PERSONNEL 535 - Décembre 2012
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Hauts potentiels et talents restent les sujets à la mode dont il est souvent question dans les revues et réseaux spécialisés : comment les identifier, les recruter et les retenir ? Comment les développer ? En contrepied de cette tendance et au risque de paraître iconoclastes, nous avons eu, ce mois-ci, envie de nous intéresser à celles et ceux dont il n’est pas si souvent question. Ces personnes sont celles qui ne progressent pas ou plus dans l’entreprise, celles qui viennent tous les jours au travail sans attendre la promotion ou la mobilité professionnelle qui redynamisera leur quotidien. Ce moisci, nous avons voulu évoquer le cas de ceux qui ont une carrière que nous avons nommée immobile.
Transcript of PERSONNEL 535 - Décembre 2012
5sommaire
03 édiTo Progresser dans son expertise - Par Izy Béhar
06 acTualiTés aNdrh Interview > Céline Fleury-Mathieu, présidente du groupe
Franche-Comté « L’intégration est un véritable projet chez nous » - Propos recueillis par André Perret n Stylo d’Or 2012 n Le groupe ANDRH-Lorraine Nord reçoit Philippe Pozzo di Borgo n Lancement des trophées Juni’Or n En bref n Save the date
22 porTraiT Audrey Vitu, DRH de CAFSA/Alliance Forêts Bois à
Bordeaux - Par Sylvie Aghabachian
26 TENdaNcE Anticiper sa mobilité pour ne pas la subir > Le cap
des 50 ans - Par Christian Gury
28 ZooM A l’heure des ruptures > Les RH prennent-elles le
tournant ? Par Mathilde Leroy et Eugénie Larbodière
30 ForMaTioN Interview > Gérald Lefèvre, ex-président du GARF et son
successeur, Stéphane Diebold : « Le Garf ambitionne de devenir un“hot-spot” » - Propos recueillis par Denis Cristol
34 proTEcTioN socialE L’assurance chômage des dirigeants sociaux > Etat
des lieux - Par Yan-Eric Logeais et Francis Kessler
40 aillEurs Interview > Evariste Lefeuvre, économiste : « Barack Obama
n’a pas de levier direct pour faire baisser le chômage » Par Sylvie Aghabachian
64 Fil rouGE Interview > François Fatoux, délégué général de l’ORSE :
« la RSE doit mobiliser les DRH et le dialogue social » Par André Perret
68 lE doGME ET l’hYpoThèsE Delafindesutopiesfloues…auxsolidarités
concrètes - Par Hervé Sérieyx
70 JuridiquE Électionsprofessionnelles…etaccordpré-électoral
Par Stéphane Béal
73 EspacE pro ACTION LOGEMENT
80 lu pour vous
EN couvErTurE
44 dossiErLes carrières immobilesDossier coordonné par Bruno Wierzbicki, DRH chez Inria et Sylvie Legué, directrice adjointe chargée des RH du groupe IGS
Interview > Luca Secci, consultant en gestion RH au sein du cabinet Interface : « les politiques RH tendent vers lagestiondefluxoulagestionpatrimoniale»- Propos recueillis par Bruno Wierzbicki n Interview > Jean Pralong, professeur de GRH à Rouen Business School : « Ceux qui s’en sortent le mieux ne sont pas les “high performers” » - Propos recueillis par Bruno Wierzbicki n Interview > Frédéric Sénéchal, DRHC de Bouygues Bâtiment Ile-de-France - Habitat Social : « Personne n’est condamné à être immobile pendant toute une car-rière » - Propos recueillis par Sylvie Legué n Interview > Nicolas Fournier, responsable du département forma-tion de Monoprix : « L’Académie permet de reconnaître une carrière via le professionnalisme » - Propos re-cueillis par Sylvie Aghabachian n Interview > Michel Bichet, DRH de FRAM : « Lafiertéd’avoir progresséest un levier d’implication » - Propos recueillis par Sandrine Weisz n Interview > Johan Theuret, DRH de Laval : « La mobilité interne est un enjeu important pour les collectivités » - Propos recueillis par la rédac-tion n Témoignage > L’attachement à l’entreprise avant la carrière - Par Sylvie Aghabachian n Develop a career plan in Canada > Employee’s recognition in the context of career limitations - By Peter W. Hart n Histoires de parcours > Faut-il opposer alimentaireet motivation ? Par André Perret.
Cet envoi Comporte un enCArt JetÉ rÉuniCA
N°535 – Décembre 2012
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