À QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION ?

Ce programme ‘‘Management des Ressources Humaines’’ s’adresse aux Responsables des Ressources Humaines, aux Directeurs des Ressources Humaines et à tous les Managers (Directeurs d’unité, d’établissement, Managers d’équipe, Ingénieurs, Juristes, Cadres de fonctions diverses) qui souhaitent :• Évoluer vers une fonction de DRH,• Renforcer leurs connaissances sur les fonctionnements des

organisations, développer leurs compétences en matière de management des ressources humaines dans le cadre de la Transformation Digitale actuelle.

Il s’agit d’un programme de type ‘‘Blended’’ (présentiel et distanciel) délivré en partenariat avec :• L’Université de Versailles - Paris-Saclay

(Versailles, France), • Georgetown University

(Washington DC, États-Unis).

PRÉREQUIS

• Être titulaire d’un Bac+4 (ou d’un titre de Niveau II équivalent) et être un professionnel avec un minimum de 4 ans d’expérience à un poste de dirigeant ou de cadre / manager expérimenté.

Pour les candidats n’ayant pas les diplômes requis, une demande de Validation des Acquis Professionnels (VAP) est possible.

OBJECTIFS

• Concrétiser une reconnaissance académique et professionnelle par trois valorisations complémentaires (triple diplômation) :

• Master 2 ‘‘Management des organisations, parcours RH et Digital’’ délivré par l’ISM (Institut Supérieur de Management) - Université de Versailles - Paris-Saclay,

• Executive MBA ‘‘Management des Ressources Humaines’’ délivré par l’IFG Executive Education,

• Certificate in ‘‘International Management’’ délivré par Georgetown University.

PÉRIODE DE FORMATION• Durée du programme :

14 mois de formation répartis en trois grandes périodes (soit 60 jours, dont 31 jours en distanciel).

INSCRIPTION• Entretien préalable avec un

consultant-formation,• Dépôt du dossier de candidature,• Jury de sélection,• Admission définitive.

ÉVALUATION • Tests à distance (quiz) en

contrôle continu et de fin de période,

• Remise d’un rapport écrit pour le mémoire et soutenance orale devant un jury mixte (universitaires et professionnels),

• Appréciation qualitative du parcours Leadership.

TARIF 2018• 19 500 euros HT

incluant le séminaire d’une semaine à Washington DC (hors frais de déplacement) et l’abonnement à la bibliothèque digitale.

À NOTERÉligible au financement par période professionnelle, FONGECIF ou OPCA dont CPF.

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Un dispositif de formation international agile et collaboratif, composé d’une équipe projet pédagogique et opérationnelle, d’un écosystème digital unique, d’experts académiques et professionnels issus d’une grande variété de disciplines, secteurs et cultures.

Code RNCP 26972Éligible au CPF (code 208245)

EXECUTIVE MBAManagement des

Ressources Humaines

‘‘Réussissez votreTransformation Digitale’’

IFG Executive EducationPôle de formation continue et online d’INSEEC U.

PARIS o LYON o BORDEAUX o CHAMBÉRY

o MONACO ABIDJANo ‘‘ONLINE’’

PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES

Le Management des Ressources Humaines a connu de profondes transformations depuis plusieurs décennies liées en particulier à la reconnaissance de son importance stratégique, mais aussi à la généralisation des technologies digitales, de l’usage d’Internet et d’outils nomades.

Dans ce contexte, le Management des Ressources Humaines, non seulement, doit tenir compte, voire anticiper les effets des changements rapides induits, mais aussi s’inscrire dans une posture d’innovation permanente, comme la prise en compte de l’Intelligence Artificielle, dans une nouvelle professionnalisation des pratiques et dans un partage renouvelé des responsabilités au sein des entreprises.

La Transformation Digitale considérée comme l’élément le plus déterminant de changements pour la fonction RH est au cœur de cette formation.Elle a pour objectif de renforcer les compétences des Managers RH afin de leur permettre : • D’appréhender et d’agir dans cet environnement, • D’évoluer dans leur propre posture afin de pouvoir contribuer à la Transformation Digitale de l’entreprise,• D’impulser un style de management adapté,• D’installer une ‘‘culture digitale’’ car l’adaptation ne suffira pas : il faut anticiper et provoquer.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES

• Comprendre les enjeux ‘‘RH’’ liés à la transformation de l’entreprise, notamment sa Transformation Digitale et anticiper les évolutions de la fonction RH qui en découlent,

• Acquérir une vision stratégique globale : écosystème de l’entreprise, approche culturelle et sociale des collectifs, définitions des valeurs et des missions, compréhension des processus de management des ressources humaines,

• Concevoir un plan de transformation de la fonction RH, en terme d’organisation, de processus et d’outils intégrant des solutions digitales,

• Anticiper les questions RH liées à l’internationalisation de l’entreprise et à la diversité multiculturelle,• Conduire le changement et piloter la transformation de la fonction RH : méthodologie, outils et bonnes pratiques,• Développer son leadership et intégrer les différentes postures du DRH de demain.

IFG Executive Education, pôle de formation continue et online d’INSEEC U.Tour Greenelle, 43 Quai de Grenelle, 75015 PARIS - T. +33 (0)9 70 155 700 - diplomants@groupe-ifg.fr - IFGEXECUTIVE.COM

LES DEUX ÉLÉMENTS-CLÉS DE CETTE FORMATION

• Un séminaire international d’une semaine à Georgetown University, dans la ville de Washington DC, incluant des visites préparées d’entreprises sur la thématique des Ressources Humaines dans la Transformation Digitale.

• Un mémoire individuel autour d’une problématique de management des Ressources Humaines dans le contexte de la Transformation Digitale, s’appuyant sur une expérience en entreprise, donnant lieu à un suivi personnalisé par un enseignant spécialiste de ces questions et à une soutenance devant un jury académique et professionnel.

THÉMATIQUES ABORDÉES

• Enjeux des transformations et de la dématérialisation de la fonction RH

• Travail collaboratif et intelligence collective

• Digitalisation des RH

• Numérique et droit du travail

• Les postures du DRH

• Innovation digitale des RH

• RH et organisations complexes

• Management interculturel

• Accompagner le développement international de l’entreprise

• Talent management et accompagnement des Managers

• Les évolutions du dialogue social

• Méthodologie du mémoire

• Étude complète d’une digitalisation d’un service RH

• Séminaire international sur la transformation RH à Georgetown University

• Management stratégique

• Gouvernance d’entreprise

• Juridique

• RSE, Développement Durable et Green Management

• Management de la structure

• Management des RH

• Conduite du changement

• Webinaires d’actualités

• Parcours leadership (accompagnement par un coach certifié)

• Réalisation d’un mémoire individuel sur la Transformation Digitale d’un service RH (accompagnement par un Tuteur)

• Un mixte d’intervenants professionnels et universitaires reconnus dans leurs domaines

DISTANCIELS(ONLINE)

ATELIERSET SÉMINAIRES

PRÉSENTIELS

FIL ROUGE

INTERVENANTS

IFG Executive Education, pôle de formation continue et online d’INSEEC U.Tour Greenelle, 43 Quai de Grenelle, 75015 PARIS - T. +33 (0)9 70 155 700 - diplomants@groupe-ifg.fr - IFGEXECUTIVE.COM

TÉMOIGNAGE

‘‘En faisant ce master, je cherchais à acquérir les compétences pour être reconnu comme Manager RH par mes pairs. Je viens d’être nommé Président du réseau de l’Association régionale de défense des entreprises alimentaires. Rapide !’’ Yannick LE SEAC’H,

Directeur, Biscuiterie de l’Abbaye, Diplômé MRH.

CONTACTS ET RENSEIGNEMENTS

IFG Executive Education Pôle de formation continue et online d’INSEEC U.

Tour Greenelle, 43 Quai de Grenelle, 75015 PARIST. +33 (0)9 70 155 700 - diplomants@groupe-ifg.fr - Inscription sur : IFGEXECUTIVE.COM

Participez à nos réunions d’information en ligne : Webinaires d’information de 45 mn(dates sur notre site web)

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SÉMINAIRE À GEORGETOWN UNIVERSITY

Ce séminaire d’une semaine, orienté sur les logiques interculturelles, internationales et de management Ressources Humaines, est organisé sur le campus de Georgetown University, à Washington DC (USA).

Le programme est conçu ‘‘sur-mesure’’, de façon à permettre aux participants à la fois :• De suivre des cours de management dans une perspective

internationale, • D’échanger avec des ‘‘Business leaders’’ sur leurs conceptions et

pratiques du management et de GRH,• De découvrir des entreprises dans leur contexte spécifique lors

de visites privées.

LANGUE DE FORMATION

Il n’y a pas de niveau de langue en anglais exigé.

POUR COMPLÉTER LA FORMATION, ÉLARGISSEZ VOS CONNAISSANCES AVEC LA BIBLIOTHÈQUE NUMÉRIQUE

Pendant toute la durée de la formation, grâce au partenariat avec Cyberlibris, les participants ont accès en ligne à une bibliothèque numérique spécialisée en management, sciences et gestion, riche de plus de 30 000 ouvrages en français et en anglais : livres de référence, articles de revues spécialisées ou académiques, études de marché ou rapports, etc.De nombreuses ressources, accessibles en ligne en tous lieux. Créez et emportez partout avec vous votre bibliothèque personnelle et pédagogique.