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Projets de recrutement 2016 dans le département des Bouches -du-Rhône

Exploitation des données de l’enquête nationale des besoins en main d'œuvre (BMO) du Pôle Emploi et du Credoc 2016

Direction des Etudes et du Développement Economique - CCIMP - Avril 2016

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Enquête BMO 2016 Chaque année, le Pôle Emploi (Unedic) et le Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (Credoc)réalisent une étude sur les besoins en main d'œuvre dans les établissements français.

Cette enquête mesure les intentions de recrutement des empl oyeurs pour l’année à venir (remplacements et créationsde postes).

Outre un rapide résumé, les pages suivantes présentent un traitement complémentaire apportant des analysescomplémentaires (spécificité, dynamique territoriale,…) de ces données, réalisé par la Direction des Etudes et duDéveloppement Economique de la CCI Marseille Provence. Il est donc fortement conseillé de consulter également lespublications de Pôle Emploi ainsi que la note méthodologique disponibles ici : http://bmo.pole-emploi.org/

La population mère est constituée : des établissements relevant de l‘assurance chômage, des établissements de 0 salariéayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant descollectivités territoriales, des établissements publics administratifs, des officiers publics ou ministériels (notaires…). L’enquêtene comprend pas les administrations d’état ni certaines entreprises publiques. Au niveau national le champ représente 2,3millions d’établissements. Au final 436 500 réponses ont été collectées, les résultats sont ensuite redressés pour êtrereprésentatifs de l’ensemble des employeurs.

N.b. : Un changement statistiques : les bassins d’emplois ont été modifiés, ne permettant plus d’avoir une vision de ladynamique avec les données disponibles via le site de Pole Emploi.

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Enquête BMO 2016 A garder à l’esprit en lisant le document :

- Il s’agit d’une enquête déclarative sur des intentions de recrutement, et non pas une mesure des recrutementseffectifs ou d’ouvertures de postes.

- Les entreprises sont également interrogées sur les difficultés ressenties lors des recrutements.- Cette enquête donne des indications sur la propension des entreprises à recruter, sur quels domaines

d’activités…- Les intentions d’embauches regroupent aussi bien des remplacements (départs à la retraite, démissions, …),

vraisemblables en majorité, et des créations de postes.- Elles regroupent des CDI et des CDD et du temps partiel. Seuls les emplois saisonniers sont identifiés.- Il est vraisemblable que, chaque année, une part notable des intentions d’embauches ne soient pas réalisées /

reportées l’année suivante.- Ne pas confondre intentions d’embauche et emplois vacants ou non pourvus.- Les tableaux et graphiques contiennent les chiffres fournis par Pôle Emploi, provenant d’une enquête et d’une

estimation. Selon l’utilisation ne pas hésiter à arrondir.

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A retenir pour les Bouches -du-RhôneAvec 66 050 projets de recrutement en 2016, lesintentions d’embauche progressent de +7% parrapport à 2015. Cette progression est largement audessus du taux observé au niveau national (+5,1%)mais en dessous de la moyenne de la région PACA(+8%).

Les Bouches-du-Rhône sont au 1er rang en volumedes intentions d’embauche en 2016 en PACA avec35% des intentions régionales. Le département secaractérise également par la « durabilité » de cesemplois, seulement 33% étant saisonnier (49% auniveau régional et 41% au niveau national)

Les métiers les plus recherchés en 2016 dans lesBouches-du-Rhône sont les agents d'entretien delocaux, les aides à domicile et aides ménagères, lesaides, apprentis, employés polyvalents de cuisine, lesserveurs de cafés, restaurants et commis, lesprofessionnels de l’animation socioculturelle.

66050 intentions

de recrutement

+7,3%/2015+5,1% au national

33%d’emplois

saisonniers

49% en PACA

35%des projets

jugés difficiles

34% en PACA

Source : DEDE - CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2016 - Pôle Emploi

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Evolutions 2011 -2015Bouches -du-Rhône

Source : DEDE- CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2016 - Pôle Emploi

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Les services représentent l’essentiel des projets de recrutement


Les profils les plus recherchés parles employeurs concernent lesmétiers :� Des services aux particuliers et auxcollectivités : agents d’entretiens; aides àdomicile et aides ménagères; agents desurveillance…

�De l’hôtellerie, restauration, alimentation :aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine;serveurs de cafés/restaurants et commis;cuisiniers, employés de l’hôtellerie. A noter, pources derniers que le nombre de projets derecrutement reste à un niveau élevé, à mettre enlien avec le dynamisme du département encréation de chambres (1er département français).

� Dans la santé, action sociale, culturelle etsportive : animation socioculturelle; aides-soignants; éducateurs spécialisés.

� Le Commerce avec comme principal profilrecherché les employés de libre service; lesvendeurs en habillement et accessoires, articles deluxe, de sport, de loisirs et culture; lescommerciaux.

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Une progression dans une majorité des domaines professionnels

La communication, information, art etspectacle est la famille qui connait la plusforte progression cette année. Celle-ci estprincipalement portée par les professionnelsdes spectacles et les artistes, professeursd'art

L’hôtellerie-restauration, reste dominéepar une progression des métiers de larestauration : aides, cuisiniers. Mais lesouvertures d’hôtels entraine également uneprogression des projets de recrutement desemployés de l’hôtellerie.

La gestion et l’administration desentreprises, avec une croissance des projetspour les employés de la comptabilité

A l’inverse le plus important recul s’observedans la santé, le social et les activitésculturelles et sportives . Mais ce recul faitsuite à la très forte progression observée en2015 : année de la mise en place desnouveaux rythmes scolaires et d’importantsprojets de recrutement de professionnels del'animation socioculturelle.

Source : DEDE - CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2016 et 2015 - Pôle Emploi

P9Source : DEDE - CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2016 - Pôle Emploi

En 2016, 35% des projets de recrutementsont jugés difficiles (34 % en 2014)Les métiers qui semblent les plus problématiques entermes de difficultés de recrutement restent, annéeaprès année, les métiers de l’informatique avec61% de recrutements jugés difficiles pour 2016 (63%en 2015). Cela pose bien sur la question dudéveloppement de la filière numérique et du projet« FrenchTech ».

Suivent les métiers liés à l’Electricité, électronique,cadres de l’industrie et mécanique/travail des métaux.

35% projets de recrutement jugés difficiles

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Spécificités des projets de recrutement dans le département des BdR

Par rapport au reste de la France, ledépartement se caractérise en 2016 par unesur-représentation des projets de recrutement :

� Dans de nombreux domaines industriels(maintenance, ingénieurs, électricité,électroniques) Et plus précisément pour lesplus importants volumes: Ouvriers qualifiésde la maintenance en mécanique, Cadrestechniques de la maintenance et del'environnement, techniciens des industries deprocess.

�Dans les Etudes et recherches :chercheurs.

� Dans la communication, information artet spectacle : professionnels des spectacles,journalistes et cadres de l’édition (sur un faiblevolume), assistants en communication.

�Dans l’enseignement, formation :professeur, formateurs (pour rappel : dans lesecteur privé)


Projets (nb)Répartition

BdR (%)Répartition France (%)

Agriculture, marine, pêche 4 990 7,6% 12,5%

Industries de process 1 060 1,6% 2,7%

Mécanique, travail des métaux 984 1,5% 1,9%

Maintenance 1 650 2,5% 2,0%

Ingénieurs et cadres de l'industrie 394 0,6% 0,4%

Électricité, électronique 463 0,7% 0,5%

Matériaux souples, bois, industries graphiques 335 0,5% 0,6%

Bâtiment, travaux publics 3 480 5,3% 5,0%

Gestion, administration des entreprises 4 630 7,0% 6,1%

Transports, logistique et tourisme 4 926 7,5% 7,3%

Informatique et télécommunications 2 054 3,1% 3,0%

Études et recherche 665 1,0% 0,7%

Commerce 6 990 10,6% 11,5%

Hôtellerie, restauration, alimentation 8 993 13,6% 13,6%

Banque et assurances 850 1,3% 1,1%

Communication, information, art et spectacle 3 692 5,6% 4,2%

Services aux particuliers et aux collectivités 10 576 16,0% 13,5%

Enseignement, formation 942 1,4% 1,0%

Santé, action sociale, culturelle et sportive 8 289 12,5% 12,1%

Autres 86 0,1% 0,1%

Total 66 047 100% 100%

Domaine sur representé par rapport au niveau national (>20%)

Indu

strie

P11

53% des projets de recrutement dans 20 métiers dans les BdR


Difficultés de recrutements +-

Sai

sonn

alité

+

-

P12

53% des projets de recrutement dans 20 métiers dans les BdR


Bouches-du-RhôneIntentions de

recrutement 2016Difficultés à recruter

(%)Saisonniers (%)

Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 3 101 18% 26%

Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 2 973 76% 8%

Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge …) 2 858 32% 44%

Serveurs de cafés, de restaurants et commis 2 722 39% 71%

Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 2 433 30% 62%

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 1 843 36% 88%

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 1 796 15% 51%

Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) 1 719 37% 14%

Professionnels des spectacles 1 614 6% 29%

Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 1 533 8% 9%

Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 1 450 45% 34%

Agents d'accueil et d'information, standardistes 1 440 46% 39%

Cuisiniers 1 421 54% 58%

Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 1 368 16% 100%

Employés de libre-service 1 327 15% 38%

Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 1 200 23% 56%

Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 1 172 29% 14%

Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques 1 140 65% 2%

Employés de l'hôtellerie 1 118 43% 65%

Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 993 51% 1%

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Projets de recrutement 2016 Bassin d’emploi (découpage administratif de Pôle emploi)

Exploitation de l’enquête nationale des besoins en main d'œuvre (BMO) du Pôle Emploi et du Credoc

Attention le découpage a évolué entre 2015 et 2016, les données antérieures ne sont plus comparables.

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5 bassins d’emplois, 5 profils

Des spécificités locales sont perceptibles :

�Services aux entreprises et TIC pour Aix-en Provence.

�Emplois résidentiels et culture pour Marseille.

�Industrie (au sens large) pour l’Etang-de-Berre.

�Agriculture, agroalimentaire et tourisme pour Arles-Salon.

� Maintenance industrielle et commerce pour Aubagne - LaCiotat.


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Bassin de Marseille, économie résidentielle et soutien aux entreprises

Source : DEDE-CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2016 - Pôle Emploi

La zone d’emploi de Marseille est caractérisée parune forte demande d’emplois dans les services.

Les difficultés des projets de recrutement (36%)sont similaires à celles observées en moyenne auniveau du département, avec un taux maximumdans l’informatique/communication.

Les domaines spécifiques (par rapport aux autresbassins du département), les plus importants envolume d’intentions :

�4582 projets de recrutement dans les servicesaux particuliers et aux collectivités. Principalementpour des métiers d’aides à domicile, aidesménagères, travailleuses familiales et les agentsd'entretien de locaux.

�3680 projets dans la santé, action sociale,culturelle et sportive. Les principaux métiers pour2016 : professionnels de l'animation socioculturelle;éducateurs spécialisés et aides-soignants

�2148 projets de recrutement dans lacommunication, information, art et spectacle avecune majorité des projets pour des professionnelsdes spectacles et les artistes & professeurs d'art.

�1975 projets dans la gestion et l’administrationdes entreprises avec comme principaux métiers lessecrétaires bureautiques et assimilés et les agentsd'accueil et d'information.

MarseilleIntentions de

recrutement 2016Difficultés à recruter (%)

Saisonniers (%)Répartition sur

le bassin (%)

Agriculture, marine, pêche 433 19% 29% 2%

Industries de process 136 16% 44% 1%

Mécanique, travail des métaux 142 52% 3% 1%

Maintenance 491 25% 2% 2%

Ingénieurs et cadres de l'industrie 67 13% 2% 0%

Électricité, électronique 88 41% 36% 0%

Matériaux souples, bois, industries graphiques 138 41% 58% 1%

Bâtiment, travaux publics 1 189 34% 15% 5%

Gestion, administration des entreprises 1 975 37% 20% 8%

Transports, logistique et tourisme 1 305 36% 43% 5%

Informatique et télécommunications 584 64% 4% 2%

Études et recherche 347 9% 3% 1%

Commerce 2 694 34% 32% 11%

Hôtellerie, restauration, alimentation 3 097 37% 45% 13%

Banque et assurances 419 9% 10% 2%

Communication, information, art et spectacle 2 148 6% 27% 9%

Services aux particuliers et aux collectivités 4 582 53% 16% 19%

Enseignement, formation 663 33% 14% 3%

Santé, action sociale, culturelle et sportive 3 680 39% 18% 15%

Autres 35 86% 0% 0%

Total 24 214 36% 24% 100%

Domaine sur representé par rapport aux 4 autres bassins des Bouches-du-Rhône (>20%)

Indu

strie

P16

40 premiers métiers sur Marseille

Source : DEDE-CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2016- Pôle Emploi

40 métiers représentent 78% des intentions de recrutement du bassin.

MarseilleIntentions de


(%)Saisonniers (%)

Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 1 598 80% 9%

Professionnels des spectacles 1 115 1% 40%

Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 1 051 18% 14%

Serveurs de cafés, de restaurants et commis 993 36% 67%

Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge …) 927 29% 33%

Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 754 60% 42%

Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 735 49% 48%

Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 713 2% 14%

Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) 710 27% 7%

Educateurs spécialisés 590 25% 10%

Cuisiniers 573 55% 42%

Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 570 32% 8%

Agents d'accueil et d'information, standardistes 554 58% 40%

Employés de libre-service 543 10% 42%

Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 538 29% 52%

Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 437 32% 5%

Conducteurs et livreurs sur courte distance 422 64% 50%


Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 365 25% 12%

Assistantes maternelles 362 88% 8%

Employés de l'hôtellerie 333 26% 38%

Agents de services hospitaliers 333 14% 3%

Sportifs et animateurs sportifs 331 49% 47%

Professionnels de l'action sociale (assistants sociaux, conseillers en économie sociale familiale) 324 20% 9%

Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 324 15% 22%

Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 306 50% 23%

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 280 13% 61%

Jardiniers salariés, paysagistes 266 10% 22%

Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques 251 58% 7%

Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 223 87% 4%

Vendeurs en produits alimentaires 208 49% 47%

Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) 207 0% 0%

Caissiers, pompistes 197 15% 67%

Employés de la banque et des assurances 195 11% 20%

Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…) 190 21% 21%

Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 182 33% 0%

Techniciens d'études et de développ. en informatique (y compris webmasters, programmeurs…) 175 81% 4%

Cadres de l'immobilier, syndics 173 98% 13%

Professeurs du secondaire 172 72% 28%

Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de comm. visuelle 170 38% 13%

P17

Bassin d’Aix-en -Provence – Gardanne – Salon : Les TIC en force

La spécificité du bassin d’Aix – Gardanne – Salon estl’importante des TIC : le bassin représente 2/3 desprojets départementaux dans les métiers del’informatique et télécommunication.


�1462 intentions de recrutement dans la gestion etl’administration des entreprises : Agents d'accueil etd'information, secrétaires, agents administratifsdivers…

� 1278 dans l’informatique et lestélécommunications, principalement pour desingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique,chefs de projets informatiques; et les Employés etopérateurs en informatique.

�1432 dans la logistique et le transport(vraisemblablement plus sur la zone de Salon), avecles ouvriers non qualifiés de l'emballage etmanutentionnaires, caristes, préparateurs decommandes, magasiniers…

� 1124 dans la communication, l’information, artet spectacles : Artistes, professeurs d'art

Et dans l’industrie, 322 dans les métiers desindustries de process , ouvriers non qualifiés desindustries agro-alimentaires et autres ouvriers nonqualifiés de type industriel


AIX GARDANNE SALONIntentions de


Saisonniers (%)Répartition sur le

bassin (%)








Bâtiment, travaux publics 825 40% 18% 5%

Gestion, administration des entreprises 1 462 42% 17% 9%


Informatique et télécommunications 1 278 63% 0% 8%


Commerce 2 002 34% 25% 12%



Communication, information, art et spectacle 1 124 9% 4% 7%




Autres 17 0% 0% 0%

Total 16 730 38% 24% 100%


Indu

strie

P18

40 premiers métiers sur Aix Gardanne Salon

Source : DEDE - CCIMP d’après données enquête Besoins en Main d’Œuvre 2016- Pôle Emploi


AIX GARDANNE SALONIntentions de


(%)Saisonniers (%)



Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 770 78% 5%


Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 659 24% 25%





Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 396 45% 88%


Professionnels des spectacles 334 5% 2%



Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…) 285 7% 53%








Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 201 38% 97%


Employés et opérateurs de l'informatique 193 84% 0%



Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 169 53% 0%

Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) 167 3% 0%

Télévendeurs 162 94% 41%

Employés de la comptabilité 155 38% 2%

Techniciens d'études et de développ. en informatique (y compris webmasters, programmeurs…) 150 58% 0%

Employés de maison et personnels de ménage 144 36% 27%

Ingénieurs et cadres technico-commerciaux 141 48% 0%

Conducteurs routiers et grands routiers 137 44% 37%

Techniciens des assurances 128 92% 0%

Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 126 13% 0%


Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 120 0% 33%

Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) 117 16% 0%

P19

Bassin d’Arles : Agriculture, tourisme et transport logistique


Le bassin d’Arles est dominé par l’agriculture,mais sur des contrats saisonniers. Le tourismeest la seconde famille ayant le plus de projetsde recrutement en 2016.

Les domaines spécifiques (par rapport auxautres bassins du département), pour les plusimportants en volume d’intentions :

�2677 projets de recrutement dans ledomaine agricole , mais des emplois en trèsgrande partie saisonniers (95%).

�1791 projets de recrutement dans ledomaine des Hôtels/cafés/restaurants :serveurs de cafés, de restaurants et commis;employés de l'hôtellerie ; aides, apprentis,employés polyvalents de cuisine.

�781 dans le transport, logistique ettourisme : ouvriers non qualifiés del'emballage et manutentionnaires; ouvriersqualif. de la manutention.

�294 intentions dans les métiers liés auxindustries de process : ouvriers qualifiés desindustries agro-alimentaires; autres ouvriersnon qualifiés de type industrie

PAYS D ARLESIntentions de


Saisonniers (%)Répartition sur

le bassin (%)

Agriculture, marine, pêche 2 677 28% 95% 33%








Gestion, administration des entreprises 212 23% 27% 3%

Transports, logistique et tourisme 781 22% 64% 10%



Commerce 547 26% 50% 7%



Communication, information, art et spectacle 79 11% 16% 1%

Services aux particuliers et aux collectivités 518 46% 32% 6%


Santé, action sociale, culturelle et sportive 710 32% 38% 9%

Autres 34 0% 0% 0%

Total 8 107 35% 68% 100%


Indu

strie

P20

40 premiers métiers Arles - Salon



PAYS D ARLESIntentions de


(%)Saisonniers (%)

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 1 184 29% 93%









Maraîchers, horticulteurs salariés 189 73% 99%

Éleveurs salariés 170 59% 97%








Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) 93 0% 97%



Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) 87 100% 97%


Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors industries agro-alimentaires) 77 34% 24%




Vendeurs généralistes 53 82% 81%



Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du bois 46 93% 0%

Maîtres d'hôtel, sommeliers 45 18% 85%



Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 42 20% 20%

Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtiment 41 45% 44%

Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 40 81% 8%

Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 40 23% 60%



P21

Bassin de l’Étang -de-Berre: cœur productif avec l’industrie et la logistique


Le bassin de l’Etang-de-Berre se caractérise,sans surprise, par l’importance des projets derecrutement dans l’industrie (1/3 des projets dudépartement)

Les domaines spécifiques (par rapport auxautres bassins du département), les plusimportants en volume d’intentions :

� 1634 projets de recrutement dans desfamilles industrielles : ouvriers qualifiés de lamaintenance en mécanique; techniciens etagents de maîtrise de la maintenance et del'environnement; soudeurs; techniciens enélectricité et en électronique; ouvriers nonqualifiés des industries chimiques etplastiques;…

�1172 projets de recrutement dans letransport logistique : ouvriers non qualifiés del'emballage et manutentionnaires; ouvriersqualifiés de la manutention; conducteursroutiers et grands routiers

�820 projets de recrutement dans le bâtimentet les travaux publics : Ouvriers non qualifiésdu gros œuvre du bâtiment, maçons,Techniciens et chargés d'études du BTP,…

Etang de BerreIntentions de recrutement

2016

Difficultés à recruter (%)

Saisonniers (%)

Répartition sur le bassin

(%)













Commerce 895 25% 23% 8%







Autres 0 0% 0% 0%

Total 11 544 31% 36% 100%


Indu

strie

P22

40 premiers métiers sur l’Etang de Berre


40 métiers représentent 76% des intentions de recrutement du bassin

Etang de BerreIntentions de


(%)Saisonniers (%)










Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 252 10% 0%

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 241 62% 64%


Employés des services funéraires et autres services divers (développement personnel, loisirs, jeux…) 227 0% 100%


Techniciens en électricité et en électronique 210 90% 0%


Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 187 57% 20%

Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 184 0% 95%










Professionnels des spectacles 120 50% 0%

Cadres de l'immobilier, syndics 120 0% 0%



Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 101 25% 17%




Professionnels de l'action sociale (assistants sociaux, conseillers en économie sociale familiale) 97 0% 5%

Mécaniciens et électroniciens de véhicules 91 85% 0%


Soudeurs 83 12% 0%

Maçons 79 62% 6%

P23

Bassin d’Aubagne - La Ciotat : un territoire équilibré entre économie productive et résidentiell e


Le bassin d’Aubagne – La Ciotat possède aussibien des spécificités dans le domaine industrielque dans les services résidentiels.


�1186 intentions de recrutement dans lesservices aux particuliers et aux collectivités :agents d'entretien de locaux, agents de sécurité etaides à domicile et aides ménagères

�936 projets dans l’hôtellerie – restauration ,principalement dans les métiers de la restauration:serveurs de cafés, de restaurants et commis,aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine

�852 projets de recrutement dans les famillescommerciales des employés en libre-service,attachés commerciaux, vendeurs,…

� 460 projets de recrutement dans les famillesindustrielles , principalement dans les industriesde process avec des ouvriers non qualifié del’agroalimentaire, et dans le maintenance(mécanique, environnement).

�417 projets de recrutement dans le bâtiment etles travaux publics : ouvriers non qualifiés dusecond œuvre du bâtiment, maçons,…

AUBAGNE LA CIOTATIntentions de


Saisonniers (%)Répartition sur le

bassin (%)










Transports, logistique et tourisme 236 42% 50% 4%



Commerce 852 33% 33% 16%

Hôtellerie, restauration, alimentation 963 39% 79% 18%





Santé, action sociale, culturelle et sportive 517 21% 44% 9%

Autres 0 0% 0% 0%

Total 5 452 32% 36% 100%


Indu

strie

P24

40 premiers métiers sur Aubagne – La Ciotat


40 métiers représentent 78% des intentions de recrutement du bassin

AUBAGNE LA CIOTATIntentions de


(%)Saisonniers (%)

















Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 90 0% 89%

Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 80 12% 11%








Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique 64 0% 0%

Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 60 65% 36%


Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 54 51% 0%



Concierges, gardiens d'immeubles 50 0% 0%

Maçons 46 55% 0%



Mécaniciens et électroniciens de véhicules 37 44% 0%

Représentants auprès des particuliers (y compris agents immobiliers non cadres) 36 0% 100%

Employés de la banque et des assurances 35 29% 0%

Techniciens de production et d'exploitation (installation, maintenance, support…) de systèmes d'information 33 15% 55%

Employés et opérateurs de l'informatique 32 43% 38%

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