VOUS AVEZ LE POUVOIR DE TOUT CHANGER VOTEZ MAINTENANT CFTC/

• La création d’un échelon supplémentaire en haut de grille pour les adjoints.

• La refonte globale des grilles indiciaires accessible à tous pour un meilleur déroulement de la carrière.

• Un passage de tous les échelons à 2 ans.

• Un recrutement ambitieux pour la mise en place des nouvelles dispositions réglementaires et technologiques.

• La création d'un observatoire paritaire justice chargé d'établir un suivi qualitatif et quantitatif des ressources

humaines.

• Le lissage des primes vers le haut quel que soit son lieu d’affectation.

• La mise en place d’un système à points pour la mobilité.

• La reconnaissance de la pénibilité par le passage en service actif.

• La création de 3 grades en catégorie B: seconde, première et hors classe.

• La création de nouveau poste de contrôleur de l’administration dans les établissements à gestion mixte.

• La refonte des adjoints techniques de catégorie C en B pour assurer les nouvelles missions de contrôleur.

• La création d’un véritable service hygiène et sécurité en établissement constitué de techniciens experts dans ce

domaine.

• La simplification d’accès dans les différents grades.

• Une vraie réforme statutaire avec notamment le passage en catégorie A du conseiller pénitentiaire d’insertion et

de probation.

• La fin de la pré-affectation des stagiaires.

• Le refus de la décentralisation des SPIP au bénéfice des collectivités territoriales, voire de leur privatisation. Les

personnels d’insertion et de probation doivent être regardés comme exerçant des fonctions régaliennes de l’Etat.

• Une concertation régionale lors de la détermination annuelle de l’effectif de référence dans chaque SPIP. Les CTI

devront être consultés préalablement à toutes communications au CTC (gestion prévisionnelle des effectifs, des

emplois et des compétences).

• Une affirmation claire de maintenir les SPIP sous la responsabilité des DFSPIP et non pas une transformation de

ce service départemental en une unité d'un établissement pénitentiaire.

• Un recrutement pluriannuel massif de CPIP afin d’assurer une meilleure prise en charge des personnes

contraintes au service public pénitentiaire.

• L’attribution de 50 dossiers par CPIP (ex. 1 mesure de SSJ constituant 2 dossiers). L’esprit et la lettre des Règles

du Conseil de l’Europe relatives à la probation doivent être respectés par le ministère de la justice.

• Un audit sur l’impact systématique des projets de loi mettant en jeu les conditions de travail des personnels

d’insertion et probation

• Une réflexion concertée pour toute nouvelle méthodologie de travail qui ne doit pas être polluée notamment par

les RGPP.

• Le refus de la précarité au sein des personnels qui exige une formation préalable (Stop à la dérive du

recrutement de contractuel).

• L’attribution de moyens financiers conséquents permettant un meilleur suivi des personnes placées sous main de

justice.

VOUS AVEZ LE POUVOIR DE TOUT CHANGER VOTEZ MAINTENANT CFTC/SLAM

• L’accession à la catégorie B (encadrement et application) et A (commandement) pour une véritable revalorisation

statutaire, financière et reconnaissance dans la fonction publique.

• Le recrutement massif pour assurer dans des meilleurs conditions toutes les missions de sécurité et de

réinsertion (2 surveillants pour 90 détenus, extractions judiciaires, ).

• La définition et valorisation des missions de chaque personnel dans son grade afin que chacun recouvre une

sérénité d’action.

• L’ assermentation avec pouvoir de police.

• L’attribution d’une allocation maitrise spécifique et reconnue liée à l’assermentation avec pouvoir de police.

• La mise en place d’un régime différencié selon la dangerosité et le comportement de la personne incarcérée.

• La mise en place des cadets de la pénitentiaire pour les personnes n’ayant pas le baccalauréat, à l’instar des

auxiliaires de police. Permettant ainsi la préparation au concours et l’acquisition d’une expérience professionnelle

dans le métier.

• La création d’une prime de pénibilité pour le personnel exerçant sur les coursives.

• La sécurité des personnes par la création d’équipes locales d’intervention et de sécurité.

• Le passage au grade de surveillant brigadier et major automatiquement par ancienneté.

• L’indemnité pour charge pénitentiaire transformée en point d’indice équivalent à un 13ème mois.

• L’indemnité de sujétion spéciale à 30% avec proposition d’un texte pour la parité automatique de tous les

métiers de sécurité publique.

• Une prime mensuelle exceptionnelle pour cause de surpopulation pénale.

• La révision du statut spécial, afin de garantir le droit à la défense, le respect de la présomption d’innocence et à

l'expression des agents pénitentiaires.

• L’obtention de la 8ème semaine de congés pour les personnels en roulement.

• L’alignement de la prime attribuée en Corse aux personnels Parisiens d’un même montant que la Police.

• L’obtention de deux repos hebdomadaires après la descente de nuit.

• Une compensation financière des rappels sur les repos hebdomadaires.

• La création d’une ERIS pour les DOM/TOM.

• Le maintien des congés bonifiés et de la priorité de mutation aux originaires d’outre mer.

• Une véritable reconnaissance des spécialistes par la possibilité d’évolution de carrière dans leurs corps sans

remise en cause de leur spécialité.

• Une formation initiale valorisée par un diplôme reconnu.

• La transparence des tableaux d’avancement avec l’obligation d’établir deux listes, celle des agents proposés mais

surtout celle des agents non proposés accompagnée d’un avis circonstancié justifiant cette décision.

• Une réduction dans les titres de transport identique à celle de la police.

• Le développement du bureau de l’action sociale RH6 par l’attribution d’un véritable budget afin de permettre

notamment en relation avec les préfectures la gestion d’un parc immobilier locatif avec option d’achat, la

construction de crèches et des structures d’accueil.

PERSONNELS DE SURVEILLANCE : IMPOSER UNE VERITABLE RECONNAISSANCE DE NOTRE METIER COMME 3èME FORCE DE SECURITE PUBLIQUE… CELA PASSE AVANT TOUT PAR UN SALAIRE

DIGNE DE NOS MISSIONS

Commandement Accession à la catégorie A

Seule véritable contrepartie de l’article 10

Depuis 2005 La CFTC dénonce la réforme statutaire

signée par les majoritaires refusant

l’accession à la catégorie B

Revalorisation immédiate du salaire

Rachat jour CET 80 euros

Augmentation de votre pension

retraite

Augmentation des indemnités Calculées en %

Commission de réforme reclassement

secrétaire administratif

Passerelle plus avantageuse vers

les autres administrations

Augmentation du paiement des heures

supplémentaires

Création des cadets pénitentiaires pour les personnes n’ayant pas

le niveau d’étude

Encadrement

et Application

Accession à la

Catégorie B