Pour que le travail ne se réduise pas à la rémunération, mais également aux Pour que le travail ne se réduise pas à la rémunération, mais également aux Pour que le travail ne se réduise pas à la rémunération, mais également aux Pour que le travail ne se réduise pas à la rémunération, mais également aux conditions physiques et mentales dans lesquelles les personnels exercent ce conditions physiques et mentales dans lesquelles les personnels exercent ce conditions physiques et mentales dans lesquelles les personnels exercent ce conditions physiques et mentales dans lesquelles les personnels exercent ce travail.travail.travail.travail.

Organisation du travail respectueuse de la dignité et l’intégrité des personnes, Organisation du travail respectueuse de la dignité et l’intégrité des personnes, Organisation du travail respectueuse de la dignité et l’intégrité des personnes, Organisation du travail respectueuse de la dignité et l’intégrité des personnes, intégration des personnes handicapés, prévention des maladies professionnelles, intégration des personnes handicapés, prévention des maladies professionnelles, intégration des personnes handicapés, prévention des maladies professionnelles, intégration des personnes handicapés, prévention des maladies professionnelles, le rôle du Comité d’Hygiène Sécurité et conditions de Travail est essentiel pour le rôle du Comité d’Hygiène Sécurité et conditions de Travail est essentiel pour le rôle du Comité d’Hygiène Sécurité et conditions de Travail est essentiel pour le rôle du Comité d’Hygiène Sécurité et conditions de Travail est essentiel pour le bien être des personnels.le bien être des personnels.le bien être des personnels.le bien être des personnels.

Dans un contexte de dégradation des conditions de travail, de la progression du Dans un contexte de dégradation des conditions de travail, de la progression du Dans un contexte de dégradation des conditions de travail, de la progression du Dans un contexte de dégradation des conditions de travail, de la progression du nombre de suicides des personnels, à titre d’exemple les personnels pénitentiaires nombre de suicides des personnels, à titre d’exemple les personnels pénitentiaires nombre de suicides des personnels, à titre d’exemple les personnels pénitentiaires nombre de suicides des personnels, à titre d’exemple les personnels pénitentiaires détiennent ce triste record, vous devez faire le choix d’élus ayant l’expérience et détiennent ce triste record, vous devez faire le choix d’élus ayant l’expérience et détiennent ce triste record, vous devez faire le choix d’élus ayant l’expérience et détiennent ce triste record, vous devez faire le choix d’élus ayant l’expérience et motivés afin de vous représenter et faire valoir dignement vos droits dans cette motivés afin de vous représenter et faire valoir dignement vos droits dans cette motivés afin de vous représenter et faire valoir dignement vos droits dans cette motivés afin de vous représenter et faire valoir dignement vos droits dans cette instance.instance.instance.instance.

La CFTC/SLAM regroupe l’ensemble des personnels de tous corps, c’est pourquoi La CFTC/SLAM regroupe l’ensemble des personnels de tous corps, c’est pourquoi La CFTC/SLAM regroupe l’ensemble des personnels de tous corps, c’est pourquoi La CFTC/SLAM regroupe l’ensemble des personnels de tous corps, c’est pourquoi nous serons les mieux à même de vous représenter aux CHSCT Départementaux.nous serons les mieux à même de vous représenter aux CHSCT Départementaux.nous serons les mieux à même de vous représenter aux CHSCT Départementaux.nous serons les mieux à même de vous représenter aux CHSCT Départementaux.

Les élus CFTC/SLAM s’engagent pour vous :

Vous rencontrer et être à votre écoute.

Saisir le CHSCT Départemental, chaque

fois que nécessaire.

Rendre compte et vous informer des

réunions des CHSCT D ainsi que des

mesures envisagées.

Dans un cadre budgétaire de restrictions

et d’économies, RGPP OBLIGE, de

réduction des effectifs, la charge de

travail s’accroit, l’ambiance de travail se

détériore, les relations avec la hiérarchie

se tende,

Aussi la CFTC/SLAM propose :

* La rédaction d’une CHARTE

managériale des grands principes de

Santé et Sécurité au travail.

* Un pouvoir d’injonction des inspecteurs

« Hygiène et Sécurité »

* La mise en place d’une contribution/

sanction finançant à l’instar du Fonds

d’Insertion des Personnes Handicapées

FIPHFP afin d’alimenter un fonds de

prévoyance rénové.

* Obligation de la rédaction du document

unique, encore trop largement ignoré par

les administrations.

* Aménagement des postes de travail.

* Prévention des Troubles-Musculo

Squelettiques (TMS) et des Risques

Pscycho-Sociaux (RPS) en pleine

recrudescence.

* Création de lignes budgétaires

spécifiques à l’hygiène et à la sécurité.

A côté de tous ces faits, de ces

souffrances au travail qui nous

remontent, qui VOUS remontent,

combien restent cachés, rentrés, enfouis

dans la Personne au travail ; une

Personne qui s’accroche, qui cherche de

l’aide ou qui craque, qui au fond d’une

coursive, au fond d’un bureau

d’administration centrale, d’un service

déconcentré…

C’est pourquoi si certains semblent

davantage se soucier des économies à

réaliser que de la dignité des

personnes….

La CFTC/SLAM RAPPELLE QU’ «

INVESTIR dans LA PREVENTION et

l’amélioration des conditions de travail,

c’est faire faire des économies à terme

aux employeurs publics ».

La CFTC est à l’origine de l’évolution des Comités d’Hygiène et de

Sécurité, avec la prise en compte des conditions de travail par la

signature du protocole Santé et Sécurité au Travail du 20 novembre

2009.

En effet, la CFTC soucieuse du bien être des salariés s’est longtemps

battu afin d’obtenir cette instance concernée par les conditions de

travail à l’instar du privé.

Le rôle d’une organisation syndicale n’est pas seulement de

critiquer mais de construire par des propositions innovantes les

conditions de la dignité humaine des femmes et des hommes au