Quelles sont les nouvelles tendances - FO-Cadres · côté, une offre contrainte par les rigidités...

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Cahier spécialrégion

Quelles sont les nouvelles tendances ?

Baromètre des salaires cadres

2014 12e édition

La France devrait enregistrer au terme de l’année 2014 une croissance de 0,7 %. Ce résultat, s’il se confirmait, signerait une légère amélioration après le quasi sur-place enregistré en 2013 (+ 0,3 %). De là à se réjouir, il y a cependant un pas qu’aucun dirigeant d’entreprise n’oserait franchir. Un tel niveau est en effet insuffisant pour faire reculer le chômage, un seuil de 1,5 % étant réputé nécessaire en France pour créer des emplois. Que signale ce bref rappel de la conjoncture ? A l’inverse de ses voisines britannique et allemande, l’économie hexagonale n’a toujours pas rebondi, enlisée dans les répliques – lointaines mais toujours prégnantes – de la crise de 2008. Cette situation a pour conséquence de brouiller les cartes. Dans un contexte marqué ces dernières années par l’alternance de périodes de récession et de reprises faibles, les chefs d’entreprise peinent à anticiper. D’autant que, paradoxalement, ils perçoivent avec clairvoyance la nature des maux qui entravent un rebond vigoureux de la croissance. D’un côté, une offre contrainte par les rigidités de l’économie française, de l’autre, une demande atone. Très clairement, les employeurs évoluent sur un chemin de crête. Cela vaut en matière d’emploi, mais aussi et surtout de salaire. Pour ces raisons, le baromètre Expectra des salaires cadres témoigne, cette année plus encore que par le passé, des arbitrages opérés dans les entreprises françaises. Que dit le baromètre ? Sur fond d’incertitude, les employeurs ont augmenté leurs salariés cadres de 0,9 % en 2014. Ce résultat a des allures de faux-plat, à l’image de la croissance. Et la prise en compte des écarts entre les différentes filières conforte ce sentiment. Moins d’un point sépare ainsi la plus forte hausse, enregistrée dans la filière RH & Juridique (+ 1,51 %), de la plus faible progression, à mettre au compte de la filière Informatique et Télécoms (+ 0,7 %). En 2013, cet écart était deux fois plus important.

Bien sûr, au-delà des filières, ce chiffre cache des disparités riches d’enseignement selon les qualifications considérées. Ainsi, un rapide coup d’œil sur les métiers les mieux revalorisés dit les priorités, mais aussi les contraintes, des entreprises. C’est le cas des fonctions commerciales, dont les salaires ont affiché quelques-unes des meilleures progressions en 2014. L’une des raisons ? Les entreprises françaises, aux marges parmi les plus faibles d’Europe, n’ont pas les coudées franches pour investir, notamment en R&D. Charge à elles, dès lors, de maximiser le portefeuille produits existant. Ce qui passe notamment par des efforts commerciaux accrus.

La 12e édition du baromètre Expectra prolonge et approfondit ces analyses. L’étude – c’est sa marque de fabrique – entend ainsi vous aider à prendre la mesure des salaires cadres en vigueur dans les PME et les grandes entreprises du pays. Pour, in fine, vous permettre de prendre les bonnes décisions. Je vous en souhaite une très bonne lecture.

Didier GaillardDirecteur Général d’Expectra

@didiergaillard

Une timide progression des salaires cadres en 2014

Édito

2 Expectra - Baromètre 2014

Comptabilité & Finance 6

Comptable OPCVM 8Souscripteur 8Analyste/gestionnaire financier 9Comptable unique 9Contrôleur de gestion 10Contrôleur financier 10Responsable administratif et financier 11Responsable comptabilité 11Responsable contrôle de gestion 12

Ingénierie & Industries 14

Acheteur 16Ingénieur logistique 16Responsable achats 17Responsable logistique 17Chef d’équipe BTP 18Conducteur de travaux 18Géomètre topographe 19Ingénieur BTP 19Projeteur BTP 20Ingénieur méthodes 20Ingénieur process 21Responsable production 21Responsable qualité 22Chef de projet 22Ingénieur d’études R&D 23Projeteur 23Responsable des études 24

Informatique & Télécoms 26

Architecte SI 28Architecte technique 28Chef de projet informatique études 29Chef de projet infrastructure 29Consultant décisionnel 30Consultant fonctionnel 30Directeur de projets 31Développeur 31Ingénieur développement 32Intégrateur 32Analyste d’exploitation 33

Administrateur 33Administrateur base de données 34Ingénieur réseau 34Ingénieur sécurité 35Ingénieur système 35Responsable informatique 36

Commercial & Marketing 38

Chargé d’affaires 40Chargé de clientèle 40Ingénieur d’affaires 41Responsable administration des ventes 41Responsable agence/secteur 42Responsable commercial 42Category manager 43Chef de produit 43Chef de projet webmarketing 44Community manager 44Responsable de la communication 45Responsable marketing 45

RH & Juridique 46

Juriste d’affaires 48Juriste droit des sociétés 48Juriste droit social 49Responsable ressources humaines 49Assistant de direction 50

Employés, Techniciens & Agents de maîtrise 52

Cahier spécial région 55

Île-de-France 58Nord 59Nord-Ouest 60Nord-Est 61Sud-Ouest 62Rhône-Alpes 63PACA 64

Toutes les fonctions de ce classement se déclinent au féminin comme au masculin.

Sommaire

Expectra - Baromètre 2014 3

Méthodologie

Expectra crée le 1er baromètre des salaires dédié aux cadres il y a 12 ans, pour répondre aux problématiques liées aux salaires que rencontraient ses clients :

• Quel est le juste niveau de rémunération des collaborateurs et des nouveaux entrants ?• Quelles sont les évolutions de salaire sur les fonctions de l’entreprise ?• Quels sont les profils les plus demandés sur les différents métiers de l’entreprise ?• Quelles sont les évolutions en termes de compétences et de profils recherchés ?

Le baromètre des salaires Expectra est construit à partir de l’ensemble des postes pour-vus par Expectra (Interim, CDD et CDI) de profils bac +2 à bac +5. La règle imposant qu’un intérimaire soit rémunéré au même niveau qu’un salarié titulaire garantit une bonne représentativité des salaires.

Au total, pas moins de 68 800 fiches de paie ont été analysées, représentant 117 qualifi-cations dont 60 fonctions cadres et 57 fonctions ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise), sur les métiers de l’informatique, de l’ingénierie, de la comptabilité, de la finance, la fonction RH, juridique, commercial et marketing.Au global, ce sont plus de 8 350 entreprises qui sont représentées (65 % en province et 35 % en Île-de-France). Il présente les rémunérations (médianes, minimales et maximales) et les évolutions de salaire enregistrées sur le 1er semestre 2014 versus 1er semestre 2013. Les montants des salaires sont indiqués en euros bruts.

Et retrouvez toute l’année des informations sur les rémunérations sur notre groupe salaires Viadeo.fr > viadeo.com/fr/groups/expectra

Baromètre des salaires cadres 2014

Contenu éditorial : Coralie Laurier

Réalisation : agence Kalaapa — Septembre 2014


Introduction

Les 0,9 % d’augmentation globale affichés cette année par le baromètre dépassent les augmentations relevées l’an dernier (+ 0,5 %) mais montrent que les salaires sont encore sous contrainte. Aujourd’hui, les préoccupations des entreprises tournent autour du contrôle, de la gestion des coûts et de la mise en conformité, plutôt que sur l’investissement, la recherche et développement. Les dirigeants cherchent à améliorer leurs résultats par une gestion très rigoureuse, ce qui explique les hausses de salaire de certaines fonctions comme le responsable comptabilité (+ 4,5 %).

Le domaine RH et juridique est également au cœur des efforts sur les rémunérations avec + 1,51 % liés à la loi relative à la sécurisation de l’emploi de 2013 et à l’évolution du Code du travail.

La meilleure performance relevée cette année revient au chef de produit marketing, avec + 5,6 % d’augmentation. « C’est un profil qui monte en compétences et se spécialise, analyse Emmanuel Chauvin, responsable études et développement des ventes d’Expectra. De manière générale, les entreprises recherchent des profils expérimentés et experts pour rassurer les clients ».

Le secteur informatique et télécoms était le grand gagnant des augmentations l’an dernier, mais il est renvoyé en 2014 en bas du classement, avec 0,7 % de progression des salaires. Le secteur n’a pas atteint les performances espérées, les tarifs des prestations baissent et les augmentations s’en ressentent.

Dans l’ingénierie et l’industrie, les entreprises n’ont pas pu accroître leurs investissements mais l’aéronautique, l’énergie ou encore les équipements industriels, dynamisent la filière. « Le discours n’est plus tellement à la crise mais le contexte économique reste morose, de nouveaux équilibres internationaux s’installent, le numérique incarne une nouvelle révolution industrielle », reprend Emmanuel Chauvin.

2014 s’inscrit donc encore pour les entreprises dans une logique de prudence, qui risque de perdurer tant qu’il n’y aura pas de nette reprise de la croissance.

Un contexte atone mais de belles percées



Des profils valorisés

Dans le contexte écono-mique actuel, les entre-prises gèrent leurs fi-nances avec une grande prudence. Elles conti-nuent à renforcer le suivi de leur trésorerie, une constante depuis 2009, cherchent des relais de croissance sur

les marchés internationaux, consolident le suivi opé-rationnel. Une bonne nouvelle pour les métiers de la comptabilité et de la finance, dont les rémunérations se rehaussent globalement de 0,8 %. Grand gagnant de la filière, le responsable comptabilité dont le salaire progresse de 4,5 %. « Les entreprises multi-plient les reportings, doivent publier leurs résultats finan-ciers dans le respect des dé-lais, consolident les comptes par rapport aux holdings et filiales étrangères. Cela contribue à renforcer l’im-portance des responsables comptabilité », développe Khaled Aboulaich, directeur de secteur comptabilité finance Île-de-France.

Les experts attendusEn contrepartie de cette valorisation, les sociétés attendent de solides compétences : maîtrise des normes IFRS, pratique de l’anglais pour dialoguer avec les filiales internationales, connaissances des ERP nécessaires à la gestion des données, SAGE ou SAP, et enfin de bonnes qualités managériales. Pour sa part, le comptable unique, profil expert et véritable directeur financier dans les PME, voit son salaire progresser de 1 %.

Calme dans la banque assuranceLa mise en place en 2013 de la loi de sécurisation de l’emploi, qui oblige notamment les entreprises à créer un contrat de prévoyance collective, avait d’abord pro-voqué une vague de recrutements de spécialistes de ces contrats, qui est ensuite retombée. « Finalement, les embauches sont revenues à leur niveau habituel, constate Khaled Aboulaich. La banque assurance n’a pas enregistré cette année de hausse de ses rémuné-rations, ou de ses recrutements. Sans être en décrois-sance, le secteur est resté un peu atone ».

Les entreprises recherchent de solides compétences : maîtrise des normes IFRS, pratique de l’anglais, connaissance des ERP, qualités managériales.

+ 0,82 %

ÉVOLUTION des SALAIRES sur la FILIÈRE


Ingénierie & Industries

S’inscrire dans la compétition mondiale

Les entreprises de l’in-génierie et de l’indus-trie sont lancées dans la course à la compétiti-vité au niveau mondial. Pour cela, elles doivent baisser leurs coûts tout en maintenant un bon niveau de qualité. Les ingénieurs méthodes

profitent directement de cette conjoncture sectorielle avec une hausse de salaire de 3,8 % et une augmenta-tion des recrutements de 12 %. La rémunération des ingénieurs process progresse de 1,9 %. « Ces deux professionnels agissent directement sur la production pour en limiter les coûts, détaille Isabelle Ri-vard, directrice de secteur. Le lean management reste une compétence très demandée pour ces profils ».

Les achats et la logistique en têteLes entreprises misent également sur le contrôle qualité, ce qui se traduit par une hausse de 18 % des recrutements pour les ingénieurs spécialisés de cette branche. Les responsables logistique et responsables achats restent recherchés par les entreprises pour opti-miser leur supply chain, soumise aux fluctuations du coût des matières premières et des taux de change. Leurs salaires progressent donc respectivement de 1,7 et 1,2 % et leur recrutement, de 13 % pour les respon-sables logistique, 12 % pour les responsables achats. « Les entreprises sont prêtes à faire des efforts pour capter les bons profils. Toutefois les évolutions sala-riales restent mesurées », note Isabelle Rivard. L’aéro-nautique, l’énergie et les machines spéciales se placent en tête des secteurs dynamiques, qui portent les pro-gressions de salaires des chefs de projets recherche et développement (+ 2,5 %) et des projeteurs (+ 1,9 %). Les salaires des ingénieurs en R&D connaissent une hausse modeste, 0,7 %, mais leurs opportunités de re-crutement ont augmenté de 12 %. « Les compétences en électrotechnique et électromécanique repré-sentent de véritables atouts dans ces trois secteurs », relève aussi Isabelle Rivard.

Le BTP affaibli Les spécialistes de la maintenance sont toujours appré-ciés (+ 23 % de recrutements), notamment les profils en électrotechnique, automatisme et chauffage, ven-tilation climatisation (CVC). Le secteur BTP enfin subit un fort ralentissement. Toutefois les entreprises de construction et de travaux publics continuent à faire face à des difficultés de recrutement récurrentes sur certains profils comme le conducteur de travaux et l’ingénieur BTP. La rémunération du projeteur bâti-ment progresse de 2,6 %, celle du géomètre topo-graphe, de 3,5 %.

Les entreprises sont prêtes à faire des efforts pour capter les bons profils, mais avec des évolutions salariales modérées.

+ 0,86 %



Informatique & Télécoms

Une augmentation modérée

Tenant du titre de la meilleure progression salariale l’an dernier, avec + 1,8 %, le sec-teur n’enregistre que + 0,7 % cette année. « Le Syntec Numérique prévoyait pour la pé-riode allant de fin 2012 à début 2013 une crois-

sance de 0,3 % du chiffre d’affaires de la profession, qui s’est finalement soldé à - 0,3 %, explique Carole Bomberault, directrice des opérations nord. Le bilan n’a donc pas été très positif et les salaires n’ont pas été revalorisés de la même façon cette année ».

Des projets porteursCertains professionnels du secteur ont toutefois vu leurs rémunérations pro-gresser, en raison de trois projets phares qui conti-nuent à offrir des perspec-tives : le cloud computing, la mobilité et le big data. Le cloud poursuit sa phase de développement dans les entreprises et se concentre sur l’accès optimisé et sécu-risé aux données. Directement concernés par ces en-jeux, les architectes techniques réalisent la meilleure progression de salaire de la filière avec + 3,3 %. Aug-mentés aussi, les ingénieurs développement (+ 2,3 %) et les ingénieurs sécurité, de 0,7 %. « Nous assistons à une montée en compétences de ces profils, reprend Carole Bomberault. Le cloud est externalisé et implique donc un renforcement des connaissances en maîtrise d’ouvrage, architecture et pilotage de contrat ». Les administrateurs de base de données et les ingénieurs réseaux ne sont pas augmentés mais sont plus recher-chés. Leurs opportunités de recrutement progressent respectivement de 11 et 9 %.

Mobilité et big dataLe développement d’applications mobiles impacte les salaires des ingénieurs développement et des chefs de projet d’études en informatique qui augmentent tous les deux de 2,3 %. Le big data se situe en pleine phase de maturation, ce qui profite aux chefs de projet in-frastructure avec une hausse de 15 % des opportunités de recrutement et de 10 % pour les consultants déci-sionnels. Les augmentations auront été très modérées cette année dans la filière informatique et télécoms mais le Syntec numérique prévoit 1,1 % de croissance pour 2014, laissant entrevoir de meilleures perspec-tives.

Le bilan de la profession n’a pas été très positif et les salaires n’ont pas été revalorisés de la même façon cette année.

+ 0,7 %



Commercial & Marketing

Des augmentations qui profitent aux experts

Les salaires des profes-sionnels du commer-cial et du marketing enregistrent cette an-née une progression significative : + 1,29 %, contre 0,4 l’an dernier. « Cette augmentation résulte d’un contexte économique exigeant.

Les professionnels doivent être capables d’afficher un haut niveau de spécialisation, une excellente connaissance du produit, du secteur et de l’envi-ronnement, et assurer une parfaite communication auprès des clients », analyse Jérôme Lieutier, direc-teur de secteur. Les entreprises recrutent des com-merciaux avec des qualités de développeur de busi-ness, des « chasseurs », capables de s’imposer dans un contexte concurrentiel fort.

Des recruteurs exigeantsIls valorisent les profils qui savent faire la différence. Les salaires des ingénieurs d’affaires gagnent ainsi 2,2 % et les chargés d’af-faires, 3,5 %. Leurs oppor-tunités de recrutement progressent respectivement de 14 et 7 %. « L’anglais est bien sûr requis ainsi que la maîtrise des outils de back office tel qu’Excel, reprend Jérôme Lieutier. Le com-mercial doit assurer un suivi de ses dossiers, analyser ses performances opérationnelles, mettre en place des plans d’action correspondant à ses objectifs ». Les professionnels du marketing évoluent dans le même contexte concurrentiel, avec la même exigence concer-nant la connaissance du produit.

Meilleure progression salariale pour le chef de produit marketingLe digital devient une compétence clé dans le marke-ting opérationnel. Le développement du big data met à la disposition du marketeur des données exploitables pour une connaissance plus fine du marché et des clients. Le chef de produit doit connaître son secteur, posséder des compétences linguistiques pour évoluer dans un environnement international et maîtriser les outils analytiques. Son évolution de salaire, + 5,6 %, le propulse en tête des augmentations du baromètre de cette année. Les chefs de projet web marketing pro-fitent aussi de la dynamique du web et du digital. Ils enregistrent 20 % d’opportunités de recrutement sup-plémentaires, sans toutefois que leur salaire soit revu à la hausse.

Le digital devient une compétence clé dans le marketing opérationnel, pour une connaissance plus fine du marché.

+ 1,29 %



RH & Juridique

Meilleure progression du baromètre

Le domaine ressources humaines (RH) et juri-dique se révèle très dynamique depuis un an et enregistre une progression de salaires de 1,51 %, quand elle s’élevait à peine à 0,2 % en 2013. Le contexte ac-tuel favorise beaucoup

la valorisation des profils en ressources humaines. La loi sur la sécurisation de l’emploi votée en 2013 a for-tement impacté les entreprises. Elle instaure de nou-veaux droits pour les salariés et de nouvelles obliga-tions pour les employeurs, renforçant ainsi le rôle des professionnels des RH.

Des professionnels polyvalents La conjoncture qui reste diffi-cile renforce aussi la position du responsable ressources humaines (RRH) pour négo-cier avec les partenaires so-ciaux. Conséquence, son salaire est en hausse de 2,7 % et ses opportunités de recrutement de 10 %. Les re-crutements ciblent des professionnels multifonctions, assumant notamment des missions de négociation et de veille réglementaire. « Deux tendances se dessinent pour les professionnels RH, souligne Djamila Le Goff, directrice de secteur. D’une part, les entreprises évo-luant dans une conjoncture incertaine, cherchent des spécialistes pour benchmarker leurs rémunérations et réduire les coûts salariaux, tout en continuant à attirer les bons profils stratégiques pour leur développement. D’autre part, un début de pénurie se dessine pour les spécialistes du droit social, pas toujours enclins à la mobilité ».

Gérer les activités à l’étrangerL’appétence pour le droit social bénéficie aussi aux juristes spécialisés sur ce sujet, dont les rémunéra-tions progressent de 2 %. La multiplication des appels d’offres internationaux crée également un appel d’air pour les juristes en droit des affaires, notamment pour les spécialistes de l’international, pour qui les opportu-nités de recrutement grimpent de 16 %. « De manière globale, les entreprises recherchent des compétences liées au droit des affaires et la maîtrise de langues étrangères, pour assurer leur activité à l’étranger », conclut Djamila Le Goff.

Les entreprises cherchent des spécialistes pour réduire les coûts salariaux tout en continuant à attirer les bons profils.

+ 1,51 %



Cahier spécial région

Meilleures progressions en région

Nord :RH & Juridique

Assistant RH

+ 4,8 %

Nord-Est :Comptabilité

& Finance

Technicien paie

+ 3,6 %

Nord-Ouest :

RH & Juridique

Assistant RH

+ 3,3 %

IDF :Ingénerie & Industries

Conducteur de travaux

+ 3,1 %

Rhône-Alpes :


Responsable comptabilité

+ 4,9 %

PACA :Ingénerie & IndustriesIngénieur

d’études R&D+ 5,5 %

Sud-Ouest :Ingénerie & Industries

Technicien contôlequalité+ 5,6 %

Expectra - Baromètre 2014 57

Cahier spécial région

Les régions cultivent leur attractivité

Les régions de province ne souhaitent pas rester dans le sillage du dynamisme francilien et continuent à valo-riser les salaires en conséquence. L’an dernier, les augmentations en province avaient même été légèrement supérieures à celles d’Île-de-France. Cette année, elles sont homogènes sur le territoire, + 0,91 % en Île-de-France et + 0,87 % pour le reste de la France. Si les entreprises dans l’ensemble continuent à se montrer pru-dentes dans leurs recrutements, elles sont prêtes à consentir des efforts pour attirer les profils qui boosteront leur compétitivité.

Le baromètre souligne ainsi une concurrence appuyée pour certains profils comme l’ingénieur d’études R&D. Trois régions offrent une augmentation symétrique pour le salaire de ce professionnel, l’Île-de-France, le Sud-Ouest et le Nord-Ouest. Elles abritent une industrie compétitive et portée notamment par l’aéronautique.

L’Île-de-France continue à offrir des niveaux de rémunération médians supérieurs aux autres régions, mais elle est suivie de très près et même rattrapée sur certains salaires, notamment dans l’informatique. Ainsi en PACA, le chef de projet infrastructure est aussi bien payé qu’en Île-de-France (0,1 % de différence). En Rhône-Alpes, l’ingénieur système affiche un niveau de salaire comparable à son homologue francilien. Le Nord arrive en tête des régions de province pour le salaire d’un chargé de clientèle, qui n’est inférieur que de 4,5 % à celui pratiqué en Île-de-France. Toutefois l’attractivité des régions se joue aussi sur le coût de la vie.

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Région OuestNantes, Rennes

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Région NordLille, Rouen

Région EstMetz, Mulhouse, Strasbourg

Région Centre-EstLyon 2e, Lyon 3e, Dijon, Grenoble

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