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ATELIER DE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DES PERSONNELS DES MAISONS D’ACCUEIL DES ENFANTS EN SITUATION DE VULNÉRABILITÉ Par la Fondation Regard d’Amour en partenariat avec ES2D *** Abomey-Calavi le 18 février 2012

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Atelier de renforcement des capacités des personnels des maisons d’accueil des enfants en situation de vulnérabilité. Par la Fondation Regard d’Amour en partenariat avec ES2D *** Abomey-Calavi le 18 février 2012 . OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES. Respect des clauses du contrat - PowerPoint PPT Presentation

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ATELIER DE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DES

PERSONNELS DES MAISONS D’ACCUEIL DES ENFANTS EN

SITUATION DE VULNÉRABILITÉ

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***Abomey-Calavi le 18 février 2012

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OBLIGATIONS PROFESSIONNELLESRespect des clauses du contratRespect des règles

déontologiquesRespect du secret professionnelRespect des usagers et collèguesDisponibilité et humilitéIntégrité et probitéClauses de non concurrence

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at avec ES2D1. RESPECT DES CLAUSES DU

CONTRATAccueil et installationHabillement et nourritureRespect des règles d’hygièneSoins corporelsSoins en cas de maladieNettoyage et entretien du cadre de

vieLavage et vaisselleRespect du règlement intérieurProtection des enfants

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at avec ES2D2. RESPECT DES RÈGLES DÉONTOLOGIQUES

Bien faire tout ce que la fonction implique, avec une grande attention et une vigilance accrue

Eviter toute négligence ou imprudence. Exemples: Ne pas abandonner des repas sur le feu jusqu’à

brulure, Ne pas mettre des objets brulants, à côté de l’enfant Ne pas laisser l’enfant s’approcher seul ou regarder

dans un trou Ne pas laisser des objets pointus, contondants ou

tranchants à porter de la main des enfants Ne pas laisser de l’alcool, de l’acide, du pétrole ou

essence, du détergent, etc à la portée des mains de l’enfant

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at avec ES2D3. RESPECT DU SECRET PROFESSIONNEL

Rien ne doit être dit à une personne étrangère des informations qu’on a connu à cause de sa position de travailleur

Aucun document de travail ne doit être montré à une tierce personne sans l’autorisation des responsables du lieu de travail

l'employé reste lié par le secret professionnel même après la cessation de ses rapports de service.

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at avec ES2D4. RESPECT DES USAGERS ET COLLÈGUES

Faire preuve de courtoisie et de convivialité

Salutation d’usage avec regard et sourire

Eviter les injures, excès, sévicesEviter de frapper ou de maltraiter

les enfants

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at avec ES2D 5. DISPONIBILITÉ ET HUMILITÉ

Etre toujours prêt à faire le travail ces Ne pas avoir honte à cacher ses

insuffisances Demander ce qu’on ne sait pas et rien

que ce qui est nécessaire pour le travail

Être près à toujours apprendre des autres, ne jamais dire qu’on sait déjà tout faire

Eviter le gaspillage Savoir travailler avec les moyens

disponibles

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at avec ES2D6. INTÉGRITÉ ET PROBITÉ

Avoir un comportement qui inspire la confiance de l’employeur et celle des enfants

Ne pas mentir Ne pas voler de la nourriture ou des

objets mis à la disposition des enfants Ne pas détourner l’argent, la

nourriture ou les objets qui vous sont confiés pour les enfants et doivent être utilisé dans l’intérêts des enfants du centre

Ne pas poignarder l’employeur dans le dos

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7. CLAUSE DE NON CONCURENCEconsacrer tout son temps de

service à l’épanouissement et au bien-être des enfants

s'interdire sans autorisation écrite de l’employeur, même en période de repos, toute activité rémunérée ou non, susceptible de porter préjudices aux enfants, à leurs intérêts et bien-être ou de leur causer des nuisances

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CONCLUSIONHier, il y a certainement beaucoup de

choses que vous savez tout en ignorant qu’elles doivent s’appliquer dans le cadre de votre travail

Aujourd’hui, on vous a rappelé ces choses et vous ne les ignorez plus

Faisons en sorte à les mettre en application dès ce soir en vue d’une bonne protection des enfants, d’un développement harmonieux des familles et pour le bien-être de la nation toute entière

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