Références Journal

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DESIGN YOUR CAREER

DOSSIER: TOUT BIO, LES INGÉNIEURS/REDÉCOLLER APRÈS LA SABENA/RÉVOLUTIONS MULTICARTES À LA VILLA LORRAINE

PHOTO SHUTTERSTOCK

Samedi 27 février 2010

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Bougeons mieux

286 millions de voyageurs par an. 700 km de lignes de métro, de tram et de bus. 2 200 arrêts dans la Région de Bruxelles-Capitale et environs. Avouez que le défi est de taille ! Il faut dire que pour rendre tout cela possible, la STIB (Société des Transports Inter communaux de Bruxelles) peut compter sur l’enthousiasme de ses 6 500 collaborateurs. Grâce à un transport public effi cace, c’est une alternative vraiment respectueuse de l’environnement que nous off rons à la région bruxelloise. Et le plus beau c’est que, vous aussi, vous pouvez contribuer à ce succès.

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2* SPECIAL JEUNES DIPLÔMÉS

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« Je crois que Thierry Gomrée est le seul candidat qui soit toujours venu au cours tiré à quatre épingles. » Ce n’est pas Thierry qui l’affi rme – son style est plutôt la retenue -, mais un de ses formateurs, quand il était encore demandeur d’emploi. Juste après la Sabena. Car Thierry est un « ex » de feu notre compagnie nationale. En parlant de feu, sa fl amme pour les avions ne date pas d’hier. « Depuis l’âge de dix ans, je voulais faire le métier de personnel de cabine. »

Référencé par Voutch

C’est grâce à un prof de rhéto qu’Eric De Staercke a osé assumer son envie de théâtre qu’il ne cesse d’alimenter depuis. Avec Thelma sans Louise, son spectacle musical en tournée, Les Diablogues qu’il met en scène au Théâtre des Martyrs et une pièce de Jean-Claude Grumberg, en mars aux Riches-Claires, il se démultiplie sur les planches et à la mise en scène.

Mon premier emploi ERIC DE STAERCKE, COMÉDIEN ET METTEUR EN SCÈNE

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J’ai changé ma vie

Thierry GomréeChangements d’airs

MON PREMIER EMPLOI C’est à la sortie de mes études de théâtre à l’IAD, en 1985, que nous avons créé avec mes camarades de classe, Florence Ducatteau, Christian Nocilay, Dominique Meunier et Emmanuel Fardeau, le Théâtre loyal du Trac. Déjà ado, cet univers m’attirait, mais je n’osais pas vraiment braver le regard désapprobateur de mes parents. C’est en changeant d’école en rhéto que j’ai eu la révélation grâce à un prof qui nous obligeait à aller voir des pièces, par groupe de deux, pour vraiment

apprécier le spectacle. La première pièce qu’on a montée avec le Théâtre Loyal du Trac, c’était « la Cantatrice chauve » que nous avions travaillée en dernière année à l’IAD et que nous avions revisitée et adaptée pour un public d’adolescents.MON PREMIER SALAIRE Pour créer notre théâtre, on a investi le peu qu’on avait : on a acheté un camion, un enregistreur à bandes et une structure métallique pour installer des décors dans n’importe quelle salle. Avec les cachets, on se remboursait nos

déplacements, la nourriture, sans se payer véritablement, mais j’ai eu très vite d’autres engagements : au Rideau, en septembre 85, puis au Vilar en 86. Pendant des années, j’ai fait des animations dans des soirées business qui étaient très bien payées.MES PREMIERS ACQUIS PROFESSIONNELS Pour apprendre ce qui me conviendrait ou pas dans ce métier, je me suis dit que je devais faire feu de tout bois, accepter les pro-positions et en retenir le meilleur. J’ai assez vite pigé qu’il fallait aussi appor-

ter un regard diff érent de ce qui se fait habituellement, susciter de nouveaux points de vue. Avec le Théâtre loyal du Trac, on a voulu créer un théâtre pour enfants et adolescents qui s’est beau-coup développé depuis en Belgique et cela nous a permis de nous produire dans de nombreux pays.MA FIN DE CARRIÈRE RÊVÉE Pouvoir mettre en scène plus de comédiens dans des spectacles avec une plus grande distribution, non pas pour briller, mais pour susciter l’envie chez plus de gens d’aller au théâtre, pour

permettre aussi que le bâton de relais soit transmis à des plus jeunes car beaucoup de choses se transmettent oralement dans le théâtre.MES CONSEILS AUX PLUS JEUNES Prendre des risques, être gourmand, ne pas viser le confort, dire oui à ce qui peut faire peur et dont on apprend beaucoup. PROPOS RECUEILLIS PAR NATHALIE COBBAUT

Si la vie n’en avait pas décidé autrement, Thierry Gomrée serait sans doute, à l’heure actuelle, toujours à naviguer pour la Sabena. Mais après la faillite, il a bien fallu qu’il apprenne un nouveau métier. Il est devenu agent technico-commercial, et ses plus gros clients sont dans l’aéronautique.

- Mais je parle, je parle et je manque à tous mes devoirs : pourquoi ne pasnous asseoir avec d’infinies précautions sur mes deux Norman Stackwell Jr.?

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Alors il a opté d’abord pour les langues : deux candidatures en langues germaniques, puis une année de régendat. Mais dès que l’occasion s’est présentée, il a quitté les études pour intégrer le personnel navigant à la Sabena. La carrière s’annonçait prometteuse. Pendant quinze ans, il a gravi les échelons du personnel de cabine. Du coup, le choc de la faillite fut comme « un rêve qui s’eff ondre ». « Et comme je n’avais pas de diplôme, je ne voyais pas très bien ce que j’allais pouvoir faire d’autre. » Trois semaines pour accuser le coup. Mais pas plus. Thierry ne voulait pas rester à ruminer. Il s’est alors inscrit à une formation en commerce extérieur, au cours de laquelle il a eu des contacts avec une société à la recherche d’un technico-commercial pour le Sud de la France. La reconversion se précisait. « Je savais à ce moment-là que j’allais travailler pour eux, mais je souhaitais d’abord acquérir des compétences commerciales. » Ce qu’il fi t en suivant une formation en vente. « Ce qui m’a particulièrement attiré dans le métier d’agent commercial, c’était l’indépendance et la liberté dans l’organisation du travail. Habitué aux horaires particuliers, je ne voulais pas d’un travail routinier. Et puis j’étais attiré par le fait de rencontrer du monde. » L’expérience fut concluante : après son stage, Thierry était engagé. Et en juillet 2003, il partait s’installer en France, avec son épouse et leurs quatre enfants. « En fait, nous n’avons pas eu le temps de beaucoup hésiter, se souvient-il, car nous ne voulions pas déménager au milieu d’une année scolaire. » Pendant trois ans, il a continué à vendre des foyers et cheminées belges dans tout le Sud de la France. Jusqu’à ce que des changements dans la société l’amènent à devoir à nouveau se repositionner. « J’ai alors eu la chance de racheter la carte d’un agent commercial.

Aujourd’hui, je vends des roulements à billes et des pièces mécaniques pour des chaînes de montage dans l’aéronautique. Des produits très techniques et spécifi ques.» Une sorte de retour aux premières amours. Au travers de sa société Teknosis, il est devenu le représentant de sociétés « qui possèdent un savoir-faire quasi unique en Europe. » Et forcément, avec des clients comme les siens, le costume-cravate ne le quitte plus. « Dans mon métier, on doit soigner son image. » Et quand il était demandeur d’emploi ? « Ça tient sans doute au fait que j’ai porté l’uniforme pendant des années. Mais c’était aussi une manière de dire que ce n’est pas parce qu’on est sans emploi qu’il faut baisser les bras. Je cherchais à être positif. Et pour moi être habillé correctement en faisait partie. » LILIANE FANELLO www.tecknosis.eu

L’HABIT FAIT LE MOINE« Le comédien trouve plus facilement son personnage quand il en a le costume. Habillez-vous comme la personne que vous avez envie de devenir, et vous gagnez sur deux tableaux : d’une part l’image que vous donnez aux autres. D’autre part sur votre propre image : les changements les plus rapides viennent du changement de l’image de soi. Voyez-vous diff éremment, vous agirez diff éremment… et vous aurez des résultats diff érents ! Vos vêtements parlent de vous. Il y a ceux qui vous gomment du paysage, et ceux qui vous révèlent. Chez Thierry, le costume et la cravate ont sûrement aussi une fonction dans son maintien. Il est plus diffi cile de se tenir droit et d’être tonique avec des jeans taille basse et en tongs ! »Fabian Delahaut, formacteur et motivateur, www.ageto.be

Carte BlancheCE QUI NOUS DISTINGUE DE NOS CONCURRENTS

Tractebel Engineering, fi liale du Groupe GDF SUEZ, off re à ses collaborateurs l’op-portunité de toucher à diff érents métiers dans les domaines de l’énergie, des services à l’énergie ou encore de l’environnement, des secteurs qui se situent aujourd’hui au cœur des enjeux du développement durable. Notre appartenance à un groupe tel que GDF SUEZ leur permet d’évoluer et de bouger entre ses diff érentes sociétés.

EN QUOI NOUS DÉSIRONS D’ABORD PROGRESSERTractebel Engineering a des bureaux à Bruxelles (Woluwe-Saint-Lambert) et à Gand (Sint-Denijs-Westrem) mais aussi des bureaux régionaux en Inde, au Brésil, en République Tchèque, en France, à Dubaï, en Thaïlande, en Roumanie, en Italie et en Pologne. Tractebel Engineering accomplit de nombreuses activités internationales et insiste sur l’importance de développer ce réseau et d’off rir des opportunités de missions de courte, moyenne ou longue durée à l’étranger. Si les collaborateurs le sou-haitent, ils peuvent aussi bénéfi cier des possibilités d’expatriation, soit au sein de nos diff érents bureaux régionaux, soit en fonction des projets développés par la société.

CE QUE NOUS APPORTONS À NOS COLLABORATEURSTractebel Engineering possède son propre centre de formation “The Tractebel Engineering School”. Celui-ci a pour vocation de faciliter l’acquisition et la transmis-sion des connaissances et expériences et de rassembler l’ensemble des initiatives de formation et de développement. Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs bénéfi cient d’un programme de formation structuré autour de compétences compor-tementales, fonctionnelles et Business. Par ailleurs, donner la possibilité d’évoluer en interne (entre les diff érents départements) et en externe (entre les diff érentes sociétés du Groupe GDF SUEZ) ainsi que de pouvoir répondre aux ambitions de nos collaborateurs est important à nos yeux.

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F. & P. VandecasserieLe père, le fi ls et le saint des saints

Non, le drapeau noir ne fl otte pas sur les marmites. Pourtant, la Villa Lorraine, ces derniers temps, vit une sorte de révolution. Deux restaurants, deux cartes sous le même toit, rien moins que ça. Les habitués n’en avalent pas leur cravate, ils peuvent désormais dîner en casual wear à prix émincé. Une sacrée remise en question pour les patrons.

Talent

«On va manger un hamburger à la Villa?» Vous auriez dit ça il y a quelques mois, même avec un grand clin d’œil complice, on n’aurait pas trop apprécié votre sens de l’humour. Soyons francs, on vous aurait accueilli avec une expression de dégoût, un peu comme quelque chose que le chat a ramassé sur une poubelle à trois heures du matin. Aujourd’hui, trêve de plaisanterie, c’est une vraie proposition: Patrick Vandecasserie a eff ectivement osé mettre un hamburger à la carte du «Diptyque», le nouvel espace ouvert au cœur du légendaire restaurant bruxellois. Mais ledit hamburger Diptyque est proposé en deux déclinaisons, le Classique Cheese à 16 euros et le De Luxe Foie Gras à 22 euros. Bon sang ne saurait mentir, le goût, c’est eux: les deux sortent de la cuisine même du célèbre restaurant gastronomique où Freddy Vandecasserie, le papa, continue à envoyer les spécialités qui ont fait sa réputation depuis qu’il y a succédé au chef Lurquin, en 1974. Il y a près d’un demi-siècle que la Villa est sa vie, il y est entré comme commis, à 18 ans, en 1962. Freddy, 66 ans, et Patrick, 41, deux solides Brugeois, constituent sans doute un des tandems familiaux les plus soudés dans un petit monde où l’ego fait souvent des ravages. Entre eux, pas de rivalité pour tenir le haut de l’affi che, la cuisine reste le sport favori qu’ils pratiquent ensemble. Ils arrivent même à se faire des plats chez l’un et chez l’autre le dimanche – «pour le moment, on est en pleine période Tajine», précise Patrick – entre squash, badminton et beaucoup de vélo amateur. On pourrait dire que, comme les bons coureurs, ils ont placé leur (re)démarrage au dernier moment, dans la descente juste avant une côte. Il était temps. Même si sa cuisine restait au top, la «Villa» était en eff et sur la pente, image ternie, clientèle vieillissante, étoiles perdues, classicisme désuet. Il n’est jamais facile de se remettre en question comme l’ont fait les Vandecasserie.

HOU, LA VILAINE LAURA !Quand on a été pendant près d’un demi-siècle la référence gastronomique absolue d’un pays qui sait ce que bien manger veut dire et qu’on continue à faire son métier avec talent et passion, ce doit l’être encore moins. Que diable, dans les années 70, le nom de Villa Lorraine était devenu tellement archétype de gastronomie qu’un resto mode d’Uccle s’était baptisé «La Vilaine Laura». «Il y a même eu, sourit Freddy, un petit restaurant de Saint-Josse ten Noode tenu par une vieille dame, Le Brabançon, spécialisé dans la viande de cheval, qui avait mis sur sa carte «Ici, vous avez la cuisine de la Villa Lorraine, mais pas le service»... Mais si des préparations comme les écrevisses Villa Lorraine, les huîtres au champagne, la poule faisane à la brabançonne ou le perdreau rôti continuaient à

ravir les fi dèles de la maison, le monde autour avait changé. Freddy Vandecasserie admet aujourd’hui que, s’il avait eu moins le nez dans ses casseroles, il aurait peut-être perçu plus vite l’évolution. «Il n’y a pas tellement longtemps encore, on refusait une table de dix personnes amenées par Patrick Dewael, parce qu’un des convives n’avait pas de cravate; ça ne pouvait pas continuer comme ça: quand j’ai vu à la T.V. des députés européens siéger en chemise à manches courtes, à Strasbourg, j’ai compris.» Dans la lumineuse salle à manger du restaurant gastronomique, entièrement rafraîchie, on peut donc désormais dîner décontracté, avec un service qui reste aussi impeccable que par le passé. Les serveurs continuent à assurer les découpes en salle, sous le regard alléché des clients. La tradition est sauve, sur ce plan-là, rien n’a changé – sauf les fauteuils, devenus plus confortables.

BIEN MAL ASSIS NE PROFITE JAMAISC’était une des critiques des guides, les fauteuils en rotin de la Villa Lorraine, et pas la seule, puisque la maison avait perdu ses étoiles. Confortée par

une clientèle qui ne s’était jamais plainte de rien, elle, la direction avait d’abord eu tendance à les bouder, ces guides, à les prendre un peu de haut. Après tout, il y avait des familles entières, aisées bien sûr, qui avaient fait de la «Villa» leur cantine. On s’y mariait, on y revenait pour les dîners de baptême, les fi ançailles, les mariages des enfants... «C’est une clientèle qui vieillit, c’est vrai, mais nous avons encore des clients qui connaissaient la Villa avant moi, des familles comme les Fourcroy où on disait «On a été fabriqué ici!», parce que la maison a été un hôtel, dans le temps... Alors, oui, on a été un peu têtu avec les guides, et on a été sanctionné», reconnaît Freddy. «Mais je crois qu’on a bien réagi. Et on sent que ceux qui nous critiquaient sont heureux des changements apportés, qu’on est sur la bonne voie», enchaîne Patrick. C’est lui, le jeune, qui pilote désormais le tandem, chacun proposant ses propres créations à la carte gastronomique, avec une page entière à son nom. Diffi cile de choisir entre les classiques de Freddy, comme le caneton de Bresse rôti aux fi gues de Carpentras confi tes, gaufrettes de pommes de terre

ou, de Patrick, le dos de turbot rôti aux épices, légère béarnaise crue de Gillardeau en tartare et risotto aux algues japonaises. Les prix, de 25 à 80 euros le plat, ont anticipé la réduction de la TVA. Dans tous les cas, les produits de qualité irréprochable proviennent de fournisseurs souvent exclusifs. Des jambons d’Ardenne sont affi nés rien que pour la Villa, deux maraîchers attitrés sont déjà en quête des jets de houblon de la saison, les plus belles fi gues, celles de Bonneau à Carpentras, lui sont réservées. «Elles coûtent le double, mais quelle saveur», disent père et fi ls avec le même air gourmand. «Le produit, c’est ce que je place au premier plan», résume Freddy. En près de 50 ans de cuisine, il a tout connu, le classique, la nouvelle cuisine, la fusion food, la cuisine moléculaire de Ferran Adria. «On s’en inspire, on en retient toujours quelque chose mais pour nous, les techniques de cuisson qui ont fait la réputation de la maison, comme son accueil, cette rigueur dans le service qui a fait école dans tant de grands restaurants, restent les meilleurs atouts. Avec la qualité des produits, qu’il faut parfois se battre pour avoir comme les poissons, mais qu’on trouve.»

AU FOOT AVEC PIERRE WYNANTSEt qu’on ramène de partout, du reste. Patrick Vandecasserie met ses plats dans les pas de son père, qui avait trouvé en Australie des « marrons» et des « yabies», homards d’eau douce et écrevisses. Il a ainsi rapporté de Thaïlande des saveurs qui enrichissent la carte du « Diptyque», le nouvel espace qui vise clairement le meilleur rapport qualité – prix. Le Diptyque, atmosphère cossue aux tons rouge sombre sous un vitrail qui porte encore le nom de Marcel Kreusch, fondateur de la Villa Lorraine en 1953, est une brasserie dans le restaurant. Un concept qui doit beaucoup au « Refter « (le Réfectoire, en français) ouvert par l’étoilé Geert Van Hecke à quelques pas de son célèbre De Karmeliet, à Bruges. Si ce n’est qu’ici, tout est dans la maison. Même cuisine et produits de qualité, mais avec les plats typiques d’une carte brasserie, croquettes aux crevettes épluchées main, entrecôte béarnaise, etc. On y repère aussi une sauceaux Pickels de Pierre Wynants, clin d’œil au patron du Comme Chez Soi, grand ami des Vandecasserie et supporter d’Anderlecht autant qu’ils le sont de Bruges. « Quand on va au foot avec lui, on emmène nos pistolets au haché et lui arrive avec ses pickels, succulents... On a fait ensemble tous les grands matchs européens, sauf Ajax. Mais le PSV à Lyon, c’était fabuleux. Il y a deux ans, on en a profi té pour faire Bocuse, Chapel, la Brasserie du Nord, la Brasserie à Guerland...» Ce n’est pas un métier : un apostolat, on vous dit. STÈVE POLUS

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Àgé de 41 ans, André Bertin a fondé Coexpair en 2006 après avoir quitté la Sonaca, à Charleroi, où il était ingé-nieur. Spécialisée dans le domaine des matériaux composites à destination de l’aéronautique, cette entreprise de Spy, qui emploie une douzaine de person-nes est le fruit d’un partenariat initié avec une entreprise américaine dont le patron fut, entre autres, l’inventeur du snowboard et le concepteur du vélo du cycliste Lance Armstrong.MON MEILLEUR SOUVENIR Le récent démoulage d’une pièce en matériaux composites issue d’une nouvelle presse que nous avons inaugurée il y a deux semaines. C’est une pièce complexe, dont nous avons assisté à la « nais-sance » avec émotion en compagnie de notre client et qui a été nominée dans un salon international à Paris. Les matériaux composites sont l’avenir de l’aéronautique, car plus légers et au

fi nal moins coûteux que les matériaux traditionnels. Mais ils exigent un fort investissement en ingénierie, qui est précisément le domaine dans lequel nous nous sommes spécialisés. MON MOINS BON SOUVENIR La période qui accompagné la création de ma société. C’était bien évidem-ment le projet que j’avais choisi, que je cultivais de longue date, mais sa mise en œuvre fut lourde car exigeant un investissement personnel de tous les instants. Pareille période, même très enthousiasmante, est surtout très perturbante sur le plan familial : on n’a que peu de temps à consacrer à ses proches, on devient très nerveux. Le support de mon épouse, ayant elle aussi une vie professionnelle, n’en fut donc que plus admirable.MA RENCONTRE DÉCISIVE Dimi-trije Milovich, le président de Radius Engineering à Salt Lake City, que j’avais

côtoyé lorsque je travaillais à la Sonaca et avec lequel je me suis associé pour fonder Coexpair. C’est le type même de l’entrepreneur américain au parcours un peu fou. Il est l’inventeur du snow-board, il a contribué au développement technologique des planches à voile et a conçu le vélo en fi bre de carbone avec lequel Lance Armstrong a remporté le Tour de France. Radius est sa 3e entreprise, essentiellement tournée vers le secteur aéronautique, dont j’ai en quelque sorte adapté la technologie et le modèle d’entreprise à l’Europe. Coexpair n’aurait pas pu voir le jour sans la naissance d’une réelle compli-cité entre nous.MON CHOIX DÉCISIF Quitter la Sonaca où j’étais cadre supérieur, en charge de projets importants, pour fonder Coexpair. J’avais cette envie de créer ma société chevillée au corps depuis longtemps : j’avais d’ailleurs

étudié la gestion après avoir obtenu mon diplôme d’ingénieur. J’ai donc choisi d’abandonner une certaine forme de sécurité en étant convaincu que j’aurais regretté, dans vingt ans, de ne pas avoir pris ce risque. A quarante ans, le moment était venu de me lancer : nombre de mes collègues de l’époque ont d’ailleurs respecté ce choix et m’ont encouragé. MON TUYAU GRH En tant qu’ingénieur, homme de chif-fres, on a plutôt tendance à négliger la gestion des ressources humaines. C’est d’ailleurs très précisément ce que j’avais fait en travaillant au projet de Coexpair jusqu’à ce que mon frère, lui-même DRH, éveille mon attention à ce sujet. J’ai donc suivi ses conseils, mis en place de bonnes structures dès le départ et me suis appuyé sur lui pour composer mon équipe. Mon conseil est donc le suivant : ne jamais hésiter à se faire aider… BENOÎT JULY

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Si c’était à refaireAndré Bertinfondateur et patron de Coexpair

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Julie, 23 ans, fana de sport, relève le défi !

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Le groupe Oxylane, dont Decathlon fait partie, compte aujourd’hui 41.000 collaborateurs répartis dans 25 pays dans le monde. Leader européen de la distribution, conception et production d’articles de sport, le groupe poursuit son développement au niveau international. Decathlon Benelux compte actuellement 13 magasins. Présent dans le Benelux depuis 1997, notre volonté est d’accroître notre expansion. Dans ce but nous recrutons des (h/f)

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Dossier

Les ingénieurs du vivant

UNE FORMATION PLURIDISCIPLINAIRE

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Qui a dit que la biologie n’était pas accessible au raisonnement mathématique rigoureux ? Inventer une puce électronique à insérer derrière la rétine d’un non-voyant, mettre au point un fi broscope qui détecte des tumeurs commençantes dans l’arbre bronchique, faire s’exprimer des précurseurs de vitamine A dans le riz ou cloner dans la tomate un gène lui permettant de croître en sols salins dégradés tout en donnant des fruits parfaitement normaux sont de brillants accomplissements d’ingénieur. Mais pas de n’importe lesquels. Car dans cette grande famille, déjà divisée entre ingénieurs civils et industriels, une nouvelle branche a poussé, donnant naissance à une discipline fl orissante: celle des «bio-ingénieurs». Biologie fondamentale, modélisation mathématique et statistique mathématique caractérisent la modernité de ces «ingénieurs du vivant» et de l’environnement qui, encore peu nombreux, sont voués à occuper une place prépondérante dans la société contemporaine où les prises de conscience actuelles (développement durable, ressources naturelles, éthique des interventions, sécurité alimentaire, OGM, changements climatiques) ouvrent un vaste champ d’action inédites. « L’action des bioingénieurs est sans doute au cœur de notre avenir car la société a besoin de véritables “ingénieurs du vivant”, de femmes et d’hommes polyvalents, aptes à diagnostiquer les problèmes, à comprendre les biosystèmes et leurs mécanismes, à concevoir des méthodes et de nouveaux modèles et à dialoguer avec des spécialistes d’autres disciplines », plaide Jacques Mahillon, Doyen de la faculté des bio-ingénieurs de l’UCL.S’il est un métier multi-facettes, c’est bien celui de bioingénieur. Il s’intéresse aussi bien à l’agronomie, l’ingénierie, la chimie, le management et l’environnement. La compréhension et la gestion du milieu de vie, l’action sur le terrain, par tout ce qui touche à l’environnement, par les contacts sociaux et la gestion des aff aires caractérisent cette profession. Selon l’orientation de ses études, le bio-ingénieur peut intervenir comme spécialiste dans diff érents secteurs. Et les débouchés pour les bio-ingénieurs ne manquent pas. On les trouve dans les grandes entreprises industrielles, dans l’industrie agro-alimentaire, au sein des grands groupes éco-industriels ou au niveau des travaux publics. Le secteur le plus demandeur étant celui de

la bio-industrie : « Cette industrie est nouvelle; elle procure des molécules, des micro-organismes pour l’agriculture, la santé, les vaccins, la dépollution des sols, etc... », observe-t-on à la Fabi, la Fédération royale des associations belges d’ingénieurs civils, agronomes et des bio-ingénieurs. Ils sont également légion dans les sociétés de conseil et d’étude en environnement. Ils peuvent aussi être recrutés par les sociétés prestataires d’audit ou de certifi cation, spécialisées en environnement. Autre voie possible: la recherche en laboratoires publics ou privés. Certains optent enfi n pour des postes institutionnels, dans des administrations, ministères, collectivités territoriales où ils exercent

des fonctions de contrôle et de mesures.Les bio-ingénieurs en agronomie sont notamment recrutés par les organismes parastataux et gouvernementaux, les grands organismes internationaux (ONU, Unesco, FAO, OMS, UE, AGCD), les institutions de recherches telles que le FNRS. Ils sont particulièrement appréciés auprès des sociétés cherchant à améliorer notre environnement (aménagement du territoire, études d’impact, traitement des déchets) ou à appliquer des techniques nouvelles aux secteurs des productions végétales (phytopharmacie, horticulture, amélioration génétique, lutte biologique) ou animales (zootechnie).

ANDRÉ THÉWIS Photo ASAP

Tractebel Engineering 2 Decathlon 5 Electrabel 7 La Police Fédérale 7 Elia 9 Belgacom 9

LES SOCIÉTÉS QUI ENGAGENT DANS CE SECTEUR

La gestion des ressources naturelles renouvelables, la préservation de la biodiversité, la sécurité alimentaire, l’évolution de l’agriculture et des biotechnologies, l’utilisation optimale des ressources génétiques... Au cœur des défi s et des nouvelles contraintes de notre siècle, les « bio-ingénieurs » recherchent des modèles de développement inédits, qui situent l’action humaine au sein de l’écosystème global.

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Diffi cile de ne pas confondre « agronomie » et « agricul-ture ». Et pourtant... Jusqu’il y a peu, les Universités belges délivraient des diplômes d’ingénieur agronome et d’ingénieur chimiste des bio-industries. Depuis l’arrêté du 25/10/02, une nouvelle terminologie a été adoptée : diplôme de « bio-ingénieur ». Une redéfi nition sans doute un peu cosmétique de la part des universités qui constatent, depuis des années, une désaff ection pour leurs fi lières agronomiques, chimiques et industrielles. Mais une redéfi nition en harmonie avec les besoins de nos sociétés, puisqu’elle ancre cette formation au centre du développement durable et des sciences du vivant. « Il faut faire comprendre aux jeunes que l’image de l’agronome en bottes au milieu d’un champ est très réductrice, plaide André Théwis, recteur de l’ancienne Faculté universi-taire des Sciences agronomiques de Gembloux, aujourd’hui rebaptisée «Gembloux Agro-Bio Tech» (GxABT) depuis son intégration à l’Université de Liège (ULg). Avant, l’ingénieur agronome se destinait essentiellement à la production agricole et végétale, et l’industrie agronomique se limitait aux fabricants d’engrais, aux laiteries et aux sucreries. Aujourd’hui, nos diplômés peuvent travailler dans des secteurs aussi divers que l’industrie agroalimentaire, l’environnement, l’aménagement du territoire

ou le secteur pharmaceutique. » Aux côtés des spécialisations traditionnelles d’agronomie générale, d’élevage ou de génie rural, sont apparues, ces dernières années, des domaines comme la chimie bio-moléculaire, la technologie des bio-industries ou les technologies de l’eau. D’où le nouveau titre – « bio-ingénieur » – qui remplace les titres actuels d’ingénieur agronome et d’ingénieur chimiste et des bio-industries. Dans le même esprit, l’UCL a d’ailleurs rebaptisé sa propre faculté des « sciences agronomiques » en « faculté d’ingénierie biologique, agronomique et environnementale ». A l’ULB, le master bio-ingénieur est pour sa part une œuvre commune des Facultés des Sciences et des Sciences appliquées (Poly-technique). En moyenne, les trois universités diplôment 250 « bio-ingénieurs » chaque année. « Pendant longtemps, nous avons essuyé la vague de désaff ection générale qui a touché les fi lières techniques et scientifi ques. Et nous avons sans doute aussi subi, en termes d’image et d’attractivité, le contrecoup des crises alimentaires et de la remise en question d’un certain modèle agricole, observe André Théwis. Mais depuis le lancement de notre nouvelle stratégie, nous pouvons nous réjouir d’une hausse de 30 % dans les primo-inscriptions en première bachelier, avec 226 étudiants inscrits en 2009 .» R.N.

LA BOTANIQUE À L’ÈRE NUMÉRIQUEFusionner le monde de la biologie avec celui des mathé-matiques et de l’informatique ? Le défi paraît insolite, voire impossible. Pourtant, c’est la vision qu’a eue Dirk De Pauw, bio-ingénieur, en créant sa propre entreprise, Phyto-IT, qui se concentre sur la botanique, l’agriculture et l’horticulture. De Pauw qui, tout au long de son doctorat et de son post-doctorat, a toujours cru aux synergies entre les sciences dures et celles du vivant, a investi son savoir-faire dans sa propre entreprise. « Je collabore étroitement avec le professeur Kathy Steppe du laboratoire de plantécologie à l’université de Gand. J’avais remarqué que dans le secteur des sciences bota-niques, il existait un grand besoin de solutions IT. » En d’autres termes, du logiciel et de la consultance en matière de saisie de données, d’analyse de données et de modélisation de plantes. « Voilà qui devrait accroître énormément l’effi cience de

la recherche. » Et de citer l’exemple d’une fi rme australienne, ICT International, qui fabrique notamment des capteurs destinés à mesurer la quantité d’eau dans les arbres. « Ces données doivent être traitées. De manière traditionnelle, avec Excel, cela prend une demi-journée aux scientifi ques. Avec mon logiciel, quelques minutes suffi ront. » Dirk De Pauw ne se fait guère d’illusions à propos du caractère novateur de son logiciel: « L’innovation résidera ici surtout dans l’énorme gain de vitesse. » A long terme, il entend aussi étendre sa techno-logie à l’agriculture et l’horticulture, où l’innovation pointe seulement le bout du nez. « Les systèmes de climatisation existants pour la culture des plantes mesurent principalement les facteurs environnementaux. Mais la plante elle-même a beau-coup de choses à dire, comme je l’ai appris dans mes recherches. C’est pourquoi je souhaite mesurer la plante proprement dite et

utiliser cette connaissance pour créer de meilleures conditions de croissance. » Comme clients de son logiciel, De Pauw envisage surtout les fabricants de capteurs pour plantes, outre les scientifi ques dans les universités et centres de recherche. Pour sa technologie en modélisation des plantes, il se tournera vers les agriculteurs, mais surtout vers les entreprises qui construisent des systèmes de climatisation. Là où le développement de logiciels pour le monde acadé-mique pourra se faire avec des moyens propres, le pas vers l’industrie exigera probablement du capital frais, pense Dirk De Pauw. Lorsque la technologie sera au point, il s’attend aussi à devoir engager du personnel supplémentaire. « Mais en cette phase initiale, j’espère simplement disposer d’assez de revenus pour couvrir mon propre salaire. » R.N.

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Dans le domaine de l’environnement, le bio-ingénieur s’intègre dans des équipes pluridisciplinaires pour l’aménagement du territoire, la gestion et la conservation des espaces naturels et semi-naturels, la protection de la nature. À l’aide des systèmes d’information géographique et autres outils de télédétection et de modélisation, il produit des audits environnementaux, il gère les écosystèmes, les paysages, il surveille la biodiversité, l’état des sols et des eaux, l’évolution des forêts.Le profi l des bio-ingénieurs en chimie et bio-industries privilégie, quant à lui, leur insertion dans les multiples secteurs de la chimie et de la biochimie industrielle. Ils sont aptes à assimiler toutes sortes de problèmes concernant les industries alimentaires (conserveries, glucoseries, laiteries, confi series, additifs alimentaires), les industries de fermentation (brasseries, houblonneries, réacteurs biologiques), les industries pharmaceutiques (vaccins, antibiotiques, protéines recombinantes), les industries d’extraction, de purifi cation et de synthèse (acides aminés, vitamines, enzymes, édulcorants), les bureaux d’études spécialisés (mise au point de procédés). Certains préfèrent le secteur public (laboratoire d’analyse et de contrôle, ministère de l’Environnement, de la Santé publique, de l’Agriculture, etc.), d’autres préfèrent créer leur propre entreprise. Particulièrement apprécié par les recruteurs : la polyvalence du profi l. « On leur confère une remarquable capacité d’adaptation particulièrement appréciée car ils sont polyvalents, sans être trop généralistes », explique Michel Detheux, bio-ingénieur de formation et directeur d’Euroscreen, ancienne spin-off de l’ULB spécialisée dans le drug discovery, qui participe à la recherche de médicaments contre le virus HIV ou dans le traitement du diabète. « Mais dans une petite société de biotechnologie comme la nôtre, toute la diffi culté pour un bio-ingénieur est de trouver sa place parmi les fonctions de manager, les tâches de laboratoire et la recherche expérimentale, davantage destinée aux docteurs en sciences .» Ce nouveau pedigree d’ingénieurs trouve donc tout naturellement sa place à des postes de direction d’ordre technique ou de gestion. R.N.

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26/02/10 11:26 - REFERENCES du 27/02/10 - p. 11

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�� participer à la conception et la mise en œuvre de solutions de motorisation électriques et hybrides, stockage électricité, etc. Concevoir des supports de cours et assurer des formations spécialisées. Développer des outils (bancs didactiques) de formations.

Le CAMPUS AUTOMOBILE Spa-Francorchamps,Centre de Compétence dans le domaine de la formation en sports mécaniques, nouvelles motorisations et éco technologies automo-biles recherche pour son pôle « éco technologies » :

� � � � Ingénieur-électricien (ou assimilé) possédant de bonnes connaissances en motorisations électriques et en élec-tronique de puissance (contrôle et alimentation). Être capable de dimensionner et de mettre en service des bancs de puissance. Une expérience préalable en péda-gogie est un atout.Bonne connaissance de l'anglais courant et technique requise.

� � � � � � � � � � � � � � � � �Des compétences technologiques affi rmées en électricité et électronique. La prise en charge des parties techniques du projet. Une collaboration avec l’industrie et ses bureaux de R & D.Une volonté de développer ses compétences dans les domaines concernés. Un esprit d’équipe et la faculté du travail autonome. Des aptitudes manuelles.

� � � � � � � � � �CV et lettre de motivation peuvent être envoyés à christophe.godfi [email protected] ou par courrier : Campus Automobile, route du Circuit, 60 à 4970 Francorchamps

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Vous avez envie de participer à un projet économique différent, centré sur le bien-être et l’évolution des personnes ? La Ferme Nos Pilifs, une entreprise de travail adaptée, active depuis 25 ans dans la vie sociale bruxelloise recherche :

Moniteur - Elagueur - horticulteur (h/f) CDI, TP

Description : - Assurer l’accompagnement de personnes handicapées pour des travaux d’élégage, d’entretien et la création de jardin.

otre ro : - Diplôme A1 ou bachelier en horticulture, 2 ans d’expérience en élagage et création de jardins (taille, plantation, pavage, …), sensible aux aspects environnementaux (entreprise de jardin écologique), ouvert à la différence, permis B exigé.

Envoyer CV + lettre de motivation à La Ferme Nos Pilifs Trassersweg, 347 à 1120 Bxl ou [email protected].

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Envoyer CV et lettre de motivation à Mme De Cock : [email protected]

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pour son magasin de Woluwe ��

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Faire carrière chez TUC RAIL est un bon plan !�� !�"�#$��%��&�!��'��(��" ��)*��" ��+")",��-��*��.��'��'� ��/��.0�)��1��%��'�� *��%��.��.�%�� '��'��.��0�

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Projet en coursLe viaduc de Hammerbrücke a pu compter sur nos ingénieurs et techniciens pour sa rénovation. Pas moins de 6 270 m3 de béton et 2 720 tonnes d’acier ont été nécessaires à la construction de cet ouvrage d’art long de 285 m. Ce dernier fait partie d’un projet de réseau belge comportant 314 km de lignes à grande vitesse.

Suivez tous nos projets de près sur jobs.tucrail.be.

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Semaine 9/2010



26/02/10 11:35 - REFERENCES du 27/02/10 - p. 13

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Travailler chez Electrabel, c’est bien plus que produire de l’énergie.Découvrez pourquoi dans ce journal.

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Devenez l’un de nos nouveaux collègues

Avec le Groupe SNCB, vous construisez la mobilité d’aujourd’hui et de demain. Un défi passionnant, un travail d’équipe où tous les talents ont leur chance.

Nous recherchons des ingénieurs civils, des ingénieurs industriels, des conseillers (fi nancier, logistique), des chefs de projets...

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Braine-L’Alleud Membre du groupe Aisin Aw, AW Europe est un acteur incontournable dans le domaine des systèmes de navigation intégrés et des boîtes de vitesses automatiques. L’entreprise est appréciée par les constructeurs automobiles pour la qualité de ses prestations, son sens de l’innovation et son orientation client. Elle emploie plus de 900 personnes en Europe. Afin de renforcer son équipe « systèmes de navigation », AW Europe recherche un (m/f)

Que vous offre AW Europe? L’occasion de rejoindre une équipe multiculturelle de référence dans un secteur de pointe. La chance de faire valoir vos talents au sein d’un groupe d’envergure internationale où les notions de Qualité et de « Service Client » constituent des valeurs essentielles. Une entreprise pionnière dans son secteur. Un cadre de travail moderne. Une situation géographique pratique d’accès. Un package salarial complet assorti, en fonction de votre niveau d’expérience, d’un véhicule de fonction.

Acteur privilégié du développement pour vos clients Vous êtes à la tête d’un projet visant à développer les prestations d’un système de navigation intégré haut de gamme, conçu spécifiquement pour un constructeur automobile. A l’écoute de votre client, vous définissez les spécifications qui répondront le mieux à ses ambitions. Pour mener à bien votre mission, vous organisez le calendrier des activités et assurez la coordination entre les équipes localisées sur différents sites à travers le monde. Vous êtes responsable du bon déroulement de votre projet, des budgets et du respect des délais. Vous répondez au Deputy Manager.

Ingénieur – Organisateur - Communicateur Fort d’une formation d’ingénieur (de préférence à orientation électronique), vous disposez d’une expérience réussie de min. 5 ans dans une fonction similaire. Vous êtes reconnu pour votre proactivité, votre orientation client, la clarté de votre communication et votre précision. Votre maîtrise de l’anglais est excellente. Une expérience de travail dans un environnement multiculturel est appréciée. Basé sur notre site de Braine-L’Alleud, vous êtes prêt à effectuer des voyages d’affaires.

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Semaine 9/2010



26/02/10 11:35 - REFERENCES du 27/02/10 - p. 14

ActionActionby Référencese-learning

En collaboration avec

Références offre une formation gratuite en néerlandais aux candidats recrutés via l’annonce d’une société participant à l’Action e-learning

Les sociétés qui participent cette semaine :

. Decathlon . Total . Accenture . Elia

. Belgacom . Electrabel . SNCB . Tuc Rail

. Cora . STIB . Tractebel Engineering

. La Police Fédérale . Prayon . ORES

. PriceWaterhouseCoopers

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The European Investment BankThe EIB, the long term financing institution of the European Union, is seeking to recruit for its Treasury Department - Financial Engineering and Advisory Services at its headquarters in Luxembourg a:

New Products Specialist

Our diversity and inclusion strategy is critical to achieving our goals and helps us strengthen our client focus, enhancing responsiveness and our ability to adapt to new developments in EU policies. Therefore, we strongly promote diversity, including gender, nationality, race, culture, education and experience, sexual orientation, and people with disabilities.

Appointment to the post is for a fixed period of 3 years

To assist the Head of Division in the development of EIB financial instruments and/or manage the EIB lending products in order to support the lending function, diversify the range of the EIB lending products and increase its financial value-added to customers.

For more details and to apply, please go to www.eib.org/jobs and click on reference number FI10WWW04.

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Le Service du Sang de la Croix-Rouge de Belgique garan i l au o u ance enmatière de sang dans la Communauté francophone du pays. Il prend en charge toutes les étapes de la transfusion sanguine: le prélèvement, le stockage et la distribution aux hôpitaux. Deux laboratoires constituent des maillons essentiels entre le prélèvement et la distribution: le laboratoire de validation des dons de sang et le laboratoire de production des produits sanguins labiles. Nous recherchons actuellement (h/f) :

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Madame Venera PERFETTODirection des Ressources HumainesPRAYON S.A., rue J. Wauters, 144 - 4480 Engis

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Le Groupe Prayon est l’un des leaders mondiaux dans la chimie des phosphatesA la pointe de la technologie, Prayon compte 1400 collaborateurs dans le monde et réalise un chi re d’a aires de millions d’euros

INGENIEURCHEF DE SERVICEDE PRODUCTION (REF : CS)VOTRE MISSION :Responsable d’un service de production, vousdevrez Assurer l’exploitation et la gestion d’une unité de production Être garant du fonction-nement optimal de l’équipe par une approche participative et cohérente Gérer les relations sociales au sein du service Contribuer active-ment à l’amélioration des produits, procédés et équipements Assurer le bon déroulement des interfaces avec les autres départements de lasociété, notamment les directions des ventes et des approvisionnements et le service maintenance

Intégrer dans la gestion journalière les Systèmes Qualité (ISO 9002), Sécurité et Environnement

VOS ATOUTS ET VOS APTITUDES :Ce poste rapportant au Che de la ivision Puri -

cation et Sels s’adresse à un ingénieur disposant d’une dizaine d’années d’expérience au sein d’une entreprise industrielle et souhaitant relever de nouveau dé s Très bon communicateur, doté de talents de leadership Autonome, ayant le sens des responsabilités et résistant au stress

Sens économique La connaissance active de l’an-glais est souhaitée Habitant ou disposé à habiterrapidement la région liégeoise

INGENIEUR BUREAUDES METHODES (REF : METH)VOTRE MISSION :

Au sein de la division technique, vous dépendez directement du chef de service de la maintenance Au service de nos clients internes de production

et en collaboration avec vos collègues de la divi-sion technique, vous supervisez la réalisation et la coordination des travaux de maintenance et des projets d’investissements dans les délais et bud-gets és Vous êtes responsable de la gestion d’équipes composées de personnel tant interne qu’externe Vous êtes promoteur et garant de la sécurité et de l’impact sur l’environnement lors de vos actions

VOS ATOUTS ET VOS APTITUDES :Ingénieur électromécanicien Fort d’expé-

riences réussies en maintenance et/ou en réali-sation de projets techniques en milieu industriel

D’une grande capacité d’autonomie avec les aptitudes con rmées de travail en équipe Tout en faisant preuve d’assertivité, vous êtes capable de vous intégrer au sein d’une grande organisation

La connaissance active de l’anglais est exigée La ma trise ef cace des outils informatiques est

indispensable

CONTREMAÎTRE DE MAINTENANCE (REF : CM)VOTRE MISSION :

Assurer la gestion et le suivi des travaux d’entretien dans le strict respect du budget alloué Coordonner les travaux entre le service maintenance et la production Veiller à faire respecter l’ensemble des consignes de sécurité en vigueur sur le site Contribuer à la abilisationdes outils de fabrication Gérer et suivre les arrêts d’entretien Etablir et améliorer les plans d’entretien et l’entretien préventif

VOS ATOUTS ET VOS APTITUDES :Vous disposez minimum d’un diplôme de niveau

A1 en électromécanique, d’autres formations constituent un atout Vous démontrez une expérience réussie de plusieurs années en maintenance, dans un environnement industriel

Curieux, vous avez envie d’apprendre et de progresser dans votre fonction Vous maîtrisez les outils Microsoft, la pratique du logiciel SAP constituant un atout important Vous êtes un moteur par rapport aux démarches mises en œuvre dans l’installation Vous faites preuve d’esprit d’initiative et de décision Vous avez le sens de la communication La sécurité, la qualité et le respect de l’environnement constituent pour vous des priorités

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Semaine 9/2010



26/02/10 11:35 - REFERENCES du 27/02/10 - p. 15

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Semaine 9/2010



26/02/10 11:35 - REFERENCES du 27/02/10 - p. 16

Un(e) Cadre intermédiairepour le Département Infi rmier à temps plein Le (la) candidat(e) : • sera en possession du diplôme d’infi rmier(e) gradué(e) ainsi que d’une licence en gestion hospitalière ou équivalent • pourra justifi er d’une expérience utile en tant qu’infi rmier(e)-chef• possédera des connaissances informatique de base (word, excel, internet, …).

Il (elle) aura pour fonction : • d’assurer l’encadrement et la gestion d’unités de soins • d’élaborer et mener à bien des projets d’unités en cohérence avec la politique du département • de développer des processus pluridisciplinaires • d’assurer la gestion du matériel de soins en étroite collaboration avec l’infi rmière hygiéniste et le responsable du service achat. Cette personne : • sera dynamique et motivée • aura le sens des responsabilités • présentera d’excellentes capacités d’organisation et de communication • fera preuve d’un bon esprit d’équipe.

Un(e) Infi rmier(e) – Chef de nuit Le (la) candidat(e) : • sera en possession du diplôme d’infi rmier(e) gradué(e) hospitalier(e) ainsi que d’une licence en gestion hospitalière ou école des cadres (une formation SIAMU est un atout) • exercera sa fonction à temps partiel (75 %) • aura une expérience d’au moins 5 ans en unité d’hospitalisation et/ou dans un service d’urgences ou de soins intensifs.

Il (elle) aura pour fonction : • d’assurer la gestion et l’organisation de l’activité soignante au sein de l’hôpital durant la nuit (équipe volante et personnel fi xe) • d’agir en personne de référence vis-à-vis du personnel soignant présent la nuit • de contribuer à une collaboration interdisciplinaire • de travailler en étroite collaboration avec tous les infi rmiers-chefs et la direction du département infi rmier. Cette personne : • aura le sens des responsabilités et de l’initiative• présentera d’excellentes capacités relationnelles, d’adaptation et d’organisation • pourra faire preuve d’autonomie et agir avec à propos.

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé et d’une photo récente, sont à adresser au plus tard le 21 mars 2010, à Madame SERONT, Directrice du Département Infi rmier Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES.

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Le Centre Hospitalier d’Hornu-Frameries se répartit sur deux sites, Hornu et Frameries. En tant qu’hôpital général de proximité de 400 lits, le C.H.H.F. occupe plus de 1.000 collaborateurs qui ont pour mission d’offrir aux pa-tients l’accès à un service complet de soins et à une médecine de qua-lité. Pour faire face à l’expansion de ses activités, le Centre Hospitaliser d’Hornu-Frameries recherche au-jourd’hui un/des (m/f) :

Infirmiers pour les services suivants :

• Dialyse (réf : CHHF/2010/04) • Equipe Mobile de Remplacement Immédiat (réf : CHHF/2010/05) • Réa avec spécialisation S.I.A.M.U (réf : CHHF/2010/06) • Bloc opératoire (réf : CHHF/2010/07)

Profil : infirmier(e)s breveté(e)s, gradué(e)s, bachelier(e)s.

Pharmacien hospitalier (réf : CHHF//2010/001)

Missions : Le pharmacien hospitalier collabore à toutes les activités de la pharmacie hospitalière • Il assure les préparations cytostatiques et participe au rôle de garde • Il participe au développement des divers projets.

Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme de pharmacien et d’un diplôme complémen-taire de pharmacien hospitalier • Vous présentez une expérience de 2 années en officine hospitalière • Vous avez le sens des responsabilités et de la communication • Vous faites preuve de capacité d’adaptation.

Envoyez votre candidature accompagnée d’un CV en mentionnant la référence de l’offre à l’attention de Yvan Odeurs, Directeur des ressources humainesRoute de Mons, 63 à 7301 Hornu ou par e-mail [email protected] ou via le formulaire de contact sur www.chhf.be • Tél général : 065/71.31.11.

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RESPONSABLE EXPORT PHARMAZONE AFRIQUE ANGLOPHONE et MOYEN ORIENT (H/F)

Lieu : Brabant wallon

Descriptif : Notre société est active en Afrique francophone et lusophone et au Moyen-Orient, où nous proposons des solutions thérapeutiques adaptées à ces marchés. Rattaché à la Direction Générale, vous aurez la responsabilité d’ouvrir de nouveaux marchés sur la zone anglophone et de consolider notre présence au Moyen-Orient. Vous aurez à planifi er et coordonner les activités marketing et ventes dans ces pays. Vous proposerez et veillerez à la réalisation des objectifs de vente et de rentabilité de cette zone export.

Vos missions seront notamment de :��

compris en matière de prix de nos marques�� !�� "�� #�� $

Vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en pleine autonomie dans un environnement multilingue sont des critères essentiels de réussite à ce poste.De formation supérieure scientifi que ou diplômé d’une école supérieure de commerce, vous avez une expérience marketing et/ou terrain signifi cative dans l’industrie pharmaceutique, acquise pendant au moins 10 ans dans une société axée sur l’international. Habitué à travailler dans des environnements multiculturels, vous avez développé un fort esprit d’initiative, de synthèse et d’écoute.Francophone ou Néerlandophone vous maitrisez parfaitement la langue anglaise. Poste basé en brabant wallon avec de nombreux déplacements sur l’Afrique anglophone et le Moyen orient

Candidature à envoyer à : [email protected] avec la référence AP174.

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Greenpeace est une organisation indépendante, non violente et apolitique qui dénonce les atteintes à l’environnement et à la paix dans le monde et propose des solutions concrètes pour y remédier.

Vous souhaitez contribuer à un meilleur environnement et vous voulez relever un défi dans une ONG internationale ? Alors vous serez intéressés d’apprendre que Greenpeace Belgium asbl recrute des collègues enthousiastes pour les fonctions suivantes :

Vos tâches : • diriger le travail de campagne sous toutes ses formes • développer et implémenter une stratégie de cam-pagne • diriger le personnel du département de campagne (+/- 20) • déterminer les priorités de campagne • gérer le budget des campagnes • représenter Greenpeace auprès des médias, du monde politique et de l’industrie • représenter le départe-ment de campagne auprès du Conseil d’Administration de Greenpeace Belgium et auprès de Greenpeace International.Votre profil : • leader né et excellent gestionnaire • expérience professionnelle pertinente • parfaitement à l’aise en français, néerlandais et anglais • motivé par les valeurs et les objectifs de Greenpeace • excellent people manager • très bon organisateur • résistant au stress • stratège • décideur • créatif • excellent dans la détermination de priorités • bonnes aptitudes sociales • communicateur talentueux.

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Vos tâches : • coordonner le département de communication • développer et implémenter une stratégie de communication • diriger le personnel du département de communication (5 collaborateurs) • gérer le budget de communication • intégrer la communication dans un schéma cohérent pour l’organisation • représenter le département de communication auprès de l’équipe de direction. Votre profil : • spécialiste en communication expérimenté avec des connaissances approfondies des moyens de communication disponibles et de leurs applications • expérience professionnelle pertinente • parfaitement à l’aise en français, néerlandais et anglais • motivé par les valeurs et les objectifs de Greenpeace • people manager inspirant • connaissance approfondie du paysage médiatique belge • bon organisateur • communicateur talentueux • décideur • créatif • résistant au stress.

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Votre profi l :Vous êtes titulaire d’un diplôme, établi en langue française, de master, licencié ou docteur en droit. Vous avez une bonne connaissance du néerlandais.Intéressé(e) ? Envoyez votre

curriculum vitae, par écrit, au plus tard le 22 mars 2010, au service du Personnel et des Affaires sociales de la Chambre des représentants, Secrétariat des examens, Palais de la Nation, 1008 Bruxelles, en précisant la fonction pour laquelle vous posez votre candidature.

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■ Communication & ProjectEmilie Tcherkezian 02/481 15 17Marielle De Beer 02/481 15 12fax 02/482 03 77

■ Administration & FacturationBack-offi ce ManagerMichel Bernard 02/481 15 29

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Vous êtes bilingue, vous possédez au moins 5 ans d’expérience en comptabilité et vous êtes passionné par Internet. Vous souhaitez évoluer dans une structure importante ? Alors cette fonction est pour vous !

Votre fonction : Sous la direction du Directeur comptable, vos principales missions seront : - tenir la comptabilité générale de A à Z pour 2 sociétés ; - encodage des achats, des ventes, des pièces financières ; - traitement des rappels fournisseurs ; - préparer les déclarations TVA et fiscales ; - en charge de la clôture mensuelle ; - préparation des reportings mensuels pour la direction financière ; - préparation des reportings consolidés trimestriels ; - établissement des comptes annuels ; - en charge de l’analyse de certains frais ; - assister le directeur financier et les responsables commerciaux à l’établissement des budgets annuels.

Profil : - vous possédez un graduat en comptabilité ; - vous disposez de minimum 5 ans d’expérience en comptabilité ou fiduciaire ; - vous avez une connaissance approfondie de la comptabilité, du droit des sociétés et du droit fiscal ; - vous avez des notions de consolidation ; - vous maitrisez l’outil informatique ; - vous parlez couramment le français et avez une connaissance approfondie du néerlandais, la connaissance de l’anglais est un plus ;

- vous êtes autonome, organisé, structuré et rigoureux.

Nous offrons la possibilité de rejoindre un groupe à la structure solide dans un environnement stable. Une fonction offrant autonomie et laissant la part belle à l'esprit d'initiative.

Adressez votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à:Vlan, Madame Ines Barriuso, avenue Léon Grosjean, 92 à 1140 Bruxelles.

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26/02/10 11:39 - REFERENCES du 27/02/10 - p. 22

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Auditeurfinancierinterne(m/f)

Notre société est un important groupe de presse basé à Bruxelles et disposant de plusieurs filialesimplantées en Belgique et à l’étranger.

Votre fonction : Sous la direction du Directeur Financier, vos principales missions seront : • Vérification des enregistrements comptables (cut-off, contrôle des pièces justificatives,

analyse des balances âgées fournisseurs, centralisation TVA ...).• Vérification du respect des procédures.• Identification des « risques » : fraude, vol, déviance, ...• Mise en place de contrôles de cohérence / vraisemblance

(principalement au niveau des coûts de production).• Contrôle de gestion visant à optimiser la profitabilité du business:

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• Diverses analyses ad-hoc.

Votre profil : • Diplôme universitaire de type économique ou financier.• 3 à 5 ans d’expérience en audit ou en contrôle de gestion. • Dynamique, vous savez travailler en équipe, tout en étant autonome,

vous êtes doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse.• Capacité à modélisation et synthétiser l’information (connaissances avancées d’Excel et Powerpoint).• Ouvert, flexible, proactif et bonnes qualités de communication.• Vous êtes francophone et avez une bonne connaissance du néerlandais.

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C’est le moment de réussir ensemble

L’IFAPME est l’Institut wallon de Formation en Alternance et des Indépendants et Petites et Moyennes Entreprises. C’est un Organisme d’Intérêt Public subventionné par la Région wallonne.

L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations diverses basées sur trois formules :

- l’apprentissage ;- la formation de Chef d’entreprise, - la formation continue.

L’IFAPME organise également des actions de forma-tion et de sensibilisation à la création d’activités.

Dans un souci permanent d’établir la proximité avec son public, les Services décentralisés de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent en Wallonie un véritable réseau destiné à ces formations.

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Comment répondre à une offre d’emploi portant la mention «Ecrire à Références»?

Par courrier électronique[e-mail]

1. Envoyez votre réponse par e-mail à : [email protected]

2. N’oubliez pas d’indiquer le n°de l’offre d’emploi dans l’objet du mail.

Dès réception de votre réponse, nous la ferons suivre auprès de l’annonceur concerné.

1. Glissez votre réponse dans une enveloppe.

2. Inscrivez le n° de l’offre d’emploi dans le coin supérieur gauche de l’enveloppe.

3. Inscrivez l’adresse Références S.A. 100 rue Royale 1000 Bruxelles

4. Timbrez l’enveloppe.

Par courrier postal

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organisera prochainement un examen en vue du recrutement

�� Principales conditions, être titulaire:

x d’un diplôme de gradué en ergothérapie x d’un diplôme d’infirmier(ière) gradué(e) x d’un diplôme d’infirmier(ère) breveté(e)x d’un diplôme de l’enseignement secondaire professionnel

supérieur ou équivalent (assistant en soins)x d’un des titres d’études donnant accès aux emplois de

niveau C, soit d’un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur et d’une attestation établissant que le candidat possède pour l’emploi à conférer, une expérience et une pratique professionnelle de 7 ans, attestation délivrée par l’employeur chez lequel celles-ci ont été acquises, pour le candidat à l’emploi d’animateur.

x être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs récent

x satisfaire aux lois sur l’emploi des langues en matière administrative (connaissance élémentaire écrite et orale – art. 8-9 §1)

Les candidatures, accompagnées des documents requis et du formulaire d’inscription sont à envoyer, par lettre recom-mandée, au C.P.A.S. d’Uccle, 860 chaussée d’Alsemberg à 1180-Bruxelles, au plus tard le 2 AVRIL 2010.Renseignements, formulaires d’inscription et programme d’examen peuvent être obtenus auprès du service G.R.H. – Tél. : 02/370.76.19. ou 02/370.76.16.

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Voitures de société:les mauvais scénariosQue faire en cas d’accident pendant ou en dehors des heures de bureau,de vandalisme, de vol? Et si vous êtes pris en état d’ivresse au volant?

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DEVISEUR – RESPONSABLE DE PROJETFonction'��(�$�)��"��*��)��)��+��,,��%��%�)��,��)��

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