Projet Diapason : le développement de compétences liées à la recherche d’information

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Présentation de Diapason à la rencontre REPTIC de juin 2011

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Programme

1 Introduction

2 Illuminez notre lanterne

3 Diapason ndash An 1

4 Apprentissage actif et recherche delrsquoinformation

5 Diapason ndash Ans 2 et 3

6 Conclusion

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Illumineznotrelanterne

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Projet

DIAPASONAn 1

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Qui sont les partenaires

Les partenaires

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Eacutetudiant

Compeacutetencesinformation-

nelles

Compeacutetencesdes formateurs

Partage deressources

Qui sont les partenaires

Les besoins

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Qui sont les partenaires Les objectifs (phase I)

Deacutevelopper et expeacuterimenter

des formations en recherchede lrsquoinformation

Former les formateurs enbibliothegraveque

Collaborer

Partager

Eacutechanger

Contribuer

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Qui sont les partenaires Les activiteacutes

Analyse desbesoins

Reacuteseausocial

Arrimagedes compeacute-

tences

Formationsde

formateurs

Conceptionde

formations

Expeacuteri-mentations

Analyse TI Bilan

Cafeacute delrsquoinnovation

Entrevues

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Qui sont les partenaires Les reacutesultats

bull Tableau drsquoarrimage des compeacutetences inter-ordre

bull Reacuteseau de collaboration

bull Ressources drsquoenseignement et drsquoapprentissage

bull Ameacutelioration des pratiques de formation

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Apprentissage actif

Confeacuterence ouenseignement

magistral

Lecture

Audiovisuel

Deacutemonstration

Discussion en groupe

Exercice pratique

Enseigner aux autresutilisation immeacutediate de

lrsquoapprentissage

5

10

20

30

50

75

90

Tx moyen de reacutetentionApregraves 24 heures

National Training Laboratories of Bethel (Maine) 1960

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bull Carte mentalebull Remue-meacuteningebull Discussionbull Mots entrecroiseacutesbull Teacuteleacutevoteursbull Tutorielbull Rallyesbull

Exercices

httpwwwclimoilouqccabibliothequefrservices_offertsformations_documentairesphp

Qui sont les partenaires Des exemples

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Quelques commentaires

bull Face agrave la participation des eacutetudiantshellip

laquo Participation plus active les eacutetudiantssont plus agrave lrsquoaise de travailler sur duconcret en faisant les exercices et se fontmoins prier qursquoavant pour reacutepondre raquo

(Sylvie Ceacutegep de Ste-Foy)

Quelques commentaires

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Quelques commentaires

bull Face agrave ma faccedilon drsquoenseignerhellip

laquo En modifiant mes activiteacutes afin de les rendre plus interactives

je me sens davantage en confiance lors des formations raquo

laquo Malgreacute quelques bugs de la laquo premiegravere fois raquo crsquoest une

expeacuterience enrichissante qui nous permet drsquoeacutevoluer comme

formateur Crsquoest eacutegalement motivant drsquoapporter deschangements aux formations que lrsquoon donne agrave reacutepeacutetition

question de se remotiver eacutegalement raquo(Eve Universiteacute Laval)

Quelques commentairesQuelques commentaires

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Quelques commentaires

bull Face agrave ce changement de pratiquehellip

laquo Cela demande de mieux connaicirctre le sujet eacutetant

donneacute qursquoon ne peut pas se sauver en laquo lisant raquo lePowerPoint [hellip] En fait les inconveacutenients se retrouvent

du cocircteacute du formateur et non des eacutetudiantshellip la

formation est donc plus inteacuteressante pour eux raquo

(Marc Ceacutegep Limoilou)

Quelques commentairesQuelques commentaires

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Quelques commentaires

bull Face agrave ce changement de pratiquehellip

laquo On en tire de tregraves gros avantages On veut

lrsquoeacutetendre agrave lrsquoensemble de nos formations dans les

prochaines sessions pas juste IPMSH [hellip] Cette

expeacuterience a demandeacute plus de temps et plus de stress au

deacutebut de la session mais ccedila valait la peine raquo(Collegravege Franccedilois-Xavier-Garneau)

Quelques commentairesQuelques commentaires

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Projet

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Quelles sont les orientations de laphase II

bull Environnement pour lesressources drsquoenseignementet drsquoapprentissage

ndash

Tableau de compeacutetences ndash Niveaux recommandeacutes

ndash Contenus et strateacutegies

ndash Normes de production

bull Communauteacutedrsquoapprentissage

Quelques commentairesQuelques commentairesOrientations

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Quelles sont les orientations de laphase II

bull Geacuteneacuterique

bull Reacuteutilisable

bull Adaptablebull Interactiviteacute (apprentissage)

bull Mobiliteacute (Moodle ENA etc)

bull Portabiliteacute (Ipod Androiumlde etc)

Quelles sont les orientations de laphase II Quelques commentairesQuelques commentairesNormes de production

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Quelles sont les orientations de laphase II

Quelles sont les orientations de laphase II Quelques commentairesQuelques commentairesTable drsquoexpertise

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Commentaires et questionsQuestions

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Programme

1 Introduction

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4 Apprentissage actif et recherche delrsquoinformation

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DIAPASONAn 1

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Eacutetudiant

Compeacutetencesinformation-

nelles

Compeacutetencesdes formateurs

Partage deressources

Qui sont les partenaires

Les besoins

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Qui sont les partenaires Les objectifs (phase I)

Deacutevelopper et expeacuterimenter

des formations en recherchede lrsquoinformation

Former les formateurs enbibliothegraveque

Collaborer

Partager

Eacutechanger

Contribuer

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Qui sont les partenaires Les activiteacutes

Analyse desbesoins

Reacuteseausocial

Arrimagedes compeacute-

tences

Formationsde

formateurs

Conceptionde

formations

Expeacuteri-mentations

Analyse TI Bilan

Cafeacute delrsquoinnovation

Entrevues

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Qui sont les partenaires Les reacutesultats

bull Tableau drsquoarrimage des compeacutetences inter-ordre

bull Reacuteseau de collaboration

bull Ressources drsquoenseignement et drsquoapprentissage

bull Ameacutelioration des pratiques de formation

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Apprentissage actif

Confeacuterence ouenseignement

magistral

Lecture

Audiovisuel

Deacutemonstration

Discussion en groupe

Exercice pratique

Enseigner aux autresutilisation immeacutediate de

lrsquoapprentissage

5

10

20

30

50

75

90

Tx moyen de reacutetentionApregraves 24 heures

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Exercices

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Qui sont les partenaires Des exemples

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laquo Participation plus active les eacutetudiantssont plus agrave lrsquoaise de travailler sur duconcret en faisant les exercices et se fontmoins prier qursquoavant pour reacutepondre raquo

(Sylvie Ceacutegep de Ste-Foy)

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laquo En modifiant mes activiteacutes afin de les rendre plus interactives

je me sens davantage en confiance lors des formations raquo

laquo Malgreacute quelques bugs de la laquo premiegravere fois raquo crsquoest une

expeacuterience enrichissante qui nous permet drsquoeacutevoluer comme

formateur Crsquoest eacutegalement motivant drsquoapporter deschangements aux formations que lrsquoon donne agrave reacutepeacutetition

question de se remotiver eacutegalement raquo(Eve Universiteacute Laval)

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laquo Cela demande de mieux connaicirctre le sujet eacutetant

donneacute qursquoon ne peut pas se sauver en laquo lisant raquo lePowerPoint [hellip] En fait les inconveacutenients se retrouvent

du cocircteacute du formateur et non des eacutetudiantshellip la

formation est donc plus inteacuteressante pour eux raquo

(Marc Ceacutegep Limoilou)

Quelques commentairesQuelques commentaires

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laquo On en tire de tregraves gros avantages On veut

lrsquoeacutetendre agrave lrsquoensemble de nos formations dans les

prochaines sessions pas juste IPMSH [hellip] Cette

expeacuterience a demandeacute plus de temps et plus de stress au

deacutebut de la session mais ccedila valait la peine raquo(Collegravege Franccedilois-Xavier-Garneau)

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Projet

DIAPASONAns 2 et 3

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ndash

Tableau de compeacutetences ndash Niveaux recommandeacutes

ndash Contenus et strateacutegies

ndash Normes de production

bull Communauteacutedrsquoapprentissage

Quelques commentairesQuelques commentairesOrientations

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bull Reacuteutilisable

bull Adaptablebull Interactiviteacute (apprentissage)

bull Mobiliteacute (Moodle ENA etc)

bull Portabiliteacute (Ipod Androiumlde etc)

Quelles sont les orientations de laphase II Quelques commentairesQuelques commentairesNormes de production

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Eacutetudiant

Compeacutetencesinformation-

nelles

Compeacutetencesdes formateurs

Partage deressources

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Deacutevelopper et expeacuterimenter

des formations en recherchede lrsquoinformation

Former les formateurs enbibliothegraveque

Collaborer

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Qui sont les partenaires Les activiteacutes

Analyse desbesoins

Reacuteseausocial

Arrimagedes compeacute-

tences

Formationsde

formateurs

Conceptionde

formations

Expeacuteri-mentations

Analyse TI Bilan

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bull Reacuteseau de collaboration

bull Ressources drsquoenseignement et drsquoapprentissage

bull Ameacutelioration des pratiques de formation

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Apprentissage actif

Confeacuterence ouenseignement

magistral

Lecture

Audiovisuel

Deacutemonstration

Discussion en groupe

Exercice pratique

Enseigner aux autresutilisation immeacutediate de

lrsquoapprentissage

5

10

20

30

50

75

90

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laquo Participation plus active les eacutetudiantssont plus agrave lrsquoaise de travailler sur duconcret en faisant les exercices et se fontmoins prier qursquoavant pour reacutepondre raquo

(Sylvie Ceacutegep de Ste-Foy)

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bull Face agrave ma faccedilon drsquoenseignerhellip

laquo En modifiant mes activiteacutes afin de les rendre plus interactives

je me sens davantage en confiance lors des formations raquo

laquo Malgreacute quelques bugs de la laquo premiegravere fois raquo crsquoest une

expeacuterience enrichissante qui nous permet drsquoeacutevoluer comme

formateur Crsquoest eacutegalement motivant drsquoapporter deschangements aux formations que lrsquoon donne agrave reacutepeacutetition

question de se remotiver eacutegalement raquo(Eve Universiteacute Laval)

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bull Face agrave ce changement de pratiquehellip

laquo Cela demande de mieux connaicirctre le sujet eacutetant

donneacute qursquoon ne peut pas se sauver en laquo lisant raquo lePowerPoint [hellip] En fait les inconveacutenients se retrouvent

du cocircteacute du formateur et non des eacutetudiantshellip la

formation est donc plus inteacuteressante pour eux raquo

(Marc Ceacutegep Limoilou)

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laquo On en tire de tregraves gros avantages On veut

lrsquoeacutetendre agrave lrsquoensemble de nos formations dans les

prochaines sessions pas juste IPMSH [hellip] Cette

expeacuterience a demandeacute plus de temps et plus de stress au

deacutebut de la session mais ccedila valait la peine raquo(Collegravege Franccedilois-Xavier-Garneau)

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ndash Contenus et strateacutegies

ndash Normes de production

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Commentaires et questionsQuestions

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Projet

DIAPASONAn 1

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Qui sont les partenaires

Les partenaires

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Eacutetudiant

Compeacutetencesinformation-

nelles

Compeacutetencesdes formateurs

Partage deressources

Qui sont les partenaires

Les besoins

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Qui sont les partenaires Les objectifs (phase I)

Deacutevelopper et expeacuterimenter

des formations en recherchede lrsquoinformation

Former les formateurs enbibliothegraveque

Collaborer

Partager

Eacutechanger

Contribuer

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Qui sont les partenaires Les activiteacutes

Analyse desbesoins

Reacuteseausocial

Arrimagedes compeacute-

tences

Formationsde

formateurs

Conceptionde

formations

Expeacuteri-mentations

Analyse TI Bilan

Cafeacute delrsquoinnovation

Entrevues

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Qui sont les partenaires Les reacutesultats

bull Tableau drsquoarrimage des compeacutetences inter-ordre

bull Reacuteseau de collaboration

bull Ressources drsquoenseignement et drsquoapprentissage

bull Ameacutelioration des pratiques de formation

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Apprentissage actif

Confeacuterence ouenseignement

magistral

Lecture

Audiovisuel

Deacutemonstration

Discussion en groupe

Exercice pratique

Enseigner aux autresutilisation immeacutediate de

lrsquoapprentissage

5

10

20

30

50

75

90

Tx moyen de reacutetentionApregraves 24 heures

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bull Carte mentalebull Remue-meacuteningebull Discussionbull Mots entrecroiseacutesbull Teacuteleacutevoteursbull Tutorielbull Rallyesbull

Exercices

httpwwwclimoilouqccabibliothequefrservices_offertsformations_documentairesphp

Qui sont les partenaires Des exemples

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Quelques commentaires

bull Face agrave la participation des eacutetudiantshellip

laquo Participation plus active les eacutetudiantssont plus agrave lrsquoaise de travailler sur duconcret en faisant les exercices et se fontmoins prier qursquoavant pour reacutepondre raquo

(Sylvie Ceacutegep de Ste-Foy)

Quelques commentaires

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Quelques commentaires

bull Face agrave ma faccedilon drsquoenseignerhellip

laquo En modifiant mes activiteacutes afin de les rendre plus interactives

je me sens davantage en confiance lors des formations raquo

laquo Malgreacute quelques bugs de la laquo premiegravere fois raquo crsquoest une

expeacuterience enrichissante qui nous permet drsquoeacutevoluer comme

formateur Crsquoest eacutegalement motivant drsquoapporter deschangements aux formations que lrsquoon donne agrave reacutepeacutetition

question de se remotiver eacutegalement raquo(Eve Universiteacute Laval)

Quelques commentairesQuelques commentaires

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Quelques commentaires

bull Face agrave ce changement de pratiquehellip

laquo Cela demande de mieux connaicirctre le sujet eacutetant

donneacute qursquoon ne peut pas se sauver en laquo lisant raquo lePowerPoint [hellip] En fait les inconveacutenients se retrouvent

du cocircteacute du formateur et non des eacutetudiantshellip la

formation est donc plus inteacuteressante pour eux raquo

(Marc Ceacutegep Limoilou)

Quelques commentairesQuelques commentaires

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Quelques commentaires

bull Face agrave ce changement de pratiquehellip

laquo On en tire de tregraves gros avantages On veut

lrsquoeacutetendre agrave lrsquoensemble de nos formations dans les

prochaines sessions pas juste IPMSH [hellip] Cette

expeacuterience a demandeacute plus de temps et plus de stress au

deacutebut de la session mais ccedila valait la peine raquo(Collegravege Franccedilois-Xavier-Garneau)

Quelques commentairesQuelques commentaires

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Quelles sont les orientations de laphase II

bull Environnement pour lesressources drsquoenseignementet drsquoapprentissage

ndash

Tableau de compeacutetences ndash Niveaux recommandeacutes

ndash Contenus et strateacutegies

ndash Normes de production

bull Communauteacutedrsquoapprentissage

Quelques commentairesQuelques commentairesOrientations

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Quelles sont les orientations de laphase II

bull Geacuteneacuterique

bull Reacuteutilisable

bull Adaptablebull Interactiviteacute (apprentissage)

bull Mobiliteacute (Moodle ENA etc)

bull Portabiliteacute (Ipod Androiumlde etc)

Quelles sont les orientations de laphase II Quelques commentairesQuelques commentairesNormes de production

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Formationsde

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bull Ameacutelioration des pratiques de formation

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laquo Participation plus active les eacutetudiantssont plus agrave lrsquoaise de travailler sur duconcret en faisant les exercices et se fontmoins prier qursquoavant pour reacutepondre raquo

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laquo En modifiant mes activiteacutes afin de les rendre plus interactives

je me sens davantage en confiance lors des formations raquo

laquo Malgreacute quelques bugs de la laquo premiegravere fois raquo crsquoest une

expeacuterience enrichissante qui nous permet drsquoeacutevoluer comme

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question de se remotiver eacutegalement raquo(Eve Universiteacute Laval)

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formation est donc plus inteacuteressante pour eux raquo

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lrsquoeacutetendre agrave lrsquoensemble de nos formations dans les

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bull Reacuteutilisable

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5

10

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expeacuterience enrichissante qui nous permet drsquoeacutevoluer comme

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laquo Cela demande de mieux connaicirctre le sujet eacutetant

donneacute qursquoon ne peut pas se sauver en laquo lisant raquo lePowerPoint [hellip] En fait les inconveacutenients se retrouvent

du cocircteacute du formateur et non des eacutetudiantshellip la

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bull Carte mentalebull Remue-meacuteningebull Discussionbull Mots entrecroiseacutesbull Teacuteleacutevoteursbull Tutorielbull Rallyesbull

Exercices

httpwwwclimoilouqccabibliothequefrservices_offertsformations_documentairesphp

Qui sont les partenaires Des exemples

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bull Face agrave la participation des eacutetudiantshellip

laquo Participation plus active les eacutetudiantssont plus agrave lrsquoaise de travailler sur duconcret en faisant les exercices et se fontmoins prier qursquoavant pour reacutepondre raquo

(Sylvie Ceacutegep de Ste-Foy)

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bull Face agrave ma faccedilon drsquoenseignerhellip

laquo En modifiant mes activiteacutes afin de les rendre plus interactives

je me sens davantage en confiance lors des formations raquo

laquo Malgreacute quelques bugs de la laquo premiegravere fois raquo crsquoest une

expeacuterience enrichissante qui nous permet drsquoeacutevoluer comme

formateur Crsquoest eacutegalement motivant drsquoapporter deschangements aux formations que lrsquoon donne agrave reacutepeacutetition

question de se remotiver eacutegalement raquo(Eve Universiteacute Laval)

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laquo Cela demande de mieux connaicirctre le sujet eacutetant

donneacute qursquoon ne peut pas se sauver en laquo lisant raquo lePowerPoint [hellip] En fait les inconveacutenients se retrouvent

du cocircteacute du formateur et non des eacutetudiantshellip la

formation est donc plus inteacuteressante pour eux raquo

(Marc Ceacutegep Limoilou)

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laquo On en tire de tregraves gros avantages On veut

lrsquoeacutetendre agrave lrsquoensemble de nos formations dans les

prochaines sessions pas juste IPMSH [hellip] Cette

expeacuterience a demandeacute plus de temps et plus de stress au

deacutebut de la session mais ccedila valait la peine raquo(Collegravege Franccedilois-Xavier-Garneau)

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Projet

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Quelles sont les orientations de laphase II

bull Environnement pour lesressources drsquoenseignementet drsquoapprentissage

ndash

Tableau de compeacutetences ndash Niveaux recommandeacutes

ndash Contenus et strateacutegies

ndash Normes de production

bull Communauteacutedrsquoapprentissage

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bull Geacuteneacuterique

bull Reacuteutilisable

bull Adaptablebull Interactiviteacute (apprentissage)

bull Mobiliteacute (Moodle ENA etc)

bull Portabiliteacute (Ipod Androiumlde etc)

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Analyse desbesoins

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Formationsde

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bull Ameacutelioration des pratiques de formation

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Apprentissage actif

Confeacuterence ouenseignement

magistral

Lecture

Audiovisuel

Deacutemonstration

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Exercice pratique

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laquo Cela demande de mieux connaicirctre le sujet eacutetant

donneacute qursquoon ne peut pas se sauver en laquo lisant raquo lePowerPoint [hellip] En fait les inconveacutenients se retrouvent

du cocircteacute du formateur et non des eacutetudiantshellip la

formation est donc plus inteacuteressante pour eux raquo

(Marc Ceacutegep Limoilou)

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bull Face agrave ce changement de pratiquehellip

laquo On en tire de tregraves gros avantages On veut

lrsquoeacutetendre agrave lrsquoensemble de nos formations dans les

prochaines sessions pas juste IPMSH [hellip] Cette

expeacuterience a demandeacute plus de temps et plus de stress au

deacutebut de la session mais ccedila valait la peine raquo(Collegravege Franccedilois-Xavier-Garneau)

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Quelles sont les orientations de laphase II

bull Environnement pour lesressources drsquoenseignementet drsquoapprentissage

ndash

Tableau de compeacutetences ndash Niveaux recommandeacutes

ndash Contenus et strateacutegies

ndash Normes de production

bull Communauteacutedrsquoapprentissage

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Quelles sont les orientations de laphase II

bull Geacuteneacuterique

bull Reacuteutilisable

bull Adaptablebull Interactiviteacute (apprentissage)

bull Mobiliteacute (Moodle ENA etc)

bull Portabiliteacute (Ipod Androiumlde etc)

Quelles sont les orientations de laphase II Quelques commentairesQuelques commentairesNormes de production

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bull Face agrave la participation des eacutetudiantshellip

laquo Participation plus active les eacutetudiantssont plus agrave lrsquoaise de travailler sur duconcret en faisant les exercices et se fontmoins prier qursquoavant pour reacutepondre raquo

(Sylvie Ceacutegep de Ste-Foy)

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bull Face agrave ma faccedilon drsquoenseignerhellip

laquo En modifiant mes activiteacutes afin de les rendre plus interactives

je me sens davantage en confiance lors des formations raquo

laquo Malgreacute quelques bugs de la laquo premiegravere fois raquo crsquoest une

expeacuterience enrichissante qui nous permet drsquoeacutevoluer comme

formateur Crsquoest eacutegalement motivant drsquoapporter deschangements aux formations que lrsquoon donne agrave reacutepeacutetition

question de se remotiver eacutegalement raquo(Eve Universiteacute Laval)

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laquo Cela demande de mieux connaicirctre le sujet eacutetant

donneacute qursquoon ne peut pas se sauver en laquo lisant raquo lePowerPoint [hellip] En fait les inconveacutenients se retrouvent

du cocircteacute du formateur et non des eacutetudiantshellip la

formation est donc plus inteacuteressante pour eux raquo

(Marc Ceacutegep Limoilou)

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laquo On en tire de tregraves gros avantages On veut

lrsquoeacutetendre agrave lrsquoensemble de nos formations dans les

prochaines sessions pas juste IPMSH [hellip] Cette

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laquo En modifiant mes activiteacutes afin de les rendre plus interactives

je me sens davantage en confiance lors des formations raquo

laquo Malgreacute quelques bugs de la laquo premiegravere fois raquo crsquoest une

expeacuterience enrichissante qui nous permet drsquoeacutevoluer comme

formateur Crsquoest eacutegalement motivant drsquoapporter deschangements aux formations que lrsquoon donne agrave reacutepeacutetition

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lrsquoeacutetendre agrave lrsquoensemble de nos formations dans les

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