Présentation APEC en IDFrance Février 2013

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– PRÉSENTATION APECFÉVRIER 2013

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–- Une structure privée et paritaire

47 centres en France 850 collaborateurs

- Une activité encadrée par Un Accord National Interprofessionnel (12 juillet 2011) Un Mandat de Service Public (13 mars 2012) Un Arrêté d’extension (31 juillet 2012)

L’APEC

APEC - Présentation SIG

- Nos missions La sécurisation des parcours professionnels des cadres notre principale mission (§ 05 - 06 - 7 de l’ANI)

La sécurisation des recrutements des entreprises (§ 08 de l’ANI) La collecte et la diffusion gratuite des offres d’emploi cadres sur le site apec.fr (§ 08 – 10 de l’ANI)

La mise en place d’un programme d’études et de veille sur le marché du travail des cadres, afin de diffuser une information pertinente sur les métiers et l’emploi des cadres (§11 de l’ANI)

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–- Des services au bénéfice :

de l’ensemble des cadres

des jeunes issus de l’enseignement supérieur

des entreprises

de l’ensemble des publics et acteurs de l’emploi

LES BÉNÉFICIAIRES


- Les chiffres en 2011:

800 000 cadres et jeunes diplômés clients

38 000 entreprises

439 000 offres diffusées

3,8 millions de visites par mois sur apec.fr1,9 millions de visiteurs uniques chaque mois

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APEC - Présentation institutionnelle–4–

–L'APEC, PARTENAIRE

EMPLOI/COMPÉTENCES DES ENTREPRISES

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LES MISSIONS DES CONSULTANTS- Apporter des informations fiables sur

Le marché de l’emploi (tendances, salaires, métiers…) Les pratiques de recrutement et de gestion des compétences Les évolutions sociologiques des cadres et des jeunes Les mesures définies par les partenaires sociaux ou les pouvoirs publics

- Sécuriser les recrutements

Collecter et diffuser des offres d’emploi cadres sur Apec.fr Favoriser la mise en relation entreprises / cadres - jeunes Conseiller les entreprises sur : le marché, l’évolution des métiers, les processus,

les démarches innovantes… - Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des cadres

Conseiller les cadres tout au long de leur vie professionnelle et accompagner les Jeunes issus de l’Enseignement Supérieur vers l’emploi Déployer des actions et dispositifs spécifiques à certains publics ou priorités

(1er emploi des jeunes, égalité H/F, secondes parties de carrières, gestion des compétences…)

- Développer des partenariats avec les organisations professionnelles et les acteurs territoriaux de l’emploi

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#1 CONSEILLER & INFORMER

#2 PROFESSIONNALISER LA DEMARCHE

#3 OPTIMISER LA DEMARCHE

Une offre de services :

• Multicanal (Web, Tél & Proximité)

• Synchrone et asynchrone (Flash conseil / Module d’auto-formation …)

• A distance et en proximité (Votre Potentiel Sourcing / Repères RH ...)

• Autoconsommée et/ou prestée par des conseillers sourcing, des consultants promoteurs…

LES PRINCIPES D’INTERVENTION


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– L’APEC, PARTENAIRE EMPLOI ET COMPÉTENCES

SERVICES PREFINANCÉS

Sourcing

Recrutement

Mise en relation

Conseil RH

Dispositifs légaux

Conseil aux cadres et

jeunes

Etudes Marché de

l’emploi cadres et JD

Votre Potentiel Sourcing

Flash conseil entreprise

Diffuser une offre

Candidapec

Page Entreprise

Fiches pratiques

Repères RH

Matinales

34 en 2013

Ateliers

(à venir)

RDV Pro avec un consultant

Objectif Egalité F/H

…

Accompagnement

sur mesure

Préparation entretiens

Perspectives,

Booster interne,

Next Step

Next Step Mi Carrière

…

Diagnostic Formation

Objectif Entreprendre

Référentiels métiersFiches régions

Panel, Baromètre Conjoncture emploi

Etudes sectorielles,sociologiques

Objectif Recrutement

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APEC - Présentation institutionnelle–8–

–LES SERVICES AUX ENTREPRISES–

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–MATINALES–

Réunion SIG Ile de France

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Planning du 1er semestre 2013

JANVIER 2013 "Diversité des âges" Date Centre APEC Animation

Mardi 29 janvier Montparnasse Sophie Loustau

Mardi 29 janvier Evry Suzanne Thébault

Jeudi 31 janvier La Défense Dephine de la Chapelle

Jeudi 31 janvier Marne Pierre Giraud-Drogoul

Mardi 5 février Richard Lenoir Frédérique Thiriot

Jeudi 7 février Montparnasse Carole servini

Mardi 12 février La Défense Jean-Yves Matz

Jeudi 14 février Richard Lenoir Frédérique Thiriot

Jeudi 21 février Cergy Nadia San Segundo

Intégration d'un jeune - amont aux JTJADate Centre APEC

Mardi 16 avril 2013 Richard LenoirJeudi 18 avril 2013 Montparnasse Mardi 23 avril 2013 Cergy

Vendredi 19 avril 2013 La Défense

Vendredi 12 avril 2013 St Quentin

JUIN 2013 "Recrutement" Date Centre APEC

Mardi 4 juin Montparnasse Mardi 4 juin EvryMardi 4 juin CergyJeudi 6 juin Richard LenoirJeudi 6 juin MarneMardi 11 juin La Défense Jeudi 13 juin Saint QuentinJeudi 13 juin Montparnasse

Vendredi 21 juin La Défense

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–

Avec ce service, l’APEC propose un 1er niveau de diagnostic RH aux PME/PMI et ETI pour mieux

agir sur les compétences cadres

« J'ai du mal à avoir une vision globale de la situation de mon entreprise, à repérer mes priorités car je suis dans la résolution de problèmes au quotidien. »

« Je veux pouvoir cerner et prioriser mes enjeux stratégiques, mesurer leurs impacts sur mes ressources humaines et m'appuyer sur des préconisations, voire être guidé dans les actions que je pourrais mettre en œuvre rapidement. »

« Je n'ai pas les moyens de recourir à un prestataire conseil en stratégie, en organisation ou en RH. »

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Ce service permet aux entreprises

d’avoir une photographie globale de leur situation, de repérer leurs enjeux stratégiques, opérationnels et humains,d’identifier leurs objectifs et leviers d’action,et de réfléchir à un plan d’action pour accroître leur performance.

Cible : les PME/PMI/ETI

Ayant un effectif salariés > 50 salariés et/ouAvec un taux d’encadrement > 15%

Ce service est préfinancé par la cotisation APEC

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Repères-RH en 3 étapes

Le dirigeant d’entreprise passe un questionnaire en ligne (environ 15 minutes)

Il rencontre un consultant APEC qui lui commente et analyse ses résultats (échange d’environ 2 heures)

Le consultant propose un plan d’action

Le client reçoit un compte-rendu des décisions prises avec le plan d’action validé lors de l’entretien (solutions APEC et autres prestataires)

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–

Quels sont les enjeux prioritaires sur lesquels votre entreprise doit progresser ?

Enjeux stratégiques

Le positionnement concurrentiel sur le marché

La capacité d’innovation, l’offre produits

La notoriété,l’image de marque

La performance commerciale

La relation clients,la fidélisation

La rentabilité de l’activité

Enjeux opérationnels

L’organisation interne

Le respect de la règlementation

Les processus et les technologies

La capacité de production

La qualité des produits et services

Les achats, la logistique

Enjeux humains

Le management

La gestion des effectifs

La capacité à recruter

La fidélisation des collaborateurs

L’adéquation des compétences

Les conditions de travail

La productivité, la performance Le climat social

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La capacité à recruterLeviersObjectifs

Pourquoi devez-vous améliorer votre recrutement ?

Faire face à une croissance de l’activité

Lancer de nouveaux projets


Répondre à une surcharge de travail

Réinternaliser certaines activités

Améliorer le climat social

Autres objectifs


LeviersObjectifs

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La capacité à recruterLeviersObjectifs

Quels leviers pour recruter plus efficacement ?

Développer la notoriété, l’image de marque de l’entreprise

Proposer une politique de rémunération attractive


Formaliser le processus de recrutement

Faire appel à un accompagnement externe

Former les managers à l’évaluation des candidats

Autres leviers


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Vos objectifs prioritaires :- Le positionnement concurrentiel de votre entreprise- La rentabilité de votre activité- Votre niveau de performance opérationnelle- Votre capacité de production

Vos leviers d’actions :- L’adaptation de vos effectifs et de vos compétences- L’optimisation de vos processus- Votre capacité d’innovation- L’amélioration de votre performance commerciale

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APEC - Présentation institutionnelle–23– APEC - Présentation institutionnelle

–L’EQUIPE DEDIEE EN ILE DE FRANCE–

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–

Présentation pole SIEG IDF - 18/11/11

Pierre Marzin

Sophie Loustau

Carole Servini

Malek MokhtariCarole Servini

4 CONSULTANTS DANS PARIS

Pierre Marzin

Malek Mokhtari

Sophie LoustauSophie Loustau

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Claire BlaizotRueil, Levallois, Vanves, Malakoff,

Montrouge, Chatillon, Bagneux, Clamart, Fontenay, Le Plessis, Chatenay Malabry et Antony

4 CONSULTANTS DANS LE 92

Jean-Yves MatzNanterre, Suresnes, Saint Cloud, Vaucresson, Garches, Chaville,

Sèvres, Meudon, Boulogne et Issy les Moulineaux

Delphine De La ChapellePuteaux, Neuilly, Courbevoie, La

garenne, Colombes, Bois colombes

Virginie PirèsClichy, Asnières, Gennevilliers,

Villeneuve la Garenne

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–

Pierre Giraud DrogoulSuzanne Thébault

Nadia San Segundo

Nadia San SegundoYvelines Nord

93 Seine-St-Denis

Magali Lapeyre

94 Val de Marne

Frédérique Thiriot

94

93

92

91

78

95

77

6 CONSULTANTS AUTOUR DE PARIS

Virginie PirèsYvelines Sud

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–

Anne-Claire ViémontResponsable des relations entreprises Ile de France

Tel : 06 98 86 78 42Mail : [email protected]

Pour vous permettre de rencontrer votre consultant dédié :Valérie Guilbert

AssistanteTel : 01 46 96 28 50

Mail : [email protected]

VOS CONTACTS EN IDF


mailto:[email protected]

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– PRÉSENTATION APECFEVRIER 2013

Présentation APEC en IDFrance Février 2013

Documents

Transcript of Présentation APEC en IDFrance Février 2013