1

Thème 1 – De l’individu à l’acteurQuestion de Gestion 2 – L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ?

Chapitre 1 – En quoi consiste l’activité de travail ?

I – LE TRAVAIL, UNE ACTIVITÉ

Découverte 1 : Recherche sur Internet pour découvrir le sens du mot « travail »

1. Quelle est l’étymologie du mot travail ?

2. Quels sont les différents sens du mot travail ?

3. Comment peut-on concevoir le travail dans notre société moderne ?

4. Comment le travail permet-il de satisfaire les besoins des individus ?

Sciences De Gestion

2

Thème 1 – De l’individu à l’acteurQuestion de Gestion 2 – L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ?

Chapitre 1 – En quoi consiste l’activité de travail ?

II – LES APPORTS DE L’INDIVIDU À L’ORGANISATION : QUALIFICATION ET COMPÉTENCE

Découverte 2 : Analyse d’un Curriculum Vitae (CV)

Annexe 1 : Cv de Myriam

Sciences De Gestion

3

Thème 1 – De l’individu à l’acteurQuestion de Gestion 2 – L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ?

Chapitre 1 – En quoi consiste l’activité de travail ?

Annexe 2 : compétence et qualification

Hachette Technique

1. Quelle est l’utilité du CV pour Myriam et pour les organisations ? 2. Distinguez les composantes de la qualification et celles de la compétence.3. Quels sont les éléments, dans le CV de Myriam, qui relèvent de sa qualification ?

Répondez sous la forme d’un tableau :

Savoirs Savoir-faire

4. Identifiez dans le CV, les attitudes de Myriam qui relèvent de ses compétences.5. Une organisation peut-elle uniquement se fier à un CV pour évaluer les compétences d’un

individu ? Justifiez votre réponse.

III – LES APPORTS DE L’ORGANISATION A L’INDIVIDU : LES CONDITIONS DE TRAVAIL

Les composantes des conditions de travail : Exercice 2 page 55 L’impact des conditions de travail : Exercice 3 page 55

Sciences De Gestion