Passeport CALYPSO Formation · avant la date de début du séminaire est considérée comme...
2
professionnelle simplifiée. ( une convention séparée pourra cependant être établie sur demande) ✓ Comprendre la notion de handicap en entreprise ✓ Identifier les enjeux de la gestion du handicap ✓ Identifier les acteurs de l’entreprise et les soutiens institutionnels à une Politique Handicap ✓ Favoriser l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap Durée 14 h Formation éligible au DIF CALYPSO Passeport Formation Le handicap au travail, enjeux et perspectives Recruter, intégrer et manager une personne en situation de handicap CALYPSO, 37 Avenue du Granier 38240 Meylan - Agrément organisme de formation n° 8238 038 48 38 auprès de la DRTEFP de Lyon SIRET : 485 267 744 00038 RCS de Grenoble Tel : 04 76 21 64 22 - Fax : 04 76 96 43 57 www.calypso-qvt.com - e-mail : [email protected] Paris : 2 et 3 juin 2014 Grenoble : 12 et 13 juin 2014 Bordeaux : 13 et 14 novembre 2014 Lyon : 21 et 22 novembre 2014 PFHT092013 M Fonction Société Siret Adresse Mail Souhaite inscrire au Passeport Formation " Le handicap au travail, enjeux et perspectives" les personnes suivantes M Dates email M Dates email Établissement à facturer si différent Frais d'inscription, incluant la documentation, et les déjeuners 1400,00 € HT (1674,40 € TTC) ❒ Règlement joint Date Signature ❒ Règlement à réception de facture * * la facture tient lieu de convention de formation professionnelle simplifiée PFHT092013 Passeport Formation Dates Paris : 2 et 3 juin 2014 Grenoble : 12 et 13 juin 2014 Bordeaux : 13 et 14 novembre 2014 Lyon : 21 et 22 novembre 2014 Pour chaque Passeport Formation Calypso, les convocations précisent l'adresse et les moyens d'accès, 15 jours avant la date de début. Premier jour : 9 h 30 - 17 h 30 Deuxième jour: 9 h - 17 h Un petit déjeuner d'accueil est servi à partir de 9 h le premier jour, et à 8 h 30 le deuxième jour. Les frais d'inscription sont de 1400,00 € HT (1674,40 € TTC) par participant. Ils incluent l'ensemble de la documentation remise, les petits-déjeuners, les déjeuners, et les pauses-café. Horaires Frais d'inscription Modalités d'inscription Par tel : 04 76 21 64 22 Par fax: 04 76 96 43 57 Par mail : [email protected] Par courrier : Calypso, 37 av. du Granier, 38 240 Meylan Votre inscription est prise en compte à réception de votre bulletin d'inscription signé et portant le cachet commercial de votre entreprise, accompagnée de votre règlement par chèque, virement bancaire ou CB. Chaque participant reçoit une convocation lui donnant toutes les indications nécessaires sur l'organisation matérielle 15 jours avant le début de la formation. CALYPSO Annulation et remplacement Toute inscription non annulée 8 jours avant la date de début du séminaire est considérée comme définitive. Les remplacements sont acceptés par écrit uniquement. La facture envoyée tient lieu de convention Convention de formation/ DIF La facture envoyée tient lieu de convention professionnelle simplifiée. ( une convention séparée pourra cependant être établie sur simple demande) Durée dans le cadre du DIF : 14 h Renseignements complémentaires Pour tout renseignement complémentaire, veuillez vous adresser directement à Cécile Loy, Calypso 37 av. du Granier 38 240 Meylan Tél. : 04 76 21 64 22 [email protected] À retourner à Cécile Loy, Calypso, 37 av. du Granier, 38 240 Meylan . FAX : 04 76 96 43 57
Transcript of Passeport CALYPSO Formation · avant la date de début du séminaire est considérée comme...
professionnelle simplifiée. ( une convention séparée pourra cependant être établie sur demande)
✓ Comprendre la notion de handicap en entreprise ✓ Identifier les enjeux de la gestion du handicap✓ Identifier les acteurs de l’entreprise et les soutiens institutionnels à une Politique Handicap✓ Favoriser l’ inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
Durée 14 hFormation éligible au DIF
CALYPSO
Passeport Formation
Le handicap au travai l , enjeux et perspectives
Recruter, intégrer et managerune personne en situation de
handicap
CALYPSO, 37 Avenue du Granier 38240 Meylan - Agrément organisme de formation n° 8238 038 48 38 auprès de la DRTEFP de LyonSIRET : 485 267 744 00038 RCS de Grenoble Tel : 04 76 21 64 22 - Fax : 04 76 96 43 57
www.calypso-qvt.com - e-mail : [email protected]
Paris : 2 et 3 juin 2014Grenoble : 12 et 13 juin 2014 Bordeaux : 13 et 14 novembre 2014Lyon : 21 et 22 novembre 2014
PFHT
0920
13
M Fonction
Société Siret
Adresse
Souhaite inscrire au Passeport Formation " Le handicap au travail, enjeux et perspectives"
les personnes suivantes
M Dates email
M Dates email
Établissement à facturer si différent
Frais d'inscription, incluant la documentation, et les déjeuners
1400,00 € HT (1674,40 € TTC)
❒ Règlement joint Date Signature
❒ Règlement à réception de facture ** la facture tient lieu de convention de formation professionnelle simplifiée
PFHT
0920
13
Passeport Formation
D a t e s
Paris : 2 et 3 juin 2014Grenoble : 12 et 13 juin 2014 Bordeaux : 13 et 14 novembre 2014Lyon : 21 et 22 novembre 2014
Pour chaque Passeport Formation Calypso, les convocations précisent l'adresse et les moyens d'accès, 15 jours avant la date de début.
Premier jour : 9 h 30 - 17 h 30Deuxième jour: 9 h - 17 hUn petit déjeuner d'accueil est servi à partir de 9 h le premier jour, et à 8 h 30 le deuxième jour.
Les frais d'inscription sont de 1400,00 € HT (1674,40 € TTC)par participant. Ils incluent l'ensemble de la documentation remise, les petits-déjeuners, les déjeuners, et les pauses-café.
H o r a i r e s
F r a i s d ' i n s c r i p t i o n
M o d a l i t é s d ' i n s c r i p t i o n
Par tel : 04 76 21 64 22Par fax: 04 76 96 43 57Par mail : [email protected] courrier : Calypso, 37 av. du Granier, 38 240 MeylanVotre inscription est prise en compte à réception de votre bulletin d'inscription signé et portant le cachet commercial de votre entreprise, accompagnée de votre règlement par chèque, virement bancaire ou CB. Chaque participant reçoit une convocation lui donnant toutes les indications nécessaires sur l'organisation matérielle 15 jours avant le début de la formation.
CALYPSO
A n n u l a t i o n e t r e m p l a c e m e n t
Toute inscription non annulée 8 jours avant la date de début du séminaire est considérée comme définitive. Les remplacements sont acceptés par écrit uniquement. La facture envoyée tient lieu de convention
C o n v e n t i o n d e f o r m a t i o n / D I F
La facture envoyée tient lieu de convention professionnelle simplifiée. ( une convention séparée pourra cependant être établie sur simple demande)Durée dans le cadre du DIF : 14 h
R e n s e i g n e m e n t s c o m p l é m e n t a i r e s
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez vous adresser directement à Cécile Loy, Calypso 37 av. du Granier38 240 MeylanTél. : 04 76 21 64 [email protected]
À retourner à Cécile Loy, Calypso, 37 av. du Granier, 38 240 Meylan . FAX : 04 76 96 43 57
Une approche théorique illustrée de cas concrets soumis par les participantsVous êtes préoccupés par la question du handicap au sein de votre organisation, vous rencontrez des situations à propos desquelles vous souhaitez valider des réponses, vous pourrez soumettre votre cas à la réflexion collective au cours la formation. Si vous le préférez, vous pourrez également soumettre votre situation en privé au consultant formateur à l'issue de l'une des deux journées ou bien dans les jours qui suivent le cycle de formation.
L e h a n d i c a p a u t r a v a i l , e n j e u x e t p e r s p e c t i v e s
Recruter, intégrer et managerune personne en situation de handicap
1 e r j o u r d e 9 h 3 0 à 1 7 h 3 0
1. Les clés pour comprendreLe handicap en entreprise, de quoi parle-t-on ?
- Définition des concepts clés : préjugés, stéréotypes et représentations sociales- Présentation des différents types de handicap- Définition du handicap : évolution de la définition du handicap et leurs implications- Le handicap en chiffre.- Biais d’évaluation : nos stéréotypes peuvent-ils nous piéger à notre insu?
2. Cadre légal et implication pour l ’entreprise Enjeux et défis pour les entreprises
Cas pratiqueNous avons tous des préjugés. Ces derniers s’activent automatiquement. Cependant, en prendre conscience permet de ne pas tomber dans nos propres pièges. À travers des exercices ludiques, chaque participant pourra identifier ses propres préjugés sur le handicap et saura donc quand il doit redoubler de vigilance.
3. Savoir se positionner dans la mise en place d’une polit ique handicap Acteurs et rôles complémentaires dans la gestion handicap
-Rôles des différents acteurs en matière de gestion du handicap :* internes à l’entreprise : direction, ressources humaines, santé au travail, managers, salariés…*externe à l’entreprise : Agefiph, Cap Emploi, structures associatives spécialisées, cabinets-conseils, - Les risques à outrepasser son rôle
2 e j o u r d e 9 h 0 0 à 1 7 h 0 0
4. Du sourcing au recrutement
Dépasser les difficultés de sourcing
- Quels sont les leviers pour atteindre les objectifs de recrutement ?- Répondre aux obligations d’emploi en faisant appel à la sous-traitance.- Ne pas tomber dans le piège de la discrimination positive : acte illégal ! - Être outillé pour anticiper les situations à risques : outils d’aide aux choix
Cas pratiqueEntretien de recrutement: quelles sont les questions interdites ? Élaboration d’un guide d’entretien de recrutement.
5. Manager le handicap au quotidien Posture managériale égalitaire : outil et méthode
- Mettre en place un dispositif d’accueil et d’intégration pour la personne en situation de handicap : aménagement de poste. - Que dire du handicap de la nouvelle recrue à ses futurs collègues ? - Dépasser les résistances du collectif de travail. Que faire lorsque le collectif n’accepte pas le collaborateur en situation de handicap?- Favoriser le « savoir travailler ensemble ».
L'animateurSamira LOUNISPsychologue, docteure en psychologie du travail, elle a mené sa thèse de doctorat sur la thématique « Diversité et Performances ». Spécialiste en recherche et développement, elle développe des outils d’évaluations afin d’aider les responsables RH à orienter leurs politiques et atteindre leurs objectifs en termes de performances globales. Elle forme, conseille et accompagne les managers de proximité sur les questions RH au sein d’entreprises privées et publiques.
Résultats attendus- Comprendre les enjeux de la gestion du handicap- Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap- Agir pour améliorer « le travailler ensemble »- Améliorer la performance par une posture managériale adaptée
Profil des participantsConçu et développé par Calypso, ce passeport formation « Handicap au travail, enjeux et perspectives» s’adresse en priorité aux responsables de ressources humaines, aux chargés de recrutement et aux managers de proximité.
- Cadre légal : les lois fondatrices, loi de 2002 et loi du 11 février 2005 - Choix légaux versus choix illégaux: quels sont les risques pour les personnes et les entreprises ? - Ce qu’implique la loi : le droit à compensation- La prise en compte du handicap : enjeux juridiques, RH et managérial.
Cas pratiqueÊtre capable de définir son périmètre d’action en fonction de son rôle. À partir de scénarios, le formateur vous présentera différents acteurs de l’entreprise en situation de travail.Sur cette base, vous analyserez si ces personnes outrepassent leur rôle ; et, le cas échéant, quels risques elles encourent.
Cas pratiqueAu-delà d’une attitude accueillante, intégrer une personne en situation de handicap nécessite une réflexion sur les besoins des différents collaborateurs.Autour d’exemples concrets, vous identifierez les besoins de chacun et verrez sur quels éléments porter votre attention.
