, de formation, de recrutement, de conditions de travail, de déroulement de carrière, de promotion et de rémunération.

Plus qu’une obligation légale, c’est un véritable levier de performance de l’activité et du développement de l’entreprise, avec une incidence sur la qualité de travail et la productivité des équipes…

Le Kit Egalité Professionnelle s’adresse à toutes les entreprises et leur permet de se mettre en conformité avec la loi et d’entrer durablement dans la réelle démarche GPEC et de bénéficier d’un comparateur des indicateurs du RSC.

Il est accessible sur le site internet de l’Observatoire de la Plasturgie www.observatoire-plasturgie.com/kit-egalite-hommefemme ou directement sur www.jardinerie-egalite.fr/laplasturgie, et permet de réaliser son rapport de situation comparée, de l’analyser et de faire son plan d’actions.

À partir de la saisie des données légales, indicateur par indicateur, l’entreprise les contextualise et les analyse pour rechercher les pistes d’actions possibles et utiles à son développement économique.

Le Kit Égalité ProfessionnelleET D’AUTRES REPÈRES... L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :

• interdictions des discriminations en matière d’embauche

• absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière

• obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation)

• information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise

Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. En outre, dans les conditions précisées par le code du travail, les entreprises d’au moins 50 salariés sont soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle ; cette disposition est entrée en vigueur à compter du 1er janvier 2012

http://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/egalite-professionnelle-et-salariale-femmes-hommes/article/l-egalite-professionnelle-homme-femme

29 % des salariés de la plasturgie sont des femmes (la filière se situe donc dans la moyenne de l’industrie).

OPCA DEFi5/7 Av. du Général de Gaulle 94166 Saint-Mandé CedexTél. 01 58 64 40 85

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www.observatoire-plasturgie.com