Maison des Françaisde l'Etranger

Pays-Bas

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Pays-Bas

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Les Dossiers Pays de la MFE: Pays-Bas

SommairePays-Bas .................................................................................................................................................................................................................................... 4

Présentation du pays .................................................................................................................................................................................................. 4Histoire ........................................................................................................................................................................................................ 4Constitution et gouvernement .................................................................................................................................................................... 6Langue ........................................................................................................................................................................................................ 6Religion ....................................................................................................................................................................................................... 6Géographie .................................................................................................................................................................................................. 7Climat ......................................................................................................................................................................................................... 7Villes principales ....................................................................................................................................................................................... 7Economie ................................................................................................................................................................................................... 9Principaux indices .................................................................................................................................................................................... 10

Vie pratique .............................................................................................................................................................................................................. 10Entrée et séjour ......................................................................................................................................................................................... 10

Passeport, visa, permis de travail ............................................................................................................................................... 10Formalités douanières ................................................................................................................................................................ 11Vaccination ................................................................................................................................................................................ 11Animaux domestiques ................................................................................................................................................................ 12

Maintien du contact avec la France .......................................................................................................................................................... 12Ambassade et consulat de France .............................................................................................................................................. 12Démarches administratives consulaires ..................................................................................................................................... 12Autorités françaises dans le pays ............................................................................................................................................... 12Associations dans le pays .......................................................................................................................................................... 13Télévision - Radio ...................................................................................................................................................................... 14Presse française .......................................................................................................................................................................... 14Poste ........................................................................................................................................................................................... 14Téléphone - Internet ................................................................................................................................................................... 14

Cadre de vie .............................................................................................................................................................................................. 15Conditions générales de sécurité ................................................................................................................................................ 15Loisirs ........................................................................................................................................................................................ 15Tourisme .................................................................................................................................................................................... 16Fêtes légales ............................................................................................................................................................................... 16Sports ......................................................................................................................................................................................... 17

Coût de la vie ............................................................................................................................................................................................ 17Monnaie et change ..................................................................................................................................................................... 17Opérations bancaires .................................................................................................................................................................. 17Budget ........................................................................................................................................................................................ 17Evolution des prix ...................................................................................................................................................................... 17

Logement .................................................................................................................................................................................................. 17Où se loger ? .............................................................................................................................................................................. 18Conditions de location ............................................................................................................................................................... 18

Equipements domestiques ......................................................................................................................................................................... 18Disponibilité en électroménager ................................................................................................................................................ 18Electricité ................................................................................................................................................................................... 18Eau ............................................................................................................................................................................................. 18Chauffage / climatisation ........................................................................................................................................................... 19Equipement vidéo ...................................................................................................................................................................... 19Mobilier, vaisselle ...................................................................................................................................................................... 19

Alimentation ............................................................................................................................................................................................. 19Conditions d'approvisionnement ............................................................................................................................................... 19Coût de l'alimentation ................................................................................................................................................................ 19

Habillement - linge de maison .................................................................................................................................................................. 21Automobiles .............................................................................................................................................................................................. 21

Importation ................................................................................................................................................................................. 21Permis de conduire ..................................................................................................................................................................... 22Immatriculation .......................................................................................................................................................................... 22Code de la route ......................................................................................................................................................................... 22Assurances et taxes .................................................................................................................................................................... 23Achat .......................................................................................................................................................................................... 23Location ..................................................................................................................................................................................... 23Pièces détachées ......................................................................................................................................................................... 23Carburant ................................................................................................................................................................................... 23

Transport ................................................................................................................................................................................................... 24Etat du réseau routier ................................................................................................................................................................. 24Modes de transport préconisés localement ................................................................................................................................ 24

Santé ......................................................................................................................................................................................................................... 24Médecine de soins ..................................................................................................................................................................................... 24Carte européenne d'assurance maladie ..................................................................................................................................................... 25

Emploi, stage ........................................................................................................................................................................................................... 26Marché du travail ...................................................................................................................................................................................... 26

Contexte ..................................................................................................................................................................................... 26Secteurs à fort et faible potentiel ............................................................................................................................................... 26Barèmes de rémunération .......................................................................................................................................................... 26

Réglementation du travail ......................................................................................................................................................................... 27Droit du travail ........................................................................................................................................................................... 27Emploi du conjoint .................................................................................................................................................................... 28Contrats de travail - spécificités ................................................................................................................................................ 28

Outils pour la recherche d'emploi ............................................................................................................................................................. 29Réseaux ...................................................................................................................................................................................... 29Média ......................................................................................................................................................................................... 29

Organismes sur place pour la recherche d'emploi .................................................................................................................................... 30

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Ce que recherchent les recruteurs ............................................................................................................................................................. 30Curriculum vitae ....................................................................................................................................................................................... 30

Rédaction ................................................................................................................................................................................... 30Diplôme (équivalence, légalisation) ......................................................................................................................................... 31Modèles de curriculum vitae ...................................................................................................................................................... 31

Lettre de motivation .................................................................................................................................................................................. 32Rédaction ................................................................................................................................................................................... 32Modèle de lettre de motivation .................................................................................................................................................. 32

Entretien d'embauche ................................................................................................................................................................................ 32Conduite de l'entretien ............................................................................................................................................................... 32Apparence et attitude ................................................................................................................................................................. 33Après l'entretien ......................................................................................................................................................................... 33

Stage .......................................................................................................................................................................................................... 33Protection sociale ..................................................................................................................................................................................................... 33

Régime local de sécurité sociale ............................................................................................................................................................... 33Convention de sécurité sociale ................................................................................................................................................................. 45Pour en savoir plus .................................................................................................................................................................................... 47

Fiscalité .................................................................................................................................................................................................................... 47Convention fiscale .................................................................................................................................................................................... 48Fiscalité du pays ........................................................................................................................................................................................ 48

Présentation ................................................................................................................................................................................ 48Année fiscale .............................................................................................................................................................................. 49Barème de l'impôt ...................................................................................................................................................................... 49Quitus fiscal ............................................................................................................................................................................... 51Solde du compte en fin de séjour ............................................................................................................................................... 51Coordonnées des centres d'information fiscale .......................................................................................................................... 51

Scolarisation ............................................................................................................................................................................................................. 51Scolarisation dans le système français ...................................................................................................................................................... 51Système éducatif du pays .......................................................................................................................................................................... 51Enseignement supérieur ............................................................................................................................................................................ 52

Pour en savoir plus ................................................................................................................................................................................................... 52Librairies spécialisées ............................................................................................................................................................................... 52Bibliographie ............................................................................................................................................................................................ 53

Pays-Bas

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Pays-Bas néerlandaisLangue :

16,4 MNombre d'habitants :

Euro (EUR)Monnaie :

aucunDécalage horaire :

529 Mds Euros (2007)PIB :

océanique tempéré et continentalClimat :

Au , étaient enregistrés au consulat de France.31 décembre 2011 23 934 Français

La communauté française se caractérise par sa concentration géographique dans le Randstadt (le quadrilatère délimité par les villes de La Haye, Amsterdam,Rotterdam et Utrecht). Les Français travaillent majoritairement dans le secteur tertiaire.

Les Pays-Bas se classent au quatrième rang des pays destinataires des investissements français à l'étranger. Les principales entreprises françaises implantées auxPays-Bas sont : Total - Saint Gobain - Air Liquide - Thales - Cap Gemini Ernest & Young - Atos Origin - Casino - Bel - Accor - Sodexho - Suez - Aventis -L'Oréal - BNP-Paribas - Air France-KLM - Spie - Danone - Geodis - Transdev - Sofinco - Unibail - Veolia.

Dernière mise à jour de cette rubrique : 24/01/2012

Présentation du pays

Histoire

( )Sources : www.ladocumentationfrancaise.fr/

1524-1548 : Charles Quint crée un Etat unitaire, les Pays-Bas (17 provinces) comprenant les Pays-Bas et la Belgique actuels.

1571 : Synode d'Emden (Frise). Organisation de l'Eglise protestante des Pays-Bas sur le modèle calviniste.

1579 - Sept provinces du Nord calvinistes font sécession (Union d'Utrecht). Deux ans plus tard, ces « Provinces-Unies » déclarent ne plus reconnaître le Roid'Espagne, Philippe II comme souverain.

1602 - Création de la Compagnie des Indes Orientales et fondation des premiers comptoirs coloniaux hollandais en Indonésie et aux Moluques.

1619 - Fondation de Batavia (aujourd'hui Djakarta).

1634 - Descartes s'installe à Amsterdam.

1648 - Le Traité de Münster met fin à la guerre de Quatre-Vingts Ans avec l'Espagne qui reconnaît l'indépendance des Provinces-Unies.

1672-1678 - La guerre de Hollande oppose principalement la France et les Provinces-Unies. Elle se conclut par le Traité de Nimègue.

1702-1714 - Guerre de la Succession d'Espagne.

1740-1748 - Guerre de la Succession d'Autriche.

1780-1783 - Les Provinces-Unies soutiennent la France, contre les Anglais, lors de la guerre d'Indépendance américaine.

1795 - Les Provinces-Unies deviennent la République batave.

1806 - Napoléon Ier transforme la République batave en Royaume de Hollande au profit de son frère Louis Bonaparte.

1810 - Annexion du Royaume de Hollande à la France.

1815 - Le Congrès de Vienne redéfinit la carte de l'Europe. La Belgique et les Pays-Bas sont réunis en un Royaume unique des Pays-Bas dont Guillaume d'Orangeest proclamé souverain sous le titre de Guillaume Ier.

1830 - Sécession de la Belgique.

1890 - Wilhelmine succède à son père, Guillaume III, tout d'abord sous la régence de sa mère. Elle régnera jusqu'en 1948.

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1914-1918 - Pendant la Première Guerre mondiale, les Pays-Bas se déclarent neutres.

10 mai 1940 - Les Allemands envahissent les Pays-Bas.

5 mai 1945 - Capitulation allemande et retour de la famille royale exilée à Londres depuis mai 1940. La même année, les Pays-Bas deviennent membre fondateurde l'ONU.

1er janvier 1948 - Les Pays-Bas forment l'union douanière du Benelux avec la Belgique et le Luxembourg.

1948 - Wilhelmine abdique en faveur de sa fille Juliana.

1949 - Indépendance de l'Indonésie. Les Pays-Bas deviennent membre de l'OTAN.

18 avril 1951 - Les Pays-Bas et 5 autres pays européens signent le Traité de Paris instituant la Communauté européenne du charbon et de l'acier (CECA), entré envigueur en juillet 1952.

1953 - Inondations catastrophiques dans le sud du pays causées par la rupture de digues (1853 morts).

25 Mars 1957 - Les 6 pays de la CECA signent à Rome le Traité instituant la CEE.

1975 - Indépendance du Surinam.

30 avril 1980 - La reine Juliana abdique en faveur de sa fille Beatrix.

1982 - Abolition de la peine de mort.

Mars 1986 - Le droit de vote est accordé aux résidents étrangers pour les élections municipales.

1992 - Le Parlement des Pays-Bas ratifie le Traité de Maastricht.

3 mai 1994 - Elections législatives. Le Parti chrétien-démocrate (CDA) est battu par le Parti travailliste (PvdA, centre-gauche). M. Wim Kok devient premierministre.

3 février 1997 - La France et les Pays-Bas signent un mémorandum d'accord à La Haye portant sur l'amélioration de la coopération entre les administrationsdouanières des 2 pays, particulièrement dans le domaine de la lutte contre le trafic illicite de drogues.

2 octobre 1997 - Signature du Traité d'Amsterdam entré en vigueur le 1er mai 1999.

6 mai 1998 - Seconde victoire électorale de M. Wim Kok.

12 septembre 2000 - Les députés néerlandais votent 2 textes de loi permettant aux couples homosexuels de se marier et d'adopter des enfants.

10 avril 2001 - Les Pays-Bas légalisent l'euthanasie.

16 avril 2002 - Démission du gouvernement de Wim Kok à la suite d'un rapport officiel critiquant la politique de La Haye au moment de la chute de l'enclavebosniaque de Sebrenica en 1995. Plus de 7500 musulmans de Sebrenica, à l'époque sous la protection des casques bleus néerlandais, ont été tués par les forcesserbes de Bosnie.

6 mai 2002 - Assassinat de Pim Fortuyn, leader de l'extrême droite néerlandaise, à la veille des élections législatives, par un membre d'une association écologiste.Aux élections locales du 6 mars 2002, le parti de Pim Fortuyn avait remporté 17 des 45 sièges au conseil municipal de Rotterdam.

15 mai 2002 - Elections législatives aux Pays-Bas. Le Parti chrétien-démocrate obtient 43 sièges sur 150, suivi par la Liste Pim Fortuyn (LPF, populiste) quiremporte 26 sièges. Le Parti travailliste de Wim Kok, au pouvoir, subit une grave défaite en n'obtenant que 23 sièges contre 45 précédemment.

22 juillet 2002 - Le leader démocrate-chrétien Jan Peter Balkenende forme un gouvernement de coalition avec les populistes de la LPF, qui détiennent 4 ministèresimportants (intégration et immigration, santé, économie, transports) et les libéraux (VVD).

16 octobre 2002 - Démission du gouvernement néerlandais de coalition dirigé par Jan Peter Balkenende en raison de luttes internes au sein de la LPF.

22 janvier 2003 - Elections législatives anticipées. Le Parti chrétien-démocrate reste le premier parti du pays avec 44 sièges sur 150, Le Parti travailliste obtient 42sièges. La Liste Pim Fortuyn obtient seulement 8 sièges.

27 mai 2003 - Après 4 mois de négociation, Jan Peter Balkenende forme à nouveau un gouvernement de coalition avec les libéraux mais sans le parti populisteListe Pim Fortuyn.

Janvier 2004 - Le gouvernement décide de limiter temporairement le nombre de travailleurs issus des 10 nouveaux Etats membres de l'Union européenne quiseront autorisés à s'installer dans le pays.

17 février 2004 - Le Parlement néerlandais vote la loi visant à expulser 26 000 demandeurs d'asile arrivés avant le 1er avril 2001 (date d'entrée en vigueur d'une loid'immigration plus restrictive). Seuls 2 300 demandeurs d'asile, dont la situation est jugée particulièrement grave, bénéficient d'une régularisation.

10 juin 2004 - Elections européennes aux Pays-Bas. Avec 24,4% des voix, soit 7 sièges sur 27, le Parti démocrate-chrétien (CDA) au pouvoir arrive en tête duscrutin. Le Parti social-démocrate (PvdA) avec 23,6% des suffrages obtient le même nombre de sièges. Le scrutin est marqué par l'élection de 2 candidats (7,3%)de la liste Europe transparente dirigée par l'ancien fonctionnaire européen Paul Van Buitenen.

1er juillet 2004 - Les Pays-Bas prennent la présidence de l'Union européeenne pour 6 mois.

2 novembre 2004 - Assassinat du cinéaste et polémiste hollandais Theo Van Gogh par un extrémiste islamiste.

12 avril 2005 - Fusion entre l'entreprise sidérurgique néerlandaise Mittal Steel et le groupe américain International Steel Group (ISG).

1er juin 2005 - Rejet de la Constitution européenne par les Pays-Bas par 63,1% de voix avec un taux de participation de 62,8%.

7 mars 2006 - Elections municipales aux Pays-Bas. L'opposition de gauche menée par le Parti social-démocrate (PvdA) remporte les élections avec 3 367 sièges,contre 3 144 sièges pour les partis de la coalition gouvernementale dirigée par le Premier ministre chrétien démocrate (CDA) Jan Peter Balkenende.

21 septembre 2006 - Démission du ministre de la justice néerlandais. Piet Hein Donner est mis en cause suite à l'incendie du centre de détention de l'aéroport

Pays-Bas

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Amsterdam-Schiphol en octobre 2005 ayant provoqué la mort de 11 immigrants illégaux.

22 novembre 2006. Elections législatives aux Pays-Bas. Le Parti chrétien-démocrate (CDA) du Premier ministre Jan Peter Balkenende arrive en tête avec 43 siègessur 150. Dans l'opposition, le parti social-démocrate (PvdA) obtient 35 députés. Le principal vainqueur est le Parti socialiste, formation d'extrême gauche qui, enpassant de 9 à 24 sièges, devient le troisième parti du pays.

22 février 2007 - Jan Peter Balkenende est reconduit à la tête d'un gouvernement de coalition de centre-gauche.

27 août 2007 - Programme de lutte contre la montée des radicalismes islamique ou d'extrême-droite.

28 et 30 septembre 2008 - Sauvetage des banques belgo-néerlandaise Fortis et franco-belge Dexia.

Dernière mise à jour : 22/01/2009.

Constitution et gouvernement

Le terme « Pays-Bas » est une traduction du néerlandais « Nederland » (basse terre) ou « Holland » (pays creux).

Le royaume comprend les Pays-Bas proprement dits, les Antilles néerlandaises (Bonaire, Curaçao, Saba, Saint-Eustache et Saint-Martin) et Aruba (île desAntilles).

(Constitution du 29 mars 1814, révisée en 1848 et 1983), les Pays-Bas sont une démocratieMonarchie constitutionnelle héréditaire de type parlementairepluraliste. Le chef de l'Etat est la reine Béatrix.

(le gouvernement) est un ensemble constitué du souverain et des ministres. La reine n'a pas de responsabilité politique. Le Conseil des ministres,La Couronneprésidé par le premier ministre, assume la réalité du pouvoir exécutif.

Les ministres sont responsables devant les « Etats Généraux » (le Parlement) composés de 2 chambres :

La - (équivalent du Sénat français) constituée de 75 membres élus pour 4 ans au suffrage universel indirect par lesPremière Chambre - Eerste Kamer élus des 12 Etats provinciaux ;La - - (équivalent de l'Assemblée nationale) réunissant 150 membres élus pour 4 ans au suffrage universel directSeconde Chambre Tweede Kamer(scrutin proportionnel). Grâce à ses commissions, qui restent le lieu privilégié d'élaboration de la politique gouvernementale, elle détient la réalité dupouvoir. La multiplicité des groupements parlementaires rend nécessaire la formation de gouvernements de coalition.

La Cour suprême ( ) joue le rôle de la Cour de cassation en France.Hoge Raad

Le Conseil d'Etat ( ), présidé par la reine, examine entre autres la constitutionnalité des textes législatifs.Raad van State

Chacune des 12 provinces du pays est dirigée par un Etat provincial, élu au suffrage universel direct (scrutin proportionnel) et un commissaire de la reine nommépar la Couronne.

Les 441 communes des Pays-Bas sont administrées chacune par un Conseil municipal, élu pour 4 ans au suffrage universel direct et présidé par un bourgmestrenommé pour 6 ans par la Couronne.

Dernière mise à jour : 22/01/2009.

Langue

( ) basée sur le brabant, le flamand et le hollandais.La langue officielle, commune et maternelle est le néerlandaisstandard Algemeen Netherlands

Aucune disposition linguistique n'apparaît dans la Constitution.

Cependant, beaucoup de locuteurs utilisent une variété dialectale du néerlandais ou du bas-saxon dans la vie de tous les jours en plus du néerlandais standard.

On distingue 2 grandes familles dialectales aux Pays-Bas :

les dialectes bas-franciques au sud et à l'ouest (hollandais, brabançon, flamand, limbourgeois) ;les dialectes bas-saxons au nord-est (drent, groningue, twente, stellingwerf, salland).

Les langues commerciales sont l'anglais et, dans une moindre mesure, l'allemand et le français. Bien qu'occupant une place non négligeable, le français estaujourd'hui en recul. *

Pour apprendre le néerlandais, vous disposez de plusieurs options :

Le site des (organismes pour la formation des adultes) : Rubrique " > tapez Volksuniversiteiten www.volksuniversiteit.nl/ Maak een keuze uit 30 talen dans le menu déroulant puis " pour la liste des donnant localement des cours de néerlandais pour étrangers.dutch (foreigners) zoek volksuniversiteiten

Les cours sont payants mais en général pas très onéreux ;Pour apprendre le néerlandais à distance : ;www.learndutch.org/Liste de sites Internet pour l'apprentissage du néerlandais : Rubrique " > ".www.onzetaal.nl/ Koppelingen Dutch for foreigners

Dernière mise à jour : 26/01/2009.

Religion

Il n'y a pas de religion officielle aux Pays-Bas et la pratique des différents cultes est libre.

La religion est évoquée dans l'article premier et sixième de la Constitution.

Le protestantisme (essentiellement calviniste) est la religion traditionnelle et représente environ un cinquième de la population.

Les catholiques représentent environ un tiers de la population. Il existe des communautés luthérienne, musulmane, juive et hindouiste. Une part importante de lapopulation déclare ne pas avoir de religion.

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Dernière mise à jour : 26/01/2009.

Géographie

Pas de décalage horaire (par rapport à Paris).

Présentation généraleD'une superficie de 41.526 km² (dont 7637 km² de cours d'eau et de plans d'eau), les Pays-Bas sont composés d'îles et d'une plaine alluviale dont le niveau estproche ou inférieur à celui de la mer. Avec environ un quart du territoire au-dessous du niveau de la mer, c'est l'une des plus basses contrées au monde. On trouveseulement des collines au sud du Limbourg où l'altitude maximale atteint 321 mètres (Vaalserberg).

Les Pays-Bas sont bordés à l'ouest et au nord par la mer du Nord sur 1200 km, à l'est par l'Allemagne (584 km de frontière) et au sud par la Belgique (496 km defrontière).

Trois voies navigables (Escaut, Meuse et Rhin), les plus importantes d'Europe, forment un vaste ensemble deltaïque.

au sud de la Meuse (Campine) et à l'est (Gueldre, Groningue), les plaines sont couvertes de marécages (Peel, Bourtange) ouLandes et marais au sud et à l'est : de landes. Ce sont des régions d'élevage de moutons et de chevaux et de culture pauvre (seigle).

au centre s'étale une large plaine de boues et de limons déposés par les divers bras du Rhin (Lek, Waal, Nouvelle Meuse) etPlaine alluviale des grands fleuves :de la Meuse. Elle est protégée des inondations par des digues érigées le long des fleuves ; d'innombrables moulins à vent pompent l'eau d'infiltration. C'est unerégion de cultures riches (céréales, betterave à sucre), de vergers et d'élevage.

toute la zone côtière (Zélande, Hollande et Frise) est située au-dessous du niveau de la mer. Cette zone conquise sur les eaux est àPolders dans la zone côtière:l'abri d'un rempart de dunes consolidées et de digues construites dans leurs intervalles (assèchement de la mer de Haarlem au XVIIème siècle, fermeture auXXème siècle du Zuiderzee par une digue en attendant son assèchement total). Les polders sont d'une étonnante richesse agricole (cultures en Zélande, jardins etélevage en Hollande).

La surface boisée - majoritairement du pin sylvestre - couvre 8% du territoire.

Liaisons avec la France411 km séparent Paris d'Amsterdam.

Outre les compagnies Low Cost, Air France et KLM assurent des liaisons directes régulières entre Amsterdam et certaines grandes villes françaises : Paris, Lyon,Nice, Toulouse. La durée de vol varie de 1h 10 à 2h 10.

Avec plusieurs TGV directs par jour, le Thalys permet de rejoindre Rotterdam en 3h15, La Haye en 3h30 et Amsterdam en 4h15 ; les prix pour un aller-retourParis-Amsterdam varient entre 69 et 220 euros.

Par la route, il faut compter environ 5 heures au départ de Paris.

Pour en savoir plus

Les horaires des transports peuvent être consultés sur Internet : , , et www.airfrance.fr/ www.klm.com/ www.voyages-sncf.com/ www.thalys.com/

Population(Sources : - )Statistics Netherlands Centraal Bureau voor der Statistiek

Outre une présence importante de ressortissants de l'Union européenne, les Pays-Bas abritent des communautés turque, surinamienne, marocaine, antillaise etindonésienne.

: 16 481 139 millions d'habitants ( )Population sources 2009Eurostat : 397,1 habitants au km²Densité

: 0,46%Accroissement naturel de la population 1,66Indice de fécondité :

78,1 ans pour les hommes et 82,4 ans pour les femmesEspérance de vie : 89%Taux d'urbanisation :

Dernière mise à jour : 26/01/2009.

Climat

avec des hivers modérés et des étés frais. .Le climat est de type océanique tempéré et un peu plus continental vers l'intérieur, Le temps est très changeantBrouillards, bruines et pluies sont fréquents et les vents peuvent se montrer violents le long des côtes.

Les températures moyennes varient de 3°C (hiver) à 16°C (été). La moyenne annuelle des précipitations est de 760 mm par an.

Dernière mise à jour : 27/01/2009.

Villes principales

Pays-Bas

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AmsterdamAvec environ 750 000 habitants (2,3M dans l'agglomération), Amsterdam est la ville la plus peuplée de la province de Hollande septentrionale. Capitale et secondport du pays, Amsterdam est reliée, par canal, à la mer du Nord et au Rhin. Cette ville industrielle (taille des diamants, constructions mécaniques, industrieschimiques et alimentaires) et commerciale est le siège des principaux établissements bancaires du pays.

Au XIIIème siècle, Amsterdam était un village vivant du commerce et de la pêche. La ville se développe à la suite de son affiliation à la Ligue hanséatique (1358)puis à la Ligue de Cologne (1367).

Au XVIème siècle, Amsterdam devient un pôle d'attraction pour les émigrés juifs et huguenots. La fondation des Compagnies des Indes Orientales (1602) etOccidentales (1621) lui permet de créer un empire colonial et de devenir, au XVIIème siècle, la métropole du commerce de l'Europe occidentale et septentrionale.

Réputée pour ses canaux, ses maisons de briques et ses activités culturelles, la ville est construite sur une centaine d'îlots reliés par d'innombrables ponts.

Pour en savoir plus

Le site officiel de la ville d'Amsterdam (disponible en anglais et en néerlandais) : www.iamsterdam.com/

Rotterdam600 000 habitants (1,1M dans l'agglomération). Située sur une branche du delta commune au Rhin et à la Meuse, Rotterdam est le plus grand port du monde et ladeuxième communauté urbaine du pays. C'est également un grand centre industriel (raffinage pétrolier, grandes industries chimiques).

Complètement détruite au cours de la Seconde Guerre mondiale, la ville a fait, pour sa reconstruction, le choix de la modernité.

Pour en savoir plus

Le site de l'office de tourisme de Rotterdam : www.rotterdam.info/uk/

La Haye ( )Den HaagEnviron 500 000 habitants. Lieu de résidence de la Cour et du Corps diplomatique, siège du gouvernement et du Parlement, La Haye est le centre politique etadministratif du pays. C'est également le siège de la Cour internationale de Justice, de la Cour pénale internationale (CPI) et de l'Office européen des brevets. Laville est essentiellement résidentielle.

Pour en savoir plus

Le site de la ville de La Haye : www.denhaag.com/

UtrechtEnviron 300 000 habitants. Située au centre du pays, Utrecht est un nœud de communication mais également un centre industriel, commercial et universitaireimportant.

Pour en savoir plus

Le site de la ville d'Utrecht : www.utrecht.nl/

EindhovenEnviron 220 000 habitants. Située au sud, la ville est notamment connue pour être le siège de Philips. Elle est spécialisée dans le secteur scientifique ettechnologique.

Pour en savoir plus

Le site de l'office de tourisme d'Eindhoven : www.vvveindhoven.nl/en/Le portail de la ville : www.eindhoven.eu/en/

Groningue ( )Groningen

Pays-Bas

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Environ 183 000 habitants. La grande ville du nord du pays, située près des gisements de gaz naturel, est également un important centre culturel et universitaire.

Pour en savoir plus

Le site de l'office de tourisme de Groningen : http://portal.groningen.nl/en/Le site officiel de la commune : http://gemeente.groningen.nl/english

Maastricht ou MaestrichtEnviron 122 000 habitants. Chef-lieu du Limbourg, située à l'extrême sud du pays sur la Meuse, la ville a donné son nom au Traité sur l'Union européenne, signé le7 février 1992.

Pour en savoir plus

Le site de l'office de tourisme de Maastricht : www.vvv-maastricht.eu/home.htmlLe site de la ville : www.maastricht.nl/

Autres villes importantesIl faut également citer les villes de Tilburg (centre industriel) et de Bois-Le-Duc (activités portuaires) dans le Brabant, de Nimègue sur la Waal (constructionsmécaniques et électriques), d'Arnhem sur le Rhin (industries chimiques et alimentaires), Enschede à l'est, d'Haarlem en Hollande septentrionale (constructionsmécaniques) et de Delft (faïenceries) entre La Haye et Rotterdam.

Dernière mise à jour : 27/01/2009.

Economie

Présentation généraleLe système économique néerlandais, fondé sur une gestion consensuelle de l'économie par les partenaires sociaux, allie libéralisation économique et maintien d'untrès haut niveau de protection (le modèle polder).

Après une forte croissance dans les années 1990 (augmentation du PIB de 3,6% par an en moyenne entre 1995 et 2000), le pays a durement ressenti les effets duralentissement économique mondial apparu en 2001. Après une année de récession en 2003, une reprise économique s'amorce aux Pays-Bas après 2005. En 2007,les effets de la crise financière internationale sont amortis et la croissance est assurée par les exportations ainsi que la demande intérieure en 2008.

Cependant, les prévisions pour 2009 restent modestes puisqu'on annonce une croissance inférieure à 1,2%.

AgricultureL'agriculture occupe 4% de la population active et contribue pour 4,7% au PIB du pays.

Troisième exportateur mondial de produits agricoles, les Pays-Bas pratiquent une agriculture intensive et très spécialisée où la production horticole tient une placeimportante avec produits de l'élevage (viande) devant la production laitière et les grandes cultures (céréales, pommes de terre, betteraves). L'aquaculture (moules)et la pisciculture sont des secteurs qui se développent.

Energies et IndustriesCe secteur occupe 23% de la population active et contribue pour 18,6% au PIB du pays.

Quatrième producteur mondial de gaz naturel, les Pays-Bas en exportent 50% et disposent de réserves jusqu'en 2050. Lui-même petit producteur (mer du Nord), lepays transporte (par pipelines), stocke et traite une part importante du pétrole destiné aux pays d'Europe.

L'industrie agro-alimentaire (lait, viande, graisses, bière notamment) est nettement prédominante. L'industrie chimique est la seconde industrie du pays(pétrochimie mais aussi produits pharmaceutiques et phytosanitaires, détergents, peintures). La construction mécanique (machines-outils, transport), l'électroniqueet l'imprimerie-édition sont les autres composantes du paysage industriel néerlandais.

ServicesLes services occupent 80% de la population active et contribuent pour 76,7% au PIB du pays.

Le secteur des transports est primordial aux Pays-Bas. Le pays assure 30% du fret maritime de l'Union européenne (Rotterdam est le premier port du monde). Letransport routier est également très développé. L'aéroport d'Amsterdam-Schipol est le quatrième aéroport européen tant pour le fret que pour le transport depassagers.

Pays-Bas

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Compagnies d'assurances, banques, entreprises de télécommunications, centres d'appels téléphoniques, cabinets d'ingénierie et sociétés de conseils, souvent dedimension internationale, contribuent également au dynamisme du secteur des services.

Commerce extérieurLe commerce extérieur est l'un des piliers de la puissance économique des Pays-Bas, grande nation exportatrice (6ème exportateur mondial).

Il contribue pour plus de la moitié au PIB néerlandais. La vocation marchande des Pays-Bas se manifeste par l'importance de l'investissement international (6èmerang mondial pour l'accueil des investissements directs internationaux).

Le poids des échanges réalisés avec les pays de l'Union européenne reste essentiel. Le premier partenaire commercial des Pays-Bas est l'Allemagne avec un quartdes exportations néerlandaises. La France est le 4ème client et le 6ème fournisseur des Pays-Bas.

Dernière mise à jour : 28/01/2009.

Principaux indices

: 595,8 milliards d’eurosPIB (2008)

: 36.200 €PIB par habitant (2008)

: 2 %Taux de croissance (2008)

: 2,8%Taux de chômage (2008)

: 2,2%Taux d’inflation (2008)

(2008) : Allemagne(25%), Belgique (14,5%), Royaume-Uni (8,8%), , Italie (4,5%), Etats-Unis (3,9%).Principaux clients France (8,3%)

: Allemagne (16,9%), Chine (10,4%), Belgique (8,9%), Etats-Unis (6,6%), Royaume-Uni (5,8%), Russie (4,7%Principaux fournisseurs )

: 13,75 milliards € (Douanes Fr.)Exportations de la France vers les Pays-Bas (2009)

: 16,46 milliards € (Douanes Fr.)Importations françaises en provenance des Pays-Bas (2009)

Pour en savoir plus :

Le site d'Eurostat : http://epp.eurostat.ec.europa.eu/France diplomatie > pays-zone géo > Pays Bas > présentation)

Dernière mise à jour : 17/03/2010.

Vie pratique

Entrée et séjour

Passeport, visa, permis de travail

Les ressortissants d'un Etat membre de l'Union européenne peuvent se rendre dans un autre pays de l'Union européenne munis d'une carte nationale d'identité oud'un passeport en cours de validité. Le passeport est obligatoire pour l'accès aux Antilles néerlandaises.

Ils ont le droit d'y exercer un emploi dans les mêmes conditions que les nationaux du pays.

L'entrée ou le séjour aux Pays-Bas peuvent être refusés en raison du non-respect de la législation néerlandaise (en matière fiscale par exemple), de menaces pesantsur l'ordre public ou de problèmes de santé publique.

Pour toute information relative aux conditions de séjour en Irlande, il est vivement conseillé de s'adresser directement à la section consulaire de l'ambassade desPays-Bas en France : Rubrique " Service consulaire > Entrée aux Pays-Bas ".www.amb-pays-bas.fr/

Inscription auprès du Service de l'Immigration et de Naturalisation

Pour un séjour de moins de 3 mois, les ressortissants français pourront voyager avec leur carte nationale d'identité ou leur passeport en cours de validité.

Pour un séjour de plus de 3 mois, les ressortissants de l'Union européenne et de l'Espace économique européen doivent, depuis le 1er janvier 2006 s'inscrire auprèsdu (IND - Immigratie en Naturalisatie Dienst). Le certificat d'inscription que vous recevrez sera la preuveService néerlandais d'Immigration et de Naturalisationde la régularité de votre séjour aux Pays-Bas et facilitera vos démarches auprès des autorités fiscales, municipales, etc.

Pour en savoir plus

Le site du consulat de France aux Pays-Bas : Rubrique " Venir aux Pays-Bas - S'intaller / Vivre aux Pays-Bas >www.consulfrance-amsterdam.org/ Inscription auprès du Service néerlandais de l'Immigration et de Naturalisation - Séjour aux Pays-Bas (Document à télécharger) ".

Pays-Bas

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Inscription à la Mairie du lieu de résidence

Il faut, au préalable, s'inscrire à la Mairie de son lieu de résidence. Cette procédure est obligatoire pour tout nouvel arrivant. Chaque personne qui s'inscrit à laMairie reçoit depuis le 26 novembre 2007 un numéro personnel appelé Burgerservicenummer (BSN). Ce numéro remplace le SOFI-nummer. Le BSN vous seraindispensable pour ouvrir un compte bancaire, acheter une voiture ou encore demander une allocation.

Pour en savoir plus

Le site du Burgerservicenummer (en néerlandais) : www.burgerservicenummer.nl/

Formalités d'entrée pour les conjoints et membres des familles de ressortissants de l'Unioneuropéenne

Sont considérés comme faisant partie de la famille :

le conjoint ;les enfants de moins de 21 ans ;les ascendants et les descendants du salarié et/ou de son conjoint à condition qu'ils soient à sa charge.

La justification du lien familial est établie sur production d'un document officiel du pays d'origine. Les membres de la famille, ressortissants de l'Unioneuropéenne, bénéficient du droit au séjour dans les mêmes conditions.

En revanche, si un membre de la famille n'est pas ressortissant de l'Union européenne, il est soumis au droit commun et à l'autorisation provisoire de séjour(Machtiging tot voorlopig verblijf) délivrée avant son arrivée par un poste consulaire des Pays-Bas.

Les permis de séjour délivrés aux membres de la famille ont la même durée de validité que celui du chef de famille et suivent les mêmes procédures derenouvellement ou de cessation de validité.

La réglementation communautaire n'ayant rien prévu pour les personnes non mariées vivant ensemble, la législation locale admet la notion de " ". Celui-cipartnerne peut être qu'un(e) Néerlandais(e), un(e) ressortissant(e) de l'Union européenne, un(e) titulaire d'un permis d'établissement ou un(e) réfugié(e) déjà en situationrégulière. La relation doit être effective et durable avec vie commune y compris sur le plan matériel et chacun des 2 "partners" doit être célibataire (à moins qu'undivorce ne soit impossible). Le résident légal doit être en mesure de prendre à sa charge les frais pour la subsistance du "partner" ainsi que son voyage de retour,sinon une tierce personne doit se porter garante. Le "partner" doit également remplir les formalités relatives aux antécédents judiciaires. Il peut alors bénéficier dutraitement de "membre de la famille".

Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter la thématique " " sur le site de la Maison des Français de l'Etranger ;Permis de séjour - Permis de travailLe site officiel de l'immigration aux Pays-Bas (New to Holland) : http://www.newtoholland.nl/

Dernière mise à jour : 28/01/2009.

Formalités douanières

Depuis le 1er janvier 1993, les formalités fiscales et douanières liées au franchissement des frontières intracommunautaires sont supprimées. Par conséquent, iln'existe pas de problème particulier pour effectuer son déménagement à partir d'un pays membre.

Les ports de Rotterdam et d'Anvers ainsi que les aéroports d'Amsterdam (Schipol) et de Roterdam offrent plusieurs possibilités d'acheminement des biens. Ledéménagement par route est une bonne solution sur les courtes distances.

Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter les thématiques " " ainsi que " " sur le site de la Maison desDéménagement - Départ de France Déménagement - Retour en FranceFrançais de l'Etranger ;Le site de l'Association française des déménageurs internationaux : Rubrique " Annuaire des 800 entreprises de déménagementwww.csdemenagement.fr/", " Vous êtes un particulier ", " Vous partez à l'étranger ? ".

Dernière mise à jour : 30/01/2009.

Vaccination

Aucune vaccination n'est obligatoire ou recommandée à l'entrée dans le pays.

Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter la thématique " Vaccinations " sur le site de la Maison des Français de l'Etranger : www.mfe.org/default.aspx?SID=12386Vous pouvez consulter la rubrique " " sur le site de France DiplomatieConseils aux voyageurs

Dernière mise à jour : 28/01/2009.

Pays-Bas

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Animaux domestiques

Depuis le 3 juin 2004, l'Union européenne a adopté le pour les animaux domestiques. Il permet aux ressortissants d'un certain nombre" système du passeport "de pays, dont la France, de faire venir aux Pays-Bas des chiens ou des chats accompagnés, sans besoin de quarantaine sous certaines conditions.

L'expédition vers un autre Etat membre de l'Union européenne (à l'exception de l'Irlande, Malte, la Suède et le Royaume-Uni) ou le transit vers la France, estsoumise à plusieurs règles.

Les chiens, les chats et les furets doivent satisfaire aux conditions suivantes :

Identification par tatouage ou par puce électronique (transpondeur conforme à la norme ISO 11784 ou à l'annexe A de la norme ISO 11785) ;Passeport délivré par un vétérinaire habilité par l'autorité compétente (en France, un vétérinaire titulaire d'un mandat sanitaire) attestant de l'identificationet de la vaccination antirabique de l'animal ;Vaccination antirabique en cours de validité (primo-vaccination et rappels).

Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter la thématique " " sur le site de la Maison des Français de l'Etranger ;Animaux domestiques - Départ de FranceLe site du ministère français de l'Agriculture et de la Pêche : Rubrique " Santé et protection des animaux > Animaux dehttp://agriculture.gouv.fr/compagnie > Transport > Les fondamentaux - Voyager avec son animal de compagnie dans l'Union européenne (mouvements non commerciaux) " ;Le site du ministère néerlandais de l'Agriculture, de la Nature et de l'Alimentation ( ) : Ministry of Agriculture, Nature and Food quality www.minlnv.nl/Seélectionnez " English > Rules and recommendations when travelling to and from affected areas > Travelling with dogs, cats and ferrets ".

Dernière mise à jour : 30/01/2009.

Maintien du contact avec la France

Ambassade et consulat de France

Pour consulter l'annuaire des ambassades et consulats français à l'étranger , cliquez ici

Démarches administratives consulaires

Inscription au registre des Français établis hors de France

Dès votre arrivée dans le pays d'accueil, il est vivement recommandé d'accomplir certaines formalités auprès du consulat, notamment l'inscription au registre desFrançais établis hors de France. Même si cette démarche n'est pas obligatoire, elle est essentielle pour assurer efficacement votre protection consulaire en cas dedifficulté ou de péril grave.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la thématique " " sur le site de la Maison des Français de l'Etranger.démarches administratives

Le droit de vote à l'étranger

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la thématique sur les " " sur le site de la Maison des Français de l'Etranger.élections

Français en difficulté

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la thématique " " sur le site de la Maison des Français de l'Etranger.Français en difficulté

Dernière mise à jour : 08/09/2008.

Autorités françaises dans le pays

Réseau français de coopération et d'action culturelleLes coordonnées des centres culturels, des alliances françaises, des instituts français, des instituts de recherche et des services de coopération et d'action culturellede votre pays de résidence sont répertoriées dans le carnet d'adresse du à l'adresse suivante : réseau français de coopération et d'action culturelle

Rubrique "services et formulaires > annuaires, adresses > réseau de coopération et d'action culturelle".www.diplomatie.gouv.fr/

Service économiqueVous pouvez trouver les coordonnées et le site Internet du Service économique de votre pays de résidence en consultant le site Internet suivant : .www.dgtpe.fr/se/

Vos élus à l'Assemblée des Français de l'étranger

Pays-Bas

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Pour toute information sur l'Assemblée des Français de l'étranger et pour connaître les conseillers et les Sénateurs qui représentent les Français établis hors deFrance, vous pouvez consulter les sites Internet suivants :

l'Assemblée des Français de l'étranger (AFE) : Rubrique "AFE > Annuaire" ;www.assemblee-afe.fr/le Sénat au service des Français de l'étranger : www.expatries.senat.fr/

Associations dans le pays

Associations françaisesAssociation démocratique des Français à l'étranger (ADFE)Contact : Madame Catherine LIBEAUTVondellaan 4 2281 CB RijswijkTél : (0031) 0 70 399 74 14 Courriel : - Internet : contact.paysbas@adfe.org www.adfe.org/pays-bas/

Union des Français de l'étranger (UFE) Contact : Monsieur Patrick CRECHETDR H Colijnlaan 368 2283 ZA RijswijkTél : (0031) 0 70 340 29 92 Courriel : - Internet : pcrechet@orange.nl www.ufepaysbas.nl/

Amsterdam Accueil

Présidente : Madame Laure DESCHAMPS

Tél/Fax: (0031) 0 20 683 75 16Courriel : - Internet : contact@amsterdam-accueil.org www.amsterdam-accueil.org/

Accueil des francophones de La HayePostbus 17156 - 2502 CD Den HaagCourriel : - Internet : accueil.fr@gmail.com www.accueillahaye.com/

Nimegue AccueilPrésidente : Violette van der SPEK-CHOUZENOUXTéléphone : (0031) 24 696 12 82 - Fax : (0031) 24 675 31 16Courriel : - Internet : nimegue.accueil@hetnet.nl www.nimegue-accueil.org/

Association des fonctionnaires français aux Pays-Bas (AFFPB)Président : Monsieur Y.G.G. HEUX

Tél : (070) 340 40 71 Courriel : yheux@epo.com

Société française de bienfaisance

Présidente : Madame Chantal OSTWINKEL-KRASNAPOLSKI Kruidenommengang 6 1115 DN Duivendrecht Tél : (070) 511 70 21

Courriel : - Internet : chantal.ostwinkel@wanadoo.nl http://sfb-paysbas.nl/

Associations franco-néerlandaisesChambre française de Commerce et d'Industrie aux Pays-Bas Wibautstraat 129-111091 GL - Asterdam Tél : (0031) 20 562 82 00 - Fax : (0031) 20 562 82 22 Courriel : - Internet : cfci@cfci.nl www.cfci.nl/

Amicale franco-néerlandaise des chefs d'entreprise Président : Monsieur A.D.G. HEERING Postbus 75088 1070 AB AmsterdamTél : (0031) 20 574 13 52

Club franco-néerlandais de La Haye Président : Monsieur Ch. VAN BEUNINGEN Lange Houtstraat 37 2511 CV La Haye Tél : (0031) 70 356 08 50

Cercle français de Rotterdam

Présidente : Madame Isabelle HEUZE Tél : (0031) 0 10 22 464 69 - Fax : (0031) 0 10 22 464 56 Courriel : Isabelle.Heuze@loyensloeff.com

Pays-Bas

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Pour en savoir plus

La liste des associations et organisations franco-néerlandaises sur le site du Consulat de France à Amsterdam : www.consulfrance-amsterdam.org/Rubrique " Présence française > Associations " ;Vous pouvez consulter la thématique " " sur le site de la Maison des Français de l'Etranger.Associations de Français à l'étranger

Dernière mise à jour : 30/01/2009.

Télévision - Radio

Les programmes de la chaîne francophone internationale TV5 sont diffusés par le câble, par les principaux distributeurs situés dans les différentes régionsnéerlandaises. Les principales chaînes françaises (TF1, France 2 et France 3) peuvent être captées au moyen d'une antenne parabolique (satellite EUTEL-SAT).

Radio France Internationale (RFI) peut être captée - sur le câble - à Amsterdam (98,5 et 97 FM), à La Haye (105,8 FM), à Delft (105,8 FM), à Rotterdam (104,8 et91,1 FM), à Utrecht (99,8 FM), et à Gouda (100,9 FM) ainsi que par CanalSatellite (Canal 57 et 59).

Pour en savoir plus

Le site de RFI : Rubrique " Capter RFI "www.rfi.fr/Le site de TV5 Monde : Rubrique " Programmes "www.tv5.org/

Dernière mise à jour : 30/01/2009.

Presse française

Les magasins de presse AKO et BRUNA, présents dans toutes les grandes villes du pays, sont les principaux points de distribution de périodiques français.

Une dizaine de villes compte au moins une librairie proposant une vaste sélection de livres français.

Pour en savoir plus

Athenaeum Boekhandel (Amsterdam)Gendempte Oude Gracht 702011 GT HaarlemTél : (023) 531 87 55Courriel : - Internet : haarlem@athenaeum.nl www.athenaeum.nl/

Dernière mise à jour : 02/02/2009.

Poste

Les liaisons postales fonctionnent normalement aux Pays-Bas.

Pour en savoir plus

Le site de la Poste aux Pays-Bas (en néerlandais) : www.tntpost.nl/

Dernière mise à jour : 02/02/2009.

Téléphone - Internet

Les liaisons téléphoniques sont excellentes.

Toutes les cabines téléphoniques permettent d'effectuer des appels internationaux directs.

Indicatifs: 00 31 + l'indicatif de la ville (20 pour Amsterdam, 10 pour Rotterdam, 70 pour La Haye) + le numéro du correspondant.France => Pays-Bas

Vous pouvez consulter le site de Rubrique " Voyageurs > Indicatifs téléphoniques ".TV5

: 00 33 + le numéro du correspondant sans le " 0 ".Pays-Bas => France

Pour les appels interurbains aux Pays-Bas, on compose le " 0 " + l'indicatif de la ville et du numéro du correspondant.

Pour un appel dans une même ville aux Pays-Bas, on compose directement le numéro du correspondant.

Pays-Bas

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Utilisation de votre portable français

Vous pouvez utiliser votre téléphone portable partout en Europe et dans de nombreuses autres régions du monde, grâce à la norme technique GSM de l'Unioneuropéenne. Les personnes qui utilisent leur téléphone portable à l'étranger réalisent d'importantes économies – de l'ordre de 60 % – grâce au règlement de l'UE surl'itinérance («roaming»), qui plafonne le coût des appels téléphoniques effectués ou reçus dans un autre pays de l'UE («eurotarif»). De plus, une facturation à laseconde a été introduite après les premières 30 secondes pour les appels effectués, et dès la première seconde pour les appels reçus. Le coût d'envoi d’un SMSdepuis l’étranger a lui aussi nettement diminué, il est désormais de 11 cents (hors TVA) maximum.

Eurotarif maximum par minute en euros (hors TVA)

Tarif moyenété 2006

1er juillet 2010 1er juillet 2011

Appels effectués depuis l’étranger 1,10 € 0,39 € 0,35 €

Appels reçus à l’étranger 0,58 € 0,15 € 0,11 €

Les opérateurs sont libres de proposer des tarifs inférieurs. Il est donc recommandé de comparer les offres.

Les clients reçoivent désormais un message automatique les informant du coût des appels, des SMS et des services de transmission de données à l’étranger (en casde navigation sur internet ou de téléchargement d’un film, p. ex.). Les prix de gros que les opérateurs se facturent mutuellement sont également plafonnés, ce quidevrait réduire les coûts supportés par les consommateurs. Un mécanisme a également été mis en place afin d'éviter aux consommateurs de devoir payer desfactures astronomiques pour des services d'itinérance: après un premier avertissement, la connexion internet mobile est suspendue dès que le montant atteint uncertain niveau. Une limite de 50 euros par mois s’applique par défaut si le client n'a pas défini un montant spécifique.

Vous trouverez sur un site web de l'UE ( , en anglais) les eurotarifs appliqués par leshttp://ec.europa.eu/information_society/activities/roaming/index_en.htmopérateurs des 27 pays membres, ainsi que les liens vers leurs sites. Vous pourrez également y comparer les tarifs pratiqués pour l'envoi de SMS ou l'utilisation deservices de données.

Source : http://europa.eu/travel/comm/index_fr.htm#phone

Dernière mise à jour : 26/05/2011

Cadre de vie

Conditions générales de sécurité

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la rubrique " " sur le site du ministère des Affaires étrangères et européennes.Conseils aux voyageurs

Dernière mise à jour : 05/02/2009.

Loisirs

Activités socioculturelles françaises

Institut français des Pays-Bas(Maison Descartes + Centre culturel français de Goningue)

La Maison Descartes à Amsterdam se concentre sur la coopération universitaire, le cinéma et la littérature. Elle organise régulièrement des projections de filmsfrançais récents et des rencontres-débats avec des écrivains et des intellectuels.

Maison DescartesVijzelgracht 2A 1017 HR Amsterdam Tél : (020) 531 95 01 - Fax : (020) 531 95 15 Internet : www.maisondescartes.com/

Centre culturel français de GroningueLe Centre culturel français de Groningue privilégie la musique. Il organise également un important festival dédié au cinéma francophone, « Ciné-Première », quis'est progressivement étendu à d'autres villes (La Haye, Amsterdam, Leewarden, etc.).

Centre culturel français de GroningueHarmonie buildingOude Kijk In't Jatstraat 26, room 1909

Pays-Bas

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9712 EK Groningen Tél : (050) 363 61 06 - Fax : (050) 363 61 11 Courriel : - Internet : ccfrance@let.rug.nl http://ccfgroningen.unblog.fr/

Alliances françaisesIl existe 34 alliances dans tout le pays.

Alliance française - Bureau directeur Postbus 75736 1070 AS AmsterdamCourriel : - Internet : info@alliance-francaise.nl www.alliance-francaise.nl/

Alliance française de Rotterdam Westersingel 14 3014 GN RotterdamTél : (010) 436 04 21 - Fax : (010) 436 00 88 - Courriel : - Internet :rotterdam@alliance-francaise.nl www.alliance-francaise.nl/

Alliance française de La Haye

Kettingstraat 22511 AN Den Haag

Tél : (070) 362 15 23 - Fax : (070) 362 17 43Courriel : info@aflahaye.nl

Pour en savoir plus

Annuaire des Alliances françaises aux Pays-Bas : www.alliancefr.org/annuaire-af/

Activités socioculturelles localesL'audiovisuel public compte 5 stations de radio et 3 chaînes de télévision nationales (Nederland 1, 2 et 3) ainsi que des radios et des télévisions régionales etlocales. La législation néerlandaise interdit l'interruption des émissions par la publicité sur les stations et les chaînes publiques. Il existe également des radios et deschaînes de télévision privées (RTL4, Véronica, SBS6, etc.). Le câble couvre quasiment tout le pays. Il permet de recevoir de nombreuses chaînes étrangèrescomme TV5, RTBF, BBC, CNN, ARD, ZDF ou MTV.

Pour la vidéo, dont les clubs sont très répandus, un équipement PAL-B/G est recommandé (les téléviseurs et magnétoscopes PAL-SECAM acquis aux Pays-Bas necaptent pas le SECAM-L français).

Il est par ailleurs aisé de se renseigner sur les manifestations culturelles de toute nature (expositions, concerts, festivals, etc.) proposées dans l'ensemble du pays surle site de l'Office de tourisme néerlandais ( ).www.holland.com/fr

Enfin, il existe quelque 1100 bibliothèques publiques aux Pays-Bas.

Dernière mise à jour : 05/02/2009.

Tourisme

Les Pays-Bas recèlent de nombreux sites touristiques tels que les collines du Limbourg, les moulins de Kinderdijk, les étangs de la Frise, les forêts de la Veluwe etde la Drenthe, les marais du Parc naturel de Biesbosch, les ouvrages de lutte contre la mer du Delta, les grandes digues du Nord, les champs de fleurs au printempsdans la région de Lisse (Keukenhof), les villes fortifiées (Naarden) et médiévales (Maastricht).

On peut également visiter les musées d'Amsterdam (Rijkmuseum, musée Van Gogh), de Rotterdam (Boymans-Van Beuningen), d'Haarlem (Frans Hal) et d'Otterlo(Kröller-Muller), ou encore faire un détour dans les villes pittoresques de Delft et de Gouda, qui ont conservé leurs façades anciennes.

Les Pays-Bas comptent près de 1000 musées (la plus forte densité au monde). Ils sont répertoriés sur Internet ( ).www.holland.com/fr

Amsterdam est à juste titre célèbre pour ses canaux, La Haye pour ses monuments, Rotterdam pour son port et son architecture.

Office Néerlandais du Tourisme et des CongrèsTél : 01 43 12 34 20 Courriel : - Internet : contactfr@holland.com www.holland.com/fr/infos/contact/index.jsp

L'Office est fermé au public.

Dans le pays, les 330 offices de tourisme sont généralement ouverts du lundi au vendredi de 9h à 17h et le samedi de 10h à 12h.

Dernière mise à jour : 05/02/2009.

Fêtes légales

1er janvier : jour de l'An ;Vendredi Saint ;Lundi de Pâques ;

Pays-Bas

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30 avril (29 avril si le 30 est un dimanche) : (Fête la Reine) Fête Nationale ;Koninginnedag4 mai : fête nationale de la Libération - (2 minutes de silence) ;DodenherdenkingAscension ;Lundi de Pentecôte ;25 décembre : Noël ;26 décembre : Tweede Kerstag.

Pour en savoir plus

Le site de TV5 Monde : Rubrique " Voyageurs > Jours fériés dans le monde ".www.tv5.org/

Dernière mise à jour : 05/02/2009.

Sports

Le sport tient une place importante dans la société néerlandaise. Les clubs sportifs sont nombreux. Tous les sports individuels ou collectifs, hormis les sports demontagne, peuvent être pratiqués.

Le football et le tennis sont particulièrement prisés. La fédération néerlandaise de football est la plus importante du pays et rassemble plus d'un million demembres.

Le cyclisme et les sports de glace (patinage de vitesse, hockey) sont également très pratiqués. L'équipement est disponible sur place.

La pêche est autorisée toute l'année et le permis, obligatoire, s'obtient auprès des bureaux de poste.

Compte tenu de la densité de la population, les Pays-Bas ne se prêtent guère à la chasse.

Pour en savoir plus

Le site du ministère néerlandais des Affaires étrangères : Sélectionnez la langue " FR > A propos des Pays-Bas > Informationswww.minbuza.nl/générales > Le sport ".

Dernière mise à jour : 05/02/2009.

Coût de la vie

Monnaie et change

Le Royaume des Pays-Bas fait partie de la zone euro depuis le 1er janvier 1999 et a remplacé sa monnaie nationale, le florin, par la monnaie européenne depuis le1er janvier 2002.

Dernière mise à jour : 05/02/2009.

Opérations bancaires

Les transferts de fonds sont libres. Il n'existe pas de contrôle des changes. Une déclaration est nécessaire auprès de la Banque centrale pour les sommes dépassant7622,45 euros. Elle est effectuée par la banque commerciale.

L'usage des cartes bancaires est moins répandu qu'en France. Elles ne sont donc pas acceptées partout (la carte « Visa » notamment). Il n'existe pas de chéquier auxPays-Bas.

Les principales banques françaises installées dans le pays sont BNP-Paribas, le Crédit Lyonnais et la Société Générale.

Dernière mise à jour : 06/02/2009.

Budget

Budget moyen en euros (hors dépenses de santé, d'habillement et de loisirs) :

- pour un célibataire, 2800 euros ;- pour un couple sans enfants, 3700 euros.

Estimation 2004

Dernière mise à jour : 06/02/2009.

Evolution des prix

Dernière mise à jour : 06/02/2009.

Logement

Pays-Bas

© Maison des Français de l’étranger 18 / 53 www.mfe.org

Où se loger ?

Il est très difficile de trouver un logement aux Pays-Bas, en particulier dans la Randstad (conurbation regroupant Amsterdam, Rotterdam, La Haye et Utrecht).

Les quartiers résidentiels d'Amsterdam se situent au sud et à l'est de la ville. Il est conseillé d'éviter le quartier de la gare Hoolands Spoor pour des raisons desécurité.

Selon l'étude menée par en 2008 sur la coût de la vie pour les expatriés dans 370 villes du monde, Amsterdam, Rotterdam et Eindhoven sontECA Internationalparmi les villes les plus chères d'Europe et du monde.

Pour louer un logement, vous pouvez effectuer vos recherches auprès :

des fondations de construction et de gestion de logements à loyers modérés ( ). Vous trouverez une liste de ces fondations dans la villewoningcorporatiesde votre choix sur le site Internet : (en néerlandais). Les délais d'attente peuvent être très longs car les demandes sont importantes ;www.woningnet.nl/ des agences immobilières, elles fonctionnent en réseau et sont reliées par un fichier unique sur le site suivant : , il existe un système dewww.nvm.nl/petites annonces sans commission pour les logements de bas de gamme ;des journaux locaux, nationaux, des sites Internet de particulier à particulier comme www.marktplaats.nl/

Outre la location d'un logement, vous pouvez également loger à l'hôtel, dans une auberge de jeunesse, un , etc.Bed & Breakfast

Pour en savoir plus

Le site officiel de la ville d'Amsterdam : Rubrique " Living > Housing > Finding Accommodation "www.iamsterdam.com/Le site de l'Office néerlandais du Tourisme et des Congrès : (vous avez la possibilité de faire une recherche d'hôtels, de www.holland.com/fr/ Bed &

, d'auberges de jeunesse)BreakfastUne grande sélection d'hôtels en fonction de votre budget : www.hotels.nl/Le site de la Fédération Unie des Auberges de Jeunesse : Rubrique " Les auberges dans le monde ".www.fuaj.org/

Dernière mise à jour : 18/02/2009.

Conditions de location

Lorsque vous recherchez un logement à louer aux Pays-Bas, vous êtes inscrit sur une liste d'attente et en fonction de la catégorie de prix du logement que voussouhaitez obtenir, vous pouvez être amené à attendre plus ou moins longtemps.

Il est vivement conseillé d'avoir recours à une agence immobilière afin de s'épargner de longues recherches.

Les contrats de location sont souvent limités à 1 an. La caution (généralement 2 mois de loyer), les frais d'agence (équivalents à 1 voire 2 mois de loyer) ainsi quele montant du loyer ( ) sont souvent très élevés. De plus, les charges locatives (fournitures de gaz, d'eau, d'électricité, services de nettoyage des partieskale huurprijscommunes, etc.) peuvent être payées par acompte mensuel. Le bailleur doit alors fournir un décompte annuel des charges pour les services inscrits dans le bail. Lapart du locataire est calculée sur la base du décompte, elle est ensuite déduite du montant total des acomptes payés par anticipation.

Pour en savoir plus

Le portail européen sur la mobilité et l'emploi : Rubrique " Vivre et travailler > Sélectionner Pays-Bas >www.europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=frConditions de vie et de travail > S'installer dans un autre pays - Trouver un logement " et " Conditions de vie > Le logement "Le site du ministère du Logement de l'aménagement du territoire et de la gestion de l'environnement (VROM) : (en néerlandais et enwww.vrom.nl/anglais) Rubrique " Issues > Housing and urban development " et sur le site en néerlandais Rubrique " Wonen > Huurcommissie " pour contacter unecommission des loyers si vous avez un doute sur le montant de votre loyer.

Dernière mise à jour : 19/02/2009.

Equipements domestiques

Disponibilité en électroménager

On trouve les mêmes disponibilités qu'en France.

Les cuisines sont équipées de plaques de cuisson, de four, de lave-linge et de réfrigérateur dans les locations meublées (ou partiellement meublées).

Dernière mise à jour : 19/02/2009.

Electricité

Le courant électrique est alternatif (220 V, 50 Hz). Les prises sont de type Benelux et les prises téléphoniques sont spécifiques.

Dernière mise à jou : 19/02/2009.

Eau

Le fonctionnement des services tels que l'eau ou l'électricité est généralement bon mais leur coût a augmenté, notamment à cause de la mise en place de taxes pourla protection de l'environnement.

Dernière mise à jour : 22/04/2009.

Pays-Bas

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Chauffage / climatisation

Les systèmes de chauffage les plus couramment utilisés sont le gaz naturel et l'électricité.

Dernière mise à jour : 22/04/2009.

Equipement vidéo

Les télévisions et magnétoscopes SECAM L doivent être achetés à l'extérieur du pays.

Dernière mise à jour : 22/04/2009.

Mobilier, vaisselle

On trouve sur place du mobilier, du linge de maison et de la vaisselle dans toutes les gammes de prix.

Dernière mise à jour : 22/04/2009.

Alimentation

Conditions d'approvisionnement

On trouve facilement tout sur place.

Coût de l'alimentation

Prix moyen d'un repas dans un restaurantUn déjeuner coûte 18 euros (sans boisson) et un dîner (sans boisson) coûte 25 euros.

Exemples de prix de quelques biens de consommation

AmsterdamLégumes

euros

Tomates (le kg) 1,38

Oignons (le kg) 0,60

Salade (pièce) 0,87

Pommes de terre (le kg) 0,66

Fruits

euros

Pommes (le kg) 1,59

Oranges (le kg) 1,25

Pays-Bas

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Bananes (le kg) 1,89

Viandes

euros

Veau (le kg) 22,75

Bœuf (le kg) 17,28

Agneau (le kg) 12,70

Porc (le kg) 9,90

Volaille (le kg) 4,15

Poissons

euros

Sole (le kg) 16,80

Cabillaud (le kg) 18,95

Crevettes (le kg) 15,12

Produits laitiers

euros

Lait (le litre) 0,77

Beurre (la livre) 1,70

Œufs (les douze) 2,32

Yaourts (les quatre) 1,08

Boissons

euros

Eau minérale (le litre) 0,43

Bière (les six) 2,40

Vin ordinaire (la bouteille) 3,99

Vin de qualité (la bouteille) 9,75

Conserves

Pays-Bas

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euros

Petits pois (250 g) 0,59

Tomates pelées (250 g) 0,19

Pêches (510 g) 0,44

Ananas (510 g) 0,59

Epicerie

euros

Café (500g) 3,00

Thé (25 sachets) 1,19

Huile de friture (le litre) 0,78

Huile d'olive (le litre) 5,99

Farine (le kg) 0,63

Sucre (le kg) 0,77

Pâtes (le kg) 1,90

Données 2004

Habillement - linge de maison

La garde-robe est la même que celle que l'on peut avoir en France. Tous les types de vêtements sont disponibles sur place. Il n'est pas indispensable de prévoir unegarde-robe avant son départ.

Dernière mise à jour : 22/04/2009.

Automobiles

Importation

Tout véhicule importé aux Pays-Bas doit être enregistré au préalable auprès du bureau d'immatriculation néerlandais (RDW - ).Rijksdienst voor het Wegverkeer

Le RDW effectue un contrôle technique du véhicule puis fournit à son usager un formulaire pour le calcul de la taxe sur les automobiles et les motocyclettes (BPM- ) qu'il devra remettre au service des impôts néerlandais. Enfin, la carte grise ne sera délivrée par le RDWBelasting van Personenauto's en Motorrijwielenqu'après règlement de la BPM.

La taxe BPM peut être exonérée si 3 conditions sont réunies :

le véhicule doit faire partie intégrante du déménagement ;vous êtes propriétaire du véhicule et vous devez l'avoir utilisé au moins pendant 6 mois avant l'arrivée sur le territoire néerlandais ;après l'importation et ce pendant 1 an, vous ne devez ni vendre, prêter, mettre en gage ou louer le véhicule.

Pour en savoir plus

Le site du Consulat général de France à Amsterdam : Rubrique " Venir aux Pays-Bas > Circuler aux Pays-Bas >www.consulfrance-amsterdam.org/Importation d'un véhicule aux Pays-Bas " ;Le site du bureau d'immatriculation néerlandais (RDW) : Rubrique " International visitor " pour connaître les coordonnées ;www.rdw.nl/Le portail de la douane néerlandaise (néerlandais et anglais) : Rubrique " Private > BPM > Importing a car " et " Not paying BPMwww.douane.nl/

Pays-Bas

© Maison des Français de l’étranger 22 / 53 www.mfe.org

(exemption from BPM) ".

Dernière mise à jour : 05/03/2009.

Permis de conduire

En application des directives européennes, les ressortissants français venant s'établir aux Pays-Bas ne sont plus tenus d'échanger leur permis de conduire nationalcontre un permis néerlandais dès leur entrée sur le territoire.

Selon la directive 91/439/CEE entrée en vigueur le 1er juillet 1996, un principe de reconnaissance mutuelle des permis de conduire a été établi et le permisnational reste valable s'il a été émis depuis moins de 10 ans. L'usager doit enregistrer son permis auprès de la mairie de son lieu de domicile dans un délai d'un anaprès l'établissement aux Pays-Bas. Cet enregistrement peut conduire à une prolongation de la validité du permis de conduire.

Les permis de conduire plus anciens doivent être échangés auprès du Service central des véhicules à l'adresse ci-dessous.

Rijksdienst voor het WegverkeerSkager Rak 10 PO Box 30000 9640 RA - VeendamTél : (depuis la France) +31 598 39 33 30, (depuis les Pays-Bas) 0900 07 39 Internet : www.rdw.nl/

Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter la thématique " " sur le site de la Maison des Français de l'Etranger ;Permis de conduire français - Echange à l'étrangerLe portail européen sur la mobilité de l'emploi : Rubrique " Vivre et travailler (sélectionnez Pays-Bas) >www.europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=frConditions de vie et de travail > S'installer dans un autre pays > Emmener votre voiture avec vous ".

Dernière mise à jour : 06/03/2009.

Immatriculation

Les procédures d'immatriculation ne font pas l'objet d'une harmonisation communautaire. Par conséquent, chaque Etat membre détermine les documents à fournirpour effectuer les démarches.

Aux Pays-Bas, avant d'immatriculer un véhicule, l'administration vérifiera sa conformité technique (procédure dite de " réception ") auprès du centre du service dela circulation routière (RDW-Rijksdienst voor het Wegverkeer)dont dépend le domicile de l'usager. Si le véhicule n'est pas neuf, elle pourra aussi s'assurer de son bon fonctionnement en faisant un contrôle technique. Pour lesvéhicules de plus de 4 ans, un contrôle technique est obligatoire chaque année.

Il faut s'acquitter de la taxe sur les véhicules motorisés (BPM) avant de faire immatriculer son véhicule. Le RDW remet une fiche de déclaration à la BPM () puis l'usager doit se rendre au service des douanes.BPM-aangifteformulier

Pour en savoir plus

Le portail de la douane néerlandaise (néerlandais et anglais) : Rubrique (en anglais) " Private > Private motor vehicle and motorcycle taxwww.douane.nl/> How to file a BPM declaration ".

Dernière mise à jour : 06/03/2009.

Code de la route

En avril 2004, la Commission européenne a lancé une charte européenne pour la sécurité routière. Les Pays-Bas sont un des 1251 signataires de la charte et sontreprésentés par l'association ( ).IRSA International Road Safety Academy

Les vitesses maximales autorisées sont :

50 km/h en ville ;80 km/h sur les routes secondaires ;100 km/h sur les routes principales ;120 km/h sur l'autoroute.

Les excès de vitesse sont sévèrement punis (amende, retrait du permis, saisie du véhicule).

La conduite s'effectue à droite et la priorité est à droite. Devant l'importance du risque d'accident représenté par la circulation des personnes à bicyclette dans lesvilles, les automobilistes sont invités à redoubler de vigilance avant d'effectuer toute manœuvre vers la droite. Les tramways sont prioritaires, il faut bien regarder àdroite et à gauche avant de s'engager sur les voies. On notera par ailleurs que le brouillard est cause de nombreux accidents.

Le stationnement des véhicules personnels en ville est problématique.

Aux Pays-Bas, le taux d'alcool dans le sang a été fixé à 0,5 g/l en 1974 mais depuis le 1er janvier 2006, une nouvelle limitation est en vigueur pour les conducteursayant obtenu leur permis de conduire il y a moins de 5 ans. Ils ne doivent pas dépasser une limite de 0,2 g/l dans le sang.

Pour en savoir plus

Le site du Consulat général de France à Amsterdam : Rubrique " Venir aux Pays-Bas > Circuler aux Pays-Bas >www.consulfrance-amsterdam.org/

Pays-Bas

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Véhicules > Infrastructure routière, Généralités sur le stationnement, Stationnement à Amsterdam et Infractions et fourrière à Amsterdam " ;Le site de l'Institut de recherche pour la sécurité routière - SWOV (néerlandais et anglais) : www.swov.nl/

Dernière mise à jour : 06/03/2009.

Assurances et taxes

L'assurance au tiers est obligatoire.

Aux Pays-Bas, il n'est pas obligatoire de s'affilier à une compagnie locale pour être autorisé à conduire son véhicule. Les ressortissants des Etats membres del'Union européenne peuvent faire assurer leur véhicule dans un autre pays de l'UE mais la compagnie d'assurance choisie doit être agréée par l'autorité nationalenéerlandaise afin de délivrer les polices d'assurance nécessaires.

Taxes

TVA

Un usager devra s'acquitter de la TVA (19%) aux Pays-Bas si son véhicule est neuf, c'est à dire s'il a été acheté dans un Etat membre de l'Union européenne, s'il amoins de 6 mois ou moins de 6000 km et s'il est destiné à être utilisé et immatriculé aux Pays-Bas.

Si le véhicule est d'occasion, la TVA sera dûe dans le pays d'achat.

La taxe sur les véhicules à moteur (BPM - )Belasting van Personenauto's en Motorrijwielen

Aux Pays-Bas, tous les véhicules, neufs ou d'occasion sont soumis à la taxe sur les véhicules motorisés dite BPM, pour l'enregistrement auprès du bureaud'immatriculation néerlandais (RDW - ). Cette taxe s'élève à 42,3% (au lieu de 45,2%) de l'achat d'un véhicule neuf sur le prix deRijksdienst voor het Wegverkeercatalogue net depuis le 1er février 2008.

La taxe de circulation sur les véhicules à moteur ( )Motorrijtuigenbelasting

Cette taxe est dûe tous les trimestres, en général par prélèvements automatiques. Le montant, calculé par la douane néerlandaise, dépend de la catégorie duvéhicule, de son poids et du carburant qu'il utilise.

Pour en savoir plus

Le portail de l'administration fiscale néerlandaise (néerlandais et anglais) : Rubrique " Particulier > Auto en vervoer >www.belastingdienst.nl/Motorrijtuigenbelasting " pour le site en néerlandais ou Rubrique " Private individuals > Importing and exporting cars > Exemption from Private MotorVehicle Tax and Motorcycle Tax and Motor Vehicle Tax " pour le site en anglais.

Dernière mise à jour : 23/03/2009.

Achat

Toutes les marques de voitures sont disponibles dans le pays et l'on peut faire l'acquisition d'un véhicule sur place.

Les véhicules d'occasion sont plus chers qu'en France.

Les véhicules sont soumis à des contrôles réguliers de l'Etat tous les trois ans.

Dernière mise à jour : 23/03/2009.

Location

On peut louer des véhicules chez Avis, Europcar, Hertz, etc à des prix semblables à ceux pratiqués en France.

Dernière mise à jour : 23/03/2009.

Pièces détachées

Le coût d'entretien et les frais de réparation éventuels sont élevés mais la qualité est bonne.

Il n'y a pas de difficultés pour se procurer des pièces détachées de voitures de marques françaises.

Dernière mise à jour : 23/03/2009.

Carburant

Prix au litre (2009) :

Sans plomb 95 : 1,326 euros ;Sans plomb 98 : 1,384 euros ;Gazoil (diesel) : 0,999 euros.

Pays-Bas

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Pour en savoir plus

Le site de l'Union Internationale des Transports Routiers ( ) : International Road Transport Union www.iru.org/

Dernière mise à jour : 23/03/2009.

Transport

Etat du réseau routier

Le réseau autoroutier est dense, gratuit et bien entretenu mais souvent saturé. Il n'existe pas d'autoroutes à péage aux Pays-Bas.

Les routes secondaires sont praticables sous réserve de ne pas être pressé.

Comme il est très difficile de se garer dans le centre des grandes villes, le réseau des transports publics est de qualité.

Pour en savoir plus

Le site du Consulat général de France à Amsterdam : Rubrique " Venir aux Pays-Bas > Circuler aux Pays-Bas >www.consulfrance-amsterdam.org/Véhicules > Infrastructure routière "Le site de l'Office néerlandais du tourisme et des congrès : Rubrique " Transport > Circuler en Hollande > Voiture "www.holland.com/fr/

Dernière mise à jour : 03/04/2009.

Modes de transport préconisés localement

En transport en commun

Les transports urbains sont de très bon niveau. Les autobus et les tramways sont nombreux. Amsterdam et Rotterdam possèdent un métro.

Les taxis individuels sont assez onéreux.

En vélo

Le pays est un modèle en matière de circulation à bicyclette (pistes cyclables, signalisation).C'est le moyen de transport idéal pour parcourir de courtes distances.

En bateau

Vous pouvez également découvrir les Pays-Bas ou tout simplement vous déplacer en bateau.

En voiture

Dans les grandes villes du Randstad, il n'est pas conseillé de circuler en voiture. De plus, il est très diffcile de se garer, les places de parking sont payantes.

Pour en savoir plus

Le site de l'Office néerlandais de tourisme et des congrès : Rubrique " Les classiques > Vélo " et " Transports > Circuler enwww.holland.com/fr/Hollande > En bateau "Le site des chemins de fer néerlandais (anglais et néerlandais) : www.ns.nl/Amsterdam Info : Rubrique " Transport "www.amsterdam.info/fr/ L'information sur les transports en commun : Rubrique " English > Travel info " and " Ticket prices "www.9292ov.nl/

Dernière mise à jour : 06/04/2009.

Santé

Médecine de soins

Précautions à prendreSur le plan médical, aucune vaccination n'est exigée pour l'entrée sur le territoire néerlandais. Il convient toutefois d'être à jour dans ses vaccins (diphtérie,

Pays-Bas

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poliomyélite et tétanos). Pour les enfants, il est important de surveiller le calendrier vaccinal.

S'agissant du SIDA, il est rappelé que le risque existe partout dans le monde et que les mesures de prévention doivent être observées où que l'on soit.

Pour en savoir plus

Le site de l'Institut Pasteur : Rubrique " Santé > Centre médical > Pour accéder au site du centre médical > Vaccinations internationales,www.pasteur.fr/Médecine des voyages > Consultation de conseils aux voyageurs avant le départ > Recommandations par pays > OP > Pays-Bas "

Médecine de soinsL'environnement médical des Pays-Bas est comparable à celui de la France. La plupart des médecins parlent anglais, certains parlent français. Il fautobligatoirement passer par un médecin généraliste pour pouvoir consulter un spécialiste.

Médecin francophone accrédité auprès du Consulat Général à Amsterdam : Dr. Van Kernebeek, 020 344 92 47.

Pour en savoir plus

La rubrique "Conseils aux voyageurs" : Rubrique " Conseils aux voyageurs > P > Pays-Bas > Santé "www.diplomatie.gouv.fr/

HôpitauxL'infrastructure hospitalière néerlandaise est bonne. La médecine est de qualité. Avant de quitter la France, il faut penser à se munir de la carte européenned'assurance maladie (CEAM) pour éviter l'avance des frais médicaux en cas d'hospitalisation.

MédicamentsLa plupart des produits pharmaceutiques ne sont délivrés que sur ordonnance médicale. Les traitements médicamenteux sont difficiles à obtenir car le maintien aurepos à domicile est souvent prescrit comme préalable à tout diagnostic. Les antibiotiques sont peu utilisés.

Pour en savoir plus

Le ministère néerlandais de la Santé, du Bien-être et du Sport : Rubrique " English > Popular Items - Health insurance system > Thewww.minvws.nl/new health care system in the Netherlands "

Dernière mise à jour : 07/04/2009.

Carte européenne d'assurance maladie

(CEAM) atteste de vos droits à l'assurance maladie en Europe. Lors d'un séjour temporaire dans un Etat membre de l'La carte européenne d'assurance maladie (EEE) ou en Suisse, elle vous permet de bénéficier de la prise en charge des soins médicalement nécessaires.Espace économique européen

La CEAM remplace définitivement les formulaires E 111 et E 111 B (utilisés pour les touristes), ainsi que les formulaires E 110, E 119, E 128 utilisés jusqu'àprésent pour les séjours temporaires en Europe.

La CEAM est (à l'occasion de vacances, d'un détachement professionnel, d'un stage, d'un séjour linguistique, par exemple).valable pour un séjour temporaire

Délivrée gratuitement dans un délai minimum de deux semaines à la demande de l'intéressé par les caisses d'assurance maladie, la CEAM se présente sous laforme d'une carte plastique non électronique distincte de la carte Vitale. Il s'agit d'une carte nominative et individuelle.

Elle a une durée de validité maximale d'un an.

La carte européenne d'assurance maladie peut être présentée dans les Etats suivants :

, , , , , , , , , , , , , , , , Allemagne Autriche Belgique Bulgarie Chypre Danemark Espagne Estonie Finlande Grèce Hongrie Irlande Islande Italie Lettonie Lituanie, , , , , , , , , , , , et .Liechtenstein Luxembourg Malte Norvège Pays-Bas Pologne Portugal République tchèque Roumanie Royaume-Uni Slovaquie Slovénie Suède Suisse

Pour en savoir plus

Site de la Commission européenne : Rubrique " vivre et travailler à l'étranger > les soins de santé à l'étranger > la cartehttp://ec.europa.eu/social/européenne d'assurance maladie ".

Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale (CLEISS) : rubrique " infos pratiques > séjours temporaires ".www.cleiss.fr/

Site Internet de l'Assurance maladie en France : Rubrique " assurés > droits et démarches > à l'étranger ".www.ameli.fr/

Pays-Bas

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Dernière mise à jour : 28/05/2009.

Emploi, stage

Marché du travail

Contexte

La croissance économique des Pays-Bas amorcée en 2006 avait de facto entraîné une augmentation du volume de l'emploi ainsi qu'une baisse substancielle duchômage. En 2009, avec la conjoncture financière internationale, on observe un ralentissement de cette croissance, ce qui engendre une légère hausse du chômage.

Pour en savoir plus

Le site du Service économique aux Pays-Bas : Rubrique " Actualités > Dernières parutions > Décembre 2008 > Emploi etwww.dgtpe.fr/se/pays-bas/législation sociale aux Pays-Bas "

Dernière mise à jour : 08/04/2009.

Secteurs à fort et faible potentiel

Secteurs à fort potentielServices aux entreprisesServices financiersCommerce (hôtellerie, restauration)AgroalimentaireIndustries créatives

Dernière mise à jour : 08/04/2009.

Barèmes de rémunération

Les Pays-Bas imposent un salaire minimum légal à partir de 23 ans et des salaires minima légaux « jeunes » pour les travailleurs de moins de 23 ans. Le salaireminimum est, en principe, revalorisé deux fois par an (au 1er janvier et au 1er juillet) sur la base de l'évolution des salaires régis par une convention collective detravail (CCT - en néerlandais " " ou CAO). Ceux-ci sont basés sur des conventions sectorielles passées entre les organisationscollectieve arbeidsovereenkomstenpatronales et syndicales concernées et sont au moins égaux ou supérieurs au salaire minimum légal.

Au 1er janvier 2009, le salaire minimum légal brut s'élevait, pour une personne âgée de 23 ans et plus, à 1 381,20 euros par mois, à 318,75 euros par semaine et à63,75 euros par jour.

Salaire brut minimum pour les jeunes de moins de 23 ans au 1er janvier 2009

Age par mois par semaine par jour

22 ans 1 174 euros 270,90 euros 54,18 euros

21 ans 1001,35 euros 231,10 euros 46,22 euros

20 ans 849,45 euros 196,05 euros 39,21 euros

19 ans 725,15 euros 167,35 euros 33,47 euros

18 ans 628,45 euros 145,05 euros 29,01 euros

17 ans 545,55 euros 125,90 euros 25,18 euros

Pays-Bas

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16 ans 476,50 euros 109,95 euros 21,99 euros

15 ans 414,35 euros 95,60 euros 19,12 euros

(Source : site Internet du ministère néerlandais des affaires sociales et de l'emploi - : Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Rubrique " Vraag en antwoord -Wat is het minimumloon in 2009? > Volledig overzicht ").http://home.szw.nl/index/dsp_index.cfm

Outre le salaire minimum en vigueur aux Pays-Bas, des conventions entre organisations patronales et syndicales interviennent aussi fréquemment pour la fixationdes salaires brut. Ces conventions collectives de travail (CCT) (en néerlandais " " ou CAO) ont un caractère sectoriel.collectieve arbeidsovereenkomsten

A titre d'exemple pour l'année 2006, vous trouverez ci-dessous les salaires de base fixés par les conventions collectives de travail des secteurs suivants :

hôtellerie et restauration : 1 338,92 euros ;alimentation : 1 489,44 euros ;centres d'appel : 1 278,66 euros ;soins aux jeunes : 1 773,78 euros.

Les conventions collectives de travail peuvent être consultées sur les sites Internet suivants :

ministère néerlandais des affaires sociales et de l'emploi (uniquement en néerlandais) - : Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ;http://home.szw.nl/index/dsp_index.cfm

conventions collectives de travail : www.cao.szw.nl/

Contrairement aux montants bruts, les montants nets ne sont pas fixés par la loi. Ils peuvent différer d'une branche d'activité ou d'une entreprise à l'autre enfonction des différences de retenues sur salaire résultant du prélèvement de la cotisation de sécurité sociale.

(Source : Rubrique " vivre et travailler ")EURES

Dernière mise à jour : 08/04/2009.

Réglementation du travail

Droit du travail

Durée du travailSelon la loi simplifiée sur le temps de travail ( ) en vigueur depuis le 1er avril 2007, la durée du travail est légalement fixée à 60Vereenvoudige Arbeidstijdenwetheures maximum par semaine. Elle ne doit pas dépasser 55 heures en moyenne par semaine pour une période de 4 semaines et 48 heures pour une période de 16semaines.

Cependant, la réduction du temps de travail à 36 ou 38 heures de travail par semaine est souvent appliquée par les administrations et entreprises néerlandaises.

Durée de la période d'essaiLa loi du 1er janvier 1999 sur la « flexibilité et la sécurité » prévoit que le contrat doit contenir une clause écrite énonçant le régime légal de la période d'essai : elleest de 2 mois maximum pour les CDD de plus de 2 ans (même régime que les CDI) ; et, si la durée du contrat n'est pas fixée ou qu'elle est inférieure à 2 ans, lapériode d'essai est d'un mois seulement (art. 652 du Code civil).

Période de préavisLes licenciements sont autorisés pendant la période d'essai (au cours de laquelle vous pouvez démissionner), à la fin d'un contrat à durée déterminée ou en cas decomportement inadmissible et frauduleux (pas de préavis). Dans les autres cas, l'employeur doit requérir l'autorisation de licenciement auprès du Centre pourl'emploi et le revenu (CWI) et prouvé qu'il est justifié. Après autorisation, un préavis d'un mois est à respecter.

Dans la plupart des cas, le délai de préavis est défini par la convention collective. Lorsque cela n'est pas le cas, le principe retenu est le suivant : le délai de préavisà respecter dépend de l'ancienneté. Il est au minimum d'un mois et au maximum de 4 mois.

Jours de congéLes salariés ayant atteint leur majorité ont droit chaque année à un nombre de jours de congé payés égal à 4 fois le nombre de jours pendant lesquels ils travaillentdans la semaine. Cela représente généralement 20 jours. Une prime de vacances correspondant à 8% des revenus en argent est également versée par l'employeur aumois de juin.

Le salaire

Pays-Bas

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Le salaire brut minimum est applicable aux salariés dont l'âge est compris entre 23 et 65 ans. Les personnes âgées de moins de 23 ans reçoivent une fraction dusalaire minimum. Les charges sociales et les retenues fiscales constituent ensemble une ponction de 30% du salaire brut.

Pour en savoir plus

Le site du ministère néerlandais des Affaires sociales et de l'Emploi : Rubrique " Brochures > Travailler aux Pays-Bas "www.internationalezaken.szw.nl/et " Topics > Posting of workers in the Netherlands "

Le portail européen sur la mobilité de l'emploi : Rubrique " Vivre et travailler > Pays-Bas > Conditions de viehttp://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=fret de travail > Conditions de travail "

Dernière mise à jour : 09/04/2009.

Emploi du conjoint

Les Pays-Bas sont membres à part entière de l'Union européenne et de l'Espace économique européen. De ce fait, depuis le 1er janvier 1992, tous les ressortissantsdes Etats membres de l'UE et de l'EEE peuvent travailler dans n'importe quel pays membre.

Ainsi, les citoyens européens jouissent des mêmes droits professionnels que les citoyens néerlandais.

Pour trouver un emploi au Luxembourg, il existe des moyens similaires à ceux des autres Etats membres de l'Union européenne. Vous pouvez naturellementadresser des candidatures spontanées aux entreprises ou organismes qui vous intéressent mais aussi répondre aux offres d'emploi publiées dans la presse.Cependant, et à côté des agences intérimaires, des cabinets de recrutement et des centres d'orientation professionnelle, les services publics de l'emploi constituentdes intermédiaires spécialisés susceptibles d'aider dans la recherche.

Le service public pour l'emploi ( ) est administré par le Centre pour l'emploi et les revenus ( - CWI).UWV Werkbedrijf Centrum voor Werk en Incomen

CWINaritaweg 1 - Postbus 58 1911040 AmsterdamTél : (+31) (0)20 751 50 00 - Fax : (+31) (0) 20 751 50 99Internet : Rubrique " Welcome > Working in the Netherlands - En français "www.werk.nl/

Pour en savoir plus

Le site du Consulat de France à Amsterdam : Rubrique " Venir aux Pays-Bas - S'installer / Vivre aux Pays-Bas >www.consulfrance-amsterdam.org/Emplois "Le site du ministère néerlandais des Affaires sociales et de l'Emploi : Rubrique " Brochures > Travailler aux Pays-Bas "www.internationalezaken.szw.nl/Vous pouvez consulter la thématique " " sur le site de la Maison des Français de l'Etranger ainsi que celle relative aux " Conjoint d'expatrié Diplômes

"(équivalence)

Dernière mise à jour : 10/04/2009.

Contrats de travail - spécificités

Cadre du contrat : détachement ou expatriationDeux cas de figure peuvent se présenter. Le contrat de travail peut être fait soit dans le cadre d'un détachement, soit dans le cadre d'une expatriation.

Dans le cadre du détachement, l'entreprise emploie un salarié en France puis le détache à l'étranger, pour une période variable mais limitée, au terme de laquellel'employé retrouve son poste en France. Ce contrat sera soumis au droit français.

Dans le cadre de l'expatriation, le salarié est recruté soit en France, soit à l'étranger pour le compte d'une entreprise implantée à l'étranger ou d'une société locale.Les conditions de négociation ne seront pas les mêmes selon que l'employeur fait venir le salarié de France ou qu'il l'engage selon les modalités d'un contrat detravail local. Dans le premier cas, si les parties en décident ainsi, le contrat pourra être soumis au droit français. S'il s'agit d'un contrat local, les relations de travailseront régies par le droit local.

Règles locales applicables aux Pays-Bas en matière de contratAux Pays-Bas, les contrats ne sont pas toujours écrits, mais passent par un accord systématique entre l'employeur et le salarié. Ainsi, même dans le cas d'un accordverbal, le contrat est réputé exister entre les deux parties. L'employeur est cependant tenu de présenter au salarié un document écrit sur lequel doivent figurer, auminimum, les mentions suivantes :

le nom et le domicile de l'employeur et du salarié ;

le(s) lieu(x) où le travail est effectué ;

la fonction du salarié ou la nature du travail ;

la durée du travail ;

Pays-Bas

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le montant du salaire et les échéances de paiement ;

la date d'entrée en fonction ;la durée du contrat (CDD, CDI, etc) ;

le nombre de jours de vacances ;

la délai de préavis ;

l'applicabilité de la convention collective de travail.

Les contrats de travail les plus fréquents sont :

le contrat à durée déterminée ;

le contrat à durée indéterminée ;le contrat avec un agence de travail intérimaire ( )uitzendbureau

Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter la rubrique " " sur le site de la Maison des Français de l'EtrangerContrat de travail - Principales clausesLe site du Centre pour l'emploi et les revenus (CWI) : Rubrique " Welcome travailler > Working in the Netherlands - en français "www.werk.nl/Le portail du ministère néerlandais des Affaires sociales et de l'Emploi ( ) : Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid http://home.szw.nl/Rubrique " Brochures > Travailler aux Pays-Bas "

Dernière mise à jour : 14/04/2009.

Outils pour la recherche d'emploi

Réseaux

Réseaux

Plusieurs canaux existent aux Pays-Bas pour trouver un emploi. Cependant, environ 60% des postes vacants sont pourvus par l'intermédiaire du circuit informel.

Pour effectuer votre recherche d'emploi, vous pouvez consulter :

Le Centre pour l'emploi et les revenus (CWI) : www.werk.nl/La Chambre française de commerce et d'industrie aux Pays-Bas : - Courriel : www.cfci.nl/ cfci@cfci.nlLe Comité consulaire pour l'emploi et la formation professionnelle : - Courriel : www.france-emploi.nl/ france.emploi@inter.nl.net

Dernière mise à jour : 17/04/2009.

Média

Presse

Les annonces des journaux nationaux néerlandais, en particulier dans les éditions du samedi, proposent des offres d'emploi :

De Telegraaf et (secteur commercial) ;Het Algemeen DagbladHet NRC Handelslad (fonctions administratives) ;Haagsche Courant, (fonction publique, professions académiques et professions médicales) ;De VolkskrantIntermediair (parution le jeudi).

Sites Internet

www.aidemploi.com/offres_emploi/emploi_benelux/www.jobnews.nl/www.intermediair.nl/http://vacaturekrant.nl/www.vacature.overzicht.nl/www.monsterboard.nl/www.bluelynx.nl/www.unique.nl/56261/default.aspx (service multilingue)www.manpower.nl/www.nationalevacaturebank.nl/www.undutchables.nl/ (Cabinet de recrutement pour les profils internationaux)www.content.nl/

Pays-Bas

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www.dutchisnotrequired.nl/www.randstadsearchandselection.nl/

Le signalement d'organismes sur ce site ne saurait engager la responsabilité de la MFE quant à la qualité de leurs services.

Pour en savoir plus

Le portail européen sur la mobilité de l'emploi : Rubrique " Vivre et travailler > Pays-Bas > Conditions de viehttp://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=fret de travail – Trouver un emploi »

Dernière mise à jour : 17/04/2009.

Organismes sur place pour la recherche d'emploi

Pour les organismes en France susceptibles de vous aider dans votre recherche d'emploi, vous pouvez consulter la thématique " " sur le site de la MaisonEmploides Français de l'Etranger.

Si vous désirez trouver un emploi aux Pays-Bas ou si vous voulez tout simplement des informations sur les possibilités de travail, veuillez vous adresser à :

Comité consulaire pour l'emploi et la formation professionnelle (CCPEFP)

France-emploi, créée en 1985, gère la bourse des emplois et la réintégration au titre de l'emploi pour les ressortissants français établis ou venant s'établir auxPays-Bas. Elle met en relation les Français à la recherche d'un emploi avec les entreprises intéressées par leur profil.

Le Français cherchant un emploi aux Pays-Bas peuvent s'adresser gratuitement à France-Emploi. Cet organisme propose des offres correspondant au profil descandidats, les conseille et les oriente vers les démarches qui permettront de valoriser leurs capacités : apprentissage de la langue néerlandaise, obtention d'uneéquivalence de diplômes, installation dans la région qui convient, méthodes à utiliser pour cibler l'offre d'emploi adéquate, etc.

(Service français d'aide à l'emploi)France-EmploiWibautstraat 129 - 1091 GL AmsterdamTéléphone : [31] 020 665 08 69 - Télécopie : [31] 020 463 41 71Courriel : - Internet : france-emploi@inter.nl.net www.france-emploi.nl/

(cabinet de recrutement pour les francophones)France CommunicationKorte Schimmelstraat 14 – 1053 SZ AmsterdamTél : (0031) (0) 20 620 07 16 – Fax : (0031) (0) 20 625 31 50Courriel : – Internet : info@france-communication.nl www.france-communication.nl/

Service public pour l'emploi

Le service public pour l'emploi néerlandais ( - Centre pour l'Emploi et Revenu ou CWI) aide les candidats à trouver un emploi etCentrum voor Werk en Inkomen proposent des conseils, des informations et d'autres types d'assistance. Il met en ligne sur son site les offres d'emploi de sites partenaires et d'agences de placementtemporaire.

www.werk.nl/ (site en néerlandais). Vous trouverez des informations en français à la rubrique " Welcome Travailler > Working in the Netherlands - Enfrançais ".

Agences d'intérim

Il existe aux Pays-Bas, de nombreuses agences de travail intérimaire ( ) qui proposent des offres d'emploi dans tous les secteurs d'activité. Pouruitzendbureausconnaître leurs coordonnées, vous pouvez consulter les pages jaunes de l'annuaire téléphonique ou faire une recherche sur Internet en tapant comme mot clé " uitzendbureau ".

Le site des pages jaunes : www.goudengids.nl/

Dernière mise à jour : 17/04/2009.

Ce que recherchent les recruteurs

Dans les entreprises internationales, l'anglais est indispensable et le néerlandais est très souhaitable. Dans les PME et PMI néerlandaises, le néerlandais estobligatoire.

Il y a des possibilités de prendre des cours sur place ( , , , , etc). Les coûts varient selon l'organisme et l'intensitéNuffic Linguarama Phone languages Direct Dutchdes cours.

Les coordonnées des principales universités néerlandaises sont accessibles sur Internet ainsi que celles de l'université populaire qui dispense des cours denéerlandais pour étrangers.

Dernière mise à jour : 17/04/2009.

Curriculum vitae

Rédaction

Le CV doit être dactylographié, d'une présentation très soignée.

Pays-Bas

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C'est un outil indispensable et nécessaire dans votre recherche d'emploi qui sert avant tout à décrocher un premier entretien.

Le CV devra être rédigé dans la langue de l'offre d'emploi pour laquelle vous postulez.

S'il n'existe pas de règle générale quant à la longueur du CV, il est conseillé de se limiter à 2 pages A4.

Après mention de vos coordonnées personnelles (nom, prénom, adresse, téléphone, âge, situation familiale, nationalité et mobilité géographique), le CV estorganisé en rubriques dans lesquelles vous détaillerez :

votre formation ( ) ;opleidingvotre expérience professionnelle ( ) : période de l'activité, nom de l'entreprise, votre fonction, vos missions et responsabilités ;werkervaringles cours de langue, d'informatique et autres que vous avez suivis ( ) ;curcussenles langues étrangères maîtrisées ( ) ;talenvos loisirs ( ).vaardigheden

Pour en savoir plus

Le site de France Emploi : Rubrique " Candidats > FAQ > Offrez-vous une aide pour la rédaction de CV ? " ;www.france-emploi.nl/fr/index.htmlLe site du Centre pour l'emploi et les revenus (CWI) : Rubrique " Welcome – Travailler > Working in the Netherlands – En français >www.werk.nl/Postuler pour un emploi " ;Le portail européen sur la mobilité et l'emploi : Rubrique " Vivre et travailler – Pays-Bas > Conditions de vie et de travail >http://ec.europa.eu/eures/Trouver un emploi – Comment postuler pour un emploi ".

Dernière mise à jour : 17/04/2009.

Diplôme (équivalence, légalisation)

Si vous voulez continuer vos études ou bien travailler aux Pays-Bas et que vous avez obtenu vos diplômes dans un autre pays, il est impératif de les fairereconnaître dans le système néerlandais. Pour cela, 2 centres sont experts dans ce domaine :

(Netherlands organization for international cooperation in higher education)NUFFICPostbus 29777 – 2502 LT Den HaagTél : +31 (0) 70 426 02 60 – Fax : +31 (0) 70 426 03 99Courriel : - Internet : nuffic@nuffic.nl www.nuffic.nl/

Le NUFFIC assure l'évaluation des diplômes internationaux pour continuer des études supérieures.

COLO – The NetherlandsKeurenplein 9 – 1069 CD AmsterdamTél : +31 (0) 20 619 88 88 – Fax : +31 (0) 20 610 82 33Courriel : – Internet : voxbetex@voxbetex.nl www.evta.net/colo/

Le COLO assure l'évaluation des diplômes internationaux pour les formations professionnelles.

Avant toute démarche, il est conseillé de s'adresser directement au Centre d'information pour l'évaluation des diplômes (Information centre for Credential - IcDW) :Evaluation

IcDWP.O. Box 7338 - 2701 AH ZoetermeerTél : +31 (0) 79 321 79 30 - Fax : +31 (0) 79 320 01 74Courriel : - Internet : (English version)info@idw.nl www.idw.nl/

Pour en savoir plus

Le site du Centre pour l'emploi et les revenus (CWI) : Rubrique " Welcome – Travailler > Working in the Netherlands – En français >www.werk.nl/Validation des titres et diplômes " ;Si vous voulez connaître l'équivalence de vos diplômes pour continuer des études aux Pays-Bas, vous pouvez consulter la rubrique " Diplômes -

" sur le site de la Maison des Français de l'Etranger ;équivalenceLe portail européen sur la mobilité et l'emploi : Rubrique " Vivre et travailler – Pays-Bas > Conditions de vie et de travail >http://ec.europa.eu/eures/Conditions de travail – La reconnaissance des diplômes et des qualifications ".

Dernière mise à jour : 22/04/2009.

Modèles de curriculum vitae

Pour en savoir plus

Le site de France Emploi : Rubrique " Candidats > FAQ > Offrez-vous une aide pour la rédaction de CV ? ".www.france-emploi.nl/fr/index.html

CV Europass

Vous avez également la possibilité de créer un CV européen, remplacé depuis 2002 par le CV Europass. Europass a été établi par la décision 2241/2004/CE du Parlement européen et du Conseil du 15 décembre 2004 instaurant un cadre unique pour la transparence et laqualification des compétences. Il a été élaboré en collaboration avec les différents gouvernements de l'Union européenne, des syndicats ainsi que des employeurs,et permet de favoriser la mobilité professionnelle des ressortissants européens à l'intérieur de l'Union européenne.

Pays-Bas

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Pour en savoir plus

Toute l'information sur Europass : Rubrique " Bienvenue " pour accéder aux pages en français.www.europass.cedefop.europa.eu/

Dernière mise à jour : 17/04/2009.

Lettre de motivation

Rédaction

La lettre de motivation est aussi importante que le CV.

sauf si l'annonce est en anglais.Elle doit être dactylographiée et rédigéede préférence en néerlandais

Elle doit être concise et l'argumentation sera étayée par des renseignements que le candidat aura pris la peine de se procurer sur l'entreprise, révélant ainsi un espritpositif et entreprenant.

Vous pouvez débuter votre lettre en expliquant les motifs de votre candidature puis les raisons pour lesquelles vous êtes le candidat idéal pour l'emploi concerné.La lettre doit être convaincante et susciter la curiosité du lecteur pour atteindre son objectif : obtenir un entretien.

Selon une étude du ministère néerlandais des Affaires sociales et de l'emploi, la motivation du candidat est l'un des critères déterminants de sélection.

Il est souhaitable de personnaliser son courrier et de téléphoner quelques jours plus tard afin de s'assurer que cette correspondance est bien parvenue à sondestinataire.Les entreprises néerlandaises ont pour principe de traiter rapidement les dossiers et envoient une confirmation de réception de la candidature. Ellesinforment les candidats par courrier s'ils ont été retenus pour un entretien.

Pour en savoir plus

Le portail européen sur la mobilité et l'emploi : Rubrique " Vivre et travailler – Pays-Bas > Conditions de vie et de travail >http://ec.europa.eu/eures/Trouver un emploi – Comment postuler pour un emploi " ;Le site du Centre pour l'emploi et les revenus (CWI) : Rubrique " Welcome – Travailler > Working in the Netherlands – En français >www.werk.nl/Postuler pour un emploi ".

Dernière mise à jour : 20/04/2009.

Modèle de lettre de motivation

Plusieurs guides peuvent vous aider dans la rédaction de votre lettre de motivation. Vous pouvez consulter par exemple :

Rédiger une lettre de motivation en anglais, collectif, éd. Studyrama, coll. Guides J, 2008 ;Comment rédiger une lettre de candidature en anglais, Timothy CAREER, éd. De Vecchi, coll. Guides juridiques, 2003.

Dernière mise à jour : 20/04/2009.

Entretien d'embauche

Conduite de l'entretien

L'entretien d'embauche est un exercice qu'il faut soigneusement préparer.

L'entretien peut avoir lieu avec une seule personne ou un plusieurs recruteurs qui vous poseront des questions pour savoir si vous êtes la personne recherchée pourle poste. Ces questions porteront sur la motivation, les études, la formation, l'expérience professionnelle, les loisirs ainsi que les intérêts personnels. Si certainspoints de la lettre de motivation n'ont pas été suffisamment développés, des questions pourront être posées pour en savoir davantage.

Il est essentiel de s'informer sur l'entreprise mais aussi sur toutes les questions d'actualité dans son secteur d'activité. Si vous parlez sans hésitation de l'entreprise,vous laisserez une bonne impression. Aux Pays-Bas, les recruteurs accordent une grande importance aux loisirs et aux responsabilités civiques.

Vous pourrez également apporter avec vous une copie de votre CV, de vos diplômes, des témoignages ou lettres de recommandation d'employeurs ainsi que toutautre document qui pourrait vous être utile.

Lors de l'entretien, vous devez vous exprimer avec assurance, faire en sorte de développer vos réponses par des exemples concrets venant de votre expérienceprofessionnelle. L'employeur attend que vous soyez positif et convaincant. Il est essentiel de vous distinguer des autres candidats.

A la fin de l'entretien, il est bien vu de poser des questions sur le poste ou l'entreprise afin de montrer votre intérêt.

Pour en savoir plus

Le site du Centre pour l'emploi et les revenus (CWI) : Rubrique " Welcome – Travailler > Working in the Netherlands – En français >www.werk.nl/Postuler pour un emploi " ;Le portail européen sur la mobilité et l'emploi : Rubrique " Vivre et travailler – Pays-Bas > Conditions de vie et de travail >http://ec.europa.eu/eures/Trouver un emploi – Comment postuler pour un emploi ".

Dernière mise à jour : 20/04/2009.

Pays-Bas

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Apparence et attitude

L'impression des recruteurs se base essentiellement sur le visuel. Par conséquent, l'aspect soigné et professionnel est de rigueur.

En ce qui concerne la tenue vestimentaire, adoptez un style plutôt classique.

Dernière mise à jour : 20/04/2009.

Après l'entretien

Stage

Les stages professionnels occupent une place importante dans le cursus des étudiants jusqu'à devenir indispensable pour intégrer le monde du travail.

Le stage se définit comme une formation pratique qui vient compléter l'apprentissage théorique et académique. Les expériences professionnelles s'acquièrent pardes stages et permettent d'étoffer le CV.

L'ouverture d'esprit et la capacité d'adaptation sont des qualités particulièrement recherchées par les recruteurs car elles permettront au stagiaire de mieux vivrel'expatriation et de s'intégrer rapidement dans de nouvelles fonctions.

Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter la thématique " " sur le site de la Maison des Français de l'Etranger ;Stages - VolontariatLe site du Service économique de La Haye : Rubrique " Implantation, expatriation, VIE, stages > Volontariat international etwww.dgtpe.fr/se/pays-bas/stages " ;Vous pouvez consulter dans les " Sites de l'expat " la rubrique " " sur le site de la Maison des Français de l'Etranger.Stages et volontariat international

Dernière mise à jour : 22/04/2009.

Protection sociale

Régime local de sécurité sociale

( Source : )CLEISS

GénéralitésAssurance maladieAssurance incapacitéAssurance vieillesseSurvivantsPrestations familialesLoi sur l'assurance chômage (WW)Minimum social et assistance socialeLes cotisations aux Pays Bas au 01/01/2011

Généralités

StructuresLe système de sécurité sociale néerlandais comprend deux sortes d'assurances sociales :

Les assurances nationales (lois dites générales) qui couvrent l'ensemble de la population

la loi générale sur l'assurance vieillesse (AOW) ;la loi générale sur l'assurance survivants (ANW) ;la loi générale sur les frais spéciaux de maladie (AWBZ) ;la loi générale sur les soins de santé (ZVW) ;la loi générale sur les allocations familiales (AKW).

, la loi générale sur les soins de santé (ZVW) a réformé le système des soins de santé et a rendu l'affiliation obligatoire pour tous. CetteDepuis le 1er janvier 2006assurance offre un panier de soins comprenant les soins médicaux, l'hospitalisation, les soins dentaires, les produits pharmaceutiques et les frais de transport. Cenouveau régime est financé par les cotisations salariales et par des primes mensuelles dont le montant est fixé par les compagnies d'assurances privées.

La loi générale sur les pensions de vieillesse (AOW) prévoit une pension nationale obligatoire (1er pilier), fondée sur la résidence, servie dès l'âge de 65 ans pourun montant forfaitaire compte tenu de la situation familiale de l'assuré. A côté de cette pension de base, il existe un régime obligatoire de pension complémentaire(2ème pilier) pour la plupart des salariés, sous forme d'accords collectifs établis par secteur d'activité, ou de plans de retraite complémentaire d'entreprises ou deplans de retraite relevant de contrats d'assurance individuel ou collectif. Tous ces plans de retraite complémentaire doivent respecter certaines dispositions fixéespar l'Etat.

Pays-Bas

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Les assurances pour salariés

la loi sur les indemnités de maladie (ZW) ;la loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail (WIA) et la loi sur l'assurance invalidité (WAO);la loi sur l'assurance chômage (WW).

En plus de ces assurances, il existe un régime d'assurance invalidité pour les jeunes handicapés (WAJONG). Il n'existe pas d'assurance spécifique contre lesaccidents du travail et les maladies professionnelles, ces risques sont couverts par l'assurance maladie (ZVW et ZW), par les prestations servies dans lecadre de la loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail (WIA) et par l'assurance survivants (ANW).

Obligation d'assurance en vertu des assurances généralesSont, en général, assurées conformément aux assurances générales, toutes les personnes qui ont atteint l'âge de 15 ans et n'ont pas 65 ans, habitant auxPays-Bas (et y résidant) ou celles qui ne résident pas au Pays-Bas, mais qui sont assujetties au régime néerlandais des impôts sur le revenu. Sontassimilées à des résidents les personnes qui n'habitent pas aux Pays-Bas, mais qui y exercent une activité salariée. Par ailleurs, cette obligationd'assurance concerne également les titulaires de pension qui sont affiliés à l'assurance survivants (ANW), à l'assurance sur les frais spéciaux de maladie(AWBZ) et à l'assurance soins de santé (ZVW). Les cotisations sont perçues avec l'impôt sur le salaire par prélèvement.

Obligation d'assurance en vertu des assurances pour salariésLes assurances pour salariés couvrent, comme leur nom l'indique, les salariés. Ces derniers sont engagés si le contrat de travail en question est conformeau droit civil (article 1637a du Code Civil). Ce contrat de travail est reconnu conforme s'il stipule 3 éléments, c'est-à-dire la position hiérarchique dusalarié dans l'entreprise, la définition du travail et le montant du salaire. La non signature d'un contrat, du fait de l'absence de spécification concernant laposition hiérarchique, n'implique pas qu'il n'y ait pas une obligation d'assurance. Le salaire mensuel minimum applicable aux salariés, dont l'âge estcompris entre 23 et 65 ans, s'élève à 1 424,40 euros par mois au 1er janvier 2011 (soit 64,97€ par jour). Aux personnes âgées de moins de 23 anss'applique une fraction du salaire minimum en fonction de leur âge selon le tableau suivant :

Age Salaire mensuel minimum (brut)

Salaire journalier minimum (brut)

23 à 65 1 424,40 € 64,97 €

22 1 210,75 € 55,22 €

21 1 032,70 € 47,10 €

20 876 € 39,95 €

19 747,80 € 34,11 €

18 648,10 € 29,56 €

17 562,65 € 25,66 €

16 491,40 € 22,41 €

15 427,30 € 19,49 €

OrganisationL'application des différentes lois relatives à la sécurité sociale a été confiée aux organismes suivants :

(SVB, Banque des assurances sociale) : SOCIALE VERZEKERINGSBANK * loi générale sur les pensions de vieillesse (AOW) ;* loi générale sur l'assurance survivants (ANW) ;* loi sur les allocations familiales (AKW) ;

Pays-Bas

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* loi sur les allocations pour soins à domicile d'un enfant handicapé (TOG)

(UWV, Institut de gestion des assurances) : UITVOERINGSINSTITUUT WERKNEMERSVERZEKERINGEN* loi sur les indemnités de maladie (ZW) ;* loi sur les prestations en espèces de maternité (WAZO et ZEZ) ;* loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail (WIA) ;* loi sur l'assurance invalidité (ancien régime) (WAO) * loi sur l'assurance chômage (WW) ;* loi sur l'assurance incapacité de travail des travailleurs indépendants (WAZ) ; * loi sur l'assurance incapacité de travail des jeunes handicapés (Wajong) ;* loi sur les suppléments (TW).

Caisses d'assurance maladie (ZIEK) : * loi sur les caisses maladie (ZFW).

Compagnies d'assurances privées : * loi sur les dépenses médicales exceptionnelles (AWBZ) ;* loi générale sur les soins de santé (ZVW).

Service social municipal : * loi générale sur l'aide sociale (AWB) ;* loi sur le revenu minimum à certaines catégories de la population (IOAW et IOAZ)

Assurance maladie-maternitéAfin de réduire les dépenses de santé, la loi sur l'assurance soins de santé (Zorgverkeringswet - ZVW) a profondément modifié le système néerlandais de soins desanté en mettant en place au 1er janvier 2006 un système universel d'assurance maladie.

Par conséquent, toute personne résidant aux Pays-Bas est tenue de souscrire une assurance maladie auprès d'un assureur de soins qui est obligé d'accepter toute lesdemandes de couverture maladie; les assureurs ne peuvent plus refuser une demande d'assurance quelque soit le motif (âge, sexe, état de santé).

Prestations en natureLe système de santé aux Pays-Bas, est constitué de 3 volets : les soins de santé (ZVW), les soins de longue durée ou de frais exceptionnels (AWBZ) et lesassurances complémentaires.

L'assurance est obligatoire pour les soins de longue durée et les soins de santé.

Les enfants âgés de moins de 18 ans sont obligatoirement et gratuitement co-assurés sous l’assurance de leurs parents. Au 18ème anniversaire de l’enfant, il doitobligatoirement souscrire à l’assurance dans un délai maximum de un mois.

Les personnes étrangères qui s’installent aux Pays-Bas pour y travailler doivent obligatoirement souscrire à l’assurance dans un délai maximum de 4mois.

Les soins de santé (ZVW)

Le "panier de soins", prestations que doivent fournir les assureurs est encadré par loi. La loi règlemente la nature des soins, l'étendue des soins et les indicationsthérapeutiques. Le choix du prestataire, le lieu de délivrance des soins, les critères d'autorisations ou d'orientations vers des professionnels relèvent de laresponsabilité des assureurs.

De manière générale, le panier de soins couvre les soins médicaux ordinaires dispensés par les médecins généralistes et spécialistes, les prescriptions d'analyses delaboratoire, les soins infirmiers, les médicaments, le matériel médical, les soins dentaires, les séjours en hôpital et le transport des malades. Les soins paramédicauxsont également couverts par l'assurance comme la physiothérapie, l'orthophonie.

En tout état de cause, que les soins soient prodigués à domicile ou dans un établissement de santé, une participation à la plupart des soins de santé reste à la chargedu patient âgé de plus de 18 ans. Le plafond de la participation est fixé tous les ans par le gouvernement. En 2011, la participation annuelle du patient correspond à170 €. La participation n’est pas due pour les soins de santé en cas de maternité et pour certains traitements chez le médecin généraliste.

Les frais exceptionnels de maladie : soins de longue durée (AWBZ)

Ce régime permet de faire face aux soins très couteux induits par les maladies de longue durée, en particulier aux soins prodigués aux personnes handicapéesnécessitant des soins et une attention sur le long terme.

Tout assuré de plus de 18 ans doit payer une participation pour la plupart des soins. Le montant de cette participation est fonction des revenus et de la situationpersonnelle du patient.

Ce régime donne lieu à des prestations en nature mais l'assuré peut y renoncer et demander à la place une allocation de soins corporels ou même demander unecombinaison des deux. Dans le cas où le malade touche une allocation pour soins corporels, sa participation aux soins est déduite directement de ce budget.

La prise en charge se fait après examen et détermination des besoins par un organisme indépendant le CIZ. Il s'agit de personnaliser les soins et d'abandonner unepolitique de l'offre de soins.

Il existe sept grandes catégories de soins : les aides domestiques, les soins corporels, les soins infirmiers, les conseils pratiques, les soins thérapeutiques, lestraitements de réadaptation et les aides au logement.

A côté de ces soins qui répondent pour l'essentiel à des besoins fonctionnels, les patients bénéficient également de soins hospitaliers au-delà d'un an, de soinsprénataux, vaccinations etc...

Pays-Bas

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Maladie

Soins médicaux

Le patient est libre de choisir son médecin généraliste mais il ne peut consulter un spécialiste que sur prescription d'un médecin généraliste. Concernant les séjoursà l'hôpital, le patient est libre de choisir l'établissement dans lequel il souhaite être admis.

Fournitures pharmaceutiques

Le patient doit s'inscrire dans une pharmacie de son choix auprès de laquelle il obtient la plupart des médicaments gratuitement. Les autres médicaments sont prisen charge par la compagnie d'assurance maladie dans la limite d'un certain plafond ; au-delà de ce plafond, le patient en supporte la charge.

Soins dentaires

Les soins dentaires pour les enfants et jusqu'à 18 ans comprennent, les soins préventifs, les applications de fluor deux fois par an et, à partir de l'âge de six ans, lesplombages, l'orthodontie et les traitements chirurgicaux. Chez l'adulte, les soins dentaires comprennent les prothèses dentaires et les actes de chirurgie dentaire.

Frais de transport

En cas de nécessité médicale, il est possible d'utiliser une ambulance ou un taxi. Ces frais de transport peuvent être remboursés par la Caisse maladie déductionfaite de la participation obligatoire aux frais sur présentation de la quittance des frais de transport et d'une déclaration du médecin sur la nécessité dudit transport.

Maternité

En matière d'assurance maternité, l'assurée peut bénéficier des mêmes prestations qu'en matière d'assurance maladie, servies dans les mêmes conditions.L'assurance de base couvre 80 heures de soins liés à la maternité. Lorsque la femme est admise dans un hôpital ou dans un centre de maternité spécial après avismédical, elle est dispensée de toute participation financière.

L'accouchement à domicile étant une pratique courante aux Pays-Bas, Il est en principe assuré par une sage-femme. En cas de complication, l'accouchement peutêtre effectué par un médecin à l'hôpital mais, dans ce cas là, il faut que l'hospitalisation soit justifiée sur le plan médical.

L'assurance néerlandaise prévoit l'aide d'une sage-femme pendant la grossesse et au moment de l'accouchement.

Prestations en espèces (ZW et WAZO)

Maladie

Les indemnités de remplacement sont versées à tous les travailleurs salariés (y compris les titulaires d’une allocation) de moins de 65 ans qui ne sont pastraineesen état de travailler à la suite d'une maladie, d'un accident ou d'une infirmité.

Les indemnités journalières sont égales à 70 % de salaire journalier du salarié dans la limite de 188, 88 euros. Toutefois, lorsque la maladie est due à une grossesse,le montant des indemnités journalières est égal à 100 % du salaire journalier. Le même plafond de 188,88 € s’applique à ce montant. Le salaire journalier deréférence correspond au salaire journalier moyen de l’année précédant la survenance de la maladie. L'employeur est tenu de maintenir le salaire pendant les deuxpremières années d'arrêt de maladie dans la mesure où le salarié met tous les moyens en oeuvre pour se rétablir, dans le cas contraire, l'employeur peut interromprele paiement des indemnités journalières.

Si le salaire journalier est inférieur au minimum social, un supplément peut être demandé au titre de la loi sur les allocations supplémentaires (TW).

Selon les conventions collectives applicables, l'employeur peut être tenu de maintenir le salaire à 100 %, un délai de carence de deux jours est quelquefois prévudans les conventions. Ces indemnités sont servies pendant 104 semaines (24 mois) de maladie au maximum. Au-delà on examine les droits de l'intéressé au titre deprestations servies dans le cadre de la loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail (WIA).

Les indemnités journalières peuvent être servies par l'assurance maladie aux assurés qui n'ont pas ou qui n'ont plus d'employeur.

La loi sur les indemnités de maladie n’est pas applicable aux travailleurs . Dans certains cas, il est cependant possible de souscrire à une assurancenon-salariésvolontaire.

Maternité

Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité de 16 semaines sous la loi sur le travail et les soins (WAZO). Elles ont l'obligation de prendre un congéd'une durée minimum de 4 semaines avant l'accouchement et de 10 semaines après l'accouchement. L'intéressée doit faire sa demande de congé, avec justificatif,auprès de son employeur trois semaines au moins avant le date du début du congé.

Pendant ce congé, les femmes perçoivent des indemnités journalières d'un montant égal à 100 % du salaire journalier, dans la limite de 188,88 euros. Lorsque letotal des indemnités journalières et des autres ressources de la famille est inférieur au revenu minimum social un complément peut être attribué au titre de la loi surles suppléments (TW).

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Depuis 2008, des prestations de maternité sont également prévues pour les femmes non salariées ou les femmes mariés à un travailleur non salariés et travaillantavec ce dernier (régime ZEZ « Zelfstandig en Zwanger »). Le montant de l'indemnité dépend des bénéfices réalisés dans le cadre de l'activité professionnelle ou dunombre d'heures de travail effectuées au cours de l'année précédant l'année de l'ouverture des droits aux prestations en espèces, ou, si le nombre d’heures de travaileffectuées était inférieur à 1 225 heures, il dépendra des bénéfices réalisés dans le cadre de l'activité professionnelle.

Assurance incapacitéLe régime d'incapacité de travail a fait l'objet de grandes réformes. Depuis le 1er janvier 2006, la loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail (WIA)a remplacé la loi sur l'assurance invalidité (WAO). Cette loi WIA met davantage l'accent sur les capacités restantes des travailleurs et non pas sur leur incapacité,ce qui a conduit à la diminution du nombre de bénéficiaires. Il s'agit de personnes partiellement apte au travail qui perdent entre 35 % et 80 % de leur salaire. Ilconvient de préciser que les personnes ayant une incapacité à travailler totale et durable (au-delà de 80 %) bénéficient d'une allocation (IVA).

S’agissant des , une prestation d’invalidité (versée sous la WAZ) est uniquement attribuée au titre de l’assurance sociale lorsqu’ils en bénéficiaientnon-salariésavant le 1er août 2004. Dans le cas contraire, ces personnes peuvent, par exemple, souscrire à une couverture auprès d’une assurance privée.

Loi sur l'assurance invalidité (WAO)Les personnes dont l'incapacité au travail a débuté avant le 1er janvier 2004, continuent de bénéficier des prestations prévues par la loi sur l'assuranceinvalidité (WAO).

Il convient de faire la distinction entre une prestation dite initiale, et ensuite une prestation continue.

La durée du versement de la prestation initiale dépend de l'âge de l'employé à la date où les indemnités commencent à être versées.

Durée Age

Jusqu'à 32 ans 0

De 33 à 37 ans 6 mois

De 38 ans à 42 ans 1 an

De 43 ans à 47 ans 1 an et demi

De 48 ans à 52 ans 2 ans

De 53 ans à 57 ans 3 ans

58 ans 6 ans

59 ans ou plus Jusqu'à 65 ans

Le degré d'incapacité de travail est déterminé en fonction de ce qu'une personne pourrait encore gagner si elle exerçait un travail normal compte tenu de son état desanté et de ses compétences.

Le montant de l'allocation d'incapacité de travail dépend du degré d'incapacité, du dernier salaire perçu avant la survenance de l'incapacité ainsi que de l'âge del'assuré au moment de la survenance du risque. Ce montant est versé dans la limite de de 75 % du salaire maximum journalier qui, au 1er janvier 2011, correspondà 188,88 €.. A ce montant, une allocation de vacances égale à 8 % du montant de l'indemnité est réservée chaque mois pour ensuite être versée au mois de mai del’année suivante..

Lorsque la durée du droit aux prestations en fonction de l'âge expire, l'assuré peut prétendre à la prestation dite « continue » jusqu’à l’âge de 65 ans maximum.Pour le calcul de cette prestation on ajoute au salaire minimum, par année d'âge depuis l'âge de quinze ans, 2 % de la différence entre le salaire minimum et ledernier salaire perçu dans la limite de 188,88 € par jour au 1er janvier 2011. Si le degré d’incapacité nécessite des soins spéciaux, le montant de la prestation peutêtre amené à correspondre à 100 % du salaire journalier.

Un complément peut être attribué au titre de la TW lorsque le total de la prestation WAO et des autres ressources de la famille est inférieur au "revenu minimumsocial".

Pays-Bas

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Loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail (WIA)( )nouveau régime

Le nouveau régime entré en vigueur le 1er janvier 2006, ne s'applique qu'aux maladies qui ont débutées à partir du 1er janvier 2004. Elle vise les travailleurssalariés justifiant d'une période d'incapacité de 104 semaines et d'un taux d'incapacité d'au moins 35%.

Ce régime privilégie la capacité restante à travailler en prévoyant des dispositifs de réintégration au travail plutôt qu'une protection des revenus comme dans lesystème précédant.

Dispositions relatives à la réintégration au travail des personnes en incapacité de travailpartielle (WGA)

Plusieurs dispositifs ont été mis en place pour encourager le salarié et l'employeur à la reprise du travail par le salarié le plus rapidement possible. Le revenuprofessionnel du salarié n'est pas totalement pris en compte dans le calcul de l'indemnité qui lui sera versée, par conséquent en travaillant le salarié gagne pluspuisqu'il cumule le revenu professionnel et l'indemnité versée.

L’indemnité vise les personnes qui, à la suite de leur incapacité, ont perdu 35 à 80 % de leurs revenus perçus avant la survenance de l’incapacité.

L'intéressé doit justifier au moins 26 semaines de travail salarié au cours des 36 semaines précédant immédiatement le premier jour suivant le délai de 104semaines.

Si la personne partiellement invalide ne travaille pas, elle aura droit à 75 % de son dernier salaire journalier pendant les deux premiers mois, ensuite elle nepercevra plus que 70 %. La prestation basée sur le salaire ne peut pas être versée pendant plus de 38 mois.

Si la personne partiellement invalide travaille, l'indemnité journalière sera égale à 75 % de la différence entre son dernier salaire perçu avant l'incapacité et sonsalaire après incapacité en plus du revenu au cours des 2 premiers mois.

La prestation est versée dans la limite d’un plafond de 188,88 € par jour. Selon les cas, une prestation complémentaire peut être demandée.

Si à la fin de la période maximum de 38 mois de versement le bénéficiaire n’a pas de salaire ou s’il a des revenus correspondant à moins de 50 % de ce qu’ilpourrait avoir vue sa capacité de travail, une indemnité continue peut lui être accordée. Contrairement à la prestation basée sur l’ancien salaire, cette indemnitécontinue est basée sur un certain pourcentage du salaire minimum selon le tableau suivant :

Taux d'incapacité de travail (%) Montant

35 à 44 % 28 % du salaire minimum

45 à 54 % 35 % du salaire minimum

55 à 64 % 42 % du salaire minimum

65 à 79 % 50,75 % du salaire minimum

Dispositions applicables à l'octroi d'une allocation (IVA)

Une allocation est prévue pour les personnes dont l'incapacité au travail est considérée totale sans possibilité d'amélioration, c’est-à-dire quand la perte de revenusdue à l’incapacité est supérieure à 80 %. Le montant de l'indemnité est égal à 75 % du dernier salaire journalier perçu dans la limite de 188,88 €.

Loi sur l'assurance incapacité de travail des jeunes handicapés (Wajong)Ce régime sert des prestations en faveur des personnes dont un handicap ou une maladie chronique est survenue à l'âge où ils entrent dans leur 17ème année ou auplus tard à l’âge de 30 ans lorsqu’ils justifient au moins 6 mois d'études effectués au cours de l'année précédant la survenance de l'incapacité. Pour ouvrir droit à laprestation, la maladie ou le handicap doit être présumé(e) durer pendant encore au moins un an. De plus, le bénéficiaire doit résider aux Pays-Bas et à la suite del’incapacité liée au handicap ou à la maladie, son revenu doit correspondre à moins de 75 % du salaire minimum légal pendant une période consécutive de plus de52 semaines.

L’allocation est versée au plus tôt à l’âge de 18 ans, et au plus tard jusqu’à l’âge de 65 ans du bénéficiaire.

Le montant de l'indemnité varie en fonction du degré d'incapacité et du revenu de l’intéressé. En principe, le montant de l’indemnité correspond à 75 % du salaireminimum légal. Lorsque l'état de santé du jeune handicapé nécessite des soins réguliers, l'allocation peut être augmentée à 100% du salaire minimum légal.

Pays-Bas

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La demande de la prestation se fait auprès de l’UWV.

Assurance vieillesseLa retraite est régie par la loi générale sur les pensions de vieillesse (AOW). Cette loi a pour but de protéger, par le biais d'une assurance obligatoire, la populationentière contre les risques financiers liés à la vieillesse.

Les montants des pensions se fixent non pas à partir du montant des cotisations versées, mais à partir du nombre d'années d'assurance. Ces montants sont indexésau salaire minimum légal néerlandais*

* Au 1er janvier 2011 le salaire minimum brut légal est de 1 424,40 € pour une personne âgée de 23 ans ou plus

A côté de cette protection nationale de base, de nombreuses personnes perçoivent également une retraite complémentaire financée par l’intermédiaire del’employeur ou par l’épargne personnelle.

Un employeur peut passer un contrat d'assurance complémentaire individuel ou collectif qui donnera à ses employés un droit à pension à partir d'un certain âge.Ces contrats, qui peuvent être conclus auprès de compagnies d'assurances vie, doivent répondre à certaines conditions.

L'assurance collective doit garantir à tous les employés d'une même entreprise des droits à pension identiques. Un des avantages est que les primes, dans ce cas-là,sont inférieures aux primes normales.

Il est aussi possible de fonder une caisse de retraite d'entreprise ou d'adhérer à la caisse de retraite d'une association professionnelle. Ces caisses sont soumises aucontrôle de l'État sur certains points, par exemple en ce qui concerne le placement des capitaux ou la garantie de paiement des prestations. C'est une manièred'obliger les employeurs à respecter les engagements qu'ils ont pris envers leurs employés en matière de retraite.

Sur la demande des organisations syndicales et patronales, le gouvernement peut prescrire des modalités de retraite pour certaines branches professionnelles. Lemontant des retraites versées par ces caisses dépend en général du salaire perçu et du nombre d'années d'ancienneté.

Il existe également des caisses de retraites spéciales pour les personnes exerçant une profession libérale (médecins, comptables, avocats). Seule la loi générale surles pensions de vieillesse (AOW) sera évoquée ci-après.

Enfin, ce régime ne prévoit pas de pension anticipée ni de pension différée.

Loi générale sur les pensions de vieillesse (AOW)Les personnes ayant travaillé ou résidé aux Pays-Bas peuvent prétendre à l'âge de 65 ans à une pension de l'AOW. Pour obtenir une pension complète, il faut avoirété assuré au moins 50 ans entre l'âge de 15 ans et 65 ans. Si l'intéressé n'a pas résidé pendant 50 ans, la pension est minorée de 2% par année de non cotisation.

En plus du nombre d’années d’assurance accumulées, le montant de la pension est également fonction de la situation familiale du pensionné (célibataire, marié,parent isolé). En général, les montants sont ajustés par le ministère tous les six mois. Les montants indiqués ci-après sont en vigueur au 1er janvier 2011.

Le montant de la pension net pour une personne seule correspond à 70 % du salaire minimum garanti, celle pour parent isolé (personne vivant seule et supportantla charge d'un enfant de moins de 18 ans) s'élève à 90 %.

Les personnes mariées ou vivant en couple et qui ouvrent droit à pension perçoivent chacune une pension représentant 50 % du salaire minimum garanti soit 686,78 € par mois. Lorsque l'un des membres du couple n'a pas atteint l'âge de 65 ans, une allocation spéciale peut éventuellement être attribuée. Cependant, leséventuels revenus du partenaire âgé de moins de 65 ans peuvent entrainer une réduction ou suppression du droit à l’allocation spéciale. Enfin, l’allocation spécialesera définitivement supprimée à partir du 1er janvier 2015.

Par ailleurs, une allocation de vacances est réservée chaque mois et versée une fois par an (au mois de mai) en plus de la pension de vieillesse, ainsi qu’un bonuscompensatoire mensuel de 33,09 € (inclus dans le montant brut de la pension).

Montants bruts au 1er janvier 2011 Montants mensuels Allocation de vacances (montant mensuel)

Personne seule 1 067,47 € 58,62 €

Parent isolé 1 345,36 € 75,35 €

Personne mariée ou vivant en ménage avecpartenaire âgé de 65 ans ou plus

743,60 € 41,87 €

Personne mariée ou vivant en ménageavec partenaire âgé de moins de 65 ans(allocation spéciale AOW pleine)

1 454,11 € 83,74 €

Pays-Bas

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Personne mariée ou vivant en ménageavec partenaire âgé de moins de 65 ans(sans allocation spéciale AOW pleine)

743,60 € 41,87 €

De plus, chaque pensionné a droit à un supplément forfaitaire annuel. En 2011, le montant du supplément est égal à 397,08 € brut.

Pour plus de renseignements et pour des renseignements personnalisés, connectez-vous sur ou contactez la Direction SVB dont dépend votre lieuwww.svb.nl/aowde résidence.

SurvivantsLa loi sur l'assurance survivants (ANW) vise le conjoint survivant, le conjoint divorcé qui recevait une pension alimentaire du défunt, le partenaire survivant et lesenfants.

Conditions

Le défunt doit avoir été assuré (travaillé ou habité au Pays-Bas) au moment de son décès.

Conjoint et partenaire survivant :

Le partenaire/conjoint survivant doit être âgé de moins de 65 ans et justifier une des trois conditions suivantes :

avoir un enfant non marié âgé de moins de 18 ans, ouprésenter une invalidité d'au moins 45 %, ouêtre né(e) avant le 1er janvier 1950.

Toute personne âgée de moins de 65 ans et assurant la charge d'un enfant âgé de moins de 18 ans ayant perdu un de ses parents, a droit à l'allocation pour enfant.dépendant

Orphelins :

Un enfant dont les deux parents sont décédés, a droit à une allocation d'orphelin de père et de mère jusqu'à l'âge de 16 ans.

L’orphelin âgé de 16 à 21 ans ouvre droit à l’allocation lorsque certaines conditions supplémentaires sont satisfaites. Ces conditions s’appliquent en fonction del’année de naissance de l’orphelin.

Les conditions pour l’orphelin âgé de 16 ans ou plus sont :

L’orphelin né avant le 2 octobre 1993 a droit à une allocation jusqu’à l’âge de 18 ans s'il justifie d’un taux d’incapacité de travail supérieur à 45 %, etjusqu’à l’âge de 21 ans s'il poursuit des études (au moins 213 heures de formation par trimestre) ou s’il est non-marié et consacre plus de la moitié dutemps disponible pour un emploi aux soins du foyer, dans lequel se trouve au moins un autre enfant ayant droit à une allocation d’orphelin.L’orphelin né après le 1er octobre 1993 a droit à une allocation jusqu’à l’âge de 21 ans s’il poursuit des études à plein temps ou s’il est non-marié etconsacre plus de la moitié du temps disponible pour un emploi aux soins du foyer, dans lequel se trouve au moins un autre enfant ayant droit à uneallocation d’orphelin.

Montants

Le montant de l'allocation dépend des revenus auquel s'ajoute une allocation de vacances. Ainsi l'allocation de survivant est entièrement versée si on dispose d'unsalaire mensuel de maximum 712,20 €, mais elle n'est en aucun cas accordée à partir d'un revenu mensuel de 2 359,02 €. Entre ces deux montants, 2/3 du salaireest déduit de l’allocation de survivant.

est égale à un montant mensuel forfaitaire. Ce supplément n’est pas fonction des revenus ou du nombre d’enfants dans laL'allocation pour enfant dépendant famille.

Montants bruts au 1er janvier 2011; Montant maximum mensuel Allocation de vacances mensuelle

pension de survivants* 1 113,49 € 70,17 €

allocation pour enfants dépendants 265,46 € 20,04 €

orphelins âgés de moins de 10 ans 366,93 € 22,45 €

Pays-Bas

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orphelins âgés entre 10 ans et 16 ans 542,59 € 33,68 €

orphelins âgés entre 16 et 21 ans 718,25 € 44,91 €

* Le conjoint divorcé qui avait droit à une pension alimentaire du défunt au moment du décès, percevra un montant mensuel égal à la pension alimentaire dans lalimite de 1 113, 49 € brut.

Prestations familiales

Loi générale sur les allocations familiales (AKW)Bénéficient de la loi générale sur les allocations familiales les parents d'enfants âgés de moins de 18 ans vivant ou travaillant aux Pays-Bas. Le montant desallocations dépend de l'âge des enfants et si l’enfant vit chez les parents. Lorsque l’enfant ne vit pas chez les parents (notamment en cas de handicap) et quand celagénère des frais supplémentaires importants, le montant de l’allocation familiale peut être augmenté jusqu’à 2 fois le montant de base.

De plus, si l’enfant a des revenus, le montant de l’allocation peut être réduit ou supprimé.

Concernant les enfants nés avant le 1er janvier 1995, le nombre d'enfants dans la famille est également pris en compte. Enfin, une augmentation du montant desallocations intervient à l'âge de 6 ans et de 12 ans.

Montants depuis le 1er janvier 2011

Les allocations familiales sont versées à la fin de chaque trimestre (le trimestre commence les 1er janvier, 1er avril, 1er juillet et 1er octobre). Le premierversement commence pour le prochain trimestre qui suit la date de naissance de l’enfant.

Enfants nés avant le 1er janvier 1995 :

Pour les enfants nés avant le 1er janvier 1995, la taille de la famille entre en ligne de compte pour le calcul du montant à attribuer. Plus vous avez d'enfants, plus lemontant sera élevé. Ce montant varie entre 278,55 € et 382,90 € par trimestre et enfant, selon le tableau suivant :

Enfants âgés de 12 à 17 ans dans une famille de :

Montant par trimestre et enfant :

1 enfant 278,55 €

2 enfants 313,25 €

3 enfants 324,81 €

4 enfants 350,23 €

5 enfants 365,47 €

6 enfants 375,64 €

7 enfants 382,90 €

Pays-Bas

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Enfants nés à partir du 1er janvier 1995 :

Les enfants nés à partir du 1er janvier 1995 bénéficient des prestations suivantes quelle que soit la taille de la famille :

Age : Montant par trimestre et enfant :

De 0 à 5 ans 194,99 €

De 6 à 11 ans 236,77 €

De 12 à 17 ans 278,55 €

Allocation pour soins à domicile d’un enfant handicapé (TOG)

Lorsqu’un enfant âgé de 3 à 18 ans ouvre droit aux allocations familiales, une aide financière supplémentaire peut être accordée si l’enfant est handicapé ou atteintd'une maladie grave et qu'il vit à la maison. Le supplément est versé en même temps que l’allocation familiale, et correspond à 211,45 € par trimestre.

Loi sur l'assurance chômage (WW)Cette loi prévoit que les salariés âgés de moins de 65 ans sont assurés contre les conséquences financières de la perte involontaire de leur emploi. Pour cela, lesalarié doit satisfaire certaines conditions :

être en cessation d'activité pendant au moins 5 heures par semaine ou au moins la moitié des heures ouvrables hebdomadaires ;s'enregistrer auprès du bureau de l'emploi et du revenu (www.werk.nl) et accepté tout emploi adapté ;être disponible et apte au travail.

Le travailleur salarié a droit à une si dans les 36 semaines précédant la mise au chômage, il a exercé une activité professionnelle pendant auallocation chômage moins 26 semaines (avec minimum un jour travaillé par semaine).* Ce droit est valable pour une période de trois mois.

* La condition de semaines travaillées est moins rigide pour les artistes, les musiciens et les employés du cinéma qui doivent avoir travaillé pendant au moins 16semaines au cours des 39 dernières semaines qui précèdent la mise au chômage.

Le montant de l'allocation est égal à 75 % du dernier salaire pendant les deux premiers mois dans la limite de 188,88 € brut par jour ; le mois suivant le taux passeà 70 %.

Il est possible d'obtenir une prolongation de cette période, lorsque le salarié justifie, en plus des conditions susmentionnées, avoir été rémunéré au moins 52 jourspar an pendant une période de 4 années au cours des 5 années précédant le chômage. L'indemnité de chômage est égale à 70 % du dernier salaire (dans la limite de188,88 € par jour). La prestation est versée au maximum pendant 38 mois.

Depuis le 1er juillet 2008, toute personne se trouvant au chômage depuis une période supérieure à 12 mois, devra accepter tout emploi proposé, indépendammentdu lien avec sa formation.

Enfin, dans l'hypothèse où l'allocation chômage serait inférieure au minimum social, un supplément pourrait être accordé par l'association professionnelle qui versel'allocation. Cependant, ce supplément est fonction d’autres revenus y compris ceux du conjoint/partenaire, contrairement à l’allocation chômage.

La demande des prestations de chômage se fait auprès de l’UWV Werkbedrijf.

Minimum social et assistance sociale

Loi sur les suppléments (TW)Les bénéficiaires de prestations au titre de la loi sur le chômage (WW), de la loi sur l'assurance maladie (ZW), de l'assurance incapacité de travail des jeuneshandicapés (Wajong), de la loi sur l’assurance invalidité (WAO), de la loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail (WIA) et de la loi sur l’assuranceinvalidité pour les militaires (Wamil), peuvent avoir droit à un supplément d'allocations leur permettant d'atteindre le minimum social garanti.

Ce complément est égal à la différence entre les revenus réels et le revenu minimum social.

Revenu minimum social brut au 1er janvier 2011 (prestation-vacances de 8 % attribuée chaque année en mai, non comprise) :

pour une personne seule de 23 ans et plus : 49,79 € par jourpour un parent isolé : 61,98 € par jourpour un couple (marié ou vivant maritalement) : 65,49 € par jour

Des montants inférieurs sont accordés aux personnes seules de moins de 23 ans. Ne peuvent pas prétendre au complément social les jeunes âgés de moins de 21

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ans, habitant encore chez leurs parents, ainsi que les personnes dont le partenaire est né après le 31 décembre 1971 et qui n'ont pas sous leur toit d'enfant de moinsde 12 ans.

Loi sur le travail et l'aide sociale (WWB)

Bénéficiaires

Aux termes de la Loi sur le travail et l'aide sociale (WWB), la personne qui a des revenus insuffisants pour vivre, reçoit des prestations en espèces (dégressives enfonction des revenus et du patrimoine). Ces personnes sont tenues de faire tout leur possible pour subvenir à nouveau à leurs besoins et pour trouver un emploi. Ilexiste des mesures d'insertion si l'intéressé ne trouve pas d'emploi par lui-même. S'il refuse de coopérer, les services sociaux peuvent réduire l'allocation ou mêmela supprimer. Ces conditions ne s'appliquent pas à certaines catégories de personnes, notamment aux personnes malades. Il convient également de distinguer lespersonnes âgées de 65 ans ou plus.

Les personnes âgées de 65 ans ou plus ayant des difficultés à subvenir à leurs besoins de base, par exemple en absence d’une pension de vieillesse ou lors d’unepension de vieillesse AOW très faible, peuvent bénéficier du complément de ressources AIO. Le complément de ressources vise à garantir un minimum vital dupensionné. La fortune personnelle est prise en compte dans l’examen d’ouverture de droit. Le complément AIO est versé à la même occasion que la pension devieillesse.

Pour la détermination des ressources disponibles, les pensions alimentaires et toutes les prestations d'assurances sociales sont prises en compte, de même que lafortune personnelle. La fortune personnelle ne doit pas être supérieure à 5 555 € pour une personne seule et à 11 110 € pour les personnes vivant à deux ou cellesvivant seules ayant à charge un enfant âgé de moins de 18 ans. Lorsqu’il s’agit d’une maison, des conditions spécifiques s’appliquent (les prestations d’aide socialepeuvent dans certains cas être versées sous forme d’un emprunt).

Les prestations d'aide sociale pour les personnes âgées de moins de 65 ans sont des prestations uniformes dérivées du salaire minimum et payées par lesmunicipalités. Une personne âgée de moins de 65 ans doit faire la demande des prestations d'aide sociale auprès du "Sociale Dienst" (Service social) ou du "DienstWerk en Inkomen" (Service Travail et Revenus) situé dans la commune de résidence. Les personnes âgées de 65 ans ou plus et qui ouvrent droit au complémentAIO, en font la demande auprès de la .SVB

Montants

Le minimum vital fixé par les pouvoirs publics dépend de la situation familiale du bénéficiaire (personne vivant seule ou non, parent isolé).

Situation familiale Montant

Personnes âgées de 27 à 65 ans : 

Vivant en couple (mariée ou non) 1 313,85 €

Vivant seule 656,93 €

Parent isolé 919,70 €

Supplément max. pour parent isolé ou personnes vivant seule âgées de 21 à 65 ans :

262,77 €

Personne vivant en établissement : 

Célibataire ou parent isolé 292,57 €

Personne mariée 455,06 €

*Les montants sont indiqués en net, prestation-vacances comprise.

Pays-Bas

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Les cotisations aux Pays Bas au 01/01/2011

Assurances nationales applicables à toutes les personnes résidant auxPays-Bas ou y exerçant une activité professionnelle

Taux Plafond annuel

Loi générale sur l'assurance vieillesse (AOW) 17,90 % 33 436 euros

Loi générale sur l'assurance survivant (ANW) 1,1 % 33 436 euros

Loi générale sur les frais spéciaux de maladie (AWBZ) 12,15 % 33 436 euros

Assurances pour les salariés

Part patronale Part salariale Plafond

Loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail (WIA) (2)- cotisation de base - cotisation différentielle

5,10 % 0,62 %

----

49 297 euros/an49 297 euros/an

Loi sur l'assurance maladie (ZVW) (1)

- prestations en nature

-- 7,75 % 33 427 euros/an

Loi sur l'assurance chômage (WW)

- fonds général (Awf)

4,20 % 49 297 euros/an

Cotisation pour les frais de garde d'enfant (KO) 0,34% 

49 297 euros/an

(1) L'assurance maladie

Cette cotisation est d'abord prélevée par les services fiscaux sur le salaire, puis elle est remboursée au salarié par l'employeur. Cependant, le salarié doitpayer des impôts sur la cotisation.Il convient d'ajouter à cette cotisation, une prime nominale annuelle qui s'élève en moyenne à 1 300 euros, payée par le salarié (et tous résidents) etcollectée par la compagnie d'assurance. Les assurés peuvent demander le remboursement de cette prime conformément à la loi sur les indemnités de soinsde santé, sous conditions de ressources.

(2) Les cotisations versées au titre de la loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail se composent d'une :

cotisation de base qui est la même pour tous les employeurscotisation différentielle qui varie en fonction du risque du secteur auquel appartient l'entreprise et de la taille de l'entreprise. Cette cotisation est réduitelorsque l'entreprise emploie des personnes handicapées ou âgées. L'employeur en est exonéré lorsqu'il prend en charge l'incapacité de travail de sessalariés.

(3) La cotisation patronale de l'assurance chômage est majorée d'une cotisation supplémentaire (Sfn) qui varie en fonction du secteur d'activité de l'entreprise. Enmoyenne, cette cotisation supplémentaire est de 1,90 % en 2011. Il n'y a pas de cotisation sociale sur un montant de 65,25 € par jour.

Il n'existe pas d'assurance propre aux accidents du travail et maladies professionnelles ; ces risques sont couverts par l'assurance maladie (ZVW), l'assurancesurvivant (ANW) et par les prestations servies dans le cadre de la loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail (WIA).

Pays-Bas

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RecouvrementLes cotisations sociales et l'impôt sur le revenu sont prélevés à la source et versés par l'employeur auprès du bureau fiscal local dont vous dépendez.

Adresses de tous les bureaux locaux : http://www.belastingdienst.nl/reken/gvk/

Procédure de recouvrement pour les employeurs qui n’ont pas d’établissements aux Pays Bas

En qualité d’employeur, vous devez vous enregistrer auprès du bureau des affaires internationales de l’administration fiscale.

Après enregistrement, vous recevrez un dossier expliquant toutes les démarches administratives que vous devrez scrupuleusement respecter.

Le bureau des affaires internationales :

Tax and Customs AdministrationDepartment of international IssuesKloosterweg 22PO Box 28656401 DJ HEERLENThe NetherlandsTél : 00 31 555 385 385Site internet : http://belastingdienst.nl

Dernière mise à jour :04/05/2011

Convention de sécurité sociale

Membres de l'Union européenne, les Pays-Bas sont liés à la France par un certain nombre d'accords de sécurité sociale dont les principaux sont les règlements CEE1408/71 et 574/72, relatifs à l'application des régimes de sécurité sociale aux travailleurs salariés et non salariés et aux membres de leur famille qui se déplacent àl'intérieur de la Communauté.

Les Français occupés aux Pays-Bas relèvent, en principe, obligatoirement du régime néerlandais de protection sociale. Ils bénéficient, par ailleurs, des règlementscommunautaires de sécurité sociale leur permettant, en quelque sorte, le passage du régime français au régime néerlandais de sécurité sociale et réciproquement.

Les Français occupés aux Pays-Bas peuvent, s'ils le désirent, adhérer à l'assurance volontaire " expatriés " auprès de la Caisse des Français de l'étranger (CFE). Ilconvient de préciser qu'une telle adhésion ne dispense pas les intéressés des obligations d'assurance existant dans le pays de travail.

Les Français travaillant aux Pays-Bas peuvent aussi être maintenus au régime français de protection sociale, c'est-à-dire détachés dans le cadre des seulsrèglements communautaires de sécurité sociale.

Bien entendu, les Français se trouvant aux Pays-Bas en tant que touristes, étudiants, retraités ou chômeurs cherchant un emploi peuvent bénéficier également desrèglements communautaires.

Tout renseignement complémentaire en matière de sécurité sociale peut être obtenu auprès du :

Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale (CLEISS)11, rue de la Tour des Dames75436 PARIS Cedex 09Tél : 01 45 26 33 41 - Fax : 01 49 95 06 50Internet : http://www.cleiss.fr/docs/textes/rgt_index.html

Travailleurs non-détachés bénéficiant des dispositions prévues par lesrèglements communautairesEn vertu du principe de l'égalité de traitement posé par l'article 3 du règlement (CEE) n°1408/71, le travailleur français occupé aux Pays-Bas est soumis au régimelocal comme s'il était ressortissant néerlandais.

Droits du travailleur pour lui-même et pour sa famille si elle l'accompagne

Pendant la période d'emploi aux Pays-Bas

Le travailleur est assujetti au régime néerlandais au titre de son activité dans ce pays. Des dispositions particulières sont toutefois applicables aux personnes quiexercent normalement une activité salariée sur le territoire de deux ou plusieurs Etats membres (personnel d'une entreprise effectuant des transports internationaux,V.R.P). Les prestations sont coordonnées.

Maladie, maternité

Si l'intéressé est assuré à titre obligatoire auprès d'une caisse maladie néerlandaise visée dans le champ d'application des règlements, les périodes d'assurance,d'emploi ou de résidence, accomplies sur le territoire d'un ou plusieurs autres Etats de l'Espace économique européen sont prises en compte, en tant que de besoin,par l'organisme néerlandais compétent pour l'examen des droits éventuels de l'intéressé aux prestations.

Pays-Bas

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Le travailleur français non détaché aura donc intérêt à demander avant le départ à sa caisse d'affiliation, l'établissement du formulaire E 104 « Attestationconcernant la totalisation des périodes d'assurance, d'emploi ou de résidence » qui sera à remettre à l'organisme néerlandais compétent.

Invalidité

La législation française étant, sauf dans le régime minier, de type A (montant de la pension d'invalidité indépendante à la carrière d'assurance) et la législationnéerlandaise également de type A, le travailleur qui aura été uniquement soumis à ces deux législations bénéficiera d'une pension d'invalidité liquidée selon lalégislation dont il relevait au moment de la survenance du risque.

Vieillesse

Dès lors qu'une année d'assurance a été accomplie, chaque pays où le travailleur a exercé une activité professionnelle rémunère les périodes d'assurance accompliessous sa législation.

Chaque institution procède à un double calcul de la pension. Elle détermine le montant de la pension du requérant en fonction des seules périodes d'assuranceaccomplies sous sa législation.

Ensuite, elle totalise les périodes d'assurance accomplies sous sa législation et sous les législations auxquelles le travailleur a été soumis.

Elle détermine ainsi une pension théorique qu'elle proratise en fonction des seules périodes d'assurance accomplies sous sa législation par rapport à la totalité despériodes d'assurance accomplies sous les législations auxquelles le travailleur a été soumis.

Ensuite, elle compare le montant de la pension nationale et celui de la pension proratisée et verse le montant le plus avantageux des deux.

De cette manière, les périodes d'assurance accomplies sur le territoire d'un autre Etat membre de l'Espace économique européen pourront être prises en comptepour la détermination du taux de liquidation de la pension française, celle-ci étant ensuite calculée sur la base des périodes d'assurance effectuées en France.

Prestations familiales

Le travailleur a droit pour les membres de sa famille aux prestations familiales du régime néerlandais.

Pendant un séjour temporaire

Assuré obligatoirement auprès d'une caisse légale néerlandaise, le travailleur en séjour temporaire en France bénéficie ainsi que les membres de sa famille desprestations en nature (soins) si leur état vient à nécessiter immédiatement des soins.

Ces prestations pourront être servies par la caisse primaire d'assurance maladie du lieu des soins sur présentation d'un formulaire E 111 « Attestation du droit auxprestations en nature pendant un séjour dans un Etat membre » qui aura été établi avant le départ par la caisse néerlandaise d'affiliation.

A l'occasion d'un transfert de résidence au cours d'une période d'indemnisation pourmaladie, maternité

Le travailleur admis au bénéfice des prestations, sous réserve d'être autorisé par l'organisme néerlandais à retourner en France, conserve ses droits aux prestations.

L'intéressé devra donc solliciter, avant le départ, l'établissement du formulaire E 112 « Attestation concernant le maintien des prestations en cours de l'assurancemaladie-maternité ».

Transfert de résidence pour se faire soigner

Pour venir se faire soigner en France l'assuré ou ses ayants droits doivent obtenir l'autorisation de la caisse d'assurance maladie néerlandaise.

Cette autorisation ne peut pas être refusée si les soins dont il s'agit figurent parmi les prestations prévues par la législation néerlandaise et si ces soins ne peuvent,compte tenu de l'état de santé du requérant, être dispensés dans un délai normalement nécessaire.

Droits des membres de la famille demeurés en France

Maladie, maternité

Si le travailleur est assuré obligatoire auprès d'une caisse légale néerlandaise, les membres de la famille auront droit aux soins de santé, pour autant qu'ils n'aientpas droit à ces prestations en vertu de la législation française.

Pour ce faire, le formulaire E 109 « Attestation pour l'inscription des membres de la famille du travailleur salarié ou non salarié et la tenue des inventaires » doitêtre établi par l'institution néerlandaise et remis à la caisse primaire d'assurance maladie compétente en fonction du lieu de résidence de la famille.

Prestations familiales

Pays-Bas

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Les membres de la famille ont droit aux prestations familiales prévues par la législation néerlandaise.

Toutefois, dans le cadre de la législation française, la famille peut éventuellement obtenir des allocations différentielles qui viendront donc, le cas échéant,compléter les prestations néerlandaises pour les porter au niveau des prestations françaises.

Pour bénéficier des prestations familiales, le travailleur salarié ou non salarié présentera sa demande à l'organisme néerlandais compétent et produira, à l'appui decelle-ci, notamment le formulaire E 401 « Attestation concernant la composition de la famille en vue de l'octroi des prestations familiales » dûment complété par lamairie du lieu de résidence de la famille ou la caisse d'allocations familiales compétente.

Droits du travailleur en matière de chômageL'institution de chômage néerlandaise pourra éventuellement, si le travailleur se trouve sans emploi aux Pays-Bas après y avoir repris une activité, faire appel auxpériodes de travail accomplies en France pour servir des prestations de chômage du régime néerlandais. Pour ce faire, un formulaire E 301 sera établi par lesservices pour l'emploi français.

De même lors d'une reprise d'activité en France après une activité aux Pays-Bas, il pourra éventuellement être fait appel en tant que de besoin aux périodesd'assurance néerlandaises pour servir des prestations du régime français.

: le travailleur français qui se trouverait au chômage aux Pays-Bas où il bénéficierait de prestations deTransfert de résidence pour chercher un emploil'assurance néerlandaise pourrait revenir en France pour y chercher un emploi en conservant ses droits à prestations à condition que :

- avant son départ, il ait été inscrit comme demandeur d'emploi et soit resté à la disposition des services de l'emploi néerlandais pendant au moins quatre semainesaprès le début du chômage ;- il se soit inscrit à son arrivée en France auprès des services pour l'emploi et se soit soumis aux règles de contrôle organisées en France.

Ce droit aux prestations pourra être maintenu pendant une période maximale de trois mois ; passé ce délai le chômeur ne pourra éventuellement continuer àbénéficier des prestations du régime néerlandais qu'à condition de retourner dans ce pays avant l'expiration du délai de trois mois.

Droits des pensionnés en matière de soins de santé

Résidence

Pour bénéficier des prestations en nature aux Pays-Bas, le pensionné du régime français qui n'ouvre pas droit aux prestations du régime obligatoire néerlandais autitre d'une activité ou d'un avantage du régime néerlandais devra se faire inscrire ainsi que les membres de sa famille auprès de la caisse maladie de son lieu derésidence en présentant le formulaire E 121 « Attestation pour l'inscription des titulaires de pension ou de rente et la tenue des inventaires » établi par l'organismedébiteur de la pension ou de la rente.

Les membres de la famille du pensionné qui ne résident pas dans le même Etat membre que ce dernier peuvent bénéficier des prestations de l'assurance maladieservies par l'institution du lieu de résidence à charge de l'institution de résidence du pensionné.

Le titulaire d'une pension française résidant aux Pays-Bas, bénéficiant de l'assurance maladie aux Pays-Bas au titre de sa pension française (pension de base etpension complémentaire), sera soumis au précompte de cotisations maladie au taux applicable avant le 1er janvier 1998.

Si les prestations de l'assurance maladie et maternité qui lui sont servies aux Pays-Bas ne sont pas à la charge du régime français de sécurité sociale, le précomptede cotisation ne sera pas effectué.

Séjour temporaire

Pour bénéficier de prestations de l'assurance maladie lors d'un séjour temporaire le pensionné devra demander à l'institution néerlandaise de son lieu de résidenceun formulaire E 111 « Attestation de droit aux prestations en nature pendant un séjour temporaire dans un Etat membre ».

Ce document lui permettra de bénéficier en France de prestations en nature de l'assurance maladie pour les soins nécessaires à son état servies par la caisseprimaire d'assurance maladie dans la circonscription de laquelle les soins ont été dispensés.

Dernière mise à jour : 23/04/2009.

Pour en savoir plus

Pour vous informer sur la protection sociale des Français résidant à l'étranger, vous pouvez consulter notre thématique sur la protection sociale : .www.mfe.org/default.aspx?SID=12098

La Maison des Français de l'étranger avec son bureau de la protection sociale vous informe sur les points suivants :

la Caisse des Français de l'étranger, organisme de sécurité sociale assurant aux expatriés la continuité du régime général ;la CRE et l'IRCAFEX. Ces deux organismes prennent le relais des caisses complémentaires de retraite ARCCO et AGIRC ;le GARP (groupement des ASSEDIC de la région parisienne) dit "Caisse de chômage des expatriés". Cette caisse permet aux Français de l'étranger debénéficier des dispositions de l'assurance chômage ;

Maison des Français de l'étrangerBureau de la protection sociale48 rue de Javel - 75015 ParisTéléphone : 01 43 17 62 52 - Courriel : social@mfe.org

Fiscalité

Pays-Bas

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Convention fiscale

La France et les Pays-Bas ont signé, le 16 mars 1973, une convention en matière de fiscalité publiée au Journal Officiel le 21 avril 1974.

Cette convention tend à éviter les doubles impositions en matière d'impôts sur le revenu, sur les successions, les droits d'enregistrement et droits de timbre quipourraient résulter de l'application des législations de ces deux Etats.

Le texte de la convention peut être obtenu auprès de la :

Direction des Journaux Officiels26, rue Desaix - 75727 Paris Cedex 15Tél : (+33) (0)1 40 58 79 79 - Fax : (+33) (0)1 45 79 17 84Internet : http://www.impot.gouv.fr/portal/deploiement/p1/fichedescriptive_2108/fichedescriptive_2108.pdf

Champ d'application de la conventionLes personnes visées par cette convention sont les résidents de l'un des Etats ou de chacun des 2 Etats.

Le terme de " " signifie qu'en "résidence dans l'un des Etats vertu de la législation dudit Etat, la personne est assujettie à l'impôt dans cet Etat, en raison de son".domicile, de sa résidence, de son siège de direction ou de tout autre critère de nature analogue

Les revenus des biens immobiliers et de leurs accessoires, y compris les bénéfices des exploitations agricoles et forestières, ne sont imposables que dans l'Etat oùles biens sont situés (article 6).

Les professions libérales et les activités indépendantes sont imposables dans l'Etat où le résident tire son revenu à moins de disposer d'une façon habituelle d'unebase fixe dans l'autre Etat (article 14).

L'article 24 de la Convention explique les dispositions prises par chacun des Etats pour éliminer les doubles impositions.

Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter la rubrique " " sur le site de la Maison des Français de l'Etranger ;FiscalitéLe site de l'administration fiscale : Rubrique " Documentation > International > Rechercher une convention fiscale > Pays-Bas "www.impots.gouv.fr/

Dernière mise à jour : 06/05/2009.

Fiscalité du pays

Présentation

Numéro d'identification sociale et fiscaleIl appartient aux nouveaux arrivants de solliciter un numéro d'identification sociale et fiscale ( BSN) en s'inscrivant tout d'abord à la MairieBurgerservicenummer -de votre lieu de résidence. Le BSN permet ensuite de s'enregistrer auprès du centre des impôts de votre domicile.

Pour en savoir plus

le site Internet de la Direction néerlandaise des impôts (en anglais) : (numéro vert pour les résidents : 0800 0543, pour leswww.belastingdienst.nl/non-résidents : +31 555 385 385)

Assujettissement à l'impôtAux Pays-Bas, les résidents paient l'impôt sur leurs revenus mondiaux et les non-résidents sur leurs revenus de source néerlandaise uniquement. Les conventionsfiscales bilatérales tranchent les éventuels problèmes de double imposition des personnes. En cas de litige d'imposition, 4 critères sont fréquemment utilisés pourdéterminer si une personne physique est résidente ou non aux Pays-Bas :

le foyer d'habitation permanent ;le centre des intérêts vitaux ;le lieu de séjour habituel ;la nationalité.

L'impôt sur le revenuL'impôt sur le revenu néerlandais ( ) présente quelques spécificités importantes :inkomstenbelasting

l'impôt sur les revenus est établi et recouvré selon une imposition individuelle des personnes (ce qui diffère du principe français de foyer fiscal, dontl'imposition est modulée suivant le calcul d'un quotient familial) ;les revenus et charges communs sont répartis librement entre les conjoints ou partenaires selon leur volonté. Toutefois, ils doivent informer les services

Pays-Bas

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fiscaux de cette répartition ;le paiement effectué au titre de l'impôt sur le revenu et le paiement des cotisations sociales sont liés ;l'impôt sur le revenu au titre des salaires (impôt sur le salaire = ) et pensions perçus aux Pays-Bas est prélevé à la source selon des tauxloonbelastingsimplifiés variant en fonction de leur origine.

Pour en savoir plus

Le site du Service économique à La Haye : Rubrique " Implantation, expatriation, VIE, stages > Aspects juridiques et fiscauxwww.dgtpe.fr/se/pays-bas/> Réglementation fiscale et taxation > La fiscalité aux Pays-Bas "

Le cas des expatriés étrangers vivant aux Pays-BasEn principe, les expatriés sont imposés comme des résidents sur leurs revenus mondiaux (pour ce qui concerne l'impôt sur le revenu) et bénéficient pleinement desdéductions personnelles et des exonérations au titre des dividendes et intérêts, ainsi que de l'abattement général. Cependant, un certain nombre de mesuresparticulières et temporaires permettent aux expatriés de bénéficier de régimes de faveur.

Afin d'aligner la pression fiscale néerlandaise sur celle des autres pays européens, les pouvoirs publics ont mis en place un système d'abattement spécial pour lesexpatriés. Sous certaines conditions, les expatriés peuvent bénéficier d'un régime d'abattement de la base d'imposition de 30% (" ").30%-regeling

Le bénéfice du régime n'est accordé que pour une période maximale de 10 ans et prend effet à compter du premier jour de l'emploi.

Pour en savoir plus

le site Internet de la Direction néerlandaise des impôts (en anglais) : Rubrique "Private individuals > Emigration and taxation >www.belastingdienst.nl/International issues : private taxpayers > Secondment abroad > 30% facility for employees seconded abroad ".

Les impôts locauxAux Pays-Bas, aussi bien les particuliers que les entreprises sont assujettis à divers impôts locaux dont le pourcentage est déterminé en fonction des communes :

la taxe sur l'immobilier ( - OZB) ;Onroerende zaak belastingla redevance sur le traitement des déchets ( / ) ;afvalstoffenheffing reinigingsrechtenla redevance sur les égoûts ( ) ;rioolrechtenla redevance pour la gestion de l'eau ( ) ;waterschapsomslagenla taxe sur la pollution ( ) ;verontreinigingsheffinget éventuellement la taxe sur les chiens ( ).hondenbelasting

La taxe de circulation sur les véhicules à moteurLa " " ou " " est déterminée en fonction de la catégorie du véhicule, de son poids et du carburant qu'il utilise. Elle est calculéemotorrijtuigenbelasting wegenbelastingpar la douane néerlandaise et se règle tous les trimestres généralement par prélèvement automatique.

Dernière mise à jour : 27/04/2009.

Année fiscale

L'année fiscale aux Pays-Bas débute le 1er janvier et se termine le 31 décembre.

Dernière mise à jour : 27/04/2009.

Barème de l'impôt

Impôt sur le revenu ( )Inkomstenbelasting

Le système des « boîtes »

La loi de réforme fiscale, entrée en vigueur en 2001, a refondu le régime d'imposition des revenus. Le nouveau régime distingue désormais 3 catégories de revenus(le box system) :

les revenus du travail et de la résidence principale (box 1) ;les revenus de participations substantielles (revenus liés à l'actionnariat) (box 2) ;les revenus de l'épargne et de l'investissement (box 3).

La détermination du revenu imposable et du montant de l'impôt correspondant obéissent à des règles spécifiques à chaque catégorie, sans compensation possibledes bénéfices d'une catégorie avec les pertes éventuellement constatées dans une autre.

Les revenus du travail et de la résidence principale (box 1)

Pays-Bas

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Cette boîte comprend essentiellement 3 types de revenus :

les revenus des professions indépendantes ;les salaires et les revenus de remplacement ;le revenu de l'habitation principale pour ceux qui en sont propriétaires. Ce revenu imposable est un rendement fictif compris entre 0,3% et 0,8% de labase de la valeur locative du logement.

Les revenus de la boîte 1 sont soumis au barème suivant :

première tranche : de 0 à 17.579 euros : 33,6%*deuxième tranche : de 17.580 à 31.589 euros : 41,85%*troisième tranche : de 31.590 à 53.860 euros : 42%dernière tranche : plus de 53.860 euros : 62%

* dont 31,15% de cotisations sociales.

Deux séries de déductions sont possibles sur l'ensemble des revenus de la boite 1 :

les primes d'assurance pour retraite complémentaire, pour enfant handicapé au titre des risques maladie, invalidité, accident ;les frais de garde d'enfants de moins de 13 ans.

Des déductions spécifiques à chaque catégorie de revenu de la boîte 1 sont possibles :

déduction pour conjoint non rémunéré ;abattement en faveur des entrepreneurs individuels, déductions pour investissements, etc. ;déduction des frais de transport domicile-travail pour les salariés ;déduction des intérêts d'emprunt contractés pour l'acquisition ou l'amélioration de la résidence principale.

Les revenus de participations substantielles (box 2)

Les intérêts, les dividendes et les plus-values de cessions obtenus à titre privé sont imposés au taux de 25% si le contribuable détient au moins 5% des actionsd'une société.

Les revenus de l'épargne et de l'investissement (box 3)

Ils correspondent au patrimoine mobilier et immobilier autre que la résidence principale. Quel que soit le rendement réel de ce patrimoine, le nouveau systèmeapplique un rendement forfaitaire de 4% (> 20.014 euros) qui est ensuite soumis à un taux d'imposition proportionnel de 30%. La création de cette imposition surles revenus du patrimoine s'est accompagnée de l'abrogation de l'impôt sur la fortune, qui se caractérisait à la fois par sa complexité et son faible rendement.

( : )Sources www.dgtpe.fr/se/pays-bas/

La déduction personnelle

Il s'agit d'un ensemble de déductions spécifiquement liées à la situation individuelle du contribuable et applicables à toutes les "boîtes" (boîte 1 en priorité, puisboîte 3 et enfin boîte 2). Elles concernent notamment :

les pensions alimentaires ;les frais de formation ;les dépenses exceptionnelles en cas d'événements familiaux (naissance, maladie, invalidité, décès) ;les frais pour enfant à charge ;les dons aux associations caritatives.

Les réductions d'impôt

L'impôt brut est minoré par un abattement général et systématique. Cet abattement s'applique individuellement et n'est plus transférable au conjoint. Des réductionsd'impôt spécifiques sont également prévues :

pour activité professionnelle ;pour parents isolés et personnes âgées ;pour enfant à charge ;pour jeunes handicapés ;pour réinsertion dans le marché du travail.

Taxe sur la Valeur Ajoutée (BTW ou )Belasting over de Toegevoegde WaardeC'est une taxe sur les dépenses de consommation. Elle est ajoutée au prix de la plupart des biens et services. Aux Pays-Bas, il existe 3 taux de TVA :

un taux général de 19% ;un taux réduit de 6% (produits de première nécessité : produits alimentaires, pharmaceutiques, les transports publics, les livres et journaux, l'hôtellerie,etc) ;un taux zéro (services rendus par les professions médicales, banques, assurances, instituts de recherche, institutions sociales et culturelles).

Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter la rubrique " " sur le site de la Maison des Français de l'EtrangerFiscalitéLe site de l'administration fiscale néerlandaise : www.belastingdienst.nl/

Pays-Bas

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Dernière mise à jour : 04/05/2009.

Quitus fiscal

Il n'est pas exigé de quitus fiscal avant de quitter le pays.

Dernière mise à jour : 27/04/2009.

Solde du compte en fin de séjour

Un expatrié du secteur privé peut solder son compte en fin de séjour.

Dernière mise à jour : 04/05/2009.

Coordonnées des centres d'information fiscale

Tax and Customs Administration - Limburg - Department of International IssuesKloosterweg 22 - PO Box 28656401 DJ HeerlenTél (questions fiscales pour les non-résidents) : (055) 538 53 85 - depuis l'étranger : (+31) 555 385 385 Tél (questions fiscales pour les résidents) : 0800 05 43 (uniquement en néerlandais)

Ouverture au public du lundi au jeudi de 8h à 20h et le vendredi de 8h à 17h.

Pour en savoir plus

Le portail de l'administration fiscale aux Pays-Bas : Rubrique " Private individuals > Contact us > Submitting a change ofwww.belastingdienst.nl/address > tax office that handles your tax affairs " pour trouver les coordonnées du centre des impôts de votre lieu de résidenceLe site du ministère néerlandais des Finances : www.minfin.nl/

Dernière mise à jour : 04/05/2009.

Scolarisation

Scolarisation dans le système français

Pour toute information sur la scolarisation dans le système français à l'étranger, vous pouvez consulter notre thématique sur les études et la scolarisation à l'adressesuivante : .www.mfe.org/Default.aspx?SID=12102

Vous y trouverez des renseignements sur :

les établissements français du primaire et du secondaire à l'étranger ;les bourses scolaires et la prise en charge des frais de scolarité à l'étranger ;les possibilités qui s'offrent à vous si votre enfant ne peut être scolarisé à l'étranger dans le système français (enseignement à distance par le CNED,programme français langue maternelle (FLAM), internats en France) ;les épreuves du baccalauréat à l'étranger ;les bourses d'études supérieures en France et à l'étranger ;l'équivalence des diplômes.

Système éducatif du pays

Aux Pays-Bas, l'enseignement est obligatoire entre 5 et 16 ans ( ).Compulsory Education Act 1969

Très souvent, les enfants sont scolarisés dans l'enseignement primaire dès l'âge de 4 ans, même s'ils ne sont pas tenus par la loi d'y être inscrits, et ce quelque soitleur nationalité et leur religion.

Aux environs de 12 ans, après les 8 années d'enseignement primaire, les enfants ont le choix entre 3 types d'enseignement secondaire :

l'enseignement professionnel préparatoire pendant 4 ans (VMBO - ) ;Vorrbereidend middelbaar beroepsonderwijsl'enseignement secondaire général avancé pendant 5 ans (HAVO - ) ;Hoger algemeen voortgezet onderwijsl'enseignement pré-universitaire pendant 6 ans (VWO - ).Vorrbereidend wetenschappelijk onderwijs

A l'issue de ces années d'études, les enfants peuvent s'orienter vers l'enseignement professionnel secondaire (MBO - M ),iddelbaar beroepsonderwijsl'enseignement professionnel supérieur ou l'enseignement scientifique supérieur (HBO - Hoger ).beroepsonderwijs

Pour en savoir plus

Le portail européen sur la mobilité de l'emploi (EURES) : Rubrique " Vivre et travailler - Pays-Bas >http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=frConditions de vie et de travail > Conditions de vie > Le système éducatif " ;Le site du ministère néerlandais de l'Education, de la culture et des sciences : Rubrique " Education > Primarywww.minocw.nl/english/index.htmleducation - Secondary education " ;Le site du réseau d'information sur l'éducation en Europe (EURYDICE) : Rubrique " Navigationhttp://eacea.ec.europa.eu/portal/page/portal/Eurydice/par pays - Pays-Bas > Description générale du système éducatif ".

Pays-Bas

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Enseignement supérieur

Au niveau européenLe est un processus de réformes visant à créer un Espace européen de l'enseignement supérieur d'ici à 2010. Même si une mise en communprocessus de Bolognedes systèmes d'enseignement supérieur de tous les Etats membres n'est pas à l'ordre du jour, la mobilité des personnes souhaitant passer d'un système éducatif à unautre, d'un pays à un autre, ainsi que l'employabilité seront renforcées.

L'objectif de ce processus vise à respecter un équilibre entre la diversité et l'homogénéité, caractéristiques très appréciées de l'Europe.

Au niveau nationalLa politique éducative néerlandaise est conduite par le ministère de l'Education, de la culture et des sciences ( )Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Aux Pays-Bas, après l'enseignement secondaire, les élèves peuvent s'orienter au choix vers 2 filières :

l'enseignement scientifique supérieur (WO - ) ;wetenschappelijk onderwijsl'enseignement professionnel supérieur (HBO - ).Hoger beroepsonderwijs

L'enseignement supérieur néerlandais est dispensé dans 3 sortes d'institutions :

les universités spécialisées dans la recherche ( - WO) ;Research Universitiesles universités spécialisées dans l'enseignement professionnel (HBO), soit 40 universités ;les instituts spécialisés dans l'enseignement international (13 instituts).

Procédures d'admission

Pour s'inscrire en WO, il faut avoir obtenu un diplôme de l'enseignement pré-universitaire (VWO) ou avoir terminé avec succès la première année de HBO.

Pour s'inscrire en HBO, il faut avoir obtenu un diplôme de l'enseignement secondaire général avancé (HAVO).

Pour en savoir plus

Le portail du Conseil de l'Europe " Enseignement supérieur et recherche " : Rubrique " Espacewww.coe.int/t/dg4/highereducation/default_fr.aspeuropéen de l'enseignement supérieur - Processus de Bologne " ;Le site de la Commission européenne : Rubrique " Informations pour les citoyens > Enseignement et études >http://ec.europa.eu/youreurope/Enseignement supérieur ".Le système éducatif néerlandais : et www.nuffic.nl/international-students/docs/Diagram-DES.pdf www.nuffic.nl/international-students/docs/esnl.pdfLes bourses d'enseignement supérieur : Rubrique " Student grant " ;www.ib-groep.nl/International_visitors/Welcome.aspLe site de l'Université à distance : www.ou.nl/France diplomatie > pays-zone géo > Pays Bas > présentation > enseignement supérieur

Dernière mise à jour : 05/05/2009.

Pour en savoir plus

Librairies spécialisées

Itinéraires Livres Voyages60 rue Saint Honoré - 75001 ParisTél. : 01 42 36 12 63 - Fax : 01 42 33 92 00Courriel : - Internet : itineraires@itineraires.com www.itineraires.com/Ouverture du lundi au samedi de 10h à 19h.

L'Harmattan16 rue des Ecoles - 75005 ParisTél. : 01 40 46 79 10 - Fax : 01 43 29 86 20Courriel : - Internet : et librairie.harmattan@orange.fr www.librairieharmattan.com/ www.editions-harmattan.fr/Ouverture : 10h-12h30 / 13h30-19h.

Ulysse26 rue Saint Louis en l'Ile - 75004 ParisTél. : 01 43 25 17 35 - Fax : 01 43 29 52 10Courriel : - Internet : ulysse@ulysse.fr www.ulysse.fr/Ouverture tous les jours de 14h à 20h sauf le samedi, dimanche et lundi.

BoekNet (site Internet en néerlandais)www.boeknet.nl/

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Pays-Bas

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Bibliographie

Guides touristiques

Amsterdam et ses environs, Edition 2009, Coll. Le guide du routard, Hachette Tourisme, 2008.Hollande, Coll. Le Guide Vert monde en français, Editions Michelin, 2008.Amsterdam, Coll. En Quelques jours, Edtions Lonely Planet, 2009.

Histoire, culture et politique

Histoire des Pays-Bas, De Voogd Christophe, Editions Fayard, 2003.Le royaume qui porte l'eau à la mer, Brassac Jean-Pierre, Autrement, 2003.

Economie

L'essentiel d'un marché Pays-Bas, Ubifrance, 2008/2009.

Littérature néerlandaise contemporaine

Au cours des dernières décennies, on a vu la littérature de Flandre et de Hollande faire une incursion en France : on trouve en librairie des traductions d'auteurscomme Claus, Haase et Nooteboom.

Dernière mise à jour : 06/05/2009.