Références Journal 20091128

27/11/09 10:33 - REFERENCES du 28/11/09 - p. 1

DOSSIER : LES MANAGERS FACE ÀLA CRISE / CHINER DE L’EXPÉRIEN-CE À PÉKIN / JEAN-PAUL HORDIES,FENDER & DEFENDER

DESIGN YOUR CAREER

JEAN-PAUL HORDIESPHOTO MIREILLE ROOBAERT

Samedi 28 novembre 2009

www.references.be 1RE

27/11/09 10:39 - REFERENCES du 28/11/09 - p. 2

v/db - Groupe S

POUR DES INFORMATIONS COMPLÉ MENTAIRES:

Dominique Feys:

Tél.: 32 2 507 19 12

Agence de Paris: Alexandre Le Berre

Tél.: 00 33 632 33 66 91

Groupe S - Secrétariat Social ASBL, secrétariat social agréé d’employeurs (n°100 - AM 7/03/1946) RPM 0407.214.017 www.groupes.be

Service Marketing: Barbara Michiels

Tél.: 32 2 507 17 38

Communication/Relations Presse: Vinciane Schenkel

Tél.: 32 2 507 19 28 - e-mail: [email protected]

LES JOURS FÉRIÉS Chaque année les travailleurs ont droit à 10 jours fériés payés pendant lesquels, en principe, ils ne

peuvent pas être occupés. En 2010, les jours fériés légaux se situent aux dates suivantes:

NOUVEL AN vendredi 1 janvier 2010

LUNDI DE PÂQUES lundi 5 avril 2010

FÊTE DU TRAVAIL samedi 1 mai 2010

L’ASCENSION jeudi 13 mai 2010

LUNDI DE PENTECÔTE lundi 24 mai 2010

FÊTE NATIONALE mercredi 21 juillet 2010

ASSOMPTION dimanche 15 août 2010

TOUSSAINT lundi 1 novembre 2010

ARMISTICE jeudi 11 novembre 2010

NOËL samedi 25 décembre 2010

Les jours fériés qui coïncident avec un jour d’inactivité en 2010

En 2010, trois jours fériés payés coïncident avec un jour du week-end, à savoir: la Fête du Travail,

l’Assomption et la Noël. Un jour de remplacement devra être fi xé pour chacun de ces jours fériés.

Attention:

en principe, vous ne pouvez pas remplacer le samedi 1er

janvier 2011 par un jour habituel d’activité en 2010 étant

donné que l’année 2011, elle aussi, doit compter 10 jours

fériés.

14321250 0020

La C.I.L.E RECRUTE – www.cile.beLa Compagnie Intercommunale Liégeoise des Eaux, société publique de production et de distribution d’eau desservant quelque 535.000 abonnés sur 23 communes en région liégeoise, recherche pour entrée immédiate

5 Ingénieurs ou assimilés (m/f)capables de mener à bien un projet de sa conception à sa réalisation.

Vous êtes intéressé par la réalisation et/ ou la supervision de projets de rem-placement d’installations d’adductions et de distribution d’eau comprenant la réalisation des plans, métrés, cahiers spéciaux des charges, l’estimation des coûts, le dimensionnement et le choix des spécificités des matériaux et pièces utilisés en respectant une enveloppe budgétaire ; Vous êtes curieux de participer à la recherche de nouvelles techniques en matière de réhabilitation de conduites ; Vous êtes capable d’assurer la direction et la surveillance de chantiers, de veiller au bon déroulement des travaux ainsi qu’au respect des cahiers des charges, de la sécurité, de la qualité, en appliquant les législations et régle-mentations y afférentes.

Votre profil : Dynamique, capable de prendre des initiatives, ayant le sens de la négociation, de l’organisation et de la communication, privilégiant l’esprit d’équipe, précis, rigoureux, ayant un esprit critique et de la flexibilité.La pratique usuelle de la législation relative aux marchés publics dans des domaines techniques similaires, de même qu’une habilitation en matière de coordination sécurité-santé est un réel atout.

Votre formation :Diplômé d’un Master ou Ingénieur industriel à finalité construction, géomètre, mécanique, électromécanique, industrie…

Offre :Intégrer une entreprise publique au service du citoyen depuis plus de 95 ans ;Participer à préserver un patrimoine wallon important ;Un emploi à durée indéterminée dans un environnement de travail respectant l’humain ;Un package salarial en phase avec vos compétences et vos expériences.

Intéressé(e) :Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Madame Solange MEYS, responsable GRH, rue du Canal de l’Ourthe, 8 à 4031 ANGLEUR ou [email protected] pour le 11 décembre 2009 au plus tard.

14600120 0020

C’est le moment de réussir ensemble

L’IFAPME est l’Institut wallon de Formation en Alternance et des Indépendants et Petites et Moyennes Entreprises. C’est un Organisme d’Intérêt Public subventionné par la Région wallonne.

L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations diverses basées sur trois formules :

- l’apprentissage ;- la formation de Chef d’entreprise, fondés sur les méthodes de l’alternance ;- la formation continue.

L’IFAPME organise également des actions de formation et de sensibilisation à la création d’activités.

Dans un souci permanent d’établir la proximité avec son public, les Services décentralisés de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent partout en Wallonie un véritable réseau destiné à ces formations.

Une copie papier du détail des emplois type peut être obtenue au 071 23 22 44

Le détail des emplois type peut être consulté sur les sites Internet : www.ifapme.be ; www.leforem.be et www.references.be

Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitæ accompagnés impérative-ment de la copie de votre diplô-me et de votre titre pédagogique par courrier postal. N’oubliez pas d’indiquer le poste pour lequel vous postulez.

Adresse :M. Jacques BOUNAMEAUX, Administrateur général, IFAPME, Place Albert 1er, 31 6000 Charleroi.

www.ifapme.be

UN EXPERT MÉTHODOLOGUE (H / F) Pour la rédaction des modules de formation en termes de compétences et d’acquis d’apprentissage permettant la construction de parcours de formation valorisables et de passerelles entre les opérateurs de formation. Début de mission : début 2010

Conditions : � ��

Modalités : � �� !"#� �� $�� %� �� &�� '��$"�� "#�� '�� ( )��*�� $��"� �� "�� +� �� ,--./,-01 � )��"� �� 2�#�� 3� '��& ��"� �� *��

L’IFAPME recrute pour la Direction de la Formation

UN CONSEILLER PÉDAGOGIQUE (H / F)En charge du secteur de la construction : métiers du gros-œuvre, du parachèvement de base, ainsi que des développe-ments de l’éco-construction, de la PEB et de l’éco-rénovation

CANDIDATURESClôture des candidatures le 7 décembre 2009 (cachet de La Poste faisant foi).

Conditions : � 4��5 � �� %6�� %�� &��"� ��7�� 8 �� "�� 7�� &��"� ��"��probante d’au moins 6 ans dans les secteurs ci-dessus

Modalités : � �� %� � �� "#�� '�� ( )�� *�� )��"� �� /�� 2 �#�� 4��"� �� 7��

14550330 0020

Semaine 49/2009

2* SPECIAL FINANCE & CONSULTING

1RE www.references.be

27/11/09 10:33 - REFERENCES du 28/11/09 - p. 3

MON PREMIER EMPLOI J’ai eff ectué des études en histoire de l’art et une licence en islamologie à l’UCL. À l’époque, je souhaitais poursuivre avec un doctorat et pour cela, je devais parfaire ma connaissance de l’arabe. Via un de mes professeurs, je suis entrée en contact avec le Consulat français en Palestine qui recherchait quelqu’un pour met-tre sur pied un musée des objets traditionnels palestiniens. Je me suis donc retrouvée à Naplouse en 97, au départ pour six mois. J’y suis restée un an et demi. J’ai eff ectué un travail de muséographie (récolte d’objets auprès de la population, aide à la disposition, étiquetage, élaboration

du parcours pédagogique) et à côté de cela, j’ai commencé à donner des cours de français au Consulat fran-çais et à l’Université de Naplouse.MON PREMIER SALAIRE J’avais un contrat local et je gagnais 10.000 FB par mois (250 euros). Assez pour subvenir à mes besoins sur place�: j’étais par ailleurs logée gratuitement à l’Université de Naplouse.MES PREMIERS ACQUIS PROFES-SIONNELS Cette expérience a été décisive dans mes choix ultérieurs�: alors que je me destinais à travailler sur le passé, plutôt de manière réfl exive, j’ai compris, au contact de la Palestine et de ses enjeux politi-ques, que j’avais l’envie d’agir sur le

présent et le futur. Le fait aussi de vivre au contact d’une autre culture m’a permis de mesurer l’importance du dialogue et le fait qu’on n’a pas raison tout seul. De retour en Belgi-que, après un détour par le Vietnam, je me suis engagée dans le secteur associatif, en travaillant à Oxfam Solidarité. À l’époque je trouvais la politique décevante, je pensais que les réponses devaient venir d’ailleurs. Je me suis rendu compte que le politique est incontournable et qu’il fallait se mouiller. D’où mon engagement, d’abord à la locale de ma commune et puis, très vite, les choses se sont enchaînées.MA FIN DE CARRIÈRE RÊVÉE Autant

il me semble qu’avoir une vision à long terme en politique est impor-tant, autant je ne me suis jamais fi xé d’objectifs à plus de six mois. Peut-être plus tard, quand mes enfants seront grands, je me vois habiter dans un pays non européen, en zone rurale et de manière semi-autonome. Mais cela restera sans doute une vue de l’esprit.MON CONSEIL AUX PLUS JEUNES Suivre son cœur, ses intuitions, tout en se laissant porter par les opportu-nités, à condition qu’elles correspon-dent à ses objectifs de vie. PROPOS RECUEILLIS

PAR NATHALIE COBBAUT

Après avoir été adoubée par le Conseil de fédération d’Ecolo, Sarah Turine a pris ses fonctions sans attendre. Cette fi bre politique, elle se l’est découverte juste après ses études, à Naplouse (Palestine) où elle a collaboré à la mise sur pied d’un musée d’objets traditionnels palestiniens.

Mon premier emploi SARAH TURINE,COPRÉSIDENTE D’ÉCOLO

PHO

TO A

LAIN

DEW

EZ

Référencé par Voutch

PortraitFrédéric Poncin

Chiner de l’expérience à Pékin

À 38 ans, Frédéric Poncin, conseil en informatique, est un Wallon qui a déjà accumulé beaucoup d’expérience multiculturelle dans le cadre de son travail. Retour de Chine, où il a séjourné avec le METP, le programme conjoint UE-Chine de training pour managers, il en rapporte une belle moisson.

« Ce qui m’a impressionné, surtout, ce n’est pas tant le dynamisme des Chinois que j’ai fréquentés en particulier, que celui de la société chinoise en général. Sur les six mois de mon séjour, j’ai vu un quartier entier, un bloc de 300 m x 300 m, sortir de terre en face de ma résidence. C’est une société où il suffi t d’une personne dynamique, avec une bonne idée, pour créer un eff et de levier considérable. Car la main-d’œuvre suit. Ils ne sont pas encore aussi créatifs qu’en Europe mais tous ceux que j’ai vus étaient techniquement compétents et l’ensemble ne peut que décoller. Nous avons quelques soucis à nous faire. » Bref, on n’en est plus depuis longtemps au « Quand la Chine s’éveillera » mais au « Quand l’Europe se réveillera-t-elle ? ». Le séjour de Frédéric Poncin lui a permis de remettre en question pas mal d’idées reçues sur la Chine et les Chinois, de même que sur les rapports entre les Européens et eux. Des chocs et des constats. Par exemple, Pékin, une des villes les plus polluées au monde, l’a paradoxalement séduit par un certain calme, une architecture plus ordonnée qu’on l’imagine. Il est possible, comme on le dit, qu’une voiture neuve y soit mise en circulation à chaque minute, mais il a surtout été frappé par le nombre impressionnant de vélos électriques qui y roulent. Il a été étonné par la facilité de contact avec les gens,

compte tenu de la barrière de la langue, et par leur capacité d’aide. Par les modes de pensée, aussi, clairement diff érents des nôtres : « Il est vain d’espérer dupliquer les modèles occidentaux là-bas. La relation à l’autre est systématiquement placée dans une logique d’échange. C’est “je te donne, dans l’espoir que tu me donneras demain”. Il y a ainsi des codes qu’on n’acquiert qu’en allant là-bas. Il faut comprendre les attitudes, car tout n’est pas forcément expliqué et il faut pouvoir décoder ce que l’autre veut vraiment dire. » Faciliter la compréhension réciproque et les échanges, c’est précisément un des principaux objectifs du programme METP, qui a démarré en 2006 et qui, vu le succès, est renouvelé encore une cinquième fois (*). Après la sélection initiale, pour laquelle ils doivent entrer un projet, les quelque 200 participants au programme bénéfi cient d’une année, payée, pour s’immerger totalement dans une réalité économique, culturelle et humaine qui n’a rien à voir avec la leur. Les Chinois iront en Europe, les Européens dans l’immense Empire du Milieu, tous se côtoient d’abord dans un séminaire interculturel, deux semaines pendant lesquelles ils apprennent déjà à mieux se connaître. Et à apprécier, par exemple, ce que peut signifi er le concept de «leadership» de part et d’autre. Mais c’est le séjour sur place, très intense, qui les

façonnera, avec ses cours de langue et son immersion dans le vrai business. Frédéric Poncin, master en management et en informatique, avait obtenu de son employeur Trasys un crédit-temps pour participer au METP et avait entrepris de se préparer en suivant des cours à l’Institut Confucius à Bruxelles : « Un premier pas, une façon de voir si ça me plaisait ou non. Mais à raison de 3 h par semaine, on risque d’être découragé avant d’avoir atteint le stade où on peut utiliser effi cacement une langue. Sur place, par contre, sept mois de cours intensifs, bien donnés et effi caces, nous ont occupés à temps plein. Nous ne pouvions rien faire d’autre et surtout pas, ne rien faire… car en parallèle, visites d’usines, séminaires, rencontres se succédaient. Ce que j’ai le plus apprécié, dans ce cadre-là, c’est de pouvoir interagir avec des pros qui travaillent sur place, en Chine ; ça procure un vrai retour d’expérience sur lequel on peut s’appuyer. » Comme le résume Iakovos Fostiropoulos, un participant grec au programme, « 1.500 heures d’étude, d’écriture et de pratique de la langue, ça paye. » S.P.

(*) Le programme METP 5, en phase de sélection, devrait démarrer le 17 mai 2010. Les candidatures peuvent être introduites jusqu’au 7 janvier. Tous renseignements via www.metp.net.cn.

Carte blancheIFAPME désigne l’Institut wallon de Formation en Alternance et des indépendants et Petites et Moyennes Entreprises.

Ce qui nous distingue de nos concurrentsOpérateur offi ciel de la formation en alternance, l’IFAPME est un Organis-me d’Intérêt Public de la Région wal-lonne. Le taux d’insertion particulière-ment élevé de ses diplômés contribue au développement socio-économique de la Région. La Direction générale se trouve à Charleroi, tandis qu’un réseau de Services de tutelle et de Centres de formation a été tissé à travers toute la Wallonie. Quelque 450 collabora-teurs et 2.400 formateurs accompa-gnent chaque année le parcours de formation de 40.000 apprenants. Plus de 200 métiers et disciplines sont concernés et l’off re s’adresse à ceux qui souhaitent apprendre un métier, se perfectionner dans leur discipline, créer leur entreprise ou devenir indé-pendants. En quoi nous désirons d’abord progresserL’IFAPME est attentif à établir un lien dynamique entre les formations et la

réalité du métier tel qu’il est prati-qué aujourd’hui. C’est la base de la formation en alternance qui consiste à apprendre par la pratique en combinant 1 ou 2 jours de cours avec 3 ou 4 jours en entreprise. L’IFAPME développe des collaborations avec les secteurs professionnels et s’enquiert des besoins des entreprises en termes de personnel et de qualifi cations. Ces observations et ces échanges sont source d’ajustement permanent des programmes de formation. Ce que nous apportons à nos collaborateursL’IFAPME se veut attentif aux com-pétences et au développement de ses collaborateurs. L’off re salariale repose sur les échelles barémiques de la fonction publique wallonne, une valorisation d’ancienneté, complétée par des dispositions spécifi ques pour certains métiers. Chaque collabora-teur bénéfi cie en outre des avantages off erts par le Service social de la Région wallonne (entre autres une assurance hospitalisation). -Et arrêtez de tout dramatiser systématiquement,Chamoulot : vous êtes maintenu dans votre

poste et votre fonction et le seul petit changement, c’est que vous ne recevrez plus aucun salaire.

©V

OU

TCH

-V

OU

TCH

.CO

M

Semaine 49/2009

3*


27/11/09 10:33 - REFERENCES du 28/11/09 - p. 4

Talent

Pas de boiseries sombres, de cuirs et de cuivres, mais des teintes légères, des gris et des beiges sereins. Le ton est donné. On n’est pas dans une de ces Lawfi rm américaines où il faudrait presque tondre les moquettes tant elles sont profondes. Le bureau ne s’appelle pas non plus De Baerdemaeker, Hordies, Maqua & Willemart (plus une bonne quarantaine d’autres), mais Koan. Un terme japonais qui, pris dans l’acception de la philosophie bouddhiste, signifi e à peu près « le précédent, ce qui fait jurisprudence ». Ou qui évoque une énigme, qu’on peut résoudre en changeant de perspective. Changer de perspective pour aborder les problèmes des clients sous un autre angle, est eff ectivement un élément clé de la philosophie de cette association d’avocats, qui a choisi d’établir ses bureaux au boulevard du Souverain, un rez-de-chaussée avec rien que la nature pour vis-à-vis. Le plus grand espace y est dévolu à la réception et des salles de réunion qui, mises bout à bout, permettent de donner un concert. Ce qui a été fait, d’ailleurs, par un des associés, Jean-Paul Hordies et son groupe de rock sixties. Celui-là, on aurait peut-être pu l’appeler la Soundfi rm Roland, Fender, Gibson & Hordies. Mais il portait déjà le nom de Belcats : un sextette d’amateurs passionnés, avec trois guitares et un répertoire de bons vieux oldies de Presley, des Shadows, des Stones et des Beatles, entre autres. À 55 ans, Jean-Paul Hordies, guitare rythmique, n’en est pas le benjamin, pas le plus vieux non plus. Le guitariste soliste a 63 ans, le bassiste 58. Mais il y est le seul avocat. Passionné. « Le lundi à partir de 19 heures, Bill Gates pourrait téléphoner au cabinet, je ne suis pas là. On répète.» Mais modeste : « La musique, ça rend humble. Moi, qui ne suis pas Manitas de Plata, mais un autodidacte complet, je suis toujours admiratif du talent que peuvent avoir les autres. Jean-Charles De Keyser, par exemple, qui chante admirablement Nougaro, n’importe qui n’est pas capable de faire ça… Ou l’ex-bâtonnier François Glansdorff , qui est un excellent pianiste. Les avocats, d’ailleurs, sont assez souvent attirés par ce qui est artistique, peinture, sculpture, musique, écriture. Ou ce qui est diff érent, atypique. Rien qu’ici, regardez les quatre fondateurs : Agnès Maqua fait de la viticulture avec son mari, Robert De Baerdemaeker est un navigateur solitaire, Stéphane Willemart est un alpiniste de haute volée… » Et Jean-Paul Hordies, qui ne parle pas trop de lui-même, touché par la grâce du rock, dans l’ombre des Shadows.

TROIS MOIS SUR LE SIÈGE ARRIÈRE D’UNE VOITURE« À l’âge de 14 ou 15 ans, j’ai vu dans une fête à Woluwe un groupe qui avait un de ces noms typiques des Sixties, les Jivaros. J’ai été mordu mais, surtout, quand j’ai entendu “Apache” pour la première fois. Tout est parti de là. » Il n’a pas arrêté la musique depuis, collectionnant 12.000 ou 13.000 disques, il ne sait plus, animant une émission de “Rock en Stock” sur Antipode, jouant dans les

Il y a quarante ans que Jean-Paul Hordies a été touché par le virus du rock’n’roll à l’écoute d’Apache, des Shadows. Entre-temps, il est devenu un Sioux du droit.

Jean-Paul HordiesFender & Defender

Si c’était à refaire

Croisé au «�Midest�», le salon de la sous-traitance industrielle à Paris où l’Agence wallonne à l’exportation (Awex) avait emmené des entrepri-ses belges, Axel Kupisiewicz a fondé Lasea il y a 10 ans. Spécialisée dans la conception, la fabrication et l’utilisation de systèmes lasers à des fi ns industriel-les, cette entreprise qui compte parmi ses clients des géants comme AB Inbev, GSK ou Baxter, vient d’inaugurer ses nouveaux bâtiments après avoir été «�incubée�» au sein du Wallonia Space Logistics (WSL), à Liège.MON MEILLEUR SOUVENIR La mise en service en 2007 d’une machine chez Orfi t Industries, à Anvers, qui fabrique des masques pour la radiothérapie. Ils voulaient automatiser le collage de ces masques, composés de deux plasti-ques, et nous leur avons conçu une machine de soudage au laser qui leur a permis d’augmenter sensiblement l’automatisation, la fi abilité et la renta-

bilité de leur production. Nous avons réalisé ce challenge technique en moins de six mois, au nez et à la barbe de nos concurrents�!MON MOINS BON SOUVENIR La décision en 2002 de ne pas exploiter une de nos plus belles inventions�: le fi ltre de lumière, qui permet de fi ltrer l’air des hôpitaux et de tuer virus et bactéries avec un niveau de réduction encore inégalé. Mais la commerciali-sation aurait été trop coûteuse pour notre société à l’époque. Néanmoins, ce système nous a fait découvrir le secteur médical et pharmaceutique qui est aujourd’hui notre premier marché, et nous n’avons pas perdu l’espoir de relancer cette invention brevetée.MON CHOIX DÉCISIF La restructu-ration de la société, en 2005. Nous touchions alors à trop de secteurs, les applications des lasers dans l’industrie étant presque illimitées, et j’ai dû nous limiter à 3 applications�: la soudure

plastique, le marquage et le traitement de surfaces. Nous avons aussi lancé à ce moment une gamme de produits laser standard. Depuis lors, nous avons quadruplé notre chiff re d’aff aires (à 1,6 million d’euros), doublé nos eff ec-tifs (à 15 personnes), et créé un réseau de distribution à l’échelle mondiale pour nos nouveaux produits. Notre nou-veau bâtiment est aussi le fruit de ce choix qui pourrait nous mener à terme vers un eff ectif de 35 personnes et des ventes de l’ordre de 6 millions.MA RENCONTRE DÉCISIVE Incon-testablement, Claude Jamar, l’ancien directeur du Centre spatial de Liège (CSL). C’est en eff et lui qui m’a proposé mon sujet de mémoire consacré au «�nettoyage des surfaces optiques par laser�», qui est la base technologique de Lasea. Il m’a ensuite engagé comme chef de projet à ma sortie d’ingénieur, alors que je penchais pour une carrière à l’étranger dans le domaine de la fi -

nance. Et il fut enfi n un véritable patron charismatique, créatif et incollable techniquement, qui fut aussi l’un des premiers à encourager ingénieurs et chercheurs à créer des spin-off pour recréer un tissu économique high-tech en Wallonie.MON TUYAU GRH Pour réaliser des machines complexes, il faut marier créativité et fl exibilité. Nous avons dès lors créé pour nos ingénieurs une structure alliant espaces de liberté et autonomie, moments de partage d’idées (brainstorming) mais aussi contrôle strict des objectifs. La vision stratégique est régulièrement rappelée et chacun est conscient de l’importance de son travail pour la croissance de la société, ce qui lui fait fi nalement appré-cier davantage le succès de la mise en route de chaque nouvelle ligne que la prime sur objectif qui y est liée. BENOÎT JULY

Axel Kupisiewicz

PHO

TO D

R

fondateur et patron de Lasea

Paramounts pendant ses études à Saint-Louis. Quarante ans plus tard, il a encore assisté le mois dernier à l’ultime concert continental de son groupe favori, avec Cliff Richard. Un fi ls ingénieur du son et une fi lle qui se destine au journalisme TV semblent amorcer une lignée qui se situe dans le droit fi l de la passion paternelle – et ce n’est certainement pas lui qui les contrariera. Il a suffi samment souff ert de l’opposition parentale, pour sa part : « Nous n’étions pas une famille aisée, très rigoriste, très catholique. On n’a pas eu la télé avant 1972, et pas de vacances, non plus ! Mes parents, modestes, ne voyaient pas l’intérêt pour leur fi ls de faire des études supérieures. Moi, je voulais. Absolument. J’ai claqué la porte de la maison familiale à l’âge de 17 ans. Au début, pour loger, j’ai dormi pendant trois mois sur le siège arrière d’une Ford Taunus, dans le garage du père d’un copain, qui n’en a jamais rien su. Et, pour survivre et payer mes études de droit, j’ai fait tous les boulots possibles. Garçon de café, manutentionnaire au marché matinal, tout ce que je trouvais. Y compris être taxi-boy dans un grand hôtel de Knokke, pour faire danser des dames sur le retour pendant les vacances. » Le genre de jeunesse qui peut déboucher sur n’importe quoi mais qui, dans son cas, lui a formé le caractère et lui a permis, certainement, d’être à l’aise dans pas mal de milieux diff érents. Avec un peu de chance, il le reconnaît, notamment quand Jean-Jo Evrard l’a engagé pour son premier stage et cela, simplement, à l’issue d’un

dîner où ils étaient à la même table.

LA PASSION DE LA MUSIQUE POUR AIDER À TENIR DEBOUTSans doute le jeune Jean-Paul avait-il déjà de la conversation. « Pour faire ce métier, résume-t-il, il faut être passionné par l’art de la parole. Défendre des causes, bien sûr, mais passionnément. Défendre l’individu et l’entreprise face à cette machine de guerre qu’est l’Etat, par exemple, c’est passionnant. Le fait d’avoir une entreprise d’une soixantaine de personnes est aussi une aventure humaine passionnante. Et pour tenir debout et en bonne santé, la passion dévorante de la musique, qui prend tant de formes, est vraiment une aide. » Trente ans dans la profession lui ont permis d’assouvir ces diff érentes passions. Après avoir étudié en Angleterre et travaillé aux Etats-Unis, il a été, entre autres, avocat de l’Union belge de football dans la célèbre aff aire Bosman, a plaidé devant la Cour de justice des Communautés européennes dans le cadre du naufrage du pétrolier Erika : « ça m’a amené quelques problèmes avec mon épouse, qui est bretonne… », sourit-il. Le cabinet Koan, aujourd’hui, est principalement actif dans quatre grands secteurs: les médias, la grande distribution, l’automobile et la fi nance. La moitié du chiff re d’aff aires est due à des entreprises françaises et Koan, d’ailleurs, va rouvrir un bureau à Paris en janvier 2010, tout en ayant également un accord de

coopération avec un cabinet de Cassation français. « C’est vrai, les Belges sont à la mode en France. Pas seulement parce qu’ils sont moins chers. Sans doute parce que nous sommes plus polyglottes, très pragmatiques, réactifs et au fait des problèmes pratiques, concrets, des clients. Nous sommes aussi très concentrés sur le droit européen, un domaine que les Français ont un peu délaissé. » Au sein du cabinet, Jean-Paul Hordies est en charge du département de droit européen, précisément. Un Européen convaincu, mais aussi fi er d’être belge. Et ce Belge déplore le départ d’Herman Van Rompuy comme premier président du Conseil européen, tout en reconnaissant ses qualités et en étant fi er pour la Belgique : « Enfi n, avec lui, nous avions un Premier intelligent, cultivé, consensuel, fi n tacticien. Et capable de maintenir l’équilibre. Vous savez, moi qui suis de mère hollandaise, je me débrouille parfaitement en néerlandais mais, ce qui m’inquiète, c’est l’attitude du Flamand moyen ; une fois qu’il est dans l’isoloir, il fait des choix qu’il n’oserait pas assumer publiquement. Et les grands partis, forcément, sont obligés de suivre. Alors, oui, quand on voit le programme actuel du gouvernement fl amand, il y a de quoi inquiéter le Conseil de l’Europe. Mais cela devrait inquiéter les Flamands en premier lieu, car il n’y a pas une région au monde qui se développe en se repliant sur elle-même… » STÈVE POLUS

PHO

TO M

IREI

LLE

ROO

BAER

T

Semaine 49/2009

4*


27/11/09 10:40 - REFERENCES du 28/11/09 - p. 5

ww

w.c

once

rto.

be

SHARING OUR TALENT

It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your fi eld. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 3,700 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

14573180 0020

RELIABILITY THROUGH EXPERIENCEDe Smet Engineers & Contractors is recruiting.

De Smet Engineers & Contractors (DSEC) is an in ustria grou ose o ces are situate in LaHulpe, specialised in design and turnkey execution of factories in different sectors such as the agro-industry (sugar, vegetable oil), bio energy (bio ethanol and biodiesel) and energy valorisation of biomass and waste.

More information can be found on our website: www.dsengineers.com

Due to newly obtained international projects and in order to support our company’s expansion, we are currently recruiting:

Senior Project Managers (PM) : You lead groups of engineers, purchasers and designers and generate a team dynamic that thrives on quality, deadlines and budgets.You work in close collaboration with the Contract Manager.

Senior Contract Managers (CM) : You ensure that all customer and internal contractual requirements are upheld. You also transfer these requirements into the suppliers and sub-contractors contracts.You follow up on the project’s incoming and outgoing invoices based on the contractual requirements and received internal technical information.You maintain a budget forecast of all incoming and outgoing expenses up until the end of the project with the help of the internal departments.

Project Engineers (PE) : As part of a team and under the Project Manager’s supervision, you ensure all the technical tasks required by the project.You are team orientated and can take initiative.You follow up on the project’s progress right up until its completion.

Procurement Managers : Based on the information received from the Project Manager or the Contract Manager and the technical data received from the Project Engineers, you prepare the call for tenders, ensure the evaluations and the conformity before nali ing contracts. You also ensure the follow-up of theorders up to FOB status or on site delivery if necessary.You assist the Project Manager in nalising contracts.

Civil Works Engineers / Managers : Based on the instructions received by the Project Manager and, with the help of other interveners, you ensure the price requests to different stability consultants, architects, ground studies, developers and sub-contractors.You follow up on tenders, compare, conform and nali e, with the help of others, the contracts.You ensure the follow-up until completion.

3D Designers / Draftmen :You master a 3D drawing software (SmartPlant, PDS, PDMS…) and you have knowledge in piping, mechanical and/or steel structures and are able to integrate all these different aspects.

For all management positions, you have a higher education degree in science or technical studies. You are uent in English. An aptitude for Spanish and/or Portuguese is a plus.You are prepared to travel and possibly work abroad.

If you wish to join us, please send an email to the attention of our Operations Director, Mr. Philippe Agosti at [email protected]. Please also mention for which position you wish to apply.

14601360 0020

Une société éditrice d’un important site Internet est à la recherche d’un

ONLINE SALES MANAGERDescription de la fonction :

L’Online Sales Manager gère et motive une équipe de vente Internet.Il élabore, avec le directeur commercial, une réelle stratégie commerciale et en assure la déclinaison au sein de son équipe de vente. Il a un rôle important à jouer dans l’établissement des produits, des tarifications et des argumentations de vente. Il garantit la formation continue de l’équipe de vente (nouveaux produits et nouveaux commerciaux).Il est le relai entre les annonceurs, les agences de communication, les acheteurs d’espaces publicitaires et le site Internet. L’Online Sales Manager gère son propre portefeuille clients et assure la prospection de nouveaux clients.Il assure le reporting auprès de la direction.

Profil :

Diplôme universitaire à orientation économique, marketing ou communication ;Expérience de minimum 5 ans dans la vente ;Bilingue F/N ;Créatif, grand sens commercial et excellentes capacités de communication ;Passionné de l’Internet ;Ambitieux et orienté résultats ;Disponible, flexible et résistant au stress ;Bonnes qualifications en people management et coaching ;Habite la région bruxelloise.

Nous Offrons :

Nous offrons un package attractif, mais aussi un rôle passionnant dans une structure active dans un marché dynamique.

Intéressé ?

Si vous êtes intéressé par ce rôle, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à Références SARéponse à l’annonce 145.74.21 Rue Royale, 100, 1000 Bruxelles, qui transmettra.

14574210 0020

Semaine 49/2009

5*SPECIAL FINANCE & CONSULTING


27/11/09 10:33 - REFERENCES du 28/11/09 - p. 6

Dossier Manager le management :le Waterloo des dogmes

La conjoncture met les managers à rude épreuve. Quête de sens, besoin de repères au quotidien, remises en question�: les modèles de management sont au carrefour de leurs préoccupations. Face aux inquiétudes de leurs équipes, il leur est plus utile que jamais de bien communiquer et de savoir mobiliser les énergies. Cela s’apprend, ou se réapprend… Du pain bénit pour les consultants, qui interviennent de plus en plus comme accompagnateurs et formateurs.

Le management, par temps de crise et tel qu’on le pratique en entreprise aujourd’hui, est sous les feux roulants de la critique. Perte de sens, souff rances au travail, démotivation de salariés… Les signaux d’alarme se multiplient. Et les ouvrages aussi : Mortel Management, Insupportables Pratiques, J’ai fait HEC et je m’en excuse, Petit Bréviaire des idées reçues en management, L’Antibible des ressources humaines, etc. Des conférences, des séminaires, des « majeures » de « business schools » recourent aux oxymores les plus audacieux pour trouver des modèles alternatifs : le « capitalisme coopératif », l’« économie solidaire », l’éthique et le social business. Si la crise marque la remise en question d’un modèle économique – coupé des réalités humaines et des besoins de la société –, marquera-t-elle aussi la fi n d’un modèle managérial ? D’Adam Smith à Peter Drucker en passant par Max Weber, Taylor ou Fayol, les grands principes du management ont bien prospéré. Mais aujourd’hui, le tocsin a-t-il sonné ? Peut-être… Car, petit à petit, des groupes, petits, moyens et grands, affi chent le souci de réintroduire « de l’humain dans la gestion de l’entreprise ». En théorie, en eff et, chacun s’accorde pour estimer que les meilleures stratégies sont le résultat d’un vrai dialogue et d’une étroite collaboration entre les responsables opérationnels, la direction de la stratégie et le comité exécutif, que l’implication de personnes issues d’horizons multiples leur permet d’être mieux conçues et mieux mises en œuvre, que les modes de gestion les plus en pointe passent nécessairement par de l’écoute mutuelle, de la capacité à donner du sens et une direction aux actions à mener, du leadership ou encore de l’intelligence émotionnelle. Mais, en pratique, la compétition mondiale, la pression de la performance à court terme et les impératifs de la concurrence ont conduit à un retour en force des modes de direction autoritaires. Avec la pression des objectifs liée à la crise et l’obligation de contrôler de plus près ses équipes, changer son mode de management est l’un des défi s actuels posés aux patrons. « Ils doivent revenir aujourd’hui sur un mode plus directif », confi rme Jean-Michel Wenric, coach de dirigeants et fondateur d’Archetype Consulting, cabinet RH spécialisé dans les fonctions commerciales et marketing, proposant aussi des formations destinées aux managers.

RETOUR AUX FONDAMENTAUXLa période est ainsi propice à la révision des « fondamentaux du management ». Du pain bénit pour les cabinets de consulting RH, qui mettent à profi t leurs savoirs pour accompagner et former les managers. « De plus en plus de PME nous demandent, pour la première fois, d’assurer

le rôle de formateurs en management. Elles se rendent compte qu’en période de crise, elles ont des incompétences sur le plan de la gestion des équipes, de la structuration, des stratégies opérationnelles, etc. Il y a une demande de professionnalisation », confi e Jean-Michel Wenric. Alors, les « coaches » se rendent disponibles pour « resserrer les équipes et redonner confi ance à chaque individu », voire aider les managers à « retrouver leur effi cacité personnelle », si le marasme économique la met en berne. Les newsletters des consultants regorgent de conseils pour faire des dirigeants des « héros », armés de « valeurs éthiques mais aussi épiques » ou proposent, « face au surplus de situations de crise », l’intervention au pied levé de managers de transition. « Entretenir la motivation de son équipe »… Ces derniers mois, des intitulés prometteurs ont fl euri dans les catalogues de formation. Pour autant, l’heure semble au sur-mesure dispensé au sein de l’entreprise. De nombreux organismes et cabinets proposent des missions de conseil qui débutent par un travail de sensibilisation et d’implication des managers et des patrons.

« Il y a une remise en cause de la personnalisation du management : les managers ont tendance à être leurs propres guides et leurs propres chefs. Le job du consultant est de casser l’obligation du leadership du manager de PME. Un coach est quelqu’un qui accompagne, qui peut commettre des erreurs, qui peut être plus à l’écoute, c’est celui qui accompagne l’entreprise dans son développement. L’avantage du consultant, c’est qu’il est celui qui peut faire passer la remise en cause de la méthodologie de travail. Nous ne sommes pas des donneurs de leçon, mais des accompagnateurs », explique le formateur en management. Le moment est sans doute venu de revenir aux bases, aux valeurs fondatrices de l’entreprise. « Repartir sur les bases est extrêmement valorisant pour les managers : ils expriment un certain nombre d’éléments quotidiens dont ils n’avaient pas conscience, alors qu’il s’agit parfois des valeurs sur lesquelles s’appuient chacune des décisions managériales légitimes, confi e Jean-Michel Wenric. Basés sur des cas pratiques vécus dans l’entreprise, les thèmes que nous travaillons sont très simples, poursuit-il. Il s’agit de déléguer, de mener des entretiens, de contrôler, d’apprendre à fi xer un cadre de travail, une structure de gestion de confl its… ». Apprendre à communiquer et à écouter, deux autres fondamentaux du management, prennent aussi une valeur particulière dans un contexte de crise et doivent être stimulés et renforcés. « Il faut développer son aptitude à se mettre en mouvement, insiste le consultant. Cela s’appuie sur des compétences qui sont particulièrement utiles dans les périodes diffi ciles : notamment son leadership, ses capacités d’infl uence, de persuasion, de marquer son territoire, de faire adhérer les gens, y compris dans les organisations matricielles, pour les chefs de projet. »

SORTIR DE LA PENSÉE UNIQUEFaire face à la crise, c’est aussi comprendre l’environnement économique et fi nancier. « Nous considérons que les managers peuvent être mieux préparés à ce contexte diffi cile en adoptant une approche “macro” dans un premier temps, en étudiant les conséquences économiques et sociales de la crise. Par la suite, nous leur apportons une dimension plus “court-termiste” avec l’analyse des conséquences en termes de process sur leur manière de manager », détaille Alain Schmidt, consultant dans un petit cabinet de conseil à Liège. Pour certains consultants, cet apprentissage est primordial : « Il est bon de s’initier à l’analyse des organisations, en prenant des cours de sociologie des organisations par exemple, conseille Alain Schmidt. D’après moi, c’est aussi important que de

comprendre le comportement des collaborateurs. »Le management en tant que théorie constituée est confronté à ses limites, pour ne pas dire à ses errements. « Il ne s’adresse qu’à une partie de notre humanité mais néglige tout le reste, les passions, les instincts, les aspirations », déplore Frédéric Fréry, professeur à l’ESCP Europe dans sa préface de l’ouvrage de Gary Hamel La fi n du management. Mais, la situation que nous vivons actuellement n’est pas exactement la crise des modèles de management. Elle est plutôt la crise même des fondements de ce qui est légitime dans nos sociétés. L’envie de comprendre pour agir sur la complexité d’un monde globalisé rempli de technologies de pointe, de nouvelles règles du jeu économique, de consommateurs aux comportements fl uctuants, de salariés en quête de sens et d’actionnaires férus de retour sur investissement ne cesse de grandir. Du coup, pour mieux appréhender cette complexité, il devient urgent pour l’entreprise de sortir de sa traditionnelle boîte à outils des recettes préétablies et de ses classiques silos organisationnels (fi nance, marketing, ressources humaines, etc.). Conséquence : un fort besoin de pensées alternatives se fait sentir. Scientifi ques, sociologues, historiens, économistes sont appelés à la rescousse. « On va assister à une énorme remise en cause de concepts que l’on croyait intangibles ; c’est ça qui va nous faire avancer. Il va falloir s’ouvrir, pour de bon, à la diff érence », prévient le sociologue français Jean-Pierre Le Goff , auteur de Les illusionsdu management – Pour le retour du bon sens. Car au-delà de leur expérience, c’est parfois la pensée « hors cadre » qui marque la griff e et l’effi cacité des meilleurs consultants. RAFAL NACZYK

Alfastar 7 GITP 8 VAL-I-PAC 9

LES SOCIÉTÉS QUI ENGAGENT DANS CE SECTEUR

Jean-Michel Wenric

PHO

TOS

DR,

REN

É BR

ENY

ET O

LIVI

ER PA

PEGN

IES

Semaine 49/2009

6*


SERVICES INFORMATIQUES

RECRUTE H/F

Plusieurs postes disponibles en direction des projets, consultance, administrationsystèmes, analyse et développement, gestion des interfaces et support utilisateurs.

Project Manager, Architect/Consultant, Application Security Consultant,Systems Analyst, Analyst-Developer, Interface Designer, Microsoft Systems Software

Engineer, Systems Administrator, Systems Operator, Database Administrator,Storage Administrator, BMC Analyst-Developer, Helpdesk Agent…

Pour le détail des postes disponibles aller sur www.alfastar.com/jobs

Alfastar Benelux SA, Rue E. Claus 47 Bte 111, 1050 IxellesE-mail: [email protected]

14549610 0020

Centre de Médecine et de Chirurgie Esthétiquerecrute :

1 INFIRMIER(E) diplômé(e) (horaires de bureau)

Structure professionnelle, stable et en pleine expansion.www.churchill-aesthetic-center.be

Adressez votre CV + lettre de motivation + photo :Mme Hermant, Churchill Aesthetic Center, 141

Av. Winston Churchill 1180 [email protected]

14601460 0020

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Architectes / Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs - Métreurs

Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : [email protected] - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be14550310 0020

Travailler chez Electrabel, c’est aussi aider André

et Etienne à passer la crise de la cinquantaine.

Plus de 7 000 collaborateurs d’Electrabel donnent, chaque jour, le meilleur d’eux-mêmes. Cet engagement leur permet de fournir, partout en Belgique, de l’électricité et du gaz naturel qui répondent aux attentes des clients. Car travailler chez Electrabel, c’est bien plus que produire de l’énergie. C’est aussi, par exemple, aider André et Etienne à passer la crise de la cinquantaine.

Vous désirez vous épanouir tant au niveau personnel que technique et donner corps au secteur de l’énergie du futur en compagnie d’autres jeunes collègues ? Rejoignez Electrabel, Groupe GDF SUEZ, et profi tez des nombreuses opportunités qu’offre un environnement international de haut niveau qui investit constamment dans les talents en devenir.

• Un large éventail de fonctions passionnantes dans un secteur en plein développement.• Des formations permanentes aux plans technique & personnel.• Des opportunités de carrière internationale.• De la place pour l’autonomie au sein d’une entreprise dynamique.• Un salaire attrayant assorti de nombreux avantages extralégaux.

Intéressé(e) ? Surfez sur www.travaillerchezelectrabel.be pour découvrir toutes nos offres d’emploi, postuler en ligne ou parler avec l’un de vos futurs collègues.

Vous avez l’énergie.

12572150 0020

La Clinique Saint-Pierreà Ottignies

Un(e) Infi rmier(e) - Chefpour son unité de Cardiologie

Le (la) candidat(e) sera en possession :

Il (elle) aura pour fonction :

Cette personne :

Un(e) Chef de servicepour le «Service Achats/Approvisionnements» Le profi l du (de la) candidat(e) :

Il (elle) aura pour missions et responsabilités :

Conditions :

14501600 0020

Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter notre site internet:www.pnselectionandsearch.be

N'hésitez pas à nous envoyer rapidement votre C.V.en mentionnant la réf. IFP 011 à:PN Selection and Search, à l’attn de Catherine Bielen,Téléparc des Hauts Sarts, Rue d'Abhooz 27, 4040 HerstalTél.: 04 264 82 55 • E-mail: [email protected]

Créé à l'initiative commune d'Agoria et des orga-nisations syndicales FGTB/MWB et CSC Métal,l'IFPM Sud est un organisme paritaire de formationprofessionnelle (CP 111) reconnu pour ses actionsen matière de formation continue des travailleurs.

Contribuant au renforcement des activités deformation et de promotion des métiers liés àl'industrie technologique, ainsi qu'à une meilleurevisibilité de ces actions dans l'environnementsocio-économique Wallonie-Bruxelles.

recherche H/F

Coordinateurref.: IFP 011

14600430 0020

Notre expérience, votre garantie.

Plus de 20 ans d'expérience.Une équipe de consultants

spécialisés à votre disposition.

Téléparc des Hauts Sarts,Rue D'Abhooz 27, B-4040 Herstal

Tél.: 04 264 82 55 • Fax: 04 264 81 66Portable: +32 475 43 56 29

[email protected]

recrutement et sélectionVotre partenaire wallon

en recrutement et sélectionde personnel

14608660 0020

Semaine 49/2009



27/11/09 10:44 - REFERENCES du 28/11/09 - p. 8

Envoyer CV à : La Ferme Nos Pilifs asbl,347 Trassersweg – 1120 Bruxelles – [email protected]

asbl LA FERME NOS PILIFSUne entreprise de travail adaptée, active depuis 25 ans dans la vie sociale bruxelloise

recherche :Moniteur – Jardinier (h/f)

Description

Assurer l’accompagnement de personnes handicapées dans des travaux de jardinage, maîtrise des techniques d’aménagement et de création

Votre Profil

Diplôme A2 horticole ou bachelier architecte de jardin, 2 ans d’expériences min (expérience en pavages, petits terrassements, clôtures, jardins aquatiques, pelouses, plantations, tailles, petits abattages, construction en bois.), ouvert à la différence, permis B exigé, CDI, TP

14525130 0020

You might then be the right candidate to join our team! You will

have daily contact with customers and suppliers around the world.

Salary and benefits will be commensurate with experience and ability.

Alphamin S.A. is a global distributor of Specialty Polymers and Waxes.

Please contact Mrs. Luisa Perez with your application and CV to

Alphamin SA, Avenue Pasteur 15 B 1300 Wavre-BELGIUM or by mail : [email protected]

Are you looking for a challenging job? Are you motivated

and ready to travel abroad about 30% of your time?

Do you speak several languages including English?

14430300 0020

Rapprochez-vous de l’IT!

Postulez sur www.smals.be ! Découvrez-nous sur Facebook !

Pour plus d’infos, adressez-vous au 02 787 53 12. Recrutement - Rue du Prince Royal 102 - 1050 Bruxelles

Des projets engagés qui ont un impact concret sur la société

défi nissent l’identité de Smals, comme la déclaration

électronique des embauches, le site portail de la sécurité

sociale, l’enregistrement optimal des interventions du service

mobile d’urgence en Belgique, la banque de données des

organes ou l’informatique supportant le fonds mazout. Off rir des

réponses de qualité à des questions sociales, tel est l’objectif de nos

équipes IT au travers de leurs activités en recherche, analyse et

développement, réseau, serveurs, bases de données, testing ou

helpdesk. Et vous, construirez-vous aussi la société de demain ?

Teamleader Unix

Java Developer

Functional Analyst

Service Delivery Expert

DB2 Administrator

14549630 0020

Fonction> En qualité de Senior Consultant, vous êtes chargé de réaliser les centres

d’assessment.> Vous rédigez des rapports pour les clients, vous leur fournissez du feedback

et vous les aidez activement à résoudre leurs problèmes.> Vous gérez votre propre portefeuille clients et vous l’élargissez commercia-

lement.> Vous poursuivez le développement du marché wallon en collaboration avec

vos collègues.> Vous travaillez sur différents projets et vous réalisez les assessments dans

nos bureaux de Wemmel et d’Anvers.> Vous travaillez en étroite collaboration avec notre coordinateur de salle de

test et les Junior Consultants pour l’exécution des centres d’assessment.> Vous accompagnez les candidats de manière personnalisée et vous veillez à

garantir une bonne ambiance de travail au sein de GITP.

o> Vous possédez un diplôme universitaire, de préférence en sciences psychologiques, ou vous disposez d’une expérience équivalente.> Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience dans une fonction similaire.> Vous avez de l’expérience dans le domaine commercial et vous êtes capable

de développer votre portefeuille clients de manière autonome.> Vous êtes bilingue (Fr/Nl) et vous êtes prêt à apprendre de nouveaux proces-

sus et systèmes.> Vous aimez travailler en équipe et vous êtes à l’aise dans un environnement

consultancy ambitieux.> Nous acceptons des consultants avec un statut d’indépendant.

assessment and developmentFOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

www.gitp.be

Lym

- V

G.2

45/B

OffreNous offrons un package salarial compétitif avec une voiture de fonction et différentes pos-sibilités de formation.

n o e otre ettre de sollicitation à Jo Verbeken, Directeur GITP Belgique à l’adresse : [email protected]

enior e ent on t nt

n t nt e re intern tion e con t nce en re o rce ineec e i nt tion en e i e et en Fr nce e t n

e o e r ttr nt e er onn it t ent e e itie e et entreren nte tro ent c e no ne fonction o n ie e tr i i correon e r it tion er onne e et e r o ectif ti e et f ci iter e ent e e o e ent rofe ionne et no i e ent er onnee e co or te r

n e c re e notre e n ion no o e rec erc e n ne

14601270 002014601370 0020

Semaine 49/2009



27/11/09 10:44 - REFERENCES du 28/11/09 - p. 9

Petites annoncesà la ligneou au mm/col ?

02/225 59 87

Hager Modulec fait partie de Hager Group et offre une gamme complète de matériel pour les installations électriques. D’une part, sous la marque Hager, en plus des armoires de distribution et de l’appareillage de protection, est commercialisé le système domotique Tebis. D’autre part, sous la marque Tehalit, est proposé un système complet de goulottes et de plinthes. Les produits sont exclusivement mis sur le marché via le canal du grossiste.

Plug and Playtogether

Nous recherchons actuellement un (m/f) :

Sales Engineer pour Bruxelles et le Brabant wallonVotre fonction :�� commerciaux avec les grossistes et assurer le suivi du chiffre d’affaires afin d’y renforcer notre �� et des architectes.

Votre profil :�� !�� "��#��$�%�$��&�� '��'��%��(

Notre offre :�� )�� *�� avantages extralégaux.

"��+�"��,��-��.��/ [email protected]

www.hager.be

Hager Modulec S.A. '��-��011232�'��24�546�73�11

14601400 0020

Chimist

e pour le Laboratoire de Contrôle de Qualité

Nous vous invitons à adresser votre candidaturemanuscrite accompagnée d'un CV détaillé

à l'attention de Mme Koumbounis, Service duPersonnel - rue de Renory 28 - 4102 OUGREE

adresse e-mail [email protected]

TENSACHEM S.A., spécialiste dans la productionde bases pour la détergence et la cosmétique,recrute pour son siège d'Ougrée-Seraing un

Chimiste (m/f)pour le Laboratoire de Contrôle de Qualitépour un régime de travail en rotations courtes.

Nous recherchons un TECHNICIEN ayant:• Au minimum, un baccalauréat en chimie,• Un attrait pour la chimie analytique• De bonnes notions en anglais• Des connaissances en informatique• Un esprit d'équipe et le sens

des contacts humains.

Nous offrons une rémunérationintéressante et des avantages extralégaux.

14550630 0020

VAL-I-PAC est un organisme créé il y a 12 ans à l’initiative du monde économique belge et qui a pour mission de stimuler et de coordonner le recyclage d’emballages industriels. Nous fournissons aujourd’hui nos services à quelque 8.300 entreprises belges. Nous collaborons par ailleurs avec plus de 200 opérateurs (collecteurs, recycleurs...) actifs dans le domaine de la col-lecte sélective et du recyclage.

A n de renforcer l’équipe en place, nous sommes actuellement à la recherche des pro ls suivants (m v)

Auditeur « clients » Votre fonction

-

Auditeur « opérateurs » Votre fonction

- -

- -

-

Votre pro l

-

Notre offre

-

Intéressé(e)?

- -

www.valipac.be

En quête d’un job durable ?

AuditeursSecteur environnement

14573050 0020

www.facq.be

Nous recherchons un (m/f) :

MANAGER des BATIMENTS Votre fonction : • En tant que responsable d’équipe, vous êtes en charge de l’organisation de la mainte-

nance de l’ensemble de nos bâtiments ainsi que de la conception et la réalisation de nos nouveaux points de ventes et/ou de nos rénovations : établissement du planning et du budget, coordination des travaux en collaboration avec les sous traitants.

Votre profil : • Vous êtes ingénieur civil ou industriel • Vous faites preuve d’une grande autonomie • Vous avez une expérience similaire de minimum trois ans • Vous êtes bon bilingue

(français/néerlandais) • La connaissance d’autocad est un atout.

Intéressé(e) de vous lancer dans le bain Facq ?Complétez sans tarder, en toute confidentialité,

le formulaire de candidature sur www.facq.be/jobsou envoyez votre lettre de motivation & CV à Facq S.A.

Mme Edrich, Leuvensesteenweg 561 • 1930 ZaventemFax : 02/719 86 27

Facq se profile en tant que spécialiste dans la distribution d’équipement de salle de bains, de chauffage et de traitement de l’eau. Grâce à nos 450 collaborateurs, nous réalisons, par l’intermédiaire de nos 21 points de vente, un chiffre d’affaires supérieur à 150 millions €. Notre parc immobilier en forte expansion comprend actuellement 21 points de vente et deux dépôts logistiques régionaux. Nous offrons à nos partenaires installateurs et aux clients finaux une gamme étendue de produits de marque et un service de haute qualité. Notre certification ISO 9001 en est certainement le meilleur témoignage.

Nous vous offrons : • Un job valorisant au sein d’une

équipe dynamique dans une société belge en forte expansion • Un salaire attractif, une voiture de société et de nombreux avantages extralégaux : chèques-repas,

assurance-groupe et hospitalisation, frais forfaitaires, carte d’essence, GSM et bonus

net • Une formation continue et des perspectives d’évolution

de carrière.

14550390 0020

chef meunierVotre fonction: En accord avec le personnel d’encadrement de la production, vous coordonnez sur le terrain le travail de l’équipe et garantissez le fonctionnement optimal de l’unité de meunerie,tant au niveau qualitatif que quantitatif. • Production (respect des consignes, réglages, optimali-sation de l’outil de production, plan d’amélioration, sécurité et hygiène …) • Qualité (plans de qualité interne et externe à l’unité, plan d’amélioration …) • Maintenance (plan de maintenance préventive, disponibilité des pièces de rechange, coordination des tâches de maintenance de pre-mier niveau, reporting, …) • Gestion d’équipe (encadrer le travail des opérateurs, formation et transfert de connaissances orientés sur les procédés de meunerie …). Vous interagissez au mieux avec les services maintenance, logistique, labo et qualité.

Votre profi l: Une formation offi cielle en technique et procédés de meunerie est indispensable ainsi qu’une expérience préalable en environnement industriel. Personne de terrain, vous êtes polyvalent technique en électromécanique. Capable de gérer des équipes, vous êtes familiarisé avec les techniques de gestion de maintenance. Organisé, vous êtes aussi pragmatique, positif et débrouillard, capable de trouver des solutions. Vous êtes autonome mais savez vous intégrer dans une équipe. Vous communiquez par ailleurs aisément, tant en français qu’en anglais.

Notre offre: Un poste à responsabilités dans un projet innovant. L’opportunité de rejoindre un secteur d’activités pointu et en plein essor. Une formation et un coaching à l’entrée en fonction. Un package salarial intéressant.

Intéressé(e) par cette fonction passionnante?Envoyez sans tarder vos CV et lettre de motivation à Delphine Bodson, Randstad Recruitment & Selection, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège. E-mail: [email protected] Tél.: 04 220 98 00.

Située à Wanze, à proximité de Huy, BioWanze est l’usine de bioéthanol la plus novatrice d’Europe. BioWanze produit du biocarburant à partir de blé et de sirop de bettraves, ainsi que du gluten pour le secteur agroalimentaire. L’outil de production, forte-

ment automatisé, comporte 7 unités et une station d’épuration. L’unité de meunerie est destinée à produire la farine et à extraire le son qui sera valorisé dans la chaudière biomasse.Nous recherchons actuellement pour un engagement à durée indéterminée un(e):

Rand

stad

Ser

vice

s nv

, VG

.460

BO, B

-AA

A04

.057

, W.R

S.20

7

Antwerpen • Brussels • Gent • Hasselt Luxembourg • Namur • Liège

www.randstad-recruitment.be

14550340 0020

Semaine 49/2009



27/11/09 10:49 - REFERENCES du 28/11/09 - p. 10

Roeselarestraat 2098840 OostnieuwkerkeT 051 22 15 86 F 051 22 54 [email protected]

Dans le monde de la construction, la société Alheembouw se positionne, aujourd’hui, comme entrepreneurincontournable, synonyme de solidité et respectabilité. Nous faisons de la qualité un point d’honneur. Nos clients sont issus de différents secteurs : entreprises industrielles, maisons de repos, écoles, centres logistiques, … Pour notre filiale A-Construct dans le nord de la France, nous recherchons un:

Manager / Dirigeant d’entreprise (h/f)FonctionAlheembouw vous confie la gestion quotidienne de sa filiale. Vous négociez et gérez la réalisation de projets de constructions industrielles tout en exerçant un contrôle budgétaire. A cette fin, vous êtes un véritable leader et savez motiver vos équipes commerciales et techniques. Vous maîtrisez l’art de la communication envers vos différents interlocuteurs (services publics, fournisseurs, clients, filiales,…). Vous rapportez sur base hebdomadaire à votre direction.

ProfilLe candidat idéal répond aux compétences suivantes: motivé et proactif, vous aspirez à la rigueur, la qualité et la continuité. Vous avez de bonnes compétences communicatives qui soutiennent votre capacité de négociation. Vous gérez vos dossiers de A à Z. Vous êtes francophone tout en ayant une bonne connaissance de base du néerlandais. Vous disposez d’un diplôme universitaire agrémenté d’un expérience professionnelle adéquate.

Notre offreUne fonction de niveau au sein d’un environnement dynamique et en pleine expansion. Nous vous offrons un package salarial en phase avec votre expérience et vos compétences.

Envoyez dès aujourd’hui votre Cv avec photo à Alheembouw S.A. , à l’attention de la direction. Ou via mail à [email protected]. Votre candidature sera traitée dans la plus stricte confidentialité.

Construct

14559680 0020

www.hopital-ne.chLa Chaux-de-FondsLa Béroche

PourtalèsLa Chrysalide

Val-de-Travers Val-de-Ruz Le Locle

Dans une région attractive de Suisse, l’établissement hospita-

lier cantonal de soins physiques, à Neuchâtel, orienté qualité

de soins et prise en charge personnalisée du patient, vous off re

l’opportunité de donner un nouvel essor à votre carrière.

Nous recherchons de suite ou date à convenir

DES INFIRMIERS-IÈRES SPÉCIALISÉS-ÉES EN SALLE D’OPÉRATION

Nous vous off rons :Une activité variée dans les blocs opératoires de l’ HNE, au sein d’équipes pluridisciplinaires dynamiques et motivées.Des conditions de travail régies par la convention collective de travail Santé 21 et un cadre de travail attractif.

Votre profi l Un diplôme de spécialisation en salle d’opération.Un sens des responsabilités, de l’organisation et une capacité d’anticipation.Une aptitude à travailler d’une manière harmonieuse et autonome au sein d’une équipe pluridisciplinaire.Une capacité d’analyse, de synthèse, le sens des priorités et la gestion de son stress.Une adaptation au contexte de travail, une ouverture aux changements, une fl exibilité et une disponibilité.Des aptitudes relationnelles et en communication affi rmées.

Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier complet (lettre de motivation manuscrite, CV, certifi cats et diplômes). Discrétion garantie. Une réponse sera donnée à toute off re correspondant au profi l.

Hôpital neuchâtelois – Neuchâtel - A l’attention de M. Alain Bastin, ICS Urgences/Soins intensifs –Maladière 45 –2000 Neuchâtel ou par mail à : [email protected]

Renseignements :

� �� !"#��$%&'�(('�""�$#%

14569590 0020

Plus d’informations sur notre site www.chc.be

Composé de plusieurs cliniques, maisons de repos et polycliniques en province de Liège, le CHC constitue un réseau de soins où technologie de pointe et qualité du serviceassurent aux patientsune médecine performanteà visage humain.

Aujourd’hui, nous recherchons un(e) :

ATTACHE(E) DE COMMUNICATION POUR LE SERVICE COMMUNICATION DU CHC

(CENTRE HOSPITALIER CHRETIEN)

Profil de la fonction• Travail à temps plein

• Contrat à durée indéterminée avec période d’essai d’un an • Entrée en fonction immédiate

• Missions: communication interne et externe du CHC, organisation d’événe-ments et de congrès

• Environnement professionnel complexe, rigoureux et exigeant

Profil du(de la) candidat(e)• Master en communication• Expérience de minimum 3 ans dans une fonction similaire

• Excellentes capacités rédactionnelles• Capacité à concilier esprit d’analyse et sens pratique, vue d’ensemble et actions

ponctuelles• Travail par objectifs, conscience professionnelle, sens des priorités, précision, rigueur,

fiabilité, autonomie dans le travail, prise d’initiatives, résistance au stress• Esprit d’équipe et aisance relationnelle, ouverture et capacité d’adaptation• Connaissance de l’outil informatique indispensable• Connaissance de l’anglais (la connaissance d’autres langues constitue un atout)

Vous êtes intéressé(e) ?Adressez votre candidature manuscrite accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, sous la référence [977s], à Catherine Marissiaux, Responsable du service communica-tion, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 à 4000 Liège pour le vendredi 11 décembre 2009 au plus tard.

14550370 0020

�� Organisme d’intérêt public dont la mission est de stimuler l’internationalisation des entreprises, l’Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers (AWEx) recrute pour sa Direction des Ressources humaines un (h/f)

��

Dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée (assorti d’une période

d’essai d’un mois).

Si cette offre vous intéresse, vous découvrirez la description de fonction ainsi que les modalités de dépôt de candidature à l’adresse suivante: www.awex.be - Appel à candidatures/DRH.

14601350 0020

CBMT a.s.b.l., Service Externe pour la Prévention et la Protection au Travail, cherche un (h/f) :

Conseiller en prévention - Médecin du travail V o t r e f o n c t i o n :

� ��

� ��

� �� ! ��

� �� "�� #�� !��

� �� $�� %��&�� '�� (��!)

V o t r e P r o f i l :� �� *�� + �� !��,�- �� !�� %��)

N o u s v o u s o f f r o n s :� . �� *��/ ��*� � . �� . �� /� �� !� ��!�� "� �� )

I n t é r e s s é ( e ) ?Adressez sans tarder votre candidature motivée ainsi que votre cv à : CBMT a.s.b.l., Veerle Van Nuffel, Av. Lacomblé 52/7, 1030 Bruxelles ou via e-mail : [email protected]

14601330 0020

BEYOND COMPETENCE

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

14573190 0020

Semaine 49/2009



27/11/09 10:48 - REFERENCES du 28/11/09 - p. 11

La Ville de SOIGNIES recrute POUR SON SERVICE DES TRAVAUX

UN CHEF DE BUREAU TECHNIQUE (H/F) ET UN AGENT TECHNIQUE (H/F)

Les candidat(e)s seront engagé(e)s à durée déterminée (possibilité d’un contrat à durée indéterminée par la suite).

UN CHEF DE BUREAU TECHNIQUEConditions d’engagement : Etre belge ou citoyen de l’Union euro-péenne ; Etre titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitai-re ou assimilé (niveau 1) ; Posséder le permis de conduire national de catégorie « B » ; Etre âgé de minmum 24 ans ; Réussir un examen de recrutement. Descriptif de la fonction (liste non exhaustive) : Conception et étude de projets et gestion des dossiers concernant les domaines de compétence de la commune (voirie, bâtiment, cours d’eau, égouttage et patrimoine) ; Management des équipes mises à sa disposition.

UN AGENT TECHNIQUE :Conditions d’engagement : Etre belge ou citoyen de l’Union euro-péenne ; Etre titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou assimilé ; Posséder le permis de conduire national de catégorie « B » ; Etre âgé de minimum 18 ans ; Réussir un examen de recrutement.Descriptif de la fonction (liste non exhaustive) : Principes de construction d’un bâtiment : terrassements, fondations, égoutta-ge, maçonneries, parements, charpenterie, couverture, électricité, chauffage ; Lecture aisée de plans, CSDC et métrés descriptifs, DAO ; Voirie :Compréhension et interprétation de profils en long et en traverstype - Utilisation du laser pour prise de niveaux – Égouttage (calcul des pentes d’écoulement) ; Connaissance des matériaux ; Élaboration de devis estimatifs ; Organisation des équipes, plani-fication, distribution et contrôle des tâches.

Les candidatures manuscrites précisant le grade postulé, doivent parvenir pour le 23 décembre 2009 au plus tard à Monsieur Marc DE SAINT MOULIN, Bourgmestre de la Ville de SOIGNIES – Service du personnel - place Verte 32 à 7060 SOIGNIES.

Tout renseignement complé-mentaire, pièces à joindre à la candidature, descriptif de la fonction, programme d’examen, téléphoner au : 067/347.345 ou 067/347.346 OU sur http://www.soignies.be/fr/viecitoyenne/emploi-etformations.

M. de SAINT MOULIN, Bourgmestre G. FLAMENT, J-M. MAES, M. VERSLYPE, S. VOLANTE, S. VAN HECKE, J-P. VAN DEN ABEELE, Echevins E. LECHIEN, Président du CPAS J. GAUTIER, Secrétaire communal.

14600260 0020

Le R.H.M.S., institution hospitalière de près de 500 lits, établie sur trois sites (Ath, Baudour et Beloeil), employant plus de 1.400 salariés et col-laborant avec plus de 200 médecins indépendants, recherche (M/F) :

UN INGÉNIEURuniversitaire ou

bachelier technique

pouvant se prévaloir d’une expertise dans un ou plusieurs des domaines suivants :

- management des risques industriels et professionnels

- gestion environnementale (eau, air, déchets)- sécurité incendie- gestion d’un parc de matériel biomédical- gestion d’un portefeuille d’assurances

A n d’assurer la fonction de :

Chef de service «Gestion des risques»

Une description détaillée de ce poste et des conditions d’admission des candidatures peut être obtenue par simple demande par mail : [email protected] ou par téléphone :065/75.74.74 (secrétariat RH)

Merci d’adresser votre candidature accompagnée

d’un CV avant le 15/12/2009 à :

R.H.M.S., Service GRH, rue Louis Caty 136,

7331 Baudourou par mail à :

[email protected]

RÉSEAU HOSPITALIER DE MÉDECINE SOCIALE

14573210 0020

(h/f)Bilingue FR/NL, de formation supérieure de type universitaire, vous jus-tifiez d’une expérience commerciale réussie dans un contexte B2B. Une connaissance des métiers de l’imprimerie et/ou du marketing direct est un plus. Vous prospectez, développez, et fidélisez votre propre portefeuille de clients sur les marchés Benelux et France (entre autres auprès des agences de communication et de publicité). Vous conseillez vos clients en vous appuyant sur nos équipes techniques (devis, fabrication…)

Assistant commercial (h/f)Bilingue FR/NL, de formation supérieure, vous êtes l’interface entre le client et notre service fabrication.Rattaché à la direction commerciale, vous avez en charge le suivi de la relation avec les clients et la préparation des offres et des devis.Doté d'un véritable dynamisme ainsi que d'un tempérament commercial, vous aimez travailler dans le cadre d'une autonomie déléguée. Une expé-rience réussie dans un cadre similaire est nécessaire. Une connaissance des métiers de l’imprimerie et/ou du marketing direct est un plus.

Les dossiers de candidature sont à envoyer au département Ressources Humaines du Groupe EVADIX ; par courrier au 15 rue de la Borgnette à 7500 Tournai ou par e-mail à [email protected].

Groupe EVADIX – www.evadix.be

Groupe industriel basé à Tournai (effectif de 300 personnes) spécialisé dans les impressions offset sur presses rotatives 48, 72, 96 pages, dans le brochage dos carré collé et dans les services de marketing direct (personnalisation, mise sous film et mise sous pli) disposant des certifications FSC, PEFC et Imprim’Vert, recherche pour consolider son équipe commerciale un

14572840 0020

Une lettre de motivation accompagnée d’un C.V. et d’une photo d’identité ré-cente est à adresser pour le 11/12/2009 au Président du C.A. à l’adresse de la Clinique.

Le directeur du département ad-ministratif et financier, dépendant directement du Directeur Général, est chargé de : l’administration gé-nérale de la Clinique, la gestion des matières financières et comptables, la gestion administrative du person-nel, la logistique générale (hôtellerie, entretien, achats…)

Compétences recherchées :

Connaissance comptable et finan-cière et des outils de la bureautique

Connaissance de la législation hospi-talière et des règles de financement

Capacité de faire rapport et de représenter la Clinique

Capacité de gestion d’une équipe

Expérience de 3 ans minimum dans une fonction du même type

De niveau universitaire (master en économie ou équivalent, gestion hospitalière…), le directeur adminis-tratif et financier participe au Comité de Direction. Avec le personnel de son département, il est au « service » du département médical et du dé-partement des soins. Il adhère aux valeurs chrétiennes et au charisme de la congrégation des Frères Alexiens.

Clinique Psychiatrique des Frères Alexiens ASBL. Rue du Châ-teau de Ruyff, 68. 4841 HENRI-CHAPELLE

Clinique de Psychiatrie « générale » pour adul-tes, fondée en 1875 par les Frères Alexiens, elle compte 258 lits répartis en services A, T, Psycho-gériatrie et un Hôpital de Jour. Elle gère une Maison de Soins Psychiatriques et des Habitations Protégées. Plus de 300 profession-nels sont au service des patients.

Elle recherche, pour un engagement immédiat, un

DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (m/f)

14600510 0020

14600810 0020

Le Parlement bruxelloisorganise un concours de recrutement

pour la fonction (m/f) d’:

Attaché-traducteur (F) du néerlandais vers le français

Le candidat doit être titulaire d'un diplôme homologué de fin de l'enseignement universitaire ou équi-valent, établi en langue française, et disposer d'une expérience d'au moins deux années dans latraduction de textes administratifs et juridiques.

Le règlement détaillé du concours et le formulaire obligatoire d'inscription peuvent être obtenus surdemande au service du personnel (tél.: 02 549 64 20 - 02 549 62 26 • Télécopieur: 02 549 62 12 • Courriel:[email protected]) ou en les téléchargeant à partir du site www.parlbruparl.irisnet.be,menu “Pratique”.

Le formulaire obligatoire d'inscription et les documents demandés sont à envoyer au: Parlement bruxellois, Service du personnel, 1005 Bruxelles

Date limite des inscriptions : le 22 décembre 2009, le cachet de la poste faisant foi.

14573460 0020

Donner le meilleur de soi-même

La Direction annonce la vacance de différents postesPlusieurs enseignants pour les départements :

Traduction-interprétation / Logopédie / Psychologie

rue d’Arlon 11 – 1050 Bruxelles

Le descriptif complet de ces fonctions est disponible sur le site de Marie Haps : http://www.mariehaps.be/jobsLes candidatures accompagnées d’un curriculum vitae sont à envoyer à Monsieur D. HUVELLE, Directeur, pour le 2 décembre 2009 à minuit au plus tard.

L’Institut Libre Marie Haps réunit actuellement plus de 1800 étudiants le jour et 2600 étudiants le soir

baccalauréat en traduction master en traduction master en interprétation

bachelier en audiologie bachelier en logopédie bachelier assistant en psychologie

cours de langues en soirée et le samedi

Institut Libre Marie Haps ASBL

14550360 0020

Notre mandant la SPI+, est l’agence de développement économique de la province de Liège.

Antwerpen • Brussel • Gent • Hasselt • Luxembourg • Namur • LiègeRan

dst

ad S

ervi

ces

nv,

VG

.460

BO

, B-A

AA

04.0

57, W

.RS.

207

www.randstad-recruitment.be

Dans le cadre de ses missions de soutien à la croissance des entreprises, nous recherchons pour engagement un (m/f):

chargé de projet en innovation stratégiqueuniversitaireVotre fonction: • sensibiliser les entreprises susceptibles d’entrer dans unedémarche d’innovation stratégique • détecter, analyser et coordonner la mise en oeuvre des projets auprès des entreprises concernées (diagnostic, conseil,cahier des charges, planning et évaluation des ressources, relais vers les parte-naires, évaluation et suivi) • amélioration continue de la méthodologie • suivi administratif et fi nancier • création de synergies avec les partenaires • veille de marché et contribution au développement de nouveaux produits.

Votre profi l: • familiarisé avec l’audit/le conseil en entreprise au sens large• expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste commercial• la connaissance du tissu économique de la province est un atout • très bonneconnaissance de l’anglais, l’allemand est un atout • analytique • à l’écoute etenthousiaste dans la gestion de projet • esprit d’initiative et responsable • com-municatif et aisance sociale • autonome et esprit d’équipe.

Intéressé(e) par l’un de ces 2 postes? Envoyez sans tarder votre candidature à Delphine Bodson, Randstad Recruitment & Selection, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège. E-mail: [email protected]. Tél.: 04 220 98 00.Clôture des candidatures: 21 décembre 2009

coordinateur de projetsingénieur architecte/en construction ou architecteVotre fonction: • support aux clients dans la défi nition du projet en ce compris les aspects budget, fi nancement et subsides • montage et suivi des dossiers:organisation des appels d’offre/concours d’architecture, rédaction et suivi des marchés de services, vérifi cation de la conformité des transformations/construc-tions de bâtiments et infrastructures avec les exigences des pouvoirs subsidiants et la réglementation en vigueur, suivi des demandes de permis unique/d’urbanisme, relecture technique et juridique des documents d’adjudication, suivi des travaux jusqu’à réception défi nitive • relais entre les différents intervenants (client, auteur de projet, autorités subsidiantes) • suivi administratif et fi nancier.

Votre profi l: • expérience professionnelle de 5 ans minimum avec une connais-sance approfondie des techniques de la construction, de la conception à la mise en œuvre (dont cahier des charges et métrés) • connaissance des marchés publics et du CWATUP • une spécialisation dans les matières urbanistiques, sociologiques, aménagement du territoire ou environnement est un atout de même que la con-naissance de l’allemand • organisé dans la gestion de projet, capacité à mettre les priorités et à prendre des décisions • analytique et créatif • orientation clients et résultats • esprit d’équipe • diplomate et capable d’établir des relations durables avec ses interlocuteurs.

Dans le cadre de ses missions d’assistance et de conseils techniques envers les communes et autres clients publics, nous souhaitons établir une réserve derecrutement de (m/f):

14550300 0020

Semaine 49/2009



27/11/09 10:49 - REFERENCES du 28/11/09 - p. 12

Dès maintenant planifi ez vos rendez-vous avec le marché de l’emploi�!

Références S.A. 02/225 55 80

Sales Director Nadia OuahmaneSales Manager William DecampAccount ManagersVirginie ClaerhoutValérie DuboisChristine FrançoisInternal SalesMarielle De Beer 02/225 52 24Renaud Ralet 02/225 55 80Muriel Vanderick 02/225 54 16 fax 02/225 59 30

Administration & FacturationBack Offi ce ManagerMichel Bernard 02/225 54 15

Annonces téléphonées02/225 55 00

Mise en page Prépresse RosselRenaud Ralet 02/225 55 80

Communication & ProjectMarielle De Beer 02/225 52 24 Emilie Tcherkezian 02/225 53 26 fax 02/225 59 30

Directeur GénéralDaniel Van WylickRédactrice en chefBéatrice DelvauxDirecteur éditorialStève PolusDirecteur artistiqueRichard Kubicz

Éditeur responsablePatrick HurbainRue Royale, 1001000 Bruxelles

Nos prochains

dossiers thématiques

2009

Secrétariats Sociaux+ Stars 2009

12 DÉCEMBRELe Soir Références

16, 17 & 18 DÉCEMBREL’Echo/Trends/Le Vif

ICT-Engineering

5 DÉCEMBRELe Soir Références

9, 10 & 11 DÉCEMBREL’Echo/Trends/Le Vif

14572080 0020

Passionnémentcandidat?

Passionnémentcandidat?

RR

9144

5601

-PE

F

Votre fonction:• Vous contactez par téléphone ou par un autre média

des prospects en vue de leur présenter nos produits.• Vous collaborez aux activités du service marketing.• Vous participez aux objectifs de l’équipe de vente

à laquelle vous êtes intégré.

Votre profil:• Vous êtes familiarisé avec les outils informatiques

courants et avec internet.• Vous êtes extraverti, possédez une voix agréable,

une bonne faculté d’écoute et la capacité de négocier.• Vous êtes positif, volontaire, diplomate et persuasif.• Une expérience dans le domaine commercial est nécessaire.

Nous offrons une rémunération attractive et la possibilité de rejoindre un groupe en pleine expansion

et de participer activement à son évolution dans un cadre de travail agréable.

Adressez votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à [email protected].

Le Groupe Rossel est le premier groupe multimédia francophone en Belgique.Il est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite et internet, détient des participations dans de nombreuses sociétés pour un chiffre d’affaires consolidé de 495 M. Il contrôle en amont ses fonctions d’impression et de régie publicitaire. Les développements internet constituent un axe important dans la stratégie d’évolution du groupe Rossel. Le portefeuille de sites internet de référence est en augmentation constante avec des sitestels que lesoir.be, vlan.be, cinénews.be, tickenet.be, rendezvous.be, … Afin de renforcer ses équipes actives dans la gestion et le développement de nos marques

Faisant partie du Groupe Rossel, Vlan emploie plus de 800 collaborateurs. Vlan est un groupe multimédia international(France, Grand-Duché de Luxembourg)spécialisé en publicité, petites annonces etinformations régionales. Groupe diversifié comptant une quarantained’hebdos gratuits, des sites internet, de l’affichage urbain, le quotidien gratuit7 Dimanche, des magazines agricoles, des guides communaux, la régie des télévisions locales et des call-centers, recherche

Télévendeur (m/f)pour ses bureaux à Gosselies

© Rossel & Cie S.A. – Le Soir, Phodoc, Brussel, 2008

14568560 0020

Plus d’informations sur notre site www.chc.be

Composé de plusieurs cliniques, maisons de repos et polycliniques en province de Liège, le CHC constitue un réseau de soins où technologie de pointe et qualité du serviceassurent aux patientsune médecine performanteà visage humain.

Aujourd’hui, nous recherchons un(e) :

INGENIEUR CIVIL ARCHITECTECHC – DEPARTEMENT TECHNIQUE ET INFRASTRUCTURE / UAL (DROIXHE)

Dans le cadre de ses nombreux chantiers, actuels et à venir

Profil de la fonction• Travail à temps plein pour entrée en fonction immédiate

• Contrat à durée indéterminée avec période d’essai• Missions :

- Etablissement des plans, cahier des charges, permis, métrés - Signature des plans pour permis d’urbanisme - Travail et suivi des bureaux d’architecture

externes - Projets de dimensions moyennes et importantes - Participation, au sein d’équipes multidisciplinaires, à des projets institutionnels et stratégiques

- Organisation des diverses tâches liées au traitement de dossiers complets de travaux, comme par exemple: planification des travaux, surveillance de chantier, gestion de projets architecturaux et de techniques spéciales, analyse des états d’avan-

cement des entreprises, analyse des décomptes des entreprises

Profil du(de la) candidat(e)• Le(la) candidat(e) est titulaire du diplôme d’ingénieur civil architecte• Il(elle) a une expérience de minimum 5 ans• Une expérience dans le domaine hospitalier est un atout• Il(elle) dispose d’un véhicule

Vous êtes intéressé(e) ?Veuillez adresser votre candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, sous la référence [985s], à Danielle Calende, Directrice des ressources humaines, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 à 4000 Liège pour le mardi 15 décembre 2009 au plus tard.

14550380 0020

Le Centre Hospitalier du Bois de l’Abbaye et de Hesbaye, actif sur deux sites hospitaliers (Seraing et Waremme) emploie plus de 1700 personnes dans les secteurs médicaux, paramédicaux, administratifs, techniques et hôteliers recherche :

14600560 0020

L’ A.S.B.L.

Centrale

de Soins et

Services à

Domicile du

Centre et

de Soignies

A.S.B.L.

recherche

un (e)

DIRECTEUR (trice)Votre mission : Assurer la gestion quotidienne, le développement et la promotion de l’entreprise qui regroupe 180 professionnels sociaux et de santé.

Votre profil : Titulaire d’un diplôme universitaire, vous avez une expérience dans une fonction simi-laire ou à un niveau d’adjoint.La connaissance du secteur et/ou une formation initiale comme paramédical constituent un atout. Orienté stratégie, vous êtes un bon négociateur et possédez d’excellentes compétences managé-riales et de leadership.

Info complémentaireshttp://www.mutsoc.be/mutsoc/Jobs

Intéressé(e) ? Adressez votre candidature motivée et votre C.V. à : [email protected] avant le 21 décembre.

14573540 0020

DIRECTEUR GÉNÉRAL (H/F)

Compétences requises�:- Détention d’un diplôme donnant accès aux emplois de niveau A

dans les services publics fédéraux (master) et avoir une expérience dans une fonction dirigeante à niveau universitaire (Gestion de personnel et de projets) ;

- Avoir des connaissances en matières juridiques, financières, comptables et en droit public et administratif ;

- Connaissance suffisante écrite et orale de la seconde langue nationale (niveau 1 SELOR).

Pour postuler, un dossier de candidature doit parvenir pour le vendredi 18 décembre 2009 au plus tard à Monsieur Christian Van Der Linden, Président du Conseil d’Administration, rue Saint-Ghislain 23 à 1000 Bruxelles ou par courriel : [email protected]

Pour tous renseignements quant aux missions et responsabilités liées à la fonction, au profil attendu et plus généralement pour toutes informations complémentaires nous vous invitons à consulter www.montdepiete.be

MONT-DE-PIETEde la Ville de Bruxelles

recherche un(e)

14600130 0020

Votre profil :

- vous êtes un vendeur né- vous e es dé s et es o e t s- vous êtes d s on e éd te ent- vous osséde un vé u e- e s ns ort n e

Nous vous offrons :

- un emploi à temps plein- un statut d’employé et un salaire motivant- une ormation pro essionnelle- un se teur sta le dans votre région

Envoyez votre CV à Arnaud Katz : IAC - avenue Al ert er enval - arnaud atz sdi e - sdi eou télép onez au n pour un rendez-vous rapide

Nous recherchons pour le Syndicat des Indépendants & des PME :

Des délégué(e)s dynamiques pour visiter les indépendants et les PME

Bruxelles - Wallonie - Flandre

sdi e

14572720 0020

L’ Administration communale de Braine-l’Alleud procède au recrutement à l’emploi de (h/f )

RECE VEUR COMMUNAL

Renseignements :Les conditions d’admissibilité et le programme de l’examen sont disponibles sur le site communal : www.braine-lalleud.be Pour tout renseignement complémentaire, veuillez vous adresser au service du Personnel par e-mail : [email protected] ou par tél. 02.386.05.70

Candidatures :Les candidatures écrites, accompagnées d’un C.V., devront être adressées à Monsieur le Bourgmestre, Grand Place Baudouin Ier, n° 3 à 1420 Braine-l’Alleud pour le 21.12.2009 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi.Documents à joindre obligatoirement à la candidature :- Un extrait de casier judiciaire (de moins de 3 mois) ;- Une copie des titres requis.

14601300 0020

Le Secrétariat général de l’Enseignement catholique (SeGEC)

engage un(e) conseiller(e) en énergie dans son Service d’investissements

Le/la candidat(e) devra être titulaire d’un diplôme de bachelier en construction, d’ingénieur industriel, d’ingénieur civil, ou d’architecte, avec une spécialisation dans le domaine énergétique. Financé par la Région wallonne, le contrat aura une durée de seize mois.

Pour plus de renseignements : www.segec.be > offres d’emploi

14573250 0020

Semaine 49/2009



27/11/09 10:56 - REFERENCES du 28/11/09 - p. 13

CHERCHE

Marketingmanager

RR

9142

4701

TBT

Avec plus de 2,6 millions de lecteurs, le Groupe Vlan est le leader de la presse régionale gratuite en Belgique francophone.Dans le cadre du développement de ses journaux et de ses sites Internet locaux le Groupe Vlan est à larecherche d’un Marketing Manager.

Description de la fonction:En collaboration avec le Directeur Marketing, vous assurez le développement de la stratégie marketing du Groupe Vlan et sadéclinaison au niveau opérationnel. Vous êtes responsable de la stratégie marketing des sites Internet locaux (vlanbruxelles.be,vlanspectacle.be, vlanouf.be, etc).

Vos tâches:• Vous suivez au quotidien, rapportez, et améliorez le trafic et le contenu des sites Internet locaux du Groupe Vlan

(vlanbruxelles.be, vlanspectacle.be, etc).• Vous organisez, planifiez et suivez les actions marketing d’acquisition et de fidélisation des visiteurs des sites Internet.• Vous analysez les études de marché et enquêtes, et vous en assurez leur communication.• Vous organisez, planifiez et suivez les campagnes marketing online et offline de la marque Vlan dans le cadre de la stratégie

de communication globale du groupe.• Vous assurez le développement et la mise en place d’outils pour le service commercial.• Vous concevez les présentations commerciales et vous élaborez les argumentaires de vente des différents produits.• Vous analysez la concurrence et vous anticipez l’évolution du marché.• Vous êtes une source d’inspiration pour les collaborateurs commerciaux. Avec eux, vous contribuez à la préparation et à

l’exécution des approches du marché, des projets de vente et aux nouveaux produits.• Vous êtes l’initiateur de nouveaux concepts marketing.

Votre profil:• Passionné des médias, créatif et rigoureux à la fois.• Diplôme de l’enseignement supérieur à orientation économique, marketing ou communication.• Expérience dans le marketing Internet.• Bilingue français/néerlandais.• Flexible et résistant au stress.• Excellentes capacités de communication écrite et orale.• Vous êtes orienté clients et orienté résultats.

Nous offrons la possibilité de rejoindre un groupe en pleine expansion et de participer activement à son évolution dans un cadrede travail agréable.Adressez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à Nicolas CALLEBAUT, avenue Léon Grosjean 921140 Bruxelles, [email protected]

14523370 0020

Vendredi 11 décembre 9h-12h30 13h30-17h00

JOB DAY IT, INGÉNIEURS ET TECHNICIENS avec

et Espace spécial Développeurs !

organisé avec

et

A l’ISIB, Rue Royale 150, 1000 Bruxelles

Media partners :

In collaboration with :

Une initiative de

www.jobdays.eu

INTERVIEWS D’EMBAUCHE I M M É D I A T E S !

Apportez votre CV en 10 copies minimum ! Inscription gratuite sur www.jobdays.eu Région Bruxelles Capitale

13559740 0020

The leading European Company in Personal Home Health Care Products

engage un(e)

Responsable des ventes Belux (FR/NL)

Vous représentez la gamme complète de nos produits en Belgique et au Luxembourg.

– Vous assurez le contact et le suivi des grands comptes– Vous êtes responsable de votre équipe de représentants et vous rapportez

directement à la direction– Vous êtes parfait bilingue français/néerlandais– Vous possédez une bonne expérience dans la vente et la gestion de clients – Des contacts dans la grande distribution sont un atout– Autonome, rigoureux, vous possédez un grand esprit d’entreprise

Nous off rons :–� Un emploi à temps plein en CDI– Une rémunération fi xe et variable suivant objectifs– Une indemnité de déplacement– Un véhicule

Envoyez votre candidature ainsi que votre CV muni d’une photo format carte d’identité à l’adresse suivante : [email protected] ou LANAFORM SA rue de la Légende, 55 4141 Sprimont (Zoning de Cornemont)

14549160 0020

Tracerco Europe engages (m/f)

1 Comptable/AccountantFor part-time employment (1.5 day a week)

For more details on the job please send mail to: [email protected]

Contact : Manuela Bouffioux 02/4658520www.tracerco.com

14549370 0020

DÉLÉGUÉ(E) COMMERCIAL(E) TECHNIQUE

RÉGION BRUXELLES, BRABANT-WALLON ET HAINAUT

�� !�� !��!��

!� ��"��!� �� #�$�� !�� %� �� #�� &�'�� !��!��

��!(��!(��%

)��!��%�*��+� �� ,�� !��-��.� �� -��/0� �� "�*��1�� !� ��! ��2 �� ! ��"�'��!� ��!��!��+��!(��!��#��!�� !��!��#�$��!��!��!��!��#�$��&�*��+� �� ##��!� ��!��!��!� "�*��!!��+�� !��3 �� !��"�'��!� ��!�+��!(��"

'��# �%�*��+�� 3�� +��.��!��,�� "�*��1��!��!��#4�� +�� "�*��+��#��!�� .��!��!��!� ��!�� "�*��1�� !��"�*��1��#��!�(��+��!��!�� "�

5##��%�� !(�� !��!�� (�� ##�� !�#�� !(2,��/�� !�� (�� ,��!��"

��6��7�+� �� !� �� *� �� 8�� 8�!�� 9� �� !�� :��,�� 8��;��<=>��?@<A�� -��"��/�� %��,��B(�� C��"��

14573030 0020

��Federgon RSS

Vincent

Candidat

“La procédure de sélection est parfaitement transparente à toutes les étapes. Vous recevez immédiatement un feedback et des explications. C’est la seule manière d’avoir une bonne vision de vos compétences.”

Sandrine

Candidate

“Je sais que je suis jugée uniquement sur mes talents et mon potentiel. Le reste est fi nalement accessoire. Cette approche ouverte est pour moi très importante.”

Claudia

Candidate

“Les personnes qui traitent votre candidature sont des spécialistes qui connaissent parfaitement leur métier et qui procèdent toujours en toute discrétion.”

LISTE DES MEMBRES : @ RECRUITMENT, A.B. & I., A & ES - ADVICE & EXECUTIVE SEARCH, A PRIORI, ACCORD GROUP BELGIUM, ACES INTERNATIONAL, ADD VALUE, ADECCO PERSONNEL SERVICES, ADKON, ADMB SELECT, ADVIESBUREAU ANDRIESSEN, ADVIESBUREAU DREESSEN, ADVIESBUREAU GAST, AGO INTERNATIONAL, AGO SELECT, AHEAD, ALEXANDER HUGHES BELGIUM, ALLAJA, ALPROCOR BELGIUM, AMON CONSULTANTS, AMROP TRIPLE A CAREERS, ANDRESS CONSULTING & PARTNERS, ANTOON BULCKE INTEGRALE VERKOOPZORG, ARCHETYPE CONSULTING, ARGOS BELGIUM, ASAP SELECT, ASCENTO HUMAN CAPITAL SERVICES - T-GROEP, ASTYRE, AXIS, BAKKER & PARTNERS, BATENBORCH INTERNATIONAL, BERENSCHOT BELGIUM, BOYDEN, CARREE, BIEBUYCK EN PARTNERS, CEBIR, CENTRAPSY, CERM-HR, CPM, CROSS INTERNATIONAL, DAOUST PERSONNEL SERVICES, DIP, D.P.S.C. BELGIUM, DROUOT CONSULTANTS, DRS - DAELEMANS, RENS & STEENACKERS , EASY-HR, EBBINGE & COMPANY, ERIC SALMON & PARTNERS, ERS/PROGRESS ASSOCIATES INTERNATIONAL, EXECUTIVE RESEARCH, FLEXPOINT, GITP, GOLDHAND – IMSA, HABEAS, HANSAR INTERNATIONAL, HEIDRICK & STRUGGLES, HIGHTECH PARTNERS (INTERNATIONAL MANAGEMENT CONSULTANTS), HOFFMAN & ASSOCIATES, HR-CC, HUDSON, INEXSA, INFORAMA CONSEIL, INTERACTCONSULTING, INVENTI, KERN SELECTION - DIVISION ACERTA CONSULT, K.M.C., KONSENSUS, KORN/FERRY INTERNATIONAL, LANCOR GROUP, LAURION, LIMAREX, LINKING, M18 EXECUTIVE SEARCH, MANPOWER PROFESSIONAL, MARLBOROUGH, MenT ASSOCIATES, MENTORPRISE, MERCURI URVAL, MERIT SELECT, MEZQUITA & ASSOCIATES, MONITOR PERSONEELSADVIES, MOTMANS - VAN HAVERMAET, ODGERS BERNDTSON, ORBID, PARTNERS FOR TALENT, PASS SELECTIEBURO, PHARMASEARCH, PHUSO, PROFONDO ANTWERP, PROSELECT, QUINTESSENCE CONSULTING, RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION, REFITCO CONSULTING, RB SELECTION, RG HUMAN RESOURCES, RITMO SELECT, ROBERT WALTERS, RUSSELL REYNOLDS ASSOCIATES, S. LECLERE & CONSULTANTS, SBS MANAGEMENT CONSULTANTS, SCHELSTRAETE & DESMEDT, SEARCH & SELECTION, SECUREX CONSULT, SELECT HUMAN RESOURCES, SELOR, SERVICE A, SG SOLUTIONS, SHL BELGIUM GROEP, SIGNUM HR & MANAGEMENT, SODEVA CONSULTING, SOFIM SELECT, SPENCER STUART, STRATECARE PARTNERS, STUCKENS & PARTNERS, TALENT PLANET, TEMPO-TEAM, TENCE !, THE FUTURE ALLIANCE, THE TALENT GALLERY, TRACE !, TRIFINANCE BELGIUM, USG HR FORCES, USG INNOTIV ENGINEERING, USG INNOTIV ICT, VANDELANOTTE TALENT MANAGEMENT, VAN TURENHOUDT & PARTNERS, VECTIS, VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT, VERHEYDE CHRIS & PARTNERS, WFCC, XPE ENGINEERINGPartenaires: UNIVERSAL COMMUNICATION JOBAT VACATURE REFERENCESPour plus d’informations : www.federgon.be/rss

�� Cela fait 15 ans cette année que Federgon Recruitment, Search & Selection (RSS), la fédération des bureaux de recrutement, met en permanence tout en œuvre pour promouvoir les services prestés par ses membres. L’occasion de s’arrêter un instant pour remercier tous ces professionnels, clients et candidats pour leur implication et leur confi ance. Avant de repartir de plus belle…

14601410 0310

Semaine 49/2009



27/11/09 11:01 - REFERENCES du 28/11/09 - p. 16

Pour compléternotre équipe

du Servicedes Ressources

Humaines,nous souhaitons

engager

UngestionnairePayroll (m/f)

RR

9142

6101

TBT

Votre fonction:

Vous assumez la gestion complète de l’administration du personnel de plusieurs sociétésdu groupe et vous participez à la mise en place de nouveaux projets RH.

Vos tâches:

• Vous gérez entièrement l’administration du personnel (préparation des contrats de travail,assurance hospitalisation, accident du travail, chèque-repas, documents sociaux, etc.)et vous assurez le suivi administratif des dossiers individuels.

• Vous gérez, en collaboration avec le secrétariat social, les salaires.

• Vous êtes la personne de contact pour les questions légales, salariales et relatives à lagestion du personnel.

• Vous contribuez à la mise en place de nouveaux projets RH (communication interne,formation, évaluation du personnel, gestion des carrières, etc.).

Votre profil:

• De formation supérieure à orientation RH, vous avez entre 2 à 5 ans d’expérience dansune fonction similaire.

• Vous maîtrisez un ou plusieurs logiciels de paie (la connaissance de eBlox est un atout).

• Vous êtes organisé, empathique et faites preuve d’une excellente communication écriteet orale.

• Vous possédez une bonne connaissance du néerlandais.

• Vous habitez de préférence Bruxelles ou la périphérie proche.

Nous offrons la possibilité de rejoindre un groupe en pleine expansion et de participeractivement à son évolution dans un cadre de travail agréable.

Adressez votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Florence DISCRY-MOTTET, D.R.H.,avenue Léon Grosjean 92 - 1140 Bruxelles, [email protected]

14523310 0020

CLL Brussels City : 02 280 22 28CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20

CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44CLL Namur : 081 22 30 95

CLL Verviers : 087 22 91 43Eurometropole Language Academy : 069 66 76 47

train your career ®

25h de cours

+ accès

e-learning

= 400 €

COURS DE LANGUES MODULE INTENSIF MATINUn programme intensif de deux semaines, le matin, en néerlandais ou en anglais, en groupe de 3 à 5 personnes.��

�� !"

Consultez les conseillers CLL pour trouver la formule de cours adaptée à vos besoins !

www.cll.be 14571790 0020 14571800 0020

14500400 0020

Semaine 49/2009



27/11/09 10:34 - REFERENCES du 28/11/09 - p. 17

Comment nous faire parvenir votre annonce��?Pour les avis nécrologiques, nous consulter au n°: 02-225 55 00Le traitement de vos données personnelles est soumis à la loi sur la protection privée (loi du 8/12/1992).Elles sont intégrées dans notre fichier clientèle. Vous avez libre accès à ces données pour en demander,si nécessaire, la rectification.

Par téléphone : 02-225 55 00

Par fax : 02-225 59 00 02-225 59 0602-225 59 08

Par e-mail : [email protected]

Par courrier ou guichet : Le Soir, 100 rue Royale, 1000 Bruxelles

Pour réponses au bureau du journal uniquement��:��

��

�� !!�� " !!��#�� $ !!�� insertions

%�� -�� &&&'(��'�!)*))+�++�!!,�#'��!)*))+�+$�!! �!)*))+�+$�!"��

02-225 59 08-��.�� -�� .�� /�� .� ��-��

Nom* et prénom : ___________________________________________

Adresse : ___________________________________________________

Code postal : ________________ Localité : _____________________

Tél. : ________________________ N° de TVA : __________________

(* Vos nom et adresse restent confidentiels).

�� Visa Eurocard

Mastercard American Express Diners Club

N° de carte

Date d’échéance

�� _______________________ .

Un caractère ou une espace par case, minimum 3 lignes, maximum 12 lignes. Prix TVA comprise par jour de parution

Réservé Offresd’emploisservices

ImmobilierMarché

automobileRencontres

SaunasAutres

��

� 20,89 � 12,09 � 8,17 � 15,25 � 12,80

� 27,73 � 16,12 � 10,89 � 20,33 � 19,79

� 34,67 � 20,15 � 13,61 � 25,41 � 20,99

� 41,60 � 24,17 � 16,34 � 30,49 � 25,19

� 48,53 � 28,21 � 19,06 � 35,57 � 29,39

� 55,47 � 32,23 � 21,78 � 40,66 � 33,59

� 62,40 � 36,26 � 24,50 � 45,74 � 37,79

� 69,33 � 40,29 � 27,23 � 50,82 � 41,99

� 76,27 � 44,32 � 29,95 � 55,90 � 46,19

� 83,20 � 48,35 � 32,67 � 60,98 � 50,38

l’immo

Code de sécurité

Rubrique souhaitée

Dates de parution

Nombre de parution(s)

Prix par parution (TVA comprise)

Total (TVA comprise)

Frais de réponse

Total à payer

EMPLOI

OFFRES

Inst. Yves Rocher à Uccle eng.1 conseillère esthéticienne. Env.CV à [email protected] outél. au 0475/27.00.34 1400531

Accueil Réception &Assistance AdministrativeLieu de travail: Bruxelles

Bilingue fr/ndl (angl. atout)Word/Excel/Outlook

CDI - employé(e)Tps plein (tps partiel possible)

Tél. [email protected] 1451827

Institut Maris Stella rech. :AESI français temps plein

Tél. 02/478.63.95 1437426

L’Ecole européenne de Bruxelles IVrecrute 1 assistant(e) (h/f) pr lamaternelle anglophone - CDI libreimmédiat. Les candid. doivent êtreenvoyées jusqu’au 12 décembre2009 inclus. Pour plus de détailsconsultez www.eeb4.eu sous larubrique Offre d’emploi / Personneladministratif. 1457172

Complexe sportif Bxl rech.d’urg. caissière temps pl. Sem.+ w.e. Bil. fr.-nl, sens des res-ponsab., contact aisé avec laclient. T. 02-777.14.32. 1450087

Complexe sportif Bxl rech.d’urg. caissière temps partiel.Sem. + w.e. Bil. fr.-nl, sens desresponsab., contact aisé avec laclient. T. 02-777.14.32. 1450088

Notaire G. OSWALD (Athus)recrute CLERC

Graduat ou équivalent mini-mum. Envoyer lettre de mo-tivation manuscrite et C.V. àMr D. Courbe, avenueClémentine, 42 à 4900 SPA

1457435

Importateur éclairage LEDs et So-laire haut de gamme Marché im-portant et porteur. En direct del’usine Recherche commerciauxfreelance Bien introduit ds un dessecteurs suiv.: Horeca, Architectede jardin, Paysagiste, Grossiste enéclairage, Grande distribution, Villeet communes, administration pu-blics, Travaux public Architecte, im-portant entrepreneur. Contact :J. Dumont 0475-256.738 1460150

Société cherche comptable30h/semaine. Envoyer CV àl’attention de Mme Debelderpar mail: [email protected]

1459993

Important groupe implantéen Belgique (+ de 1000 lits)cherche pour la gestion deses maisons de repos

un(e) directeur(trice).

Qualités requises :-diplôme paramédical,-titulaire du certificat d’accèsà la profession,-expérience dans le domaine,-dynamique et consciencieux

Rémunération motivante,divers avantages sociaux,possibilité d’évolution au seind’une équipe dynamique.Poste à pourvoir dès quepossible.

Envoyer C.V. par mail à :[email protected] 1460131

Huissier de justiceà Braine-L’alleud cherche un(e)

employé(e) polyvalent(e)avec connaissances informati-ques et expérience profession-nelle absolument indispensabledans le secteur précis. Env. CVdétaillé à P.VRANCKX, route duLion 69 à 1420 Braine-L’Alleud.

1456398

Planning Familial Marolleseng. employé administratifpolyvalent, maîtrisant Excel.Expér. de 5 ans min. souh.CDI 19h/sem. Env. CV etmotivation au 21 rue de laRoue à 1000 Bxl 1457390

PME quart. Bascule engageemployé(e) polyval. dactyloWork Outlook, bon niv. néerl.Conn. passive angl. allem. est un +.Env. CV : [email protected]

1457105

John Braye Maison de Prêt-à-Porter eng. pour sa bouti-que avenue Louise gérant(e)et vendeur(se) Expér. souh.Bon. présent. Env. C.V. : 14,Champ d’Al Vau à 1380O h a i n o u p a r f a x a u02/633.45.02 ou par [email protected] 1456449

RESIDENCE CHATEAU CHENOISSituée à Waterloo Maison deRepos et de soins ENGAGE :

1 infirmier(e) (M/F)Temps plein ou temps partielCDI Disponible Ambiance detravail agréable Salaire attractifContacter pour tous renseigne-ments : 02/354.75.94 1454944

Société travaillantà la grande exportationengage pour la gestiontechnique de chantiersimportants au Maghreb

personnel qualifié etexpérimenté dans le second

oeuvre de grands immeubles(bureaux, hôtels, hôpitaux) :- ingénieur chargé de la directionde chantier;- technicien supérieur en électricitébât iment (MT, BT, courantsfaibles);- technicien supérieur en techni-ques spéciales (H.V.A.C.-sanitai-res);- architecte décorateur d’intérieur.Bonne connaissance parlée et écritedu français, anglais et éventuelle-ment turc souhaitée.Envoyer candidatures avec C.V. etprétentions au bureau du jrl.

1457341

Maison de repos sit. sud de Bxl. eng.ds cadre réorganis. du serv. nursingplusieurs infirmiers. Hor. tps pl. outps part., jr, fixe, barêm. MRPA etrepr. anc., avtg. soc., amb. agréab.Rech. des élém. dyn. et attirés pargérontol. T. rens. & rdvs: 02-374.67.12 du lun. au ven. 9h-16h Uc-cle ou : [email protected]

1460145

Soc. informatique rech.technicien PC pr prestationsen clientèle. Permis B indisp.Connaiss. NL = atout. Env.CV à : [email protected] Restomax sprl, rue desPrimeurs 79 à 1190 Forest

1337059

L’institut de biologie clinique del’ULB ch. pr son serv. de chimieun(e) technologue de laboratoiremédical A1 tps plein 38h/sem.Ecr. avec C.V. : chée de La Hulpe171 à 1170 Bxl. à l’attention deMonsieur CESAR 1437615

FIJ eng. un(e) formateurpr contrat durée déterm./AS3.Env. cv + lettre de motiv. à FIJ,2 rue Frans Gaillard à 1060 Bxlou [email protected] 1256230

EMPLOIS

DEMANDES

Agent technico commercialexpér. en vitrerie, miroiterie,chassis. Spécialisé en vente etmesurage . motivéet sérieux chpl T. 0478-58.52.92 1452409

Direct Adm & Fin ingénieurcommercial ulb trilingue Grde

expér. cherche missionT. 0479-829.916

183978

Indépend. ponctuel et sérieuxdisposant camionette mercedessprinter ch. trav. dans secteur

colis courrier ou autre Tél.0478-58.52.92 1452410

Pensionné (cadre) FR/NL ch.travail (administratif) à tempspartiel (sous statut trav. ou indép.)soir ou w.e. aussi ok. Trav. pasnécess. en rapport avec forma-tion ou passé profess. RégionBXL. Gsm 0477/60.26.16.E-mail : [email protected] 1457215

OUVRIERS

OFFRES

O.Dachkin. Chée de Wavre 746à 1040 Bxl. rech. coiffeuses etapprenties motivées pl.-tps oumi-tps. T. 0486/909.368.

1449984

GECIROUTE S.A. route de laVieille Sambre 10, 5190 Morni-mont (travaux de voiries) rech.opérateur pelle hydrauliquepneus et/ou chenilles. Tél. de 8hà 17h 071-88.77.97 ou env. C.V. à[email protected] 1457239

WILLIAMS sprl,soc. de placement de châssis defenêtre ch. ouvrier placeur ouaide-placeur expér. du bâtim.exig. Le candidat sera conscien-cieux, dynamique et motivé. Bonsalaire garanti. Env. CV : 169chée Drogenbos à 1180 Uccleou [email protected]

1221738

GECIROUTE S.A. rue de laVieille Sambre 10, 5190 Morni-mont (travaux de voiries) rech.ouvrier qualifié voirie 1er ou 2èéchelon T. de 8 à 17h 071-88.77.97ou env. C.V. à [email protected]

1457242

PERSONNELHORECA

OFFRES

Brasserie restaurant rech. pour en-trée imméd. 1 chef de rang (F/M)bilingue qualifié avec exp., extra ensalle et cuisine, 1 chef de partie(froid) exp. exigée. Serv. coupéFermé le w.e. Pour rdvs 0479-687.787 avec C.V. et photo. 1457230

Restaur. Bxl eng. caissièremise au courant 3 soirs sem.,excell. présent., not. néerl. Env.CV fax 02-512.92.92. ou [email protected] 1456950

Ch. chef cuisinier pl. temps et1 we sur 2. Chée de Ninove 661à 1500 Halle. T. 02-361.10.20.

1451135

Restaurant quartier européencherche urgent chef de cuisineet commis de cuisine ou chefde partie. Notion de cuisine freelactose appréciée. Contact :0472-92.92.45. 1460060

Nouv. restaurant Rebecq20min Bxl eng. pr entr. imméd.chef de cuisine. Fermé dim. soir,lundi et mardi. B. rémunér. Cont.Christophe 0478-26.38.02.

1452327

Bxl. centre rest. semi-gastronomique ch. chef de

cuisine Sér. et capable. Tél. de15h à 17h 0495-69.82.20

1457404

Restaurant italien à La Hulpech. chef de cuisine + second decuisine. Tél. 0477/32.64.74.

1432863

B r a s s e r i e - R e s t a u r a n t àWol.-St-Lambert engage chefde cuisine de métier et barman.T. de 13h à 17h 0475/32.96.22

1457288

Maison sérieuse et de bonnerenommé (cuis. franç.) à Bruxellesrech. chef de partie, servicecoupé.Congé lundi et mardi. Es-prit d’équ. requis. Se présenterou Tél. 02-410.49.40. 1457162

Brasserie le Casino auShopping de Wouwé ch.chef de rang à tps plein,biling. FR/NL, b. présent.0476/514.214. 1456348

Rest. à Boitsfort rech. commisde cuisine Fermé sam. midi,dim., lundi. T. 0478-653.064

1457310

Etterbeek, Restaurant Italien(PLACE JOURDAN) recherchecommis de salle expérimenté,min. bilingue T. 0495/566.988

1456534

Toutbon pât. boul. table d’hôteseng. cuisinier Pas serv. coupéSe prés. 68 rue du Luxembourgà 1000 Bxl de 9 à 12hres. 1460003

Cuisinier expérimenté estrech. pr restaurant Le Faitout àBaudour (prox. Mons) Env. [email protected] F. 065/61.32.29- 0477-597.635 1457183

Cuisinier (ère) pour restaurantLa Marie Joseph à Bxl., fermélundi, décl. tps plein Env. C.V. +photo: [email protected]

1451150

Le St-Hubert ch. commis decuisine Se prés. 20 Pl. des Chas-seurs Ardennais à 1030 Bxl. T.02-735.15.17. 1457244

Le Paon Royal rech. garçon desalle de métier bil. congé dimlun. Tél. 02-513.08.68 1452285

Brass. Le Paon 35 Gd Place à1000 BXL ch. garçon ou ser-veuse.Tél. 02/513.35.82. Placestable. Se prés. àpd de 11 hres.Directeur de salle Tél. 0496-29.27.11 de 10h à 19h 1451951

Brasserie rech. personnel decuisine Référ. exig. Se prés. dulun. au ven. àpd. 10h place duLuxembourg, 9 à 1050 Bxl.

1460009

Brasserie rech. personnel desalle Référ. exig. Se prés. du lun.au ven. àpd. 10h place duLuxembourg, 9 à 1050 Bxl.

1460007

URGENT Brass. Rest. à W.S.P."Shake Hands" ch. personnelde salle expérimenté. Bonneprésent. 02/770.76.65 de 9h à17h du lundi au vendredi. 1375649

Restaurant ch. personnel desalle qualifié (h/f). 2 jours derepos/semaine. Tél. de 11h à 12hau 0485/80.56.67 1451281

Restaurant à Drogenbos rech.pr entr. imméd. second de cuis.qualif. Poste à responsab. +pensionné pour pts trav. T.0477-723.063. 1456355

Serveur(euses) pour RestaurantCanterbury fermé dimanche,déclaré(e) pl-temps bon salaire.Env. CV + photo [email protected] 1451151

Rech.SERVEUR/SERVEUSE mi-tps(17h-22h) pour ouverture bar StGéry. Chargé accueil, vente,gestion stock. Bon. présentation,Fr/Nl & Ang. +, exp. horeca.Env.CV : [email protected]. T.uniq. après 18h 0473-340.592

1460148

Café-tav. pl. Flagey ch. serveuseou garçon bonne prés. Expérience.Référ. souh. Certificat de moralitéobligatoire. Tél. 0479/937.363àpd 12h00. 1456152

OUVRIERS

DEMANDES

Cuisinier cherche place.cuisine traditionnelleTél. 0471-72.74.69

1450018

GARDE-MALADEPARAMÉDICAL

OFFRES

Maison de repos ds le Brabant(Lasne) ch. aide soignante àtemps partiel + infirmier(e)

jour + infirm. chef servicetps plein de jour, conn. informa-tiq. Pr info Mme Jerzynski 02-634.00.00 1342616

Résid. Parc des Princes (MR) àAuderghem eng. 1 infirmier(e)(tps partiel ou plein temps)Amb. agréable Tél. 9h30 à 17hau 02/672.11.85 ou 0478/32.12.67 1456502

GENS DE MAISON

OFFRES

Travail à la journée

CHERCHE GARDE D’ENFANTangloph., francoph. ou ital. prs’occup. d’1 garçon de 9a. ts lesapr.-midi apr. l’école de 15h30à 20h. Posséd. voiture. Non-fum. Woluwe. T. 0495-637.775.

1456853

GENS DE MAISON

DEMANDES

Travail à la journée

D. réf. exp. ch. trav. mén., gardepers. âg., malade. jour, nuit +week-end. 0484-78.22.17 628117

Dame avec réfer. cherche placenett. repass. avec ou sans titresservices 0485-96.96.10 1451275

D. portug. ch trav. mén. repass.ou aide pers. âgée. réf. exp. 02-343.02.07. ou 0479-892.990

1288797

GENS DE MAISON

OFFRES

Travaux divers

Dem. d’urg. pour Anvers Sud :dame qualifiée, bonne présent.,bilingue ou anglais pr service,entretien nettoyage, lessive etrepassage pr couple standing.Dem. flexibilité et autonomie.De préf. habitant les envir., pos-séd. permis de conduire. Sollicit.uniq. s/présent. de certif. bonnevie et mœurs + référ. ContacterSiegfried Beeckaert 0479/291.248 de 9 à 18 h. 1457130

GENS DE MAISON

DEMANDES

Travaux divers

Mr. ch. travaux toutes rénov.,pour maison. 0498-06.15.82. ou0496-08.53.08 1457245

autresannoncesclasséesENTREPRISES INDUSTRIELLES

ET COMMERCIALES

OFFRES

A rem. sté sit. en périph. sudde Bxl. Atelier de construct.soudées-travail du métal en gé-néral et tôlerie. Fabrication d’ap-pareils de chauffage. Avec ousans bâtiments. Réponse tél.0477-56.30.30. 1427341

BUREAU COMPTABLE BXLCède dossiers Sociétés. Hauterentablilité. Franç. Néerl. exigé.Communiquez vos coordonnéesà Rox - Postbus no5 - 3070 Kor-tenberg. 1460011

- Mobilier de bureau- Construction, rénov. Wallonie- Instal. portes automatiques- Rénovation entret. piscine

1435492

Rech. plusvalues soc.rachats SA/SPRL liquid.

www.hat.beT. 0475-287.376.

1213759

PROPOSITIONSCOMMERCIALES

Société étant bien établie ch.associé actif dans domaine

vitrerie, miroiterie, chassis. Bontechnicien 0478-58.52.92

1452411

SAUNASMASSAGES

OFFRES

Nathalie. jolie, dist. bcbg. sedépl. à Bxl et en agglom., de 10à 2h matin. 0493-637.602

1120323

JF. reç. du lu-sam. dès 10h prun moment d’extase. ProxLouise. 0475-70.01.78 1447183

Le loft de Kenza CEELuxe & colupté parmis nossup. hôtesses Sibelle (Turc)Sonia (Maroc) Lolita & Carla& Inès. dépl ok. Soiréeschampagne 7/7j 24/24h.

Site web sur dem.0489-123.888

1238896

ANTIQUITÉS

OFFRES

Part. vd anc. Tapis Orient :Shirvan - Kazakh - Kayceri...

Tableaux : Keller - Spilliaert -Massonet ... Prof. s’abst.

02-771.33.40. 1456143

SANTÉPSYCHOTHÉRAPIE - YOGA

OFFRES

Mass. Indienne de qualitéCadre agréable.

Huiles chaudes + réflexologie.WSL 0495-66.19.96.

1134626

PERDUSANIMAUX & OBJETS

OFFRES

GoHomeBack vous aide àretrouver partout dans le mondeun objet perdu en toute tran-quillité. C’est facile et rapide.D’un simple click en vousinscrivant sur notre site :WWW.GOHOMEBACK.COM

1339601

DIVERS

OFFRES

Splend. manteau fourrure com.neuf T. 42-44 brun clair (beigefoncé) acheté Gal. du Roi Brux.350 € Tél. 0495-82.37.14 1457320

Semaine 49/2009



27/11/09 10:33 - REFERENCES du 28/11/09 - p. 18

L’avenirde l’énergie

L’énergie de votre avenir

Pour vous, notre énergie est inépuisable

www.careers.total.com

Saviez-vous que le siège mondial de Total Petrochemicals, celui de Total Belgium, et les activités d’approvisionnement en pétrole brut et de pilotage des raffi neries du nord de l’Europe se trouvent à Bruxelles ? C’est dire toute l’importance de la Belgique dans l’organisation du groupe. Nous y sommes numéro 1 pour les carburants et le mazout, Total étant par ailleurs l’un des chefs de fi le mondiaux du raffi nage et de la pétrochimie. En plus des sites (pétro)chimiques bien connus d’Anvers et de Feluy, nous sommes présents aux quatre coins du pays, via nos dépôts de carburants, nos centres régionaux, notre usine de lubrifi ants à Ertvelde et notre unité de production d’antigel à Schoten.

A l’échelle mondiale, Total offre une panoplie de pas moins de 500 professions distinctes exercées dans 130 pays. Travailler chez Total, c’est donc avoir accès à une large variété de trajectoires profession nelles. C’est aussi bénéfi cier d’un éventail complet de formations et d’un coaching permanent.

Bref, de quoi satisfaire toutes les ambitions des 5 000 collaborateurs actifs dans les départements R&D, production, vente et distribution, IT, RH, achats, services juridiques, fi nance, de Total en Belgique.

Pour découvrir la variété et la richesse des postes à pourvoir au sein de Total, surfez sur

14572660 0020

Semaine 49/2009



Références Journal 20091128

Documents

Transcript of Références Journal 20091128