Présentation IBEFE Ht Centre13/6/2018

�A-Plus qu’une offre de services de formations: pourquoi la réviser et l’adapter?

�B-Repositionnement / Plans stratégiques des Centres de Compétences 2017-2019

�C-Evolution de l’offre des Centres de Formation

�D-L’existant à ce jour en Bassin Hainaut centre

Canevas de la présentation:

A-Plus qu’une offre de services de formations: pourquoi la réviser et

l’adapter?Ce qui est inscrit dans le

CONTRAT DE GESTION 2017-2022

Art. 20 :

ART. DU CONTRAT DE GESTION

Formation =

Insertion professionnelle

Objectif CG =

60 % insertion à 6 mois

Art. 22 :

ART. DU CONTRAT DE GESTION

Adaptation quantitative

Adaptation qualitative

Besoins des secteurs

Besoins du marché

Type de publics

Offre existante auprès des tiers

FOCUS

Métiers en pénurie, d’avenir

FINALITES

• Améliorer l’intermédiation entre l’offre et la demande d’emploi => meilleure réponse aux besoins

• Répondre aux problèmes de pénurie

• Utiliser de manière plus ciblée les ressources du Forem

B-Repositionnement / Plans stratégiques des Centres de

Compétences

9

Repositionnement des Centres de Compétence

ADAPTER - S’ADAPTER – CREER - EVOLUER

Pour FORMER +

Pour INSERER +

Pour SATISFAIRE +

Pour IMPACTER +

En INTEGRANT +

En MUTUALISANT +

10

Prospective « SECTEURS / METIERS »

Prospective « METIERS / COMPETENCES »

Entreprises

Pôles de compétitivité

Fédérations

sectorielles

Responsables

lignes produits

Conseillers aux

entreprises

Fonds de formation

Centres de compétence

Opérateurs

de formation

Centres de recherche

Universités

experts

Enseignement

SFMQ

services PublicsTables rondes

Ateliers prospectifs métiers/compétences

Abilitic2Perform

Cellules de veille

Enquêtes

IFAPME FOREM

Centres de formation professionnelle

11

TIC

Agro –

alimentaire

Environnement

Chimie

Biotechs

G M&I

AutomobileG M&I

Ind technologique

ICC

Management &

Commerce

Domaines Activités Stratégiques - clés

Spatial

Aeronautique

Design

Tourisme

Logistique

TransportsConstruction

Bois

Thématiques Transverses

12

Développement

d’une économie

plus durable

Evolutions-clés

1° En matière économique et sociale

Recherche d’efficience et

d’agilité

Approche en chaînes

de valeur –

Intégration des

opérations

Centration sur le

client

Conscience du

client

Evolution modes

de consommation

Hybridation

Transversalisationéconomie > modes de vieRecherche de profils de

compétences

qualifiés/spécialisés mais

aussi transverses

13

Numérisation de

l’économie

automatisationdématérialisation

prototypage

Evolutions-clés

2° En matière technologique

Systèmes interdépendants

et interconnectés

Traitement, utilisation et

impact des big data (et de

l'info en général)

Nouveaux matériaux -

Nouveaux process de

gestion & de fabrication -

Conception virtuelle -

Simulation -Modélisation

14

Evolutions-clés

3° En matière règlementaire

Evolution accélérée du cadre normatifHYPERnormalisation

15

Plan Stratégique des Centres de

Compétence5 axes complémentaires

Business Community

Nouveaux besoins de

compétences

Inadéquation des

qualifications

Valorisation des

métiers et des

formations

Développement à

l’international

16

Plan Stratégique des Centres de

Compétence

GouvernanceProduction

Information

Contrôle

Régulation

Coordination

Organisation

Evaluation

Orientation

C-Evolution de l’offre des Centres de Formation

Lien centre de formation/DAS

Plan de transition de l’offre

Plan d’action

Plan de charge

Présentation Comité de pilotage

Ce qu’il faut faire

DAS thématiques

Agro-alimentaire

Construction et bois

Logistique et transport

Chimie et biotechnologies

Génie mécanique et industriel - Automobile

Génie mécanique et industriel - Industrie technologique

Spatial et aéronautique

Industries culturelles et créatives (ICC)

Tourisme

DAS transversaux

TIC / numérique

Environnement et développement durable

Design

Management & Commerce

AUTRES

Autres : Santé humaine et actions sociales

Autres : Langues

Autres : Gestion et Secrétariat

= Fonction de l’activité principale du centre

1. Environnement socio-éco du centre

2. L’offre aujourd’hui

3. L’offre demain

Plan de transition de l’offre

1. Environnement socio-éco du centre (lien avec DAS)• Quelles entreprises ?

Info disponible via DUE + Banque carrefour

• Quels besoins en compétences ?

Info disponible via Conseillers entreprises + FFI + travaux AMEF

(intranet)

• Quelles RMOs ?

Info disponible via tableaux de bords GARMO, équipe JobFocus, AMEF

• Offre de formations existantes (hors Forem)?

Info disponible via Instances Bassins, CEFO

Quels besoins à couvrir ? = conclusions

Plan de transition de l’offre

2. L’offre aujourd’hui• Indicateurs de révision de l’offre (créé, testé et validé en mai 2017)

A faire pour chaque formation actuellePermet une analyse au regard

� des infos disponibles : tableaux de bord GARMO, difficultés de recrutement stagiaires, RH disponibles, équipements, offre existante, etc

� de ce qui est attendu : réponse aux besoins, réponse aux pénuries, insertion, etc

Comment faire?

• récupérer l’ensemble des infos • Échanger avec les collègues des mêmes lignes (Réseaux thématiques) =>

distribution de l’offre sur le territoire wallon• Échanger avec les collègues de la même DT/ du même Bassin => collaborations

inter centres

Plan de transition de l’offre

3. L’offre demain

Comment répondre au mieux aux besoins :

� Maintenir (augmenter ou réduire la fréquence), créer, supprimer des formations,

� Collaborer (réponse inter centres, inter structures) => logique de parcours

� Modulariser, individualiser, etc => permet de l’agilité dans la programmation

Dans quel délais :

� Fonction des RH : montée en compétence, engagement, pension, repositionnement, etc

� Fonction des équipements / infrastructures : acquisition, aménagements de locaux, reclassement de matériel, etc

Plan de transition de l’offre

FOCUS : centres BSLConstats :

• L’offre spécifiquement une réponse aux fonctions critiques,

• Taux insertion moins élevés.

Faire évoluer les activités :

• Soutien aux filières métiers « fonctions critiques » : bureautique appliquée à la logistique, langues/COEF appliquées métiers, etc,

• Développement d’une offre « Compétences clés » permettant l’accessibilité des formations à TOUS (remédiation),

• Développement d’une offre « numérique ».

�Qui mobiliser, quand et comment pour m’assurer que cela avance

�Quand et comment intégrer cette nouvelle offre dans mon plan de charge

Plan de charge

D-L’existant à ce jour en Bassin Hainaut centre(cette cartographie ne reprend pas l’offre de services des centres de compétence en ASBSL présents dans le bassin, ni l’offre qui peut être mise en œuvre via délocalisation au départ d’un centre de compétence hors bassin.)

G M&I Ind. Tech ?

SOUDEUR MIXTE (FIQ)

INSTALLATEUR ÉLECTRICIEN RÉSIDENTIEL (FIQ)

MONTEUR FRIGORISTE (FIQ)

TECHNICIEN FRIGORISTE (FIQ)

ELECTROMECANICIEN DE MAINTENANCE (FIQ)

OPERATEUR DE PRODUCTION/MAINTENANCIER DE 1e

NIVEAU (FIQ)

TECHNICIEN EN SYSTEMES D'USINAGE (FIQ)

TECHNICIEN HVAC (FIQ)

TECHNICIEN INSTALLATION & MAINTENANCE BIOMASSE

(FC)

CERTIFICATION FRIGORISTE

PEINTRE INDUSTRIEL (FIQ)

OPÉRATEUR GALVANOPLASTIE (FIQ)

TECHNICIEN EN SYSTÈME DE COGENERATION (FIQ)

TECHNICIEN CONCEPTION & MONTAGE INSTALLATION VMC (FIQ)

Construction/Bois ?*=Sur HSP et Frameries**=En partenariat

MACON* (FIQ)

CARRELEUR (FIQ)

MONTEUR SANI-CHAUFFAGE* (FIQ)

Pose Isolants (FC)PEB-PERFORMANCE ENERGETIQUE DES

BATIMENTS (FC)

COUVREUR TUILES ET ARDOISES(FIQ)

PEINTRE DECORATEUR (FIQ)

TECHNICIEN CHAUFFAGISTE (FIQ)

BIOMASSE BOIS (FC)

DOMOTIQUE/IMMOTIQUE (FC)

PLAFONNEUR-CIMENTIER (FIQ)

MENUISIER (FIQ)

OPERATEUR ET PROGRAMMEUR SUR MACHINE CN BOIS (FIQ)

POSEUR DE FERMETURES MENUISEES (FIQ)

TECHNIQUES EN CONSTRUCTION DURABLE (FIQ)

CONSTRUCTEUR-MONTEUR DE BATIMENT EN STRUCTURE BOIS (FIQ)

FONTAINIER**(FIQ)

TECHNICIEN EN CONSTRUCTION ET TRAVAUX PUBLICS**(FIQ)

DESSINATEUR EN CONSTRUCTION**(FIQ)

EMPLOYE TECHNICO-ADMINISTRATIF SECTEUR CONSTRUCTION**(FIQ)

PEINTRE INDUSTRIEL FINITION BOIS (FC)

CERTIFICATION PHOTOVOLTAIQUE –BIOMASSE - CEDICOL

TECHNICIEN POMPE À CHALEUR (FC)

Log.&Transp.?**=En partenariat

MAGASINIER (FIQ)

GESTIONNAIRE DES TRANSPORTS ET PRESTATIONS

LOGISTIQUES (FIQ)

DOUANE (FC)

COORDINATEUR E-BUSINESS (FIQ)(e-logistique/e-commerce)

MANUTENTION (FIQ/FC)

RESPONSABLE CHAINE LOGISTIQUE (FIQ)

GESTIONNAIRE SERVICES ACHATS (FIQ)

ASSISATANT RESPONSABLE LOGISTIQUE (FIQ)

OPERATEUR EN ENTREPOT (FIQ)

PREPARATEUR DE COMMANDE (FIQ)

ERP (FC)DIDACTICIEL OU APPLICATIF

GESTION FINANCIERE DES STOCKS (FC)

LEAN SUPPLY CHAIN (FC)

GESTION DE PROJETS (FC)

INCOTERMS (FC)

COLLABORATEUR LOGISTIQUE ET ENVIRONNEMENT (FIQ)

TECHNICIEN EN LOGISTIQUE AGRO-ALIMENTAIRE (FIQ)

EMPLOYE LOGISTIQUE (FIQ)TECHNICIEN EN TRANSPORT ET LOGISTIQUE** (FIQ)

CONDUCTEUR BUS-CAR D (FIQ)

CONDUCTEUR POIDS LOURDS C-CE (FIQ)

ADR « INTERVENANT » (FC)

ADR « CHAUFFEUR » (FC)

FCO (FC)

CONSEILLER SECURITE ADR (FC)

BUREAUTIQUE APPLIQUEE (FC)

TECHNOLOGIES NUMERIQUES EN ENTREPOT (FC)

G M&I Ind. Aut. ?

MONTEUR-DEMONTEUR PNEUS (FIQ)

MECANICIEN ENTRETIEN (FIQ)

MECANICIEN POLYVALENT MATERIEL AGRICOLE ET

GENIE CIVIL (FIQ)

DEBOSSELAGE SANS REPEINDRE (FC)TECHNICIEN MAINTENANCE

DIAGNOSTIC (FIQ)

MECANICIEN REPARATEUR (FIQ)

SMART REPAIR (FC)

CARROSSIER (FIQ)

MECANICIEN ENTRETIEN POIDS LOURDS (FIQ)

TOLIER (FIQ)

PEINTRE (FIQ)

SOUDURE CHASSIS ALUMINIUM (FC)

DEVISAGE (INFORMEX) (FC)

Env./Dév. Durable ?

CONSEILLER EN ENERGIE – TERTIAIRE (FIQ)

ASSAINISSEMENT DES SOLS (FC)

CONSEILLER EN ENERGIE – INDUSTRIE (FIQ)

AGENT DE MAINTENANCE POLYVALENT EN ENERGIES RENOUVELABLES (FIQ)

FACILITATEUR EN ECONOMIE CIRCULAIRE(FIQ)

MANAGER EN VALORISATION DES DECHETS (FIQ)

COORDINATEUR DE SYSTÈMES DE MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL FIQ) AGENT VALORISTE (FIQ)

Gestion-Secrétariat?Langues?

**=En partenariat

EMPLOYE ADMINISTRATIF (FIQ)

BUREAUTIQUE (FC)

AGENT D’ACCUEIL EN MILIEU HOSPITALIER (FIQ)

ASSISTANT DE PME (FIQ)

COLLABORATEUR/EMPLOYEADMINISTRATIF ET

COMPTABLE** (FIQ)

TECHNICIEN EN INFORMATIQUE**(FIQ)

ASSISTANT DANS L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET RESSOURCES HUMAINES

(FIQ)

NEERLANDAIS (FC)

ANGLAIS (FC)FRANÇAIS LANGUE ETRANGERE (FC)

SECRETAIRE/SECRETAIRE MEDICALE(FIQ)

MODULES COURTS COMPTABILITE (FC)

COMPETENCES CLES (FC)

TRANSPORT MÉDICO-SANITAIRE** (FIQ)

MODULES COURTS LOIS SOCIALES (FC)

DOCUMENTS COMMERCIAUX (FC)

COMPLEMENT CESS**

MARKETING PROJET PROFESSIONNEL ET PERSONNEL (FC)