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Palmarès Les 20 métiers qui montent Les 20 métiers qui montent PALMARÈS II Compétences nouvelles , profils qui évoluent : les métiers proposés aux jeunes cadres sont en pleine mutation . Tour d ' horizon des fonctions qui s' arrachent. Jean-Paul Coulange Au-delà des lieux communs sur la révolution numériqu en marche dans les entreprises , les métiers proposés aux (jeunes) cadres sont en train de connaître une mutation sans précédent. Toutes les fonctions sont impactées : finance , commercial marketing , communication , ressources humaines , juridique production , et , ça va sans dire , informatique ... « On ignore largement quels seront les métier de demain . Avec l ' évolution des techniques , des technologies , du numérique , de la robotique et d ' autres encore , entre un tiers et 70 %%de ces métiers d ' avenir sont encore inconnus aujourd ' hui » , souligne le rapport de la délégation prospective du Sénat , « Quels emplois pour demain ( . Pour la chercheus Cécile Jolly , qui a collaboré aux travaux de la Dares et de Franc( Stratégie sur « Les Métiers en 2022 » (2) les moteurs de cette transformation sont de trois ordres : « L ' évolution des technologies , le renforcement des normes et des réglementations , notamment environnementales e enfin , l ' importance de la relation client , accentuée par le digital , qt traverse l ' ensemble des métiers et des qualifications et renforce les interactions et le travail en mode projet .»L ' Apec , après avoi épluché toutes les offres d ' emplc qu' elle a publiées entre 2010 et 2014 , relève que: « Il y a en réalit assez peu de création ex nihilo de nouveaux métiers dans les entreprises , mais davantage des métiers qui changent , se transforment , évoluent . » (3) Selon Philippe Durance , professeur au CNAM , titulaire de la chaire prospective et développement durable , on ne peut pas résumer le phénomèrk en train de se produire par un simple tri entre des métiers qui apparaissent et d ' autres qui disparaissent . « Ce que je vois surtout monter , ce sont des compétences nouvelles , de nouveaux profils , de nouvelles façons de travailler . Mais le graveur à la main est toujours chez Christofle . » Même constat pour Stéphane Dahan , patron du recrutement des ingénieurs d ' Alten , qui prend pour exemple une technologie montante : la chirurgie assistée par ordinateur. « Elle combine l ' électronique , la vidéo , le traitement du signal , la mécanique ou les nanotechnologies . Mais , fondamentalement , le métier de chirurgien ne change pas . » En examinant de près les profils que tous ces recruteurs embauchent par millier , on peut dessiner le portrait-robot du cadre des années 2020: possédant des connaissances techniques et des connaissances métier , notre cyber-col blanc cultive la polycompétence et l ' interdisciplinarité . Car les technologies transforment leur job à vitesse folle . C' est LA conclusion qui s' impose lorsqu' on dresse la liste , nécessairement sélective , des « métiers qui montent ». ( 1)« Quels emplois pour demain ? , rapport de la délégation Prospective du Sénat-Juin 2014 ( 2) Les Métiers en 2022 » , rapport France Stratégie-Dares , avril 2015 ( 3) Les Métiers en émergence au travers des offres d ' emploi Apec » , Janvier 2015 master Les entreprises adeptes des méthodes agiles raffolent des scrum masters . Notamment dans l ' univers des entreprises de services numériques . Alten en fait partie . « Scrum signifie mêlée , en anglais . Le scrum master , c' est un peu le demi de mêlée . Ce n' est pas le plus fort , ce n' est pas le chef mais un animateur , un chef de projet en méthode agile » , explique Stéphane Dahan , le directeur du recrutement. Scrum est également une méthode de travail initialement utilisée pour le développement d ' applications software mais désormais répandue dans beaucoup d ' autres secteurs d ' activité , qui a ses disciples , des « agilistes » et même ses propres événements , les scrum days et les Tous droits de reproduction réservés PAYS : France PAGE(S) : 1-5 SURFACE : 175 % PERIODICITE : Quotidien RUBRIQUE : Perspectives DIFFUSION : 125172 3 novembre 2015 - N°22058 - Start

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Palmarès Les 20 métiers qui montent

Les 20 métiers quimontent

PALMARÈS II Compétences nouvelles , profils qui évoluent : les métiers proposés aux

jeunes cadres sont en pleine mutation . Tour d'

horizon des fonctions qui s' arrachent.

Jean-Paul Coulange

Au-delà

des lieuxcommuns sur larévolution numériquen marche dans

les entreprises , les métiers

proposés aux (jeunes) cadressont en train de connaîtreune mutation sans précédent.Toutes les fonctions sontimpactées : finance , commercial

marketing , communication ,ressources humaines , juridiqueproduction , et , ça va sans dire ,informatique ... « On ignorelargement quels seront les métierde demain . Avec l ' évolution destechniques , des technologies , du

numérique , de la robotique etd ' autres encore , entre un tiers et70 %% de ces métiers d ' avenir sontencore inconnus aujourd

' hui »,souligne le rapport de la

délégation prospective duSénat , « Quels emplois pourdemain ? » ( . Pour la chercheusCécile Jolly , qui a collaboré auxtravaux de la Dares et de Franc(

Stratégie sur « Les Métiersen 2022 » (2) les moteurs decette transformation sont detrois ordres : « L '

évolution des

technologies , le renforcement desnormes et des réglementations ,notamment environnementales e

enfin , l '

importance de la relationclient , accentuée par le digital , qttraverse l ' ensemble des métierset des qualifications et renforceles interactions et le travail enmode projet . » L '

Apec , après avoi

épluché toutes les offres d '

emplcqu'

elle a publiées entre 2010 et2014 , relève que: « Il y a en réalitassez peu de création ex nihilode nouveaux métiers dansles entreprises , mais davantagedes métiers qui changent ,se transforment , évoluent . » (3)Selon Philippe Durance ,professeur au CNAM , titulairede la chaire prospective etdéveloppement durable , on ne

peut pas résumer le phénomèrken train de se produire par un

simple tri entre des métiers

qui apparaissent et d' autres

qui disparaissent . « Ce que jevois surtout monter , ce sontdes compétences nouvelles , denouveaux profils , de nouvelles

façons de travailler . Mais legraveur à la main est toujours làchez Christofle . » Même constatpour Stéphane Dahan , patrondu recrutement des ingénieursd ' Alten , qui prend pour exempleune technologie montante : lachirurgie assistée par ordinateur.« Elle combine l '

électronique ,la vidéo , le traitement dusignal , la mécanique ou lesnanotechnologies . Mais ,

fondamentalement , le métierde chirurgien ne change pas . »En examinant de près lesprofils que tous ces recruteursembauchent par millier , on

peut dessiner le portrait-robotdu cadre des années 2020:

possédant des connaissances

techniques et des connaissancesmétier , notre cyber-col blanc

cultive la polycompétence etl

'

interdisciplinarité . Car lestechnologies transformentleur job à vitesse folle . C' estLA conclusion qui s' imposelorsqu' on dresse la liste ,nécessairement sélective ,des « métiers qui montent ».(1)«Quels emplois pour demain ? ,

rapport de la délégation Prospective duSénat-Juin 2014( 2) Les Métiers en 2022 », rapportFrance Stratégie-Dares , avril 2015( 3) Les Métiers en émergence au travers

des offres d '

emploi Apec », Janvier 2015

masterLes entreprises adeptes desméthodes agiles raffolent desscrum masters . Notammentdans l ' univers des entreprises deservices numériques . Alten enfait partie . « Scrum signifie mêlée ,en anglais . Le scrum master ,c' est un peu le demi de mêlée . Cen' est pas le plus fort , ce n' est pasle chef mais un animateur , un

chef de projet en méthode agile »,explique Stéphane Dahan ,

le directeur du recrutement.Scrum est également uneméthode de travail initialementutilisée pour le développementd '

applications software maisdésormais répandue dans

beaucoup d ' autres secteursd ' activité , qui a ses disciples , des« agilistes » et même ses propresévénements , les scrum days et les

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scrum nights . Elle est itérativeet décompose la gestion d ' un

projet complexe en « sprints » ,en briques . Dans ce processus ,le scrum master élimine tousles obstacles qui empêchentl '

équipe projet de passer à l '

étapesuivante , sous la houlette du« product owner » (voir page 5) .

FormationsMastère spécialisé executive

management et directionde projets CentraleSupélec ,mastère spécialisé managementde grands projets HEC , mastère

spécialisé management des

projets et programmes SkemaBusiness School .. .

Responsableaccess marketDans le secteur hyper réglementéde l ' industrie pharmaceutique ,l ' un des métiers en pointe estcelui de responsable d

'

accèsau marché . Une sorte dechef d ' orchestre qui pilote lelancement d ' un produit , depuis la

phase de développement jusqu'à

la fin de sa commercialisation , ce

qui englobe à la fois des aspectsscientifiques , économiques mais

également politiques dans larelation avec les autorités detutelle . « Dans un contexte debaisse des remboursements , il

faut définir l '

approche stratégiqued ' accès au marché et trouver le

juste prix du médicament afin de

permettre sa bonne prise en charge.Ce poste convient à un médecin ,un pharmacien ou un biologiste deformation , mais le profil idéal , c' estun pharmacien qui a complété son

cursus avec un master en économiede la santé » , indique MatthieuViotti , de Spring (Adecco) . LeLeem , le syndicat professionnelde l ' industrie pharmaceutique ,intervient beaucoup sur l

'

offrede formation.

FormationsMaster droit des industries des

produits de santé UniversitéParis-Descartes , master droit ,santé , éthique de l ' Ecole deshautes études en santé publique ,master affaires réglementairesdes industries de santéUniversité Paris-Saclay , masterpro ingénierie pour la santéet le medicament universitéClaude-Bernard Lyon-I ...

Traffic managerA l ' heure de l '

hégémonietriomphante du Web , le trafficmanager est , comme son noml '

indique , spécialisé dans la

gestion du trafic sur le Web

pour accroître la visibilité de lamarque et les ventes . C' est aussile responsable référencement ouencore référenceur Web . En clair« il s' agit de faire remonter lespages sur Google afin d '

augmenterle traffic d ' un site Web », traduitCatherine Dervaux , de MenwayTalents , donc une sous-familledu webmarketing . Avec deuxvariantes , le référencementnaturel , le SEO (search

engine optimization) et leréférencement payant , le SEM(search engine marketing) ouSEA (search engine adverstising) .Le référencement est, selonl '

Apec , une voie d ' avenir pourles chargés d ' études marketingou pour les webmasters.

FormationsMaster 2 professionnelcommunication et multimédiauniversité Paris-II Panthéon-Assas , master 2 médiasinformatisés et stratégies decommunication Celsa , mastère

spécialisé Internet strategy andWeb management GrenobleEcole de management . ..

RoboticienBruno Bonnell , le gouroumédiatique de la robotique enFrance , affirme que l '

intelligenceartificielle représentera 20 à25 %% du marché de l '

emploi en2050 . « En quinze ou vingt ans ,l '

informatique a totalement

modifié les métiers . On nous

promet la même chose avec lesrobots . Mais il y a surtout de larecherche de productivité» , estime

Philippe Durance , titulairede la chaire de prospective duCNAM . « Le métier de roboticienest émergent et nous avonsdu mal à l '

identifier . Est-ce un

ingénieur , un chef de projet ? »,souligne Françoise Diard ,de l ' Observatoire des métiersde la métallurgie.

Formations

Master de robotique industriellede l

'

université de Paris-Saclay ,mastère spécialisé productiqueet informatique avancéede l ' Ecole centrale de Lille ,mastère de l ' Esiea . ..

Data scientistLe Big Data fait fantasmer la

plupart des grandes entreprises ,convaincues qu' elles vont ytrouver la pierre philosophale.Du coup , le spécialiste data estl ' un des oiseaux rares sur lemarché de l ' IT . « C' est le métierle plus recherché dans toutes les

startups où on traite du data »,indique Laure Wagner ,porteparolede BlaBlaCar . Le job?« C' est la conjonction du métierde data miner , qui existe depuisune bonne vingtaine d ' annéesavec le métier de data analyst ,donc un expert capable de capteret d '

analyser l ' ensemble desdonnées internes et externes àl '

entreprise avec , en plus , une

forte compétence métier »,explique Fabienne Arata ,d '

Experis IT . « Ces ingénieursse trouvent souvent dans laSilicone Valley . Ce sont un peu lesEinstein de la data , capables deconstruire des algorithmes pouranalyser les données . Commeon en trouve peu en France , soiton les paie très cher , soit on vales chercher à l '

extérieur commeau Maroc ou en Roumanie où ilexiste de très bonnes formationsen informatique et statistique »,indique Cristelle Croisille Keil ,directrice du recrutement Emeade Dassault Systèmes . AXA , quirecrute cette année 130 datascientists , mène des actions

privilégiées avec les grandesécoles qui ont pris le virage dela data , Polytechnique , l ' UTC de

Compiègne et l ' Ensae.

FormationsEnsae , mastère spécialiséen data sciences et business

analytics Essec-Centrale Paris ,mastère spécialisé Big Data deTelecom Paris Tech , master 2

mathématiques pour la sciencedes masses de données Ecolepolytechnique , diplômed '

ingénieur de l ' Ecole nationalede la statistique et de l '

analysede l '

information (Ensai) .. .

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Community manager« Le community managercommence à se banaliserdans les entreprises », admetPierre Lamblin , le directeurdes études de l '

Apec . Ce qui setraduit en centaines d ' offresd '

emploi sur le sitede l ' Association pour l '

emploides cadres . Incontestablement ,la fonction s' est enrichie enmême temps qu' elle s' est

spécialisée . Exemple , « le HR

community manager , qui gère lacommunication digitale interneet qui contribue à la qualitédu dialogue dans l '

entreprise » ,cite Fabienne Arata , directricegénérale d '

Experis IT ,ESN de Manpower Group.« Le community manager peut ,selon la taille de l '

entreprise ,être désormais spécialisé pardomaine , par exemple en RH ouen relation client . Avant , il lui

suffisait de maîtriser les réseauxsociaux , aujourd

' hui , on luidemande vraiment de faire vivredes communautés , de partagerdes expériences . Il faut savoirrédiger , ce qui suppose des profilstrès polyvalents , à l ' aise dans la

rédaction des contenus et dans latechnique », indique CatherineDervaux , directrice des grandsprojets de recrutement chez

Menway Talents.

FormationsSciences po , IEP , Celsa ,...

Analyste KYCHaro sur l '

argent sale Les

obligations de lutte contrele blanchiment se sontconsidérablement renforcéespour les établissementsfinanciers . Le marchés' est organisé et on assisteà l '

émergence et à la

professionnalisation du métierd

'

analyste KYC (know yourcustomer) . Aussi appelé« compliance officer » ouresponsable conformité« Ce métier a le vent en poupe ,note Antoine Lecocq , managingdirector chez Page Personnel.Ce sont maintenant des postesde cadre dédiés , qui sont

responsables de l '

applicationdes normes dans les transactions

financières . » « Depuis l '

affaireKerviel , la compliance est

partout» , constate également

Wilhem Lalligant , directeur

général de HR consultingpartners , filiale de Randstad.

FormationsMaster 2 Contrôle des risquesbancaires , sécurité financière etconformité de Paris-I Panthéon-Sorbonne , master 2 Juristefinancier de Paris-Dauphine ,master 2 Prévention des fraudeset du blanchiment de l ' Ecolede management de Strasbourg ,master 2 de droit pénal financierde l ' université de Cergy-Pontoise ...

Business relationshipmanagerA l ' instar du CRM (CustomerRelation Management) , leBusiness Relation Management(BRM) fait son entrée dansles organigrammes . « C' est unmétier qui est apparu en 2011dans le cadre d ' Itil ( Informationtechnology infrastructurelibrary) , le référentiel des bonnes

pratiques dans nos métiers ,indique Stéphane Clément , le

président de Proservia , l ' ESN de

Manpower Group , spécialiséedans le métier de support auxutilisateurs , qui emploie plus de2 .500 salariés en France . C' est àla fois un manager of complaintschargé d '

éteindre le feu , et un

manager de l ' améliorationcontinue , chargé de définir ce qu'

il

faut changer dans nos procédureset apporter en nouveaux servicespour répondre aux besoins de nos

clients . Nous recevons environ10.000 appels utilisateurs parjour dans nos centres helpdesk.Il faut beaucoup de diplomatiepour gérer l ' humeur et le stressdes clients . » Le profil du bonBRM est vaste : il doit avoirdes compétences multiples ,techniques et commerciales ,sans oublier humaines . Carle savoir-être est importantpour gérer la relation avec lesutilisateurs.

Formations

Ecoles d '

ingénieurs , écoles decommerce et de management+ Certificat du Business

Relationship managementInstitute ...

Feel good managerTout droit venus de la côteOuest des Etats-Unis , les FGM(feel good manager) ont un

périmètre d ' intervention quiva bien au-delà des servicesgénéraux . Car , depuis la vaguede suicides qui a endeuillé de

grandes entreprises françaises ,dont Renault et France Telecom ,le bien-être au travail est unechose sérieuse.

Etre responsable du bien-êtredans une startup comme dansune entreprise brick and mortar

exige des compétences en

management , en communication ,voire en psychologie !Chez BlaBlaCar , c' est Laure

Wagner , la captain' calls andculture et porte du groupe , quifait office de feel good manager.On comprend pourquoi : lesite de covoiturage a prévu dedoubler de taille chaque année.

FormationsToutes écoles de commerce et de

management .. .

Développeur de logicielset d ' applications« manque 100.000 développeursen France », regrette AlexandreCollinet , DGA de Leboncoin

(voir encadré) . Et ils sont trèsnombreux à penser comme le

dirigeant du site d ' annonces.« Ce sont les profils que jerecrute le plus » , abonde

Stéphane Dahan , d ' Alten.Il faut dire que , parfois ,selon Fabienne Arata ,d '

Experis IT , les recruteurscherchent des moutons à

cinq pattes , comme le profild

'

ingénieur Infrastructure/DevOps , qui apporte une

conjonction d '

expériencesen infrastructures et en

développement , du faitde l

'

intégration désormaiscontinue d '

applications avecl ' avènement du cloud.

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« Nos ingénieurs utilisent des

algorithmes complexes . Ilsdoivent se former en permanence.Celui qui n' en est pas capablesortira du jeu . En revanche , ceux

qui sont passionnés , qui vont surles forums , ne connaîtront jamaisle chômage » , souligne CristelleCroisille , de Dassault Systèmes.Mais ces profils rares sonttrès demandés , notamment

par les stars Microsoft , Google ,Oracle ou SAP.

FormationsMastère spécialisé ingénieriedes systèmes informatiquesouverts CentraleSupélec , masterrecherche informatique :

systemes intelligents université

Paris-Dauphine , mastère

spécialisé en informatique ,systèmes d ' informations ,télécommunications et réseauxInsa Lyon ...

Digital offDans certains groupes , le

digital officer est le grandmanitou de la transformationnumérique , assis à la table ducomité de direction . Commechez Dassault Systèmes , où le

patron de la transformation ale titre de vice-president digitalmarketing . Mais dans la plupartdes cas , « il se situe quelquepart entre la DSI et la direction

marketing afin de réorganiserles process et de mettre en placedes process numériques quiapportent de la valeur ajoutée àl '

entreprise », indique StéphaneDahan , d ' Alten . Président dePro Stéphane Clément

préfère l '

appeler le digitaltransition manager , « l ' architectede la transformation des processet du passage aux métiersdigitalisés » . Autant dire que lesperspectives d ' embauche sontbonnes pour les DGO . « Depuisun an et demi , certains grandsgroupes ont fortement réduitleurs recrutements , surtout dansles fonctions support en faisantune seule exception , pour lesmétiers du digital et de rIT »,note Catherine Dervaux , de

Menway Talents . Les cabinetsde conseil ne sont pas en reste.PwC a recruté une trentaine deconsultants en transformationnumérique depuis deux ans.Chez Carrefour , le passage au

digital a aussi bouleversé les

habitudes . « Nous avons besoinde profils différents , de nouvelles

compétences , d ' un mix entredes bases techniques en langageHTML et des bases créatives »,résume Thierry Roger , directeurde l '

Espace emploi.

FormationsSupélec , Digital innovation forbusiness certificate HEC , masterTelecom ParisTech ...

Conducteur detravaux en rénovationénergétiqueGrenelle de l ' environnement ettransition énergétique obligent ,le BTP est , lui aussi , en pleinemutation . « Dans les fonctionsd ' encadrement , les entreprisesrecrutent de plus en plus deconducteurs de travaux pourrépondre à des offres globales ,ce qui demande des compétencestechniques élargies et des

compétences de coordinationdes différents corps de métier » ,souligne Véronique Chauvin ,responsable de Constructys ,

l ' observatoire de la branche . Dansla même famille de métiers , le

responsable technico-commercialen offre globale doit posséder ,hormis les connaissancestraditionnelles en techniquesdu bâtiment , des compétencesdans le domaine de l '

énergie , del ' isolation , en calcul de rentabilité.

FormationsEcole des ponts ParisTech , Ecolenationale des travaux publics del

' Etat , Insa Strasbourg ...

Fundraiser« La baisse des dotations del ' Etat conduit de plus en plusd ' établissements publics ,d '

instituts de recherche etd ' associations à rechercher des

financements et des partenariats ,ce qui les amène à recruterdes profils spécialisés dans le

fundraising », constate CatherineDervaux , directrice des grandsprojets de recrutements chez

Menway Talents , citant l ' Inriaou IFP Energies nouvelles (ex-

Institut français du pétrole) . Ce

qui n' empêche pas le secteurde l ' ESS (économie socialeet solidaire) d ' être friand defundraisers . Sans oublier lesgrands cabinets de conseil . Un

job qui demande , outre unesolide formation en gestion eten marketing , d ' être persuasif ,de savoir tisser des réseaux , de

développer un argumentaireet , in fine , une communicationefficace sur les projets financés

grâce aux dons.

FormationsMaster 2 pro communicationpolitique et des institutionspubliques du Celsa , master

emploi et économie socialeet solidaire de l ' universitéParis-VIIIVincennes-SaintDenis, Certificat françaisdu fundraising (Essec en

partenariat avec l 'Association

française des fundraisers) ...

Growth hackerDerrière toutes lessuccessstoriesdu Web , Facebook ,Twitter , Groupon ou Instagramse cache un growth hacker.L ' inventeur patenté du

growth hacking , Sean Ellis ,était directeur marketing de

Dropbox . Mais un des pluscélèbres est l ' un des fondateursd

'

Hotmail , Tim Draper , qui a faitrajouter la simple petite phrase« . I love you . Get your freee-mail at Hotmail » à la fin de

chaque e-mail , avec le succèsque l ' on connaît pour le systèmede messagerie racheté à prix d ' or

par Microsoft . L ' autre exemplesouvent cité est celui d ' Airbnb

qui , à sa création , a penséà poster automatiquementchacune de ses annonces surle site américain de petitesannonces Craigslist . A la base ,c' est le plus souvent un hommede technique , pointu dans ledéveloppement Web et l '

analysede données qui sait traduirecette masse de connaissancesen techniques marketing , eninnovation permanentes.

FormationsLe bon mix ? Une based '

informatique avec une

spécialisation en marketingdigital , sinon mastère spécialiséen marketing digital de TelecomEcole de management , MBA

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spécialisé e-business ESG ...

Ingénieur smart gridL '

énergie est l ' un des secteurs

qui connaît le plus detransformation , sous le coupdes nouvelles réglementationsenvironnementales ,

française , européenne , voireinternationale . Et le spécialisteen technologie smart estl ' un des nouveaux métiers

apparus avec cette mutation

énergétique . « Mi-informaticien ,mi-énergéticien , il coordonnede la manière la plus efficacepossible la production , ladistribution , le stockage et laconsommation d '

énergie » ,détaille Matthieu Viotti , seniormanager chez Spring (marquemiddle management du groupeAdecco) . Sa mission s' étend de la

conception de logiciels jusqu'à la

distribution des sources d '

énergie.Et ses compétences recouvrentl '

informatique industrielle ,l '

électronique , la conceptionde systèmes . Alstom est , parexemple , un gros consommateurd '

ingénieurs smart grid.

FormationsMaster in electrical engineeringfor smart grids and buildingsInstitut polytechnique deGrenoble , mastère spécialisétechnologies des systèmeshybrides de productiond ' électricité et de chaleur del ' Ecole centrale de Lille et HEI ,diplôme d '

ingénieur spécialitéville , environnement transportsde l

'

Ecole des ponts Pari

diplôme de l ' Ecole supérieured '

ingénieurs Léonard de Vinci ...

Ingénieur enélectronique embarquéeet solutions connectées« Nous nous ouvrons surdes compétences critiques et

stratégiques , des niches avecun besoin à effet immédiat» ,souligne Didier Réthoré , chef deservice emploi-formation au sein

de la DRH France de Renault ,qui avait un programme

d ' embauches portant sur

plus de 200 ingénieurs en2015 . Des spécialistes enmécatronique , systèmes et

logiciels , modélisation , ensimulation numérique , chargésde concevoir les véhiculesautonomes et hyperconnectésde demain , bardés de tablettes ,d ' écrans tactiles et même deradars embarqués . « Il faut percersur ce segment-là et faire savoirque l ' on cherche ce type de profil» ,souligne Didier Réthoré . Carl '

aéronautique et bien d ' autressecteurs en forte croissancesont aussi sur les rangs.

FormationsX , Supélec , Ensae , Ecole desmines , UniversitéPierre-etMarie-Curie...

Lean managerImporté du Japon , le lean

management n' est pasfranchement une nouveauté dansles entreprises françaises . Mais ,outre l '

optimisation continuedes process , la production enflux tendus et le zéro défaut dansle manufacturing , la recherche

permanente de productivité etde baisse des coûts dans lesservices l ' ont remis au goût du

jour . « L '

entreprise se doit d ' êtrede plus en plus agile , de produirede plus en plus rapidement , demoins en moins cher , de plus en

plus loin , tout en étant toujoursplus proche de ses clients » ,résume Catherine Dervaux , de

Menway Talents . « La brancheaccélère sur les formationsblack belt et yellow belt en lean

manufacturing car l'

industrie

pharmaceutique veut atteindrel ' excellence opérationnelle »,souligne Arnaud Chouteau ,directeur emploi et formationau LEEM (Les Entreprises duMédicament) . Par extension ,on peut aussi rattacher à la

production , la logistique et la

supply chain , qui obéissent auxmêmes impératifs . C' est le casdans la grande distribution.« Cela crée de nouveaux métiers

pour des spécialistes chargésd '

organiser les entrepôts afinque les circuits soient courts , le

plus possible» , souligne ThierryRoger , directeur de l '

EspaceEmploi Carrefour France.

FormationsMastère spécialisé managementindustriel , projets et supplychain CentraleSupélec , mastère

spécialisé Lean managementEcam Lyon , mastère spécialiséLean , production et logistiqueArts et Métiers ParisTech . ..

Product ownerDans une entreprise agile , leMonsieur Loyal s' appelle le« product owner », souvent issudu marketing . Son rôle est deconduire des projets en faisantl ' interface entre la techniqueet les métiers , avec un modede gestion souple et flexible . Lesite BlaBlaCar a embauché son

premier product manager en2013 , en compte 10 aujourd

' huiet continue d ' en recruter . « Avant ,on l '

appelait le project manager ,precise Diane Rivière , directricedu recrutement et de la marqueemployeur d

' AXA France . Il peutavoir un profil technique et des

compétences en gestion de projetmais il est surtout le garant de

l '

expérience client . Chez nous ,la moitié des product ownerviennent du métier . » Parfois ,le product owner ou POintervient plus en amont , dansla phase de conception d ' un

produit ou d ' un service.

FormationsMaster marketing et stratégieuniversité Paris-IX-Dauphine ,mastère spécialisé marketingmanagement Essec BusinessSchool , mastère spécialisémarketing et management desservices EM Lyon + et formationà la démarche agile ...

Responsable QHSEQualité , hygiène , sécurité ,environnement , le champd ' intervention de ce « monsieurEnvironnement » est très

large dans les entreprises ,surtout industrielles , qu' ellessouhaitent ou non décrocher les

précieuses certifications IS09001 ,15014001 et OHSSAS18001 .. .Ses prérogatives s' étendentdes process de production à laformation , du dialogue social

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avec les instances comme leCHSCT aux relations extérieuresavec les pouvoirs publics , l ' Etatet les collectivités territoriales

de la santé au travail au contrôledes sous-traitants et des

prestataires . Un super tremplinvers le poste de patron de la

production . Sans surprise , l'

Apecle classe dans le peloton de têtedes métiers les plus demandés.Sur la période 2010 à 2014 , ellea recensé près de 2.000 offresd '

emploi de responsable QHSE(ainsi que 1.500 offres pourson alter ego , le responsablemanagement des risques) ,en sachant que l ' Associationpour l '

emploi des cadres ne capteque la moitié des offres.

FormationsMastère spécialisé Intégrationdes systèmes de managementqualité , hygiène , sécurité ,environnement Arts et MétiersParisTech , mastère spécialisé en

management de la qualité , de

la sécurité , de l ' environnementCESI , Master Gestion des risquessanté , sécurité , environnementuniversité de Nantes ...

Responsable de lasécurité des systèmesinformatiquesLa cybersécurité est devenuela priorité des priorités dansles entreprises , qui veulent se

prémunir contre les attaqueset contre l '

espionnage . « Nousrecherchons des compétencestechniques en logiciels et en

infrastructures mais égalementune spécialité dans un secteur ,par exemple l ' automobile oul '

aéronautique car on peut trèsbien hacker un avion ou unevoiture autonome . Mais on peutciter également le secteur de lasanté avec la sécurisation des

«Commeon trouvepeu [de datascientists] enFrance , soiton les paietrès cher ,soit on va leschercher àl ' extérieurcomme auMaroc ou enRoumanie .»CRISTELLE CROISILLE KEIL ,DIRECTRICE DU RECRUTEMENTEMEA DE DASSAULT SYSTÈMES

Le chiffre

20%%

données médicales ou financier ,pour sécuriser les transactions.

y a davantage d '

ingénieurssécurité des infrastructuresque de traders dans les sallesde marché» , indique StéphaneDahan , le directeur durecrutement d ' Alten . PwC(PricewaterhouseCoopers) arecruté une bonne cinquantained '

ingénieurs en cybersécuritéau cours des dix dernièresannées . « Nous avons lancé il

y a une dizaine d ' années unhub cybersécurité qui s' est avéréune belle réussite », indiqueHafida Bakdim , responsable durecrutement pour le départementconsulting de PwC . Michael Pagevient également de créer une

équipe dédiée à la cybersécurité.

FormationsEcole 42 (créée en 2013 parXavier Nid) , Supélec , TélécomsParis et Sud-Bretagne , Ecole desmines Paris et Nantes ...

C' EST LA PART

que représentera l'

intelligenceartificielle dans le marché del'

emploi en 2050 , selon BrunoBonnell , le gourou médiatiquede la robotique en France ,

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« L ' industrie du numérique vatrès très vite et recrute , du coup ,

des profils dALEXANDRE COLLINET , DGA DE LEBONCOIN

Le chiffre

Depuis la vague de suicides

qui a endeuillé de grandesentreprises françaises , dontRenault et France Telecom ,le bien-être au travailest pris très au sérieux.

C' EST LE NOMBREde développeurs quimanquent , actuellementen France.

« Nous nous ouvrons sur des compétencescritiques et stratégiques , des nichesavec un besoin à effet immédiat .»DIDIER RÉTHORÉ CHEF DE SERVICE EMPLOI-FORMATION AU SEIN DE LA DRU FRANCE DE RENAULT

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UN JOB POUR LE FUTUR

Toujours à l ' affût desnouvelles tendances ,Fabienne Arata , directricegénérale d '

Experis IT

( Manpower citedeux métiers qui illustrent lefoisonnement d '

opportunitésoffertes par le digital :celui de thérapeutheen cyberdépendance(ou numéropathe) et demémorialiste numérique(ou digital death manager) .« se crée actuellement dessociétés spécialisées dans le

nettoyage numérique , mais

qu' adviendra-t-il de notremémoire numérique postmortem ? » Dans l ' inventaire

la Prévert des 20 métiersdu futur , dressé par lasociété américaine Sparksand Honey , le job de pilotede drone existe déjà . Maiscelui d '

aiguilleur de dronesest plus prometteur si leciel s' encombre d '

enginsvolants domestiques_Trader en CO2 , fermierurbain ou toitaginier pourcultures intensives sur petitsespaces , hacker éthiqueou antipirate informatique ,avocat ou policier virtuel ,imprimeur d '

organes en 3D ,storyteller en entreprise ,l '

imagination ne manquepas aux inventeurs desmétiers de demain . Maisl '

équation éducative reste

toujours aussi complexe àrésoudre_ Sachant que d ' une

part 65 à 70 %% des métiersqu' exerceront les enfantsactuellement en classe

de maternelle n' existent pasencore , si l ' on en croit lestravaux du Sénat Et que ,d ' autre part , il faut , a minima ,8 ans pour concevoir uneformation type bac 5 et poursortir le premier diplôméc' est un véritable défi qui estlancé aux grandes écoles.« Aucune école d '

ingénieursn' a encore intégré le BigData , regrette AlexandreCollinet . Mais le DGA deLeboncoin n' incrimine paspour autant les grandesécoles . Car il reconnaît que« l ' industrie du numériqueva très très vite et recrute ,du coup des profilsd '

intrapreneurs" ». Et si

le job d ' avenir n' était tout

simplement pas celui-là ?

Le chiffre

DES MÉTIERS qu' exercerontles enfants actuellement enclasse de maternelle n' existent

pas encore , si l ' on en croit lestravaux du Sénat.

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Lechiffre

2.000OFFRES D EMPLOIde responsableont été recensées par l'

Apecsur la période 2010 à 2014.

À NOTERLa recherche permanente deproductivité et de baisse descoûts dans les services ontremis le lean management augoût du jour.

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