Profil de branche

2009

L’emploi et la formation dans l’aérien

© Observatoire 2011

132 700 personnes ont participé en 2009

directement à l’activité du secteur aérien -emplois public et privé- et quatre fois plus en intégrant les emplois indirects ou induits.

Sur ces 132 700 emplois, 89 600 sont dans les compagnies aériennes et dans les entreprises d’assistance en escale, ainsi que dans les aéroports régionaux. Le champ d’observation de l’Observatoire paritaire des métiers et des qualifications de l’aérien couvre près de 85 000 de ces emplois.

L’année 2009 se caractérise par une

diminution nette de 3 300 emplois (-2,4%) sur l’ensemble du secteur aérien. Selon les données Unedic, l’emploi diminue de 2.2% dans les compagnies aériennes et reste stable (-0.2%) dans l’assistance en escale. Cette perte d’emploi se retrouve également dans la baisse significative des contrats en alternance (-1/3).

Ce fascicule, édité par l’Observatoire, fait la synthèse des chiffres clés du Rapport sur l’emploi 2009.

Nous souhaitons que ce document vous apporte les informations que vous attendez pour mieux appréhender l’importance économique et sociale de la branche.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le rapport emploi sur le site de l’Observatoire : www.observatoire-metiers-aerien.fr

Bonne lecture !

Le Président du Comité de Pilotage La Vice-Présidente du Comité de Pilotage

Jean-Luc Secondi Française Mataillet Réalisation : Myriam ALCANDRE,

L’emploi dans l’aérien en 2009

* 1 emploi direct crée 4 emplois indirects ou induits * le code NAF 52.23z recouvre également les personnels des aéroports sous CCNTA (soit environ 2 000 salariés

depuis 2008)

Compagnies Aériennes

74 500

Assistance

en escale

15 100 *

Catering 5 500

Nettoyage 2 000

Sureté aéroportuaire

9 800

DGAC

11 800

dont 4 300

Contrôleurs aériens

Organismes de formation / ateliers de

maintenance

2 000

Aéroports métropole et

outre mer

12 000

113322 770000**

EEMMPPLLOOIISS

DDIIRREECCTTSS

Champ d’observation Observatoire des métiers

Partiellement hors champ

Totalement hors champ

Les

indicateurs

de branche

2009

89 600, c’est l’emploi

dans les compagnies

aériennes et l’assistance

en escale

5 bassins d’emploi

représentent 90% de

l’emploi en France 2 050, c’est la baisse

nette d’emploi dans le

secteur (soit -2,2%)

58% d’hommes et

42% de femmes

8.5% de la masse

salariale est consacrée

à la formation par les

entreprises de la

branche

821 établissements,

rassemblant les compagnies

aériennes, l’assistance en

escale et les aéroports

40,4 ans, c’est l’âge

moyen des salariés de la branche Femmes : 38.8 ans Hommes : 41.5 ans

Implantation géographique1 des compagnies aériennes, entreprises d’assistance en escale

et aéroports régionaux en 2009

1 Source : UNEDIC – codes NAF 51.10Z Transport aérien de passagers, 51.21Z Transport aérien de fret, 52.23Z Services

auxiliaires du transport aérien

44.30%

74.65%

1.05%

0.27%

1.18%

0.32%

1.18%

0.10%

4.46%

3.67%

0.52%

0.02%

0.92%

0.22%

0.26%

0.01%

2.49%

0.77%

4.33%

4.15%

2.47%

0.55%

1.30%

0.67%

11.93%

4.77%

8.13%

3.07%

0.66%

0.02%

1.70%

1.00%

0.52%

0.02%

0.39%

0.13%

1.83%

1.46%

Etablissements

Effectifs

11.66%

4.48%

0.26%

0.01%

Les Etablissements Nombre2, répartition géographique et taille des établissements3

573 établissements de compagnies aériennes

en France 248 entreprises d’assistance en escale et

aéroports régionaux 44% des établissements sont concentrés sur

l’Ile de France 61% des établissements sont concentrés sur

l’Ile de France 5 autres régions concentrent la majorité des

établissements (PACA 12% ; Rhône-Alpes 9% ; Midi Pyrénées 4% ; Grand Ouest 4% ; DOM 11%)

5 autres régions concentrent la majorité des

établissements (PACA 9% ; Rhône-Alpes 8% ; Midi Pyrénées 8% ; Grand Ouest 3% ; DOM 11%)

Répartition des établissements selon le nombre de salariés

2 Source : DGAC

3 Source : UNEDIC – codes NAF 51.10Z, 51.21Z et 52.23Z

52%

34,5%

31%

32%

8%

24%

9% 9,5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Compagnies aériennes Assistance en escale et aéroports régionaux

200 et plus

de 50 à 199

de 10 à 49

de 1 à 9 salariés

63231

69776

82847 83767 83571 84630

91 74289 685

61064

65910

75000 7523973484 73840

76 57774 558

2167 38667847 8528 10087 10790

15 165 15 127

0

10000

20000

30000

40000

50000

60000

70000

80000

90000

100000

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Ensemble des entreprises des 3 codes NAF de l'aérien

compagnies aériennes (51.10Z et 51.21Z)

assistance en escale (52.23Z)

Les Effectifs 89 685 salariés4 en 2009

83% = effectifs travaillant dans les compagnies

aériennes, soit 74 558 personnes 17% = effectifs travaillant dans les entreprises

d’assistance en escale ou aéroports régionaux, soit 15 127 personnes

2 050 = baisse nette d’emploi en 2009, soit une diminution de 2,2% par rapport à 2008

Evolution des effectifs entre 1996 et 2009

4 Source : UNEDIC – codes NAF 51.10Z, 51.21Z et 52.23Z

A noter que la branche regroupe des entreprises qui appliquent d’autres codes NAF, notamment ateliers de maintenance ou entreprises de travail aérien – par ailleurs, le secteur regroupe également les aéroports régionaux. Enfin les entreprises du secteur peuvent appliquer plusieurs conventions collectives (CCN transport aérien, CCN PNT hélicoptères, CCN métallurgie, CCN transport…)

Les effectifs de la branche ont augmenté de près de 50% entre 1996 et 2009 A noter une baisse en 2009 (2.2%)

Les Effectifs Effectifs 2009 par filière professionnelle5

Personnel sol = 66% Est composé de 4 filières métiers : exploitation, maintenance, commerciale et administration-support

- filière « exploitation » = 34% - filière « maintenance » = 14%

- filière « commerciale » = 7%

- filière administration support = 11%

Personnel navigant = 34% Est composé de 2 filières métiers : personnel navigant commercial et personnel navigant technique

- filière « personnel navigant commercial » = 25% - filière « personnel navigant technique » = 9%

Effectifs 2009 par domaine d’activité

5 Source : Enquête emploi – Nomenclature de l’Observatoire des métiers qui permet une répartition des salariés de la

branche en 6 filières professionnelles et 21 domaines d’activité. Pour plus d’info : www.observatoire-metiers-aerien.fr

FILIERE EXPLOITATION 34% FILIERE COMMERCIALE 7%

Piste 23% Ventes et après-vente 90%

Escale/Passage 46% Marketing prog/produits/prix 10%

Trafic et opérations 12% FILIERE PERSONNEL NAVIGANT 34%

Fret 10% Personnel Navigant Technique 25%

Méthodes et planif des ressources 3% Personnel Navigant Commercial 75%

Management exploitation 6% FILIERE ADMINISTRATION/SUPPORTS 11%

FILIERE MAINTENANCE 14% Economie/Finance 19%

Maintenance aéronefs et engins manut 60% RH/Formation/Communication 22%

Méthodes et techniques 2% Support général/Admin 30%

Logistique maintenance 17% QSHE/Médical 10%

Management maintenance 21% Systèmes d'information 19%

Les Effectifs Effectifs 2009 par genre6 et par catégorie professionnelle7

Branche

58% d’hommes / 42% de femmes

Personnel sol :

32% d’ouvriers – employés

49% de techniciens – agents de maîtrise

19% des cadres

. La proportion des cadres parmi les hommes est plus importante que chez les femmes

. l’encadrement intermédiaire est plus féminin

. les ouvriers représentent 28% des salariés

femmes contre 34% des salariés hommes

Personnel sol :

63% d’hommes / 37% de femmes

Personnel navigant :

48% d’hommes / 52% de femmes

6 Source : Enquête emploi - Sur la base de 72 000 salariés 7 Seul le personnel au sol est classé en CSP, environ 48 000 salariés

33%

94%

61%

95%

25%

50%

67%

6%

39%

5%

75%

50%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Personnel navigant

commercial

Personnel navigant

technique

Exploitation Maintenance Commerciale Administration Support

Homme Femme

Répartition des effectifs 2009 par filière et

par genre

Effectifs 2009 (Personnel au sol) par catégorie

professionnelle

Ouvrier Employé

Technicien Agent de maîtrise

Cadre

49%

19%

32%

Ouvrier Employé

Technicien Agent de maîtrise

Cadre

28 %

34,5%

15%

57%

44,5%

21%

F H

Effectifs 2009 (Personnel au sol) par catégorie

professionnelle et genre

F H F H

F : Femmes

H : Hommes

La pyramide des âges de la

branche montre une proportion de femmes plus importante que celle des hommes dans les tranches de 26 à 39 ans. Cette proportion s’inverse à partir de 45 ans.

Les Effectifs Effectifs 2009 par classe d’âge et par genre8

36% des effectifs de la branche sont âgés 30 à 45

ans 13% des effectifs de la branche ont moins de

30 ans 40,4 ans, c’est l’âge moyen des salariés de la

branche 20% des effectifs de la branche ont 50 ans et

plus

8 Source : Enquête emploi

La pyramide des âges des

salariés français (DADS 2006)

présente comparativement

une population plus jeune

avec un nombre important de

salariés de moins de 25 ans.

Répartition des

effectifs 2009 par

filières et par

tranches d’âges

18%

15%

14%

13%

13%

12%

10%

9%

7%

5%

8%

14%

17%

16%

16%

13%

10%

1%

21%

14%

11%

12%

12%

11%

9%

7%

2%

4%

10%

22%

22%

16%

13%

8%

5%

1%

-25% -20% -15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20% 25%

< à 25 ans

Entre 25 et 29 ans

Entre 30 et 34 ans

Entre 35 et 39 ans

Entre 40 et 44 ans

Entre 45 et 49 ans

Entre 50 et 54 ans

Entre 55 et 59 ans

> ou égal à 60 ans

Pyramide des âges des salariés de la branche par rapport à la France entière

Femmes branche

Femmes France

Hommes branche

Hommes France

Source : base de données Observatoire et DADS 2007 en accès direct téléchargé sous format beyond sur le site de l'INSEE.Présentation Ambroise Bouteille & Associés

41,5 ans

38.8 ans

La Formation 9 8.5 % : c’est la part de la masse salariale consacrée à la formation par les

entreprises de la branche (plan, professionnalisation)

847 contrats d’alternance ont été signés dans la

branche en 2008 : 451 contrats de

professionnalisation et près de 396 contrats

d’apprentissage

20 millions d’euros : montant des

fonds collecté par l’OPCA de branche pour financer DIF, contrats et périodes de professionnalisation

7 650 DIF ont été financés par l’OPCA10 de

branche 20 millions d’euros : montant de la

taxe d’apprentissage collectée par la branche en 2009 3 795 périodes de professionnalisation ont été

financées par l’OPCA de branche

9 Source : Bilan FPC

10 ADAGIO est l’opérateur délégué d’OPCALIA et de la FNAM pour la collecte, la prise en charge des activités de formation :

professionnalisation et apprentissage 11

on entend par taux d’accès le ratio nombre de bénéficiaires/nombre total de salariés des entreprises versantes à la professionnalisation

910

5698

4070

451

7650

3795

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

Contrat de pro DIF Période de prof

Evolution des dispositifs de professionnalisation entre 2008 et 2009

-7%

+75%

-50%

2008 2009 2008 2009 2008 2009

Genre Durée moyenne Taux d'accès11

Femme Homme Branche France Branche France

Contrat de prof 44% 66% 380h 444h(2006) 0,5% 0,7% (2007)

DIF 49% 51% 21h 23h (2006) 8,4% 2,2% (2006)

Période de pro 34% 66% 120h 70h (2006) 4,2% 2,4% (2006)

Données par dispositifs

Réalisée par Myriam ALCANDRE avec le

concours des CPNE de la branche, de

l’Observatoire des métiers et du Cabinet

Ambroise Bouteille

Observatoire des métiers et des qualifications

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