PARCOURS D’INTÉGRATION - … · Conçu à votre attention, ce livret d’accueil est un guide...
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1 Livret d'Accueil PARCOURS D’INTÉGRATION www.cramif.fr
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Livret d'Accueil
PARCOURS D’INTÉGRATION
www.cramif.fr
Je suis très heureux de vous accueillir à la Caisse Régionale d’Assurance Maladie d’Ile-de-France et au nom de tout le personnel, je vous souhaite la bienvenue parmi nous.
Conçu à votre attention, ce livret d’accueil est un guide pratique qui vous aidera à connaître vos droits et vos obligations, à vous familiariser avec le fonctionnement de notre organisme et facilitera votre intégration dans votre nouvel environnement.
Vous y trouverez, je l’espère, les informations dont vous aurez besoin et les réponses précises à vos principales interrogations.
Vous pourrez compléter votre information auprès du personnel de la Direction des Ressources Humaines et/ou en vous connectant sur l’Intranet.
Pour s’adapter, évoluer, face à un environnement en pleine mutation, la Direction de la CRAMIF a adopté, pour la période 2014/2017, trois orientations stratégiques qui renforcent son positionnement au sein de l’Assurance Maladie :
■Un service client irréprochable.
■Adapter nos organisations en vue d’accroître le périmètre de nos activités.
■Une gestion efficiente, partagée avec le réseau Assurance Maladie.
Je vous remercie par avance pour votre implication dans la réussite de l’organisme.
J’espère que les fonctions que vous allez occuper contribueront à votre épanouissement personnel et professionnel.
Gérard ROPERT
Directeur Général
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FIChe PeRSONNelle
Lors de votre embauche vous avez été reçu(e) par :
M
POSTE :
Le technicien chargé du suivi de votre dossier au Département du Personnel est :
M
Le Gestionnaire RH de votre secteur est :
M
POSTE :
Votre visite médicale est prévue le à
Venir à jeun OUI NON
Merci de bien vouloir vous présenter 5 minutes avant l’horaire indiqué, au Service Santé au Travail pièce 6018 muni(e) de votre carnet de santé et/ou de votre carnet de vaccination.
Ces informations doivent impérativement figurer sur toute correspondance adressée au Département du Personnel
*
Mes outils > Contactez
le Département du Personnel
N° d’identification :
SERVICE*
Code d’affectation :
INFOSINTRANET
*
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FORmAlITÉS à ACCOmPlIR eN CAS D’AbSeNCe
■Adresser dans les 48 heures au Département du Personnel
En cas de maladie :
◆◆ Un certificat médical ou un arrêt de travail délivré par votre médecin traitant.
En cas d’accident du travail :
◆◆ Le certificat d’incapacité temporaire de travail.
◆◆ En cas d’Accident du Travail ou de Trajet, vous devez faire une déclaration auprès du Département du Personnel : 01 40 05 37 78.
■Porter au dos du certificat médical les mentions suivantes :
◆◆ Nom (en capitales d’imprimerie), Prénom
◆◆ Adresse complète (détaillée) avec code d’accès à l’immeuble
◆◆ Numéro d’agent et numéro de code service
◆◆ Numéro du Centre de paiement et nom de la caisse d’affiliation
◆◆ En cas de sorties libres : les horaires pendant lesquels les contrôles médicaux peuvent s’exercer
■ Transmettre dans les 48 heures à votre centre de paiement l’avis d’arrêt de maladie ou le certificat d’incapacité temporaire
Un contrôle peut être effectué par un organisme extérieur désigné par la CRAMIF selon les dispositions conventionnelles et règlementaires
■Prévenir votre responsable direct avant 9 h 30
du secrétariat de votre service :
RSO > Santé Sécurité
au travail >Prévention
de l'Absentéisme
INFOSINTRANET
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meSUReS GÉNÉRAleS De SÉCURITÉ
Les immeubles Flandre et Argonne, classés Immeubles de Grande Hauteur (IGH) et Établissements Recevant du Public (ERP), sont soumis à des règles de sécurité particulières.
◆◆ Ne pas bloquer les portes coupe-feu ou à fermeture automatique
◆◆ Ne pas encombrer les issues et les voies de circulation
◆◆ Maintenir ordre et propreté dans les locaux de travail
◆◆ Éteindre les machines et équipements informatiques
◆◆ Fermer les fenêtres, les portes, et éteindre les lumières, avant de quitter votre bureau
◆◆ Suivre une formation incendie tous les 3 ans au moins
Les consignes incendie sont affichées dans chaque bureau.
N’hésitez pas à en prendre connaissance et à demander des informations au «correspondant sécurité» de votre service.
Des exercices d’évacuation collective sont organisés régulièrement au cours de l’année.
■Vous êtes tenu(e) à titre préventif de suivre les recommandations suivantes en matière de sécurité incendie :
Nous attirons votre attention sur le respect du règlement intérieur. Consultez notamment les consignes concernant la bonne utilisation des systèmes d'information et la prévention de la fraude interne avec le dispositif de gestion des conflits d'intérêts. Ces consignes doivent être connues de tous les agents.
Il est strictement interdit de fumer dans les locaux. Des espaces fumeurs sont réservés dans la cour intérieure (voir plan)
Contacts En cas d’incendie alertez immédiatement le :
12 Immeuble Flandre
20 50 Immeuble Argonne
◆◆◆◆◆◆◆◆◆
INFOS
RSO > Santé Sécurité
au travail >Sécurité
Incendie/sûreté
INTRANET
Notre organisme > Vie Institutionnelle> Règlement Intérieur
INFOSINTRANET
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Se repérer dans l’immeuble Flandre
Pour des raisons de sécurité le port du badge est exigé pour circuler dans l’immeuble
■à chaque étage des panneaux facilitent votre orientation
Exemple : secrétariat Département du Personnel - pièce 4016
4 = 4e étage - 0 = aile tanger - 16 = numéro de pièce
■Les badgeuses sont situées :
FLANDRE : Entrée du personnel avenue de Flandre (Rez-de-Chaussée) et devant l’entrée du self (au Soubassement).
ARGONNE : Hall d’entrée immeuble Argonne.
■Quelques repères utiles
Accueil Département du Personnel : 4e étage – aile Tanger
Accueil GPEEC : 6e étage – aile Flandre
Accueil FP : Rez-de-chaussée – aile Sud
Santé au travail : 6e étage – aile Tanger
Restaurant d’entreprise : soubassement – entrée aile Flandre
Accueil comité d’entreprise : soubassement – aile Maroc
■Points de rassemblement en cas d’alerte incendie
Voir affichage dans les secrétariats
N° des pièces
N° des pièces
N°
des
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Aile TANGER
Aile
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D Aile
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N°
des
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ACCUEIL ENTREPRISES
ENTRéE PERSONNEL
EN
TR
éE
C
MS
PC SéCURITé
Parking intérieur
Zone fumeur
4 61
▲
▲
▲
Par
king
Sud
ACCUEIL INVALIDITé
17-19 avenue de Flandre 25 avenue de Flandre
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RÉmUNÉRATION
leS NIveAUx De qUAlIFICATION
■Le salaire mensuel brut :
Il est égal au produit du coefficient de l’emploi par la valeur du point, éventuellement majoré des points d’expérience (ancienneté) et des points de compétence (accroissement des compétences professionnelles mises en œuvre dans l’emploi).
■L’allocation vacances :
Égale à un mois de salaire, elle est payable en deux fois les 31 mai et 30 septembre, sous réserve d’être inscrit à l’effectif et rémunéré à ces dates.
■La gratification annuelle :
Égale au salaire du dernier mois de l’année, elle est payable au plus tard au 31 décembre.
Elle est calculée au prorata du temps de présence ou assimilé dans l’année.
■La prime d’intéressement :
Son montant est fixé en fonction de l’atteinte des objectifs de la branche maladie («part nationale» à hauteur de 40 %) et de la CRAMIF («part locale» à hauteur de 60 %).
Elle est versée chaque année. Certaines absences sont pénali-santes (consultation sur Cramifnet).
Les éléments de rémunération
Dans tous les cas, le niveau de qualification est fondé sur le contenu des activités exercées, et sur les compétences nécessaires à la tenue de l’emploi. L’organisme est tenu de disposer de référentiels d’emplois et de compétences pour chaque emploi.
■à chaque niveau de qualification correspond :
◆◆ Un coefficient de qualification
◆◆ Un coefficient maximum
La classification s’applique aux employés et cadres, ingénieurs, informaticiens et personnel soignant, éducatif et médical des établissements et œuvres. Les agents de direction relèvent de dispositions spécifiques.
Ressources humaines >
Droits et démarches> Rémunérations
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■Protocole d’accord relatif au dispositif de rémunération et de classification des emplois du 30 novembre 2004
La classification actuelle, entrée en vigueur le 1er février 2005, s’articule autour des notions principales suivantes :
◆◆ Les niveaux de qualification
◆◆ L’expérience professionnelle
◆◆ Le développement professionnel
◆◆ Le parcours professionnel
Niveau Coefficient de qualification
Coefficientmaximum
1 190 267
2 198 302
3 215 337
4 240 377
5A 260 432
5B 285 477
6 315 512
7 360 587
8 400 635
9 430 675
Niveau Coefficient de qualification
Coefficientmaximum
IA 215 337
IB 240 377
IIA 260 402
IIB 260 447
III 291 507
IVA 323 537
IVB 338 567
VA 352 602
VB 382 632
VI 397 672
VII 458 715
VIII 570 785
IXA 618 860
IXB 668 930
X 700 975
Niveau Coefficient de qualification
Coefficientmaximum
10A 570 785
10B 595 815
11A 620 860
11B 670 930
12 700 975
Employés et cadres
Informaticiens
Ingénieurs
Les grilles :
Ressources humaines >
Emplois et compétences >
Référentiel de compétences
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CONGÉS
Conformément aux dispositions conventionnelles, le tableau annuel de vacances est établi en fonction des nécessités de service, et d’un effectif du personnel présent au moins égal à 50 % de l’effectif total. Une note de service, consultable sur Intranet, est diffusée chaque année à ce sujet.
■Les congés annuels
Le droit à congés est de :
◆◆ 2 jours ouvrés par mois pour les agents ayant plus d’une année de présence
◆◆ 2 jours et demi ouvrables, par mois de présence pour ceux ayant moins d’une année de présence
La période de prise des congés annuels s’étend du 1er mai N au 30 avril N+1.
■Les différents types de congés annuels
Mobiles :
3 jours de congés dits «mobiles» sont attribués au cours de l’année et pour la 1re année au prorata temporis de l’année civile.
Fractionnement :
Si vous fractionnez vos congés annuels, vous pouvez prétendre à 1 ou 2 jours de congés supplémentaires.
Pour les modalités, il convient de se reporter chaque année à la note de service.
Journée démarche :
Après un mois de présence à la CRAMIF, vous disposez d’un jour de congé supplémentaire par année civile. Cette journée peut être fractionnée en heures, pour vous permettre de faire face à certaines obligations (démarches administratives par exemple). Elle doit impérativement être prise avant le 31 décembre.
Congé ancienneté
Une demi-journée de congé payé supplémentaire est accordée par tranche de cinq années d’ancienneté dans l’institution.
Ressources humaines >
Droits et démarches>
Congés
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Congé pour enfant(s) à charge
Un congé supplémentaire de deux jours ouvrés par enfant à charge de moins de 15 ans est accordé.
Ce congé est réduit à un jour ouvré par enfant avant six mois de présence.
Les RTT :
Ils sont attribués en fonction de votre horaire hebdomadaire de référence (voir fiche annexe).
Ces jours RTT ne sont pas fractionnables et sont à consommer dans l’année civile.
■Si vous arrivez à la CRAMIF en cours d’année…
Le nombre de jours de repos sera calculé au prorata du nombre de mois ou de semaines de présence, au sein de la Caisse, au cours de l’année civile.
La prise des jours RTT fait l’objet d’une planification semestrielle dans chaque service.
à noter que…
Les droits RTT sont affectés par des absences dites pénalisantes (maladie, congé sans solde, congé enfant malade, etc.). Ces absences peuvent entraîner des régularisations en fin d’année, de telle sorte que les droits consommés n’excèdent pas les droits acquis.
Concernant les autres congés (maternité, adoption…) nous vous invitons à consulter Intranet.
■Travail à temps réduit (TTR)
Dans le cadre du protocole d’accord du 20 juillet 1976, vous pouvez souhaiter travailler à temps réduit.
Pour cela, il faut avoir plus de six mois d’ancienneté et établir une demande, auprès de la DGDRH via la voie hiérarchique, deux mois avant la date d’effet du contrat souhaité. Cette demande sera soumise pour avis à votre responsable de service. Votre salaire sera alors calculé au prorata du temps de travail effectué.
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■Événements liés à la santé
Pendant vos absences, votre rémunération sera assurée de la manière suivante :
Maladie de courte durée (article 41 de la convention collective) :
◆◆ Moins de 6 mois de présence, seules les indemnités journalières sont versées par le centre d’affiliation (CPAM)
◆◆ Plus de 6 mois de présence, le salaire est maintenu intégralement pendant 3 mois
◆◆ Après un an de présence, le salaire est versé intégralement pendant les 6 premiers mois, puis à moitié pendant les 3 mois suivants
Maladie de longue durée (article 42 de la convention collective) :
En cas d’affection de longue durée reconnue comme telle au titre des dispositions de l’article 324 du Code de la Sécurité sociale, le salaire est maintenu pendant toute la période reconnue par la Caisse primaire d’assurance maladie.
Accident du travail et accident de trajet :
Pour les agents ayant plus de six mois d’ancienneté, le salaire est maintenu sur toute la période d’arrêt de travail lié à un accident du travail ou de trajet.
Congé pour enfant malade (père et mère) :
L’agent qui doit interrompre son travail pour donner des soins à un enfant malade dont il a la charge est autorisé, sur justification médicale, à s’absenter dans la limite de 6 jours ouvrés, par année civile, jusqu’au 18e anniversaire de l’enfant. Ce crédit est porté à 12 jours si l’enfant est âgé de moins de 11 ans.
Cette condition d’âge n’est pas prise en compte si l’enfant est reconnu handicapé.
En cas d’hospitalisation de l’enfant, les congés enfant malade non pris l’année précédente peuvent être reportés sur l’exercice en cours.
Contacts
Pour contacter le département du personnel, rendez-vous sur :
Intranet> Services en ligne> Contacter le département du Personnel
Remplissez la demande. Une réponse vous sera apportée.
RSO > Santé et sécurité
au travail> Prévention
de l'absentéisme
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hORAIReS INDIvIDUAlISÉS
■Le badgeage est obligatoire 4 fois par jour :
◆◆ à l’arrivée
◆◆ Au début de la pause déjeuner
◆◆ à la fin de la pause déjeuner
◆◆ à la fin de la journée de travail
■Votre journée de travail
La durée moyenne de votre journée de travail dépend des dispositions RTT choisies ou applicables à votre catégorie d’emploi :
◆◆ 7 h 12 (formule 36 h par semaine + 3 jours de repos)
◆◆ 7 h 24 (formule 37h par semaine + 9 jours de repos)
◆◆ 7 h 48 (formule 39h par semaine + 20 jours de repos)
Tout agent peut choisir d’effectuer le temps qu’il souhaite dans l’amplitude de la plage horaire journalière soit entre 7 h 30 et 18 h 30, en tenant compte des impératifs de service et en fonction des règles suivantes :
Présence obligatoire pendant les plages fixes :Matin : 10 h - 11 h 45Après-midi : 13 h 45 - 15 h 30
5 h 15 de travail minimum par jour (hors pause déjeuner)9 h 30 de travail maximum par jour (hors pause déjeuner)
■Pause déjeuner
Elle intervient au plus tard après 5 h 30 heures de travail, entre 11 h 45 et 13 h 45.*
Le temps réel de votre pause déjeuner est décompté avec un minimum de 45 minutes.
Ressources humaines >
Droits et démarches>
Temps de travail
INFOSINTRANET
11 h 30 pour le personnel de l'Invalidité en raison des contraintes de l'accueil.
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La pratique de votre horaire individualisé doit être conciliée avec les exigences de qualité du service due aux usagers, internes comme externes, et aux partenaires
■Demi-journées
Lorsque vous posez une demi-journée de congé, vous devez respecter soit la plage fixe du matin, soit celle de l'après-midi,
avec une durée minimale de 3 h
et une durée maximale de 5 h 30
■Votre compteur individuel
Votre crédit/débit compteur est de + ou – 2 h par rapport à votre horaire hebdomadaire de référence.
Votre report maximal est de 9 h 48.
Votre crédit étant constitué, vous pouvez prendre vos récupérations dans les conditions suivantes :
◆◆ 1 journée au maximum toutes les 8 semaines
◆◆ ½ journée au maximum toutes les 4 semaines
Vos permanences et réunions
En fonction des engagements de service rendu :
Des permanences sont assurées dans les services entre 8 h 30 et 16 h 30.
Les réunions sont organisées entre 8 h 30 et 16 h 30. Elles sont portées à la connaissance des intéressés dans un délai de prévenance suffisant.
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ReSTAURATION
■Vous pouvez déjeuner au restaurant d’entreprise :
Le coût du repas est supérieur ou égal à 7,59 € :
La CRAMIF verse directement au prestataire le montant de la participation employeur au frais de repas, soit 5,29 €. Vous règlez alors uniquement le solde entre cette participation et le montant de votre repas.
Le coût du repas est inférieur à 7,59 € :
Vous règlez la totalité du repas et il vous sera attribué un ticket restaurant d’une valeur de 8,82 € (la participation salariale de 3,53 € étant directement prélevée sur votre paie).
■Vous ne déjeunez pas au restaurant d’entreprise :
Vous bénéficierez de titres restaurant pris en charge par l’employeur à hauteur de 60 % et par le salarié à hauteur de 40 %.
Les titres restaurant sont attribués chaque mois en fonction du nombre de jours de travail et du nombre de repas pris au restaurant d’entreprise.
Pour vous restaurer, plusieurs possibilités s’offrent à vous :
Pour tous renseignements contactez votre secrétariat
lA PARTICIPATION AUx FRAIS De TRANSPORT
Pour bénéficier de ce remboursement, procurez-vous auprès de votre secrétariat l’imprimé BL400
Vos justificatifs vous seront demandés une fois par an. Pensez à les conserver.
Vous n’utilisez pas les transports en commun
Renseignez-vous auprès de votre secrétariat pour bénéficier de la prime mensuelle de transport.
Vous utilisez les transports en commun, vous serez remboursé à hauteur de 50 % du prix des titres d’abonnement.
RSO>Vie privée
Vie professionnelle> Restaurant
d'entreprise
Ressources humaines>
Droits et démarches> Remboursements
et indemnités
INFOSINTRANET
INFOSINTRANET
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Ce protocole d’accord et divers documents sont consultables sur le site UCANSS (ucanss.fr). Vous trouverez toutes les informations complémentaires sur Intranet.
L’assureur désigné pour la CRAMIF est l’Union Nationale de Prévoyance de la Mutualité Française.
Site : complementairesante-ucanss.mutex.fr
Le Protocole d’Accord du 12 août 2008 et l’Avenant du 12 septembre 2008 ont instauré le nouveau régime obligatoire de complémentaire santé au profit des salariés des organismes du régime général à effet du 1er Janvier 2009.
COmPlÉmeNTAIRe SANTÉ
ContactsRenseignements Inscription/Cotisations :
Christian GAGNANT Pièce 4020 : 47 37
Jacques POUTRAIN Pièce 4020 : 33 68
◆◆◆◆◆◆◆◆
Renseignements Remboursements/Gestion des dossiers :
ADREA Mutuelle - 67 rue des Cras - 25041 BESANÇON CEDEX
Plateforme téléphonique N° Cristal 09 69 32 12 32
du lundi au vendredi de 8 h à 18 h 30
◆
Ressources humaines>
Droits et démarches> Complémentaire
Santé
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PARCOURS eT DÉvelOPPemeNT PROFeSSIONNelS
Il s’agit du passage d’un niveau à un autre par le biais d’une promotion, d’un appel à candidatures ou d’une évolution de vos activités. Tout salarié a la possibilité de faire acte de mobilité.
■ Par le biais d’une candidature
Les postes vacants font l’objet d’appels à candidatures au sein de la CRAMIF, mais également au sein de l’institution.
Ces appels peuvent vous offrir des opportunités de mobilité promotionnelle ou à grade égal. Cette dernière forme de mobilité peut vous servir notamment à élargir vos connaissances.
■ Par les formations institutionnelles
Les concours institutionnels vous offrent également des perspectives d’évolution de carrière.
■ Par la bourse des emplois
Un dispositif national permet de recueillir les vœux de mobilité géographique dans l’institution. Vous pouvez vous y inscrire en précisant vos souhaits d’affectation directement sur le site de l’UCANSS et en informant le département GPEEC.
Parcours professionnel et mobilité à grade égal
Le Département Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs, et des Compétences est à votre disposition pour vous conseiller sur votre carrière professionnelle et vous accompagner dans la réalisation :
◆◆ de bilans professionnels internes
◆◆ de bilans d’intégration
Il peut également vous proposer :
◆◆ des entretiens individuels et des conseils personnalisés
◆◆ des informations sur les dispositions générales de formation institutionnelle (SAM, EN3S)
Contacts Accueil GPEEC
Pièce 6336 - Secrétariat
Ressources humaines >
Recrutement et mobilités>
Changer d'emploi
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Les compétences sont appréciées sur la base de faits précis, objectifs, observables et mesurables.
L’évaluation de la compétence est formalisée à l’occasion d’un entretien annuel.
Dans la limite de la plage d’évolution salariale, le nombre de points attribués est au minimum de :
◆◆ 7 pour les salariés de niveau 1 à 4
◆◆ 12 pour les salariés de niveau 5A à 7
◆◆ 15 pour les salariés de niveau 8 à 9
Pour les ingénieurs, les informaticiens et le personnel soignant, éducatif et médical des établissements et œuvres, voir article 4.2 du protocole d’accord du 30 novembre 2004.
Des points de compétences destinés à rétribuer l’accroissement des compétences mises en œuvre dans l’emploi peuvent vous être attribués.
Le développement professionnel
Ressources humaines >
Emploi et compétences>
EAEA
L’entretien annuel d’évaluation et d’accompagnement (EAEA)
Cet entretien a pour finalité, à partir du référentiel de compétences de l’emploi occupé, d’échanger et de faire le point sur les attentes en terme professionnel du salarié et de son responsable hiérarchique. Cet entretien permet également de planifier les besoins de formation.
Les référentiels emplois sont consultables sur Intranet.
Vous bénéficierez chaque année d’un entretien avec votre supérieur hiérarchique direct.
Ressources humaines >
Droits et démarches>
Rémunération> Politique salariale
Depuis 2015, un entretien professionnel, consacré à vos perspectives d'évolution, doit avoir lieu tous les 2 ans.
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FORmATION PROFeSSIONNelle
■Le plan de formation
Le département formation de la Caisse régionale est chargé de l’élaboration du plan de formation à partir des besoins de l’entreprise et des perspectives d’évolution des emplois et des agents.
Les actions sont réalisées par le centre de formation de la CRAMIF dans les domaines suivants :
◆◆ Management
◆◆ Efficacité professionnelle
◆◆ Bureautique
◆◆ Culture institutionnelle
◆◆ Formation au métier de technicien Invalidité
Le catalogue des stages proposés par le département formation est consultable sur Intranet.
Le Centre de formation réalise également des formations sur mesure à la demande des manageurs et de la Direction. En fonction des besoins de l’entreprise, des achats de formation auprès de prestataires externes peuvent être réalisés.
■ Des formations institutionnelles existent au niveau national :
à titre d'exemple :
◆◆ La formation de l’encadrement de proximité (SAM/Système d’Accompagnement au Management)
◆◆ La formation des Agents de Direction dispensée par l’EN3S
Les informations sont consultables sur le site de l’UCANSS.
Ressources humaines >Formation
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Depuis le 1er janvier 2015, la réforme de la formation professionnelle a mis en place le Compte Personnel de Formation (CPF).
Disponible tout au long de la vie professionnelle, il permet de suivre une formation certifiante ou qualifiante, favorisant l’évolution professionnelle.
Vous pouvez accéder à votre CPF et consulter votre crédit d’heures de formation sur moncompteformation.gouv.fr
Vous avez également la possibilité de suivre une formation dans le cadre d’un CIF (Congé Individuel de Formation), d’effectuer une demande de VAE, etc.
Pour plus d’informations sur ces dispositifs, nous vous invitons à contacter le centre de formation ou à vous rendre sur le site d’Uniformation (notre OPCA) www.uniformation.fr afin de prendre connaissance des critères de priorisation et des conditions de dépôt des demandes de financement, ainsi qu’à consulter la rubrique sur intranet.
Contacts Secrétariat de la Formation Professionnelle
◆◆
◆◆◆◆◆◆◆◆60 02
Ressources humaines> Formation
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DÉPARTemeNT qUAlITÉ De vIe AU TRAvAIl
■Ses principaux domaines d’intervention sont :
◆◆ La mise en place et le développement d'une conciergerie d'entreprise
◆◆ L'organisation de la semaine de la qualité de vie au travail
◆◆ La prévention des risques psychosociaux (mise en œuvre et suivi du plan local de prévention, pilotage des actions)
◆◆ Le logement (voir fiche annexe)
◆◆ Le handicap (intégration et maintien dans l’emploi des salariés handicapés)
◆◆ L’aménagement des postes de travail
◆◆ L’accompagnement des agents grâce au service social du personnel
◆◆ La gestion de crise (intervention dans le cadre des crises sanitaires et sociales : canicule, grippe…)
Le Département Qualité de vie au Travail propose des actions visant à améliorer la qualité de vie des agents de la CRAMIF, en assure la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.
Contacts Département Qualité de Vie au Travail
◆◆◆◆◆◆◆◆28 77Pièce 6323
Service Social du Personnel
Philomène-Nicole EYENE 31 28◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
RSO> Vie privée/vie
professionnelle
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SeRvICe SANTÉ AU TRAvAIl
■ Le Service Santé au Travail participe à la préservation de la santé physique et mentale des salariés.
Il contribue à l’amélioration de leurs conditions de travail en mettant en place des actions de prévention et d’information sur différentes problématiques :
◆◆ Le handicap
◆◆ Les addictions
◆◆ La nutrition
◆◆ Les agressions
◆◆ La souffrance au travail
◆◆ Les troubles musculo-squelettiques…
Le médecin du travail assure les visites d’embauches, de reprise et les visites périodiques. Il prend en charge les urgences.
Tout salarié peut demander à être reçu par le médecin du travail.
Les infirmières assurent l’accueil des salariés, prodiguent des soins en tant que de besoin et assistent le médecin du travail.
Elles ont également un rôle d’écoute, de conseil et de prévention.
La psychologue du travail assure des suivis individuels ou de groupes sur des problématiques en lien avec le travail (stress, conflits…), prend en charge les agressions et travaille sur des actions de prévention.
RSO > Santé et sécurité
au travail>Santé au travail
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La visite médicale de reprise est obligatoire :
◆◆ Après un arrêt de travail de plus de 30 jours pour accident du travail, maladie ou accident non professionnel
◆◆ Après un arrêt pour congé maternité ou une maladie professionnelle quelle qu’en soit la durée
◆◆ La reprise d’un travail à temps complet après une période à mi-temps
Cette visite doit avoir lieu au plus tard dans les 8 jours suivant la reprise.
Service de Santé au Travail
◆◆◆◆◆◆◆◆32 06 Secrétariat
63 63 Infirmerie - Pièce 6018◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆12 Urgences
◆◆◆◆◆◆◆◆63 01 Prise de rendez-vous
Contacts
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AIDe AU lOGemeNT
■ Si vous êtes en contrat à durée déterminée ou en contrat à durée indéterminée, titulaire ou non titulaire :
Vous pouvez bénéficier des aides suivantes
◆◆ Loca-Pass : financement du dépôt de garantie à l’entrée dans les lieux d’un nouveau logement. S’applique à tous les secteurs du parc locatif (social ou privé). Maximum 500 euros
◆◆ Garantie Loca-Pass : aide réservée aux logements du parc social. L’organisme collecteur se porte garant pour 9 mois de loyer et charges pendant les trois premières années du bail
◆◆ Mobili-Pass : aide qui facilite le changement de logement des salariés en situation de mobilité pour raisons professionnelles (embauche ou mutation). Cette aide est destinée à couvrir les frais de doubles charges de logement et certaines dépenses connexes au changement de logement
◆◆ La distance entre l’ancienne et la nouvelle résidence principale doit être supérieure à 70 kilomètres
■Si vous êtes titulaire :
◆◆ Locatif : octroi de logement du parc social
◆◆ Prêt à l’accession à la propriété : prêt destiné à l’acquisition de la résidence principale
◆◆ Prêt travaux : prêt possible pour le financement de certains travaux destinés à la résidence principale de locataires ou propriétaires
◆◆ Prêt à personnes handicapées : prêt destiné à financer les travaux d’accessibilité et d’adaptation de la maison ou du logement au handicap d’un membre de la famille (agent, conjoint ou enfant)
Dans le cadre de la participation de l’employeur à l’effort de construction, le secteur Habitat de la CRAMIF peut vous aider :
Pôle Habitat
[email protected]◆◆◆◆◆◆◆◆◆01 40 05 33 88
Pièce 6319.2
Contacts
RSO > Vie privée/vie
professionnelle>Habitat
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COmITÉ D’eNTRePRISe
Le Comité d’Entreprise propose à tous les agents, les prestations suivantes, sous certaines conditions :
◆◆ Formations
◆◆ Sorties culturelles
◆◆ Vacances adultes et enfants
◆◆ Participation financière pour la pratique d’activités sportives et culturelles
◆◆ Billetterie spectacles
◆◆ Bons de rentrée scolaire, bons d’achat, primes diverses en cas de mariage, Pacs, naissance, retraite, etc.
Au-delà de 6 mois de présence, prêts sans intérêts (action sociale, achat de logement, amélioration de l’habitat, équipement du foyer).
Accueil du Comité d’Entreprise
◆◆◆◆◆◆◆◆01 40 05 38 98
Contacts
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Notre organisme>Vie institutionnelle>Relations sociales> Comité d'entreprise
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DÉvelOPPemeNT DURAble
La démarche de l’Assurance Maladie en matière de développement durable s’inscrit dans le principe de la Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) qui couvre :
◆◆ La responsabilité sociale (en interne vis-à-vis des salariés et en externe vis-à-vis des clients et des fournisseurs)
◆◆ La responsabilité économique (choix d’investissement et conséquences environnementales, sociales et territoriales)
◆◆ La responsabilité environnementale (impacts des activités sur l’environnement)
La CRAMIF est engagée dans le développement durable depuis 2008.
Contacts
Pour toutes questions, suggestions ou échanges relatifs au développement durable,
adressez vos messages à :
RSO > Développement
Durable
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NOTeS
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Conception : DGDRH/GPEEC - Réalisation : DIRCOM/CRAMIF/CJ 09/2015 - Imp. : CRAMIF
