AG Employee Benefits Qui sommes nous ?

Pension & Health Solutions

AG Employee Benefits

AG Employee Benefits fait partie de AG Insurance, leader sur le marché belge de l’assurance. Nous vous offrons une gamme complète de solutions innovantes et compétitives dans le domaine des avantages complémentaires en pension et soins de santé. Grâce à la solidité de notre société, vous pouvez être rassuré quant au respect de notre engagement. A cet effet, le dévouement, le savoir-faire et l’expertise de nos collaborateurs sont la garantie d’un partenariat privilégié et d’un service de haute qualité.www.agemployeebenefits.be

Nos solutions et nos produitsLe rôle actuel d’une compagnie d’assurances va beaucoup plus loin qu’un simple support financier. Nos solutions vous facilitent la vie, mais également celle de vos collaborateurs. En étant mieux conscients de leurs avantages extra-légaux, vos employés les apprécieront à leur juste valeur.Voici nos dernières innovations en termes de produits et de solutions :

3. Le plan Bonus

Recherchez-vous une alternative fiscalement avantageuse par rapport aux gratificationset aux primes de fin d’année classiques ?

1. Le plan cafétéria

Souhaitez-vous mettre en place un plan de pension répondant aux besoins d’information et de personnalisation de vos employés ?

2. Gestion collective

Souhaitez-vous financer votre plan entoute flexibilité et en toute transparence ?

-volulife est la solution :• vous déterminez le budget et les options éventuelles pour les volets pension,

invalidité et exonération de la prime de l’assurance de groupe, décès et décès suite à un accident.

• via leur accès en ligne, vos employés connaissent le montant qu’ils percevront à l’âge de la pension grâce à leur assurance de groupe, le niveau actuel de leurs réserves, l’historique du rendement des fonds,…

De plus, ils peuvent choisir le niveau de leurs garanties de risques et les communiquer eux-mêmes à AG Employee Benefits.

Un autre avantage important : l’échange d’informations est traité automatiquement et instantanément sur AG EB Online. Toutes les modifications sont directement prises en compte.

Optez pour la gestion collective. Vous déterminez, en tant qu’employeur, le rythme de financement de votre plan. Grâce à une analyse actuarielle de votre plan, vos dotations annuelles sont déterminées en toute transparence.

En outre, la gestion collective vous propose quelques avantages supplémentaires :• vous pouvez établir un plan de pension et en déterminer le financement à la

mesure de votre entreprise.• vous pouvez investir dans des fonds en Branche 21 ou en Branche 23.

De plus, grâce à sa structure de coûts adaptée, une assurance de groupe en gestion collective représente une excellente alternative à un fonds de pension.

Pensez au plan Bonus. Sorte d’assurance de groupe, la prime annuelle versée dans ce type de plan est déterminée en fonction des résultats de l’entreprise et fixée dans un règlement interne.

Si le plan Bonus s’inscrit dans un contrat -volulife, il bénéficiera des nombreux atouts liés à cette solution.

Le bénéficiaire peut également obtenir une avance sur son plan Bonus, mettre en gage une partie de ses réserves ou l’affecter dans le cadre de la constitution d’un crédit hypothécaire.

Chiffrez directement cet avantage en surfant sur www.agemployeebenefits.be

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8. AG Care Vision

Que se passe-t-il si vos travailleurs perdent le bénéfice de leur assurance Hospitalisation profes-sionnelle ?

Tout travailleur quittant l’entreprise perd le bénéfice de son assurance Hospitalisation professionnelle.

S’il décide alors de souscrire une assurance Hospitalisation individuelle, sa prime sera bien plus élevée. La solution proposée par AG Insurance pour ce cas de figure est AG Care Vision qui permet au travailleur de préfinancer sa prime future. Ainsi, il pourra profiter, au moment de la prolongation, de la large couverture de l’assurance Hospitalisation individuelle AG Care tout en payant une prime plus avantageuse. En qualité d’employeur, vous êtes légalement tenu d’informer vos collaborateurs de la possibilité de préfinancer leur future assurance Hospitalisation individuelle.

4. L’engagement individuel de pension (EIP)

Souhaitez-vous proposer un avantage supplémentaire à vos meilleurs managers et chefs d’entreprise indépendants ?

L’EIP est une solution fiscalement avantageuse permettant d’optimiser à titre individuel, la pension complémentaire de vos collaborateurs. De plus, si l’engagement individuel de pension s’inscrit dans le cadre d’un contrat

-volulife, il bénéficiera des nombreux atouts liés à cette solution.

Souhaitez-vous offrir à vos collaborateurs en fin de carrière des conseils sur le plan pratique et administratif ainsi que des solutions sur mesure en matière financière dans la lignée de leur assurance de groupe ?

Pensez à AG Ascento. Ce service est offert gratuitement dans tous nos plans de pension.

5. Le service AG Ascento pour vos employés en fin de carrière

6. L’assurance hospitalisation collective HospiCare Flexible

Souhaitez-vous offrir une garantie en cas d’hospitali-sation à vos collaborateurs et à leur famille ?

HospiCare Flexible va bien plus loin qu’une simple assurance aux garanties complètes et illimitées.

Si vous le souhaitez, cette garantie de base peut encore être étendue par des garanties uniques sur le marché :• Delta : les périodes pré- et post-hospitalisation sont allongées, les

traitements de fertilité et la médecine alternative sont couverts.• Medi-Assistance : la facture d’hospitalisation est réglée directement

entre l’hôpital et AG Employee Benefits. De plus, vos collaborateurs bénéficient de plusieurs services (aide ménagère, garde d’enfants, …).

7. Ambucare Flexible : parce que les soins

médicaux ne se limitent pas aux murs de l’hôpital.

Avec Ambucare Flexible, les frais médicaux ‘courants’ de vos collaborateurs sont remboursés toute l’année, même en dehors de toute hospitalisation. Cette garantie propose 3 volets d’intervention, à 80 % ou à 100 % :• Soins médicaux ambulatoires : pensez par exemple aux consultations chez le

médecin, aux séances de kinésithérapie, mais aussi à l’imagerie médicale en cas d’entorse ou de fracture ;

• Les produits pharmaceutiques, les aides orthopédiques et optiques, comme les médicaments, les lunettes, les bandages, … ;

• Les soins et les prothèses dentaires.En outre, un remboursement supplémentaire de 50 % est prévu pour les traitements paramédicaux tels que les visites chez un psychologue, un diététicien, un podologue, un homéopathe,…

Solutions adaptées à votre budget et répondant le mieux à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs. Une gamme complète de solutions Pension & Santé sont à votre disposition. Grâce à notre position de leader sur le marché, vous bénéficiez d’intéressantes économies d’échelle.

Nous collaborons avec deux des plus grands réseaux internationaux : IGP et Insurope. Cet avantage est indéniable sur le plan financier si le développement et l’uniformisation de votre politique sociale s’étendent à vos filiales à l’étranger.

5. Know-how international

-volulife est géré en ligne sur la plate-forme AG EB Online. Le traitement de vos données est immédiat et automatique, sans erreur, et se passe en toute sécurité.

4. Solutions innovantes

En tant que référence sur le marché, nous développons et adaptons nos solutions à tout changement dans le domaine des pensions et de la santé.

3. Solutions toujours actuelles

1. Solutions sur mesure pour les

secteurs privés et publics

Chacun de nos clients bénéficie d’une gestion administrative performante : traitement rapide et sûr de leurs données, automatisation des tâches administratives.

2. Service sur mesure pour chaque client

5 raisons de choisir AG Employee Benefits

AG

Employee Benefits

10. L’assurance revenu garanti Income Care

Souhaitez-vous offrir une assurance incapacité de travail à vos collaborateurs ?

Income Care offre un large choix en termes de garanties : • formule Step Rate ou Offset, possibilité de couvrir l’accouchement et de

continuer l’assurance pendant le crédit-temps, différents délais de carence, possibilité d’indexation,…

• vos collaborateurs peuvent bénéficier gratuitement de l’accompagnement psychosocial nécessaire pour favoriser leur réinsertion professionnelle.

Elle est indispensable si vous offrez une pension complémentaire à vos collaborateurs.

En cas d’incapacité de travail, cette assurance reprend les versements de l’assurance de groupe ainsi que les éventuelles cotisations personnelles. Ainsi la pension extra-légale et le capital décès restent assurés pendant l’incapacité de travail.

11. L’assurance exonération des primes de l’assurance de groupe

Pension & Health Solutions

9. L’assurance hospitalisation individuelle AG Care Hospitalisation

Vos collaborateurs bénéficient-ils de l’assurance hospitalisation HospiCare ?

AG Insurance est un des seuls acteurs actifs dans le marché de l’assurance individuelle. Grâce à AG Care Hospitalisation, la continuité de l’assurance collective est garantie en cas de fin de contrat. AG Care Hopitalisation consiste en une panoplie de solutions adaptées aux besoins de vos employés.

Notre domaine d’activité est l’assurance de groupe.

AG Employee Benefits met à votre disposition une gamme complète de solutions Pension et Santé : solutions en pension complémentaires, hospitalisation et assurances invalidité, plans de prépension, services pour les affiliés en fin de carrière, ...La diversification de nos activités nous permet d’être un acteur incontournable sur le marché.

Chiffres-clés AG Insurance fin 2014 :

• 28 % de part de marché des assurances de groupe

• 24 % de part de marché des pensions complémentaires (fonds de pension inclus)

• 48 % de part de marché des pensions complémentaires pour les grandes entreprises parmi lesquels 45 % de clients de plus de 500 collaborateurs

• 25 % en assurances collectives soins de santé et invalidité

• 25 % des personnes arrivant en fin de carrière et ayant besoin d’une solution sur mesure optent pour AG Ascento, notre formule financière dans la lignée de leur assurance de groupe

• plus de 1.500.000 affiliés nous font confiance.

AG Employee Benefits. Trust in Expertise.

www.agemployeebenefits.be

AG Employee Benefits, un savoir-faire reconnu sur le marché

Pension & Health Solutions AG Employee Benefits

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Pension Pension PensionEngagement de pension Classical Life• Defined Benefit, Defined Contribution • Gestion individuelle• Fonds d’investissement avec taux d’intérêt garanti

(branche 21)

Gestion collective• Defined Benefit, Cash Balance• Optimalisation de votre politique d’investissement• Possibilité d’investir dans des fonds avec ou sans taux d’intérêt

garanti (branche 21 et branche 23)

Plan cafétéria -volulife • Fonds Rainbow: Fonds avec ou sans taux d’intérêt garanti (branche 21 et branche 23)• Defined Contribution, Cash Balance• Gestion individuelle• Possibilité de choix individuels et d’accès on line

Plan Bonus

Engagement individuel de pension

Structure d’accueilGestion des réserves liées à l’assurance de groupe en cas de fin de contrat de travail

Service fin de carrière AG Ascento• Conseils aux futurs (pré)-retraités sur le plan pratique et

administratif • Solutions en matière financière dans la continuité de leur

assurance de groupe

Plan de pension sectoriel• AR 69• Fonds avec ou sans taux d’intérêt garanti• Defined Contribution• Gestion individuelle• Gestion complètement automatisée

Gestion de solidaritéPrise en charge de l’administration et gestion actuarielle

Contrats complémentairesCotisations personnelles

Avances• En cas d’acquisition, construction, amélioration, réparation ou

transformation d’un bien immobilier• Pour le remboursement d’un crédit hypothécaire

Mise en gage

Service fin de carrière AG Ascento• Conseils sur le plan pratique et administratif• Informations sur la fiscalité• Solutions en matière financière dans la continuité de

l’assurance de groupe:- AG Ascento Free: flexibilité, revenu régulier et rentabilité de

l’investissement- AG Ascento Life: rente viagère classique- AG Ascento Deposit: disponibilité et rentabilité

Décès DécèsAssurance en cas de décèsCapital versé aux bénéficiaires en cas de décès avant l’âge de la pension

Assurance en cas de décès suite à un accident Capital versé aux bénéficiaires en cas de décès suite à un accident avant l’âge de la pension

Assurance en cas de décèsCapital versé aux bénéficiaires en cas de décès avant l’âge de la pension

Assurance en cas de décès suite à un accidentCapital versé aux bénéficiaires en cas de décès suite à un accident avant l’âge de la pension

Soins de santé Soins de santé Soins de santéAssurance hospitalisation HospiCare• HospiCare Flexible:

- Garantie illimitée avec tiers-payant, services et garanties complémentaires

• HospiCare Classic: garantie 2X INAMI• HospiCare Classic Plus: garantie 3X INAMI

Assurance soins ambulatoires AmbuCare Flexible

Assurance hospitalisation HospiCare• HospiCare Flexible:

- Garantie illimitée avec tiers-payant, services et garanties complémentaires

• HospiCare Classic: garantie 2X INAMI• HospiCare Classic Plus: garantie 3X INAMI

Assurance soins ambulatoires AmbuCare Flexible

Continuation individuelle de l’assurance hospitalisation collective

Assurance hospitalisation AG Care Hospitalisation• Medi-Assistance: tiers-payant et services complémentaires• Delta: garanties complémentaires

Invalidité InvaliditéAssurance exonération des primesde l’assurance de groupe

Assurance invalidité Income Care• Income Care Full: formule Off-Set• Income Care Classic: formule Step-Rate• Income Care Fixed: rente forfaitaire

Accompagnement psychosocial de réinsertion professionnelle

Assurance exonération des primes de l’assurance de groupe

Assurance invalidité Income Care• Income Care Full: formule Off-Set• Income Care Classic: formule Step-Rate• Income Care Fixed: rente forfaitaire

Accompagnement psychosocial de réinsertion professionnelle

PrépensionPrise en charge des obligations administratives et financières liées aux prépensions

Réseaux internationauxIGP et Insurope

SOLU

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ND

S D

E PE

NSI

ON Réassurance (Décès et Invalidité)

Assurance pour la partie vie avec ou sans taux d’intérêt garanti (branche 21 et branche 23)

Structure d’accueil

Service fin de carrière AG Ascento

Serfinac: services actuariel, financier, juridique et administratif

Réassurance (Décès et Invalidité)

Assurance pour la partie vie avec ou sans taux d’intérêt garanti (branche 21 et branche 23)

Serfinac: services actuariel, financier, juridique et administratif

Service fin de carrière AG Ascento• Conseils sur le plan pratique et administratif• Informations sur la fiscalité• Solutions en matière financière dans la continuité de

l’assurance de groupe:- AG Ascento Free : flexibilité, revenu régulier et rentabilité de

l’investissement - AG Ascento Life : rente viagère classique - AG Ascento Deposit: disponibilité et rentabilité

AG Insurance sa – Bd. E. Jacqmain 53, B-1000 Bruxelles – RPM Bruxelles – TVA BE 0404.494.849 – www.aginsurance.beTél. +32(0)2 664 81 11 – Fax +32(0)2 664 81 50Entreprise d’assurance agréée sous code 0079, sous le contrôle de la Banque nationale de Belgique, Bd. de Berlaimont 14, 1000 Bruxelles

Editeur Responsable: Benoit Halbart