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Service Départemental d'Incendie et de Secours du Calvados

PLAN

DE

FORMATION

PRESENTATION

Comme le stipule l'arrêté du 4 janvier 2006 relatif au schéma national des emplois, des activités et des formations des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, le SDIS du Calvados élabore son plan de formation pluriannuel. Ce plan est décidé par l'autorité d'emploi, après avis du CTP, de la CATSDIS et du CCDSPV, conformément à l'article 7 de la loi du 12 juillet 1984 .

Afin de construire ce plan, le groupement formation a mis en place depuis 2010 une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Formations. Cette GPEF a pour principe d'analyser et de définir les besoins en emploi dans un centre de secours ou service pour répondre aux impératifs du SDDACR et aux besoins identifiés dans les domaines administratifs et techniques. La confrontation de ces données avec les emplois et compétences réellement obtenus par les agents se traduit par des besoins en formation.

La mise en adéquation entre les besoins du service et les projets des agents se réalise lors des entretiens individuels de formation. Chaque année, les sapeurs-pompiers professionnels, volontaires et personnels administratifs ou techniques peuvent exprimer leurs desiderata et construire leur plan individuel de formation, étalé sur trois années. Pour préparer ces entretiens et mettre pleinement en place cette démarche un progiciel dénommé « Livret Individuel de la Formation et de l'Emploi » a été pensé et conçu par le groupement formation.

A partir de cette démarche, en prenant en compte les contraintes budgétaires, le nombre de formations, devant et pouvant être organisées, durant l'année suivante, est déterminé. Le programme annuel est alors réalisé et les pré-inscritions effectuées. Le calendrier de formation est diffusé, en septembre, avec l'ensemble des agents pré inscrits sur des dates de formation. Tous les agents obtiennent donc une réponse à leur demande, dans des délais leur permettant d'organiser leur disponibilité, atout fondamental pour les sapeurs pompiers volontaires. Il reste aux agents à confirmer leur participation dès qu'ils sont certains de leur disponibilité, au plus tard 2 mois avant le début de la formation.

Ce système a fait ses preuves : en 2012, aucune formation n'a été annulée et le taux de réalisation avoisine les 90% ( près de 90% de ce qui a été prévu nominativement a été réalisé effectivement, sans remplacement, empêchement de dernière minute...).

Pour 2013 nous avons réalisé une analyse budgétaire précise, afin de cadrer au plus près des besoins et des possibilités. L'ensemble des données présentées dans ce document est donc le fruit d'un travail transversal entre les différents acteurs tant des unités territoriales que des services fonctionnels ou des spécialités. Ainsi nous présentons aux décisionnaires un projet cohérent et adaptés aux contraintes budgétaires et opérationnelles de l'établissement.

Enfin notre système gestion permet une orientation 2014, concernant le nombre d'agent à former.

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SOMMAIRE

– Emploi de tronc commun SPP......................................................................................... page 4 – Emploi de tronc commun SPV......................................................................................... page 5– FMA emploi de tronc commun........................................................................................ page 6– Conduite COD.................................................................................................................. page 7– Service de santé................................................................................................................. page 9– Sauvetage Déblaiement SDE.......................................................................................... . page 10– Feu de navire FDN............................................................................................................ page 13– Secours subaquatiques PLG............................................................................................ page 15– Cynotechnie CYN............................................................................................................. page 18– Interventions en milieu périlleux IMP............................................................................ page 21– Risques chimiques RCH................................................................................................... page 24– Risques radiologiques RAD............................................................................................. page 27– Sauvetage aquatique SAV................................................................................................. page 30– Transmission TRS............................................................................................................. page 34– Prévention PRV................................................................................................................. page 35– Prévision PRS.................................................................................................................... page 35– Activités physiques et sportives APS............................................................................... page 36– Surveillance des plages..................................................................................................... page 37– Pédagogie........................................................................................................................... page 38– Évaluation financière du plan de formation 2013......................................................... page 43

Légende : « Réel actuel » correspond au nombre d'agent disposant de cette formation au 01janvier 2012.« MI » correspond aux Marques d'Intérêt posées par l'agent, à valider hiérarchiquement, selon les nécessités du service.

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Plan de formation 2012 - 2014 EMPLOIS DE TRONC COMMUN SPP

Type de formation Public visé LieuSDACR Prévu en 2013

Budget 2013 Observationsà la garde

FI SPP 74 32 108 RH RH 6 1 12 29184

3 17

Réforme de la filière SPP en cours

2 91

3 88

Chef d’Agrès INC 20 271

Chef de Groupe 20 ENSOSP 55

120 ENSOSP 8 4 / / / 3 MI

Chef de Site 20 ENSOSP 6 1 / 1 5508

FAE Lieutenant 50 ENSOSP / 2 / 1 7600

FILT Lieutenant ENSOSP / 3 / 4 0

Chef de CIS 15 ENSOSP / 1 / 4 12500

ENSOSP / 0 / 1 7497 1 MI

Formations internes 29184 Organismes externes 33105 Budget alloué à cette spécialité 62289

Nb de jours Réel actuel

Objectif sur l'ef fectif mini optimal

Formé en 2012

Prévision 2014Nb stages Nb stagiaires

SPPNO Stagiaires

CSF/ Ecole

Chef d’Equipe

SPP NO nommé

caporal après 3 ans

CSF/ Ecole

FAE chef d'agrès VTU (DIV2) Caporaux

SPP nommés sergent après concours ou examen

CSF/ Ecole

FAE chef d'agrès VSAV (SAP2)

CSF/ Ecole

Sergent SPP + 6 ans

d’ancienneté de sergent

Ecole

Lieutenant SPP

Chef de colonne (FIC)

Capitaine SPP

Capitaine et Commandant

SPPLieutenant 2ème classe Lieutenant 1ère classe Lieutenant Capitaine

SPPFAE chef de groupement

Commandant SPP

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Plan de formation 2012 - 2014 EMPLOI DE TRONC COMMUN SPV

Type de formation Public visé Nb de jours LieuSDACR Objectif sur l'ef fectif Prévu en 2013

Budget 2013 Observationsà la garde Mini Optimal Nb stages Nb stagiaires

SPV 4 576 / / / 80 8 96 33895 108

SPV 14 506 / / / 91 9 108 144710 108

SPV 4 513 / / / 80 9 108 47538 108

SPV 6 471 108 307 514 86 7 84 44487 108

FAE chef d'équipe 3 152 83 307 514 67 7 84 23461 67 MI

2 496 56 237 509 34 6 72 13512 65 MI

3 427 56 261 537 30 6 72 21060 82 MI

5 354 48 4 48 22520 45 MI

5 339 34 3 36 16890 48 MI

4 274 56 169 366 22 3 36 14118 59 MI

Chef de Groupe SDIS / / / / / / /

FILT Lieutenant SPV ESOSP / / / / 2 / 2 2400 3 MI


Réel actuel

Formé en 2012

Prévision 2014

Formation initiale de SPV module A

CSF/ Ecole

8 module A par an pour former environ 100 nouvelles

recrues Formation initiale de

SPV module BCSF/ Ecole Le nombre de modules FIA

sont réajustés selon les MI des agents ayant débuté

leur FIA en 2013

Formation initiale de SPV module C

CSF/ Ecole

Formation initiale de SPV module D

CSF/ Ecole

SPV ayant terminé sa FI

+ Journée préparatoire

école SDIS14

Les agents ne sont pas bloqués à l'avancement de

caporal (maintien de la motivation)

FAE chef d'agrès VTU (DIV2)

SPV ayant la FAE chef d'équipe

école SDIS14

FAE chef d'agrès VSAV (SAP2)

SPV ayant la FAE chef d'équipe

école SDIS14

FAE chef d'agrès INC Module A

SPV ayant le SAP2 + DIV2

Journée préparatoire

école SDIS14

En 2012 et 2013, 10 modules A de sous officiers ont été organisés. Un effort

sur la formation de chef d’agrès VSAV et VTU les

trois dernières années amènent du potentiel pour former des sous officiers

FAE chef d'agrès INC Module B

Caporal SPV ayant terminé le module A

école SDIS14

FAE chef d'agrès INC Module C

Caporal SPV ayant terminé le module B

école SDIS14

La tendance s’inverse ensuite avec une

augmentation des modules B en 2013 par rapport à

2012 du fait de la planification des différents

modules Adjudant et Lieutenant

SPV

37 Officiers

Réforme à venir pour les SPV (accessible qu'aux officiers donc formation à

l'ENSOSP

6

Plan de formation 2012 - 2014 FMA EMPLOI DE TRONC COMMUN SPV ET SPP



1

951

16 370 12716 370

1 77 1535 42966 1535

1 119 116 13 116 14828 121

1 EDSP 14 23 21 3 21 550 23

1 SDIS 6 76 1320 76


Réel actuel

Formé en 2012

Prévision 2014

FMA EquipiersChefs d’équipe

Chefs d’agrès JFE

SPPHDR

Sous officiers

EDSP 14 CSF

Chaque agent SPP et SPV du SDIS doit participer à une

JFE à thème qu’il aura choisi avec son chef de

centre en fonction de ses besoins décomptée dans les

40 h de FMA de tronc commun.

Le programme de FMA 2013 sera adapté selon les

emplois de tronc commun opérationnel

Dans la colonne « volume horaire » ne sont prises en compte que les JFE et JFC

FMA EquipiersChefs d’équipeChefs d’agrès

JFE

SPVHDR

Sous officiers

EDSP 14 CSF

FMA Chefs de groupe

Sous-officiers et officiers

SPP et SPV pour être

inscrit sur la liste

d’aptitude

EDSP 14 et CSF

FMA Garde départementale

Sous-officiers et officiers

assurant des astreintes

départementales

JFE et JFC à thème sur le LIFE qui seront mises en

place progressivement selon les études du REX (idem

pour tout le programme de FMA)

FMA Chefs des centres d’incendie et

de secours

Sous-officiers et officiers chefs de centres

Un programme est à l’étude pour réaliser une formation adaptée aux chefs de CIS

selon leurs besoins

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Plan de formation 2012 - 2014 CONDUITE



Permis PL 10 822 74 606 836 30 / 30 20000 42 MI

4 822 74 606 836 40 6 66 33390 37 MI

5 EDSP 14 305 21 168 336 28 3 36 18358 86

Réel actuel

Formé en 2012

Prévision 2014

CIS SPV : 1/3 de l’ef fectif de sap

à adjCIS MIXTE à

dominante SPV : 1/3 de l’ef fectif

de sapeur à sergent dont 80% des SPP

CIS à dominante SPP : 50 % de

l’effectif de sapeur à sergent

21 ans et code – de 5 ans

SPP et SPV (FI validée)

AUTO ECOLE

Au vu des besoins, la proportion de SPP est

moindre par rapport aux SPV. En 2013, il est prévu de former que 10 SPP au

plus. Le coût est ainsi diminué puisque le SPV

participe au frais à hauteur de 50% du montant.

COD 1 (Conducteur engin pompe)

Obligatoire pour tout SP titulaire du permis PL

(doit s’inscrire dans l’année

suivant la réussite au

permis PL) – être sapeur 1ère

classe à adjudant (pour

les SPV) – sapeur 1ère

classe à sergent pour les SPP

EDSPDans les Cies en fonction

des besoins

La baisse du nombre de postulant s’explique par le nombre de permis PL qui a

diminué de 20 places

COD 2 mention PL VL (Conducteur Tout

Terrain)

COD 1 depuis au minimum 12 mois –

avoir un CCF dans son CIS – être sap à

sergent

Formation qui a toujours eu beaucoup de succès.

Cependant le besoin du service est beaucoup

moindre. Assure simultanément les fonctions

conducteurs tout engin

8



5 356 48 200 380 28 2 12 6120 41

COD ECH (Echelier) 5 322 22 153 215 30 5 26 20882 11 MI

10 9 9 15 1 échec / 2 5800 2 MI SDIS56

FMA COD3 COD3 2 SDIS56 / / 11 592 11 MI

5 54 50 75 7 1 12 5550 36 MI

5 21 25 40 0 1 12 5355 6 MI


Réel actuel

Formé en 2012

Prévision 2014

COD 2 mention VL (Conducteur Tout

Terrain)

Permis B depuis au

moins deux ans – avoir un VLHR dans son CIS – être sap à

sergent

école SDIS14

Formation prévue pour les chefs de groupe et les

spécialistes SAV. Diminution en 2014 car on se rapproche des objectifs

COD 1 depuis au minimum 12 mois –

avoir une ER, EPSA ou

BEA dans son CIS – être sap à

sergent

2 jours de tronc

commun + 3 jours sur l’échelle du CIS1 / an /

CIS avec Echelle

Module 1 en 2 jours partie commune et le module 2 en 3 jours spécifique à l’échelle

du CIS

COD 3 (Formateur conduite tout-terrain)

CPL+FOR 2(répartis sur le Dpt en fonction des besoins)

Autre SDIS

FMA annuelle pour les COD3 au SDIS 56 ou en interne selon les années

FOR COD (formateur COD 1)

CPL avec FOR 1 + COD 1

école SDIS14 Nous formons des FOR

COD1 et FOR COD ECH car aujourd’hui les formateurs

ont souvent ces trois rôles. C’est donc difficile pour eux de se libérer pour toutes ces

formations

FOR Echellier (Formateur échellier)

CPL avec FOR 1 + COD ECH et

af fecté dans un CIS avec Echelle

avec connaissances techniques (pré

sélection)

école SDIS14

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Plan de formation 2012 - 2014 SERVICE SANTE

Type de formation Public visé Nb de jours LieuSDACR Objectif sur l'effectif Prévu en 2013


Tronc Commun SC 3 ENSOSP 12 10 / 4 7264Module Urgence 5 ENSOSP 5 2 / 8 3000

1 ENSOSP 3 4 / 3 2192

Groupement santé 25 ENSOSP 1 / / 1 5178FI Pharmacien 70 ENSOSP / / 1 14213

PUI Pharmacien 15 ENSOSP / / 1 3392

3 ENSOSP 15 / 2 2360

1 SDIS 14 1 12 1031

FMA Protocole 1 SDIS 3 3 1 24 2618


Réel actuel

Formé en 2012

Prévision 2014

Module Santé PublicFOAD

Atelier urgenceSoutien sanitaireUtilisation logiciel

MEDISAP

10

Equipe spécialisée emploi mission condition d'exercice Observations

Sauveteur déblayeur SDE 1

SDE 2

SDE 2 - GOC 3 SDE 3

désigné par le DDSIS

Conditions de formation initiale et de maintien des acquis des unités spécialisées CDSP 14

Pré requis à la formation

formation initiale de spécialité

formation de maintien des acquis

Sauvetage déblaiement

Participer au sauvetage de victimes en milieu effondré ou menaçant

ruine

INC 1 + PSE 1 + PSE 2 + SAP 1

inscription sur liste annuelle d'aptitude

opérationnelle

16 heures / an par sous forme de stage EDSP

le titulaire d'une initiation doit demander son

équivalence SDE 1 au DDSIS

Chef d'unité sauveteur déblayeur

Commander une unité sauvetage déblaiement

SDE 1 - GOC 2 - MNG 1 - FOR 1


opérationnelle


le titulaire d'une attestation de chef de groupe doit

demander son équivalence SDE 2 au DDSIS

Chef de section sauveteur déblayeur

Commander une section sauvetage déblaiement


opérationnelle


le titulaire d'une attestation de chef de section doit

demander son équivalence SDE 3 à l'EMZ via le DDSIS

Conseiller technique sauveteur

déblayeur

Conseiller le commandement en

matière de sauvetage déblaiement

FOR 2 + 2 ans de chef de section


opérationnelle

16 heures / an par sous forme de stage EDSP +

stage de 3 à 5 jours tous les 5 ans au plus dans un

centre agrée

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REPARTITION GEOGRAPHIQUE: SAUVETAGE DEBLAIEMENT

Niveau 1

SDE1 SDE1 SDE1 SDE1 SDE1Lisieux Vire Falaise Touques Agglo Caennaise

Mini Optimal Mini Optimal Mini Optimal Mini Optimal Mini OptimalObjectif 8 12 10 15 10 15 8 12 42 63Réel 14 15 11 4 44Besoin -6 -2 -5 0 -1 4 4 8 -2 19

Niveau 2

SDE2 SDE2 SDE2 SDE2Lisieux Touques Agglo Caennaise Vire

Mini Optimal Mini Optimal Mini Optimal Mini OptimalObjectif 2 3 2 3 7 11 1 2Réel 0 4 10 1Besoin 2 3 -2 -1 -3 1 0 1

Niveau 3

SDE3SDIS

Mini OptimalObjectif 4 6Réel 4Besoin 0 2

12

Plan de formation 2012 – 2014 SAUVETAGE DEBLAIEMENT


Budget 2013 ObservationsEf f ectif Mini Optimal Nb stages Nb stagiaires

71 78 117 19 1 14 5262 25 MI

15 11 19 0 / 2 3700 8 MI

10 ECASC 4 4 6 0 / 2 5006 3 MI

SDE2 5 ECASC 0 15 19 0 / / 2242 6 MI

CTD 5 ECASC 0 4 6 0 / 2 2300 2 MI

FMA Equipe SDE 2 SDIS 14 97 3 109 7508 109 MI

FMA SDE 2 / 3 1 19 3 19 572 22 MI

SDE 3 2 / / / 0 MI FMA tous les 5 ans


Réel actuel

Formé en 2012

Prévision 2014

SDE 1 - sauveteur déblayeur

Caporal SPP ou SPV des CIS retenus

pour la spécialité+ PSE 2

6 SDIS 14

Développement de la spécialité comme le DICA et intervention sur le secours routiers et sauvetage de personnes et animaux

SDE 2 - chef d’unité Sauveteur déblayeur

Caporal SPP ou SPV (avec

MNG 1 + FOR 1) + des CIS retenus

pour la spécialité

10 Autre SDIS

Problème de répartition car il n’y a plus de SDE2 à

Lisieux suite à 2 mutations.

SDE 3 - chef de section

Au moins Adjudant SPP

+ FAE de chef de

groupe du CDSP

Former 1 SDE3 pour atteindre l’objectif et 1 autre pour anticiper un départ à la

retraite (Ltn Collin)

USAR2 Manœuvre de force

Certification INSARAG (appellation de l’ONU)

Risques bâtimentaires

Etre SPP ou SPV titulaire d’une UV de la spécialité affecté dans

un CIS retenu pour la

spécialitéSDE 2 inscrit

sur liste d’aptitude

affectée dans un CIS retenu


SDIS 14

FMA CT SDE 3 Autre SDIS

13

REPARTITION GEOGRAPHIQUE: FEU DE NAVIRE

Niveau 1

FDN 1 FDN 1 FDN 1Agglomération CAEN Ouistreham HonfleurMini Optimal Mini Optimal Mini Optimal

Objectif 20 30 10 15 10 15Réel 6 2 0Besoin 14 24 8 13 10 15

Niveau 2

FDN 2 FDN 2 FDN 2Agglomération CAEN Ouistreham HonfleurMini Optimal Mini Optimal Mini Optimal

Objectif 6 9 2 3 2 3Réel 5 1 0Besoin 1 4 1 2 2 3

Niveau 3

FDN 3SDIS


14

Plan de formation 2012 - 2014 FEU DE NAVIRE


Budget 2013 ObservationsEf fectif Mini Optimal Nb stages Nb stagiaires

FDN 1 5 0 40 60 6 / 20 29600 14 MI

FDN 2 5 0 10 15 8 / 4 6800 2 MI

FDN 3 0 5 8 / / 2 4740 2 MI

FMA


Réel actuel

Formé en 2012

Prévision 2014

Autre SDIS

Nouvelle spécialité mise en place dans le SDIS

Autre SDIS

10 Autre SDIS

15

Plan de formation 2012 - 2014 SECOURS SUBAQUATIQUE


PLG 1 (qualif - 20m)

Chef d'unité SAL PLG 2

PLG 3




Secours subaquatiques

Scaphandrier Autonome léger

Intervient en milieu subaquatique ou

hyperbare

Avoir entre 18 et 40 ans

Etre médicalement apte

Réussir le test d'accès au stage de

SAL


opérationnelle

20 plongées opérationnelles ou

d'entrainement sur les 12 mois francs

20 heures de théorieContrôle annuel

opérationnel

Equivalences à faire valider si besoin

Commander les interventions en milieu

subaquatique ou hyperbare

PLG 1(depuis plus d'un an)

FOR 1 - Conducteur bateau - Qualification

40 mEtre médicalement

apteRéussir le test

d'accès au stage


opérationnelle




opérationnel


Conseiller technique SAL

Conseille sur les aspects techniques et

administratifs le DDSIS

PLG 2 - FOR 2Etre médicalement

apteRéussir le test

d'accès au stage


opérationnelle




opérationnelTous les 5 ans participer à l'encadrement d'un stage

nationalParticiper à un stage de

recyclage national


16

REPARTITION GEOGRAPHIQUE: SECOURS SUBAQUATIQUE

PGL1 PLG2 PLG3Centre nautique Centre nautique Centre nautique

Mini Optimal Mini Optimal Mini OptimalObjectif 28 42 15 23 2 3Réel 19 9 1Besoin 9 23 6 14 1 2

17

Plan de formation 2012 - 2014 SECOURS SUBAQUATIQUE



Pré formation PLG 10 SDIS 14 2 / 2 513 4 MI

PLG 1 (SAL) (40m) 15 21 28 42 1 / 2 7080 4 MI

PLG 2 (CU) 20 8 15 23 0 / 1 4982 /

PLG 3 (CT) 20 1 2 3 0 / 2 4982 /

Qualification - 40 m 5 20 1 / 2 0 21 MI

Permis côtier 3 24 20 60 0 3 699 27 MI

2 / / /

COD 4 1 SDIS 14 0 30 30 / / / / 29 MI

2,5 SDIS 14 20 21 1441 21 MI

1 SDIS 14 20 21 1441 21 MI


Réel actuel

Formé en 2012

Prévision 2014

Caporal SPP dans les CIS retenus pour la spécialité

Les 6 postulants ont effectué leur test de

sélection

Caporal SPP dans les CIS retenus pour la spécialité

Autre SDIS

Des PLG1 doivent être formé pour atteindre les objectifs

PLG2

Caporal SPP dans les CIS retenus pour

la spécialité + FOR 1 + qualif 40

ECASC (Marseille)

Les postulants pour le PLG2 et 3 ont réussi leur test zonal en octobre 2012

Sergent SPP dans les CIS retenus pour

la spécialité + FOR 2

ECASC (Marseille)

Permettrait au CTD actuel de disposer d’un adjoint

Etre PLG 1 inscrits sur liste A ou B

Autre SDIS

SPP du CSP CVC dans la limite de 30

% de l’effectif

Organisme de

formation extérieur

Certificat restreint radiotéléphoniste

Tout inscrit sur liste d’aptitude

PLG + conducteurs

d’embarcations CVC

Organisme de

formation extérieur

Cette formation n’est plus une obligation réglementaire

SPP du CSP CVC dans la limite de 30

% de l’effectif

Nous prévoyons de mettre en place ce type de formation en

interne pour 2014 (sujet FOR2 de 2013) pour PLG et SAV selon

étude du REXFMA bloquée équipe

PLG Etre inscrits sur liste

d'aptitudeTest annuel d’aptitude

18

Plan de formation 2012 - 2014 CYNOTECHNIQUE


Cynotechnie

Recherche de victimes CYN 1

CYN 2

CYN 3




Conducteur cynotechnique

Titulaire des attestations de suivi

des modules de préformation A, B et C


opérationnelle

Entrainement de 80 heures annuelles

Contrôle annuel opérationnel

Equivalences à faire valider s i besoin

Chef d'unité cynotechnique

Coordonner l'emploi d'équipes cynotechniques

CYN 1 (avec 3 ans d'ancienneté) - FOR 1

- MNG 1


opérationnelle




Conseiller technique

cynotechnique

Conseiller le DDSIS et le COS

FOR 2 - CYN 2 ou vétérinaire


opérationnelle



Recyclage national tous les 5 ans


19

EQUIPE CYNOTECHNIQUE

Niveau 1

CYN1Caen CVC


Niveau 2

CYN2Caen CVC


Niveau 3

CYN3Caen CVC


20

Plan de formation 2012 - 2014 CYNOTECHNIQUE



Caporal 2 SDIS 14 1 / / 4 MI

Caporal SDIS 14 1 / / 4 MI

Caporal 4 1 / / 4 MI

CYN 1 Caporal 5 3 3 5 0 1 1 / 2 MI

CYN 2 0 2 3 2 / / /

CYN 3 5 1 2 3 0 / / /

FMA équipe Cyno 4 4 / 4 2840 51 SPV dans l'équipe

CAO 1 EXT 4 4 / 4 548 5


Réel actuel

Formé en 2012

Prévision 2014

Préformation Module A

Préformation Module B

Entraînements collectifs

Préformation Module C

Autre SDIS

Autre SDIS

Organisé par le SDIS nous ouvrons cette formation à

l'extérieur Sergent SPP affectés au CSP Ifs et

CVC + FOR 1

8 Autre SDIS

Suite à la formation de 2 CYN2, il serait souhaitable

former des CYN1.

Sergent SPP affectés au CSP Ifs et

CVC + FOR 2

Autre SDIS

Tout inscrit sur liste 10 SDIS 14

21

Plan de formation 2012 - 2014 GRIMP


GRIMP

Sauveteur GRIMP IMP 2

Chef d'unité GRIMP IMP 2 + FOR 1 IMP 3

IMP 3 - FOR 2




Réaliser un sauvetage ou une reconnaissance en

milieu périlleux

IMP 1 + Avoir participé à des entrainements au sein de l'équipe

départementale


opérationnelle

Entrainement de 80 heures annuelles (répartis sur 10 exercices pratiques dont 5

sur site - 1 de nuit) -Contrôle annuel

opérationnel


Conduire et coordonner les interventions en

milieu périlleux


opérationnelle



opérationnel


Conseiller technique GRIMP

Prend en compte les activités départementales

liées à la spécialité

IMP 3 désigné par le DDSIS


opérationnelle



opérationnelDoit participer aux journées

nationales d'information réalisées par un centre

agrée


22

REPARTITION GEOGRAPHIQUE: G R I M P

Niveau 1

IMP1Service Santé


Niveau 2

IMP2 IMP2 IMP2 IMP2Caen CVC Ifs Caen Canada Bayeux

Mini Optimal Mini Optimal Mini Optimal Mini OptimalObjectif 6 8 13 14 10 10 4 6Réel 4 8 8 4Besoin 2 4 5 6 2 2 0 2

Niveau 3

IMP3SDIS

Mini OptimalObjectif 3 8Réel 6Besoin -3 2

23

Plan de formation 2012 - 2014 GRIMP



IMP 1 3 6 / 1 12 1947 22 MI

IMP 2 10 26 25 38 / 1 12 4590 22 MI

IMP 3 10 4 3 8 2 / 2 4040 1 MI

FMA IMP 3 5 / 1 / / / /

SDIS 14 30 30 / 30 6550 42 MI

Test annuel GRIMP 2 30 30 3784


Réel actuel

Formé en 2012

Prévision 2014

CPL SPP )affecté

Agglomération Caennaise

BAYEUX

école SDIS14

La répartition géographique amène également à former

plusCPL SPPaffecté


BAYEUX

école SDIS14

SGT SPP +affecté


BAYEUX

CNF GRIMP

FLORAC

IMP 3 (tous les 5 ans)

CNF GRIMP

FLORAC

FMA EquipeGRIMP

Tout inscrit sur la listed’aptitude

10

24

Plan de formation 2012 - 2014 RISQUES CHIMIQUES


CMIC

RCH 1

RCH 1

Equipier Intervention RCH 2

RCH 2

Chef de CMIC Commander la CMIC RCH 3

RCH 4




Equipier reconnaissance

Intervient lors d'incident ou d'accident comportant des risques chimiques

et/ou biologiques et participer à la lutte contre

les pollutions

Apte médicalementRTN 1 - GOC 1 - INC

1


opérationnelle



Chef d'équipe reconnaissance



les pollutions


1


opérationnelle





les pollutions

Apte médicalementRCH 1


opérationnelle



Chef d'équipe d'intervention



les pollutions

Apte médicalementRCH 2 - GOC 2


opérationnelle



Apte médicalementRCH 2 - FOR 1 - GOC 3 + encadrement d'un RCH 1 ou 2 + mise à

niveau


opérationnelle

16 heures / an par sous forme de stage EDSP Equivalences à faire valider

si besoin


départemental risques chimiques

Prendre en compte tous les problèmes

départementaux liés au risque chimique

Apte médicalementRCH 3 - GOC 4Avoir participé à

l'encadrement d'un stage RCH 3 dans

les 2 ans


opérationnelle


+ stage national tous les 5 ans au plus


25

REPARTITION GEOGRAPHIQUE: RISQUES CHIMIQUES

Niveau 1

RCH1 RCH1 RCH1 RCH1 RCH1Caen CVC Ifs Caen Canada Vire Lisieux

Mini Optimal Mini Optimal Mini Optimal Mini Optimal Mini OptimalObjectifRéel 4 1 1 19 15Besoin -4 -4 -1 -1 -1 -1 -19 -19 -15 -15

Niveau 2

RCH2 RCH2 RCH2Lisieux Vire Agglo caennaise

Mini Optimal Mini Optimal Mini OptimalObjectif 12 18 12 18 44 66Réel 15 6 38Besoin -3 3 6 12 6 28

Niveau 3

RCH3Lisieux

Mini OptimalObjectif 4 6Réel 10Besoin -6 -4

26

Plan de formation 2012 - 2014 RISQUES CHIMIQUES

Type de formation Public visé LieuSDACR Objectif sur l'effectif Prévu en 2013

Budget 2013 ObservationsEf fectif Mini Optimal

RCH 1 36 / / / 10 / / / 14 MI

RCH 2 59 68 102 0 1 14 7533 11 MI

RCH 3 Officier SPP 13 9 4 6 3 / 1 1600 1 MI

RCH 4 18 ENSOSP 1 2 2 1 / / / /

2 SDIS 14 95 10 106 8087 120 MI

FMA DEPOLL 1 SDIS 14 83 8 83 5550 120 MI

FMA RCH 3 2 3 / 6 396 0 MI

FMA RCH 4 3 / / 1 / /



Formé en 2012


Caporal des CIS retenus


7 EDSP 14 Dans le SDACR, seuls les emplois d'équipier

intervention sont pris en compte et non les emplois d'équipier reconnaissance



10 EDSP 14

Autres SDIS

Faire le point sur les actifs. 1 RCH3 en moins suite à une mutation Cne Leriche

Officier SPP + GOC 4

FMA Equipe CMICTout inscrit

sur liste d’aptitude

Tout inscrit sur liste

d’aptitude RCH2

SDIS14 et 50

Formation prévue en partenariat avec le SDIS 50

Conseillers techniques

ENSOSP tous les 5

ans

27

Plan de formation 2012 - 2014 RISQUES RADIOLOGIQUES


CMIR

RAD 1

RAD 1

Equipier Intervention RAD 2

RAD 2

Chef de CMIR Commander la CMIR RAD 3 Equivalence Brevet : RAD 3

RAD 4




Equipier reconnaissance

Intervient lors d'incident ou d'accident comportant

des risques radiologiques


1


opérationnelle


Equivalence initiation : RAD 1 a demander au DDSIS

Chef d'équipe reconnaissance

Intervient avec ses équipiers lors d'incident ou d'accident comportant


Apte médicalementGOC 2


opérationnelle


Equivalence initiation : RAD 1 a demander au DDSIS



Apte médicalementRAD 1 + mise à

niveau des connaissances


opérationnelle


Equivalence certificat : RAD 2 a demander au DDSIS

Chef d'équipe d'intervention



Apte médicalementRAD 1 + mise à

niveau des connaissances +

GOC 2


opérationnelle


Equivalence certificat : RAD 2 a demander au DDSIS

Apte médicalementRAD 2 - FOR 1 - GOC 3 + encadrement d'un

RAD 1 ou 2


opérationnelle


+ recyclage zonal tous les 5 ans


départemental risques

radiologiques

Prendre en compte tous les problèmes

départementaux liés à la radioactivité

Apte médicalementRAD 3 - GOC 4 - FOR

2 + test de présélection


opérationnelle


+ stage national tous les 5 ans au plus

Equivalence Brevet Sup : RAD 4

28

REPARTITION GEOGRAPHIQUE: RISQUES RADIOLOGIQUES

Niveau 1

RAD1Agglomération CAENMini Optimal

ObjectifRéel 14Besoin -14 -14

Niveau 2

RAD2Agglomération CAENMini Optimal

Objectif 20 30Réel 27Besoin -7 3

Niveau 3

RAD3SDIS

Mini OptimalObjectif 2 3Réel 6Besoin -4 -3

Niveau 4

RAD4SDIS


29

Plan de formation 2012 - 2014 RISQUES RADIOLOGIQUES



RAD 1 5 21 6 / / / 0 MI

RAD 2 6 15 20 12 / / / 0 MI

RAD 3 Officier SPP 10 7 2 3 / 1 1 MI

RAD 4 10 ENSOSP 0 1 2 / / / / 1 MI

2 SDIS 14 46 4 52 5550 52 MI

3 0 / 7 462 0 MI


Réel actuel

Formé en 2012

Prévision 2014



EDSP 14 Dans le SDACR, seuls les emplois d'équipier

intervention sont pris en compte et non les emplois d'équipier reconnaissance



EXT

Autres SDIS

Officier SPP + GOC 4

FMA Equipe CMIR Tout inscrit sur liste

d’aptitude

FMA RAD 3 et 4 (tous les 5 ans)

Chefs de CMIR et

conseillers techniques

Autre SDIS et

ENSOSP

Formation prévue en partenariat avec le SDIS 50

30

Plan de formation 2012 - 2014 SAUVETAGE AQUATIQUE


Sauvetage aquatique

SAV 1

SAV 2

SAV 3

SAV 3 - FOR 2 Désigné par le DDSIS




Nageur sauveteur aquatique

(emploi non retenu dans le SDACR)

Porter assistance à des personnes en difficulté en

surface en eaux intérieures

Test d'admission Permis côtier


opérationnelle

4 entrainements en 4 heures

Test annuel opérationnel

être affecté dans un CS côtier

Nageur sauveteur côtier

Porter assistance à une personne en difficulté en

surface en mer

SAV 1Permis côtier


opérationnelle




Intervention en mer avec un chef de bord

Chef de bord sauveteur côtier

Commander les sauveteurs spécialisés lors des opérations de

secours en eaux intérieures ou en mer

SAV 2 - FOR 1Permis côtier


opérationnelle




Intervention en mer

Conseiller technique sauveteur

côtier

Conseille le COS et le Chef de Corps


opérationnelle


Test annuel opérationnelRecyclage national tous

les 5 ans au plus


Intervention en mer

31

REPARTITION GEOGRAPHIQUE: SAUVETAGE AQUATIQUE

Niveau 1

SAV1 SAV1 SAV1Lisieux Vire Falaise

Mini Optimal Mini Optimal Mini OptimalObjectif 10 15 10 15 10 15Réel 13 9 4Besoin -3 2 1 6 6 11

Pour accès au SAV2 et 3SAV1 SAV1 SAV1 SAV1 SAV1Périers Courseulles Ouistreham Bayeux Grandcamp Maisy

Mini Optimal Mini Optimal Mini Optimal Mini Optimal Mini OptimalObjectif besoin for SAV2Réel 3 4 2 3 0Besoin

SAV1 SAV1 SAV1 SAV1Honfleur Isigny Touques Agglo caennaise

Mini Optimal Mini Optimal Mini Optimal Mini OptimalObjectifRéel 2 1 5 20Besoin

32

Niveau 2

SAV2 SAV2 SAV2 SAV2 SAV2Périers Courseulles Ouistreham Bayeux Grandcamp Maisy

Mini Optimal Mini Optimal Mini Optimal Mini Optimal Mini OptimalObjectif 9 14 10 15 9 14 9 14Réel 5 3 6 6 1Besoin 4 9 7 12 3 8 3 8

SAV2 SAV2 SAV2 SAV2Honfleur Isigny Touques Agglo caennaise

Mini Optimal Mini Optimal Mini Optimal Mini OptimalObjectif 9 14 10 15 9 14 20 30Réel 4 8 6 8Besoin 5 10 2 7 3 8 12 22

Niveau 3

SAV3 SAV3 SAV3 SAV3 SAV3Périers Courseulles Ouistreham Bayeux Agglo caennaise

Mini Optimal Mini Optimal Mini Optimal Mini Optimal Mini OptimalObjectif 5 8 6 9 5 8 5 8 8 12Réel 6 4 4 11 2Besoin -1 2 2 5 1 4 -6 -3 6 10

SAV3 SAV3 SAV3Honfleur Isigny Touques

Mini Optimal Mini Optimal Mini OptimalObjectif 5 8 6 9 5 8Réel 3 0 6Besoin 2 5 6 9 -1 2

33

Plan de formation 2012 - 2014 SAUVETAGE AQUATIQUE



SAV1 5 75 30 45 11 1 24 11540 14 MI

SAV2 5 36 85 130 20 / 6 7110 8 MI

SAV3 10 29 45 10 / 3 6543 4 MI

Courant fort 2 SDIS14 66 30 45

Eaux vives 2 3 30 45 Futurs formateurs eaux vives

2 SDIS 14 75 / 86 10474 86

2 SDIS 14 65 / 95 13380 95


Réel actuel

Formé en 2012

Prévision 2014

SDIS 14 Nous formons des SAV1

afin d'atteindre nos objectifs opérationnels SAV2 SAV3

EXT

Autres SDIS

Autres SDIS

FMA SAVEt test

Tout inscrit sur liste

d’aptitudeNous organisons deux types

de FMA SAV (côtier et courant fort)FMA SAV2 et 3

34

Plan de formation 2012 - 2014 TRANSMISSION



3 2 16 77 / 1 20 3714 14 MI

15 4 24 10 1 6 1880

9 1 6 / 1 2183

10 3 / 2 6 / / 2 3700 2 MI

15 1 1 2 / / / / 1 MI


Réel actuel

Formé en 2012

Prévision 2014

TRS 1 (opérateur PCC)

Sapeurs à sergents

école SDIS14

292 dont 5 à

Ouistreham

Formation de l'ensemble du personnel de Ouistreham où

est basé le PCC

TRS 2 (opérateur CTA CODIS)

Sapeurs à sergents

affectés au CTA CODIS

école 14 CTA

CODIS

101 dont 26 actif Sur

mutation

Nous formons uniquement les nouveaux opérateurs et

chef de salle CTATRS 3 (Chefs de salle)

Sous-officiers chefs de salle

Autre SDIS

13 dont 6 actifs

4 dont 2 en VAE

TRS 4 (Off icier Transmissions)

Officiers du CDSP

Autre SDIS

Formation de la nouvelle équipe du groupement

Opération

TRS 5 (Commandant des transmissions)

Chef du service

opérations

Autre SDIS

Formation du nouveau chef de groupement opération

35

Plan de formation 2012 - 2014 PREVENTION ET PREVISION



PRV1 10 SDIS 48 29 1 14 7320 14 MI

PRV2 20 ENSOSP 20 5 / 1 4614 4 MI

FMA PRV2 3 ENSOSP 5 / 10 9300 5 MI

Journées Prévention 1 ENSOSP 4 / 14 16027

PRS 0 1 SDIS 0 34 / / /

FMA PRS 0 1 SDIS 34 / 32 374

PRS3 5 ENSOSP 0 / / 1 1300


Réel actuel

Formé en 2012

Prévision 2014

Sergent SPP + FAE CA

ou mini ADJ SPV assurant des fonctions d'adjoint ou de chef de

centreChef de

groupe depuis plus d'un an

+ PRV 1

Dont 3 lieutenants l'ont obtenu pendant leur FILT

Préventionnistes depuis +

de 3 ans

Préventionnistes

Agent affecté dans un service

prévision

Formation mise en place depuis 2012 car pas de GNR dans l'immédiat

Agent affecté dans un service

prévision + PRS0

Formation mise en place pour 2013 destinée à

transmettre la politique de prévision départementale

Chef de service

prévision départemental

Cne Allardin nommé récemment à ce poste

36

Plan de formation 2012 - 2014 ACTIVITES PHYSIQUES ET SPORTIVES



3 EDSP 14 120 86 172 25 4 36 17910

Pré sélection OSSP 0,5 EDSP 14 / / 9 9 MI

20 CNFPT 43 33 55 / 9 9 MI

20 CNFPT ? 18 ? / 3 4 MI

10 ENSOSP 3 2 4 / / 0 2164 1 MI

FMA OSSP ESSP 1

/

136

1902

136


Réel actuel

Formé en 2012

Prévision 2014

Accompagnateur sportif

SPV Objectif : 2 / CIS

SPV ou a dominante SPV

Remplacé par EPS1 pour les SPV. Formation pour les SPV réalisée en interne et ouverte aux autres SDIS

Caporal SPP + FOR 1

CIS BAYEUX - VIRE - CAEN -

IFS - FALAISE - TOUQUES -PERIERS -

LISIEUXOpérateur sportif

(EPS 1)

Pris en charge par le CNFPTEducateur sportif

(EPS 2)

Caporal SPP + FOR 1

CIS BAYEUX - VIRE - CAEN -

IFS - FALAISE - TOUQUES -PERIERS -

LISIEUXConseiller sportif

(EPS 3)Sergent SPP

+ FOR 2Tout SPP titulaire de OSSP ou

ESSP - FMA Annuelle

école SDIS14

Formation en interne et au CNFPT

FMA Accompagnateur

Tout SPV Accompagnat

eur – FMA Annuelle

0,5 école SDIS14

37

Plan de formation 2012 - 2014 SURVEILLANCE DES PLAGES



BNSSA 10 SDIS 27 6 30 40 / 1 12 770 /

4 SDIS / 1 6 385 /


Réel actuel

Formé en 2012

Prévision 2014

SPV titulairesde la FI

Formateurs et stagiaires non indemnisés (prix des repas)

RECYCLAGE BNSSA

SP titulaires du BNSSA +

5 ans

En cours d'analyse et d'étude

38

Plan de formation 2012 - 2014 PEDAGOGIE



3 / 160 240 17 1 12 1540 197 MI

FC PAE 1 / 127 / 144 15886 144 MI

10 / 160 240 10 1 12 3260 32 MI Réforme

10 12 / 8 18 2 / 1 3130 3 MI

1 SDIS 14 42 1 34 / 32 MI

2 35 / 13 1 12 652 32 MI

Feux sur caisson 5 EXT 0 8 / 6 15000 6 MI


Réel actuel

Formé en 2012

Prévision 2014

PAE 1 (pédagogie appliquée à

l’enseignement)

Tous les MNPS

école SDIS14

163 dont 108

actifsTous les

MNPS, FMA tous les ans

école SDIS14

Brevet national de moniteur des

premiers secours

Sap titulaires de la FI

1/12 par CIS SPV

école SDIS14

220 dont 108

actifs

Brevet national d’instructeur de

secourisme

Caporal SPP BNMPS avec ancienneté

d’au moins 3 ans

1 par compagnie + 1 à l’EDSP 14

Organismes agrées

Test d’accès à la formation BNMPS

Candidats au BNMPS

Sap titulaires de la FI

Formation complémentaire pour

l’habilitation à enseigner les PSR

BNMPS appelés à enseigner dans les

sessions de CFAPSR

école SDIS14

Formateurs Feu réel

39

ANALYSE DE LA FILIERE MNPS 2012

RetourEffectif Actif

1718

3039

1211

1322

1221

7797

40

Type de formation Public visé LieuSDACR Objectif sur l'ef fectif Prévu en 2013

Budget 2013 Observationsà la garde Mini Optimal

FOR 1 (Formateur) 5 160 471 33 3 36 24440 21 MI

Référent GPEF 5 SDIS 0 62 104 10 3 36 18735 36 MI

10 86 65 120 8 1 12 14 MI

5 CNFPT 17 9 20 4 / 2 2 MI

10 ENACT 2 1 2 / / 1 1 MI

Animateur JSP 5 École 9 1 12 6110 7 MIFMA FOR CS FOR1 1 École 157

181/ 52

9776/ manœuvres de la garde

FMA FOR CSF 1 CSF / 11 82 /FMA FOR école 0,25 CIS 161 8 152 /



Formé en 2012


SPP ou SPV formateur

Etre caporal SPP ou SPV1/12 par CIS

école SDIS14

436 dont 278

actifs

Augmenter le nombre de FOR1 nous permet de

mieux répartir la charge et le nb d'heures « temps de

travail » sur plusieurs CIS (pré requis pour filière)

SPP et SPV responsable

formation 1/CIS

Cette formation va permettre de poursuivre et de

consolider la GPEF dans les CIS

FOR 2 (responsable pédagogique)

Chef d’unités SPP

RESPEDAPré requis :

FOR11/4FOR1 CIS

école SDIS14

Pris en charge par le CNFPT

Tous nos FOR2 ne sont pas tous actifs. Nous avons des carences de responsables

pédagogiques dans certaines compagnie qui surcharge le responsable

CSF dans ses tâches

FOR 3 (organisateur de formation)

SPP responsables formation de compagnieOu service formation


Mouvement au sein du groupement formation.

FOR 4 (responsable départemental de

formation)

Chef de service et

adjoint


Les FOR4 ne sont plus en poste

FOR1 tous les ans

Mise en place des listes d'aptitude fonctionnelle

41

ANALYSE DE LA FILIERE FOR 2010


2454

2347

1622

2032

822

88194

42

ANALYSE DE LA FILIERE FOR 2012


3262

3660

2026

2941

1327

128234

TOTAL 780 395,00 € 86 166,00 € 20 699,00 € 83 030,00 € 19 514,00 € 56 548,00 € 265 957,00 € 1 046 352,00 €

43

EVALUATION FINANCIERE DU PLAN DE FORMATION 2013

SDIS 14 ENSOSP AUTO ECOLE AUTRES SDIS ECASC DIVERS

Tronc commun SPPTronc commun SPVFMA Tronc commun à l'école 0,00 €ConduiteService santéSauvetage déblaiementFeu de navireSauvetage subaquatique 699,00 €Cynotechnique 548,00 € 548,00 €GrimpRisques chimiquesRisques radiologiques 462,00 € 462,00 €sauvetage acquatiqueTransmissionsPrévention prévisionActivités physiques 0,00 €pédagogieBNSSA 0,00 €Feux de caissonsPATSDivers

Total organismes extérieurs

Total par spécialité

29 184,00 € 33 105,00 € 33 105,00 € 62 289,00 €382 191,00 € 2 400,00 € 2 400,00 € 384 591,00 €

72 380,00 € 72 380,00 €89 765,00 € 20 000,00 € 6 382,00 € 26 382,00 € 116 147,00 €

3 649,00 € 19 994,00 € 19 994,00 € 23 643,00 €13 342,00 € 3 700,00 € 9 550,00 € 13 250,00 € 26 592,00 €

41 140,00 € 41 140,00 € 41 140,00 €3 395,00 € 7 080,00 € 9 964,00 € 17 743,00 € 21 138,00 €2 840,00 € 3 388,00 €

16 871,00 € 4 040,00 € 4 040,00 € 20 911,00 €21 566,00 € 1 600,00 € 1 600,00 € 23 166,00 €

5 550,00 € 6 012,00 €35 394,00 € 13 653,00 € 13 653,00 € 49 047,00 €

5 594,00 € 5 883,00 € 5 883,00 € 11 477,00 €12 308,00 € 26 627,00 € 26 627,00 € 38 935,00 €19 812,00 € 19 812,00 €65 399,00 € 3 130,00 € 3 130,00 € 68 529,00 €

1 155,00 € 1 155,00 €15 000,00 € 15 000,00 € 15 000,00 €30 000,00 € 30 000,00 € 30 000,00 €11 000,00 € 11 000,00 € 11 000,00 €

PLAN DE FORMATION - sdis14.fr · réellement obtenus par les agents se traduit par des besoins en...

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