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Programme de DPC

De quels moyens disposons-nouspour améliorer les conditions de travailet réduire les risques psychosociaux ?

Jeudi 12 mars 2015Faculté de Médecine • Vandœuvre-lès-Nancy

Bien-être au travail : Un challenge pour tous !Bien-être au travail : Un challenge pour tous !

Contexte général

Depuis 20 ans, les décrets et la loi HPST du 31/07/ 2009, portant sur la restructuration hospitalière ont engendré des réorganisations au sein des établissements hospitaliers. Les modes de fonctionnement ont été bouleversés dans les services, se traduisant par des fusions, un accroissement des mobilités, de nouvelles missions. En parallèle de ces déséquilibresayant une incidence au niveau collectif et individuel, sont apparus les risques psycho- sociaux (RPS). Depuis 20 ans, les RPS sont devenus des sujets majeurs de la vie au travail.« Les états européens ont placé le stress, le harcèlement et la violence au travail au premier rang des risques psychosociaux. » En effet, en 2003, l’enquête SUMER (surveillance médicale des expositions aux risques professionnels) met en évidence que 46% des soignants en France sont sujets au « burn-out ».Les RPS sont, en effet, à l’origine de pathologies diverses, souvent chroniques aux conséquences importantes pour l’entreprise.C’est pourquoi, les RPS font l’objet d’une mobilisation forte de l’État, des partenaires sociaux et des entreprises : accord, plan national, ANACT, semaine pour la qualité de vie au travail…Cet objectif fait écho à la Stratégie Nationale de Santé dont une des priorités est de faire évoluer la conception de la santé, en développant la prévention à tous les âges de la vie (jeunes, personnes âgées, travailleurs) et dans l’environnement. Au niveau de la « Santé au Travail » en particulier, il s’agit d’engager la « lutte contre les maladies professionnelles ». Pour cela, il est nécessaire de prendre en compte les déterminants de santé dont l’environnement fait partie. Cet aspect est en lien avec l’axe 2 pour la promotion de la santé de la Charte d’OTTAWA : « Créer des milieux favorables. »Par ailleurs, pour la mise en place des actions, le cadre de santé s’appuie sur le projet d’établisse-ment, l’utilisation du dossier unique et sur un partenariat avec la Direction et la médecine du travail.

Le bien-être est-il un concept conciliable au travail ?

Aujourd’hui le bien être des agents est une priorité et un enjeu d’implication institutionnelle et de vie professionnelle .Limiter l’absentéisme, la diminution de la réactivité, le turn over, la sensibilité délétère des agents est une nécessité visant à parer une éventuelle déliquescence des conditions de travail.Les managers doivent motiver les professionnels et pour cela une atmosphère sereine dans les établissements est plus que souhaitable ; elle doit favoriser des relations de respect et de confiance. Le bien être de chaque individu est devenu le ressort de l’accès à ce résultat.Le bien-être au travail n’est pas sans interaction avec le bien être personnel. Les établissements se doivent de majorer celui-ci et de le promouvoir, afin que les agents soient « bien dans leurs têtes, leurs corps et dans leurs fonction ».

« Les états européensont placé le stress,le harcèlementet la violence au travailau premier rangdes risques psychosociaux »

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De quels moyens disposons-nous pour améliorerles conditions de travail et réduire les risques psychosociaux ?

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Programme

Pour toute inscription, merci de vous rapprocher

du service de formation de votre établissement.

De quels moyens disposons-nous pour améliorerles conditions de travail et réduire les risques psychosociaux ?

Modérateurs : Mme ANDRE Fanny - Mme CERABONA Marie-Christine - M. CHATEL Sylvain - Mme FOLLIGUET Lucia

8h30 Accueil des participants

8h50 Ouverture de la journée Le Président de l’ANFH Lorraine ou son représentant, Pr BRAUN Marc, Doyen de la faculté de médecine

9h00 Atelier : Rôle et bienfait du rire M. PESCHOT Julien, Comédien, Rigologue

9h15 Aspect historique et sociologique des risques psycho-sociaux M. LABAT Christian, Socio-anthropologue - Nancy

10h00 Introduction à la prévention des risques psycho-sociaux Mme DRONNE Aline, ARACT Lorraine

10h45 Pause

11h00 Atelier : Yoga du rire M. PESCHOT Julien, Comédien - Nancy

11h15 Importance du Bien Etre au travail Mme JACQUEMIN Anne, Psychologue - CHU de Nancy

12h00 Bien-Être en entreprise Dr CERABONA Vito, Médecin du travail CH de Verdun Saint-Mihiel

12h45 Repas

13h45 Médecine Thermale Pr KANNY Gisèle, CHU de Nancy

14h30 Moyens techniques existants Mme MAGOT Diane, Chef de Projet pédagogique, CNAM - NANCY

15h15 Expérience du BIEN ETRE au travail - Vidéo projection -

16h00 Atelier : Éclat de rire collectif M. PESCHOT Julien, Comédien

16h15 Restitution Quizz DPC Mot de la fin : Etudiants IFCS -CPN

16h30 Clôture de la journée Enquête de satisfaction

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Les Jardins de St-Jacques7, rue Albert Einstein54320 MAXÉVILLE

Contact :Marlène SACTél : 03 83 15 17 36m.sac@anfh.fr

LORRAINE

Référents :M. HUREAUX Claude, Directeur Adjoint chargé de l’I.F.C.S.,M. MERKLING Jacky, Cadre Supérieur de Santé, Formateur.

Organisateurs du Colloque :Mme ANDRE fanny, Mme BARAT Valérie, Mme BRICE Cynthia, M. CHATEL Sylvain,Mme CERABONA Marie-Christine, Mme FOLLIGUET Lucia, Mme JEAN Agnès, Mme LEMOINE Magali.

LORRAINE

Accès

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Hippodrome de Brabois

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