Projet de Schéma d'orientation régional Emplois d'avenir Région ...

121/12/2012

Projet de Schéma d’orientation régional

Emplois d'avenir

Région Poitou-Charentes

Les Emplois d’avenir, crées par la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 sont une premièreconcrétisation de l’action gouvernementale en faveur de la jeunesse face à la situation préoccupantedes jeunes sur le marché du travail.

Le décret d’application n° 2012-1210 de cette loi prévoit dans ses articles R. 5134-162 et R. 5134-163 l’établissement d’un schéma d’orientation régional qui définit la stratégie territoriale de mise enœuvre des Emplois d’avenir, notamment :

les filières et secteurs d'activité prioritaires pour le déploiement des Emplois d'avenir

les principaux parcours d'insertion et de qualification qui peuvent être proposés dans cesdifférents filières et secteurs.

Le présent schéma d'orientation régional tient compte des modalités d'accès des jeunes à laformation définies au contrat de plan régional de développement des formations professionnelles(CPRDFP) adopté en Poitou-Charentes pour la période 2012-2015.Il s’inscrit également dans le cadre de la convention d’engagements entre l’Etat et la RégionPoitou-Charentes relative aux emplois d’avenir signée le 30 octobre 2012 par le Premier ministreJean-Marc Ayrault et la Présidente de la Région Poitou-Charentes Ségolène Royal. Il pourra êtrerévisé annuellement.

I - Rappel des textes

A) Loi, décrets, arrêté et circulaires

loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 portant création des emplois d'avenir

décret 2012-1210 du 31 octobre 2012 relatif à l'emploi d'avenir

décret 2012-1207 du 31 octobre 2012 relatif à l’entrée en vigueur de décrets et d’un arrêté

arrêté du Ministre de l’emploi du 31 octobre 2012 fixant le montant de l'aide de l'Etat pour lesemplois d’avenir

circulaire DGEFP n°2012-21 du 1er novembre 2012 relative à la programmation des emploisd’avenir à compter du 1er novembre 2012

circulaire DGEFP n°2012-20 du 2 novembre 2012 relative à la mise en œuvre des emploisd’avenir

221/12/2012

B) Principales caractéristiques des emplois d’avenir

Ce nouveau dispositif est intégré dans le cadre juridique du contrat unique d’insertion mais desdispositions spécifiques sont prévues.

L’aide à l’insertion est accordée pour une durée comprise entre 12 et 36 mois au vu desengagements de l’employeur, notamment sur les actions de formation qualifiantes ou certifiantesprogrammées.

L’emploi d’avenir s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les jeunes reconnustravailleurs handicapés), et vise en priorité les jeunes résidant dans les territoires dans lesquelsles jeunes connaissent des difficultés particulières d’accès à l’emploi (dont ZUS et ZRR).

Plus précisément les publics visés sont :

les jeunes sans qualification,

les jeunes peu qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi(niveau V si 6 mois de recherche d'emploi durant les 12 derniers mois, et exceptionnellementniveau IV si résidence dans une ZUS ou une ZRR et recherche d'emploi de 12 mois durantles 18 derniers mois et dérogation accordée par l’UT DIRECCTE).

Ces jeunes vont être orientés dans des activités présentant un caractère d'utilité sociale ouenvironnementale ou ayant un fort potentiel de création d'emplois.

Les employeurs éligibles sont :

les organismes de droit privé à but non lucratif,

les collectivités territoriales et leurs groupements,

les autres personnes morales de droit public sauf l’Etat,

les groupements d'employeurs mentionnés à l’article L. 1253-1 qui organisant des parcoursd’insertion et de qualification,

les SIAE,

les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public,

les employeurs du secteur marchand proposant une perspective de qualification et d’insertiondurable appartenant à un secteur d’activité fixé par arrêté du préfet de région.

321/12/2012

II - Diagnostic

A) Public cible du dispositif

1. Population globale des jeunes demandeurs d’emploi

Les principales caractéristiques de la demande d’emploi en fin de mois (DEFM) pour les jeunes de 26ans résidant en Poitou-Charentes sont à fin juillet 21012 :

24 148 demandeurs d’emploi âgés de moins de 26 ans

13 482 (56 %) de niveau inférieur ou égal au niveau V

11 316 (47 %) ayant une durée d’inscription supérieure à 6 mois

1 295 (5%) déclarant résider en ZUS

12 055 (89%) appartenant aux catégories A, B, C.

Des détails sur cette population figurent en Annexe 1.

Le volume potentiel de la population suivie par Pôle emploi et concernée par les emplois d’avenirs’élève à 5 173 jeunes pour la catégorie A et 929 jeunes pour la catégorie B (Annexe 2).

2. Population éligible aux Emplois d’avenir suivis par les missions locales

Au 31 octobre 2012, la population éligible aux Emplois d'Avenir parmi les jeunes en demanded'insertion suivis par les missions locales serait de 8 776 jeunes, ce qui représente 47% des 18764 jeunes en demande d'insertion (JDI) 1 à cette date.

Ce chiffre reste approximatif car plusieurs méthode de calcul sont possibles pour déterminerl'éligibilité des jeunes diplômés : date de premier accueil, date sortie du système scolaire ou dated'inscription à Pôle Emploi. C'est cette dernière méthode qui a été retenue ici.

6 306 jeunes (soit 72%) sont des jeunes sans diplôme de niveau VI ou de niveau V ou infrasans diplôme, 2 239 (25%) sont titulaires d'un diplôme de niveau V, le reste (3%) étant constitué dejeunes titulaires d'un baccalauréat ou d'un niveau III et résidant en ZUS ou ZRR.

L'âge du public est conforme à la moyenne avec un peu plus de 16-17 ans. Le public estmajoritairement masculin (52%), ce qui est l'inverse des JDI sur l'ensemble du public suivi.329 jeunes ont une reconnaissance de travailleur handicapé.

17,7 % de ce public habite en ZRR et 10,5 % en ZUS, alors que la part est traditionnellement derespectivement 15,5 % et 8%.

30 % de ces jeunes n'ont pas de projet professionnel bien défini, 17 % souhaitent s'orienter vers lecommerce et la distribution, 12 % dans le BTP, 12 % dans le service aux personnes, 9% dansl’hôtellerie restauration et 5% vers l'agriculture.

1Les jeunes en demande d'insertion ont eu un entretien individuel collectif dans les 5 derniers mois.

421/12/2012

Ce public se répartit de la façon suivante :

Nom de la structure Nombre de jeunes suivis Dont ZRR Dont ZUS

16-ML Angoulême 1 160 91 301

16-ML Arc Charente 800 414 20

17-ML Jonzac 367 204

17-ML Rochefort 610 4 19

17-ML La Rochelle 997 2 312

17-ML Royan 357

17-ML Saintes 821 76 37

79-ML Bressuire 302 22

79-ML Niort 796 90 136

79-ML Parthenay 237 48

79-ML Thouars 193 31

86-ML Châtellerault 714 166 39

86-ML Lusignan 536 397

86-ML Poitiers 886 12 55

Total au 31/10/2012 8 776 1557 919

Source : ARML Poitou-Charentes

B) Filières et secteurs porteurs d’emploi à l’échelon régional

Les filières et secteurs d'activité prioritaires pour le déploiement des emplois d'avenir doivent enparticulier être ceux qui présentent un fort potentiel de création d'emplois ou offrent desperspectives de développement d'activités nouvelles, en cohérence avec les stratégies dedéveloppement économique et de développement des compétences au niveau régional. Ils doiventêtre porteurs d’avenir, pour les jeunes comme pour les territoires.

L’annexe 2 du CPRDFP intitulée « Prospectives sur les secteurs porteurs d’emploi et sur lacroissance verte » distingue 4 types de filières ou de secteurs d’emploi porteurs d’emploi à l’échelonrégional en 2011:

les secteurs qui cumulent un fort taux de départ à la retraite à l’horizon 2020 et unecroissance dynamique de l’emploi

la santé et l’action sociale la construction navale, aéronautique et ferroviaire les activités financières les services personnels et domestiques

les secteurs qui n’ont pas un fort taux de départ à la retraite à l’horizon 2020 mais unecroissance dynamique de l’emploi la construction le transport

les secteurs dont un fort taux d’établissements envisageait en 2011 un recrutement dansl’année la vente, le tourisme et les services le social et le médico-social

521/12/2012

deux secteurs particuliers le secteur des collectivités territoriales qui a des recrutements difficiles sur certains métiers

(responsable des services techniques, agent de gestion administrative) la filière de la croissance verte.

Il convient de rajouter :

la filière de l’économie sociale et solidaire en tant que telle, car c’est une filière créatriced’emplois dans la région et prévue par la circulaire du 2 novembre 2012 relative à la mise enœuvre des emplois d’avenir

des secteurs correspondants à des métiers en tension au niveau du Poitou-Charentesdans la liste des emplois en tension ouvrant droit à la Rémunération de Fin de Formation(R2F) arrêtée par le Préfet de région en 2011 et la liste des métiers porteurs 2012 par bassind’emploi diffusée par Pôle emploi : Industries alimentaires Fabrication de boissons Fabrication d’articles en bois, liège, vannerie et sparterie Industrie chimique Industrie pharmaceutique Métallurgie Fabrication de produits métalliques, à l’exception des machines et des équipements Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques

les secteurs logistique et activités administratives mentionnés porteurs d’emploi au niveaunational, pour des jeunes souhaitant exercer ces métiers et étant prêts à rejoindre d’autresrégions.

Les métiers qui sont le plus recrutés sont : agriculteur salarié et ouvrier agricole, viticulteur, arboriculteur, cueilleur serveur agents d’entretien et de locaux professionnels de l’animation socioculturelle aides et employés de cuisine, cuisiniers aides soignants

POINTS DE VIGILANCE

La construction et la construction navale ont eu une croissance diminuée en 2012 mais elle pourraitse redynamiser d’ici 2 à 3 ans, période de sortie sur le marché du travail des premiers emploisd’avenir.

Certains métiers cités peuvent correspondre à des emplois saisonniers, à temps partiels et en CDD,ce qui peut ne pas convenir pour un emploi d’avenir, notamment de longue durée, puis une insertiondurable.

Les postes proposés par ces secteurs ne sont pas tous accessibles aux jeunes pas ou peu qualifiésen emploi d’avenir.

621/12/2012

III - Filières et secteurs prioritaires pour le déploiement des emploisd'avenir

Les filières et secteurs d’activité prioritaires pour le déploiement des emplois d’avenir en Poitou-Charentes correspondent aux codes NAF suivants :

A - 01 - Culture et production animale, chasse et services annexes

C - 10 - Industries alimentaires

C - 11 - Fabrication de boissons

C - 16.2 Fabrication d’articles en bois, liège, vannerie et sparterie

C - 20 Industrie chimique

C - 21 Industrie pharmaceutique

C - 24 Métallurgie

C - 25 Fabrication de produits métalliques, à l’exception des machines et des équipements

C - 26 Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques

C - 30.2 Construction de locomotives et d’autre matériel ferroviaire roulant

C - 30.3 Construction aéronautique et spatiale

F - Construction

G - Commerce ; réparation d’automobiles et de motocycles

H - Transports et entreposage

I - Hébergement et restauration

J - Information et communication

K - Activités financières et d’assurance

M - Activités spécialisés, scientifiques et techniques

N - Activités de services administratifs et de soutien

O - Administration publique

P - Enseignement

Q - Santé humaine et action sociale

R - Arts, spectacles et activités récréatives

S - Autres activités de services

Les employeurs de l’économie sociale et solidaire peuvent recruter des emplois d’avenir quels quesoient leurs codes NAF.

Pour la filière verte seront retenus les secteurs d’activité établis comme suit par le commissariatgénéral au développement durable, la liste détaillée des codes NAF figurant en Annexe 4 :

721/12/2012

LISTE DES SECTEURS D’ACTIVITE

Eco-activités

A1 Protection de l'environnement

- Contrôle de la pollution de l'air

- Gestion des eaux usées

- Gestion des déchets (y compris nettoyage rues)

- Gestion des déchets radioactifs

- Réhabilitation des sols et des eaux polluées

- Minimisation des bruits et vibrations

- Nature, paysage, biodiversité

A2 Gestion des ressources naturelles

- Gestion durable de l'eau

- Récupération (matières premières secondaires)

- Maîtrise de l'énergie

- Energies renouvelables

A3 Activités transversales - Produits (biens ou services)

Activités "périphériques" favorables à la protection de l'environnement ou à la gestion des ressources naturelles

A4Activités "périphériques" favorables à laprotection de l'environnement ou à lagestion des ressources naturelles

- Production et distribution d'eau

- Gestion des espaces verts

- Transports (Grenelle)

- Autres activités de la gestion des ressources (Grenelle)

Dans le secteur marchand les employeurs éligibles à l’aide seront ceux qui :

sont prévus par la loi sans référence au code NAF SIAE du secteur marchand, personnes morales de droit public du secteur marchand groupements d'employeurs du secteur marchand mentionnés à l’article L. 1253-1 qui

organisent des parcours d’insertion et de qualification (dont GEIQ)

ne relèvent pas de ces catégories mais qui proposent au titulaire de l’emploi d’avenir uneperspective de qualification et d’insertion professionnelle durable et qui appartiennentaux filières ou secteurs d’activité prioritaires mentionnés ci-dessus par leur code NAF.

Pourront également bénéficier de l’aide les employeurs appartenant à un réseau ayant signé uneconvention d’engagements pour les emplois d’avenir avec l’Etat aux niveaux national ou local.

Au niveau local, une convention pourra être signée entre la DIRECCTE et une organisationprofessionnelle si le SPE a détecté que le secteur est localement porteur d’emplois non satisfaits, quece besoin est validé par le CCREFP ou sa commission Obligations règlementaires et que lesparcours de formation sont prévus au moment de la signature de la convention.

821/12/2012

IV – Prospection-accompagnement

A) Opérateurs – Organisation locale de la prescription et de l’accompagnement

1. Intervention de Pôle emploi en matière de prospection des employeurs

Dans chaque territoire de la région, des rencontres entre les directeurs des agences Pôle emploi,les directeurs des Missions locales ont lieu.

Des plans d’actions concertés entre les réseaux en direction des employeurs potentiels sontélaborés. Ces actions de prospection prennent la forme d’actions réalisées soit par chacun desréseaux (partage en fonction des « clients habituels » des uns ou des autres par exemple), soitconjointement. Le réseau des Cap emploi participe aux actions de prospection (plus ciblées pource qui le concerne), ainsi qu’aux échanges sur les offres

Ces actions de prospection allient dans bien des cas par ailleurs des modalités complémentaires :mailings, prospection physique et téléphonique (sollicitation dans ce cas de la Force de VenteRégionale PE), réunions d’employeurs. Les critères qui permettent de répartir ces formes d’actions etces modalités sont constituées par les potentialités d’emplois et les volumes d’employeursconcernés. Pour la constitution des listes de prospects peu ou pas connus, il est fait appel auxservices de l’Agence de Services et de Paiement (ASP) qui a fourni des listes d’employeurs ponctuelsou récurrents de contrats aidés ces dernières années. Les plans d’actions concertés intègrent pourcertains d’entre eux des actions en direction du public jeune.

Un dispositif local de partage rapide des offres d’emplois recueillies par les uns ou les autress’est installé, de façon à assurer une totale transparence du volume et de la nature des offresdisponibles.

De la même manière, les modalités conjointes de traitement de ces offres ont été actées.

Des rencontres locales d’échanges sont programmées (hebdomadaires ou à la quinzaine) surl’avancement des plans d’actions, le traitement des offres en cours, le partage et l’analyse desfichiers de jeunes éligibles, sur la base d’outils de pilotage construits localement. Ces rencontres sontsouvent positionnées comme la mise en place d’un comité de pilotage local.

Le réseau des Cap emploi est associé à ces rencontres et participe aux actions de prospection (plusciblées pour ce qui le concerne), ainsi qu’aux échanges sur les offres.

2. Intervention des missions locales

Le rôle des missions locales dans le développement des Emplois d’Avenir se situe à 5 niveaux :

La prospectionLes missions locales identifient en lien étroit avec Pôle Emploi et les Cap Emploi lesemployeurs potentiels en Emploi d’Avenir. Elles mobilisent également leur réseau d’éluslocaux sur ce dispositif. Elles collectent les offres et les qualifient sur la base d’un parcoursd’insertion et d’une formationConcernant les emplois d’avenir dans le secteur marchand, elles sollicitent les entreprises etles fédérations signataires d’un accord régional avec l’ARML.

921/12/2012

L’orientationElles mobilisent les outils à leur disposition : Accompagnement au Choix Professionnel(ACP), Engagement Première Chance, POE afin d’orienter au mieux les jeunes de faibleniveau scolaire dans les secteurs d’activités « porteurs » en Emploi d’Avenir

La mise en relation sur l’offreLa mission locale procède à la mise en relation entre le jeune et l’employeur que l’offre soitcollectée par Pôle Emploi ou par elle-même.La mission locale procèdera à une signature tripartite (jeune, employeur, prescripteur) d’unformulaire CERFA de demande de prise en charge de l’Emploi d’Avenir et le transmettra àl’ASP.Elle élaborera conjointement un document d’engagements tripartites initiaux qui préciserala nature du poste, les modalités de tutorat et la qualification envisagée.

L’élaboration du plan de formationEn lien étroit avec le jeune, l’employeur, l’OPCA concerné et la Région, la mission localeélaborera un plan de formation individualisé en précisant la qualification ou certification visée,l’organisme de formation choisi et le montage financier des coûts de formation

L’accompagnement dans l’emploiDurant toute la durée de l’Emploi d’Avenir, la mission locale effectuera un suivi dans l’emploidu jeune en lien avec son tuteur et son formateur référent.Elle mobilisera les outils à sa disposition pour lever les freins périphériques à l’emploi enmatière d’hébergement, de mobilité, de santé etc…Deux mois au moins avant la fin du contrat du jeune, la mission locale établira un bilan avecle jeune et l’orientera vers l’agence locale de Pôle Emploi dont il dépend.Au cas où l’emploi occupé ne serait pas pérennisé, la mission locale proposera au jeune unerecherche d’emploi accompagnée et ou une formation complémentaire.

3. Intervention des Cap emploi

Les Cap emploi, bien qu’intervenant sur de très faibles volumes concernant les publics cibles del’emploi d’avenir, sont pleinement partie prenante dans la stratégie déployée pour promouvoir lescontrats d’avenir.

Ainsi,

Ils inscrivent ce contrat dans leur catalogue et sont force de proposition auprès de tous lesemployeurs rencontrés,

Ils participent aux cellules techniques départementales en leur qualité de prescripteur, La promotion orchestrée notamment par les DIRECCTE et Pôle emploi mentionne le public

des Travailleurs handicapés comme candidats éligibles, et les Cap emploi commeinterlocuteurs privilégiés,

En termes de prospection employeurs, les Cap emploi sont associés aux stratégies deprospection Pôle emploi - Missions locales : les offres d’emploi collectées par Pôle emploi sontdiffusées vers les missions locales et les Cap emploi ; réciproquement, les offres collectéespar le Cap emploi sont portées à la connaissance de ses partenaires ainsi que de laDIRECCTE via les tableaux de bord convenus

En terme d’accompagnement TH, les Cap emploi veilleront à la mise en œuvre qualitativede l’emploi d’avenir, notamment pour ce qui est du volet formation.

1021/12/2012

B) Les étapes de l’accompagnement

1. Avant l’emploi d’avenir

Le jeune bénéficiaire d’un emploi d’avenir peut être dans plusieurs situations possibles avant cetemploi :

en recherche d’emploi en emploi aidé (ex : CAE) en formation (ex. : pré qualification)…

Juste avant l’emploi d’avenir, il pourra bénéficier de dispositifs d'orientation et de préparation àl'emploi et à l'entrée en formation.

2. Pendant l’emploi d’avenir

Le suivi personnalisé s’organise en trois phases ponctuées par des étapes de bilan :

3. Après l’emploi d’avenir

En fonction du bilan final et de ce qui aura été préparé durant la phase de préparation à la sortie, lasituation du jeune pourra varier :

pérennisation dans la structure en emploi chez un autre employeur en poursuite de formation en recherche d’emploi active (VAE, préparation concours, …).

1121/12/2012

V - Les principaux parcours d'insertion et de qualification

Tous les parcours d’insertion et de qualification en matière d’emploi d’avenir comportent au moinsune phase de formation durant le contrat de travail objet de la demande d’aide. Cette phase deformation peut être complétée par une phase de formation avant ou après le contrat, mais aussi parl’intervention d’autres dispositifs d’accès à l’emploi.

Les formations proposées doivent pouvoir permettre au jeune de poursuivre son parcours dans lesfilières et secteurs porteurs d’emploi après l’emploi d’avenir s’il n’y a pas pérennisation dans lastructure.

Suivi personnalisé

Définition Préparationdu projet à l’emploi

Dispositif s mobilisables par les prescripteurs

ACPAccompagnement

aux choix professionnelsRégion Poitou-Charentes

PHPPrestation hand icap projet

(p restat ion AGEFIPH)

Parcours de formationdurant le contrat de travail

Dispositifs mobilisables par l’employ eur

ACC Accès aux compétences ClésEtat

Actions FormationRégionActions c ollect ives

Parcours individuels

Plan de formationPé riode de

profe ssionnalisatio n

DIFF inancementOPCA

CofinancementRégion

Actions de

formationCNFPT

ANFH

Tutorat

Emploi chez le même employeur

ou un autre

Parcoursde formation( financementRégion ou Pôle Emploi)

Action collectives (SPRF –PRF)

ou individuelles

Contra t de forma tion en a lte rnance

professionnalisation -apprentissage

VAE

Et après

Bilan

Engagement 1ère chanceR égion Po ito u-Ch ar entes

Hébergement - santé - social ARFTLV - Version du 1 8/12 /201 2

Parcours et dispositifs mobilisables en Poitou-Charentes - décembre 2012

Signatureducontrat

Fin du

contrat

DIF portable

Inscription Pôle EmploiPrestations droit c ommun

A GEPIAides à la recherche età la reprise d’emploi

Préparation opérationnelleà l’emploi POE collective

POLE EMP LO I

Aides à la reprise d’emploiAGEPIPOLE EMPLOI

AFPRPO LE EM PLOI

Prestations de droit communPO LE EM PLOI

1221/12/2012

A) L’intervention de la Région sur les parcours d’insertion et de qualification

La Région propose des parcours d’insertion et de qualification en trois temps :

En amont de la signature du contrat, les jeunes pourront bénéficier des dispositifs d'orientation etde préparation à l'emploi et à l'entrée en formation mis en oeuvre avec les missions locales:

accès au dispositif Engagement Première Chance, avec environ 700 places mobilisablessur l’année 2013.

accès au dispositif Accompagnement au Choix Professionnel (ACP)

Pendant la durée du contrat, la Région proposera aux jeunes de se former durant le temps detravail. La Région interviendra alors de deux manières dans le cadre de partenariats avec les OPCA :

par une offre de formation collective, dédiée aux jeunes en emplois d'avenir et adaptée à laconciliation entre temps de travail et temps de formation, mise en oeuvre par la Région surdes qualifications prioritaires ;

par un cofinancement des parcours individuels de qualification financés par les OPCA.

A titre d'exemple, en conformité avec l'identification des secteurs prioritaires de déploiement desemplois d'avenir, les offres de formation proposées aux jeunes pourront notamment être, en fonctiondes besoins identifiés et en vue d'un premier niveau de qualification:

dans l'animation, le BAPAAT de niveau V, dans le secteur sanitaire et social, l'ADVF de niveau V, le titre professionnel d'agent d'entretien des bâtiments (AEB)

La liste de ces formations qualifiantes pourra évoluer en fonction des besoins identifiés par lesemployeurs et les partenaires.La prescription sur ces formations collectives sera réalisée à partir du SIP par les Missions Localesdans le cadre de leur accompagnement de début de contrat.

A l'issue du contrat, afin de garantir que les actions de formation débouchent sur une solutiondurable, le parcours du jeune peut prendre la forme d'une VAE à l'issue des 3 ans du contrat, ouencore de l'entrée du jeune dans l'offre régionale de formation (PRF, et en particulier SPRF) afin decompléter sa certification.

B) Information sur les formations accessibles et les certifications

En Poitou-Charentes les formations et les certifications accessibles sont recensées sur le site Horizonde l’Agence Régionale de la Formation Tout au Long de la Vie (ARFTLV) : www.horizon-info.org. Labase Horizon recense les formations financées par la Région, l’Etat, l’AGEFIPH, les OPCA.

Sur le site Horizon, la recherche de formation se fait par une entrée métier (ex : ouvrier paysagiste)ou par une entrée secteur (ex. : espaces verts), qui permet d’obtenir une fiche métier puis toutes lesformations existant pour ce métier en Poitou-Charentes à la date de consultation. Seules lesformations de la « Formation continue » conviennent durant le contrat de travail Emploi d’avenir.

Le dispositif d’accompagnement et de formation des collectivités territoriales et des bénéficiairesd’emploi d’avenir par le CNFPT est présenté en Annexe 6.

1321/12/2012

En annexe :

Annexe A : Convention d’engagements entre l’Etat et la Région Poitou-Charentes

Annexe 1 : Les jeunes demandeurs d’emploi en Poitou-Charentes (éléments statistiques etcartographiques)

Annexe 2 : Potentiel emplois d’avenir à Pôle emploi

Annexe 3 : Potentiel emplois d’avenir dans les missions locales

Annexe 4 : Activités de la filière verte par domaine

Annexe 5 : Exemples de métiers possibles pour les emplois d’avenir à partir de l’expérience dudispositif CUI

Annexe 6 : Présentation du dispositif d’accompagnement et de formation des collectivités territorialeset des bénéficiaires par le CNFPT

cavaille

Tampon

Novembre 2012

DEFM jeunes par département depuis septembre 2011

Caractéristiques de la DEFM jeunes

DEFM jeunes - Mission Locale

DEFM jeunes - zone SPEL

Jeunes dans les contrats aidés

Cartes ZRR par département

cavaille

Tampon

DIRECCTEInformations rapides

2

Nombre de Demandeurs d’emploi de moins de 25 ans catégorie ABC

sept-11 oct-11 nov-11 déc-11 janv-12 févr-12 mars-12 avr-12 mai-12 juin-12 juil-12 août-12 sept-12

Charente4 363 4 496 4 665 4 644 3 904 3 897 3 875 3 776 3 770 3 770 4 002 4 298 4 671

Charente-Maritime6 974 7 553 7 969 7 897 6 766 6 670 6 467 6 052 5 889 5 809 5 989 6 508 7 581

Deux-Sèvres3 909 3 993 4 093 4 110 3 628 3 631 3 532 3 404 3 347 3 388 3 653 4 003 4 428

Vienne5 082 5 272 5 305 5 191 4 321 4 318 4 268 4 144 3 986 4 021 4 318 4 654 5 203

Poitou-Charentes20 328 21 314 22 032 21 842 18 619 18 516 18 142 17 376 16 992 16 988 17 962 19 463 21 883

Source : STMT - Pôle emploi, DaresDonnées brutes


3

Caractéristiques de la DEFM – 26 ans en Poitou-Charentes :

- 24 148 demandeurs d’emploi sont âgés de moins de 26 ans

- 13 482 (56 %) sont de niveau inférieur ou égal au niveau V

- 11 316 (47 %) ont une durée d’inscription supérieure à 6 mois

- 1 295 (5%) déclarent résider en ZUS

- 12 055 (89%) appartiennent aux catégories A, B, C

A fi n juillet 2012 Charente Charente-Maritime Deux-Sèvres Vienne Poitou-Charentes

DEFM - 26 ans

Selon le niveauNon préciséBac + 3 ou 4 (I et II)Bac + 2 (III)Bac BTN BT BP (IV)BEP CAP (V)CEP SES BEPC (Vbis)1er cycle 2ème degré (VI)

Selon la catégorieCatégorie ACatégorie BCatégorie CCatégories A,B,CCatégorie DCatégorie E

Selon la durée d’inscription< 6 mois> 6 mois

Les résidents en ZUS par niveauNon préciséBac + 3 ou 4 (I et II)Bac + 2 (III)Bac BTN BT BP (IV)BEP CAP (V)CEP SES BEPC (Vbis)1er cycle 2ème degré (VI)

5 403

7265526

1 5562 424

393232

2 856653

1 3344 843

215345

2 7822 621

0132390

1855442

407

22%

0%5%

10%29%45%7%4%

53%12%25%90%4%6%

51%49%

0%0%0%2%3%1%1%8%

8 106

7378723

2 2213 814

615348

4 284898

2 0437 225

306575

4 2183 888

1123099

2546050

506

34%

0%5%9%

27%47%8%4%

53%11%25%89%

4%7%

52%48%

0%0%0%1%3%1%1%6%

4 774

7243521

1 4122 109

296185

2 390585

1 3434 318

258198

2 5652 209

057

30592413

138

20%

0%5%

11%30%44%6%4%

50%12%28%90%5%4%

54%46%

0%0%0%1%1%1%0%3%

5 865

9374629

1 7872 485

344237

2 994777

1 4495 220

267378

3 2672 598

0131859

1081927

244

24%

0%6%

11%30%42%6%4%

51%13%25%89%

5%6%

56%44%

0%0%0%1%2%0%0%4%

24 148

301 2602 3996 976

10 8321 6481 002

12 5242 9136 169

21 6061 0461 496

12 83211 316

14378

278606157132

1 295

100%

0%5%

10%29%45%7%4%

52%12%26%89%

4%6%

53%47%

0%0%0%1%3%1%1%5%

A fi n juillet 2012 Charente CharenteMaritime Deux-Sèvres Vienne Poitou-Charentes

DEFM - 26 ans niveaux V,Vbis,VI

Selon la catégories A,B,CBEP CAP (V)CEP SES BEPC (Vbis)1er cycle 2ème degré (VI)

Selon la durée d’inscription< 6 moisBEP CAP (V)CEP SES BEPC (Vbis)1er cycle 2ème degré (VI)

> 6 moisBEP CAP (V)CEP SES BEPC (Vbis)1er cycle 2ème degré (VI)

3 049

2 7422 176

358208

1 5381 189

213136

1 5111 235

18096

23%

90%71%12%7%

50%39%7%4%

50%41%6%3%

4 777

4 2603 419

545296

2 4331878

360195

2 3441 936

255153

35%

89%72%11%6%

51%39%

8%4%

49%41%

5%3%

2 590

2 3311 913

260158

1 3711079

175117

1 2191 030

12168

19%

90%74%10%

6%

53%42%

7%5%

47%40%

5%3%

3 066

2 7222 217

301204

1 6101275

203132

1 4561 210

141105

23%

89%72%10%

7%

53%42%

7%4%

47%39%

5%3%

13 482

12 0559 7251 464

866

6 9525 421

951580

6 5305 411

697422

100%

89%72%11%6%

52%40%

7%4%

48%40%

5%3%

Caractéristiques de la demande d’emploi de moins de 26 ans en Poitou-Charentes

Source : DIRECCTE - Mission synthèse


4

DEFM jeunes par Mission Locale

Nombre de jeunes demandeurs d’emploi dans les territoires couverts par les Missions Locales, septembre 2012

Missions LocalesJeunes Niveau de formation I,

II, III, IV

Jeunes Niveau de formation V,

Vbis, VI

Jeunes Niveau de formation non précisé

Ensemble des DEFM

ML BressuireML Comaga et Pays Horte & TardoireML Haute SaintongeML La Rochelle-Ré-Pays d AunisML Nord VienneML Ouest&Sud&Nord CharenteML ParthenayML Rochefort-Marennes OléronML Rurale de Centre & Sud VienneML Saintes St-Jean AngelyML Sud Deux-SèvresML ThouarsML du Pays RoyannaisML du PoitouML non préciséesEnsemble Poitou-Charentes

4391 347

3021 594

7221 213

444681621919

1 269286400

1 71875

12 030

3891 395

4241 8221 0641 599

484896720

1 2601 400

402604

1 29540

13 794

1213

1

214

15

21

3 31813 902

3 79717 446

8 65013 427

4 6367 9386 727

10 89112 194

2 7725 495

12 948358

124 499

Part des jeunes demandeurs d’emploi sur l’ensemble des demandeurs d’emploi

Missions Locales Jeunes Niveau de formation I, II, III, IV

Jeunes Niveau de formation V, Vbis, VI

Jeunes Niveau de formation non précisé

ML BressuireML Comaga et Pays Horte & TardoireML Haute SaintongeML La Rochelle-Ré-Pays d AunisML Nord VienneML Ouest&Sud&Nord CharenteML ParthenayML Rochefort-Marennes OléronML Rurale de Centre & Sud VienneML Saintes St-Jean AngelyML Sud Deux-SèvresML ThouarsML du Pays RoyannaisML du PoitouML non préciséesEnsemble Poitou-Charentes

13,2%9,7%8,0%9,1%8,3%9,0%9,6%8,6%9,2%8,4%

10,4%10,3%

7,3%13,3%20,9%

9,7%

11,7%10,0%11,2%10,4%12,3%11,9%10,4%11,3%10,7%11,6%11,5%14,5%11,0%10,0%11,2%11,1%

0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%0,0%

Source : Dares, Pôle Emploi - données brutes

Champ : Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi de catégorie A, B, C et résidant dans une des communes couvertes par le territoire d’une Mission Locale.Les jeunes sont des demandeurs d’emploi de moins de 26 ans (âge en année révolue au 31/12).

Note de lecture : Dans l’ensemble des communes couvertes par le territoire de la ML de Bressuire, on compte 439 demandeurs d’emploi de moins de 26 ans ayant un niveau de formation I, II, III ou IV.Ceux-ci représentent 13,2 % (439/3318) de l’ensemble des demandeurs d’emploi des communes couvertes par le territoire de la ML de Bressuire.On ne dispose pas du niveau de formation («Niveau de formation non précisé») pour quelques demandeurs d’emploi.On ne dispose pas de la commune de résidence («ML non précisées») pour quelques demandeurs d’emploi (358 au total pour la région)


5

Cartographie des Missions Locales en Poitou-Charentes


6

SPEL

Nombre de DEFM de moins de 26 ans

niveau BEP CAP (niveau V)

Part des niveau BEP CAP (niveau V) parmi les DEFM de moins

de 26 ans

Nombre de DEFM de moins de 26 ans niveau CEP BEPC

(niveau Vbis)

Part des niveau CEP BEPC (niveau Vbis)

parmi les DEFM de moins de 26 ans


niveau 1er cycle 2emedegré (niveau VI)

Part des niveaux 1er cycle 2emedegré

(niveau VI) parmi les DEFM de moins

de 26 ansAngoulêmeBressuireChâtelleraultCognacConfolensJonzacLa RochelleMontmorillonNiortParthenayPoitiersRochefortSaint-Jean d’AngélySaintesThouars

1 170341713506424284

1 229341

1 004226

1 106993323518258

44,7%40,6%48,5%46,1%48,8%49,6%46,0%53,0%46,4%47,3%40,0%49,3%50,6%47,5%48,5%

19246

128997056

20329

15025

159156

658540

7,3%5,5%8,7%9,0%8,1%9,8%7,6%4,5%6,9%5,2%5,8%7,7%

10,2%7,8%7,5%

1062877504027

111258811

10077274624

4,0%3,3%5,2%4,6%4,6%4,7%4,2%3,9%4,1%2,3%3,6%3,8%4,2%4,2%4,5%

Poitou-Charentes 9 436 46,1% 1 503 7,3% 837 4,1%

SPEL Nombre de DEFM catégorie ABC

Nombre de DEFM

catégorie ABC de longue durée


Part des moins de 26 ans

parmi l’ensemble des DEFM

Evolution du nombre de DEFM

de moins de 26 ans

entre juin 2011 et juin 2012


de longue durée

Part des moins de 26 ans

parmi l’ensemble des DEFM

de longue durée

AngoulêmeBressuireChâtelleraultCognacConfolensJonzacLa RochelleMontmorillonNiortParthenayPoitiersRochefortSaint-Jean d’AngélySaintesThouars

14 9843 8518 1905 8804 6443 435

15 8793 644

11 8382 802

14 22812 084

3 5866 3232 487

6 5231 3493 5832 2962 1351 3876 5131 4734 6381 2395 2844 5621 5882 6591 041

2 620839

1 4701 098

868573

2 671643

2 164478

2 7622 013

6381 091

532

17,5%21,8%17,9%18,7%18,7%16,7%16,8%17,6%18,3%17,1%19,4%16,7%17,8%17,3%21,4%

11,4%14,5%

5,4%7,3%4,5%

-5,4%3,9%

-8,5%4,7%

13,3%0,5%9,2%6,5%0,9%6,8%

568160346250232135563152444103529383150267124

8,7%11,9%9,7%

10,9%10,9%9,7%8,6%

10,3%9,6%8,3%

10,0%8,4%9,4%

10,0%11,9%

Poitou-Charentes 113 855 46 270 20 460 18,0% 5,1% 4 406 9,5%

DEFM jeunes par zone SPEL de Poitou-Charentes

Source : DARES, Pôle Emploi Données brutes catégories ABC fi n juin 2012 longue durée = durée égale ou supérieure à 365 jours

Source : DARES, Pôle Emploi Données brutes catégories ABC fi n juin 2012 longue durée = durée égale ou supérieure à 365 jours


7

Résidence en Zus et Zrr

SPELNombre de

DEFM catégorie ABC

DEFM ABC résidents en ZUS

DEFM ABC non résidents

en ZUS

DEFM ABC résidents en ZUS

indéterminée

DEFM ABC résidents en ZRR

DEFM ABC non résidents

en ZRR

AngoulêmeBressuireChâtelleraultCognacConfolensJonzacLa RochelleMontmorillonNiortParthenayPoitiersRochefortSaint-Jean d'AngélySaintesThouars

14 9843 8518 1905 8804 6443 435

15 8793 644

11 8382 802

14 22812 0843 5866 3232 487

1 960

603343

2 366

728

418120

186

12 1063 7757 2425 3374 5663 372

12 0803 569

10 5612 741

13 00911 5723 5095 8812 457

91876

345200

7863

1 43375

54961

801392

77256

30

2 431297

2 698395

3 9391 505

3 4531 5521 118

3042

916

298

12 5533 5545 4925 485

7051 930

15 879191

10 2861 684

14 19812 042

2 6706 3232 189

Poitou-Charentes 113 855 6 724 101 777 5 354 18 674 95 181

Résidence en Zus et Zrr DEFM de moins de 26 ans

SPELNombre de DEFM ABC de moins de

26 ans

DEFM ABC moins de 26 ans résidents

en ZUS

DEFM ABC moins de 26 ans non résidents

en ZUS

DEFM ABC moins de 26 ans résidence

en ZUS indéterminée

DEFM ABC moins de 26 ans résidents

en ZRR

DEFM ABC moins de 26 ans non résidents

en ZRR

AngoulêmeBressuireChâtelleraultCognacConfolensJonzacLa RochelleMontmorillonNiortParthenayPoitiersRochefortSaint-Jean d’AngélySaintesThouars

2 620839

1 4701 098

868573

2 671643

2 164478

2 7622 013

6381 091

532

286

10664

396

126

8324

35

2 131809

1 285990840557

1 992625

1 876463

2 4551 888

6141 006

516

2033079442816

28318

16215

224101245016

40361

49669

753252

612265159

67

175

52

2 217778974

1 029115321

2 67131

1 899319

2 7562 006

4631 091

480Poitou-Charentes 20 460 1 120 18 047 1 293 3 310 17 150

Source : DARES, Pôle Emploi Données brutes catégories ABC fi n juin 2012

DEFM jeunes par zone SPEL de Poitou-Charentes


8

Les demandeurs d’emploi de moins de 26 ans en Poitou-Charentesselon les bassins SPEL

Nombre de DEFM de moins de 26 ans au 30 juin 2012 dans les SPEL

Part des DEFM de moins de 26 ans parmi l’ensemble des DEFM cat. ABC au 30 juin 2012 dans les SPEL

Evolution annuelle du nombre de DEFM de moins de 26 ans cat.ABC dans les SPEL


9

Part des DEFM de moins de 26 ans de niveau Vbis parmi l’ensemble des DEFM de moins de 26 ans cat. ABC

au 30 juin 2012 dans les SPEL

Part des DEFM de moins de 26 ans de niveau VI parmi l’ensemble des DEFM de moins de 26 ans cat. ABC

au 30 juin 2012 dans les SPEL


10

Charente Charente-Maritime Deux-Sèvres Vienne Poitou-Charentes

Effectifs à fi n septembre





sept-11 sept-12 sept-11 sept-12 sept-11 sept-12 sept-11 sept-12 sept-11 sept-12

CUI-CAEMoins de 26 ansEnsemblePart des jeunes

3011 55819%

3691 66622%

4682 74217%

5913 00120%

1551 03015%

2141 15619%

2801 40420%

4051 60725%

1 2046 73418%

1 5797 43021%

CUI-CIEMoins de 26 ansEnsemblePart des jeunes

47180

26%

56212

26%

123541

23%

75445

17%

56259

22%

33150

22%

70227

31%

54267

20%

2961 20725%

2181 07420%

Source : DIRECCTE

Jeunes de moins de 26 ans dans les contrats aidés


11

Oradour FanaisAbzac

Brillac

Esse

Lessac

St Germain de Confolens

Montrollet

St ChristopheLesterps

BrigueuilSaulgon

St Maurice des Lions

Chabrac

Chirac

Etagnac

Chabanais

Exideuil

ChassenonSt Quentin

Sur Charente

Pressignac

La Péruse

Suris

Lésignac-Durand

Genouillac

Roumazières/Loubert

Manot

Suaux

Mazières

Cherves-Châtelars

MouzonVitracSt Vincent

Massignac VerneuilMontemboeuf

SauvagnacLe LindoisMazerolles

RoussinesRouzède

Ecuras

Montbron

OrgedeuilSt Sornin

Vouthon

EymoutiersStGermain

deMontbron

MarthonFeuillade

Souffrignac

Chazelles

Vouzan

Grassac

MainzacCharrasRougnac

Sers

Combiers

Dignac

GardesLe Pontaroux

Magnac-Lavallete-

VillarsEdonVillebois-

LavaletteBlanzaguet-St Cybard

Juillaguet

Ronsenac

Gurat

Vaux-Lavalette

Salles-Lavalette

Saint-Amant

Juignac

PalluaudMontignac

Le CoqBors

St SéverinPillac

Nabinaud

Laprade

Montboyer

BellonCourlac

Saint RomainOrival

Rouffiac

Bonnes

AubeterreS/Dronne

Les Essards

SaintQuentin

deChalais

MédillacBazac

StAvit

Chalais

Rioux-Martin

Yviers

Sauvignac

St Vallier CuracBardenac

BrieS/ChalaisBrossacGuizengeard

Boisbreteau

Passirac Châtignac

ChillacOriolles StLaurent

desCombes

SaintMartial

St FélixSte Souline

StLaurent

deBelzagot

CourgeacBerneuil Poulignac

ChallignacBrie

S/BarbezieuxBessac

DeviatNonac

CressacSt Genis

St Aulais-La-Chapelle

Courgeac

St BonnetAngeduc Péreuil

XxxSt

Léger

Pérignac

MontmoreauSt

Cybard

ChavenatAignes

etPuypéroux

Charmant

Fouquebrune

Chaduré

VoulgezacBécheresse

Plassac-Rouffiac

Claix MouthiersSur-Boème

TorsacRoullet St Estèphe

VoeuilEt

Giget

La Couronne PuymoyenNersacSireuilMosnac

Dirac

GaratBouex

Soyaux

Fléac

Isle D’EspagnacTouvre

Pranzac

MornacRuelleS/TouvreGondPontouvre

BunzacSt YrieixS/Charente

AngoulêmeLinars

TroisPalis St Michel

StSaturnin

Hiersac

Champmillon

Mouldars

St SimeuxVibrac

St Simon

AngeacCharente

GravesSt

Amant

St Même-Les-Carrières

Mainxe

BoutevilleSt Preuil

Segonzac

ChateauneufS/Charente

EravilleBonneuilLignières-Sonneville Birac

MalavilleTouzac

JurignacCriteul

La MagdeleineEtriac

NonavilleViville

Ladiville

AubevilleVignollesSt Médard

LagardesS/Le Né

Lachaise

Barret

Barbezieux-St-HilaireGumps

Montchaude Sallesde

BarbezieuxReignac

Lamérac

CondéonLe Tatre

TouveracBaignes-Ste-Radegondes

Chantillac Bors

AmblevilleVerrières

St Palaisdu Né

Juillac-le CoqSt FortS/Le Né

Angeac-Champagne

Salles d’Angles

Gente

Gensac-La-Pallue

Bourg-Charente Gondeville

JarnacJulienneSt Brice

Chateaubernard

GimeuxArs

Merpins

CognacJavrezacSt-Laurent

de Cognac

Boutiers-St-Trojan

Louzac-St André Nercillac

Cherves-Richemont

Bassac

Triac-Lautrait

ChassorsMérignac

LesMétairies

FoussignacFleurac

SigogneRéparsac

St-Sulpice de Cognac

MesnacSte Sévère

Bréville

Houlette

Courbillac Mareuil

Vaux-RouillacPlaizac

Rouillac StCybardeaux

EchallatSt Amant

de Nouère

DouzatAsnière

S/Nouère

Vindelle

Balzac

Marsac

St Genis d’Hiersac

ChampniersBrie

VarsAnais

MontignacS/Charente

JauldesTourbiers

St Amantde Boixe

Aussac-VadalleVillejoubertVouharte

VervantXambès

Coulombes

AmbéracCellettes

Nanclars

SonnevilleMontigné

AnvilleBonneville

Gourville

Genac

Bignac

La Chapelle

MarcillacLanville

MonsFouqueure

Augé-St-Médard

Verdille

Aigre

VillognonMaine

de Boixe

Mansle

Puyréaux

Luxé

Villejésus

St Groux Fonclaireau

Ligné FontenilleJuillé

Tusson

Ranville-Breuillaud

BarbezièresOradour

LupsaultEbréon

Saint- FraigneLes GoursSouvigné

LongréBrettes

La Forêt de Taissé

Theil-Rabier

Paizay-NaudoinEmbourie Empuré

Montjean

La Magdeleine

Villiersle Roux

Villefagnan Raix

LondignyLes Adjots

St Martindu Clocher

BernacLa Chévrerie

Taizé-Aizé

Ruffec

CondacLa Faye

VillegatsBarro

Courcome

Bessé

VerteuilS/Charente

Tuzie

CharméSalles-de

Villefagnan

St Georges

PoursacChenon

LonnesChenommet

St Gourson

BayersCoutureSt Sulpice

de Ruffec

AunacLichères

Moutonneau Ventouse

St FrontMouton Cellefrouin

Valence

St CiersS/Bonnieure St Amant

de Bonnieure

La Tache

Saint Mary

Ste ColombeSt Angeau

Coulgens

La Rochette

Les Pins

Agris Taponnat-FleurignacRivières

St Projet-St Constant

La Rochefoucauld

MarillacLe Franc

St Adjutory

Yvracet

Malleyrand

Rancogne

Vilhonneur

Chasseneuilsur Bonnieure

Lussac

Nieuil

St Claud

BeaulieuS/Sonette Parzac

Le Grand Madieu

St Laurent de Céris

Chassiecq Turgon

Le VieuxCerrier

AnsacS/Vienne

Ambernac

Hiesse

Alloue

Epenède

Pleuville

BenestLe Bouchage

Nanteuilen Vallée

Vieux-Ruffec

Champagne-Mouton

St Coutant

Bioussac

MagnacS/Touvre

Champagne-Vigny

Mainfonds

BlanzacPorcheresse

Confolens

Répartition Géographique des Zones Rurales de Revitalisation de la Charente

Mise à jour le 25 octobre 2012

Zones de revitalisation rurale

Agudelle

Aigrefeuille-D'Aunis

Ile-D'Aix

Allas-Bocage

Allas-Champagne

Anais

Andilly

Angliers

Angoulins

Annepont

Annezay

Antezant-La-Chapelle

Arces

Archiac

Archingeay

Ardillières

Ars-En-Ré

Arthenac

Arvert

Asnières-La-Giraud

Aujac

Aulnay

Aumagné

Authon-Ebéon

Avy

Aytré

Bagnizeau

Balanzac

Ballans

Ballon

La Barde

Barzan

Bazauges

Beaugeay BeauvaisSur-Matha

Bédenac

Belluire

La Bénate

Benon

Bercloux

Bernay-ST-Martin

Berneuil

Beurlay

Bignay

Biron

Blanzac-Les-Matha

Blanzay-Sur-Boutonne

Bois

Le Bois-Plage-En-Ré

Boisredon

Bords

Boresse-Et-Martron

Boscamnant

Bougneau

Bouet

Bourcefranc-Le-Chapus

Bourgneuf

Boutenac-Touvent

Bran

Bresdon

Breuil-La-Réorte

Breuillet

Breuil-Magné

Brie-Sous-Archiac

Brie-Sous-Matha

Brie-sous-Mortagne

Brives-Sur-Charente

Brizambourg

La Brousse

Burie

Bussac-Sur-Charente

Bussac-Forêt

Cabariot

Celles

Cercoux

Chadenac

Chaillevette

Chambon

Chamouillac

Champagnac

Champagne

Champagnolles

Champdolent

Chaniers

Chantemerle-Sur-La-Soie

La Chapelle-Des-Pots

Charron

Chatuzac

Le Château-D'Oléron

Chatelaillon-Plage

Chatenet

Chaunac

Le Chay

Chenac-St-Seurin-D'Uzet

Chepniers

Chérac

Cherbonnières

Chermignac

Chervettes

Chevanceaux

Chives

Cierzac

Cire-D'Aunis

Clam

Clavette

Clérac

Clion

La Clisse

La Clotte

Coivert

Colombiers

Consac

Contré

Corignac

Corme-Eclusse

Corme-Royal

La Couarde-Sur-Mer

Coulonges

Courant

Courcelles

Courcerac

Courcoury

Courpignac Coux

Cozes

Cravans

Crazannes

Cressé

Croix-Chapeau

La Croix-ComtesseDampierre-

Sur-Boutonne

Doeuil-Sur-Le-Mignon

Dolus-D'Oléron

Dompiere-Sur-Charente

Dompierre-Sur-Mer

Le Douhet

Echebrune

Echillais

Ecoyeux

Ecurat

Les EdutsLes-EglisesD'Argenteuil

L'Eguille

Epargnes

Esnandes

Les Essards

Etaules

Expiremont

Fenioux

Ferrières

Fléac-Sur-Seugne

Floirac

La Flotte

Fontaine-Chalendray

Fontaines-D'ozillac

Fontcouverte

Fontenet

Forges

Le Fouilloux

Fouras

La FrédièreGeay

Gemozac

La Genétouze

Genouillé

Germignac

GibourneLe Gicq

Givrezac

Les Gonds

GourvilletteGrandjean

La Grève-Sur-Mignon

Grézac

La Gripperie-St-Symphorien

Le Gua

Le Gué-D'Allere

Guitinières

HaimpsHiers-Brouage

L'Houmeau

La Jard

Jarnac-Champagne

La Jarne La Jarrie

La Jarrie-Audouin

Jazennes

Jonzac

Juicq

Jussas

LagordLa Laigne

Landes

Landrais

Léoville

Loire-Les-Marais

Loiré-Sur-Nie

LoixLongèves

Lonzac

Lorignac

Loulay

Louzignac

Lozay

Luchat

Lussac

Lussant

Macqueville

Marennes

Marignac

Marsais

Marsilly

MassacMatha

Les Mathes

Mazeray

Mazerolles

Médis

Mérignac

Meschers-Sur-Gironde

Messac

Meursac

Meux

MIigré

Migron

Mirambeau

Moeze

Moings

Mons

Montendre

Montguyon

Montils

Montlieu-La-Garde

Montpellier-De-Médillan

Montroy

Moragne

Mornac-Sur-Seudre

Mortagne-Sur-Gironde

Mortiers

Mosnac

Le Mung

MuronNachamps

Nancras

Nantillé

Néré

NeuillacNeulles

Neuvicq

Neuvicq-Le-Chateau

Nieul-Les-Saintes

Nieul-Le-Virouil

Nieul-Sur-Mer

Nieulle-Sur-Seudre

Les Nouillers

Nuaille-D'Aunis

Nuaille-Sur-Boutonne

Orignolles

Ozillac

Paillé

Péré

Pérignac

Périgny

Pessines

Le Pin

ST-Denis-Du-Pin

Pisany

Plassac

Plassay

Polignac

Pommiers-Moulons

Pons

Pont-L'Abbé-D'Arnoult

Port-D'Envaux

Les Portes-En-Ré

Pouillac

Poursay-Garnaud

Préguillac

Prignac

Puilboreau

Puy-Du-Lac

Puyravault

Puyrolland

Réaux

Rétaud

Rivedoux-Plage

Rioux

Rochefort

La Rochelle

Romazières

Romegoux

La Ronde

Rouffiac

Rouffignac

Royan

Sablonceaux

St-Agnant

St-Aigulin

St-AndréDe-Lidon

St-Augustin

St-Bonnet-Sur-Gironde

St-Bris-Des-Bois

St-Césaire

ST-Christophe

St-Ciers-ChampagneSt-Ciers-

Du-Taillon

St-Clément-Des-Baleines

Ste-Colombe

St-Coutant-Le-Grand

St-Crépin

ST-Cyr-Du-Doret

St-Denis-D'Oléron

St-Dizant-Du-Bois

St-Dizant-Du-Gua

St-Eugène

ST-Félix

St-Fort-Sur-Gironde

St-Froult

Ste-Gemme

St-Genis-De-Saintonge

St-Georges-Antignac

St-Georges-De-Didonne

ST-Georges-De-Longuepierre

St-Georges-Des-Agouts

St-Georges-Des-Coteaux

St-Georges-D'Oléron

ST-Georges-Du-Bois

St-Germain-De-Lusignan

St-Germain-De-Marencennes

St-Germain-De-Vibrac

St-Germain-Du-Seudre St-Grégoire

-D'Ardennes

St-Hilaire-De-Villefranche

St-Hilaire-Du-Bois

St-Hippolyte

St-Jean-D'Angély

St-Jean-D'Angle

St-Julien-De-L'Escap

St-Just-Luzac

ST-Laurent-De-La-Barrière

St-Laurent-De-La-Prée

St-Léger

Ste-Lheurine

St-Loup

St-Maigrin

ST-Mandé-Sur-Brédoire

ST-Mard

Ste-Marie-De-Ré

ST-Martial

St-Martial-DeMirambeau

St-Martial-De-Vitaterne

St-Martial-Sur-Né

St-Martin-D'Ary

St-Martin-De-Coux

ST-Martin-De-Juillers

St-Martin-De-Ré

St-Maurice-De-Tavernole

St-Médard

ST-Médard-D'Aunis

Ste-Même

St-Nazaire-Sur Charente

St-Ouen-D'Aunis

ST-Ouen

St-Palais-De-Négrignac

St-Palais-De-Phiolin

St-Palais-Sur-Mer

ST-Pardoult

ST-Pierre-D'Amilly

ST-Pierre-De-Juillers

ST-Pierre-De-L’ile

St-Pierre-D'Oléron

St-Pierre-Du-Palais

St-Porchaire

St-Quantin-De-Rancanne

Ste-Radegonde

Ste-Ramée

St-Rogatien

St-RomainSur-Gironde

St-RomainDe-Benet

ST-Saturnin-Du-Bois

St-Sauvant

ST-Sauveur-D'Aunis

St-Savinien

St-Seurin-De-Palenne

St-Séver-De-Saintonge

ST-Séverin-Sur-Boutonne

St-Sigismond-De-Clermont

St-Simon-De-Bordes

St-Simon-De-Pellouaille

St-Sorlin-De-Conac

St-Sornin

Ste-Soulle

St-Sulpice-D'Arnoult

St-Sulpice-De-Royan

St-Thomas-De-Conac

St-Trojan-Les-Bains

St-Vaize

St-Vivien

St-Xandre

Saintes

Saleignes

Salignac-De-Mirambeau

Salignac-Sur-Charente

Salles-Sur-Mer

Saujon

Seigné

SémillacSemoussac

Sémussac

Le Seure

SiecqSonnac

Soubise

Soubran

Soulignonne

SoumerasSousmoulins

Surgères

Taillant

Taillebourg

Tanzac

Ternant

Tesson

Thaims

Thaire

ThénacThézac

Thors

Le Thou

Tonnay-Boutonne

Tonnay-Charente Torxé

Les Touches-De-Périgny

La Tremblade

Trizay

Tugeras-St-Maurice

La Vallée

Vandre

Vanzac

Varaize

Varzay

Vaux-Sur-Mer

Vénérand

Vergeroux

Vergne

La Vergne

Vérines

Vervant

Vibrac

Villars-En-Pons

Villars-Les-Bois

La Villedieu

Villedoux

Villemorin

Villeneuve-La-Comtesse

Villexavier

VIilliers-Couture

Vinax

Virollet

Virson

Voissay

Vouhé

Yves

Port-Des-Barques

Le Grand-Village-Plage

La Brée-Les-Bains

Talmont-Sur-Gironde

Cramchaban

TaugonMarans

St-Jean-de-Liversay

Répartition Géographique des Zones Rurales de Revitalisation de Charente-Maritime


SEPES DIRECCTE Poitou-CharentesMise à jour le 25 octobre 2012

St-Maurice-La Fougereuse Genneton

Cersay

St-LégerDe MontbrunMauzé-

Thouarsais

Ste-Verge

Bouillé-Lauretz

Louzy St-Martinde-Mâcon

Tourtenay

St-CyrLa-Lande

Brion-Près-Thouet

St-MartinDe-Sanzay

Argenton-L’Eglise

Argenton-LesVallées

La Coudre

St-Clémentin

Etusson Le Breuil-Sous-Argenton

Moutiers-Sous-Argenton

St-JacquesDe-Thouars

St-JeanDe-Thouars

MisséOiron

Pas-De-Jeu

Massais

UlcotBoullé-St-Paul

Saint-Varent

Airvault

Glenay MarnesAvaillesThouarsais

IraisSaint

GénérouxSaintJouin

De Marnes

Nueil-Les-Aubiers

VoultegonSt-Aubin-Du-Plain

La Chapelle-Gaudin Luché

Thouarsais

Coulonges-Thouarsais

Luzay BrieTaizé

Saint-AndréSur Sèvre

Cirières

CerizayMontravers

Combrand

La PetiteBoissière

St Amand-Sur-Sèvre

St-PierreDes-Echaubrognes

BrétignollesLe Pin

AssaisLes-Jumeaux

TessonnièreBoussais

BoisméChiché

Faye-L’Abesse

PierrefiteGeayBressuire

Mauléon

AmaillouxChanteloupSt Jouin

De-MillyLa ForêtSur-Sèvre

Courlay

Lageon

La Peyratte

La FerrièreEn Parthenay

Oroux

Lhoumois

AubignyGourgé

Thénezay

Doux

PressignyLe Chillou

St LoupLamairé

Louin

Azay-Sur-Thouet

SecondignyVernoux-En-Gâtine

L’AbsieSt PaulEn-Gâtine

La ChapelleSt Etienne

MoutiersSous Chantemerle

MoncoutantPugny

Largeasse Neuvy-Bouin Fenery

St Aubin-Le-Cloud

ChatillonSur-Thouet

ViennayAdilly

St GermainDe-Longue-Chaume

ClesséLa ChapelleSt Laurent

SoutiersBeaulieu-Sous

Parthenay

CoutièresChantecorps

Ménigoute

VautebisReffannes

VausserouxLes Forges

VaslesSt Martin

Du-Fouilloux

SauraisPompaireLa Chapelle

Bertrand

ParthenayLe Tallud

Vouhé

St Maixentde Beugné

St Laurs

FeniouxLa Chapelle

Thireuil

SaintPardoux

AllonneLe Rétail

Le BeugnonScilléLe Busseau

CoulongesSur-L’Autize

Cours

St Christophesur-Roc

ChampdeniersSt Denis La Chapelle

BatonSt Georges De Noisne

ClavéMazièresEn Gatine

St LinVerruyes

St MarcLa LandePamplie

Les Groseillers

La Boissièreen Gatine

Germond-Rouvre

Surin

Xaintray

Cherveux St Maixentl’Ecole

AugéSt Pompain

Villiers enPlaine

Faye-SurArdin

Beceleuf

Ardin

La Crêche

François

Azay-le-Brulé PamprouxNanteuil

Soudan

St GermierFomperron

ExireuilSte

Ouenne

St Maxire

RomansAvonBougon

SallesSouvigné

SteEanne

St Martinde St Maixent

SteNéomaye

Magné

Coulon

St Rémy Sciecq

Chauray

St Gelais

Echiré

FressinesVouillé

Bessines

NIORT

Lezay

VançaisSepvret Chey

La CouardeChenay

Exoudun

La MotheSt Heray

CellesSur BelleSte

BlandineSt Martin

de BernegoueFors

Granzay-Cript

Amuré Frntenay-Rohan-Rohan

Le Vanneau

Sanssais

St Symphorien PrahecqAiffres Thorigné

MougonVitré Beaussais

PraillesAigonnay

St Etiennela Cigogne

Belleville

Prisse-laCharrière

MarignyBeauvoirSur-Niort

ThorignyPriaires

Usseau

La FoyeMontjault

La RochénardMauzé-SurLe Mignon

VallansEpannesPrin-Deyrançon

Le Bordet

St Georgesde rexSt Hilaire-

La Pallud

Arçais

Rom

SaintCoutant

St MartinLes Melle

MelleSt Léger

de laMartinière

Sainte-Soline Messé

SegondignéSur Belle

Les Fosses

JuscorpsSt Romans

Des Champs

BrûlainSt Médard

Périgné MazièresSur Béronne Maisonnay

SomptPaizay-LeTort

St Guénard

St Romans les Melle Chail

St Vincent La ChâtrePouffonds

Clussais LaPommeraie

Caunay

Pers

GournayTillouLusseray

Ensigne

VilliersSur Chizé

VillefolletBreuil

Sur Chizé

Seligné Brioux-SurBoutonne

VernouxSur Boutonne

Le VertChizéBoisserolles

VilliersEn-Bois

CoutureD’Argenson

Villemain

LoubilleAubigné

PioussayHanc

BouinArdilleux

CrézièresLa Bataille

Loubigné

FontenilleSt M.

PaizayLe Chapt

AsnièresEn Poitou

ChérignéJuillé

LuchéSur Brioux

Lorigné

SauzéVaussais

Montalembert

Limalonges

Les Alleuds

MelleranChef-Boutonne

PlibouxMaireLevescault

Vanzay

La ChapellePouilloux

Niort-Est

Saivres

Puihardy

TrayesPougneHérisson

Le BreuilBernard

Maisontiers

SteGemme

ThouarsSte-Radegonde

Répartition géographique des Zones de Revitalisation Rurales Répartition géographique des Zones de Revitalisation Rurales des Deux-Sèvresdes Deux-Sèvres

DIRECCTE Poitou-CharentesMission Sytnhèse - Mise à jour au 25 OCTOBRE 2012


SEPES DIRECCTE Poitou-CharentesMise à jour le 18 octobre 2012


POITIERS

Bouresse

BignouxLavoux

Jardres

Pouillé

Chauvigny

Tercé

St Germain

VillemortAntigny

Haims

Béthines

Jouhet

Liglet

JournetLa Trimouille

LeignesS/Fontaine

Valdivienne

Fleix

PindrayChapelle-Viviers

Civaux

Sillars

Brigueil Le Chantre

Thollet

CoulongesLussac Les Chateaux

Mazerolles

Gouex

Persac

Bourg- Archambault

Lathus St RémyPlaisanceMoulismes

Montmorillon

Saulgé

Sérigny St-Christophe

OrchesSavigny

Sous Faye

Berthegon

DoussayCernay

Lencloitre

Chéneché

Vendeuvre DuPoitou

Chabournay

Ouzilly

Neuville-De-Poitou

St Genest d'Ambière

Sossais

Leigne/Usseau

VellechesMondion St RémyCreuse

Dangé St Romain

Vaux/Vienne

Port-De-Piles

Les Ormes Buxeuil

LeugnyUsseau

St Gervais les Trois Clochers

Scorbé-Clairvaux

Antran IngrandesOyré

Thuré

CHATELLERAULT Coussay Les Bois

Mairé

Lésigny

St Sauveur

La RochePosay

SénilléLeigné Les Bois

Pleumartin

NaintréColombiers

Availles-en ChatelleraultMarigny-

BrizayBeaumont

Dissay

Cenon-S/Vienne

ChalandrayAyron

MailléFrozes

VouilléChiré-En-MontreuilLatillé

Quinçay

Vouneuil-Sous BiardMontreuil-

BoninBenassayLavausseau

Béruges

Fontaine Le ComteLa Chapelle-

MontreuilSanxay

CoulombiersCurzaySur-Vonne

Jazeneuil

Lusignan Marigny-Chémereau

Rouillé

CelleLevescault

Chateau-LarcherVivonne

Biard

Cloué

Marçay

Marnay

Anché

Vaux

Payré

Champagné St Hilaire

Ceaux en Couhé

Couhé

Brux

Chaunay

Saint Sauvant Voulon

Aslonnes

Chatillon

Linazay

Croutelle

LigugéSmarves

RochesPrémaries

Iteuil

La VilledieuDu Clain

St Maurice La Clouère

Gizay Vernon

GençayBrionMagné

Saint SecondinLa Ferrière

ayroux

Sommières du Clain

Usson Du Poitou

Queaux

Adriers

NérignacMoussac

Romagne ChateauGarnier

Champagné le Sec

BlanzaySt Romain

St Pierre d'Exideuil

St Saviol

St Macoux St GaudentVoulème

Champniers

La Chapelle BatonSavigné

Civray

Genouillé

Lizant

Charroux

Asnois

Surin Châtain

JousséPayroux St Martin

L'Ars

Mauprevoir

Availles Limouzine

Pressac

L'Isle JourdainLe Vigeant

MouterrreS/BlourdeMillac

Luchapt

Asnièressur Blour

Sèvres Anxaumont

St Benoît MignalouxBeauvoir

SavignyLevescault

St JulienL'Ars

NouailléMaupertuis

NieuilL'Espoir

St Laurentde Jourdes

LhomaizéDienné

Fleuré

Verrières

Saix

RoifféRaslay

PouançayMorton

Les Trois Moutiers

St Léger de Montbrillais

Berrie

Ternay

BournandVézières Beuxes

Sammarcolles Ceaux en Loudun

LOUDUN

Basses

GlénouzeRanton

Curçay sur Dive

Mouterre-Silly Chalais La Roche

RigaultSt Laon Nueil-

Sous-Faye

DercéPrinçay

ArçayAngliers

MartaizéAulnay Guesnes

Maulay

La ChausséeSt-Clair

Moncontour

St-Jean de Sauves

Saires

Verrue

Coussay

Chouppes

MirebeauLa Grimaudière

MazeuilCraon

MassognesCuhon

Champigny-Le Sec

Amberre VarennesThurageau

MaisonneuveVouzailles

Blaslay

CharraisCherves Le Rochereau Jaunay-Clan

AvantonYversayVilliers

Cissé

Migné Auxances

Monts-SurGuesnes

Buxerolles

Pouant

Moncontour

Messémé

Chénevelles Vicq-Sur Gartempe

Vouneuil-Sur-VienneSaint-Cyr

Bonneuil-Matours

La Chapelle-Moulière

St Georges les BaillargeauxChasseneuil-

du Poitou

Angles S/L'Anglin

St Pierre De Maillé

Archigny

La BussièreMontamiséLiniers

Bellefonds

Ste RadegondeBonnesLauthiers

Payzay Le Sec St Savin

Nalliers

La Puye

Monthoiron

St Léomer

Répartition Géographique des Zones Rurales de Revitalisation de la Vienne

Cartographie des Zone de Revitalisation Rurales (ZRR)

Répartition Géographique des Zones Rurales de Revitalisation de la Vienne

Répartition Géographique des Zones Rurales de Revitalisation de la Charente-Maritime

Répartition Géographique des Zones Rurales de Revitalisation de la Charente

Répartition Géographique des Zones Rurales de Revitalisation des Deux-Sèvres

Les volumes présentés ci-dessous correspondent à la DEFM d'aôut 2012 avec les caractéristiques suivantes :

- jeunes de 16 à 25 ans inclus

- avec un niveau de formation VI, V bis, V sans diplôme ou IV sans diplôme,

- disponibles immédiatement et exercant moins de 78h d'activité réduite par mois

Total Dont ZRR Dont ZUS Total Dont ZRR Dont ZUS

Region Poitou-Charentes 5173 720 455 929 155 59

Charente 1204 242 144 202 44 18

Zone d'Angouleme 721 77 119 109 19 15

ALE 16001 - Angoulême St Martial 323 20 38 51 5 8

ALE 16014 - Angoulême Fontchaudière 398 57 81 58 14 7

Zone de Cognac 261 23 25 63 5 3

ALE 16022 - Cognac 261 23 25 63 5 3

Zone de Confolens 222 142 30 20

ALE 16030 - Confolens 222 142 30 20

Charente-Maritime 1858 127 191 314 26 27

Catégorie A (Aucune activité réduite) Catégorie B (Moins de 78h)

Octobre 2012

Volume potentiel de la populationconcernée par les emploisd'avenir

ANNEXE 2

Charente-Maritime 1858 127 191 314 26 27

Zone de Jonzac 164 66 32 20

ALE 17063 - Jonzac 164 66 32 20

Zone de La Rochelle 737 165 131 26

ALE 17071 - Bel Air 251 111 45 18

ALE 17074 - Villeneuve 315 54 56 8

ALE 17078 - Lagord 171 30

Zone de Rochefort, Royan, Oléron 488 9 86 1

ALE 17024 - Rochefort 306 9 52 1

ALE 17040 - Royan 148 27

ALE 17086 - St Pierre d'Oléron 34 7

Zone de St Jean d'Angely 204 61 24 6

ALE 17055 - St Jean 204 61 24 6

Zone de Saintes 265 17 41

ALE 17032 - Saintes 265 17 41

Deux-Sèvres 969 117 48 200 28 7

Zone de Bressuire + Thouars 291 18 91 10

ALE 79020 - Bressuire 174 5 51 9

ALE 79043 - Thouars 117 13 40 1

Zone de Niort et Melle 564 58 48 89 14 7

ALE 79006 - Niort Mendès 167 4 34 3

ALE 79012 - Niort Léo 287 5 48 37 7

ALE 79051 - Melle 110 49 18 11

Zone de Parthenay 114 41 20 4

ALE 79035 - Parthenay 114 41 20 4

Vienne 1142 234 72 213 57 7

Zone de Châtellerault + Loudun 378 85 49 89 33 4

ALE 86022 - Châtellerault 319 28 49 62 6 4

ALE 86084 - Loudun 59 57 27 27

Zone de Montmorillon 158 145 27 24

ALE 86030 - Montmorillon 158 145 27 24

Zone de Poitiers 606 4 23 97 3

ALE 86009 - Poitiers Gare 266 23 41 3

ALE 86014 - Poitiers Grand Large 237 4 31

ALE 86061 - Poitiers Futuroscope 103 25

NIVEAU de qualif. Niveau scolaireNb de

DossiersNIVEAU de qualif.

Zone

sensible

Nb de

Dossiers

III Niveau III 23 III ZUS/ZRR 24

III Niveau III 1 IV validé ZUS/ZRR 207

IV validé Niveau IV 207 IV non validé Autre 422

IV non validé Niveau IV 1 IV non validé ZUS/ZRR 157

IV non validé Niveau IV 51 V validé Autre 1 658

IV non validé Niveau IV 280 V validé ZUS/ZRR 581

IV non validé Niveau IV 1 V non validé Autre 1 414

IV non validé Niveau IV 246 V non validé ZUS/ZRR 485

V validé Niveau V 2 239 V bis validé Autre 579

V non validé Niveau V 2 V bis validé ZUS/ZRR 206

V non validé Niveau V 701 V bis non validé Autre 1 314

V non validé Niveau V 127 V bis non validé ZUS/ZRR 478

V non validé Niveau V 1 069 VI Autre 913

V bis validé Niveau V bis 785 VI ZUS/ZRR 338

V bis non validé Niveau V bis 3 Total : 8 776

V bis non validé Niveau V bis 150

V bis non validé Niveau V bis 1 639

VI Niveau VI 252

Niveau VI

Sans certification validée

Niveau V bis

Niveau non précisé

Niveau VI


Niveau VI


Niveau V

Niveau VI

Niveau IV


Niveau V

Niveau V bis

Potentiel Emplois d'Avenir sur jeunes en eemande d'insertion au 31/10/2012

Niveau de qualification des jeunes en demande d'insertion suivis par les missions locales


Niveau V bis

Niveau validé

Niveau III

Niveau IV

ANNEXE 3

VI Niveau VI 999

8 776

III IV validéIV non

validéV validé V non validé V bis validé

V bis non

validéVI Total

3 13 15 99 108 39 70 81 428 4,88%

1 1 12 6 3 1 24 0,27%

1 1 1 2 1 6 0,07%

3 39 93 498 311 170 258 125 1 497 17,06%

1 9 10 10 3 5 38 0,43%

1 5 31 256 234 70 254 218 1 069 12,18%

3 7 54 233 164 56 166 108 791 9,01%

1 7 28 84 75 16 54 30 295 3,36%

9 15 81 65 30 67 40 307 3,50%

1 9 20 49 30 9 13 12 143 1,63%

3 28 75 403 222 61 170 109 1 071 12,20%

5 3 3 1 5 4 21 0,24%

7 32 34 46 22 11 5 2 159 1,81%

3 18 57 72 23 41 34 248 2,83%

1 52 180 408 575 292 683 488 2 679 30,53%

24 207 579 2 239 1 899 785 1 792 1 251 8 776


Total :

Métiers recherchés par les jeunes en demande d'insertion suivis par les missions locales - Par code ROME

a Agriculture et pêche

b Façonnage d'ouvrage d'arts

c Banques, assurances, immobilier

d Commerce Vente Gde distribution

e Communication et médias

f BTP

m Support à l'entreprise

n Transport et logistique

z non défini

Total :

g Hôtel Rest Tourisme Loisirs

h Industrie

i Installation maintenance

j Santé

k Serv personnes et coll

l Spectacle


16-17 18-21 22-25 F H Autre CUCS ZRR ZUS

IV validé 0,9% 0,9% IV

validé0,6% 0,3% 0,9% IV validé 0,6% 0,3% 0,9%

IV non validé 0,9% 0,3% 1,2% IV non

validé1,2% 1,2% IV non validé 0,9% 0,3% 1,2%

V validé 9,1% 15,8% 24,9% V

validé10,9% 14,0% 24,9% V validé 18,5% 0,6% 4,6% 1,2% 24,9%

V non validé 0,9% 4,9% 8,5% 14,3% V non

validé7,0% 7,3% 14,3% V non validé 11,6% 0,3% 1,2% 1,2% 14,3%

V bis validé 0,6% 1,8% 2,1% 4,6% V bis

validé2,1% 2,4% 4,6% V bis validé 4,0% 0,3% 0,3% 4,6%

V bis non validé 7,6% 8,5% 16,1% V bis

non5,2% 10,9% 16,1% V bis non validé 10,9% 0,9% 2,4% 1,8% 16,1%

VI 2,1% 16,1% 19,8% 38,0% VI 14,9% 23,1% 38,0% VI 25,2% 0,3% 6,1% 6,4% 38,0%

Total : 3,6% 40,4% 55,9% 100,0% 40,7% 59,3% 100,0% Total : 71,1% 2,1% 15,5% 11,2% 100,0%

Nb

40

23

14

21

24

14

25

5

40

19

8

41

24

31

329


Total :

17415

17306

86-ML POITIERS

Total :

79049

17-ML JONZAC

17-ML ROCHEFORT

86-ML LUSIGNAN86139

86194

Code de la

structure

79191

79202

79329

86066

16015

17299

16102

86-ML CHATELLERAULT

17-ML La Rochelle

17-ML ROYAN

17-ML SAINTES

79-ML BRESSUIRE

16-ML ARC CHARENTE

17300

Potentiel Emplois d'Avenir sur Jeunes en Demande d'Insertion avec reconnaissance TH au 31/10/2012

79-ML NIORT

79-ML PARTHENAY

79-ML THOUARS

Taux de niveau de qualification par âge et par sexe Taux de niveau de qualification par lieu de résidence

Nom de la structure

16-ML ANGOULEME

Répartition par mission locale

17197

Exemples de métiers exercés par des jeunes de moins de 26 ans en CUI

dans ce secteur ou d'autres secteurs *

code ROME Appellation métier CAE CIE

A - 01 - Culture et production animale, chasse et services annexes A1402 Aide agricole de production légumière ou végétale 53

A - 01 - Culture et production animale, chasse et services annexes A1414 Horticulture et maraîchage 248A - 01 - Culture et production animale, chasse et services annexes A1416 Polyculture, élevage 29E - 38.32 - Récupération de déchets triés (filière verte) K2304 Revalorisation de produits industriels 93F - Construction F1603 Installation d'équipements sanitaires et thermiques 25F - Construction F1604 Montage d'agencements 41F - Construction F1606 Peinture en bâtiment 32F - Construction F1703 Maçonnerie 140 60F - Construction F1704 Préparation du gros œuvre et des travaux publics 103 40G - Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles I1604 Mécanique automobile 63 53G - Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles D1106 Vente en alimentation 30G - Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles D1212 Vente en décoration et équipement du foyer 24G - Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles D1214 Vente en habillement et accessoires de la personne 26G - Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles D1507 Mise en rayon libre-service 48H - Transports et entreposage N1103 Magasinage et préparation de commandes 31

H - Transports et entreposage N4101 Conduite de transport de marchandises sur longue distance 20

Nombre de CUI réalisés par des jeunes < 26 ans

avec ce code ROME

de janvier 2010 à novembre 2012

dans ce secteur ou d'autres secteurs

Filière ou secteur prioritaire pour le déploiement des emplois

d’avenir en Poitou-Charentes

Exemples de métiers possibles pour les emplois d'avenir à partir de l’expérience du dispositif CUI depuis 2010

ANNEXE 5

H - Transports et entreposage N4101 Conduite de transport de marchandises sur longue distance 20

H - Transports et entreposage N4105 Conduite et livraison par tournées sur courte distance 24I - Hébergement et restauration G1602 Personnel de cuisine 80I - Hébergement et restauration G1603 Personnel polyvalent en restauration 70 84I - Hébergement et restauration G1605 Plonge en restauration 59 34I - Hébergement et restauration G1803 Service en restauration 95I - Hébergement et restauration G1801 Café, bar brasserie 20N - Activité de services administratifs et de soutien I1203 Maintenance des bâtiments et des locaux 445N - Activité de services administratifs et de soutien K2204 Nettoyage de locaux 440N - Activité de services administratifs et de soutien K2303 Nettoyage des espaces urbains 65N - Activité de services administratifs et de soutien A1202 Entretien des espaces naturels 284N - Activité de services administratifs et de soutien A1203 Entretien des espaces verts 450Q - Santé humaine et action sociale J1301 Personnel polyvalent des services hospitaliers 620Q - Santé humaine et action sociale K1302 Assistance auprès d'adultes 142Q - Santé humaine et action sociale K1303 Assistance auprès d'enfants 239Q - Santé humaine et action sociale K1206 Intervention socioculturelle 88R -Arts, spectacles et activités récréatives G1204 Éducation en activités sportives 72R -Arts, spectacles et activités récréatives G1202 Animation d'activités culturelles ou ludiques 61R -Arts, spectacles et activités récréatives G1203 Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents 326

P - Enseignement K2104Éducation et surveillance au sein d'établissementsd'enseignement

71

* : le métier Personnel polyvalent en restauration par exemple peut aussi bien être exercé en restaurant, établissement scolaire, entreprise, collectivité territoriale, …

Source : ASP - DIRECCTE Poitou-Charentes

Direccte Poitou-Charentes - 18/12/2012

« Emplois d’avenir

Présentation du dispositif d’accompagnement

des collectivités ter

par le CNFPT

Emplois d’avenir »

du dispositif d’accompagnement et de formation

des collectivités territoriales et des bénéficiaires

par le CNFPT

CRO du 13 décembre 2012

Délégation Poitou-Charentes

1

et de formation

du 13 décembre 2012

Charentes

cavaille

Tampon

2

1 Le contexte

La jeunesse constitue une priorité nationale :

- Plus de 120 000 jeunes sortent du système scolaire chaque année sans diplôme (2 jeunes sur 10),

- 1 jeune actif sur 4 est au chômage, - L’insertion professionnelle est marquée par une forte précarité (stages, CDD,

intérim).

En Poitou-Charentes, 15% des jeunes de 15 à 25 ans ont arrêté leurs études et sont sans emploi (1 jeune sur 7).

LES OBJECTIFS

� L’opportunité d’une insertion durable en particulier pour les jeunes, victimes de

discrimination sur le marché du travail. � Une première expérience professionnelle réussie grâce à un accompagnement

renforcé. � L’accès à une qualification pour des jeunes peu/pas qualifiés.

LES PUBLICS

� Les emplois d’avenir sont accessibles aux jeunes de 16 à 25 ans (moins de 30 ans pour

les personnes en situation de handicap). � Sans diplôme ni qualification sortis de formation initiale.

� Jeunes qualifiés de niveau V rencontrant des difficultés avérées d’accès à l’emploi (6 mois de recherche d’emploi dans les 12 derniers mois).

� A titre exceptionnel : jeunes résidant en zone urbaine sensible, zone de revitalisation

rurale ayant atteint un niveau allant jusqu’au premier cycle de l’enseignement

supérieur (n’ayant pas atteint la licence) rencontrant des difficultés avérées d’accès à l’emploi (12 mois de recherche d’emploi dans les 18 derniers mois).

3

2 Les objectifs prioritaires fixés par le CNFPT

a) Informer les collectivités territoriales

La délégation régionale du CNFPT organisera, dans le courant du premier semestre 2013, un temps d’actualité sur les emplois d’avenir pour présenter les éléments du projet de loi et les orientations de travail du CNFPT. Cette présentation permettra de démontrer son engagement pour la promotion du dispositif emploi d’avenir (cf. convention d’engagement Etat/CNFPT du 30 octobre 2012).

b) Accompagner et animer le réseau RH dans la mise en œuvre du dispositif emplois

d’avenir

En complément de la journée d’actualité tournée vers l’information, un temps propre à l’animation du réseau RH basé sur des témoignages, des échanges d’expériences, de partage de réflexion et de bonnes pratiques sera proposé. L’animation du réseau RH vise à développer les conditions de réussite de la formation et de l’accompagnement afin de penser l’ingénierie de formation dans un processus complet pour en optimiser l’efficience : motivation de l’apprenant et positionnement de niveau pour des formations choisies au plus juste des besoins, élaboration de parcours, accompagnement des encadrants pour favoriser le transfert des acquis en situation de travail, valorisation des compétences développées. Il s’agira d’accompagner les RH dans la promotion de la fonction de tuteurs, le développement de dispositifs de formation sur le lieu de travail qui sont des leviers importants pour travailler au développement de collectivités en tant qu’organisations apprenantes, lieu de professionnalisation par le travail des emplois d’avenir.

c) Orienter et pré-professionnaliser

Après recrutement, l’étape d’orientation vers un métier, d’évaluation des connaissances, aptitudes et motivations du bénéficiaire d’un emploi d’avenir, en lien avec la réalité de son environnement professionnel et personnel, relève de la responsabilité de l’employeur. Des actions préalables d’insertion dans la vie professionnelle peuvent être nécessaires avant les formations de remise à niveau ou de professionnalisation au CNFPT. Elles relèvent de l’employeur et il est important pour le CNFPT de rappeler ce pré requis afin de n’accueillir dans ses formations que des personnes aptes à y trouver un bénéfice et pouvant s’insérer dans un groupe d’apprenants.

4

Le dispositif d’accompagnement et de formation de lutte contre l’illettrisme (ONH illettrisme en cours d’harmonisation) pourra être mis en œuvre pour les emplois d’avenir. Les actions de sensibilisation et de repérage relèvent des missions du CNFPT dans le cadre de l’animation de la fonction RH, en revanche la prise en charge des actions de remise à niveau sur les compétences-clés et savoirs de base des emplois d’avenir relève de la Région.

d) Professionnaliser sur un métier ou préparer à un concours

Tous les emplois d’avenir bénéficieront d’une formation de deux jours dans l’objectif d’acquérir les connaissances nécessaires sur l’environnement professionnel : Formation d’Intégration des Emplois d’Avenir (FIEA) dont le référentiel sera national. Les emplois d’avenir bénéficieront de l’offre catalogue du CNFPT. Le recueil d’information sur les profils recrutés et les emplois à occuper permettront à la délégation régionale du CNFPT de prévoir des dédoublements de session. La présentation aux services Ressources Humaines des itinéraires métiers existants pourra simplifier le travail de positionnement et de définition des PARCOURS INDIVIDUALISÉS DE FORMATION. NB : le CNFPT n’a pas la vocation à prendre en charge financièrement des formations certifiantes ou diplômantes. En fonction des résultats de l’orientation, les bénéficiaires des emplois d’avenir pourront bénéficier d’une préparation aux concours.

e) Professionnaliser les tuteurs

Une action visant des publics peu qualifiés nécessite un encadrement humain de qualité pour faciliter l’insertion. Le rôle des tuteurs est incontournable et l’appui des collectivités en direction de ceux-ci également. Le CNFPT proposera les actions de professionnalisation des tuteurs et mettra à disposition une boite à outils (par exemple guide du tuteur) pour les différentes configurations de tutorat qui seront retenues : tutorat hiérarchique, tutorat de compétence, tutorat relationnel, tutorat d’équipe. Il est souhaitable de proposer une durée de 2 jours.

5

f) Evaluer les acquis et délivrer une attestation de stage

Les compétences acquises dans le cadre de l’emploi d’avenir doivent être reconnues par une attestation de formation, une attestation d’expérience professionnelle ou une validation des acquis de l’expérience prévue à l’article L. 6411-1. Elles peuvent également faire l’objet d’une certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) (futur art. L 5134-117 du code du travail). Le seul dispositif de formation du CNFPT enregistré au RNCP susceptible d’être mobilisé pour les emplois d’avenir est celui permettant d’obtenir le titre de gardien d’immeuble. Ce cycle de formation peut être proposé au niveau interrégional, les emplois d’avenir pouvant générer des demandes supplémentaires. La réalisation d’autres cycles de métier C et leur enregistrement au RNCP sont à l’étude mais ne seront pas disponibles avant trois ans. Il n’est pas réaliste de mettre en place des évaluations d’acquis en formation pour tous les stages qui seront suivis par les emplois d’avenir. L’attestation de stage reste le seul document que le CNFPT pourra fournir systématiquement et un aménagement sera fait pour qu’elle comporte toutes les informations utiles permettant une traçabilité des compétences visées par la formation. L’ensemble des éléments permettant de reconnaître les compétences acquises, en formation professionnelle, situation de travail, formations qualifiantes via la participation à un cycle de formation ou la VAE est de la responsabilité de l’employeur.

g) Assurer un suivi des actions liées au dispositif « Emplois d’avenir »

Les grandes orientations sur l’engagement du CNFPT sont définies dans une convention d’engagement. Le niveau de financement des actions par les collectivités et l’abondement du CNFPT à ce financement prélevé sur le produit de la cotisation de droit commun seront définis dans un contrat d’objectifs et de moyens avec l’Etat, ainsi que les modalités de mise en œuvre des actions. Dès lors, il convient d’avoir une traçabilité des actions mises en œuvre. L’ensemble des ressources produites et capitalisées, des expériences écrites permettront de témoigner du travail qualitatif si un bilan évaluatif est à réaliser. Pour suivre les actions au niveau quantitatif, un aménagement de la saisie des actions devra être réalisé.

Projet de Schéma d'orientation régional Emplois d'avenir Région ...

Documents

Transcript of Projet de Schéma d'orientation régional Emplois d'avenir Région ...