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Service ObservatoiresAGEFOS PME
187, quai de Valmy75010 PARIS
Octobre 2013
Portrait statistique des entreprises et des salariés
Comité Paritaire de Pilotage de l’Observatoire
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
Branche professionnelle du négoce et dedistribution de combustibles solides, liquides,gazeux, produits pétroliers
Octobre 2013
Sommaire
2
1. Objectif et méthodologie…………………….…………….…. 32. Synthèse………………..…..…..…..…..…..…..…..…..…….. 83. Présentation générale de la branche…………………….…. 124. Caractéristiques des salariés………………………………… 225. Typologie des contrats………………………….….…….…… 356. Annexes…………………………..….….….….….….….….…. 44
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
Octobre 2013
Objectif et méthodologie1
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible 3
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Octobre 2013
1408.
Objectif et méthodologie
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible 4
Composition du secteur de comparaisondu commerce (les 10 principaux NAF)
ObjectifCe document vise à dresser un portrait statistique desentreprises et des salariés de la branche professionnelle.Son objectif est de décrire les caractéristiques desentreprises (taille, localisation, …) de la branche ainsi quecelles des salariés de ces entreprises (âge, sexe, PCS,…).
MéthodologieCe portrait statistique repose sur la base de donnéescollectées auprès de l’INSEE dans le cadre de la DADSpour les années 2007, 2008, 2009 et 2010.Les entreprises de la branche professionnelle sontidentifiées par leur IDCC (Identifiant De ConventionCollective), leLes données de la branche sont comparées à l’ensemblede
Objectif de l’étude et méthodologie
des secteurs d’activité, ainsi qu’au secteur du commerce etde la réparation d'automobiles et de motocycles.
code NAF Intitulé
4789Z Autres commerces de détail sur éventaires et marchés
4520A Entretien et réparation de véhicules automobiles légers
4771Z Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
4619B Autres intermédiaires du commerce en produits divers
4778C Autres commerces de détail spécialisés divers
4511Z Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers
4781Z Commerce de détail alimentaire sur éventaires et marchés
4773Z Commerce de détail de produits pharmaceutiques enmagasin spécialisé
4711B Commerce d'alimentation générale
4776Z Commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais,animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en
… …
Octobre 2013
La base de données DADS
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible 5
Présentation de la base de données DADS – INSEE
Choix de l’indicateur « postes »Les résultats concernent l’indicateur « postes », qui prenden compte l’ensemble des salariés ayant travaillé dans labranche sur une année donnée. Cet indicateur est pluscomplet que l’indicateur « salarié ».(cf. définition page suivante)
Le secret statistiqueIl se peut que certaines données ne soient pas disponibles,pour des raisons de secret statistique.« Le secret statistique est une forme particulière du secretprofessionnel qui s’applique aux statisticiens publics.Son principe général est d’apporter aux personnes quifournissent à l'administration, ou aux personnes chargéesd'une mission de service public, des informations utiliséespour l’établissement de statistiques publiques, l’assuranceque ces informations ne seront pas utilisées d’une façonsusceptible de leur porter tort. »
La DADS« A l'origine, la Déclaration Annuelle des Données Sociales(DADS), est une formalité déclarative que doit accomplirtoute entreprise employant des salariés, en application duCode de la Sécurité Sociale et du Code Général desImpôts.
Depuis 2009, le champ de cette source a été étendu auxtrois fonctions publiques (d'État, territoriale et hospitalière),et aux salariés des particuliers employeurs, il recouvredonc l'ensemble des salariés du secteur économiquefrançais. Les informations proviennent des exploitationsstatistiques des Déclarations annuelles des donnéessociales (DADS), des données du Système d'informationsur les agents du secteur public (Siasp) et des déclarationsdes particuliers-employeurs.
Les dernières données disponibles portent sur 2010. »
Sources : INSEE – Définitions et Documentation sur la source « Description des emplois privés et publics et des salaires en 2010 »
Octobre 2013
Notions de base
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible 6
Définitions selon l’INSEE
Poste annexe ou non annexe« Un poste est considéré dans les DADS-Grand formatcomme non annexe si le volume de travail associé est« suffisant ».En 2010, si la rémunération nette est supérieure à 3 SMICmensuels ou si le nombre d'heures salariées est supérieurà 120 et que la durée de travail est supérieure à 30 jours,on considère qu'on est en présence d'un « vrai » emploi ouposte non annexe ; a contrario, si la rémunération nette estinférieure à 3 SMIC mensuels et si la durée est inférieure à30, on considère que le poste est annexe. Pour les valeursintermédiaires et dans quelques cas particuliers, descalculs plus complexes permettent de déterminer si leposte est considéré comme annexe ou non. »
PCS« La nomenclature des professions et catégoriessocioprofessionnelles dite PCS a remplacé, en 1982,la CSP. Elle classe la population selon une synthèse de laprofession (ou de l'ancienne profession), de la positionhiérarchique et du statut (salarié ou non). »
Entreprise« L'entreprise est représentée par une unité légale(personne physique ou morale) exerçant une activitééconomique. Elle réalise cette activité dans un seul oudans plusieurs établissements. »
Établissement« Un établissement est l'unité géographique, dans laquelleune entreprise exerce une activité économique.Une déclaration DADS est en principe relative àl'établissement, mais il arrive exceptionnellement qu'elleporte sur plusieurs établissements d'une même entreprise(déclaration groupée). »
Poste« Un poste correspond à un salarié dans un établissement.Un salarié qui travaille dans deux établissementscorrespond à deux postes. Ce salarié est donccomptabilisé deux fois. »Cf. schéma diapositive suivante
Sources : INSEE – Définitions et Documentation sur la source « Description des emplois privés et publics et des salaires en 2010 »
Octobre 2013
Schéma explicatif "poste"
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible 7
DéfinitionUn salarié ayant travaillé durant une même année dans plusieurs établissements sera comptabilisé autant de fois qued’établissements en nombre de postes, alors qu’il ne sera comptabilisé qu’une seule fois en nombre de salariés, pourl’établissement dans lequel il a travaillé le plus longtemps.
ExempleUn salarié travaille dans 3 établissements durant une année :
Il est comptabilisé comme suit :
Au total, ce salarié comptera pour 3 postes, mais seulement un salarié (dans l’établissement B).
3 mois dans l’établissement A
5 mois dans l’établissement B
4 mois dans l’établissement C
1 poste et 0 salarié dans 1 poste et 0 salarié dans 1 poste et 1 salarié dans
Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juill. Août Sept. Oct. Nov. Déc.
Octobre 2013
Synthèse2
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible 8
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Octobre 2013
Synthèse
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible 9
Présentation de la branche
1 500 entreprises composaient la branche en 2010.Il s’agit principalement de TPE (82 %), mais cette partest légèrement inferieure à l’ensemble de l’économie enFrance (86 %).La répartition géographique des entreprises estproche de celle tous secteurs d’activitéconfondus, excepté pour la région Île-de-Francequi enregistre un fort déficit (10 % versus 21 %). Malgré cedéficit, elle demeure la région la plus importante en nombred’entreprises, devant Rhône-Alpes et PACA (9 %).9 entreprises en France sur 10 000 sont dans labranche professionnelle. La densité d’entreprises de labranche est la plus élevée en Auvergne et en Corse(1,7 ‰), puis suivent les régions Limousin, Picardie etNord-Pas de Calais (1,4 ‰).Plus de la moitié des entreprises déclarent lecommerce de détail de charbons et combustibles(NAF 4778B) en activité principale, plus de 2 sur 10déclarent le commerce de gros de combustibles et deproduits annexes (NAF 4671Z) et 10 % le commerce dedétail de carburants en magasin spécialisé (NAF 4703Z).
Cette synthèse est interactive, cliquez surle texte en rouge pour accéder à ladiapositive correspondante
15 300 salariés étaient recensés au 31/12/2010.
Les salariés sont fortement concentrés dans desentreprises de moins de 50 salariés (85 % dessalariés, dont 43 % de TPE), ce qui distingue la branchede l’ensemble de l’économie (43 %, dont 22 % de TPE).
La répartition géographique des salariés estégalement proche de celle de l’ensemble del’économie, avec toutefois une forte sous-pondération enIle-de-France (15 % versus 24 %) et une surpondérationdes régions Languedoc-Roussillon (6 % versus 3 %) etBretagne (7 % versus 5 %).
Globalement, 4 salariés sur 10 000 travaillent dansune entreprise de la branche. La densité de salariésde la branche est particulièrement élevée en Corse (12pour 10 000) et en Languedoc-Roussillon (7 pour 10 000).L’activité principale de commerce de gros decombustibles (NAF 4671Z) regroupe le plus desalariés (41 %). Le commerce de détail de charbons etcombustibles (NAF 4778B) représente un peu plus du tiersdes salariés et le commerce de détail de carburants enmagasin spécialisé (NAF 4703Z) 8 % des salariés.
Octobre 2013
Synthèse
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible 10
Les caractéristiques des salariés
La branche professionnelle est plutôt masculine (66 %d’hommes), c’est 19 points de plus que pour l’ensemble del’économie (47 %) et 18 points de plus que dans le secteurdu commerce (48 %).Avec moins de 2 salariés sur 10 (18 %) âgés de moins de30 ans et près de 3 salariés sur 10 (29 %) âgés de 50 ansou plus, les salariés de la branche sont en moyenneplus âgés. Ce constat se justifie en comparant àl’ensemble de l’économie (29 % de moins de 30 ans et23 % de 50 ans ou plus), ou de manière encore plusprononcée au secteur du commerce (40 % de moins de30 ans et 16 % de 50 ans ou plus).La pyramide des âges illustre bien cela : elles'élargit au niveau des tranches d’âges supérieures. Lesfemmes sont une peu plus jeunes que leshommes (20 % des femmes ont moins de 30 ans contre17 % des hommes).Cela peut s’expliquer en partie par le type de profession decelles-ci, les femmes étant plus fréquemmentemployés (71 %) alors que les hommes sontfréquemment ouvriers (55 %).
Cette synthèse est interactive, cliquez surle texte en rouge pour accéder à ladiapositive correspondante
Tous sexes confondus, la branche est fortementcomposée d’ouvriers (37 % - conducteurs livreurs,conducteurs routiers,…), d’autant plus fortement encomparaison au commerce. La part d’employés estégalement très élevée (35 % - Employés qualifiés desservices commerciaux, pompistes, secrétaires,…).
Les contrats de travail sont majoritairement des CDI(86 % versus 74 % tous secteurs confondus et 72 % dansle secteur du commerce). La répartition par type decontrat selon le sexe est très proche (87 % de CDIpour les hommes, 85 % pour les femmes).
A contrario, la répartition par temps de travail variefortement selon le sexe : 90 % des hommes sont àtemps complet contre 77 % des femmes. Cependant, cetécart peut être nuancé par les données tous secteursconfondus : 77 % des hommes sont à temps completcontre 51 % des femmes (soit 26 points d’écart contre 13points dans la branche).
Au global dans la branche, les contrats à tempscomplet sont plutôt la norme (86 % des contrats,contre 63 % dans l’ensemble de l’économie et 70 % dansle secteur du commerce)
Octobre 2013
CARACTÉRISTIQUES DES ENTREPRISES
CARACTÉRISTIQUES DES SALARIÉS
Schéma synoptique
1 500dont 82 % de TPE (moins de 10 salariés),qui regroupent 43 % des salariés
37 % des salariés sont des ouvriers15 300
66 %d’hommes
34 %de femmes
44 % des salariés ont 45 ans ou plus 86 %
86 %
53 %D’entreprises font partie du secteur d’activitéCommerces de détail de charbons et de combustiblesNAF 4778B
Entreprises
Salariés(au 31/12/2010)
En France,
9
entreprises sur 10 000 sont dans la branche professionnelle
des contratssont des CDI
des contratsà temps complet
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible 11
Octobre 2013
Présentation générale de la branche3
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible 12
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Octobre 2013
Données de cadrage
Source : INSEE – DADS 2010 Fichiers entreprises et postes – Traitements AGEFOS PME
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
Nombre d'entreprises 1 500
Nombre d'établissements 2 200
Nombre de salariésau 31/12/2010 15 300
sur l'année 2010 16 300sur l'année 2010 (en ETP*) 14 000
sur l'année 2010 (en nombre de postes*) 19 100sur l'année 2010 (en nombre de postes non annexes*) 18 000* Cf. définitions en page 5ETP : Equivalent Temps Plein - nombre total d´heures travaillées dans l´activité considéréedivisé par la moyenne annuelle des heures travaillées dans des emplois à plein temps.
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13
Octobre 2013
Evolution du nombre de postes
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
17 800 18 000 18 10019 100
0
5 000
10 000
15 000
20 000
25 000
2007 2008 2009 2010
+1,1%Evolutions +0,8% +5,2%
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes et DADS 2007-2008-2009 Fichier postes 1 12ème – Traitements AGEFOS PME
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14
Octobre 2013
Les 5 principaux codes NAF
Répartition des entreprises par secteur d’activité
(en pourcentage d’entreprises)
Répartition des salariés par secteur d’activité
(en pourcentage de salariés)
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
41%
35%
8%
2%
0,9%
4671Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de
produits annexe
4778B - Commerces de détail de charbons et combustibles
4730Z - Commerce de détail de carburants en magasin spécialisé
4612B - Autres intermédiaires du commerce en
combustibles, métaux, minéraux et produits chimiques
7010Z - Activités des sièges sociaux
53%
21%
10%
2%
0,8%
4778B - Commerces de détail de charbons et combustibles
4671Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de
produits annexe
4730Z - Commerce de détail de carburants en magasin spécialisé
4612B - Autres intermédiaires du commerce en
combustibles, métaux, minéraux et produits chimiques
4673A - Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de
matériaux de construction
Source : INSEE – DADS 2010 Fichiers entreprises et postes – Traitements AGEFOS PME
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15Cf. Annexes pour liste exhaustive
Octobre 2013
Répartition des entreprises par CCN
(en pourcentage d’entreprises)
Répartition des salariés par CCN
(en pourcentage de salariés)
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
59%
11%
7%
4%
3%
1408 - CCN des entreprises du négoce et de distribution de com
9999 - Absence de CC
1388 - CCN de l'industrie du pétrole
0573 - CCN des commerces de gros
0044 - CCN des industries chimiques et connexes
56%
29%
4%
2%
2%
1408 - CCN des entreprises du négoce et de distribution de combustibles
1388 - CCN de l'industrie du pétrole
9999 - Absence de CC
0573 - CCN des commerces de gros
0044 - CCN des industries chimiques et connexes
Source : INSEE – DADS 2010 Fichiers entreprises et postes – Traitements AGEFOS PME
Les 5 principales conventions collectives pour le code NAF 4671Z
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16
Octobre 2013
Branche pro. du combustible Branche pro. du combustible
Périmètre des entreprises et des salariésRépartition des
entreprises selon leur taille
Répartition des salariés selon la taille de
l’entreprise
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
Tous secteurs confondusTous secteurs confondus
3%
18%
23%
22%
19%
15%
0 salarié
1 à 4 salariés
5 à 9 salariés
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
50 salariés et plus
3%
10%
9%
9%
12%
57%
0 salarié
1 à 4 salariés
5 à 9 salariés
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
50 salariés et plus
16%
56%
14%
7%
4%
2%
0 salarié
1 à 4 salariés
5 à 9 salariés
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
50 salariés et plus
6%
55%
21%
11%
5%
2%
0 salarié
1 à 4 salariés
5 à 9 salariés
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
50 salariés et plus
Source : INSEE – DADS 2010 Fichiers entreprises et postes – Traitements AGEFOS PME
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17
* Entreprise ayant 0 salarié au 31/12 mais ayant employé au moins 1 salarié au cours de l’année
*
* *
*
Octobre 2013
Répartition géographique des entreprises
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
Tous secteurs confondus
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier entreprises– Traitements AGEFOS PME
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18
Branche pro. du combustible
Octobre 2013
Poids des entreprises de la branche professionnelle
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
Poids des entreprises de la branche professionnelle (en nombre d’entreprises de la branche pour 10 000 entreprises)
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier entreprises– Traitements AGEFOS PME
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19
France entière : 9 entreprises de la branche
pour 10 000 entreprises
Octobre 2013
Répartition géographique des salariés
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
Tous secteurs confondus
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
20
Branche pro. du combustible
Octobre 2013
Poids des salariés de la branche professionnelle
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustibleSource : INSEE – DADS 2010 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME
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21
Poids des salariés de la branche professionnelle (en nombre de salariés de la branche pour 10 000 salariés)
France entière : 4 salariés de la branche pour
10 000 salariés
Octobre 2013
Caractéristiques des salariés4
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible 22
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Octobre 2013
Branche pro. du combustible
Commerce
Répartition Hommes / Femmes
Tous secteurs confondus
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
66%
34%Hommes
Femmes
48%52%Hommes
Femmes 47%53%Hommes
Femmes
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
23
Octobre 2013
Répartition Hommes / Femmes
24
Evolution de la proportion d’hommes et de femmes dans la branche
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
65% 65% 63% 66%
35% 35% 37% 34%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2007 2008 2009 2010
Hommes
Femmes
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes et DADS 2007-2008-2009 Fichier postes 1 12ème – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
Octobre 2013
Répartition Hommes / Femmes
25Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
Taux de féminisation par région
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME
Rappel France entière : 34 %
Retour à la synthèse
Octobre 2013
Branche pro. du combustible
Commerce
Répartition par tranche d’âge
Tous secteurs confondus
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
1%
7%
10%11%
12%14% 15% 14%
11%
4%
Moins de 20 ans
20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus
5%
19%15%
12% 11% 11% 10%8%
6%2%
Moins de 20 ans
20 à 24 ans
25 à 29 ans
30 à 34 ans
35 à 39 ans
40 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 ans et plus
4%
13% 13%11% 12% 12% 12%
11%
8%
4%
Moins de 20 ans
20 à 24 ans
25 à 29 ans
30 à 34 ans
35 à 39 ans
40 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 ans et plus
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
26
Octobre 2013
Répartition par tranche d’âge
27
Evolution de la répartition par tranche d’âge
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustibleSource : INSEE – DADS 2010 Fichier postes et DADS 2007-2008-2009 Fichier postes 1 12ème – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
6%9% 9% 9%
48% 47% 47% 47%
46% 45% 44% 44%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
2007 2008 2009 2010
Moins de 25 ans
25 à 44 ans
45 ans et plus
Octobre 2013
Répartition par tranche d’âge
28
Part des moins de 25 ans par région
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
Part des 45 ans et plus par région
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME
Rappel France entière : 44 %Rappel France entière : 9 %
Retour à la synthèse
Octobre 2013
Répartition par tranche d’âge
29
Pyramide des âges
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustibleSource : INSEE – DADS 2010 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
1%
8%
11%
12%
13%
15%
14%
13%
10%
3%
2%
7%
9%
10%
12%
14%
16%
15%
11%
4%
1%
7%
10%
11%
12%
14%
15%
14%
11%
4%
-30% -20% -10% 0% 10% 20% 30%
moins de 20 ans
de 20 à 24 ans
de 25 à 29 ans
de 30 à 34 ans
de 35 à 39 ans
de 40 à 44 ans
de 45 à 49 ans
de 50 à 54 ans
de 55 à 59 ans
60 ans et plus
Hommes Femmes ENSEMBLEBRANCHE
Pourcentage dans la population salariée masculine
Pourcentage dans la population salariée féminie
Octobre 2013
Commerce
Répartition par PCS
Tous secteurs confondus
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
2%
12% 14%
35% 37%
Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures
Professions intermédiaires
Employés Ouvriers
1%10%
15%
55%
19%
Chefs d'entreprises
Cadres et professions
intellectuelles supérieures
Professions intermédiaires
Employés Ouvriers
1%
13%17%
45%
25%
Chefs d'entreprises
Cadres et professions
intellectuelles supérieures
Professions intermédiaires
Employés Ouvriers
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
30
Précision :Pour la modalité « Chefs d’entreprises »,il ne s’agit que des chefs d’entreprisessalariés, les non salariés n’étant pasinclus dans la DADS
Branche pro. du combustible
Octobre 2013
Répartition par PCSPCS détaillée
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
14%
14%
7%
6%
5%
4%
3%
3%
2%
2%
643a-Conducteurs livreurs, coursiers
641a-Conducteurs routiers et grands routiers
543f-Employés qualifiés des services commerciaux des entreprises (hors vente)
554j-Pompistes et gérants de station-service (salariés ou mandataires)
542a-Secrétaires
543b-Employés qualifiés des services comptables ou financiers
543g-Employés administratifs qualifiés des autres services des entreprises
374d-Cadres commerciaux des petites et moyennes entreprises (hors commerce de détail)
556a-Vendeurs en gros de biens d'équipement, biens intermédiaires
462e-Autres professions intermédiaires commerciales (sauf techniciens des forces de vente)
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
31
Octobre 2013
Répartition par PCS
32
Evolution de la répartition par PCS
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
13% 12%
14% 14%
35% 35%
36% 37%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
2009 2010
Cadres et professions intellectuelles supérieures
Professions intermédiaires
Employés
Ouvriers
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes et DADS 2009 Fichier postes 1 12ème – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
Octobre 2013
Répartition par PCS
33
Part des employés
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
Part des ouvriers
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME
Rappel France entière : 37 %Rappel France entière : 35 %
Retour à la synthèse
Octobre 2013
Répartition par PCS
34
Répartitions selon le sexe
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
2%
13% 13%16%
55%
0,7%
10%15%
71%
3%
Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles
supérieures
Professions intermédiaires
Employés Ouvriers
Hommes Femmes
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME
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Octobre 2013
Typologie des contrats5
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible 35
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Octobre 2013
Commerce
Répartition par type de contrat
Tous secteurs confondus(hors IDCC 1413 - Travail temporaire permanents, 2378 - Travail temporaire intérimaires et NNNN – Non renseigné)
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
86%
12%2%
Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres (apprentissage, contrat d'accompagnement dans l'emploi,…)
72%
22%
6%
Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres
74%
21%
5%
Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME
Rappel méthodologique :Raisonnement en termes depostes, qui favorise laproportion de salariés en CDD
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36
Branche pro. du combustible
Octobre 2013
Répartition par type de contrat
37
Evolution de la répartition par type de contrat
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
85% 86% 86%
13% 12% 12%
2% 2% 2%0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2008 2009 2010
Contrat à durée indéterminée
Contrat à durée déterminée
Autres
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes et DADS 2008-2009 Fichier postes 1 12ème – Traitements AGEFOS PME
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Octobre 2013
Répartition par type de contrat
38
Part des CDI
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
Part des CDD
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME S Secret statistique
Rappel France entière : 12 %Rappel France entière : 86 %
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Octobre 2013
Répartition par type de contrat
39
Répartitions selon le sexe
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
87%
11%
2%
85%
14%
2%
CDI CDD Autre
Hommes Femmes
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME
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Octobre 2013
Commerce
Répartition par temps de travail
Tous secteurs confondus
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
70%
29%
Temps complet Temps partiel
63%
29%
8%
Temps complet Temps partiel Autres (travailleurs à domicile)
86%
14%
Temps complet Temps partiel
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME
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40
Branche pro. du combustible
Octobre 2013
Répartition par temps de travail
41
Evolution de la répartition par temps de travail
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
87% 87% 86% 86%
13% 13% 14% 14%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2007 2008 2009 2010
Temps complet
Temps partiel
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes et DADS 2007-2008-2009 Fichier postes 1 12ème – Traitements AGEFOS PME
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Octobre 2013
Rappel France entière : 86 %
Répartition par temps de travail
42
Part des contrats à temps complet
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
Part des contrats à temps partiel
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME S Secret statistique
Rappel France entière : 14 %
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Octobre 2013
Répartition par temps de travail
43
Répartitions selon le sexe
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible
90%
10%
77%
23%
Temps complet Temps partiel
Hommes Femmes
Source : INSEE – DADS 2010 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME
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Octobre 2013
Annexes6
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible 44
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Octobre 2013
Règles du secret statistique
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible 45
« Tout tableau diffusé au public ne doit en aucun cas permettre l'identification directe ni indirecte d'un salarié ou d'unétablissement.
Pour les tableaux au lieu de résidence, les critères sont les suivants :• aucune case ne doit comporter moins de 5 salariés ;• aucun salarié ne doit représenter plus de 80 % de la masse salariale de la case.
Pour les tableaux au lieu de travail, en plus des deux critères précédents, les critères sont les suivants :• aucune case ne doit se rapporter à moins de 3 établissements ou entreprises• et un établissement ou une entreprise ne doit pas représenter plus de 85 % de la grandeur étudiée dans la case.
Ainsi, les cases d'un tableau comprenant par exemple le nombre de postes, le volume d'heures et le salaire, ne sontdiffusibles que s'il y a au moins 3 entreprises et qu'aucune entreprise ne concentre ni 85 % de l'effectif, ni 85 % du volumed'heures, ni 85 % de la masse salariale. »
Secret statistique
Octobre 2013
Contacts
Portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle du combustible 46
Ce portrait statistique a été réalisé par le service Observatoiresd’AGEFOS PME
Contacts :Stéphane PhanService Observatoires AGEFOS [email protected]
Sébastien LebasService Observatoires AGEFOS [email protected]
Amandine RocheService Observatoires AGEFOS [email protected]
Romain SabattéService Observatoires AGEFOS [email protected]
Sonia SilvaService Observatoires AGEFOS [email protected]