Projet CES: EY 2012

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Projet CES: EY 2012. Analyse des réponses au questionnaire Larnaca (Cy), 4 et 5 octobre 2012. Bd du Roi Albert II, 5 - B - 1210 Bruxelles Tel: +32/(0)2/224 04 50 - Fax: +32/(0)2/224 04 54 - e-mail: hlourdel@etuc.org. - PowerPoint PPT Presentation

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Projet de Rapport Conjoint sur des Pensions viables et adquates

Projet CES: EY 2012Analyse des rponses au questionnaire

Larnaca (Cy), 4 et 5 octobre 2012

1Bd du Roi Albert II, 5 - B - 1210 Bruxelles Tel: +32/(0)2/224 04 50 - Fax: +32/(0)2/224 04 54 - e-mail: hlourdel@etuc.org

2Bd du Roi Albert II, 5 - B - 1210 Bruxelles Tel: +32/(0)2/224 04 50 - Fax: +32/(0)2/224 04 54 - e-mail: hlourdel@etuc.org

Quelques observations gnrales...Lorsquil sagit de rponses statistiques, les taux de rponses varient entre 100% et 71%En revanche, en ce qui concerne les actions syndicales entreprendre, le taux de rponses tombe 67%Idem pour les initiatives prendre par la CES: 63%Et lorsquest abord le niveau europen, quil sagisse de la MOC, on a un taux de rponse de 59%,Ou dautres initiatives qui pourraient tre prises par le Parlement, le Conseil ou la Commission, 48,97% (donc moins dune rponse sur deux) estiment ces interventions pertinentes/ncessaires...

3Bd du Roi Albert II, 5 - B - 1210 Bruxelles Tel: +32/(0)2/224 04 50 - Fax: +32/(0)2/224 04 54 - e-mail: hlourdel@etuc.org

Des chiffres significatifsqui confirment lampleur des dfis relever par les organisations syndicales tant au niveau europen que national4Bd du Roi Albert II, 5 - B - 1210 Bruxelles Tel: +32/(0)2/224 04 50 - Fax: +32/(0)2/224 04 54 - e-mail: hlourdel@etuc.org

Sortie du systme scolaire sans qualification5Niveau secondaire6Niveau suprieur7% du budget consacr au LLL8Les difficults lies laccs lemploi ou son maintien?9Bd du Roi Albert II, 5 - B - 1210 Bruxelles Tel: +32/(0)2/224 04 50 - Fax: +32/(0)2/224 04 54 - e-mail: hlourdel@etuc.org

Les problmes rencontrs par les jeunes (the young NEET generation - Not in Employment, Education and Training)

10Bd du Roi Albert II, 5 - B - 1210 Bruxelles Tel: +32/(0)2/224 04 50 - Fax: +32/(0)2/224 04 54 - e-mail: hlourdel@etuc.org

En guise dintroduction...quelques chiffres parmi dautres...En Espagne, 51% des jeunes de 16 24 ans, sans emplois. En Croatie, 40%Au Portugal, 50,16% des jeunes qui ont un emploi, sont en CDD et 45,73% de ces CDD de 26 ans qui ne sont pas assurs sociaux parce quils (elles) nont pas demploi, voire Drogue et alcool (Es) (Cy), (Gr)(Pt) (Fl) Accs aux tudes suprieures payantes conjugues l insuffisance du montant des bourses dtudes (Es) ( Hu) (Sw)Prjugs concernant leurs comptences malgr un niveau de formation qui sest amlior (Pt)Et/ou Inadquation entre leur formation et laccs au march du travail (Pt) (Serbie)

21Bd du Roi Albert II, 5 - B - 1210 Bruxelles Tel: +32/(0)2/224 04 50 - Fax: +32/(0)2/224 04 54 - e-mail: hlourdel@etuc.org

21Par les seniors...Linsuffisance ou le blocage du montant des pensions en gnral et/ou pour les retrait(e)s seul(e)s, (aggrav, ou non, par la crise et les mesures daustrit) (Be) (De) (Cy) (Croat) (Es) (F) (gr) (Hu) (It) (Pt) (Serbie) (Slo) (UK)Le cot lev des centres de soins de longue dure et leur nombre insuffisant (Sl) (Es) (F) (Hu) (Pt) (Tch) (UK) (Be) (Croat) (Fl) (It) (Pl)Laccs ou le prix des logements, du chauffage et/ou des transports (Tch) (Croat) (Es) (F) (Hu) (Nl) (Pt) (UK)La solitude et l accs linformation (internet): (It), (Nl) (Pt) (Sw)

22Bd du Roi Albert II, 5 - B - 1210 Bruxelles Tel: +32/(0)2/224 04 50 - Fax: +32/(0)2/224 04 54 - e-mail: hlourdel@etuc.org

22Par les femmes, notamment...Les familles monoparentales et/ou femmes seules rencontrent davantage de difficults et subissent plus durement les effets de la crise, notamment du fait de la hausse du prix de llectricit, des produits alimentaires (Bg) (Croat) (Be) (Bg) (Nl) (Slo)Les femmes plus ges et/ou retraites ont un risque de pauvret plus lev (F) (Slo)Davantage encore, si elles sont handicapes ou bnficiaires de revenus sociaux du fait des coupes importantes effectues dans les budgets sociaux (F), (Lux) (It) (Tch)

23Bd du Roi Albert II, 5 - B - 1210 Bruxelles Tel: +32/(0)2/224 04 50 - Fax: +32/(0)2/224 04 54 - e-mail: hlourdel@etuc.org

23Alors que faire?Et qui?24Bd du Roi Albert II, 5 - B - 1210 Bruxelles Tel: +32/(0)2/224 04 50 - Fax: +32/(0)2/224 04 54 - e-mail: hlourdel@etuc.org

En ce qui concerne lemploi...25Bd du Roi Albert II, 5 - B - 1210 Bruxelles Tel: +32/(0)2/224 04 50 - Fax: +32/(0)2/224 04 54 - e-mail: hlourdel@etuc.org

Les pouvoirs publics et les jeunesDans certains pays mais pas dans tous les pouvoirs publics ont prvu ou mis en place tout un arsenal de mesures visant en particulier (mais pas toujours exclusivement) les jeunes tels que:Des formations et lacquisition de comptences cls via des stages (Dk), (De) (Bg) (Cy)(De) (Lat) (Pl) (Pt) (Serbie)Mise en place dune garantie sociale pour les jeunes (< 25 ans ou 2 ans ou pour les jeunes mais mesures variables selon le niveau de formation acquis (Hu) Ou encore: Mesures particulires (telles des allocations verses par le gouvernement et suppressions de certaines cotisations sociale pour les employeurs) pour lemploi pour une dure dun an de jeunes chmeurs, sous rserve quune formation soit assure et quun tuteur soit dsign pour laccompagner (question pose: avec quels moyens de contrle des pouvoirs publics) (Croat)Mais...Obnubils par la rduction de la dette, les Etats ont opr des coupes budgtaires drastiques qui ont empir la situation: licenciements conomiques plus faciles et moins chers, dgradation de la ngociation collective, augmentation des contrats prcaires Les jeunes tant les premires victimes (Es (Gr) (Pl) (Tch) (Irl)

27Bd du Roi Albert II, 5 - B - 1210 Bruxelles Tel: +32/(0)2/224 04 50 - Fax: +32/(0)2/224 04 54 - e-mail: hlourdel@etuc.org

27Autres initiatives des pouvoirs publicsInstauration dune obligation de ngocier ou de mettre en place un plan daction snior avec taxation en cas dabsence daccord ou de plan daction (MAIS la faiblesse des exigences pour chapper la taxation fait que le nombre dentreprises taxes est anecdotique ainsi que le nombre de sniors bnficiaires) (F) Ou dlaborer un plan de gestion des ges dans les entreprises de>150 salaris (Lux)Envisager par accord entre employeurs et salaris dune rduction du temps de travail pour les >50 ans (lux)Contribution de lEtat la formation des salaris de>45 ans (Lux)Aides lembauche de chmeurs gs > 45 ans (rembrst lentreprise des cotisations sociales jusqu ce que le salari arrive la pension) (Lux)Dveloppement de centres daccueil pour les jeunes enfants pour permettre aux parents de travailler Mais les heures douverture de ces centres ne concident pas avec les horaires de travail (Mlt)

28Bd du Roi Albert II, 5 - B - 1210 Bruxelles Tel: +32/(0)2/224 04 50 - Fax: +32/(0)2/224 04 54 - e-mail: hlourdel@etuc.org

28Les partenaires sociaux et lemploi (jeunes, seniors...)En gnral, peu ou pas dinitiatives ce niveau: les employeurs se montrant peu ou insuffisamment intresss(Gr) (De) (Irl) (Mlt) (Ro) (Hu) (It) Toutefois, dans quelques pays, certaines mesures ont pu tre mises en uvre: Ainsi au Portugal, les P.S. poursuivent la mise en uvre de laccord cadre europen du 25 mars 2010 Pour un march du travail inclusif et un accord tripartite Pour la croissance, la comptitivit et lemploi a t signEn France, deux accords signs lautomne 2011 et en mars 2012 pour lemploi des jeunes et des plus g(e)sOu encore, 4 accords nationaux interprofessionnels jeunes signs au printemps 2011, visant un accompagnement renforc des jeunes vers lemploi et des aides pour laccs lemploi (mesures nationales dclines territorialement rsultats attendus 2me semestre)En Pologne, programme de formation et dinformation en direction des chmeurs au niveau territorial mais avec un succs limit toutefois par faute de moyensEn Sude, diffrents accords au niveau des branches professionnelles sur la formation pour permettre le remplacement des salari(e)s g(e)s qui quittent lemploi (Sw)En Belgique, crdit temps pour les > 55 ans: possibilit de travailler 50% ou 4/5me de temps avec une compensation de la SS et sans perte en ce qui concerne la pension (Be)Au Luxembourg: Organisation dateliers avec les dcideurs, les recruteurs, etcpour changer les mentalits et les pratiques concernant lemployabilit des sniors

29Bd du Roi Albert II, 5 - B - 1210 Bruxelles Tel: +32/(0)2/224 04 50 - Fax: +32/(0)2/224 04 54 - e-mail: hlourdel@etuc.org

29Et les syndicats?A linitiative pour le dveloppement dun statut pour la formation en alternance au niveau du droit social (Be)Elaboration en cours de mesures (plan daction) pour lutter contre le chmage des jeunes et pour amliorer lemploi des personnes ges(Be) (Bg)Maintien du droit au travail temps partiel partir de 50 ans et assouplissement des mesures restrictives en matire de prpensions (BE)Elaboration, via un projet europen) dune stratgie syndicale pour le dveloppement des relations industrielles avec des initiatives portant sur plus de scurit lors des priodes de transition (emploi- chmage, ou chmage- formation/qualification) et Sensibilisation des lves des classes terminales du systme scolaire, via un matriel pdagogique syndical adapt, comprenant galement des interventions en classe, sur le droit du travail et la scurit sociale (Bg) (BG)Formation assure et mises en uvre par les syndicats via des stages, dispenss dans des centres de formations dcentraliss, permettant de dboucher sur un emploi, pour les 50 ans sans emplois (Bg) (De)Embauche dans les syndicats dtudiants pour dvelopper leur comprhension et les exigences du monde du travail (Sw)(SACO Student Council) et valuation des accords collectifs pour rendre plus facile laccs des jeunes sur le march du travail (Sw)

30Bd du Roi Albert II, 5 - B - 1210 Bruxelles Tel: +32/(0)2/224 04 50 - Fax: +32/(0)2/224 04 54 - e-mail: hlourdel@etuc.org

30Et les syndicats?Soutien aux meures de formation et de qualification de manire anticipatrice un redmarrage de lactivit conomique (DK) Assurer, dans lentreprise la mise e