La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise : Quels atouts pour mon entreprise

et pour l’emploi ?

Témoignages :

La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise : Quels atouts pour mon entreprise et pour l’emploi ?

Sylvie SARDIN CEPR et dirigeante Perspectives RSE

PRESENTATION DE LA MATINEE

DEROULEMENT

Conférence : La RSE : Qu’est-ce que c’est ? Quels intérêts

pour mon entreprise ?

1ère table ronde : Les dispositifs d’accompagnements et les

acteurs locaux

2ème table ronde : Méthodes et outils pour recruter

autrement

Et un microtrottoir à découvrir…

ACCUEIL ET PRESENTATION DU CEPR

Hervé GODARD,

Président du CEPR

La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise : Quels atouts pour mon entreprise et pour l’emploi ?

Gaëlle OLLIVRO, Animatrice des conférences et

Chargée de développement au CEPR

Des Hommes, des entreprises, un territoire.

Des Hommes, Des Entreprises,

Un Territoire.

QUI SOMMES-NOUS ?

CLUB D’ENTREPRISES du Pays de Rance & de Saint-Malo

Création en 2000

180 adhérents

+ 5000 emplois

NOS MISSIONS

AGIR POUR LE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE DE NOTRE TERRITOIRE

Promouvoir son image et son attractivité

Agir et être force de propositions auprès des instances économiques

Participer aux débats pour promouvoir les entreprises

Apporter des réponses aux problématiques actuelles des entreprises afin d’améliorer

leur performance

Rassembler toutes les forces vives du territoire autour de projets de développement

économique

VALORISER LE DÉVELOPPEMENT D’UN RÉSEAU FORT Permettre aux chefs d’entreprises de se connaître

Développer les échanges entre les membres

Accueillir de nouveaux adhérents et les impliquer dans la vie du club

NOTRE FONCTIONNEMENT

DES PROJETS CONCUS PAR DES GROUPES DE TRAVAIL

SUR DES THEMATIQUES :

EMPLOI ECONOMIE DEVELOPPEMENT

DURABLE

CONVIVIALITE COMMUNICATION BIEN-ETRE

QUELQUES PROJETS

FORUM REVEL’STAGES + 1000 visiteurs

35 employeurs de la région

+ 400 offres de stages

+ 200 personnes aux ateliers de formation

Objectif : animer le territoire sur la thématique des stages.

2017-2018 RENDEZ-VOUS JEUNES ET ENTREPRISES En collaboration avec les acteurs de l’emploi, chefs entreprises,

jeunes et chefs d’établissement

Expérimentation d’une méthode collaborative entre les chefs

d’entreprise et les acteurs de l’emploi

Objectif : rapprocher les jeunes de l’entreprise.

CONFERENCE

La RSE : Qu’est-ce que c’est ? Quels intérêts pour mon entreprise ?

La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise : origine et définition

A l’origine…le Développement Durable

▣ Définition du développement durable :

(1987. Rapport Brundtland)

« un développement qui répond aux

besoins des générations présentes, sans

compromettre la capacité des générations

futures de répondre aux leurs ».

Qu’est ce que la RSE ?

Social Environnement Economique

PRISE EN COMPTE Impacts /Décisions PERFORMANCES

ENTREPRISE

Fonctionnement

Offre Clients

Relations avec parties prenantes

RSE = déclinaison du développement durable pour les entreprises

La démarche de RSE

Prise de conscience des points forts et faibles avec vue à 360° de l’entreprise

Etat des lieux valorisant l’existant et l’historique

Identification des enjeux prioritaires

Mise en place d’actions d’amélioration

Dialogue renouvelé avec Parties prenantes internes et externes

Appui sur la règlementation / opportunités

Recherche des meilleures pratiques

La vue à 360° par les 7 thèmes de la RSE

Les 7 Questions centrales

Stratégie Organisation/responsabilités Management, performances Relations avec les Parties Prenantes

Conditions de travail, protection sociale Gestion emplois /compétences, formation Santé sécurité Dialogue social

Groupes vulnérables, discrimination, égalité professionnelle Achats responsables

Qualité de services, informations loyales SAV, litiges Protection santé-sécurité, données

Prévention pollution, GES Economie ressources (énergie, eau), écoconception, énergies renouvelables Biodiversité

Concurrence loyale Lutte contre corruption Respects droits de propriété

Impacts et participation au développement local (emploi, création de richesses, éducation, culture, santé,…):

Relations et conditions de travail

Emploi et relations employeur/ employé

Conditions de travail et protection sociale

Dialogue social

Santé et sécurité au travail

Développement du capital humain

• Contrats, planification du travail, égalité des chances, pratiques des sous-traitants…

• Temps de W, rémunération, avantages (mutuelle, prévoyance…), discipline, recours…: améliorations avec les PP, benchmark pratiques sectorielles / locales

• informations,, participation salariés décisions, moyens des instances Représentatives du Personnel (DP, CHSCT, CE, syndicats)

• Analyse risques, prévention, management, bien être physique, mental et social…

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, formation, évolution, reconnaissance compétences, employabilité

Le contexte, les enjeux

Pression des Parties Prenantes :

consommateurs, clients,

règlementation Mobilisation institutions internationales,

européennes, françaises

Engagement des secteurs d’activités

Levier de performances et de création de valeur

pour les entreprises

La RSE: sujet stratégique d’actualité

MEDEF, CGPME, organisations

professionnelles sectorielles,

associations et réseaux d’entreprises

ONG, associations environnementales, de défense

des droits des citoyens

Gouvernement, législateur, collectivités

OIT, OCDE, Global compact, institutions européennes, gouvernements…

Cabinets d’audits financiers, conseils, organismes évaluateurs,

assureurs, investisseurs…

Observatoires et institutionnels : ORSE, OBSAR, OREE (env.),

France Stratégie…

Organisations : entreprises,

associations, …

International et européen

National

Les acteurs de la RSE

Intérêts pour l’entreprise

Intérêts de la RSE

Enjeux

stratégique

• Donne sens, cohérence à la stratégie d’entreprise

• Prise en compte attentes des parties prenantes

• Valorise bonnes pratiques

• Modification de la culture et adaptation des pratiques

• Améliore l’image et l’attractivité de l’entreprise

Levier croissance

• Différentiation / Avantage concurrentiel

• Adaptation évolutions et anticipation des marchés

• Stimulation de l’innovation dans tous les domaines (sociaux, environnementaux, sociétaux)

• Amélioration des performances

Outil interne

• Amélioration de l’organisation et méthodes de travail

• Renforcement du sentiment d’appartenance, de la cohésion

• Développement de l’implication des salariés dans le projet d’entreprise

Quelques entreprises bretonnes à l’affiche

29

35 22

Présentation des micro-trottoirs de la Mission Locale de Dinan : l’avis des jeunes du territoire !

Pascale JOLY, Directrice Mission Locale de Dinan

OUVERTURE DES TABLES RONDES « La RSE : un atout pour recruter autrement »

Faites vous-aussi part de votre avis en salle de réunion !

Réalisé par les bénévoles du Projet Web radio Air’ATOM : Alexandre Ollivier, Pierre Chassagne, Younes Anfar Animé par Jérôme Brombin, service civique « ambassadeur de la parole des jeunes »

1ere table ronde : Les dispositifs d’accompagnements et les acteurs locaux

L’intégration d’une personne en difficulté d’insertion professionnelle

1ere table ronde : Les dispositifs d’accompagnements et les acteurs locaux

Témoignage audio de Nathalie MERCIER, RRH, Armor Méca, de Sandrine LE GUEVEL, Alter et du salarié embauché

Dominique Le Bailly, Gérant Alter

Sandrine LE GUEVEL, Responsable agence Dinan

La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) et parcours d’intégration d’un public en situation de

handicap

1ere table ronde : Les dispositifs d’accompagnements et les acteurs locaux

Témoignage du groupe Laïta

Laurent HAMON, Pôle emploi, Responsable service entreprise Dinan

Marion GLÂTRE, Laïta, Chargée de recrutement

Tiphanie TOURTOY, Laïta, Chargée de mission RH / en charge de la formation

Anne-Sophie LEBARBIER, Cap emploi Ohé Prométhée

Présentation institutionnelle LAÏTA - 2016 28

1,3 milliard d’euros de chiffre d’affaires

dont 65 % en France

25 % en Europe

10 % à l’international

Coopérative laitière de l’Ouest français.

Siège à Brest (29)

1,5 milliard de litres de lait collectés auprès

de 3 420 exploitations

2 670 salariés

7 sites industriels

Des clients dans plus

de 110 pays

Chiffres-clés

Even

50,57 %

Triskalia

18,42 %

Terrena

31,01 %

Présentation institutionnelle LAÏTA - 2016 29

Un ancrage régional fort

Une collecte 100 % grand Ouest auprès de 3 420

exploitations laitières.

Sept sites industriels de transformation : deux dans le

Finistère, trois dans les Côtes-d’Armor, un dans le

Morbihan et un en Loire-Atlantique.

Deux plateformes logistiques : au plus près des sites

de production à Ploudaniel et à Ancenis.

Présentation institutionnelle LAÏTA - 2016 30

Présentation institutionnelle LAÏTA - 2016 31

Projet « TALIA »

Présentation institutionnelle LAÏTA - 2016 32

Embauches : pourquoi la MRS ?

Présentation institutionnelle LAÏTA - 2016 33

Parcours de formation

Dispositif porté par l’ENIL (Ecole Nationale des Industries Laitières) dans le cadre d’un Certificat de Qualification Professionnelle: - Formation en salle: 680h - Application au poste

Durée totale: 10 mois

Une relation de confiance entre différents partenaires du recrutement

Témoignage de l’entreprise Sobreval

Erwan CHARLES, Sobreval, Responsable d’expéditions

1ere table ronde : Les dispositifs d’accompagnements et les acteurs locaux

Marie-Hélène GUITTON, Les Amis du jardin, Directrice

Deuxième micro-trottoir : l’avis des entreprises du territoire !

OUVERTURE DE LA 2ème TABLE RONDE

Pascale JOLY, Directrice Mission Locale de Dinan

Faites vous-aussi part de votre avis en salle de réunion !

Réalisé par les bénévoles du Projet Web radio Air’ATOM : Alexandre Ollivier, Pierre Chassagne, Younes Anfar Animé par Jérôme Brombin, service civique « ambassadeur de la parole des jeunes »

2eme table ronde : Méthodes et outils pour recruter autrement

2eme table ronde : Méthodes et outils pour recruter autrement

L’importance de bien définir son besoin en recrutement

Témoignage de l’entreprise Armor Maintenance & Sablage

Christophe BUSNEL, Armor Maintenance et Sablage, Dirigeant

Audrey DUFOUR, Maison de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et de l’Insertion (MEFPI), Chargée de mission RH TPE

L’intérêt de travailler sur votre marque employeur et la relation gagnant/gagnant

pour de nouveaux candidats

Témoignage de l’entreprise Le Mee Transport

Karine PELE, Réussys, Consultante

2eme table ronde : Méthodes et outils pour recruter autrement

Christophe LEMEE, LE MEE Transport, Dirigeant

Zoom sur les outils digitaux de Pôle emploi

Témoignage de Pôle emploi Dinan

Laurent HAMON, Pôle emploi, Responsable service entreprise Dinan

2eme table ronde : Méthodes et outils pour recruter autrement

Plus d’informations au 02 96 87 41 04

Les nouveaux modes de sourcing

Témoignage d’ADC Développement

Anass KHIYARI, ADC Développement

2eme table ronde : Méthodes et outils pour recruter autrement

Les nouveaux modes de sourcing

2eme table ronde : Méthodes et outils pour recruter autrement

Les nouveaux modes de sourcing

2eme table ronde : Méthodes et outils pour recruter autrement

Généralistes

Spécialisées

Job boards

Sites gratuits

Accès payants

Cv thèque entreprise

CVTHEQUES

Communication de recrutement

Marque employeur

Choix stratégique des réseaux

Réseaux sociaux

Les nouveaux modes de sourcing

2eme table ronde : Méthodes et outils pour recruter autrement

CLOTURE DE VOTRE MATINEE !

CONTACT INFORMATIONS Hervé GODARD – CEPR – 06 07 54 16 75 contact@le-cepr.com

Gaëlle OLLIVRO – CEPR – 06 63 57 23 67 g.ollivro@le-cepr.com

Sylvie SARDIN – CEPR – 06 14 76 95 54 s.sardin@perspectives-rse.fr

Adeline PILVEN – MEFPI ActES – 02 96 77 33 24 a.pilven@maisonemploi-stbrieuc.com

Recevez le livret des partenaires de Dinan par mail sur demande auprès

du CEPR au 06 63 57 23 67

Merci à tous les partenaires pour leur investissement

dans l’organisation de cet événement, aux jeunes de la

mission locale pour le micro-trottoir, aux entreprises pour

leur témoignage et à vous tous pour votre participation !

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