Jan Denys Marque d’employeur

5 conclusions de l’enquête 2016 5 leçons tirées de 16 ans d’enquête

Randstad Award Seminar : Bruxelles, 28 avril 2016

La plus grande enquête sur la marque d’employeur au monde

Qu’est-ce que le Randstad Award?

enquête indépendante sur la marque d’employeur

groupe icma

186 entreprises privées

perception 10 marques disruptives

15.000 répondants

La plus grande enquête sur la marque d’employeur au monde

Pourquoi cette enquête est-elle unique? historique

pas d’autosélection représentativité

la plus grande

opinion publique pas le personnel propre

critères transparents

non manipulable

Pourquoi?

It’s complicated

long terme

Identité et image

interdisciplinaire (marketing, RH, communication,

management)

recrutement, rétention et engagement

It’s complicated!

recrutement rémunération

rétention travail-privé

Qu’en est-il de l’engagement?

” It’s difficult!

Jef Bezos, Amazon: “One of things you find in companies is that once a culture is formed it takes nuclear weaponry to change it"

5 conclusions de l’enquête 2016 L’ambiance de travail et la localisation de

l’entreprise deviennent déterminantes

Les valeurs de l’entreprise ne semblent pas gagner en importance

Les banques ne retrouvent pas leur position de 2008

Les marques disruptives ne sont pas automatiquement attractives

Les attentes augmentent, y compris par rapport à la marque d’employeur

Fondements instrumentaux dans le choix d’une entreprise en Belgique 2016

rémunération compétitive 58

ambiance de travail agréable 57

sécurité d’emploi 55

contenu de la fonction intéressant 44

bon équilibre travail - vie privée 42

bonne situation 40

bonne santé financière 37

perspectives d’avenir 33

conditions de travail flexibles 29

formations de qualité 21

produits et services de qualité 15

environnement et société 14

diversité 12 possibilités de carrière internationale 11

valeurs fortes 11

solidité du management 11 technologies les plus récentes/innovation 9

 =  

Les banques ne retrouvent pas leur position éminente de 2008 2016

1. Industrie pharmaceutique 44,9 %

2. Marques disruptives 43,8 %

3. Aéronautique 39,4 %

4. Médias 39,2 %

5. Informatique et consultance 38,3 %

6. Électronique 34,6 %

7. Alimentation 33,5 %

8. Construction & installation 30,2 %

9. Banques & assurances 30,1 %

10. Distribution (textile,meubles) 29,7 %

Marques disruptives : pas de garantie d’une marque d’employeur plus forte

Attentes en hausse pour la marque d’employeur 28%

29% 28%

31%

CDI  CDD  free-­‐lance  intérim  

29% 30%

hommes femmes

28% 36%

actifs chômeurs/demandeurs d'emploi

32%

29%

28%

18-24 ans 25-39 ans > 40 ans

32%

27%

28%

ouvriers employés management

30% 24%

secteur privé public/non-marchand

5 leçons sur la marque d’employeur

But yes we can

It’s complicated …and difficult

50 shades of grey

Consommateurs et salariés incohérents

Évolution: 2006 - 2016 2016

1. Brussels Airlines 22%

2. Audi Brussels 16%

3. Ikea 15%

4. Colruyt 14%

5. bpost 14%

Une belle progression pour  

Différents scores d’attractivité relative dans le secteur belge de la distribution

Yes we can! n

oto

riét

é

attractivité relative élevée

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

50 shades of grey

Se distinguer positivement ?

Inspecteur de police - quelle rémunération puis-je espérer? En plus d’une rémunération conforme au marché, un travail dans la police apporte plusieurs avantages. Ces avantages vous sont présentés brièvement dans cette page. De plus, vous pouvez avoir une première idée de votre salaire net de base grâce à un simulateur facile à utiliser. Vous voulez l’essayer? Cliquez ici. En plus de la sécurité d’emploi, la police offre à son personnel de nombreux avantages. Quelques exemples à titre d’illustration…

Dans certains fondements de la marque d’employeur c’est problématique

Se distinguer positivement ?

Inspecteur de police - quelle rémunération puis-je espérer? En plus d’une rémunération conforme au marché, un travail dans la police apporte plusieurs avantages. Ces avantages vous sont présentés brièvement dans cette page. De plus, vous pouvez avoir une première idée de votre salaire net de base grâce à un simulateur facile à utiliser. Vous voulez l’essayer? Cliquez ici. En plus de la sécurité d’emploi, la police offre à son personnel de nombreux avantages. Quelques exemples à titre d’illustration…

Dans certains fondements de la marque d’employeur c’est problématique

Exciting, thrilling…

Que cherchez-vous chez un employeur? Personality traits reliable 13

honest 23 67

66

secure 16 57

sincere 8 49

intelligent 7 43 well respected 5 40 highly regarded 6 32 down-to-earth 4 30 strong 5 30 exciting 3 22 robust 3 21 high status 2 15 thrilling 2 11 daring 1 10 masculine 1 6

Consommateurs et salariés incohérents

Des consommateurs incohérents

La RSE ne joue aucun rôle significatif dans le choix d’un employeur 2016

58

57

55

44

42

40

37

33

29

21

15

environnement et société (RSE) 14

12

11

11

11

9  =  

rémunération compétitive

ambiance de travail agréable

sécurité d’emploi

contenu de la fonction intéressant

bon équilibre travail - vie privée

bonne situation

bonne santé financière

perspectives d’avenir

conditions de travail flexibles

formations de qualité

produits et services de qualité

diversité

possibilités de carrière internationale

valeurs fortes

solidité du management

technologies les plus récentes/innovation

It’s complicated

Merci de votre attention! Jan.denys@randstadgroup.be

https://twitter.com/#DenysJan