PLAN DE RÉMUNÉRATION DES MEMBRESDÉCLARATION DE REVENU

MARS 2020ETATS-UNIS / CARAÏBES

B I E N V E N U E Merci pour votre intérêt envers Life.

Nous sommes une société de Vente Directe de produits et services de marketing par le biais d’un abonnement à l’application mobile. Notre approche de plateforme numérique nous donne l’agilité de répondre aux besoins du marché avec précision et ampleur. Nous développons continuellement de nouveaux produits et de nouvelles fonctions qui peuvent simplement être branchés sur notre plate-forme pour en accroître la valeur.

Notre gamme actuelle d’offres et d’avantages comprend des rabais et des crédits liés aux voyag-es, des remises immédiates sur les achats chez les marchands de marque nationaux, des bons de réduction agrégés, des récompenses en devises vir tuelles, des produits de santé et de bien-être, des articles de commodité et des produits d’informa-tion sur le développement éducatif et personnel.

Les Membres Life gagnent de l’argent grâce à la vente de nos produits aux clients et au volume global des ventes produites par les Membres Life qu’ils impliquent au programme, en fonction du rendement. Il n’y a pas d’achat de produits par les Membres Life, d’inscription au programme de livraison automatique ou d’exigences d’adhésion pour la participa tion à une partie quelconque de ce programme de rémunération.

Les Membres Life ont pour mission d’améliorer la vie des clients en leur fournissant des produits et des services qui changent leur vie. Pour ce faire, ils investissent leur temps dans deux activités princi-pales :

1. La commercialisation de produits et services Life auprès des clients, et

2. Pour ceux qui le souhaitent, construire un ef-fectif de vente de personnes qui font la même chose.

Les Membres Life sont rémunérés via un plan de rémunération aux multiples facettes comportant cinq parties :

1. Marges de Vente au Détail, Primes, et Concours2. Tableau des Commissions de Primes de Ren-

dement 3. Primes d’Élan4. Primes d’Entreprise Équilibrée 5. Voyages de Récompense Incitatifs

Nous aborderons chacune d’elles brièvement, juste pour vous donner une idée de ce qu’elles sont, suivi de quelques exemples pour vous montrer comment elles fonctionnent. En outre, dans les pages qui suivent, vous trouverez les revenus moyens, et les plafonds supérieurs et inférieurs pour les personnes aux différents niveaux dans le Plan de Rémunération (avec de nombreuses informations légales que vous devriez veiller à lire, si vous voulez sauter en avant !)

Tous les montants présentés dans le document sont en dollars Américains.

P A G E 2

P A G E 3

MARGES DE VENTE AU DÉTAIL, PRIMES, ET CONCOURS

Les Membres Life gagnent de l’argent directement de la vente de pro-duits et services Life. Pour nous aider à calculer les paiements et les primes, nous suivons le volume des ventes grâce à ce que nous appelons les valeurs de point, ou “PV”, qui sont simplement des points attribués à chaque produit. Le PV est lié aux ventes réelles en dollars dans un ratio d’environ 1.2 $ = 1 PV. Le PV réel varie en fonction du produit et de sa rentabilité, mais le ratio de 1.2 pour 1 est une bonne règle générale. Nous ferons référence au PV tout au long du reste du présent document.

COMMISSIONS DE VENTE AU DÉTAILVous gagnez 25% sur le PV des produits que vous vendez pour la première fois à de nouveaux Clients Enregistrés (ceux qui sont vérifiés au moyen d’un compte gratuit créé via l’application ou le site web). Ensuite, pour n’importe quelle et toutes les ventes subséquentes aux Clients En-registrés, vous gagnerez 15% sur le PV de ces produits vendus. Ces com-missions sont totalisées et vous sont versées mensuellement.

EXIGENCES DE VENTES CLIENTLa Commission des Ventes au Détail décrite ci-dessus est la seule prime que vous pouvez recevoir sans d’abord satisfaire à une Exigence de Ventes Client minimale mensuelle. En termes simples, l’Exigence de Ventes Client mensuelle minimale pour participer à toutes les autres par-ties du Plan de Rémunération Life est de 100 PV ou plus de ventes au Client Enregistré. Cela doit être fait dans chaque mois au cours duquel un Membre Life s’attend à participer aux composantes suivantes du Plan de Rémunération de Life.

RESTRICTION D’INSCRIPTION DES NOUVEAUX MEMBRES LIFENous sommes sur le point de passer à l’explication des prochains niveaux de primes disponibles dans le Plan de Rémunération Life. Cer-taines de ces primes impliquent des récompenses pour le rendement dans non seulement la vente des produits, mais aussi pour construire des équipes de personnes qui font la même chose, et les aider à réussir en tant que Membres Life.

Afin d’interdire une focalisation inappropriée sur le recrutement et de donner aux futurs nouveaux Membres Life le temps de prendre une dé-cision en connaissance de cause s’il convient de poursuivre, nous ne permettons à personne de devenir un Membre Life jusqu’à ce qu’ils aient passé trois jours (72 heures) de période d’enquête et d’examen. Ce délai est initié dès que l’on devient un Client Enregistré, ce qui ne nécessite aucun achat. À la fin de la période de délai, un Membre Life existant peut envoy er un lien d’inscription et notre système permettra seulement alors au nouveau Membre Life potentiel de s’inscrire.

PRIME POUR LOT DE CLIENTS (CPB)En plus des Commissions de Vente au Détail dont nous venons de parler, vous pouvez également gagner de l’argent en fonction de vos ventes to-tales au Client Enregistré chaque trimestre de l’année civile. Le montant payé variera selon le rendement global des ventes de l’entreprise et votre montant total des ventes, mais un minimum de 50 $ est garanti à tous les qualifiés, sans limite sur le plafond supérieur. Pour y avoir droit, un Membre doit avoir accumulé au moins 1 000 PV en ventes au Client En-registré au cours du trimestre. Ces primes seront versées quatre fois par an dans le mois suivant la fin de chaque trimestre.

PRIME CLIENTÈLE CUMULATIVE (CCB)En plus des Commissions de Vente au Détail et des Primes pour Lot de Clients dont nous venons de parler, vous pouvez également gagner une autre prime de vente basée sur le montant total des ventes au Client Enregistré que vous faites dans une année civile complète. Celles-ci représentent des primes supplémentaires sur ces mêmes ventes. Il suf-fit d’additionner le total de PV des ventes au Client Enregistré du début Janvier à la fin Décembre, et cherchez le montant correspondant dans le tableau ci-dessous pour déterminer votre prime. Ces primes seront versées en Janvier avec les primes et les commissions gagnées au mois de Décembre.

CONCOURS DE VENTE AU DÉTAILLe premier concours est basé sur le Volume total des Ventes aux Clients Enregistrés, tel que mesuré en PV. Le Membre Life qui accumule le plus pendant la période du concours, gagne !

Il n’y a pas d’achat, d’achat mensuel ou de Livraison Automatique requis par les Membres Life pour participer à une partie quelconque du présent Plan de Rémunération.

Le deuxième concours est basé sur le nombre total des Clients Enreg-istrés, tel que mesuré par le nombre de comptes de Client Enregistré unique. Le Membre Life qui vend le plus de produits aux clients individu-els pendant la période du concours, gagne!

Veuillez vous référer à Mes Ventes > Concours de Ventes pour les détails actuels du concours.

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5 00010 00015 00020 00030 00050 000

100 000200 000

5001 0001 5002 2004 0007 000

15 00040 000

Total PV Client Enregistré Annuel Prime(s) Annuelle(s)

TABLEAU DES COMMISSIONS DE PRIMES DE RENDEMENT ET RANGS

Il n’y a pas d’achat, d’achat mensuel ou de Livraison Automatique requis par les Membres Life pour participer à une partie quelconque du présent Plan de Rémunération.

Pour cette partie de notre Plan de Rémunération, vous devrez consulter le Tableau des Primes de Rendement ci-dessous, qui fait la corrélation entre les montants totaux de PV et les pourcentages de commission.

A mesure que vous faites des ventes de Produits de Life chaque mois, un de vos objectifs sera d’accumuler autant de PV que possible afin de se qualifier pour de plus grandes commissions sur ces ventes, comme in-diqué sur ce tableau. Plus votre volume est élevé, plus votre pourcentage de prime est élevé. Et n’oubliez pas que ces Tableaux des Commissions de Primes de Rendement s’ajoutent à toutes les primes dont nous avons déjà parlé. L’idée est que vous pouvez gagner de l’argent de plusieurs façons à partir des ventes du même client.

De plus, à mesure que vous formez un effectif de vente de Membres Life, chacun d’eux générera également des ventes. Et, pour eux et pour vous-même, il peut y avoir certains produits achetés pour un usage person-nel. Par conséquent, vous aurez probablement trois types de volume de produit : 1. Volume Client = produits vendus à vos Clients Enregistrés (ceux qui

ont un compte client).

2. Volume Personnel = produits que vous achetez pour votre propre usage, ou vendez directement à des clients qui n’ont pas de compte et n’ont pas été enregistrés par l’application ou le site Web.

3. Volume de Groupe = le volume total des Membres Life et de leurs Clients Enregistrés au sein de votre(vos) Éffectif(s) de Vente ou de votre(vos) Équipe(s).

P A G E 5

TROIS TYPES DE VOLUME

Volume Personnel :Produits que vous achetez pour votre

propre usage, ou vendez directement à des clients qui n’ont pas de compte et n’ont pas été enregistrés par l’applica-

tion ou le site Web.

Volume de Groupe :Le volume total des Membres Life et de

leurs Clients Enregistrés au sein de votre(-vos) Éffectif(s) de Vente ou de votre(vos)

Équipe(s).

Volume Client :Produits vendus à vos Clients Enregistrés

(ceux qui ont un compte client).

8 0006 0004 0002 5001 5001 000

600300150

30%26%22%18%15%12%

9%6%3%

PV Prime %

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À ce stade, nous devons introduire un concept appelé Acquisition de Rang. Comme raccourci pour résumer certaines structures des entre-prises d’Équipe de Vente, et fournir des niveaux pratiques pour reconnaî-tre et récompenser les Membres Life pour leur rendement, nous avons établi des Rangs ou des noms pour divers niveaux de construction d’en-treprise, comme suit:

Étudiant 150 jusqu’à Étudiant 8 000Au fur et à mesure que vous gravirez le Tableau de Primes de Rende-ments, vous serez appelé « Étudiant » et ensuite le montant total de PV correspondant figurant sur le tableau. Par exemple, à 2 500 PV au total, vous seriez reconnu comme un « Étudiant 2 500. »

Apprenti et Apprenti PrincipalAvec une structure particulière dans vos Équipes de Vente produisant certains volumes, vous pouvez être non seulement un « Étudiant » dans votre parcours, mais un ayant un rang précis. Pour commencer, si vous avez un total de 1 500 PV avec au moins 300 PV dans votre deuxième Équipe de Vente, vous seriez appelé un Apprenti.

De même, avec un total de 2 500 PV et au moins 600 PV dans votre deux-ième Équipe de Vente, vous seriez appelé un Apprenti Principal.

Contributeur et Contributeur PrincipalDe même, avec un total de 4 000 PV et au moins 1 000 PV dans votre deuxième Équipe de Vente, vous seriez appelé un Contributeur.

Et avec 6000 PV au total et au moins 1500 PV dans votre deuxième Équi-pe de Vente, vous seriez appelé un Contributeur Principal.

LeaderVous pouvez vous qualifier au Rang de Leader en construisant une en-treprise qui a un total de 8000 PV ou plus, avec au moins 2 500 PV de volume supplémentaire extérieur de votre plus grande Équipe de Vente (lorsque nous disons « extérieur », nous faisons référence non seulement à n’importe quel et tous les PV générés dans les Équipes de Vente ex-térieures de votre plus grande Équipe de Vente, mais aussi à tout votre Volume Client et Volume Personnel).

Remarque : si vous avez atteint ou dépassé 8 000 PV au total mais que vous n’avez pas satisfait les 2 500 PV de disposition extérieure, vous êtes con-sidéré comme un « Étudiant 8 000. »

CoordinateurVous pouvez vous qualifier au Rang de Coordinateur en construisant une entreprise qui a :

1. Deux Équipes de Vente produisant simultanément 8 000 PV ou plus, et

2. Volume total à l’extérieur de ces deux Équipes de Vente d’au moins 2 500 PV

Coordinateur Principal Vous pouvez vous qualifier au Rang de Coordinateur Principal en con-struisant une entreprise qui a :

1. Trois Équipes de Vente produisant simultanément 8 000 PV ou plus, et

2. Volume total à l’extérieur de ces trois Équipes de Vente d’au moins 2 500 PV

ConseillerVous pouvez vous qualifier au Rang de Conseiller en construisant une entreprise qui a :

1. Quatre Équipes de Vente produisant simultanément 8 000 PV ou plus, et

2. Volume total à l’extérieur de ces quatre Équipes de Vente d’au moins 2 500 PV

Conseiller principalVous pouvez vous qualifier au Rang de Conseiller Principal en construi-sant une entreprise qui a :

1. Cinq Équipes de Vente produisant simultanément 8 000 PV ou plus, et

2. Volume total à l’extérieur de ces cinq Équipes de Vente d’au moins 2 500 PV

Accompagnateur LifeVous pouvez vous qualifier au Rang d’Accompagnateur Life en construi-sant une entreprise qui a six Équipes de Vente produisant simultanément 8000 PV ou plus (sans exigence de volume extérieur).

Accompagnateur Life Exécutif, Double, Triple, Cou-ronne et Ambassadeur CouronneDe même, Accompagnateur Life Exécutif est neuf Équipes de Vente pro-duisant simultanément 8 000 PV ou plus. Accompagnateur Life Double est douze, Accompagnateur Life Triple est quinze, Accompagnateur Life Couronne est dix-huit, et Accompagnateur Life Ambassadeur Couronne est vingt Équipes de Vente produisant simultanément 8000 PV ou plus.

Remarque : Les Rangs (débutant au poste de Leader) doivent être maintenus pendant six mois consécutifs avant d’être officiellement reconnus.

*(lorsque nous disons « extérieur », nous faisons référence à n’importe quel et tous les PV générés dans les Équipes de Vente extérieures de votre plus grande Équipe de Vente, ou des Équipes extérieures avec 8000 PV, mais aussi à tout votre Volume Client et Volume Personnel).

ACQUISITIONS DE RANG

Il n’y a pas d’achat, d’achat mensuel ou de Livraison Automatique requis par les Membres Life pour participer à une partie quelconque du présent Plan de Rémunération.

P A G E 7

Maintenant que vous avez au moins une introduction sommaire au con-cept des Rangs, nous pouvons proceder à décrire les diverses primes qui peuvent être gagnées. Pour ce faire, veuillez consulter le Tableau des Primes de Rendement en page 5.

Prime Volume ClientLa première Prime que vous gagnez à partir du Tableau des Primes de Rendement est une Prime de Volume Client. Déterminez simplement vo-tre PV total, soit le total des trois types décrits ci-dessus (Volume Client, Volume Personnel et Volume de Groupe). Ensuite, trouvez le pourcentage de commission correspondant sur le côté droit du Tableau des Primes de Rendement. Multipliez ce pourcentage par le PV total dans le Volume des Ventes Client que vous avez généré ce mois-là, et vous aurez le montant de votre Prime Volume Client.

Pour illustrer, disons que votre PV total était de 1 500. En regardant le tableau, cela vous place à la tranche de 15 %. Ensuite disons que votre PV de Ventes Client était de 500. Votre Prime Volume Client serait donc

.15 X 500 = $75

Prime Volume PersonnelLa prochaine prime que vous gagnez à partir du Tableau des Primes de Rendement est basée sur votre Volume Personnel. Il suffit de prendre le même pourcentage que vous avez déterminé dans le calcul de la Prime de Volume Client ci-dessus, et multipliez le par votre Volume Personnel total PV, et vous aurez le montant de votre Prime Volume Personnel.

Pour illustrer, continuons avec l’illustration ci-dessus. Votre PV total était de 1 500, ce qui, comme nous l’avons vu, vous place dans la tranche de 15 %. Ensuite disons que votre Volume Personnel était de 200 PV. Votre Prime Volume Personnel serait donc

.15 X 200 = $30

Primes différentiellesIl y a deux types de Primes Différentielles : Standard et Double. Ces primes sont basées sur les volumes de ventes générés par les Équipes de Vente que vous aidez à construire.

Prime Différentielle StandardUne Prime Différentielle ne s’applique que lorsque vous avez construit des Équipes de Vente en “ligne descendante” qui produisent également des PV. Vous pouvez avoir une Prime Différentielle de chacune de vos Équipes de Vente individuelles. Vous vous qualifiez à une Prime Dif-férentielle n’importe quel mois dans lequel votre volume total, qui, rappe-lez-vous, se compose de la somme de votre Volume de Ventes Client, de votre Volume Personnel et de votre Volume de Groupe (qui totale le vol-ume généré par l’ensemble de vos équipes de vente), correspond à une tranche de pourcentage sur le Tableau de Primes de Rendement qui est supérieure à la tranche de pourcentage pour une (ou plusieures) de vos équipes individuelles. Pour chaque Équipe de Vente en “ligne descendan-te” pour laquelle le volume total correspond à une tranche de pourcent-age plus élevée que celle qu’elle a gagnée, votre Prime Différentielle cor-respond à la différence en pourcentage multipliée par le PV dans cette Équipe de Vente.

Par exemple, si votre volume total à la fin du mois était de 8000 PV (cor-respondant à la tranche de 30%), et votre première Équipe de Vente avait

un volume total de 4000 PV (correspondant à la tranche de 22%), alors votre Prime Différentielle serait calculée en utilisant la différence entre 30% et 22%, ou 8%, multipliée par le volume total dans cette Équipe de Vente particulière, qui dans cet exemple est de 4 000 PV.

.08 X 4,000 = $320

En outre, disons que dans ce même mois, vous avez une deuxième Équipe de Vente avec un volume total de 2,500 PV (correspondant à la tranche de 18%), alors votre Prime Différentielle de cette Équipe de Vente serait calculée en utilisant la différence entre 30% et 18%, ou 12%, multi-pliée par le volume total dans cette Équipe de Vente particulière, qui dans cet exemple est de 2 500 PV.

.12 X 2,500 = $300

Dans cet exemple particulier de mois, vous gagneriez les 320 $ et les 300 $ de Primes Différentielles, en plus de toutes les autres primes discutées jusqu’à présent.

Pour ceux qui ont plus de deux Équipes de Vente, la Prime Différentielle Double sera calculée sur les deux plus grandes Équipes qui ne sont pas encore au niveau de 8 000 PV ou plus. Par exemple, si vous étiez un Contributeur avec 5 000 PV au total, et que votre Équipe 1 avait 3 000 PV, votre Équipe 2 avait 1200 PV, et votre Équipe 3 avait 600 PV, la Prime Différentielle Double serait appliquée aux Équipes 1 et 2.

Pour les Leaders et les personnes de plus haut rang ayant des Équipes de Vente de 8 000 PV ou plus, les Primes Différentielles Doubles ne peu-vent être gagnées, que lorsque vous disposez d'au moins deux équipes de vente supplémentaires, chacune avec un minimum de 300 PV, qui s'ajoutent à celles qui sont supérieures ou égales à 8 000 PV. S'il y a plus de deux Équipes de Vente en plus de celles qui ont 8 000 PV, les deux plus importantes d'entre elles seraient utilisées pour la Prime Dif-férentielle Double.

Ainsi, dans l’exemple ci-dessus donné pour illustrer comment la Prime Différentielle Standard est calculée, nous avons délibérément choisi un scénario dans lequel vous vous qualifiriez également à une Prime Différentielle Double. C’est parce que vous étiez au Rang de Leader, avec un total de 8 000 PV, avec l’Équipe de Vente 2 ayant un minimum de 2 500 PV, tel que spécifié dans le tableau. Par conséquent, les Primes Différentielles que nous avons calculées pour vous de l’Équipe de Vente 1 et l’Équipe de Vente 2 (320 $ et 300 $ respectivement) seraient doublées à 640 $ et 600 $.

Prime Différentielle DoubleNous venons de donner une explication et un exemple de Prime Dif-férentielle Standard. Mais il y a aussi un moyen de doubler vos Primes Différentielles! Pour ce faire, vous construisez simplement vos Équipes de Vente selon les structures minimales suivantes. Premièrement, at-teignez l’un des « Rangs » indiqués dans la colonne de gauche ci-des-sous avec les exigences de volume des deux colonnes suivantes, et votre Prime Différentielle habituelle sur chacune des deux Équipes de Vente structurées comme indiqué sera doublée! La Prime Différentielle Double s’applique à vos deux plus grandes Équipes de Vente.

Apprenti 300Apprenti Principal 600Contributeur 1 000Contributeur Principal 1 500Leader 2 500

1 5002 5004 0006 0008 000

Rang 2ème Équipe PV MinimumPV Total

EXPLICATIONS DES PRIMES

Il n’y a pas d’achat, d’achat mensuel ou de Livraison Automatique requis par les Membres Life pour participer à une partie quelconque du présent Plan de Rémunération. Il n’y a pas d’achat, d’achat mensuel ou de Livraison Automatique requis par les Membres Life pour participer à une partie quelconque du présent Plan de Rémunération.

P A G E 8

PRIME D’ÉLANLa prochaine catégorie importante est appelée la Prime d’Élan. Elle s’applique aux Membres Life qui se qualifient au Rang de Leader ou supérieur, et est conçue pour récompenser le rendement constant. Chaque mois où vous vous qualifiez à un certain Rang, votre Prime d’Élan mensuelle augmente selon le tableau ci-dessous.

Pour illustrer, disons que vous atteignez le Rang de Leader d’ici la fin Janvier. En regardant le tableau, vous pouvez voir que votre Prime d’Élan pour ce mois serait alors 50 $, puisque vous avez obtenu ce Rang pendant un mois. Puis, le mois suivant, vous atteignez le Rang de Leader une fois de plus, mais maintenant, parce que vous l’avez fait deux mois de suite, votre Prime d’Élan serait de 100 $. Recommencez en Mars, une troisième fois de suite, et vous pouvez voir à partir du tableau que votre Prime d’Élan serait de 150 $.

Ce concept fonctionne de la même façon pour chacun des Rangs af-fichés dans le haut du tableau. Cela peut se poursuivre pendant un maximum de 12 mois d’affilée, puisque ce programme se réinitialise au début de chaque nouvelle année civile.

Maintenant, pour continuer notre illustration, que se passe-t-il si vous ne vous étiez pas qualifié au Rang de Leader en Avril, ce qui aurait été le quatrième mois d’affilée ? Alors, vous ne recevez tout simplement pas de Prime d’Élan ce mois-là. Que se passe-t-il si vous vous qualifiez de nouveau au Rang de Leader au mois de Mai ? Puisque vous avez brisé la série, vous recommencer iez à 1, et donc à nouveau recevez la Prime d’Élan de 50 $.

En revanche, et si au lieu de briser la série vous avez réellement avancé dans le Rang ? Disons que, au mois d’Avril, vous vous êtes soudaine-ment qualifié comme Coordinateur ? Dans ce cas, puisque dans no-tre exemple vous vous êtes qualifié au Rang de Leader pour les trois premiers mois d’affilée, alors vous passeriez jusqu’au 4ème mois de la colonne Coordinateur et recevriez 300 $ comme Prime d’Élan ce mois-là! De cette façon vous pouvez voir que la Prime d’Élan est non seulement conçue pour récompenser le rendement, mais pour vrai-ment récompenser l’avancement!

Veuillez noter que les mois de qualification consécutifs ne peuvent pas être reportés d’une année à l’autre, puisque tout se réinitialise en Janvier.

Mois Consécutifs

1 75 125 200 30050 100 150 250150 250 400 600100 200 300 500

375 625 1 000 1 500250 500 750 1 250

600 1 000 1 600 2 400400 800 1 200 2 000

825 1 375 2 200 3 300550 1 100 1 650 2 750

225 375 600 900150 300 400 750

450 750 1 200 1 800300 600 900 1 500

675 1 125 1 800 2 700450 900 1 350 2 250

900 1 500 2 400 3 600600 1 200 1 800 3 000

300 500 800 1 200200 400 600 1 000

525 875 1 400 2 100350 700 1 050 1 750

750 1 250 2 000 3 000500 1 000 1 500 2 500

2

5

8

11

3

6

9

12

4

7

10

TOTAL 5 850 9 750 15 600 23 4003 900 7 800 11 700 19 500

Coordinateur ConseillerLeader Coordinateur Principal

Conseiller Principal

Accompagnateur Life

Accompagnateur Life Exécutif

Accompagnateur Life Double

Il n’y a pas d’achat, d’achat mensuel ou de Livraison Automatique requis par les Membres Life pour participer à une partie quelconque du présent Plan de Rémunération. Il n’y a pas d’achat, d’achat mensuel ou de Livraison Automatique requis par les Membres Life pour participer à une partie quelconque du présent Plan de Rémunération.

P A G E 9

PRIME D’ENTREPRISE ÉQUILIBRÉE (BBB) La catégorie de prime suivante est appelée Prime d’Entreprise Équilibrée (BBB). Elle est payée mensuellement lorsque vous atteignez le Rang de Leader ou supérieur, et aussi développez des Équipes de Vente au Rang de Leader ou supérieur. Le but est de développer une Entreprise Équilibrée de personnes prospères horizontalement (dans ce que nous appelons la « largeur ») et verticalement (dans ce que nous appelons la « profondeur »). Plus votre Rang est élevé, plus le nombre d’individus en largeur et en profondeur que le BBB vous récompense pour avoir aidé à atteindre le Rang de Leader.

Par exemple, si vous êtes au Rang de Coordinateur, vous pourriez alors vous qualifier pour un BBB maximum de 4 200 $ en ayant deux Équipes de Vente avec chacune deux personnes qui ont obtenu le Rang de Lead-er en elles (donc deux Leaders en largeur qui ont chacune un Leader en profondeur, faisant un 2 x 2).

(2 x $1,000 = $2,000) + (2 x $1,100 = $2,200) = $4,200

Si vous aviez deux Leaders en largeur, mais qu’il n’y avait qu’un seul Leader en profondeur dans une de leurs Équipes de Vente, vous vous qualifiriez alors à un BBB calculé comme suit :

(2 x $1,000 = $2,000) + (1 x $1,100 = $1,100) = $3,100

En effet, vous manqueriez la prime qui résulterait de l’aide apportée à une autre personne pour obtenir le Rang de Leader dans cette deuxième Équipe de Vente.

Continuons, une fois que vous avez atteint le Rang de Coordinateur Prin-cipal, vous accédez à l’admissibilité au BBB. Vous pourriez gagner une Prime d’Entreprise Équilibrée pour un maximum de trois Leaders dans la largeur chacun ayant trois en profondeur pour un BBB maximum de 9 900 $ :

Ce concept progresse de plus en plus haut en fonction de votre Rang et de la proportion appropriée de Leaders en largeur et en profondeur. Les BBB maximums possibles pour chaque Rang sont indiqués dans le tableau ci-dessous.

Le Rang de Leader fonctionne de la même façon que tout ce que nous venons de décrire, mais avec une condition supplémentaire. Comme le montre le tableau, en tant que Leader, vous pourriez vous qualifier à un BBB maximal de 1 000 $ si vous avez une Équipe de Vente avec un Lead-er en elle et au moins 8 000 PV à l’extérieur de cette Équipe de Vente du Leader. Si vous avez moins de 8 000 PV à l’extérieur, alors votre BBB est réduit proportionnellement.

Par exemple, si vous êtes au Rang de Leader, et vous avez une Équipe de Vente avec un Leader produisant 8 000 PV ou plus, mais votre volume à l’extérieur de cela est de 4 000 PV, alors votre BBB sera calculé comme suit :

(4,000/8,000) X $1,000 = $500 Une exigence supplémentaire dans tout le programme BBB est que tout Leader ayant un Leader en profondeur doit produire au moins 8 000 PV à l’extérieur de cette ligne descendante de Leader afin que les deux soient comptés pour une prime BBB complète. Dans le cas où le Leader de la ligne ascendante ne produit pas ce minimum de 8 000 PV, alors le BBB pour cette position particulière dans le tableau sera ajusté à la baisse proportionnellement au volume extérieur produit. Ces calculs propor-tionnels ont une portée similaire à celle que nous venons d’illustrer pour un Leader dont le volume extérieur est inférieur à 8 000 PV.

(3 x $1,000 = $3,000) + (3 x $1,100 = $3,300) + (3 x $1,200 = $3,600) = $9,900

Leader

Coordinateur

Coordinateur Principal

Conseiller

Conseiller principal

Accompagnateur Life

Accompagnateur Life + 1

Accompagnateur Life + 2

Accompagnateur Life Exécutif

1 0004 2009 900

18 40030 00045 00063 00084 000

108 900

Rang Prime Maximale $ LEADERS EN LARGEUR

LEADERS EN PROFONDEUR 1 $1 000

$1 100$1 100

$1 000 $1 000

$1 100

$1 200 $1 200 $1 200

$1 000

$1 100

$1 200

$1 300 $1 300 $1 300 $1 300

$1 000

$1 100

$1 200

$1 300

$1 400 $1 400 $1 400 $1 400 $1 400

$1 000

$1 100

$1 200

$1 300

$1 400

$1 500 $1 500$1 500 $1 500 $1 500 $1 500

$1 600$1 600 $1 600

$1 700$1 700 $1 700

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COORDINATEUR PRINCIPAL

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CONSEILLER PRINCIPAL

ACCOMPAGNATEUR LIFE

Il n’y a pas d’achat, d’achat mensuel ou de Livraison Automatique requis par les Membres Life pour participer à une partie quelconque du présent Plan de Rémunération.

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VOYAGES DE RÉCOMPENSE INCITATIFS

Nous offrons également des voyages de motivation à nos meilleurs performants. No-tre voyage de récompense annuel s’appelle le Lifestyle Trip, et en Mars 2020 est en route pour le Grand Waileia Resort à Maui, Hawaï. Les qualifications varient chaque année en fonction de la destination et de nos dernières promotions de vente. Les détails des futurs voyages et leurs qualifications seront affichés sur le site Web à Mon Compte > My Trips

Il n’y a pas d’achat, d’achat mensuel ou de Livraison Automatique requis par les Membres Life pour participer à une partie quelconque du présent Plan de Rémunération.

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Merci d’avoir pris le temps d’examiner cette présentation détaillée de la Déc-laration de Revenu de Life (IDS). Habituellement, nous mettons à jour ce document chaque année avec les derniers résultats. En raison des mises à niveau importantes que nous avons fait à notre Plan de Rémunération à compter de Mars 2020, cependant, nous retardons la mise à jour jusqu’à ce que nous accumulions trois mois de données dans le cadre du nouveau plan. Nous sommes impatients de partager ces résultats avec vous au début de l’été 2020. Dans l’attente, le rendement de Membre montré ici est simplement reporté de notre document de 2019, qui s’étendait de Novembre 2017 à Octobre 2018.

Il pourrait être utile d’expliquer d’abord que les individus rejoignent Life pour diverses raisons. Cependant, il n’y a fondamentalement que deux façons de participer à Life : en tant que Client ou en tant que Membre. Les Clients s’in-scrivent simple ment pour un ou plusieurs abonnements mensuels à Life, y compris notre Super App comme principal point de vente, ou font un ou plusieurs achats de produits. C’est tout.

Les membres, d’autre part, rejoignent Life avec l’intention de construire une entreprise et de générer des revenus, et représentent un large éventail d’en-trepreneurs. Certains se joignent avec l’objectif de gagner un peu d’argent de poche supplémentaire, tandis que d’autres se joignent avec des aspirations plus élevées.

Nous avons observé que dans la profession de Vente Directe, beaucoup s’ex-citent sur les perspectives des possibilités sans vraiment décider de s’en-gager à faire le travail acharné que les ventes exigent. Avec cette nouvelle version de notre Plan de Rémunération, nous introduisons un mécanisme pour assurer que ceux qui pourraient être intéressés à devenir Membres ont amplement le temps d’enquêter et d’examiner leur décision. À cette fin, nous ne permettons à quiconque de s’inscrire comme nouveau Membre Life à moins qu’ils aient été un Client Enregistré pour une période minimale de 72 heures, comme mentionné à la page 4. (Devenir un Client Enregistré n’exige pas un achat). Cela donne une chance au nouveau Membre Life potentiel d’analyser nos produits et de passer en revue le présent document et les Politiques et Procédures de Life avant de prendre une décision.

Un des aspects les plus attrayants de rejoindre Life en tant que Membre est le faible coût de démarrage de 24,95 $. Pour les Membres qui choisis-sent le renouvellement automatique de leur entreprise, la cotisation est de seulement 19,95 $ par année après cela (23,95 $ autrement). Life offre à ses Membres un moyen de démarrer leur propre entreprise sans avoir à investir des milliers de dollars dans un inventaire ou des approvisionnements. Il n’y a pas d’aspect de « rachats » ou de « payer pour gagner » à notre Plan de Ré-munération. Au lieu d’avoir à acheter et de stocker des marchandises pour soutenir les commandes des clients, les Membres Life vendent simplement les produits et abonnements et Life gère l’accomplissement, la livraison, les garanties et le suivi financier.

Bien sûr, comme pour toute entreprise, les Membres Life peuvent encourir de diverses dépenses opérationnelles telles que celles liées à leur téléphone, leur matériel informatique, les déplacements, etc. Cependant, Life tente d’assurer que les entreprises de ses Membres soient gérées de manière professionnelle pour une fraction des coûts propres aux entreprises plus traditionnelles. Après tout, pour que l’entreprise prospère et grandisse, Il en va de même pour les entreprises de nos Membres. Par conséquent, en plus du faible coût de démarrage et d’aucune exigence d’inventaire, Life offre un système complet de gestion des activités en ligne, des courriels publipost-ages électroniques gérés au niveau de l’entreprise, et divers dépliants et brochures en couleur, de haute qualité et à faible coût (ou téléchargeables gratuitement) et d’autres aides à la vente qui incluent les informations les plus récentes concernant les produits populaires. Et en évitant les coûts des frais d’installation, de commandes minimales, d’inventaire préchargé, la pa-perasserie, et ainsi de suite, économisant aux Membres Life non seulement de l’argent, mais aussi du temps qui peut être utilisé plus productivement pour faire des ventes.

Il est important de signaler aussi que tous les produits et matériaux de for-

mation de Life sont soutenus par une garantie de remboursement à 100 % sans condition d’une période de 30 jours, sans poser de questions.

Les ventes directes ne sont pas pour tout le monde. Tout comme joindre un nouveau club de fitness ou une inscription à l’université, ça exige un en-gagement, et les résultats individuels sont le reflet direct de l’effort du Mem-bre. Considérez aussi que tout comme les étudiants de première année, de nombreux nouveaux arrivants ne durent qu’une poignée de semaines avant d’abandonner, pourtant leur court séjour est inclus dans le calcul des taux de rétention pour toute l’année (une autre raison pour laquelle nous avons mis en place l’étape d’une période d’enquête de 72 heures, de sorte que seule-ment ceux qui ont vraiment l’intention de continuer aillent même jusqu’à commencer en premier lieu). En fait, selon un article publié par le New York Times en Janvier de 2013, « Près de la moitié des étudiants qui commencent l’université dans un établissement de deux ou quatre ans ne parviennent pas à obtenir un diplôme dans les six ans. » Dans cette perspective, nous pensons que nous nous en sortons très bien avec notre taux de rétention.

La majorité de nos Membres sont au Rang « Étudiant » et, comme le terme impliquerait, sont encore considérés comme se trouvant à un certain niveau d’apprentissage. Le nombre qui suit le Rang sur le tableau à suivre déter-mine la Valeur des Points (PV) associée au titre Étudiant, Leader, etc. (voir le Tableau des Primes à la page 5). Les six premiers mois de toute nouvel-le adhésion sont considérés comme un niveau de « Stagiaire » ainsi vous pouvez facilement distinguer les nouveaux Membres sur le tableau suivant.

Pour être admissible de se qualifier à tous les aspects du Plan de Rémunéra-tion Life, tous les Membres, sans exception, doivent respecter les 100 PV d’Exigence de Ventes Client mensuelle minimale, tel qu’indiqué à la page 4.

Un examen attentif du tableau de l’IDS sur la page suivante révèle un « changement » des pourcentages allant de la colonne Non-Certifié jusqu’à la colonne des Membres Certifié. * Les Membres Certifié sont ceux qui ont atteint l’Exigence de Ventes Client mensuelle minimale décrite. Les Mem-bres Non-Certifié sont ceux qui n’ont pas réalisé suffisamment de ventes pour se « qualifier » à une indemnisation. Et c’est là que les différences entre les Membres peuvent vraiment être vues. Presque tout Membre de niveau Étudiant est au Rang dans la colonne Membres Non-Certifié, qui démontre que ces gens sont très nouveaux ou ne sont pas nécessairement impliqués avec Life pour gagner des commissions. En d’autres termes, ils n’atteignent pas le niveau minimum des ventes de produits. Ceux qui ont le Rang d’Étudi-ant n’accèdent pas à la liste de Membre Certifié tant qu’ils n’ont pas atteint le niveau de 1 500 PV ou plus. En d’autres termes, les Membres qui tentent véritablement de construire une entreprise et de gagner un revenu sont ceux listés dans la colonne des Membres Certifié; ce sont les entrepreneurs qui sont engagés et font des ventes.

Le tableau de l’IDS sur la page suivante révèle que la plus grande zone de rotation dans Life repose dans les Rangs Étudiant. C’est le groupe des nou-veaux Membres qui testent l’entreprise et décident s’il s’agit d’un bon choix pour eux. Étant donné que la plupart des nouveaux Membres Life prennent cette décision au cours de la première année, la rotation la plus importante apparaît naturellement dans les Rangs de débutant.

Nous exhortons fortement quiconque souhaite acquérir une compréhension complète des données contenues dans le présent rapport à étudier le Plan de Rémunération de Life aux page précédentes. Nous sommes heureux de présenter ce que nous croyons être l’un des programmes les plus concur-rentiels de l’industrie. N’oubliez pas de chercher une annonce concernant une mise à jour de cet IDS d’ici l’été 2020, à ce moment-là, nous aurons les résultats d’au moins quelques mois de notre Plan de Rémunération con-sidérablement modifié. Le but avec cette modification est d’augmenter de manière significative le revenu mensuel moyen partout en particulier le plus bas, Rangs antérieurs, mais aussi la moyenne globale pour la population totale des Membres Life.

DÉCLARATION DE REVENU (IDS)