Recrutement 2 - Stéphane Simard Conférencier · CMYK PMS Densité d’encre : PMS Total : 280 K :...
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HÔTELS, RESTAURANTS & INSTITUTIONS • VOL. 13 NO 5 46 ressources humaines À la recherche de nouveaux moyens pour recruter efficacement du nouveau personnel à peu de frais ? Le recrutement 2.0 risque de vous intéresser. Nº 1 au Canada 200 millions d’usagers (dont 66 % sont diplômés) Un Québécois sur quatre s’y rend Nº 1 au Canada pour les professionnels 45 millions d’usagers dans 200 pays Le Canada est le troisième pays en ce qui a trait au nombre d’usagers Utilisé par seulement 6 % des Québécois, mais en nette progression 100 millions d’usagers (dont 51 % s’y rendent au moins une fois par semaine) Principaux réseaux sociaux pouvant servir au recrutement de personnel Friands d’Internet, les jeunes de la génération Y (18-30 ans) sont très actifs sur la Toile (média le plus utilisé, avant la télé, la radio et les journaux). De plus en plus d’entreprises ont vu le filon et rivalisent d’ingéniosité pour attirer l’attention de nouveaux candidats potentiels pour pourvoir de nombreux postes avec succès. PAR STÉPHANE SIMARD Inspiré de la nouvelle tendance observée sur Internet où l’accent est davantage mis sur le partage d’informations par l’entremise des réseaux sociaux, le recrutement 2.0 consiste à vous doter d’une présence sur cette nouvelle plate-forme afin de vous mettre en valeur auprès d’un public jeune bien ciblé. À titre de gestionnaire d’établissement d’hôtellerie et de restauration, vous ne pouvez plus négliger l’importance d’une présence soutenue sur la Toile. C’est ainsi que vous arriverez à bâtir une relation avec une communauté d’adep- tes, qu’ils soient à la recherche d’emplois ou non pour l’ins- tant. Ceux-ci penseront à poser leur candidature chez vous ou à diriger un de leurs amis chez vous lorsque le moment sera opportun. À titre d’information, voici les principaux réseaux sociaux de l’heure que vous pouvez utiliser pour recruter. Recrutement 2.0 Stéphane Simard est auteur du livre Génération Y : Attirer, motiver et conserver les jeunes talents , qui a été finaliste du Prix iGénie 2008 et du Prix du livre d’affaires 2008 dans la catégorie Ressources humaines. Il est président de ConneXion Y. Visitez www.conneXionY.com pour visionner une capsule qui résume les avantages du recrutement 2.0.
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HÔTELS, RESTAURANTS & INSTITUTIONS • VOL. 13 NO 546
ressources humaines
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Nº 1 au Canada200 millions d’usagers (dont 66 % sont diplômés)Un Québécois sur quatre s’y rend
Nº 1 au Canada pour les professionnels45 millions d’usagers dans 200 pays
Le Canada est le troisième pays en ce qui a trait au nombre d’usagersUtilisé par seulement 6 % des Québécois, mais en nette progression
100 millions d’usagers (dont 51 % s’y rendent au moins une fois par semaine)
Principauxréseauxsociauxpouvantserviraurecrutementdepersonnel
Friands d’Internet, les jeunes de la génération Y (18-30 ans) sont très actifs sur la Toile (média le plus utilisé, avant la télé, la radio et les journaux). De plus en plus d’entreprises ont vu le filon et rivalisent d’ingéniosité pour attirer l’attention de nouveaux candidats potentiels pour pourvoir de nombreux postes avec succès.
PAR STÉPHANE SIMARD
Inspiré de la nouvelle tendance observée sur Internet où l’accent est davantage mis sur le partage d’informations par l’entremise des réseaux sociaux, le recrutement 2.0 consiste à vous doter d’une présence sur cette nouvelle plate-forme afin de vous mettre en valeur auprès d’un public jeune bien ciblé.
À titre de gestionnaire d’établissement d’hôtellerie et de restauration, vous ne pouvez plus négliger l ’importance d’une présence soutenue sur la Toile. C’est ainsi que vous
arriverez à bâtir une relation avec une communauté d’adep-tes, qu’ils soient à la recherche d’emplois ou non pour l ’ins-tant. Ceux-ci penseront à poser leur candidature chez vous ou à diriger un de leurs amis chez vous lorsque le moment sera opportun.
À titre d’information, voici les principaux réseaux sociaux de l ’heure que vous pouvez utiliser pour recruter.
Recrutement 2.0
S téphane S imardest auteur du livre Génération Y : Attirer, motiver et conserver les jeunes talents, qui a été finaliste du Prix iGénie 2008 et du Prix du livre d’affaires 2008 dans
la catégorie Ressources humaines. Il est président de ConneXion Y.Visitez www.conneXionY.com pour visionner une capsule qui résume les avantages du recrutement 2.0.
HÔTELS, RESTAURANTS & INSTITUTIONS • VOL. 13 NO 5
Oséistes, à table ! Osons servir la révolution
Osso buco de porc aux oignons caramélisés et à l’orange
Oeuvrer dans le monde de la gastronomie, c’est savoir oser. Rejoignez le mouvement oséiste et ses idées nouvelles
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Recrutementtraditionnel Recrutement2.0Affichage sur votre site Internet (l’annonce est-elle en évidence ?)
Annonce diffusée sur votre blogue et vue par un grand nombre d’intéressés par l’entremise des flux RSS*
Sélection des journaux pour faire l’affichage à l’externe (les jeunes les lisent-ils encore ?)
Création d’un groupe Facebook pour annoncer la recherche d’un candidat
Envoi de l’annonce dans les différents journaux
Recherche de candidats avec l’outil LinkedIn Recruter selon la localisation
Affichage dans les journaux Échanges avec les candidats potentiels sur Facebook, LinkedIn et votre blogue
Réception des curriculum vitæ (dont plusieurs non pertinents pour le poste)
Offre d’emploi diffusée sur Twitter
Tri des curriculum vitæ Survol des profils Facebook et des blogues des candidats intéressants
Appel des candidats pour les convoquer en entrevue (les fameuses boîtes vocales…)
Échanges avec les meilleurs candidats à l’aide de la messagerie instantanée
Première ronde d’entrevues Entrevue avec le candidat qui s’est démarqué par la qualité des échanges sur Internet
Deuxième ronde d’entrevues (quelques-uns ont peut-être déjà trouvé un emploi ailleurs…)
Embauche
Embauche AccueilAccueil Employé en poste et qui recommande déjà d’autres
candidats par l’entremise de ses propres réseaux sociaux*Flux RSS : Fichier contenant le titre de l ’ information, une courte description et un lien vers une page décrivant plus en détail l ’ information qui est acheminée automatiquement aux abonnés qui désirent être tenus informés des nouveaux contenus d’un site Web, sans avoir à le consulter.
