Plaquette Profil santé
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Transcript of Plaquette Profil santé
Agence de recrutement médical et paramédical
Notre expertise, c’est notre expérience :plus de 2000 candidats recrutés chaque année.
MédecinInfirmière
Infirmière de bloc-opératoireInfirmière anesthésiste
Aide-soignante
Sage-femmeKinésithérapeuteErgothérapeuteOrthophoniste
Éducatrice spécialisée
À l’image de tous les établissements de santé, votre établissement recourt à des prestataires de
services pour pallier au remplacement de son person-nel soignant. Profils Santé est une agence spécialisée dans le recrutement, le placement et l’accompagne-ment des professionnels de la santé. Nous recrutons pour nos clients des infirmières, des aides soignantes, des kinésithérapeutes, des ergothérapeutes, des ortho-phonistes, des médecins…
La société Profils Santé vous propose un partenariat dont vous trouverez dans les pages qui suivent une
description détaillée.
Aucun établissement de santé ne peut se passer du re-cours aux services d’une agence d’intérim ou de pla-cement. Vous avez négocié des partenariats avec nos confrères en ce qui concerne ces deux services.
Nous garantissons tous nos recrutements par un mode de facturation adapté. Notre grille d’honoraires est très claire. Il s’agit pour les CDD d’honoraires fixés men-suellement, adaptables à la journée.
Cyril Lemesle,Gérant.
2... 30... CDI
Remplacements courts (allant d’un jour à quelques jours)
Remplacements longs (allant d’une semaine à plusieurs mois)
Placements de personnes en CDI
NOS INTERVENTIONS
Relations simplifiées
Je serai votre seul interlocuteur, quelque soit la demande.
Je suis joignable en permanence au 07 81 20 23 33.
NOS OBJECTIFSRéduire significativement les coûts liés à l’intérim
Vous assurer d’avoir du personnel compétent et disponible
DES RELATIONS SIMPLIFIÉES
Le recrutement des candidatsForts de notre base de CV de plus de 2000 candidats que nous ne cessons d’enrichir, nous sommes à même de vous proposer des candidatures :
• ASH• Auxiliaires de puériculture• Aides Soignantes• Infirmières (médecine, chirurgie, SSR, gériatrie, etc…)• Infirmières spécialisées (SSPI, Soins Continus, Bloc opératoire, IBODE, IADE…)• Masseurs Kinésithérapeutes• Manipulateurs en électroradiologie médicale• Sages Femmes• Médecins (Anesthésistes-Réanimateurs, Urgentistes, Radiologues, etc.)• etc.
Nous recrutons tous nos candidats au cours d’entretiens qualitatifs afin d’évaluer leurs compétences techniques, leurs motivations, leur qualités humaines.
Nous vérifions systématiquement les références de nos candidats auprès de leurs an-ciens employeurs.
La permanence téléphoniqueNous sommes joignables sur un numé-ro unique qui sert à la fois pendant les heures de bureaux et les astreintes.
Nous vous répondons en permanence 24h/24 et 7j/7. Cette astreinte est assurée en interne, vous aurez toujours le même interlocuteur. C’est la garantie pour vous d’avoir en ligne quelqu’un qui connait
vos établissements, pas une centrale dé-localisée.
Les honoraires de recrutement ne sont pas majorés si vous passez une com-mande en dehors des heures d’ouverture de notre bureau.
Les bons de commandeLorsque vous nous confiez un recrute-ment et que nous avons un candidat à vous proposer, nous vous adressons par mail un CV anonyme accompagné d’un bon de commande (cf exemplaire en an-nexe).
Vous devez nous retourner ce dernier avec votre signature et votre cachet pour que nous puissions vous mettre enrelation. Aucun contact avec nos candi-dats n’est possible tant que vous ne nous
avez pas retourné ce bon de commande. Ce dernier vous engage à vous acquitter de nos honoraires si vous recrutez la can-didature proposée.
Les honoraires sont dûs seulement si notre candidat pourvoit votre poste. Nous ne facturons pas comme nos confrères de frais de recherche. Si au final vous ne re-crutez pas l’un de nos candidats, vous ne nous devez rien.
Le dossier administratif du candidatSuite à votre accord écrit pour un recrutement, nous vous adressons par mail le dossier administratif du candidat :
• Curriculum Vitae.• Diplôme (recto-verso) ou années d’études validées.• Carte nationale d’identité (recto-verso).• Extrait d’acte de naissante ou copie du livret de famille• Attestation de carte vitale.• Justificatif de domicile• Carte grise et permis de conduire.• Fiche d’aptitude délivrée par la Médecine du Travail• Carnet de vaccinations.• Extrait du bulletin n°3 du casier judiciaire• Un RIB• Attestation réussite AFGSU (Formation Gestes et Soins d’ Urgence)• Numéro ADELI• Attestation d’inscription à l’Ordre (infirmière, sages femmes, masseurs kinésithérapeutes, médecins...)
Nous vous envoyons en même temps une fiche synthétique individuelle de renseignements adminis-tratifs qui indiquent l’ensemble des éléments dont vous avez besoin pour procéder à la DPAE et pour préparer le contrat de travail (cf exemplaire en annexe).
La rémunération des candidatsVous êtes l’employeur final du candidat, c’est vous qui prenez en charge la rémunération du candi-dat et l’ensemble des charges qui s’y rattachent. Le salaire attribué à nos candidats se base bien entendu sur votre grille des salaires.
C’est elle qui fixe en fonction de la qualification la valeur du point, les coefficients, les conditions de reprise d’ancienneté, les primes afférentes (di-manche, férié, etc...).
La facturation de nos honorairesNous établissons une facturation mensuelle. Chaque fin de mois, nous vous adressons les fac-tures qui correspondent aux recrutements réali-sés en cours de mois échu.
S’il s’agit d’un CDD d’une durée supérieure à un mois, nous vous adresserons de la même façon une facturation mensuelle. Vous êtes facturés par tranches calculées au prorata.
L’intégralité des honoraires ne vous sera jamais facturée avant la fin du CDD. Vous avez ainsi la garantie de ne pas nous être redevable d’hono-raires de recrutement pour un candidat qui ne serait pas allé au terme de sa mission. Ainsi tous nos recrutements sont garantis.
Si notre candidat n’assume pas pleinement son contrat de travail, que ce soit de son initiative (rupture anticipée, arrêt de travail, autre...) ou de la vôtre ( rupture de période d’essai, licenciement, autre...) vous n’êtes redevable envers nous que de la période effectivement réalisée dans votre éta-blissement. Nos recrutements sont tous garantis.
Dans le cadre d’un CDI, les honoraires sont aussi facturés mensuellement. Nous étalons la factura-tion au prorata sur 5 mois de façon à ce que nos recrutements en CDI soient eux aussi garantis.
Renouvellement des contratsMissionnés dans le cadre d’un recrutement en CDD, Profils Santé vous met en relation avec un candidat. Il arrive fréquemment que le besoin deremplacement se prolonge. Dans ce cas, il vous est formellement interdit d’avoir recours directe-ment aux candidats présentés sans nous en avertir au préalable. La prolongation doit se décider par notre intermédiaire. Vous recevrez un nouveau bon de commande.
En revanche, si un salarié a travaillé chez vous plus de 5 mois par notre intermédiaire sur une période de 5 mois calendaires, Profils Santé considère que cette candidature vous est défini-tivement acquise. Profils Santé ne vous facturera plus aucuns honoraires.
Conversion en CDI / facturation plafondLes honoraires de recrutement en CDI sont fixés en pièce jointe. Si au terme d’un CDD l’un de nos can-didats est recruté par votre établissement en CDI alors vous nous êtes redevables des honoraires du CDI mi-
norés de la somme des honoraires déjà facturés pour ce même candidat au titre des CDD déjà effectués (sur une période de 6 mois précédant la signature du CDI).
Compte-rendu statistiqueNous vous enverrons dès que vous en ferez la demande un compte rendu statistique. Il fait état du nombre de commandes transmises, du taux de conversion (rap-port entre le nombre de commandes et le nombre de candidats effectivement placés...), des qualifications concernées, des types de recrutement commandés, des services concernés, etc...
Nous pourrons définir ensemble les éléments statis-tiques qu’il vous semble utile que nous vous communi-quions selon la fréquence qu’il vous sied.
AnnexesVous trouverez en annexes les documents suivants :
A) Un exemplaire de bon de commandeB) Un exemplaire de fiche individuelle de renseignements administratifsC) Un comparatif entre les surcoûts liés à l’intérim / le recours aux heuressupplémentaires de vos salariés / et nos honoraires de recrutementD) Nos honoraires de recrutement détaillés
Cachet et signatureprécédés de la mention «bon pour accord» :
Cyril Lemesle,Gérant.
SARL Profils Santé au capital de 2000€SIRET : 79274759400010 / R.C.S de Bordeaux sous le n°792 747 594
