Portfolio Manon Tucci

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LA SERRE AUX PAPILLONS

Projet de BTS : conception d’une identité visuelle pour un ensemble de 3 serres réparties à travers la France. L’identité se développe au fil des supports de communication.

/ T U C C I5

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LA SOLDOTHÈQUE

Développement

MARQUE-PAGERECTO/VERSO

• LOGOTYPE •

• PAPIER À LETTRE •

• •

Henducient molut mi,

con eates consed modit arum quamusam doluptatiis aborehe ndaectur seque nimi, aut eos nus atur sin nosam aut hil iuscim apictasit et vel incidis is seriat mo dero illabo. Sum im et velest, cus, quatqui dolor rem rere optiore preped quiati repelestiam, con nam, cumquatur autem hiciis ut dolum ius corit qui volectae non parionsendit quam, susapiet et doluptas si ut fugiant ibusam fugit fuga. Ibus dolorei usaperaest, ut volore dessinus ariberu ptatum accus dolupta que dolorerum il mi, aut mod mosantia dolorem que nullorrumqui blaborion explitat fugita quissin cto-tas vel inum, officab orepelendior re doluptatiae volorerchil mo-dita di consequat.Ad ut qui offictis et earia quo te nem volliquam repudam, tet quidus electo duciae pro mi, qui ditesequos nonemporatur re-catest, volor aboria doles arupicabor rem et ut vel int.Uga. Et magnihiciam ulliquatur asperferum quisitat eiciis ut es-sum vere nectecum et magnatur recearumquo volesti con rerum aliatius, que ratemqu iderro disitaquae vendaectat plignis qui ipsa dis idi ommo quas sus, se magnametur susapis molupta con nonse nostem ipid quam, odi dunt alit omnieniminte nusdae conserum quia in nihicip iciunt, omnis unt optur? Quisquis accu-sanda ent.Ga. Berum et aut quisti ut et aute volupta sseque nus corror-pores aliquatur simi, ullum unt, iumqui aut exceate ctatius an-dempo ritassi maximpor mo

ESPRIT BROCANTE - DIVERSITÉ // FOISONNEMENT // ÉPARPILLEMENT

• PAPIER CADEAU • • SAC COMMERCIAL •

DéveloppementESPRIT BROCANTE - DIVERSITÉ // FOISONNEMENT // ÉPARPILLEMENT

Développement


• LOGOTYPE •


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ESPRIT BROCANTE - DIVERSITÉ // FOISONNEMENT // ÉPARPILLEMENT| LOGOTYPE |

| MARQUE PAGES |

Projet de licence : conception d’une nouvelle identité visuelle pour la Soldothèque, une librairie spécialisée dans la commercialisation des invendus de plusieurs éditeurs.

Élaboration de la copie stratégie, de l’analyse du contexte à la proposition finale, en passant par la formalisation du brief créatif.

/ T U C C I7

Développement


• LOGOTYPE •


• •



ESPRIT BROCANTE - DIVERSITÉ // FOISONNEMENT // ÉPARPILLEMENT

| PAPIER À LETTRE |

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8 | PAPIER CADEAU |

• PAPIER CADEAU • • SAC COMMERCIAL •


• ENSEIGNE/SIGNALÉTIQUE •


/ T U C C I9| PAPIER CADEAU |

| ENSEIGNE / SIGNALÉTIQUE | • ENSEIGNE/SIGNALÉTIQUE •


• ENSEIGNE/SIGNALÉTIQUE •


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LOGO PSFRecherches et propositions graphiques réalisées pour le logo de Premiers Secours Français lors de mon stage chez Ekidna Studio de Création.

Premiers Secours Français

Premiers Secours Francais

Premiers SecoursFrançais

Premiers SecoursFrançais

FPP F P F

/ T U C C I11

SURPRISE 2012 2013

C’est maintenant une tradition attendue, comme Noël ou le Ramadan, comme les vacances d’été, les soldes, la Tous-saint ou la nouvelle augmentation du gaz. À une différence près tout de même : c’est que la date de la Soirée Surprise n’est pas fixée à l’avance ; elle peut tomber n’importe quand, selon la disponibilité de l’artiste ou du groupe.

Alors si vous le voulez bien, on fait comme d’habitude : vous vous inscrivez dès l’ouverture de la billetterie (à partir du mar-di 4 septembre), de mon côté je vous mijote une surprise «qui déchire grave sa race», et dès que possible, on vous alerte pour vous indiquer la date de la SURPRISE ! Et si la tradition est respectée, on affichera encore COMPLET cette année, comme en 2007 avec Christophe Alévêque, en 2008 avec Marie-Paule Belle, en 2009 avec Serge Papagalli, en 2010 avec Les Acrostiches, en 2011 avec Magicien(s)... et en 2012 avec Pierre Aucaigne.

Jeudi 13 septembre à partir de 19h

C’est à eux que revient cette année la grande responsabilité de nous pré-senter la saison 2012/2013. Je ne peux pas vous en dire plus, je n’en sais guère plus. Sinon que cette soirée conviviale ne devra pas être une lecture du programme que vous avez entre les mains. Il ne s’agit pas de vous faire une explication de texte, mais plutôt de vous donner envie de partager tous les spectacles à venir. Chanson, humour et spectacles accessibles aux enfants : voilà cette année encore la couleur des propositions artistiques au Rabelais.

PRÉSENTATION DE LA SAISON

Jocelyne Tournieret Michel Tabarand

ENTRÉE LIBRE dans la limite des places disponibles

Vous venez M’sieurs-Dames ?

Merci M’sieurs-Dames !

LE RABELAISConception d'une identité visuelle pour la Salle de Spectacle "Le Rabelais", saison 2013/2014.

Saison 2013 2014

LE RABELAISSALLE DE

SPECTACLESALLE DE SPECTACLE21, route de Frangy 74960 Meythet / tél. 04 50 22 39 97 e-mail : [email protected] / site : www.rabelais-spectacles.comlicences d’entrepreneur de spectacles 1/138712, 2/1045281 et 3/138713

| PROGRAMME |

| AFFICHE |

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| LOGOTYPE |

LYON HELPERConception d'un logo pour Lyon Station Helper, un concept Lyonnais initié par l'aéroport Saint Exupéry, visant à former divers acteurs travaillant en gare sur le renseignement client.

| GOODIES |

| KAKÉMONO |

VOUS AUSSI, DEVENEZ HELPER !

Actualités de l’Établissement Exploitation Voyageurs de Lyon

FLASHINFO Février 2016

Communication EEV Lyon - Février 2016

« PARCE QUE NOUS TRAVAILLONS TOUS DANS LA MÊME GARE, NOUS POUVONS CHANGER L'EXPÉRIENCE CLIENT. »

JEUDI 25 FÉVRIERJEUDI 24 MARSJEUDI 21 AVRILJEUDI 19 MAIJEUDI 23 JUIN

DE 10H À 12H

INSCRIPTIONS AUPRÈS DE MARIE BURNET ([email protected])

COMMENT DEVENIR HELPER ?

LES «HELPER», QU’EST-CE-QUE C’EST ?Les «Helper» sont des prestataires en gare (agents de sécurité, nettoyage...) ou concessionnaires formés sur la base du volontariat par l’Unité Gare (une formation qui porte sur l'intermodalité, la psychologie du client, services en gare...). Ils viennent en complément des agents SNCF pour orienter et aider les clients.

Ils sont identifiables par les clients grâce au kit visuel qui leur est attribué.

LES «HELPER», UNE DÉMARCHE LYONNAISE

Le dispositif Helper a été déployé en 2007 par Aéroport De Lyon (ADL), puis s’est multiplié dans des aéroports du monde entier.

Aujourd’hui, nous comptons 2 500 Helper lyonnais parmi ADL, l’Office du Tourisme, Rhône-Express et SNCF.

Une convention SNCF-ADL a ainsi été signée en 2015, désignant l’Unité Gare de Lyon référente pour le déploiement dans les gares françaises.

PROCHAINES SESSIONS DE FORMATION :

SOURIRE

SERVICE

ASSISTANCE

SATISFACTION

TOUS LES ACTEURS DE LA GARE

AU SERVICE DE LA SATISFACTION

DE NOS CLIENTS

/ T U C C I13

Prismeexcellence sécurité 2020l’établissement voyageurs lyonplace à l’action

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PRISMEConception d’une identité visuelle pour PRISME au sein de l’Établissement Exploitation Voyageurs.

| MAQUETTE || MISE EN PAGE |

| LOGOTYPE |

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BSI SITAConception et réalisation du Bilan Social Individuel de SITA, filiale du Groupe SUEZ ENVIRONNEMENT, lors de mon stage chez ADDIF.

SYNTHÈSE DE VOTRE RÉMUNÉRATION GLOBALE

« SOC » s’attache à valoriser votre engagement par une politique de rémunération globale. En 2013, votre rémunération globale s’est répartie de la manière suivante :

Les montants communiqués dans ce document sont ceux perçus en 2013, arrondis et exprimés en brut.

BILAN SOCIAL INDIVIDUEL 2013 SITA ❙ 3

Rémunération directe

« REMDIR » €

Rémunération directe

« PCT_REMDIR » %

Rémunération indirecte

« PCT_REMINDIR » %

Couverture sociale

« PCT_COUVSOC » %

Rémunération indirecte

« REMINDIR » €

Couverture sociale

« COUVSOC » €

Soit un montant total de« REMTOT » €

VOTRE ÉPARGNE SALARIALE

L’intéressement

L’intéressement est un dispositif facultatif permettant d’associer tous les collaborateurs à la performance de l’entreprise par une rémunération complémentaire sur la base de critères objectifs.

Le montant total de l’intéressement distribué en 2013 s’élève à « INT_ENT » €.

L’atteinte des objectifs liés aux différents critères vous a permis de percevoir, en 2013, « INT » €.

La participation La participation est un dispositif légal qui consiste à distribuer une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise aux salariés. Le montant de la Réserve Spéciale de Participation distribuée en 2013 au titre de l’exercice 2012 s’élève à « PART_ENT » €.Votre quote-part individuelle versée en 2013 est de « PART » € au titre des résultats financiers de l’exercice 2012.

Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE)« SOC » vous permet de vous constituer une épargne dans des conditions fiscales avantageuses*. Les sommes sont investies sur des supports financiers qui peuvent produire des plus-values. En contrepartie d’un cadre fiscal et social avantageux, les sommes investies sont bloquées pour une durée de 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé). Au titre des sommes placées sur votre PEE en 2013, vous avez bénéficié de « ABON_PEE » € d’abondement de la part de « SOC».

* Complétée, sous réserve d’un accord d’entreprise, d’un abondement.

6 ❙ BILAN SOCIAL INDIVIDUEL 2013 SITA

POUR TOUTES QUESTIONS

Relatives à votre PEE, contactez votre service RH.

Votre teneur de compte : « CONTACT_EXT»

VOTREBILAN SOCIAL INDIVIDUEL 2013

www.sita.fr

/ T U C C I17

BSI SOFIPOSTConception du Bilan Social Individualisé de SOFIPOST, holding des filiales Courrier du Groupe La Poste.

4 – Notice d’information Régime de Frais de Santé – SOFIPOST- Ensemble du personnel Notice d’information Régime de Frais de Santé – SOFIPOST- Ensemble du personnel -5

COMMENT FONCTIONNE VOTRE RÉGIME DE FRAIS DE SANTÉ ?

En complément des prestations versées par la Sécurité sociale (Ss), le régime collectif et obligatoire de Frais de Santé, vous permet, ainsi qu’à vos ayants droit, de bénéficier d’une couverture de qualité en matière de remboursement de vos dépenses de santé.

Votre régime de frais de santé est géré dans le cadre d’un contrat groupe.

Le régime de santé est obligatoire et bénéficie d’un tarif mutualisé. Il est cofinancé par votre entreprise et vous-même.La part employeur n’est pas soumise à charges sociales, mais sera ajoutée à la rémunération prise en compte pour la détermination de votre base d’imposition du salaire sur le revenu.

MOYEN

QUI SONT LES BÉNÉFICIAIRE(S) DU RÉGIME ?

COMMENT FAIRE POUR INSCRIRE SON ENFANT SUR SA CARTE VITALE ?

Il suffit d’adresser le formulaire «Demande de rattachement des enfants à l’un ou aux deux parents assurés - Cerfa n°14445*01 - S3705» complété, signé et accompagné des pièces justificatives.

Téléchargez ce formulaire en cliquant sur www.ameli.fr, « droits et démarches », « vous changez de situation »…Il est également disponible sur simple appel au 36 46 (non surtaxé).

COMMENT DEMANDER UNE COPIE DE VOTRE ATTESTATION VITALE ?

Sur simple appel à votre Caisse Primaire d’Assurance Maladie, vous recevrez votre attestation à jour rapidement. Vous pouvez également vous déplacer à votre Caisse Primaire d’Assurance Maladie (obtention immédiate) ou encore utiliser une borne verte vitale présente dans certaines pharmacies.


TAUX DE COUVERTURE DE VOTRE RÉGIME DE SANTÉ

MUTUELLE GÉNÉRALE

SÉCURITÉ SOCIALE

7%

51%

42%

VOUS-MÊME

ainsi que

LES MEMBRES DE VOTRE FAMILLE À CHARGEdéfinis ci-contre :

VOTRE CONJOINT, VOTRE COSIGNATAIRE DU PACS (sur présentation d’une copie du Pacte) ou votre concubin tel que défini à l’article L.515-8 du Code civil (sur présentation d’une attestation sur l’honneur et d’un justificatif d’adresse commune aux concubins) sans ressources, ou dont le revenu annuel est inférieur à une fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale*, ou qui est à votre charge au sens de la Sécurité sociale (qui figure sur votre attestation VITALE),

VOS ENFANTS À CHARGE (légitimes ou naturels, adoptifs ou recueillis dont vous pourvoyez aux besoins et dont vous assumez la charge effective et permanente de leur entretien ou pour lesquels vous versez une pension alimentaire constatée judiciairement et/ou déduite fiscalement) :

• âgés de moins de 20 ans, Ces enfants sont considérés comme étant à charge jusqu’à la fin du mois au cours duquel ils atteignent leur 20ème anniversaire.

• âgés de plus de 20 ans et de moins de 26 ans, lorsqu’ils poursuivent leurs études et peuvent en justifier par un certificat de scolarité ou lorsqu’ils sont en apprentissage (ou assimilé) et perçoivent une rémunération inférieure à 70 % du SMIC* mensuel et peuvent fournir copie de leur contrat et bulletins de salaire. Ces enfants sont considérés comme étant à charge jusqu’à la fin du mois au cours duquel ils atteignent leur 26ème anniversaire.

• en état d’incapacité de travail sans limite d’âge jusqu’à la fin de l’état d’incapacité de travail et s’ils fournissent une pièce justificative de l’état d’incapacité. L’état d’incapacité est celui qui entraîne une impossibilité physique temporaire ou permanente et consécutive à une maladie ou un accident, de se procurer des revenus par l’exercice d’une profession quelconque.

• atteints d’un handicap les mettant dans l’impossibilité de se livrer à une activité rémunératrice (leur apportant des ressources mensuelles supérieures au quart du plafond mensuel de la Sécurité sociale en ce qui concerne exclusivement leurs ressources d’origine professionnelle, hors les compléments de salaire versés par l’Etat et toutes les ressources attachées au handicap) et percevant l’allocation aux adultes handicapés (Loi n° 75-534 du 30/06/75, modifiée par la loi du 11/02/2005), sans limite d’âge,

VOS ASCENDANTS ET VOS COLLATÉRAUX ou ceux de votre conjoint à votre charge au sens de la Sécurité sociale.

Toute modification ultérieure de la composition de la famille doit être déclarée dans les30 jours qui suivent la modification.

*PMSS 2014 : 3 129 €*SMIC au 01/01/2014 : 9,53 € brut/h.

VOTRE CONJOINT NON À CHARGE PEUT BÉNÉFICIER DE CE RÉGIME : COMMENT FAIRE POUR L’AFFILIER ?

Vous avez également la possibilité d’affilier de manière facultative et, moyennant une cotisation supplémentaire à votre charge (sans participation patronale), votre conjoint non à charge au sens de la Sécurité Sociale (dont le revenu annuel a été supérieur à 3 129 € en 2014) (montant de la cotisation : 68 €/mois). Peuvent en bénéficier les conjoints, concubins, partenaires liés par un PACS, non à charge au sens de la Sécurité sociale et percevant un revenu supérieur à un plafond mensuel de la Sécurité sociale. La couverture ainsi étendue est identique à celle du régime frais de santé dont vous bénéficiez en tant que Membre Participant. Pour affilier votre conjoint non à charge, vous devez compléter la partie réservée à cet effet sur le bulletin d'affiliation. Le règlement de la cotisation du conjoint cotisant se fait par prélèvement obligatoirement. La garantie santé prend effet à la même date que celle du salarié si la demande d'extension intervient au plus tard dans les deux mois qui suivent l'adhésion du salarié. A défaut la garantie santé prend effet le premier jour du mois qui suit la date de réception de la demande d'extension de la couverture au conjoint non à charge. Le paiement des cotisations démarre à cette même date.

Toutefois, dans un délai de 30 jours suivant la prise d'effet de l'extension de la garantie santé à titre facultatif pour votre conjoint non à charge, vous disposez d'une faculté de renonciation, par lettre recommandée avec avis de réception.

Vous pouvez résilier l’extension de la couverture de votre conjoint non à charge à effet du 31 décembre de chaque année, moyennant un préavis de deux mois minimum. Le délai commence à courir à partir de la date d'envoi de la lettre de résiliation, envoyée en recommandé avec avis de réception. Aucune résiliation ne peut être acceptée en cours d’année sauf pour les cas suivants :

ll’affiliation obligatoire de votre conjoint à un autre organisme du fait d’un accord d’entreprise ou d’une convention collective pas d’une décision unilatérale de son employeur. Dans ce cas, la résiliation sera effective au premier jour du mois qui suit la réception de la demande écrite.

llorsque des modifications sont apportées aux droits et obligations de votre conjoint, vous pouvez, dans un délai d’un mois à compter de la remise de la notice, dénoncer l'adhésion en raison de ces modifications. Dans ce cas, la résiliation ne prend effet, qu’à la date d’entrée en vigueur des modifications apportées aux garanties.

Dans tous les cas, la cessation des effets de votre régime de santé entraîne également la cessation des effets pour votre conjoint à charge ou non, à la même date.

RESTE À CHARGE MOYEN


QUELS SONT LES RÉSULTATS DE VOTRE RÉGIME FRAIS DE SANTÉ ?

ÉDITOSofipost et ses filiales ont pour objectif de permettre à chaque salarié d’accéder à un régime de qualité, responsable, c’est-à-dire équilibré dans ses flux financiers tout en offrant un excellent taux de couverture des dépenses. A l’issue d’un processus complet de négociation un accord inter-entreprises (Docapost, Sofipost, Viapost) a été signé en Juillet 2013 avec 5 organisations syndicales. Ce régime présente les points forts suivants :

Sofipost et ses filiales partagent avec vous la volonté de faire de la protection sociale complémentaire un élément important de notre pacte social.


SOMMAIRE

4 COMMENT FONCTIONNE VOTRE RÉGIME DE FRAIS DE SANTÉ ?

4 COMMENT VOUS AFFILIER ?

5 COMMENT FONCTIONNE LE REMBOURSEMENT DE VOS SOINS ?

7 QUELLES SONT VOS GARANTIES ?

8 MAÎTRISER VOS DÉPENSES DE SANTÉ ASSURE LA PÉRENNITÉ DE VOTRE RÉGIME… QUELQUES RECOMMANDATIONS !

11 GÉNÉRATION VOTRE INTERLOCUTEUR PRIVILÉGIÉ

15 LES SERVICES ASSOCIÉS À VOTRE CONTRAT

17 DISPOSITIONS GÉNÉRALES

Px CONTACTS

ÉGALITAIRE il offre un dispositif de couverture sociale identique quel que soit son statut (cadre/non cadre, CDI/CDD…),

SOLIDAIRE il prend en compte les familles et les bas salaires,

PERFORMANT il vous assure un excellent taux de couverture, ce qui traduit que le niveau des garanties correspond à vos dépenses,

RESPONSABLE il évite les pratiques inflationnistes de certains professionnels de santé,

MODERNE il prend en compte les nouvelles techniques médicales et propose par une plateforme d’ingénierie Itélis afin de vous proposer l’équipement dont vous avez besoin à juste prix,

PÉRENNE il a pour vocation de présenter des comptes techniques équilibrés et durables,

PILOTÉ il fera l’objet d’examens réguliers par la commission de suivi paritaire.

CHIFFRES CLÉS 2014Votre régime de santé, c’est :

Près de

5 000 salariés couverts et autant de bénéficiaires (conjoints,

enfants),

4 Millions €

de cotisations par an,

Le taux de couverture des frais engagés est de

93,49%,

Ainsi, pour 100 € de frais engagés, vous êtes

remboursés en moyenne de 93,49 € (Sécurité sociale

+Mutuelle Générale),

L’optique et le dentaire représentent

50% des remboursements

complémentaires. Cette répartition est conforme à

ce qui est constaté dans les régimes de santé.

Pour être pérenne, un régime doit être à l’équilibre, c’est-à-dire que :Cotisations nettes = Prestations totalesSoit un ratio Sinistres / Primes (S/P) égal à 100 %

Quand le ratio S/P est supérieur à 100 % le compte est déficitaire,

Quand le ratio S/P est en-dessous de 100 % le compte est bénéficiaire.

VOTRE ASSUREUR : LA MUTUELLE GENERALE Troisième mutuelle française, La Mutuelle Générale garantit 930 957 adhérents et protège plus de 1,3 million de personnes. Spécialiste de la protection complémentaire collective en entreprise, elle s’est forgé une solide expérience dans le domaine de la santé et de la prévoyance.

En savoir plus sur La Mutuelle Générale : www.lamutuellegenerale.fr

VOTRE GESTIONNAIRE : GENERATION GENERATION est un des principaux gestionnaires pour compte de tiers de contrats Frais de Santé et Prévoyance en France. Environ un million de personnes bénéficient des services proposés par GENERATION. Ainsi Génération s’occupe de la gestion administrative de votre couverture Santé (affiliations, carte tiers payant remboursements, plateforme téléphonique…) pour le compte de la Mutuelle Générale. GENERATION est votre interlocuteur direct pour votre couverture santé !

En savoir plus sur GENERATION :www.generation.fr

LES ACTEURS DE LA PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE :QUI FAIT QUOI ?

Organisme assureurLA MUTUELLE GÉNÉRALE

ConseilEXELIA

GestionnaireGENERATION

GroupeSOFIPOST

Santé 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Total

Cotisations nettes (hors taxes et frais)

2 070 078 € 2 093 674 € 2 725 733 € 3 028 351 € 3 332 706 € 3 577 898 € 16 828 441 €

Prestations totales (Prestations+Provisions)

2 262 383 € 2 162 718 € 2 819 807 € 3 194 001 € 3 716 087 € 3 732 793 € 17 887 789 €

Résultat -192 304 € -69 043 € -94 074 € -165 650 € -383 381 € -154 895 € -1 059 348 €

Ratio S/P 109% 103% 103% 105% 112% 104% 106%

M A N O N \

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BEE HAPPYConception et réalisation de la 1ère et la 4ème de couverture du livre d’Henry Duchemain, imprimé à plus de 3000 exemplaires.

/ T U C C I19

OUVRAGE LE PARC DES BAUGES

Proposition d'identité et de mise en page d'un ouvrage portant sur les producteurs locaux lors de mon stage chez Altal Éditions.

UNE HISTOIRE

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LA TOME DES BAUGES

La Tome se préparait à partir d’un lait qu’on avait « crémé » pour fabriquer du beurre. En tant que tel c’était un aliment essentiel, et comme le soulignait la réponse au questionnaire du Préfet Barante en 1807 : la Tome y est en effet définie comme le fromage « qui se fait dans les ménages des « campaignes », « celui que consomme le paysan » et « dont on ne sauroit se passer à chaque repas ».

Pour les gastronomes des XVIII et XIX siècles amateurs de fromages gras, la Tome ne présentait guère d’intérêt et l’on explique ainsi leur silence sur ce produit de base de l’activité fromagère savoyarde. Ceci ne l’empêche pas d’être commercialisée localement, comme le prouvent les tarifs du Maximum de 1793.

Dans les deux départements de la Savoie, on la trouve déjà à l’étal des marchands. C’est le plus souvent à l’état de « fromage frais », mais on mentionne parfois aussi le « fromage dit maigre et dénommé Tome », voire « Tome sèche ». Cette dernière est d’ailleurs plus chère que la fraîche, peut-être parce qu’elle est affinée.

Jusqu’au XVIII siècle, la Tome est réservée à la consommation domestique. Pour les Savoyards, elle constitue un élément essentiel du repas du soir et des casse-croûte.

Aujourd’hui, c’est un fromage de plateau à part entière.

Historique

LA TOME DES BAUGES

UNE RECETTE

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Les ingrédients

600 g de champignons de Paris

120 g de Tome des Bauges

3 cuillères à soupe de ciboulette

40 g de beurre demi-sel

3 œufs

30 cl de crème fraîche liquide

1 pincée de noix de muscade

Sel, poivre

N.B. : vous pouvez associer d’autres variétés de champignons

(cèpes, girolles, pleurotes) à cette recette.

Préparation

• Nettoyer les champignons à l’aide d’un pinceau humide. Les tailler en lamelles.

• Ecroûter la Tome, la couper en fine tranche.

• Laver et hacher finement la ciboulette.

• Préchauffer le four à 180° (th.6).

• Dans une poêle, faire fondre 25 gr de beurre, y faire revenir les champignons.

• Battre les œufs en omelette, ajouter la muscade, la crème fraîche et la ciboulette. Mélanger.

• Beurrer l’intérieur de petits ramequins individuels, y répartir les champignons égouttés.

• Verser la préparation à base d’œufs, recouvrir de tranches de Tome.

• Enfourner 30 min au bain-marie. Servir chaud !

Le Clafoutis

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LA TOME DES BAUGES

M A N O N \

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LA VEILLEPOUR LA GESTION DE SITE FICHE RÉFLEXE - N°3

PÔLE SÉCURITÉ

Communication - EEV Lyon - Mars 2015

POUR QUOI FAIRE ?Garantir un haut niveau de sécurité pour les agents, les voyageurs et les prestataires en gare en : Exerçant des contrôles réguliers, Redressant et bouclant les écarts constatés, Assurant la traçabilité

COMMENT ?

PDV AGENT - DÉTECTER ET TRACER LES ÉCARTS OBSERVÉS SUR LES AGENTS :

Lors de leur application des procédures sécurité, Dans le respect du cadre prescrit en Santé Sécurité au Travail.

PDV SITE - DÉTECTER ET TRACER LES ÉCARTS OBSERVÉS SUR LE SITE SUR :

Les installations, les outils mis à disposition, La documentation, L’environnement de travail, Les interventions des prestataires, La sécurité des clients et des biens.

QUELLE MÉTHODE ?

RÉFÉRENTIEL À CONSULTER : EEV LYN LY VOOOOO5, GG01001, V003029

Le PAS 2015 reprend les types de contrôles et la fréquence attendue.

PDV AGENT 1 KN 1 SUR LE VIF mois - Observation de l’agent à son poste de travail.

PDV SITE 1 KN 1 SUR LE VIF mois / prestataire - Suivi des interventions des prestataires.

1 VISITE PLANIFIÉE, premier quadrimestre - Observation complète du chantier.

1KN1 TOURNÉE DE SITE, dernier trimestre - Bouclage des écarts constatés lors de la VP.

Tout écart constaté par les DPX lors d’un passage inopiné sur un chantier doit également être saisi sur KN1 vif pour agent ou prestataire et KN1 tournée de site pour le chantier.

LES FONDEMENTS DE LA VEILLE FICHE RÉFLEXE - N°3

PÔLE SÉCURITÉ

QU’EST-CE-QUE C’EST ?

Les 3 étapes de la veille : Contrôle : Les visites planifiées et les KN1 permettent d’évaluer le ni-veau de sécurité du site et des équipes.

Actions de redressement : Suite à la détection d’anomalies ou de situtations dangeureuses lors des contrôles, le DPx recherche et met en œuvre des actions de redressement pour augmenter le niveau de sécurité de son site et dans ses équipes.

Le bouclage : Pour boucler son action de redressement, le DPx mesure et valide son efficacité.

Ces 3 étapes doivent être suivies via le Plan de Veille Informatisé (PDVI).

POUR QUOI FAIRE ?Garantir un haut niveau de sécurité pour les agents, les voyageurs et les prestataires en gare.

Communication - EEV Lyon - Mars 2015 Réferentiels RG 0010 et 0011

STRUCTURE DU PLAN DE VEILLE

- Plan De Veille Site / Prestataire : Veille de la conformité du site et de la co-activité avec le prestataire

- Plan De Veille Agents :Respect des procédures de sécurité par les agents

FICHES RÉFLEXESMise en place de fiches réglementaires pour le pôle sécurité chez SNCF. Préconisations, conception, rédaction et réalisation finale.

/ T U C C I21

Actualités de l’Établissement Exploitation Voyageurs de Lyon

FLASHINFO Février 2016

QUI EST CONCERNÉ PAR L’APPLICATION ?

QUAND SERA-T-ELLE DISPONIBLE ?

L’outil congés-repos, opéra-tionnel depuis 2009, a permis de moderniser et fiabiliser la gestion des congés et des compteurs des utilisateurs.

Au vu de ses avantages, l’application et sa version mobile se sont progressivement dé-ployées dans les établissements de l’ÉPIC.

POUR INFOLes personnes concernées sont les agents :

Qui sont au régime A, B ou B10 ; Qui ont une journée de travail avec coupure ; Qui ne travaillent ni la nuit, ni le week-end.

L’application sera disponible à partir de la première semaine du mois de mars.

Depuis 1938, les demandes de congés-repos sont renseignées par les agents sur une fiche cartonnée qu’ils transmettent à leur manager pour validation, puis au gestionnaire RH pour actualisation des compteurs.

Aujourd’hui, la fiche se dématérialise pour devenir une application disponible à la fois sur l’intranet, les mobiles et les tablettes professionnels, laissant place à un processus plus simple, plus fiable, et proposant de nouvelles fonctionnalités.

CONGÉS-REPOSUNE NOUVELLE APPLICATION POUR GÉRER VOS CONGÉS ET ABSENCES À COMPTER DU 1ER MARS

COMMENT ÇA MARCHE ?

CONNEXION

L’agent effectue sa demande de congés-repos en se connectant à HTTPS://CONGES.RH.SNCF.FR. Après s’être identifié, il visualise sur son espace personnel l’ensemble de ses compteurs.


ÉTAPE 1 : EN COURS

Aménagement de l’espace détente : depuis le 27 mai ; l’accostage est toujours prévu pour le 13 juin.

Aménagement de l’espace PLS (Plateforme Locale de Supervision) : débuté le 27 mai, les travaux devraient se terminer le 5 juin prochain.

ÉTAPE 1 BIS : (CONDITIONNÉ À LA LIVRAISON DE LA PLS)

Transfert provisoire des opérationnels (Permanent W, ROPT, CEO de journée) dans la PLS, le vendredi 6 juin. Dégagement de tout le mobilier entre le 6 et le 10 juin.

Inclure l’enlèvement des boîtes aux lettres et autres mobiliers situées dans l’actuel espace détente. Le stockage dans le couloir est compromis.

ÉTAPE 2 : A VENIR À PARTIR DU 10 JUIN

Démarrage des travaux du PCSB attenant au centre escale. Cela concerne les surfaces utiles du permanent W, du ROPT, de la tisanerie, de l’actuel espace de repos, du bureau du DLO ainsi que du couloir d’accès aux différents bureaux.

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Nuit du 10 au 11 juin : enlèvement des cloisons et revêtement de sol Nuit du 12 au 13 juin : ragréage des sols Nuit du 16 au 17, et du 17 au 18 juin : pose des revêtement de sols Nuit du 19 au 20 juin : montage des nouvelles cloisons À partir du 23 juin : Réception du mobilier Finitions : du 26 au 4 juillet

POINT ÉTAPES TRAVAUXÀ L’ESCALE LYON-PART DIEU

PLANNING PRÉVISIONNEL

N°2Actualités de l’Établissement Exploitation Voyageurs de Lyon

FLASHINFO 2014

Vous pourrez retrouver, pour une durée provisoire, les DPX commerciaux en salle mezzanine.

FLASH INFOConception, rédaction et mise en page de divers flash info à destination des 850 collaborateurs de l’Établissement Exploitation Voyageurs.

M A N O N \

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GUIDE SSTConception et réalisation du Guide Santé et Sécurité au Travail en collaboration avec le Pôle Sécurité de l'Établissement Exploitation Voyageurs.

/ T U C C I23

LaNCemeNt De La gazette DigitaLe De L'UO

La gazette digitale de l'UO Voyageurs Lignes est un nouveau dispositif destinée à faire l'état des lieux mensuel des diverses thématiques qui vous concernent. Les sujets traités peuvent êtres abor-dés à votre demande. Une adresse mail est à votre disposition pour communiquer vos attentes et po-ser vos questions : [email protected].

POUR RaPPeL

L'emménagement le l'UO en gare de Vaise est prévu pour le 1er mai. à cet effet, de nombreux travaux ont été réalisés.

DémaRChe D'améLiORatiON Des CONDitiONs De tRaVaiL

Le local de repos en gare de Villefranche fait peau neuve !

Ce qui a été réalisé :

Uptatur, etur eque sunt, corat dolo optate perchit, sum renectate expeliquias aut vercide ndunduntius qui nihilis simus. sam adi cullacea idis estia quae quam eni om-nienda volorestio inima dolorendam, odit ut qui.

Vie dE L'uo

aVaNt

aPRès

RetOUR accuEiL

DROits De L’ageNt

3 jours Naissance d’un enfant11 jours Congé de paternité3 fois échographies obligatoires

CONgés sUPPLémeNtaiRes à LaNaissaNCe D’UN eNfaNt

Des congés supplémentaires avec solde sont accordés par les directeurs d’établissements ou assimilés : 3 jours pour la naissance d’un enfant.art. 27 du Référentiel Rh 143

Les jours de congés attribués à l’occasion de la naissance d’un enfant peuvent être consécutifs ou non à l’événement, mais ils doivent être pris dans les trente jours qui suivent ou qui précèdent la naissance. art. 29.1 du Référentiel Rh 143

CONgé De PateRNité

après la naissance de son enfant et dans un délai déterminé par décret, le père salarié bénéficie d’un congé de paternité de 11 jours consécutifs ou de 18 jours consécutifs en cas de naissances multiples.

Le salarié qui souhaite bénéficier du congé de pa-ternité de l'enfant avertit son employeur au moins un mois avant la date à laquelle il envisage de le prendre, en précisant la date à laquelle il entend y mettre fin. art. L. 1225-35 du Code du travail

Le congé de paternité est pris dans les quatre mois suivant la naissance de l’enfant.art. D. 1225 – 8 du Code du travail

éChOgRaPhies ObLigatOiRes

La personne salariée, conjoint de la femme en-ceinte, liée à elle par un PaCs ou vivant mari-talement avec elle, bénéficie également d’une autorisation d’absence pour se rendre à trois des examens médicaux obligatoires.

toutes demande d’autorisation d’absence pour ce motif devra être présentée avec des documents justifiant de l’état de grossesse de la conjointe ainsi que du jour et de l’heure de l’examen en res-pectant un délai de prévenance d’un mois avant la date de l’examen prévu. art. 8 chapitre 12 du Référentiel Rh 001

congés patErnité

RessOURCeshumainEs

RetOUR accuEiL

GAZETTE INTERACTIVEPréconisations, conception, rédaction et mise en page d'une gazette interactive à destination des agents de l'UO Voyageurs Lignes de l'Établissement Exploitation Voyageurs.

Le mot du DUO Nouveau : la gazette digitale de l'UO Déménagement en Gare de Vaise

Retour sur les résultats production du mois de mars

Évolution de la gamme tarifaire

Congés paternité : avantages, droits, devoirs et obligations

Le 21/05/16 : nouvel arrêté d'aptitude

POUR COMMUNIQUER VOS ATTENTES ET POSER VOS QUESTIONS : [email protected] Communication - EEV Lyon - Avril 2016

VIE DE L'UO

RÉSULTATS PRODUCTION

INFOS COMMERCIALES

RESSOURCESHUMAINES

SÉCURITÉ FERROVIAIRE

DIG

ITA

LELA GAZETTE DE L'UOVOYAGEURS LIGNES

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CARTON D’INVITATION Projet personnel : création de cartons d'invitation pour un anniversaire.

/ T U C C I25

À consommer de préférence avant le :

Poids net :

Lot :

RÉCOLTÉ ET MIS EN POT PAR L’APICULTRICE

ORIGINE FRANCE

Miellerie de St Fortunat

Marie Burnet06.63.59.25.13À consommer

de préférence avant le :

RÉCOLTÉ ET MIS EN POT PAR L’APICULTRICE

Poids net :

Lot :

ORIGINE FRANCE

Miellerie de St Fortunat

Marie Burnet06.63.59.25.13

ÉTIQUETTESProjet personnel : propositions d'étiquettes pour une apicultrice.

M A N O N \

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STICKER CENDRIERSRecherches d’habillage pour mettre en valeur les cendriers disposés à l’entrée de la gare de Lyon Part-Dieu.

RECYCLONS NOS MÉGOTS








NOUS RECYCLONS

VOS MÉGOTS

NOUS RECYCLONS

VOS MÉGOTS

NOUS RECYCLONS

VOS MÉGOTS

NOUS RECYCLONS

VOS MÉGOTS

| RECHERCHES |

/ T U C C I29

Habillage actuel des cendriers en Gare de Lyon Part-Dieu.

ICI,VOSMÉGOTSSONT RECYCLÉS



| RECHERCHES |

| ÉVOLUTION DU PROJET |

M A N O N \

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HABILLAGE LOCAL OURÀRéalisation d'un habillage dans le but de masquer les travaux à l'intérieur du local Ourà en gare de Lyon Part-Dieu tout en émettant une communication positive.

TOUTE L’ANNÉE, EN GARE DE LYON PART-DIEU, PLUS DE 800 PERSONNES SE RELAIENTPOUR QUE VOUS PASSIEZ UN MOMENT AGRÉABLE EN GARE :

AGENTS DE VENTE80AGENTS

D’ESCALE190AGENTS DE SÉCURITÉ30 COMMERÇANTS400

AGENTS GESTION DE SITE 15

AGENTS DE NETTOYAGE 20

BSLSNCFPROPRETÉ

SÉCURITÉ

PRESTA POUR

NOUS SOMMES MOBILISÉS 7J/7POUR NOS 120 000 CLIENTS QUOTIDIENS

SERVICES

COMMERCES CONFORT

PROPRETÉ

SÉCURITÉ

VENTE

INFORMATION

PRISE EN CHARGE

ACCUEIL

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LÉGENDE

CAFÉ / RESTAURANTCOFFEE / RESTAURANTCAFFÈ / RISTORANTE

BOUTIQUE / SERVICESHOP / SERVICENEGOZIO / SERVIZIO

LOCATION DE VOITURESCAR RENTAL COMPANIESNOLEGGIATORE DI AUTOMOBILI

BILLETTERIETICKETSBIGLIETTI

ACCUEIL / INFORMATIONRECEPTION / INFORMATIONSERVIZIO / INFORMAZIONI

ESPACE D’ATTENTEWAITING ROOMSALA ATTESA

ASCENSEURELEVATORASCENSORE

ESCALIERSSTAIRSSCALA

ESCALIERS MÉCANIQUESESCALATORSCALE MECCANICHE

CHEMINS DE FERRAILWAYFERROVIA

TOILETTESTOILETSWC

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HABILLAGE MUR SAS LOUEURSPréconisations, conception et réalisation d’un support destiné à habiller le mur du sas loueurs destiné à mettre en avant les services proposés en gare de Lyon Part-Dieu.

/ T U C C I33

M A N O N \

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HABILLAGE ESPACE D’ATTENTEConception et réalisation de différents supports afin d’habiller les espaces vitrés délimitant les zones d’attente en gare.

/ T U C C I35

| MISE EN SITUATION |

M A N O N \

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PLUS D’INFOS SURconcours-en-gares.com

VITROPHANIE PIANO EN GARE

Création d’une vitrophanie dans le cadre du jeu concours «Piano en Gare».

/ T U C C I37

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| MISE EN SITUATION |

STICKERS CONSIGNESConception et réalisation d’un habillage pour guider les clients face à l'utilisation des consignes en gare de Lyon Part-Dieu.

M A N O N \

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PIÈCE DE THÉÂTRE

Projet d’école en collaboration avec le Théâtre des Celestins.

/ T U C C I4

1

| RECHERCHES |

M A N O N \

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RÉTROSPECTIVE

ARTOTHÈQUE DE CHAMBÉRYPLACE DU PALAIS DE JUSTICE

73000 CHAMBÉRY

[email protected]

24 OCTOBRE - 4 DÉCEMBRE 2015

RÉTROSPECTIVEDAVID HOCKNEY

Projet de licence : concevoir l'identité de l'exposition d'un artiste au sein de l'artothèque de Chambéry.

| SIGNALÉTIQUE |

/ T U C C I4

3DU 15 AU 29 FÉVRIERBOOSTUO VOYAGEURS

LIGNES

GAGNEZ 5€ TOUTES LES 2 CARTES

ILLICO LIBERTÉ VENDUES *

* Veillez à bien renseigner et restituer la grille de suivi à votre Dpx en fin d’opération

Communication EEV Lyon -Février 2016

½ - DOCUMENT CONFIDENTIEL A USAGE INTERNE

FEVRIER 2016

OBJECTIF

50% de réduction sur l’achat de la carte.

3 000 cartes à 20€ au lieu de 40€.

Offre valable du 15 Février au 15 Mars 2016

Faire remplir le bulletin* afin de collecter les données

clientsOffre valable aux guichets des gares des départements

01,07,26,38,42,69,73 et 74.

Date de début de validité de la carte comprise entre le 15

février et le 15 mars 2016.

TER RHÔNE-ALPES

FLASH VENTE N°4

PROMO CARTE ILLICO LIBERTE

Grâce à la promotion de la carte Illico LIBERTE, TER poursuit son objectif de

fidélisation des clients occasionnels.

AVANTAGES DE LA CARTE

Sur les trajets effectués en TER Auvergne-Rhône-Alpes (ainsi que Macon et Genève)

et les trajets vers les régions Bourgogne, Franche-Comté, PACA, la carte TER illico

LIBERTE offre pendant un an :

25% de réduction du lundi au vendredi pour le titulaire de la carte

50% de réduction les samedis, dimanches et fêtes pour le titulaire et jusqu’à 3

accompagnants.(Avantages associés uniquement pour les trajets intra Rhône-Alpes et

interrégionaux avec Auvergne et Bourgogne).

*Bulletin au verso

PRINCIPE DE L’OFFRE

Retrouvez le FLASH TER RA dans Clic C, rubrique « Documentation, Régionale, Rhône-Alpes »

Vous avez des remarques ? Ecrivez à [email protected] (540831)

½ - DOCUMENT CONFIDENTIEL A USAGE INTERNE

FEVRIER 2016

OBJECTIF

50% de réduction sur l’achat de la carte.3 000 cartes à 20€ au lieu de 40€. Offre valable du 15 Février au 15 Mars 2016

Faire remplir le bulletin* afin de collecter les données

clientsOffre valable aux guichets des gares des départements

01,07,26,38,42,69,73 et 74.Date de début de validité de la carte comprise entre le 15

février et le 15 mars 2016.

TER RHÔNE-ALPESFLASH VENTE N°4PROMO CARTE ILLICO LIBERTE

Grâce à la promotion de la carte Illico LIBERTE, TER poursuit son objectif de

fidélisation des clients occasionnels.AVANTAGES DE LA CARTESur les trajets effectués en TER Auvergne-Rhône-Alpes (ainsi que Macon et Genève)

et les trajets vers les régions Bourgogne, Franche-Comté, PACA, la carte TER illico

LIBERTE offre pendant un an :25% de réduction du lundi au vendredi pour le titulaire de la carte

50% de réduction les samedis, dimanches et fêtes pour le titulaire et jusqu’à 3

accompagnants.(Avantages associés uniquement pour les trajets intra Rhône-Alpes et

interrégionaux avec Auvergne et Bourgogne).

*Bulletin au verso

PRINCIPE DE L’OFFRE

Retrouvez le FLASH TER RA dans Clic C, rubrique « Documentation, Régionale, Rhône-Alpes »

Vous avez des remarques ? Ecrivez à [email protected] (540831) VEN

EZ TOUS FAIRE UNE PAUSE

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L’UO ESCALES a le plaisir de vous inviter à une :

Escales Café

AU RIR À PART-DIEU

10h 12h

Expression des salariés autour des Escales Café

RENCONTRES/BOOST/STIMRéalisation de diverses affiches dans le cadre de rencontres, de jeux concours internes au sein de la SNCF.

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RÉSEAU SOCIAL YAMMERRéalisation d'affiches dans le cadre du lancement de Yammer au sein du Pôle Commercialisation chez SNCF.

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SPOURVOTREPARTICIPATION

MERCIÀ TOUS

PLUS D’INFOS SURconcours-en-gares.com

GRANDCONCOURSPIANO

À VOUS DE JOUERAffiche externe à destination des clients en gare de Lyon Part-Dieu.

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RH 0359 RÈGLEMENT D’ASSURANCE MALADIE LONGUE MALADIE, MATERNITÉ RÉFORME ET DÉCÈS DES AGENTS

DU CADRE PERMANENT

AUTORISATION D’ABSENCE AU COURS DES PÉRIODES PRÉNATALES ET POSTNATALES

PRÉNATALESLes femmes-agent peuvent bénéficier des autorisations d’absences, soit : 8h/mois au cours du 5ème mois 12h/mois au cours du 6ème mois 4h/semaine à partir du 7ème mois

Ces autorisations d’absence n’entraînent aucune répercussion sur la rémunération et sur la durée du congé annuel de la femme-agent.

POSTNATALESDes facilités de temps de 2h/mois sont accordées aux mères de famille pendant 6 mois qui suivent la naissance de leur enfant pour permettre de conduire celui-ci aux visites médicales prévues par la législation.

JOURNÉE DE LA FEMME

JOURNÉE DE LA FEMMEConception, rédaction et réalisation d'une suite de 4 affiches destinées à l'usage interne dans le cadre de la Journée de la Femme.

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De femme au sein de la sncf en 2014 (contre 10% dans les années 1980)

De femmes ont suivi une formation en 2014 contre 60% en 2010

De femmes sont présentes au comité exécutif

D’écart salarial moyen entre femmes et hommes en constante diminution contre près de 20% dans les entreprises françaises

Femmes et hommes participent au réseau «SNCF au féminin» 1er réseau féminin d’entreprise en France

De femmes cadres à la SNCF

De femmes dans la filière SUGE

Des admissions (qui ont intégré la SNCF) sont des femmes en 2014

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POLITIQUE DE MIXITÉ SNCF :5 OBJECTIFS PRINCIPAUX

RENFORCER LA MIXITÉ AU RECRUTEMENT

FAVORISER LA MIXITÉ DES MÉTIERS EN AGISSANT SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL

PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LES PARCOURS PROFESSIONNELS

MIEUX INTÉGRER LA PRENTALITÉ DANS LES CARRIÈRES

PERMETTRE UNE MEILLEURE ARTICULATION ENTRE VIE PROFESSIONNELLES ET VIE PRIVÉE


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PETIT HISTORIQUE

8 MARS 1982Statut officiel de la journée de la femme en France.

2006Conclusion du 1er accord collectif d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la mixité.

2012Création du réseau «SNCF au féminin».

2013Signature d’une convention avec le ministère des Droits des femmes.

2014Obtention du label Afnor Égalité Professionnelle.

2015RH 0881 > Accord 2015/2018 en faveur de l’ Égalité Professionnelle & de la Mixité.


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LE DESIGN ET L'EAUParticipation au concours "Le design et l'eau", orchestré par Lyon City Design, pour concevoir l'affiche publicitaire de l'événement.

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