Mars 2012Numéro 161

Jean-Philippe Dara et Jean-Paul De Bartolo (Doosan)

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE: « La norme ISO 26000 vise à secouer les habitudes »

« Développer les gens représente un moteur de croissance »

Formerly known as RH Tribune

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Le 360° du DRH

PEOPLESPHERE N0161. MARS 2012

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Marion Sciarli: « Les solutions pour sortir du trash management sont simples, non coû-teuses et à la portée de tous, mais elles exigent un certain courage. »

Hélène Langinier : « Le cadre international traverse une épreuve différente lors de son adaptation à l’entreprise, comparée à son adaptation à la vie sociale. »

Recrutement: Un salon de l’emploi 100% en ligne

Jean-Philippe Dara et Jean-Paul De Bartolo (Doosan): « En matière de Talent Management, disposer d’un processus mature ne suffit pas: le vrai défi, c’est de le faire vivre. »

DossierP22 22 Balises – Vos forces et vos zones de progrès décodées par vos différents stakeholders

24 Stratégie & Gestion – « Les patrons du nouveau monde devraient être les DRH d’aujourd’hui »30 Relations humaines – « Il reste énormément de choses à faire en RH! »36 Administration & Payroll – « Le DRH est parfois by-passé dans son champ d’expertise »41 Dialogue social – « Les DRH doivent avoir les reins solides »

Quels sont les points forts et les points faibles des DRH aujourd’hui? Peoplesphere a sollicité le regard d’une série d’acteurs en relation à différents niveaux avec la fonction, pour vous offrir une photographie à la fois critique et riche en enseignements. Une belle opportunité de vous mesurer par rapport à cet étalon et d’identifier des pistes de développement concrètes.

9PEOPLESPHERE N0161. MARS 2012 Sommaire

Mars 2012Numéro 161

Formerly known as RH Tribune

SOMMAIRE

EDITO / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03Âmes sensibles s’abstenir…

HORS-PISTE / Responsabilité sociétale . . . . . . . . . . 04« La norme ISO 26000 vise à secouer les habitudes »

ACTEURS / Jean-Philippe Dara et Jean-Paul De Bartolo 10La reprise de Bobcat par Doosan se démarque comme étant la plus grosse acquisition réalisée par un groupe coréen à l’étranger. C’est dire que, depuis 2007, l’agenda RH a été mobilisé par le chantier d’intégration, couplé à celui d’une délicate gestion de la crise qui a impacté le secteur de la construction. Mais, chez Doosan, on n’a pas attendu d’être au pied du mur pour œuvrer au développement du capital humain.

LA GRANDE INTERVIEW / Marion Sciarli . . . . . . . . . . 16Le trash management, c’est un management sans respect, préjudiciable, destructeur… mais si répandu! Manager pendant plus de vingt ans, Marion Sciarli a pu mesurer la facilité avec laquelle ce « management ordurier » s’installe au détriment de la réussite des organisations. Elle le dénonce tout en livrant également des pistes pour en sortir.

RH EN DIRECT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Actualités des RH et talents en mouvement

DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22Le 360° du DRH

HYPE / New World of Work . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45A louer: espace de travail!

PRÉSENT POUR VOUS / Prix Persona . . . . . . . . . 46Un compliment, ça compte énormément!

INNOVATION / Recrutement . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48Un salon de l’emploi 100% en ligne

PRÉSENT POUR VOUS / HEC-Ulg . . . . . . . . . . . . . . 50« Il faut oublier le concept de génération Y! »

LES TRUCS ET ASTUCES DE . . . . . . . . . . . . . . . . 52Patrice Briol, Group HR Director chez Knauf Insulation

REGARDS ACADÉMIQUES / Mobilité internationale 54Les enjeux de l’intégration au Luxembourg décodés

CORPORATE WELLNESS / Exercice physique . . . 56Souvent malade? Faites du sport!

LIFE BALANCE / Grossesse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57Mesures de protection pour femmes enceintes

DROIT / Travailler plus longtemps . . . . . . . . . . . . . . .58Travailleurs âgés: c’est du sérieux…

DROIT / Médias sociaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59Une « mine d’or »?

LE RENDEZ-VOUS DE GROUP S / Rémunération 60Contourner la norme salariale?

L’AGENDA DES FORMATIONS . . . . . . . . . . . . . . . 62

REGARDS CROISÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63L’essentiel de Peoplesphere en néerlandais

PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64CFO Meet HRM à Luxembourg – HEC-ULg: Business Breakfast – ADP Bru-Bra: Prix Persona

HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66