Le coût d’un apprenti

Ÿ L’apprenti est rémunéré pour son travail effectué en entreprise etses périodes de formation au CFA.

Ÿ La rémunération est calculée suivant l’âge et l’année du contratsur une base de % du SMIC ou du SMC (salaire minimumconventionnel) de l ’emploi occupé pour les plus de 21 ans*, àsavoir :

Ÿ L’apprenti est exonéré de la CSG/CRDS.

Ÿ L’entreprise est exonérée de toutes les cotisations patronales etsalariales à l’exception des cotisations retraite complémentaire,accidents de travail et maladies professionnelles. Pour calculer lesalaire de l’apprenti : http://www.salaireapprenti.pme.gouv.fr

Les aides aux employeurs

Lorsque vous employez un apprenti, vous bénéficiez d’un crédit d’impôt et d’aides versées par la Région qui varient selon la taille de l’entreprise et peuvent être majorées selon certains critères*. Depuis 2015, une aide supplémentaire de l’état est applicable.*ceux-ci sont différents selon les Régions

Absences et retards

L’apprenti doit être assidu en entreprise et au CFAI. Un relevé mensuel est adressé par nos soins au Maître d’Apprentissage et au Responsable RH.

BAC PRO

BTS

INGÉNIE

UR

Pôle Formation des Industries Technologiques / CFAI de l’Eure

Parc d’activités de la Forêt - 422, rue Henri Becquerel - CS 13530 - 27035 Évreux CEDEX

secretariat@cfai-eure.net - Tél. 02 32 28 75 55 - Fax 02 32 28 75 50 - www.cfai-eure.net

VOS BESOINS DECOMPÉTENCESRÉSOLUS AVEC

LE CFAI EURE

Cré

dits

photo

s :

©C

FAI E

UR

E

VOS R

ESSOURCES IM

MÉDIA

TES

face

à u

ne surc

hage d’a

ctivi

tés

L’APPO

RT D’U

N REG

ARD NEUF

fam

iliaris

é aux

nouvelle

s te

chnolo

gies

VOTRE P

YRAMID

E DES Â

GES

raje

unie e

t dyn

amisé

e

LE TRANSFERT N

ATUREL

de vos

com

pétence

s parta

nt à la

retra

ite

VOS F

UTURS TALENTS

form

és à v

os m

éthodes

Année d’exécution du contrat

Âge de l’apprenti(e)

Moins de 18 ans

De 18 à moins de 21 ans

21 ans et plus

1ère année 25% 41% 53%*

2ème année 37% 49% 61%*

3ème année 53% 65% 78%*

Année d’exécution du contrat

Âge de l’apprenti(e)

Moins de 18 ans

18 ans et plus

1ère année 35% 55%

2ème année 45% 65%

3ème année 55% 80%

Apprentis des entreprises de la métallurgie :

COÛT ET AIDES

CSA : CONTRIBUTION SUPPLÉMENTAIREA L’APPRENTISSAGE

% de l’effectif en CApp, Cpro, VIE ou Cifre*

Effectif de l’entrepriseTaux collecte 2015 (hors Alsace Moselle)

Moins de 1%de 250 à 2000 salariés 0,40%

+ de 2000 salariés 0,60%

Entre 1 et 3 % 250 salariés et + 0,10%

Entre 3 et 4 % 250 salariés et + 0,05%

Si vous êtes redevable de la CSA,pensez à flécher vers le

CFAI de l’Eure !

A noter : Evolution sensible du taux pour inciter les entreprises à développer l'accompagnement dans l'insertion professionnelle. Pour les entreprises de 250 salariés et +, redevables de la Taxe d'Apprentissage, qui comptent dans leurs effectifs moins de 4% de salariés sous contrat favorisant l'insertion professionnelle (*), les taux évoluent suivant tableau ci-après :

*Contrats :Capp: Contrat d'apprentissageCpro : Contrat de professionnalisationVIE : Volontariat International en EntrepriseCIFRE : Doctorants bénéficiant d'un CIFRE.

TAXE D’APPRENTISSAGE: FLÉCHEZ VERS LE CFAI EURE !

La taxe d’apprentissage

Former un apprenti représente un budget de 9 000 à 16 000 euros par an pour le CFAI de l'Eure. Or, celui-ci dépend principalement de fonds privés.

Le financement du CFAI

La taxe que vous versez au Pôle Formation des Industries Technologiques / CFAI de l’Eure le finance à 45%. Elle est le seul impôt dont vous pouvez choisir le bénéficiaire.

Au moment de verser la taxe d’apprentissage, pensez au Pôle Formation des Industries Technologiques / CFAI Eure !

Taxe d’apprentissage

Région

Branche professionnelle UIMM

POUR VISITER LE CFAI EURE :CONTACTEZ NOUS !

LE CO

NTRAT D’A

PPRENTISSAG

E

com

me c

ontrat d

e trava

il

FORMATIO

NS INDUSTRIE

LLES

LA RÉPONSE A

VOS B

ESOINS E

N COM

PÉTENCES

VOS BESOINS DE COMPÉTENCESGÉRÉES PAR L’APPRENTISSAGE

LE PÔLE FORMATION DES INDUSTRIES TECHNOLOGIQUES / CFAI DE L’EURE, PROCHE DE L’INDUSTRIE

Ÿ Créé il y a 35 ans, il répond aux besoins des entreprises en personnel qualifié, du technicien, au technicien

supérieur, jusqu’à l’ingénieur.

Ÿ Il forme par apprentissage des jeunes de 16 à 25 ans révolus. Rattaché au réseau des 121 PÔLES FORMATION DES

INDUSTRIES TECHNOLOGIQUES et 23 ITII de France, il est certifié ISO 9001 depuis mars 2004.

LE PÔLE FORMATION DES

INDUSTRIES TECHNOLOGIQUES /

CFAI DE L’EURE, C’EST :

Ÿ 35 ans d’expérience dans l’apprentissage

Ÿ 360 apprentis par an

Ÿ 91% de réussite aux examens

Ÿ 93% d’insertion professionnelle

Ÿ Des formateurs issus de l’industrie

Ÿ L’accompagnement individualisé pour

développer autonomie et initiative.

Ÿ Un parc matériel actualisé chaque année

Ÿ Une ouverture à l’international,

à tout niveau de formation

LE RECRUTEMENT

Il s’opère sur étude de dossier dès mars pour la rentrée de septembre.

Vous connaissez vos besoins en apprentis ?

Contactez-nous : nous vous ferons parvenir au fur et à mesure les CV correspondants au(x) profil(s) que vous recherchez.

LE RYTHME D’ALTERNANCE

Les apprentis passent 15 jours en entreprise et 15 jours au CFAI (sauf en dernière année pour les apprentis ingénieurs). Les cours débutent en

septembre.

DES ENGAGEMENTS RÉCIPROQUESŸ L’entreprise désigne un Maître d’Apprentissage justifiant d’un diplôme et de 2 ans d’expérience, ou de 3 ans de pratique professionnelle du

métier enseigné, disponible pour suivre la formation de l’apprenti.

Ÿ Le Maître d’Apprentissage participe aux bilans pédagogiques, aux jurys et aux soutenances des projets.

Ÿ L’entreprise met à disposition de l’apprenti les moyens techniques en adéquation avec le niveau de formation visé.

Ÿ L’apprenti s’engage à se comporter en professionnel : respect des règles, sérieux, ponctualité.

NOS FORMATIONS :

INGENIEUR :(a)

Ÿ MP INGÉNIEUR MÉCANIQUE ET PRODUCTIONŸ

(a)MP INGÉNIEUR LOGISTIQUE INDUSTRIELLEŸ

(b) GI INGÉNIEUR PERFORMANCE INDUSTRIELLEŸ

(c) E INGÉNIEUR EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE

BTS :

Ÿ CPRP CONCEPTION DES PROCÉDÉS ET RÉALISATION DE PRODUITS(a)

Ÿ EPC EUROPLASTIC ET COMPOSITES(a)

Ÿ CRSA CONCEPTION ET RÉALISATION DE SYSTEMES AUTOMATIQUES(

Ÿ MS MAINTENANCE DES SYSTEMES(a)

BAC PRO :

Ÿ TO TECHNICIEN OUTILLEUR(a)

Ÿ PC PLASTIQUES ET COMPOSITES(a)

Ÿ TCI TECHNICIEN EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE(a)

Ÿ MEI MAINTENANCE DES ÉQUIPEMENTS INDUSTRIELS(a)

Spécialités des diplômes d’ingénieur (a): MP = Mécanique et Production

(b) : GI = Génie Industriel

(c) : E = Énergétique

L’ESSENTIEL DE L’ITII

Ÿ Créé il y a 25 ans par l'Union des Industries et Métiers

de la Métallurgie (UIMM)

Ÿ Rattaché à l'ITII Haute-Normandie

Ÿ Hébergé par le CFAI de l'Eure / Pôle Formation des Industries

Technologiques

Ÿ 4 filières en apprentissage (cursus 3 ans) :

Mécanique et Production, Logistique Industrielle, Performance Industrielle et

Efficacité Énergétique.

Ÿ 2 partenaires pédagogiques : ISEL et EICNAM

Ÿ Des promotions de 24 diplômés par an

Ÿ Un réseau de 400 ingénieurs en activité (mécanique et production)

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

eŸ Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans révolus (ou 15 ans après la 3 ).

Ÿ Sa durée est de 1 à 3 ans selon le diplôme préparé.

Ÿ L’apprenti a le statut de salarié, non pris en compte dans vos effectifs pour l’application des dispositions législatives et règlementaires soumises

à une condition de seuil (1).

Ÿ Son recrutement est similaire à celui d’un salarié.

Ÿ Le CFAI peut se charger de vos formalités administratives, mais vous devrez faire la Déclaration Unique d’Embauche auprès de l’URSSAF et

prévoir la visite médicale d’embauche de l’apprenti avec votre Médecine du Travail.

Ÿ Pour les mineurs, le contrat est signé par l’apprenti, son représentant légal et l’employeur.

Ÿ Une demande d’utilisation de machines dites dangereuses pour les moins de 18 ans doit être adressée à la DIRECCTE (Direction Régionale

des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi).

Ÿ La période d’essai est de 45 jours effectifs dans l’entreprise.

Ÿ Les congés sont pris sur le temps de formation en entreprise. Quand le CFAI ferme, (1 semaine à Noël, 1 à Pâques, 3 sur juillet-août),

l’apprenti est à la disposition de son entreprise d’accueil.er

Ÿ Signature du contrat : entre le 1 juillet et le 30 novembre.er

Ÿ Pour un contrat signé entre le 1 juillet et le 30 août : fin du contrat de date à date.er

Ÿ Pour un contrat signé à partir du 1 septembre : fin du contrat le 31 août. Vous pouvez intégrer l’apprenti avant la date de

début de formation, auquel cas il sera à plein temps dans l’entreprise jusqu’au début des cours.

(1) sauf tarification des risques d’accidents du travail et maladies professionnelles

Spécialités des diplômes d’ingénieur (a): MP = Mécanique et Production

(b) : GI = Génie Industriel

(c) : E = Énergétique

LES PRÉ REQUISINGÉNIEUR : Après bac +2 scientifique ou technique ou une CPGE (Classe

Préparatoire Grande Ecole) : durée 3 ans

BTS : Post-bac (pro, technologique ou scientifique selon formation visée) :

durée 2 ans.

BAC PRO : durée 3 ans, 2 ans ou 1 an selon le niveau atteint (nous

consulter).